Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Август. Новости судебной практики

Где могут работать судьи в отставке?
26.08.2020 18:31:31 | А.В.Кузьменко

Совет судей России опубликовал пакет заключений по поводу трудоустройства судей в отставке: кем можно, кем нельзя работать человеку, хотя и ушедшему с поста, но сохранившему судейское звание (Владислав Куликов. Не судить, так помиловать // Российская газета - Столичный выпуск № 189(8243). 25.08.2020).

В частности, не разрешено быть репетитором или входить в общественные советы при МВД. Зато дано добро на участие в региональных комиссиях по помилованию. Судья в отставке - все равно что настоящий судья. Это официальный статус. Его даже могут призвать обратно на службу, если появится необходимость. Закон разрешает возвращать в строй на срок до года судью в отставке, если в каком-то суде пустует должность или резко выросла нагрузка. Такие случаи есть. Поэтому на судью в отставке распространяются почти все ограничения, что наложены на действующего судью. И первое среди них: служителю Фемиды категорически запрещено заниматься бизнесом. Не может судья в отставке также пойти в адвокаты и в массу других мест. Иначе придется снять c себя статус и лишиться положенных благ.

Далее » Где могут работать судьи в отставке?



Оставить комментарий

В день рождения прогула быть не может?
19.08.2020 18:34:11 | А.В.Кузьменко

Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу бывшей сотрудницы компании «Волгофарм», сообщает РИА Новости (Елена Мелик-Шахназарова. Верховный суд разрешил именинникам уходить с работы раньше // Солидарность. 17 августа 2020 г.).

Она была уволена после того, как в свой день рождения ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего времени. По ее утверждению, такая практика традиционно существовала в компании. Работодатель же посчитал это прогулом. Женщина подала иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, иск был частично удовлетворен, но вскоре решение отменили и признали увольнение законным. Бывшая сотрудница «Волгофарма» подала кассацию в Верховный суд, и он признал неправомерным вывод апелляционной инстанции, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. Судья посчитал, что если на предприятии существует традиция отпускать работников в их день рождения с работы раньше, то это не считается прогулом. Коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.



Оставить комментарий
2020
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru