Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 44

увольнение гендиректора
30.12.2015 10:51:33 | Юрий

Здравствуйте! Я являюсь генеральным директором ООО и его соучредителем (учредители я и другое физ. лицо). Я хочу сложить с себя полномочия. Партнер этого не хочет. Его всё устраивает. Вопрос: какие процедуры я могу провести при отсутсвии согласия с партнером в этом вопросе для того, чтобы законно сложить с себя эти полномочия?

Комментариев 1

Увольнение по п. 8 ст. 77 и временная нетрудоспособность
29.12.2015 7:22:45 | Ирина

Здравствуйте. Работник по результатам периодического медицинского осмотра признан негодным, был отстранен от работы и уведомлен о наличии вакансий, но от перевода отказался. Накануне даты увольнения работник сел на больничный. Допускается ли увольнение работника по п.8 ст. 77 ТК РФ на больничном листе? Или работодатель должен изменить дату увольнения и уволить после закрытия больничного листа?

Комментариев 1

учебный отпуск и основной
29.12.2015 0:03:30 | сергей

Здравствуйте! У меня 2 дня учебного отпуска наложились на последние 2 дня основного отпуска.Должны ли мне после учебного отпуска дать догулять эти 2 дня основного отпуска.На какие статьи или комментарии к ним мне ссылаться в данном случае? Спасибо.

Комментариев 1

неполный рабочий день для беременной
28.12.2015 9:54:12 | Марина

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести беременную на неполный рабочий день без её согласия?

Комментариев 1

ученический отпуск
27.12.2015 11:19:37 | Эдуард

Здравствуйте. Для сдачи госэкзаменов и подготовке к защите диплома мне даётся 122 календарных дня, на предприятии мне же предлагают только 1,5 месяца. Правы ли они и как я могу истребовать положенное?

Комментариев 1

Протокол общего собрания
26.12.2015 12:58:10 | Сергей

Здравствуйте! В организации работники решили избрать свой представительный орган работников (ПОР) для проведения в дальнейшем коллективных переговоров. По настоянию начальства провели не тайное, а открытое голосование, но с позитивным результатом для работников (выбрали тех, на кого возлагали надежды сами работники). Председателем собрания был сам начальник, а секретарем - его секретарша. Никто не спорил. Теперь, новоизбранный ПОР не может добиться от начальника, представления протокола общего собрания, где утверждаются члены ПОР. Каким законодательным актом возможно повлиять на начальника, который бы заставил его предоставить протокол общего собрания, подтверждающий юридический статус ПОР? Является ли протокол общего собрания документом, связанным с работой, который по заявлению работника обязан предоставить работодатель?

Комментариев 1

ликвидация организации в декрете
25.12.2015 14:24:03 | светлана

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2года и 2 месяца. Никаках пособий не выплатили, сказали чтобы я ображалась за пособиями в соцзащиту.Какие пособия мне положены, в каких размерах и куда за ними обращаться? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (вредность)
24.12.2015 13:03:58 | Попович

Если ТК РФ запрещает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, считается ли включение такой компенсации в локальный нормативный акт, как улучшающее положение работников, если работники в один голос просят о такой компенсации?

Комментариев 1

Регистрация колдоговора после внесенных изменений
24.12.2015 6:40:38 | Наталья Иванова

Прекращается ли действие коллективного договора при смене представителя работников? После внесенных изменений в некоторые пункты коллективного договора обязательно ли проводить процедуру его регистрации?

Комментариев 1

Ответственный дежурный
23.12.2015 4:17:25 | Наталья

Приказом начальника на меня возложили ответственность быть дежурным на дому в новогодние праздничные дни, где я должна обеспечить бесперебойную телефонную связь посредством личного сотового телефона. Телефона у меня служебного нет, а вдруг мой личный телефон в эти дни придет в негодность, потеряю или еще что? Смогут меня наказать, если я не смогу ответить на свой телефон в качестве дежурного в праздничные выходные? Приказом об организации дежурства оплата в эти дни не предусмотрена.

Комментариев 1

Об установлении ненормированного рабочего дня инвалиду II группы
22.12.2015 21:47:53 | Киселева Н.В.

Доброго дня! До установления работнику инвалидности II группы ем был установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В ИПР инвалида работнику установлен 35 часовая рабочая неделя. Подписывать допсоглашение об отмене работнику ненормированного рабочего дня в связи с установлением инвалидности II группы работник отказывается. Можно ли работнику не отменять ненормированный рабочий день в виду того что трудовой кодекс прямого запрета не устанавливает?

Комментариев 1

Приказ Руководителя о составе представительного органа работников
22.12.2015 15:47:06 | Сергей Евгеньевич

Обязательно ли издание Руководителем Приказа об утверждении состава представительного органа работников (не профсоюз и не производственный совет)? Представительный орган избран на общем собрании трудового коллектива, утвержден протоколом общего собрания, составленным должным образом, а также протоколом счетной комиссии. Если издан Приказ, значит, получается, что представители не выбраны, а назначены!

Комментариев 1

больничный закончился за один день до окончания вахты
20.12.2015 15:32:27 | Андрей

У работника закрыли больничный в 15-00 мск 13.11.2015г., в пятницу, живет в Белорусии, разница по времени с местом работы(Новый Уренгой)- 3 часа.Вахта заканчивается у него 14.11.2015г. Добраться до работы необходим перелет до Москвы, а потом до Нового Уренгоя.День дороги или вылета с вахты 15.11.2015г.Как будет считаться день 14.11.2015г. - прогулом или ?. Очень надеюсь на Вашу помощь.Спасибо.

Комментариев 1

Законен ли прием на работу?
18.12.2015 18:23:57 | Плотникова Н.Л.

При приеме на работу предлагают заключить ТД за 3,5 тысячи.Могут ли так поступать серьезные организации?Означает ли это, что заплатив деньги я их могут больше не увидеть?

Комментариев 1

повышение квалификации во время больничного по беременности и родам
18.12.2015 8:02:13 | альбина

Здравствуйте.17.08.15. Ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней. 22.10.15.повысила квалификацию. Должен ли быть перерасчет больничного, с момента повышения квалификации?работаю медсестрой.

Комментариев 1

ликвидация предприятия
17.12.2015 13:14:47 | Наталья

Здравствуйте!Происходит ликвидация предприятия,я на 3 месяце беременности,кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам и в каком размере?

Комментариев 1

Деление отпуска на части
15.12.2015 15:38:50 | Марина Николаевна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли разделить отпуск следующим образом:1-я часть 14 дней (2 недели с понедельника до воскресения) 2-я часть - 5 дней с понедельника до пятницы 3-я часть 5- дней (следующие понедельник-пятница) 4-я часть 4 дня (следующие понедельник- четверг. Или между частями отпуска обязательно должны быть рабочие дни? Спасибо!

Комментариев 1

Все Положения организации утверждаются начальником?
15.12.2015 3:58:39 | Наталья

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у нас возник спорный вопрос: утверждается ли начальником положение о Совете трудового коллектива начальником и становится ли это положение частью коллективного договора?

Комментариев 1

Дисциплинарное взыскание без учета мнения представительного органа работников
14.12.2015 7:44:32 | Сергей

Если дисциплинарное взыскание применяется руководителем без учета мнения представительного органа работников, имеет ли такое взыскание юридическую силу (спорный вопрос о выявленных нарушениях)?

Комментариев 1

сокращение пенсионеров
13.12.2015 22:42:34 | Ольга

Здравствуйте. Нужно ли соблюдать все этапы сокращения сотрудников пенсионного возраста и платить им пособие после сокращения? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

увольнение по сокращению численности штата
13.12.2015 21:11:52 | Галина Мороз

Здравствуйте! 5 ноября меня уволили по сокращению численности штата. В течение периода с первого сентября по 5 ноября мне не выплачивалась оплата "За звание", сумма которой определена соглашением к трудовому договору. Государственная инспекция труда в своем ответе сообщила, что руководителем нарушена не только ч.6 ст. 136, но и ст. 236 ТК РФ, так как не выплачена компенсация в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты. Могу ли я заявить в суде по восстановлению на работе о том, что заработная плата при увольнении выплачена не в полном объеме? Является ли это нарушением закона?

Комментариев 1

прекращение деятельности фирмы
13.12.2015 20:37:16 | Татьяна

Сотрудница находится в декретном отпуске по апрель 2016 года. В январе 2016 фирме прекращает хозяйтсвенную-финансовую деятельность, но на ликвидациию не пойдет.Что делать сотруднице?Спасибо

Комментариев 1

выход работу из отпуска
13.12.2015 1:30:38 | Елена

отпуск заканчивается 31 декабря.когда я должна выйти на работу при сменном графике по 12 ч

Комментариев 1

отпускные после декрета
12.12.2015 21:01:41 | Юлия

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит предоставить ей неотгулянный очередной отпуск, начиная с дня, следующего за тем, когда она должна выйти из отпуска по уходу. Как правильно в данном случае сосчитать отпускные? Какой расчетный период брать? Спасибо.

Комментариев 1

Больничный учителя в длительном отпуске
11.12.2015 19:26:56 | Тамара Владиславовна

Здравствуйте, пожалуйста разъясните: оплачивается ли больничный лист учителю,имеющему инвалидность и находящемуся в долгосрочном отпуске в связи с 25 летней выслугой педагогического стажа?

Комментариев 1

Сокращение после декретного отпуска
11.12.2015 13:07:17 | Елизавета

Здравствуйте! У меня следующая ситуация, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в январе 2016 года. При встречи с работодателем, мне был предъявлен приказ от 23 ноября 2015 года о сокращении моей должности. Внизу приказа я подписала о том, что с ним ознакомлена.Означает ли это, что меня уже уволили? Правомерны ли действия директора фирмы? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

сокращение учителей
10.12.2015 22:35:09 | ирина

Могут ли сократить учителя, который согласен работать на неполную ставку, меньше 18 часов? Спасибо.

Комментариев 1

срок давности для отпускных
10.12.2015 20:20:50 | Людмила

Работаю в крупной компании вахтовым методом в районе,приравненном к местностям Крайнего Севера.Уверена,что отпускные ежегодно начисляются неправильно(теряю крупную сумму),а вступать в конфликт опасно - грозит увольнением. Есть ли срок давности для востребования перерасчета отпускных и каков этот срок?

Комментариев 1

К какой категории отнести работников
10.12.2015 5:43:20 | Sarana

У нас есть учреждение - Управление культуры, которое выполняет полномочия районной администрации в сфере культуры. К какой категории отнести специалистов этого учреждения (бухгалтерию, экономистов, методистов), если нам говорят, что мы не являемся работниками культуры, но и муниципальными служащими нас не считают?

Комментариев 1

сокращение в ученическом отпуске
09.12.2015 22:03:00 | Екатерина

Здравствуйте! Можно ли сократить сотрудника, который находится в ученическом отпуске. Ситуация: сотрудник на больничном, затем у него ученический отпуск, потом ежегодный. В итоге сотрудник не работает свыше 3-х мес.

Комментариев 1

О включении в график отпусков работников, подлежащих увольнение в связи с сокращением их должности в январе
08.12.2015 5:46:20 | Н.В. Киселева

Доброго дня! Обязан ли включать в график отпусков на 2016 год работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением их должности 31 января 2016 года? Спасибо!

Комментариев 1

декретные по совместительству
07.12.2015 15:28:24 | Юлия

Здравсвуйте! Я беременна(6,5 мес.). Работаю на двух работах. На одной основной официально и на другой официально по совместительству. Имею ли я право на дикретные выплаты на работе по совместительству. Если да, то какие документы это регулируют и когда они могут меня уволить? Могут ли они мне платить по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Как назвать объединение работников в разрезе трудового права?
07.12.2015 5:13:53 | Сергей Е.

В ряде статей ТК РФ наряду с понятием «выборные органы первичной профсоюзной организации» встречаются и другие обозначения представителей работников, например: «иные избранные работниками представители», «представительные органы работников», «иные уполномоченные работниками представительные органы". Имеет ли в данном случае значение, как на общем собрании (конференции) работников назовут то, или иное объединение и будет ли он легитимным с юридической точки зрения?

Комментариев 1

стимулирующие
06.12.2015 17:02:37 | Бондаренко Марина

Здравствуйте!я в декрете, работаю учителем. Написала работу с учеником курсовую (МАН). Работа прошла отборочный тур и ушла в республику. Имею ли я право на стимулирующие,находясь в декрете? Спасибо!

Комментариев 1

стаж для больничного
06.12.2015 12:46:55 | Татьяна

Здравствуйте! Входит ли в стаж для больничного время нахождения сотрудника на учете в центре занятости (почти 2 года)- предоставлена справка. Сомневаюсь, но мне кажется, что Центр не делает отчисления?

Комментариев 1

компенсация отпусков в декрете
05.12.2015 21:49:59 | Лариса

Здравствуйте! С 01 февраля 2016 года я ухожу на больничный по беременности и родам. Очередного и дополнительного отпуска я использовала в 2015 году лишь половину. Вопрос: на какую часть очередного отпуска в 2016 году я могу расчитывать, перед уходом в декретный отпуск,как будет расчитываться денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск после окончания декретного отпуска? Спасибо!

Комментариев 1

компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
03.12.2015 17:39:26 | Елена

Здравствуйте!Я работала по графику 2/2 и по этому не могу расчитать свой дневной средний заработок для начисления выплат за задержку работодателем моей трудовой книжки.(Знаю,что как обычный отпуск он не расчитывается).Также не знаю на какие дни необходимо умножать среднедневной заработок,т.к.календарных в данном периоде 68,по графику 2/2-34,а по графику 5/2-48.Будьте добры, помогите в этом разобраться!

Комментариев 1

неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком
03.12.2015 16:55:22 | Ольга

Здравствуйте. После исполнения ребенку 1,5 лет вышла на работу в апреле. В июне работодатель сокращает ставку с 1 до 0,75. Может ли в таком случае считаться, что как следствие неполного рабочего дня я нахожусь в частичном отпуске по уходу за ребенком. Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

переработка
03.12.2015 14:03:29 | наталья

Здравствуйте! Работаю в школе учителем русского языка и литературы.3 дня в ноябре училась на курсах по подготовке к итоговому сочинению и вела занятия в школе, т.е. уроки не снимались. Положены ли мне отгулы за переработку?

Комментариев 1

Дисциплинарное взыскание за Правила, ставшие недействительными
02.12.2015 17:52:26 | Сергей

В ноябре 2015г проверяющие выявили у меня нарушения по оформлению документов, выписанных в августе 2015г, без отягчающих обстоятельств и ущерба для организации, когда действовали другие Правила. С 1 сентября 2015 года стали действовать новые Правила, которые в корне меняют организацию работы по оформлению документов и не разрешенные в прошлом нюансы оформления стали незапрещенными. Насколько правомерным окажется объявление мне дисциплинарного взыскания Правила, ставшие недействительными?

Комментариев 1

Работник на время длительной болезни основного работника
02.12.2015 11:08:29 | Светлана

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как правильно должна называться моя должность? Меня приняли на должность директора в школу на время длительной болезни основного сотрудника школы - директора школы. В приказе, в трудовой книжке, в трудовом договоре - везде говорится, что я директор школы. Правомерно ли это? Или все таки должно быть везде прописано исполняющий обязанности, ведь в школе не может быть два директора? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Рекомендации к исполнению обязательны?
02.12.2015 9:29:04 | Наталья

Обязательны ли к исполнению работником Рекомендаций Министерства РФ (н-р, о порядке оформления документов) и несет ли работник ответственность за неисполнение этих Рекомендаций, если в должностной инструкции работника об этом не сказано? Если издан Приказ руководителя об обязательном исполнении Рекомендаций, будет ли считаться неисполнение данного Приказа нарушением, ведущему к дисциплинарной ответственности работника и насколько, вообще, правомерным окажется издание такого Приказа?

Комментариев 1

выплаты педагогам компенсации за метод литературу, находящимся в декрете
01.12.2015 18:09:58 | Ольга

Здравствуйте! По "новому" Закону об образовании компенсация педагогам за приобретение методической литературы включена в оклад. Должны ли ее платить педагогу, находящемуся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? спасибо за ответ.

Комментариев 1

перевод при сокращении
01.12.2015 15:23:35 | Залина

Здравствуйте.Я работаю воспитателем с детьми инвалидами в социальном учреждении.В данное время нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Меня поставили в известность, что должность воспитателя сокращается и как я выйду мне предложат должность специалиста по социальной работе,обязанности остаются такими же,только я не буду пользоваться пед.льготами. Имею ли я право 2 месяца после уведомления поработать в должности воспитателя или меня сразу же могут перевести на другую должность.С Уважением Залина

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru