Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Декабрь. Новости судебной практики

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно применяться с учетом ряда обстоятельств. Определение ВС РФ
19.12.2012 13:19:56 | А.В.Кузьменко

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть соразмерно тяжести совершенного работником проступка и применяется с учетом характера допущенного нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств его совершения и предшествующего поведения работника. При рассмотрении дел об оспаривании такого взыскания бремя доказывания соблюдения указанных требований лежит на работодателе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2012. № 11).

С 27 декабря 2010 г. по 14 января 2011 г. М. находилась в ежегодном отпуске за пределами г. Нягани. После окончания отпуска и выходныхдней истец должна была приступить к работе 17 января 2011 г. 14 января 2011 г. М. направила работодателю по факсу из г. Белорецка Республики Башкортостан два заявления с просьбой предоставить один день (17 января 2011 г.) в счет ежегодного отпуска и один день (18 января 2011 г.) без сохранения заработной платы. Указанные заявления работодателем получены и зарегистрированы, но оставлены без удовлетворения. Факт прогулов М. не отрицается и подтверждается актом об отсутствии на работе от 18 января 2011 г.

Далее » Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно применяться с учетом ряда обстоятельств. Определение ВС РФ



Комментариев 1

Практика рассмотрения ВС РФ дел по трудовым спорам за 1 квартал 2012 года
19.12.2012 13:15:45 |

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2012 года. II. Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2012. № 10).

5. При исчислении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях территориальность трудовой деятельности членов экипажей морских судов определяется местом нахождения организации-работодателя и местом регистрации судна в морском порту (Определение № 1-В11-11)…

6. При определении сумм в возмещение вреда здоровью в связи с профессиональным заболеванием может быть учтен заработок за 12 месяцев перед прекращением именно той работы, с которой установлена причинно-следственная связь возникшего профессионального заболевания (Определение № 9-В11-7)…

7. Дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка (Определение № 56-B11-17)…

8.

Далее » Практика рассмотрения ВС РФ дел по трудовым спорам за 1 квартал 2012 года



Комментариев 2

О возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию работником, имеющим допуск к гостайне. Определение ВС РФ
19.12.2012 13:12:38 | А.В.Кузьменко

Работник, занимающий должность, требующую допуска к государственной тайне, вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если лицу, приглашенному работодателем на его место, может быть отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием такого допуска (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 5-Г11-199С // Бюллетень ВС РФ. 2012. № 9).

М. с 15 октября 2008 г. занимал должность начальника аналитического отдела в ОАО "НОТА-Банк", а с 28 января 2009 г. являлся начальником отдела обеспечения режима секретности и в силу должностных обязанностей по решению руководителя имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом ОАО "НОТА-Банк" от 30марта 2011 г. действие трудового договора от 15 октября 2008 г. прекращено и М. уволен 31 марта 2011 г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление М. об увольнении по собственному желанию, поданное 28 марта 2011 г. Также установлено, что М. 30 марта 2011 г. в 18 час. 48 мин. обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив данное заявление по почте.

Далее » О возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию работником, имеющим допуск к гостайне. Определение ВС РФ



Оставить комментарий
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru