Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 69

Продажа фирмы
31.12.2005 0:57:15 | Елена

Здравствуйте! Вопрос следующий: фирма "А" зарегистрирована в Москве, в штате 90 чел. Учредители продают фирму "А" в другой регион, весь персонал предлагается перевести с 01 января 2006 года в фирму "В" под другим названием в Москве, ни функции работников, ни должностные оклады, ни местоположение организации не меняется. Правомерен ли перевод всех штатных сотрудников (одновременно, с их согласия) в новую компанию? Как оформить такой перевод?

Комментариев 1

31 декабря
30.12.2005 12:01:03 | Разницын

является ли 31 декабря выходным днем?

Комментариев 1

Работа иностранца консультантом.
30.12.2005 11:31:55 | Махаил

Какие необходимо иметь при себе документы иностранцу, представляющую в РФ иностранную фирму в качестве руководителя шеф-монтажных работ? В законодательстве о иностранных работниках нет об это ни слова. Сказанно только о том что не нужно разрешение на работу. Спасибо.

Комментариев 1

Трудовой договор
30.12.2005 10:25:29 | Анна

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если учредитель и директор фирмы - одно и то же лицо, нужен ли договор или достаточно решения учредителей и приказа о приёме на работу? Заранее спасибо!

Комментариев 1

как уволиться, находясь на больничном
29.12.2005 11:04:25 | Екатерина

Скажите пожалуйста, есля я, работая кассиром(в банке), допустила недосдачу денег в кассе(100000руб), мне объявили выговор, сейчас я ее гашу путем удержания 30% из моей заработной платы, но больше я не могу работать там по многим причинам, хочу уволиться, уволят ли меня и какие могут быть последствия и отметки в трудовой.

Комментариев 1

месячная норма рабочего времени в январе 2006г.
29.12.2005 0:44:03 | Василий Иванович

Что такое месячная норма рабочего времени в январе 2006года. Величина её необходима для определения размера оплаты за работу в праздничные (1,2,3,4,5 и 7 января) и выходные(6,8 и 9 января). Конкретно для января 2006г.какова величина месячной нормы раб.времени для окладников и для повременщиков. А также для той категории работников, которые работают по сменному графику.

Комментариев 2

Травма на производстве
28.12.2005 18:01:20 | Ирина

Добрый вечер! Сотрудник работает в регионе и во время рабочего дня попал в аварию на машине. Его работа торгового представителя предполагает ездить на машине.На больничном написали травма на производстве. В объяснительной было указано, что такого то числа в столько-то часов произошла авария. Можем ли мы принять этот больничный как не производственную? Написав акт о непризнании травмы на производство (и что в нем нужно указать?). Спасибо.

Комментариев 1

Оплата за работу в праздник
28.12.2005 17:19:17 | Илона

Статья 153 ТК РФ гласит: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос: имею ли я право вообще отказаться от оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день, взяв при этом два дня отдыха?

Комментариев 1

Новогодние каникулы
28.12.2005 12:40:45 | Андрей

Какой официальный документ существует о внесении изменений в новогодние каникулы? ГосДумы или правительства РФ?

Комментариев 1

Увольнение руководителя
27.12.2005 17:26:23 | Василий

Добрый день! Просим Вас дать разъяснения по следующему вопросу: Наша компания - ООО. Генеральный директор был назначен на свой пост протоколом внеочередного общего собрания участников. 10 декабря он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 декабря 2005 г. Внеочередное собрание участников 12 декабря общества приняло решения досрочно прекратить полномочия в соотвествии с заявлением и назначить ВРИО с 26 декабря (это отражено в очередном протоколе). 15 декабря генеральный директор подал второе заявление об увольнении по собственному желанию в котором просил уволить его по собственному желанию с 1 января 2006г. Так же он направил письмо учредителям в котором указывается, что отстутвие специального письменного согласия учредителей на его увольнение дает ему возможность в соотвествии со статьей 280 ТК пересмотреть срок увольнения и назначение ВРИО ущемляет его конституционное право на труд. Кто прав в этой ситуации? Сколько раз он может подавать и забирать заявления!

Комментариев 1

оплата командировки
27.12.2005 12:51:17 | Мария

Здраствуйте, помогите решить такой вопрос : 1) водитель занимающийся вывозкой леса работает по сдельной оплате, по необходимости направляеться в другие районы, эти дни оформляються приказом как командировка - как производить оплату за дни пребывания в другом городе? Эти дни должны оплачиваться по среднему заработку или за них просто выплачиваеться сдельная расценка в зависимости от выполненой работы. 2) лесники работают на повременной оплате (от оклада). в течение месяца могут привлекаться к сдельным работам, тогда они получают заработную плату по окладу плюс сдельные наряды. А если они направляються для выполнения сдельной работы в другой район как в командировку, то эти должны быть оплачены по среднему плюс сдельная оплата или что-то одно? Помогите пожалуйста разобраться окончательно запутались в данных выплатах. Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

оплата праздничных дней января сдельщикам
27.12.2005 12:34:16 | Мария

Здраствуйте, подскажите как рещить вопрос с работадателем:с 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни, в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено ФЗ от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 ТКРФ. По ТКРФ никак не ограничивает размер компенсаций за нерабочие праздничные дни. Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна следовательно логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку. Может ли работадатель отказаться оплачивать сотруднику данные дни и предложить оплатить выход на работу в двойном размере?

Комментариев 1

Продление отпуска по уходу за ребенком.
27.12.2005 9:59:24 | Екатерина

Если работница оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, этот срок истек уже 1,5 месяца назад, и в этот период никакой информации от нее не поступало, имеет ли право работница сейчас написать заявление о продлении отпуска, и может ли организация уволить ее за невыход на работу?

Комментариев 1

Отгул по по поводу смерти родственника
26.12.2005 21:01:56 | Илья

Здраствуйте!У меня вопрос - обязан ли работодатель предоставить отгул или отпуск в связи со смертью одного из родственников.В каком с лучае возможен отказ?Спасибо.

Комментариев 1

индексация зарплаты
25.12.2005 2:45:18 | Елена

На предприятии произведена индексация от 25 до 60 %%, верно ли это. Соответственно АУП повышенный процент. Спасибо. И еще, можно ли это делать под другой трактовкой в приказе, чтобы это стало законным.

Комментариев 1

Возможно ли не ходить в отпуск, а получить компенсацию
23.12.2005 19:21:32 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю уборщицей в ТСЖ и уже 2 года не ходила в отпуск, т.к. не кем меня заменить. Возможно ли выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в декабре 2005 года, если я напишу заявление и откажусь от очередного отпуска? На какие законы и кодексы я могу сослаться? Кто должен решать вопрос о компенсации?

Комментариев 1

расчет пенсии по инвалидности
23.12.2005 18:01:38 |

Оформляю пенсию по инвалидности (3 группа). В Пенсионном фонде поинтересовались доходами только за 2000-2001 гг. Но у меня еще были доходы в 2003-2005 гг. от издания книг. Неужели они не учитываются? Ведь с них уплачивались все налоги.

Комментариев 1

Оплата праздничных и выходных дней
23.12.2005 17:11:16 | Анна

Работа в гостинице по сменам продолжительностью 24 часа. Как оплачивать праздничные и выходные дни, если на них приходится смена.

Комментариев 1

Бюджетники
23.12.2005 8:57:24 | Виктор

Относятся ли к категории бюджетников вольнонаёмные сотрудники воинских частей ФСБ?

Комментариев 1

Увольнение по ст.77 п.7
22.12.2005 22:36:07 | Петр

Добрый день! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по такому вопросу: у нас в организации происходит реорганизация и сокращение. Весь мой отдел сократили кроме меня: им дали предупреждение об увольнении, а мне предупреждение о существенных изменениях труд. договора, предлагают ниже оклад, другую должность и отдел. Я написал, что не согласен с данным предложением, теперь мне говорят, что уволят по ст.77 п.7. Вопрос: правомерно ли это (я так думаю что если меняется должность, то меняется трудовая функция, а это статья не 73, а 72, поэтому ст.77 п.7 не подходит). И если все - таки уволят по этой статье, реально ли через суд изменить формулировку на статью по сокращению с выплатой соответствующей компенсации. Как - то неправильно получается, 20 человек по сокращению, а 2-х по ст.77 п.7. Заранее спасибо за ответ! С уважением, Петр Волочков

Комментариев 1

генеральный директор
21.12.2005 13:06:04 | Шауб

генеральный директор - должность выборная.Тогда при увольнении в связи с переходом (переводом) работника на выборную должность,т.е.должность ген.директора, к др.работадателю в трудовой книжке необходимо делать сл.запись: "Уволен в связи с переходом на выборную должность ген.директора в ООО "Рога" ,пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Права я или нет по поводу записи?

Комментариев 1

Оплата праздничных дней в январе 2006г.
21.12.2005 12:23:48 | Воробьева Светлана Александровна

Здравсвуйте! Имеет ли право частная организация не оплачивать праздничные дни (новогодние каникулы). Если да, то где это прописано, если нет, то сколько дней в январе 2006г. нужно оплачивать как праздничные. Заранее благодарна

Комментариев 1

Совместительство
21.12.2005 9:58:01 | Леонид Анатольевич

В лечебном учреждении, где я работаю, главный врач не разрешает совместительство более 1,5 ставок. При этом имеются свободные ставки и смены остаются неукомплектованными. Прав ли наш руководитель?

Комментариев 1

отпуск в новогодние каникулы
21.12.2005 8:18:53 | жасо

как расчитать отпуск с учетом новогодних каникул, например с 26 декабря на 28 календарных дней

Комментариев 2

31 декабря 2005г-официальный выходной день
21.12.2005 0:52:24 | Екатерина

я работаю в Сбербанке РФ и нас заставляют работать 31 декабря 2005г и с 4-9 января 2006(с 1-9 оплатят по двойному тарифу, а 31 декабря- нет). Я работаю по графику т.е. и в выходные дни тоже(суббота или воскресенье). В праздники-выходные, как у всех. Так вот при работе в таких условиях, является ли выход на работу в эти дни обязательным. Особенно интересует 31 декабря 2005 г.

Комментариев 1

Отработка при увольнении
20.12.2005 17:34:49 | Владимир

Может ли, работодатель потребовать отрабатывать две недели работника который находится на пенсии? Спасибо!

Комментариев 1

Оплата труда и предоставление отгула за работу в выходной день
20.12.2005 7:25:05 |

Оплата труда и предоставление отгула за работу в выходной день. В трудовом кодексе говориться: "В этом случае нерабочий день праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". А в выходной день?

Комментариев 1

Методические часы
20.12.2005 5:55:10 |

Скажите, пожалуйста, кем может быть по должности работник, который принимается в школу совместителем только на методические часы? И, соответственно, по какой должности он может пройти аттестацию? Спасибо.

Комментариев 1

Как оплачивается переработка?
19.12.2005 19:14:07 | Нелли

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста! Вот такая ситуация: работаю я по сменам, а точнее работаем вдвоем. Режим работы следующий: прихожу на работу к 12 часам дня и работаю до часу, двух, трех, пяти ночи-как выполню работу, так свободна. На следующий день то же самое, далее два дня отдыха, причем суббота-воскресение выходные само сабой (иногда получается подрят 4 выходных), но числимся мы как работающие по обычному 8-ми часовому рабочему дню. Казалось бы все классно, но понимаю, что перерабатываю, устаю (работа с компьюторами и серьезной аппаратурой), руководство за переработку платить не хочет. Вопрос: Как исчисляется рабочее время в данном случае? идут ли ночные и скакого времени? Проще говоря, во сколько я должна уходить домой при таком режиме работы, и как все должно оплачиваться? Руководство собирается перевести на работу с трех часов дня и... опять не понятно как считать рабочее время?

Комментариев 1

Отпуск медицинских работников образовательного учреждения
19.12.2005 12:02:27 | Марина

Здравствуйте! Какова продолжительность отпуска врачей и руководителя медицинского центра школы? Как расчитываются отпускные руководителю медицинской службы, которому установлена доплата за совмещение должностей из вакансии 1,0 ст. врача за исполнение обязанностей врача, если отпуск врача больше отпуска руководителя мед.центра?

Комментариев 1

Отгулы в долг
19.12.2005 9:42:17 | MVV

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли начисляться премия за день отгула который берется в долг в счет отпуска. Руководитель считает, что так как отпуск оплачивается по средней зарплате, то за день отгула премия не полжена. Виктор

Комментариев 1

Северная надбавка
19.12.2005 7:26:13 | Василий

Подскажите, имею ли я право на северную надбавку к заработной плате в размере 30% с первого дня работы, если мне 23 года. В трудовой книжке запись об учебе в ВУЗе и 2 месяца стажа. Последние 6 лет живу в Красноярске. Если да то, какие документы доказывают это работодателю.

Комментариев 1

заявление об увольнении по сокращению штата
18.12.2005 18:49:10 |

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата. Предупреждения за два месяца я не получал. Было только РАСПОРЯЖЕНИЕ. Нигде не расписывался. С уважением, Александр Бородин.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
18.12.2005 8:15:56 | Юлия

В нашей организации двухнедельная отработка обязательна. Я собираюсь уволиться в декабре, чтобы отработка попала на январские праздники (чтобы не терять эти 10 дней). Может ли работодатель заставить меня отработать праздничные дни, а эти не засчитать за отработку? Также у нас за эти праздники не платят. Заплатят ли мне как за отработку?

Комментариев 1

Пенсия по выслуге медработника
17.12.2005 21:11:14 | Людмила Валерьевна

Работаю анестезиологом-реаниматологом отделения скорой и неотложной помощи детской городской поликлиники (детская скорая города Владимира),имею соответствующую запись в трудовой, сертификат специалиста, проценты за вредность,функциональные обязанности и продолжительность отпуска,соответствующие специальности. Не имею только льготного расчета стажа для выслуги (1год за 1,5), как у врачей такой же специальности стационаров или Станций скорой помощи. Объясните,пожалуйста,не нарушаются ли в данном случае мои права. Благодарю Вас.

Комментариев 1

Декрет на декрете
17.12.2005 3:14:58 | Лена

Прошу помощи! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный отпуск. Поскольку основной работник еще не вышел, мы приняли от нее заявление по уходу до 1,5 лет. Теперь основной работник собирается выйти на работу. Когда можно будет уволить сотрудницу, принятую по срочному договору? Обязан ли работодатель принять от нее заявление по уходу за ребенком до 3-х лет?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
16.12.2005 17:05:48 | Андрей

Здравствуйте! При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении организация берет за основу среднюю заработную плату за 12 месяцев, ссылаясь на коллективный договор (условия труда: график работы сменный, оплата повременная, разъездной характер работы (поезда). Но при таком расчете я получаю сумму, на 8 тысяч меньшую, чем при использовании при расчете ежедневной заработной платы за последние 3 месяца. Могу ли я оспорить такой расчет и как?

Комментариев 1

Расчет при увольнении
15.12.2005 12:49:49 |

Здравствуйте! Я работала половину месяца не оформленная, уволилась по собственному желанию. При расчёте зарплаты произошла ошибка, лицам оставшимся работать, сделают перерасчёт, а мне, т.к. я уволилась, нет. Законно ли это? График, по которому я работала, был не подписан директором, говорили, что будут оформлять по ТК РФ, но получаются страшные переработки. График работы составляет 2/2 с 9 утра до 00 или 2 ночи. Куда можно пожаловаться и обратиться, чтобы выплатили всю сумму?

Комментариев 1

увольнение переводом
15.12.2005 12:12:39 | Катерина К.

Насчитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом?

Комментариев 1

Оплата больничного работнику после выхода из декретного отпуска
15.12.2005 11:31:42 | Самарская Эльвира

Здравствуйте. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проработав 2 месяца, ушла на 2 недели на больничный с ребенком. Мне рассчитали больничный за 1 год (при этом вошел в этот год и мой декретный с пособием 500 руб.). Правильно ли мне оплатили больничный? Мне кажется, что для расчета "среднего за год" декретный отпуск не должен учитываться. Спасибо заранее.

Комментариев 1

Продление отпуска
14.12.2005 12:23:19 | Евгения

Здравствуйте.Подскажите пожайлуста, если работник уходит в отпуск с 19.12.2005 г. на 14 календарных дней. Как правильно рассчитать календарные дни отпуска в январе 2006 года, с учетом всех праздничных дней, если он работает по сменному графику? Спасибо.

Комментариев 1

Работа при группе инвалидности
13.12.2005 21:20:29 | Татьяна

Работаю в школе учителем. Получила третью группу инвалидности по заболеванию опорно-двигательного аппарата. Существует ли какое-то ограничение по моей учебной нагрузке при данной группе инвалидности? Если да, подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами регламентируется нагрузка учителей в данном случае. Или все зависит от администрации школы? Должна ли администрация изменить мою наргузку среди учебного года?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
13.12.2005 13:48:59 | Надежда

Сотрудница работала на предприятии с 01.02.2003. В ноябре 2003 ушла в отпуск по беременности и родам. С марта 2004 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее есть 18 неиспользованных дней отпуска. Вышла на работу 16.09.2005 и сразу уволена в порядке перевода в другую организацию. Вопрос: в каком размере должен быть компенсированный неотгуленный отпуск? Заранее спасибо за ответ

Комментариев 1

Исправление в трудовой книжке
13.12.2005 13:40:23 | Анна

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно внести исправление в трудовую книжку (неправильная дата приёма на работу). Спасибо!

Комментариев 2

Платные образовательные услуги
13.12.2005 12:17:39 | Марина

Здравствуйте, в нашей школе организованы платные дополнительные образовательные услуги (платят родители). С работниками, которые оказывают доп.услуги, школа заключила трудовые договоры. Сейчас с этими работниками планируется заключить договоры возмездного оказания услуг, а трудовые договоры будут расторгаться в связи с увольнением по собственному желанию. Полагается ли работникам компенсация за неиспользованный отпуск? Из каких средств, если родителя платят только за проведенные занятия. Спасибо.

Комментариев 1

Попросили уволиться по причине беременности
13.12.2005 10:56:11 | Настя

Добрый день! Подскажите пожалуйста вот по какому вопросу.С 1 января 2006 года меня попросили уволиться с рабочего места по собственному желанию.Знаю,что так они не имели права мне говорить, но чтобы не создавать лишних проблем для себя и меньше волнений,написала заявление.Могу ли я с 1 января пойти на биржу труда и встать там на учёт.Я хочу это сделать для того,чтобы в дальнейшем мне выплатили положенное государственное пособие.Как я поняла,если я буду безработной, то мне от государства "ничего не светит".Подскажите как лучше поступить.

Комментариев 1

Работа на пол. ставки
12.12.2005 12:21:49 | Екатерина

Имеет ли право работодатель перевести своего сотрудника при выходе его из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на пол. ставки.

Комментариев 1

Сокращение должности
12.12.2005 10:19:27 | Екатерина

У нас в отделе три человека (начальник, бухгалтер и секретарь). Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность(секретарь) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, открыв при этом новую должность (ведущий специалист) для того, чтобы оставить человека, который меня замещал. А от меня избавиться.

Комментариев 1

Отпуск
10.12.2005 21:07:25 | Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имела ли право бухгалтерия расчитывать отпускные, если приказ не был подписан ген.директором и я не была ознакомлена с приказом, у кадровика было только заявление от меня о предоставлении 3 дней в счет неотгуленного отпуска. Спасибо за внимание.

Комментариев 1

Расчет компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату
09.12.2005 1:20:58 | Екатерина

Дело в том, что я недавно устроилась в одну фирму главным бухгалтером, а за 2 месяца до этого в этой фирме уволили сотрудницу, не выплатив при этом компенсации за неиспользованный отпуск, она написала жалобу в Инспекцию труда, а те запросив необходимые документы для проверки прислали предписание, в котором фирма обязана выплатить кроме компенсации за отпуск еще и компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату. Но к сожалению я нигде не могу найти размер этой компенсации.

Комментариев 1

увольнение в порядке перевода в другую организацию
08.12.2005 16:36:50 | Василий

Сегодня 8.12.2005 года я пришёл на работу, где мне устно сказали, что надо написать заявление в порядке перевода из Владимирских электрических сетей, где я работаю, в, как я понял, ещё не существующую организацию (по крайней мере руководителя ещё точно нет) Энергобалланс с 31.12.2005. Законно ли это? Как правильно написать заявление о переводе и вообще стоит ли его писать?

Комментариев 1

Отпуск
08.12.2005 8:04:49 | Наталья

Я устроилась на работу 01.03.2005 г., отпуск мне предоставили на 14 дней (раньше, чем до истечении 6 мес. работы), теперь я хочу отгулять оставшуюся часть отпуска. Можно ли отгулять его в 2006 г. в феврале?

Комментариев 1

Перемещение работника на другую должность
07.12.2005 16:18:45 | Кристина

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,при перемещении работника на другую должность в одной организации какое дополнительное соглашение оформляется (форма соглашения).Заранее спасибо,до свидания

Комментариев 1

Расчет отпускных
07.12.2005 14:12:53 | Елена

Добрый день! В ноябре месяце бухгалтерия провела мне 1,2,3 ноября как отпуск. В результате за ноябрь я получила на руки меньше (вместо 20475 руб. получено 19586руб). Моя з/пл плата в течение 2005г. не изменялась. Бухгалтерия утверждает, что такое очень часто бывает, если меньше недели проводится как отпуск. Получается, что это был неоплачиваемый отпуск? Благодарю за внимание.

Комментариев 1

аспирантура
07.12.2005 12:32:46 | Ольга

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Наш работник (бессрочный трудовой договор), поступил в очную аспирантуру. Мы должны его перевести на неполный рабочий день или уволить и трудовая книжка должна лежать в университете??? А как тогда оформить его работу в нашей организации? Или как-то по другому? Спасибо.

Комментариев 1

о командировках
07.12.2005 9:37:58 | Маргарита

Скажите пожалуйста, как в табеле учета рабочего времении учитывать командировки, попадающие на выходные дни? Приплюсовываются ли они к общему количеству рабочих дней? Как оплачиваются?

Комментариев 1

Испытательный срок при переводе
07.12.2005 9:19:56 | Наталья

Здравствуйте! У меня 2 вопроса. Может ли работодатель при переводе сотрудника в другой отдел / на другую должность назначить испытательный срок (сотрудник уже много лет работает на предприятии и при приеме на работу уже проходил испытание). И второе, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Должен ли работодатель проиндексировать его оклад при выходе из отпуска, если за это время зарплаты индексировались трижды, и в кол. договоре есть пункт о индексации зарплат 2 раза в год всем сотрудникам предприятия. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Право на отпуск
07.12.2005 4:06:07 | Дмитрий

Спасибо за ответы! У меня такой вопрос: ОАО немерено провести реорганизацию и преобразоваться в ООО. Работникам предлагают писать заявления о переводе с ОАО в ООО, хотя в силу ст.75 ТК РФ они не обязаны письменно выражать свое согласие. Но вопрос в другом: работники переходят на работу к новому работодателю, получают компенсацию за неиспользованные отпуска и все графики на отпуск "ломаются", т.е. люди вынуждены будут вновь нарабатывать отпуск и не смогут этим летом выехать на материк(работаем на Сахалине, Крайний Север). Есть ли какая либо возможность сохранить право на отпуск по составленным графикам в ОАО указанным работникам в дальнейшем в ООО, ведь инициатор данной реорганизации работодатель? Спасибо!

Комментариев 1

диспансеризация
06.12.2005 21:37:43 | андрей

Я работник полиграфии.Механик по обслуживанию оборудования. Администрация отказывает мне в ежегодной диспансеризации. Насколько это законно.

Комментариев 1

Сокращение штата
06.12.2005 16:01:11 | Юлия

Организация выдала работникам уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с определенного числа. На данном этапе необходимость увольнения части работников отпала, тем не менее предупрежденные сотрудники хотят быть уволенными по сокращению чтобы получить соответствующие компенсации. Обязаны ли мы их уволить? заранее спасибо

Комментариев 1

Отпуск
06.12.2005 10:44:10 | Марина

Здравствуйте! Если работник подает заявление на отпуск, а работодатель не согласен с датой ухода в отпуск работника (график отпусков еще не утвержден), имеет ли право работодатель в заявлении поставить резолюцию: "Предоставить отпуск с .. по .." и проставить другие даты? Как быть в такой ситуации, чтобы были соблюдены интересы и той и другой стороны.

Комментариев 1

Праздничные и выходные дни 2006 года
05.12.2005 17:13:16 | Людмила

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, будет ли выходным днем 23 февраля 2006 года и будет ли он перенесен на другой день? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Доплата за совмещение должностей
05.12.2005 14:37:34 | Марина

Здравствуйте! Возникла такая ситуация: приказом директора работнику была установлена доплата за совмещение должностей. Дополнительное соглашение с работником не заключалось, т.о. в трудовой договор не были внесены изменения. Через 4 месяца возникла необходимость снять доплату за совмещение должностей, так как работник не справляется с таким объемом работы. Достаточно ли будет приказа директора о снятии доплаты? Каков будет срок предупреждения работника о снятии доплаты?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
04.12.2005 9:04:56 | Cветлана

Спасибо за консультацию! Ещё вопрос - меня принудили написать заявление по
собственному желанию со 2 ноября 2005 года. При увольнении расчёт не выплатили. На моё письменное заявление в адрес работодателя о выдаче мне на руки- справки о заработке за последие 3 месяца /для постановки на учёт в службу занятости/, лицевых счетов /так как за период работы меня не знакомили с начислениями и вычетами, а просто заставляли расписаться за сумму в ведомости/, копий приказов в книге распоряжений/поскольку записи в трудовой не соответствуют выпискам штатного расписания/- работодатель ответила категорическим отказом. Я встала на учет в службу занятости, но без этой справки буду получать минимальное пособие. Мои действия? Спасибо!


Комментариев 1

сокращение численности (штата)
03.12.2005 10:42:39 | Инна

Руководство издало приказ о сокращении 3 штатных единиц в организации. При этом организация имеен несколько структурных подразделений. Приказ направлен в структурные подразделения по электронной почте. К приказу прилагается уведомление о том, что нет подходящей работы (фио не заполнено). Приказ издан 30.11.05, поступил в подразделение 02.12.05 о сокращении с 01.02.06. Кроме того, в нашем подразделении есть профсоюзная организация, которую должны были уведомить о сокращении, этого сделано не было. Можно ли считать уведомление работника, являющегося профоргом, уведомлением профсоюзной организации? Кроме того, в приложении к приказу (уведомление) не указаны фамилии сокращаемых. Как нам быть дальше? Как защитить себя в условиях государственной организации, имеющей безусловную поддержку областной администрации?

Комментариев 1

Работа в праздничные и выходные дни
02.12.2005 16:27:47 | Ирина

Доброе время суток.Я работаю в ООО ,по распоряжению директора я должна буду работать с 1 по 9 января 2006г.включительно,моего согласия никто не спрашивал. Об оплате речь не ведется (можно взять только отгулы). Законно ли это? Если законно, то сколько отгулов за эти рабочие дни мне должны предоставить? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Работа после сокращения
01.12.2005 21:51:58 | Виталий

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении за два месяца. Срок отработки истекает 15.12.05.Сейчас работодателю выгодно провести сокращение январём 2006г.После 20.12.05.на данном предприятии больше работать не могу, так как договорился о посещении учебных курсов. Могут ли меня задержать с сокращением и не лишат ли положенной компенсации? И разъясните пожалуйста ст.178 ТК. РФ Компенсация в размере среднемесячной зарплаты + оплата 2 месяцев или компенсация в размере среднемесячной зарплаты + 1 месяц среднемесячного заработка? Спасибо.

Комментариев 1

отпуск в январе 2006 года
01.12.2005 13:48:51 | Виктория

Здравствуйте.Подскажите пожайлуста, если работник уходит в отпуск с 01 декабря 2005 года продолжительностью 44 календарных дня, как правильно рассчитать календарные дни отпуска в январе 2006 года, с учетом всех праздничных дней.

Комментариев 1

Вынесение замечания
01.12.2005 10:01:44 | Наталья

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сотруднику было сделано замечание, после чего прошло некоторое время, теперь директор сказала снять его, как это делается?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru