Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 50

О сокращении штатной единицы
30.09.2015 20:15:29 | Галина

4 сентября мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы заместителя директора по учебно-воспитательной работе, по которому увольнение мое произойдет 4 ноября. Но в штатное расписание мою должность внесли. Штатное расписание и тарификация утверждается на период с 1 сентября по 31 декабря. Может ли руководитель совершить сокращение вначале учебного года, если в коллективном договоре есть пункты, которые указывают на возможность таких действий только в конце учебного года?

Комментариев 1

выплаты безработной при беременности
30.09.2015 13:55:41 | Маргарита

Я беременна,состояла на учете по безработице в центре занятости населения,в 30 недель предоставила больничный лист по родам,меня сняли с учета и сказали,что центр занятости ничего не должен выплачивать.Имели они на это право? И кто должен оплачивать мне декретные?

Комментариев 1

квалификационные требования к учителю информатики
29.09.2015 21:13:42 | Кузин Валерий Федорович

Имею диплом об окончании в 1972 г.пединститута по специальности "Учитель физики и математики" (Дисциплина "Информатика" входит в образовательную область "Математика"). Преподаю информатику с 1985 г.В 1990 г. был принят на должность учителя информатики в лицей №1 г.Камызяка. Несколько раз успешно проходил аттестацию: на высшую категорию по должности "учитель информатики" в 2000 г., затем дважды по должности "учитель", в 2015 году закончил успешно курсы повышения квалификации как учитель физики и информатики. С 1985 по 2015 годы обучался на различных курсах повышения квалификации как учитель информатики. В сентябре 2015 г. получил уведомление от директора лицея о том, я не имею права работать учителем информатики, т.к. согласно Приказу Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н г. (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") этой специальности по диплому, высшей категории и стажа работы недостаточно для занятия вышеуказанной должности. Директор требует получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности (т.е. как учитель информатики) в образовательном учреждении. Обязан ли я выполнить это требование?

Комментариев 1

увольнение, оформление приказа
29.09.2015 20:41:27 | Ольга

Сотрудника уволили по сокращению штата 03.09.2015 г. 17.08.2015 г. из головного офиса пришел приказ о переименовании организации из ОАО .... в АО..... До издания приказа об увольнении нам не прислали рекомендованный текст внесения записи в трудовую книжку о переименовании орг-и. В течении 2-х, 3-х недель вносили изменения в бланки организации.В связи с этим в приказе об увольнении мы проставили старое наименование ОАО и в трудовой книжке проставили старую печать. Сможет ли сотрудник оспорить увольнение в связи со старым написанием на бланке приказа наименования организации?

Комментариев 1

25 % сельских директору школы
29.09.2015 16:36:12 | Ольга

Здравствуйте. Согласно методике формирования системы оплаты труда директору школы определяется оклад, как средняя заработная плата учителей за прошедший год, включая все выплаты. В соответствии с Приложением к письму Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7«6.1.10. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%». Еще в соответствии с ПИСЬМОМ Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ"«VI. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 6.1.9. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности». Вопрос состоит в следующем: если при исчислении средней заработной платы учителей за прошлый год учитывались указанные 25 % (учительских), начисляется ли данный коэффициент на оклад директора при определении его заработной платы? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

оплата декрета замещающего работника
29.09.2015 10:08:02 | Виктория

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться!Ситуация такая: заключила договор "замещающего" работника - на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.Сейчас сама собираюсь в декретный (проработала в данной организации больше года) Должны ли мне оплатить как полагается декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знакомый юрист сказал, что максимум на что я могу рассчитывать - это оплата декретного отпуска. Это правда? Спасибо!

Комментариев 1

компенсации при увольнении
28.09.2015 15:38:56 | Евгений

Меня уволили по статье 77 пункт 1,какая компенсация мне полагается, со стороны кто уволил меня и с биржи? Спасибо

Комментариев 1

переход на срочный договор
25.09.2015 22:45:54 | Наталья

С работниками организации (ИП) заключен бессрочный трудовой договор. Может ли работодатель презаключать трудовые договора уже на определенный срок, чтобы избежать ухода работника в декретный отпуск. Спасибо.

Комментариев 1

Сдача крови
25.09.2015 3:55:41 | Ольга Исламова

Здравствуйте. Подскажите,я сдавала донорскую кровь находясь на больничном листе. Имею ли право на двух дневный отдых. Работадатель сказал- нет. Руководствуясь тем,что я и так не работала в эти дни. Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Уменьшение ставки на 0,5 единиц
24.09.2015 10:24:35 | Сергей

Приказом Минобразования Московской области от 15.05.2009 №1114 "Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ" утверждены примерные типовые штатные расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала для средних общеобразовательных школ. В соответствии с данным приказом количество штатных единиц устанавливается в зависимости от численности обучающихся в образовательной организации. В 2015-2016 учебном году количество обучающихся в школе превысило 250 человек. В настоящее время в школе обучается 270 человек. Согласно приказу №1114 с 01.09.2015 введена 1 штатная единица заместителя директора по безопасности. В связи с дефицитом средств на заработную плату руководитель образовательной организации с 01.01.2006 года вводит новое штатное расписание с уменьшением ставки заместителя директора по безопасности на 0,5 единиц. При этом не предполагается уменьшение объема выполняемой работы. Прошу объяснить,прав ли директор?

Комментариев 1

основная должность и совместительство
23.09.2015 23:49:46 | Ольга

Добрый день. Я работаю в детской музыкальной школе на должности зам.директора по метод. работе, и по совместительству в этой же организации на должности педагога, но не на полную ставку. Меня интересует возможно ли мне взять административный отпуск на основную должность, и при этом продолжать работать по совместительству? И в случае сокращения основной должности положена ли мне компенсация. Заранее спасибо

Комментариев 1

о агрохимике
23.09.2015 21:21:19 | Николай

Работаю ведущимагрохимиком отдела мониторинга земель сельхозназначения госагрохимстанции. По приказу 3-4 августа находился в командировке по обследования почв. Транспорт и рабочих для выполнения работ не были представлены. Администрация отказалась принять командировочные удостоверения с отметкой о пребывании в хозяйстве и оплатить командировочные расходы, объявило выговор за невыполнение мной трудовых обязанностей без транспорта и рабочих. С 11 по 14 августа меня снова направляют в командировку для обследования земель заброшенных. Рабочих и транспорт мне агрохимику снова не выделили. Пробыл 4 дня, командировку не отметил ввиду отсутствия представительства собственника земель. По возвращению отказали в оплате командировки и з/платы Объявили выговор и уволили по ст.81 ТК РФ Я в течении 2 лет вел борьбу с трудовым беспределом работодателя. Дайте ответ как доказать незаконность увольнения и восстановления на работ.

Комментариев 1

О нормах выработки
22.09.2015 23:08:32 | Черников Николай

Здравствуйте! Являются ли типовые нормы выработки и расценки на работы выполняемые проектно-изыскательскими центрами и станциями агрохимической службы нормативно-правовыми документами при рассмотрении в судах трудовых споров. Можно ли работодателю нарушать пункт 2.3 полевое обследование не представляя агрохимику двух рабочих и автомобиль с водителем и является ли это нарушением ст. 22 ТК РФ не обеспечение необходимым для исполнения обязанностей работником.

Комментариев 1

Справка о заработной плате
22.09.2015 17:59:22 | Ирина

Здравствуйте, подскажите. Ушла в декрет в апреле месяце, сразу выплатили больничный по беременности. Сейчас нужна справка о заработной плате за июнь, июль месяца. И туда вошла чать суммы больничного, т.е. сумму по больничному разделили на 140 дней. Я считала, если выплата была в апреле, то и показывают в этом месяце, а в июне в июле по 0(выплат никаких не было). Как правильно

Комментариев 1

увольнение
22.09.2015 13:24:12 | Оксана

Женщина работала в ГБУ. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место пришла по сроч. труд.договору другая и тоже ушла в такой же отпуск. За это время из 3 ГБУ сделали объединение. Это рабочее место оказалось в филиале. В настоящее время на этом месте работаю я тоже по сроч. труд договору и через месяц выходит из отпуска первая сотрудница.Она согласна выйти на такую же должность в другой филиал. Как правильно все оформить, чтобы я осталась на месте, первая сотрудницы вышла в филиал, а вторая декретница была уволена?

Комментариев 1

Чернобыльский отпуск
22.09.2015 10:13:19 | Скурат О.Н.

Здравствуйте! Я проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом и мне положен чернобыльский отпуск в количестве 7 календарных дней. С 30 марта 2012 по 22 июня 2015 была в отпуске по уходу за ребенком (в декрете), с 23 июня по 20 августа 2015 была в отпуске за 2012 год. С 21 августа вышла на работу. У меня такой вопрос: сколько календарных дней чернобыльского отпуска мне положено и на какой документ ссылаться? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

О ДОП ОТПУСКЕ
21.09.2015 12:52:17 | МАРИНА У

Должен ли предоставляться доп.отпуск мастеру строительных и монтажных работ, работающему на 0.5 ставки? И сколько дней?

Комментариев 1

расчет декретных при неполном рабочем дне
20.09.2015 14:20:54 | Анастасия

Проконсультируйте пожалуйста. Первому ребенку 1,5 года. Все это время работала на условиях неполного рабочего дня будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ожидается рождение второго ребенка. Будет ли расчитан декретный отпуск из средней з/пл неполного рабочего дня?

Комментариев 1

В штате ли я?
20.09.2015 2:53:11 | Яна

Здравствуйте.Поступила на работу в 1994 на гос.предприятие,через 10лет всех перевели на договоры,которые заключаем раз в году,работа осталась прежней.Получается теперь мы внештатные работники и не заключат договор-мы окажемся без работы?Спасибо.

Комментариев 1

пособие по месту работы
19.09.2015 9:06:51 | Ольга

Здравствуйте. Недавно узнала о действующем документе: Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» (в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ) (действующего и в настоящее время) выплачивается «1.6. Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов». Правомерно ли требовать выплаты указанных пособий с работодателя? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

нагрузка педагога
18.09.2015 16:08:19 | Мария

Здравствуйте! В прошлом учебном году нагрузка педагога составляла 30 часов. В этом учебном году у учителя 26 часов. Учитель требует сохранить нагрузку прошлого учебного года. Обязана ли администрация удовлетворить требования педагога?

Комментариев 1

оплата курсов
18.09.2015 14:36:03 | светлана

По новому закону об образовании учителя обязаны проходить курсы 1 раз в три года. Нам объявили, что мы теперь сами оплачиваем курсы. Разве государство теперь не гарантирует бесплатное прохождение курсов по плану? 3 600 из зарплаты- немалая сумма.Кто должен платить? Муниципальный, региональный или федеральный бюджет?

Комментариев 1

ночные и праздничные часы
17.09.2015 20:36:53 | Сергей

В договоре указан оклад. Работаю по 12-ти часовому графику:день-в ночь-с ночи -выходной. При расчете стоимости часа ночных и празничных учитываются реально отработанные часы или часы по календарю при 40-часовой рабочей неделе? Спасибо

Комментариев 1

Должностная инструкция
17.09.2015 15:49:46 | Сергей Евгеньевич

Начальник отдела ознакомлен с новой редакцией должностной инструкции, где оговаривается управление персоналом, а его подчиненные должностной инструкции либо вовсе не имеют, либо она не соответствует их должности. Имеет ли силу в таком случае ДИ начальника отдела в части управления персоналом (подчиненными?

Комментариев 1

Переход на другую систему оплаты труда
17.09.2015 9:51:23 | Сергей П.

Я работаю в областном государственном бюджетном учреждении. Организация без предупреждения работников переходит на другую систему оплаты труда (бальная система), при которой работники будут получать зарплату на 10-20% меньше, чем раньше. Насколько оправдано и законно поступает администрация учреждения, если не учитывается индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при том, что ежемесячный план учреждения по выручке в условиях кризиса даже перевыполняется на те же 10-20%?

Комментариев 1

Выплаты при досрочном сокращении
15.09.2015 19:46:07 | Денис

Добрый вечер. Проконсультируйте пожалуйста. После выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет(старшему сыну 6 лет, младшему 3 года) мою супругу уведомили о сокращении и предложили досрочно расторгнуть трудовой договор с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка. Подскажите, какие выплаты положены в таких случаях и как рассчитывается этот средний заработок, если учесть, что до этого жена вышла из первого декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, проработала 8 месяцев, затем опять ушла в декретный отпуск за ребенком до 3 лет (первый сын часто болел) и после без выхода на работу ушла во второй декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Нагрузка концертмейстера
14.09.2015 12:23:44 | Ольга

Здравствуйте! Очень хотелось бы узнать какая часовая нагрузка на 1 ставку у концертмейстера в театре? Пытаемся доказать, что 6 дней в неделю по 7 часов это сверх норма для концертмейстеров. Подскажите так ли это? Заранее спасибо!

Комментариев 1

сохранится ли оплата по категории
14.09.2015 8:44:33 | Олеся

Здравствуйте. Работаю преподавателем в колледже, уходила в декрет в октябре 2012, в мае 2013 закончилась высшая категория, на работу вышла в сентябре 2015. Слышала что должна сохраниться оплата труда по высшей категории. Подскажите на каком основании и в течении какого периода?

Комментариев 1

Как оформить перевод
14.09.2015 8:03:49 | Ольга

Помогите, пожалуйста! Работника переводят в рамках одной организации с одной должности на другую на полставки плюс еще полставки другой должности. Как оформить

Комментариев 1

Оплачиваемые отпускные в школе
13.09.2015 17:07:18 | С

Работаю в школе педагогом. Стаж работы 14 лет. После отпуска по беременности и родам, в который я ушла 1 сентября 2014 года, вышла на работу в марте 2 числа 2015 года. Мне отказались выплатить полностью летние отпускные дни, ссылаясь на то, что я не отработала весь учебный год. Правы ли они?

Комментариев 1

оплата больничного по беременности и родам
12.09.2015 22:52:07 | Оксана

Здравствуйте!Выручайте пожалуйста.Нахожусь в отпуске за ребенком до 3-лет, сейчас снова ухожу в отпуск по беременности.Как будет начисляться больничный? Я получу ту же сумму что и по первой беременности, или рассчет будет по-другому? До ухода на первый больничный средний был хороший, мне хорошо оплатили больничный, а сейчас всех перевели на оклады, без премий!Спасибо.

Комментариев 1

оплата после отпуска
11.09.2015 13:26:56 | никака

положено ли мне пособие по уходу за ребенком если я вышла на работу на 17 часов и классное руководство ребенку 1 год и 2 месяца.учитель начальных классов

Комментариев 1

начисление зарплаты
11.09.2015 13:21:51 | лилия

ЗДРАВСТВУЙТЕ,СКАЖИТЕ, У МЕНЯ 15 ДНЕЙ В МЕСЯЦ РАБОЧЙХ ПО 14 ЧАСОВ.ОПЛАЧИВАЮТ 154 ЧАСА ПО РАСЧОТКЕ ОСТАЛЬНЫЕ ЧАСЫ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ,ОБЪЯСНЯЮТ ЧТО ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ МЫ ОТДЫХАЕМ ЭТИ ЧАСЫ.ТАКОЕ ВОЗМОЖНО?ИЛИ ДОЛЖНЫ ВЫХОДНОЙ ДАТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ИЛИ ОПЛАТИТЬ?ПОЧЕМУ ВСЕ ЧАСЫ НЕ ПИШУТ В РАСЧЕТКЕ?

Комментариев 1

отказ от дополнительной работы
11.09.2015 11:17:22 | Марина

работаю на АвтоЗаправочнойСтанции.выполняю обязанности ОператораАЗС,но приходиться также отпускать товар по магазину(сигареты,газвода,спецжидкости),хотя должность продавца не прописана труд.договором.Доплачивать за данную работу не хотят.Имею ли право отказаться выполнять работу продавца.

Комментариев 1

увольнение в связи с прекращением деятельности
10.09.2015 20:42:27 | Екатерина

Я нахожусь в дикретном отпуске, меня уволили в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности предприятия. по п.1 статье 81 ТК РФ. Причем уволили 10 августа, а трудовую отдали 1 сентября. Сама фирма не закрылась Подскажите положены ли мне какие то компенсации? Спасибо

Комментариев 1

Коллективный договор в образовательном учреждении СПО
10.09.2015 19:57:18 | Михаил

Здравствуйте! В уставе образовательного учреждения СПО определено, что о"обсуждение проекта и принятие решения о заключении коллективного договора относится к компетенции Общего собрания", которое "правомочно принимать решения, если в его работе участвуют представители не менее половины списочного состава обучающихся и работников". Однако при принятии решения о заключении коллективного договора проводилось только общее собрание трудового коллектива. Имеется ли в данном случае нарушение процедуры принятия коллективного договора (не по уставу), или ошибка заключается в самой редакции устава? Заранее благодарю!

Комментариев 1

совместительство
10.09.2015 18:11:49 | Светлана

Добрый день! Я работаю учителем химии в средней школе. В этом учебном году нагрузка составила 18 часов. Также я являюсь внутренним совместителем - заместитель директора по методической работе. Мне дали 0,75 ставки зама, но бухгалтерия РОО не пропускает. Они поясняют, что при 18 часах я могу взять только 0,5 ставки методической работы, а при 14 часах-уже 0,75 ставки. Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Что меняется, если я буду замом по основной работе, а учителем по совместительству (или совмещению)? Есть ли разница между совместительством и совмещением?

Комментариев 1

О восстановлении на рабочем месте
09.09.2015 16:14:20 | Куянова Елена Михайловна

Добрый день! Пожалуйста, дайте консультацию по такому вопросу: с 2000 года по 2013 год я работала в Тюкалинском РЭС. В 2013 году при объединении "МРСК Сибири" и "Омскэнергосбыта" в одну компанию, меня сократили. В данный момент я нигде не работаю. Сейчас в Тюкалинском РЭС, откуда меня сократили, появилась вакансия оператора, на которую приняли другого человека. Могу ли я претендовать на эту должность?

Комментариев 1

срок договора
09.09.2015 13:53:08 | Анна

Здравствуйте! Я устроилась на работу на место декретчицы. Заявление я писала на место декретчицы и приказ издавался соответствующий. Но в трудовом договоре работодатель в графе "срок договора" написал "на неопределенный срок". В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне сообщили, что женщина за которую я работала выходит, а меня увольняют. Могут ли меня уволить, если в трудовом договоре написано в графе "срок договора" "на неопределенный срок"?

Комментариев 1

трудовая книжка
08.09.2015 12:42:18 | Амина

Здравствуйте! Медсестра работает по совместительству. Она уволилась с основной работы в сентябре 2014 года и с тех пор не сказала об этом руководителю, где сейчас работает. Сейчас ее увольняем с совместительства и принимаем на основную работу. Скажите, пожалуйста, можно ли в ее трудовой книжке сделать запись о том, что с сентября прошлого года по дату приема на основную работу она у нас работала по совместительству? Будет ли такая запись в трудовой книжке правомерной?СПАСИБО!!!

Комментариев 1

Педстаж
08.09.2015 11:01:41 | Ольга Викторовна

Здравствуйте! Включается ли в педагогический стаж время работы в воспитательном отделе исправительной колонии? Образование высшее педагогическое, До колонии сотрудник работал учителем в школе. Спасибо.

Комментариев 1

Отпускные
08.09.2015 9:08:42 |

Сдраствуйте работал офицально на стройке ровно 1год в отпуск не ходил после увольнения выплатили только 50% отпускных могу ли я потребовать свои ещё 50% спустя 1.5 года? И если они отказываются выплачивать куда обратиться ?

Комментариев 1

О сокращении штатной единицы
05.09.2015 12:33:58 | Галина

Здравствуйте! В школе работаю заместителем директора по учебной работе. 4 сентября директор вручила мне уведомление и выписку из протокола заседания профсоюзного комитета о сокращении одной штатной единицы заместителя, то есть конкретно меня. В уведомлении есть ссылка на приказ, но без названия, а так же сообщается, что это в связи с оптимизацией. Когда директор школы должен ознакомить работника с приказом о сокращении штата: до вручения уведомления или после. Какой закон это регламентирует?

Комментариев 1

Педагогическая нагрузка
05.09.2015 10:51:51 | Светлана

Имеет ли работодатель в государственном образовательном учреждении (детский сад) при сохранении нагрузки (11 групп) изменять заработную плату в сторону уменьшения. До декрета на 11 группа сада мне оплачивалось 2 ставки...после выхода с декрета на те же 11 групп мне предлагаеься 1.5 ставки.

Комментариев 1

сертификат специалиста
04.09.2015 9:41:28 | Амина

Здравствуйте! Врач имеет сертификат по ультразвуковой диагностике. Интернатуру она прошла по онкологии, имеет так же сертификат по онкологии. Скажите, пожалуйста, по истечению 5 лет должен ли врач помимо повышения квалификации по ультразвуковой диагнотике пройти повышение квалификации для получения сертификата по онкологии, если врач работает как врач ультразвуковой диагностики? Иногда врач ультразвуковой диагностики смотрит все внутренние органы. Помимо сертификата по специальности какие еще необходимы документы для осуществления деятельности врачу ультразвуковой диагностики?

Комментариев 1

доплата за исполнение обязанностей
03.09.2015 21:20:36 | Татьяна

здравствуйте! подскажите пожалуйста я работаю бригадиром, меня ставят по должностной инструкции секретаря исполняющей обязаности на время ее отпуска. Начальник подписал рапорт на мою доплату на 30%. Должны ли мне доплатить? З/п у меня больше.

Комментариев 1

начисление зарплаты
02.09.2015 15:32:57 | Артамонова Ольга Петровна

Школа реорганизована путем присоединения, я работала завучем и имела педагогическую нагрузку, вышла из отпуска 26 августа, предложили перевод на должность учителя. Как мне должны рассчитать зарплату за 4 дня августа?

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам
02.09.2015 11:46:39 | Амина

Здравствуйте!Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ходит на работу на неполный рабочий день. В декабре 2015 года ей предоставят отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, получит ли она в полном объеме пособие по беременности и родам на второго ребенка, если она работает в неполный рабочий день с середины июля по декабрь 2015г? СПАСИБО!!!

Комментариев 1

Сокращение
01.09.2015 16:21:47 | Денис

День добрый. Нужна помощь Моя супруга работала секретарем директор в учебном заведении, затем ушла в декретный отпуск. Через 2 года вышла на работу. Так как наш сын часто болел и супруга уходила на больничный по уходу за ребенком, то руководитель образовательного учреждения в сентябре предложил ей перейти в преподаватели (хотя соответствующего образования у нее не было). Немного поработав она опять ушла в декретный отпуск. Сейчас пришло время опять выходить на работу (4 сентября второму сыну исполняется 3 года), а руководитель говорит что можешь поработать преподавателем пару месяцев с последующим сокращением или если жена не согласится работать преподавателем то выйти на работу с последующим сокращением. Подскажите, насколько правомерны действия руководителя (сократить женщину (29 лет) с двумя несовершеннолетними детьми) и если правомерны такие действия, то на какую компенсацию в праве рассчитывать жена. Заранее спасибо!

Комментариев 1

отработка двух недель
01.09.2015 6:55:44 | Любовь

увольняюсь с основной работы но остаюсь там совместителем надо отрабатывать 2 недели

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru