Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 35

Отпуск с последующим увольнением
30.09.2013 6:24:12 | Галина

Здравствуйте! Я должна идти в отпуск по графику с 15 декабря и хочу с последующим увольнением в связи переменой месла жительства. Могу ли я уйти в отпуск раньше или будет ли мне компенсация если я не пойду в отпуск и уволюсь? И отдадут мне сразу трудовую если я пойду в отпуск с последующим увольнением?

Комментариев 1

Норма времени при работе по совместительству
29.09.2013 11:12:30 | Нина

Добрый день! Я работаю учителем в школе - основная должность на ставку 18 часов. И по совместительсту лаборантом информатики на ставку. Администрация утверждает, что я полностью должна отрабатывать по мимо ставки учителя, еще и 40ч. лаборанства. Правомерно ли? Ведь ТК РФ сказано, продолжительность работы по совместительству, установленная статьями 98 и 284 Кодекса для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и работников культуры, не может превышать 16 часов в неделю. Спасибо!

Комментариев 1

Изменение штатного расписания
29.09.2013 10:26:05 | Новикова Л.В.

Директор не первый раз заводит разговор о смене должности заместителя директора по информационным технологиям на должность координатора ИКТ, должности заместителя директора по УВР(ВР)на руководителя структурного подразделения, тем самым сократив количество своих заместителей с 4 до 2. На данный момент должности координатора ИКТ, руководителя структурного подразделения в штатном расписании отсутствуют. Законна ли такая смена, если в результате теряется льгота на пенсию по выслуге, снижается зарплата, а функционал остается прежний?

Комментариев 1

Отправляют на курсы
25.09.2013 18:43:07 | Екатерина

Здравствуйте! Работаю в школе учителем 1 класса. Заставляют ехать на курсы продолжительностью 3 недели в областной центр (ехать на поезде 3 суток). Я недавно вышла из декретного отпуска, ребёнку 1 октября будет только 2 года. Знаю, что есть закон, что в командировки могут отправлять только с согласия женщины, если у неё есть ребёнок до 3-х лет. Но администрация школы говорит, что это в моих интересах. Мне было бы удобнее поехать на курсы в летние каникулы, не хочется оставлять своих первоклассников во время учёбы. Да и своих детей нужно куда-то пристроить... Как договориться с администрацией школы, чтобы не принуждали меня именно сейчас ехать на курсы (курсы с 7 октября 2013г)? Спасибо.

Комментариев 1

отказ иностранцу в работе
24.09.2013 5:20:43 | Людмила

Здравствуйте. Муж-гражданин Армении- получил РВП и хочет устроиться техработником в администрацию муниципального образования. До этого нигде в РФ не работал. Могут ли ему отказать? Спасибо.

Комментариев 1

Премирование в отпуске по уходу за ребенком
23.09.2013 16:34:00 | Валентина

Как должно происходить премирование работника к профессиональному празднику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком?

Комментариев 1

Две параллельные трудовые книжки.
23.09.2013 12:13:04 | Наталья

Здравствуйте! У меня случайно оказалось две трудовые книжки (одна была потеряна, сделала заново, а первая потом нашлась). Хочу устроиться по второй книжке на другую работу (по совместительству брать не хотят, хотя нагрузка небольшая), обе работы в государственных образовательных учреждениях. Все налоговые взносы и вычеты, разумеется, собираюсь получать только на одном месте. Подскажите, пожалуйста, при уходе в декретный отпуск или на больничный на второй работе мне придется писать отпуск за свой счет на этот период, чтобы не было двойных начислений? И могу ли я писать заявление на отпуск на такой долгий срок без угрозы увольнения? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

о лукавом расписании занятий в профессиональном училище
22.09.2013 20:42:47 | Виктор

Расписанием занятий в профессиональном училище города Ельца утвержденном директором и главным врачом Роспотребнадзора г. Ельца предусмотрено проведение физики и спецпредмета одновременно на одном уроке в группах разного курса. Полагаю это негативно отражается на качестве преподавания. Куда следует обратиться чтобы прекратить такое "обучение"? Администрация училища дав по 2-е ставки отдельным преподавателям,дав им же по две группы классного руководства и по два кружка не может их нагрузку вместить в расписание и ставит сдвоенные уроки разных курсов и предметов. Надо исходить из интересов обучающихся а не из того чтобы у отдельных лиц была зарплата за четырех.

Комментариев 1

введение в заблуждение при расторжении по соглашению сторон
21.09.2013 15:44:13 | Терехова Анна Николаевна

Здравствуйте,работала преподавателем, к.т.н., контракт до 31.08.2016. Администрация ВУЗа под видом реорганизации кафедры предложила подписать расторжение контракта по соглашению сторон и подать документы на новый конкурс. Соглашение подписала "не глядя" документы на конкурс подала, но не прошла по конкурсу. На момент подписания и до сего времени мать-одиночка, 3 детей, младшему 2 года. Возможно ли доказать, что была введена в заблуждение и восстановиться.

Комментариев 1

Оплата работы при нахождении в декретном отпуске
21.09.2013 2:25:28 | Галина

Работаю доцентом в ВУЗе, выхожу в декретный отпуск, могу ли я работать в этот период на условиях почасовой оплаты? Чтобы довести часы?

Комментариев 1

о реализации права
20.09.2013 23:12:21 | Виктор

Здравствуйте! Директор образовательного учреждения не разрешает питаться сотрудникам с столовой образовательного учреждения.На наше обращение к Вам, Вы ответили, что в соответствии со ст. 28 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся, в т.ч., создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации (п. 15 ч. 3), и что директор нарушает эту норму закона. Куда обратиться чтобы директора обязали соблюдать эту норму Закона об Образовании в Российской Федерации. Чиновники от образования на местах просто игнорируют все наши обращения. Елец Липецкая область.

Комментариев 1

Совместительство работы
18.09.2013 20:58:19 | Никколаенко Светлана

Работаю в школе учителем англ.языка, ставка 30 часов.И в сельской библиотеке на ставку библиотекаря 6 часов в день. Имею ли я на это право? Или есть какие-то ограничения? И там и там вырабатываю полное время.

Комментариев 1

выплаты за категорию учителям
18.09.2013 10:09:24 | Татьяна

В школе работаю на ставку заместителя директора по УМР по первой квалификационной категории и веду 15 часов истории как учитель истории по первой квалификационной категории. В этом году мне отменили выплаты за категорию, как администратору и как учителю. Имею ли я право на выплату категории как учитель истории?

Комментариев 1

Выплата больничных
16.09.2013 13:04:27 | Виктория

Добрый день. Нахожусь на больничном продолжительный срок. Хотела уточнить могут ли меня во время больничного без моего согласия понизить в должности? Как производятся выплаты по больничному, если в органинизации ведется двойная бухгалтерия? По договору найма у меня оклад 4400 руб, а в расчетном листе 17 700 руб. Больничный выплатили за месяц 11 000 руб. Из чего происходит расчет?

Комментариев 1

работа по совместительству
16.09.2013 12:54:05 | Иван

Здравствуйте! Работаю директором школы искусств. Знаю, что директора соседних школ совмещают административную и пед. деятельность в одном учреждении. Могу ли я иметь педагогическую нагрузку (1 ставка)как совместитель в другой школе. Если да то в какое время - в свободное от основной работы или как те директора которые совмещают административную и пед. деятельность в одном учреждении (уроки у них проходят во время основной работы) .

Комментариев 1

Льгота по коммунальным услугам
15.09.2013 23:46:01 | Вера

Здравствуйте!Я работаю в центре социальной помощи семье и детям младшим воспитателем (няней).На время отпуска воспитателя мне предлагают его должность, и по приказу я работаю воспитателем.Полагается ли мне льгота по коммунальным услугам, как и всем педагогам?Спасибо.

Комментариев 1

увольнение
15.09.2013 15:23:04 | Ольга

здравствуйте, у меня такая ситуация, я молодой специалист, в этом году мне дают нагрузку 16 часов уроками и 2 часа индивидуального обучения, проходит ли по тарификации ставка или нет? и еще я отработала 2 недели и хочу уволиться, возможно ли это, не отрабатывая 2 недель?

Комментариев 1

Оплата за то что я работаю 1 в смене при уволенной напарнице
15.09.2013 15:18:37 | Анна

Добрый день! я работала с напарницей 2\2 13 часов смена. после того как уволилась напарница работодатель мне платит за смену 1.5 оклада(суточного), при том что я делаю работу за 2-х. у меня даже нет времени на обед. последние полтора месяца он не оплачивает мне З\п. в ближайшие выходные у нас будут дни открытых дверей, в такие дни мы работали 3-4 чел. в смене. при этом он меня заставляет работать в эти дни 1-й и платить 2 моего оклада. (при том что я получала такой оклад, на тот момент когда была в смене с кем то) подскажите как разъяснить ему что он не прав и ткнуть его в его ошибки. Заранее благодарна! с уважением Анна.

Комментариев 1

О питании педагогических работников
14.09.2013 23:00:21 | Виктор

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в профессиональном училище 30 год. За это время сменилось около десятка руководителей образовательного учреждения. И вот назначили женщину руководителем образовательного учреждения. Она запретила питаться в столовой педагогом и рекомендует им питаться в городском кафе расположенном в 500 метрах. В профессиональном училище имеется огромная столовая, но организовать питание сотрудников в столовой образовательного учреждения руководитель игнорирует. В нашей Липецкой области в других образовательных учреждениях этот вопрос решен положительно. Нарушает ли руководитель нашего образовательного учреждения законодательство РФ.

Комментариев 1

Выплата за работу в ночное время
13.09.2013 19:25:11 | Елена Николаевна

Здравствуйте!Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения на Скорой помощи в должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде.Сегодня меня уведомили о изменении выплат за работу в ночное время. Данная выплата будет производиться в размере 50 процентов от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании Постановления центральной районной больницы.В Приказе Департамента здравоохранения написано :"Выплата работникам Учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений СМП выплату за работу в ночное время рекомендовано производить в размере 100 процентов от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.Правомерны ли изменения в отношении фельдшера по приему вызовов СМП.Спасибо.

Комментариев 1

Изменение условий трудового договора
13.09.2013 12:04:26 | Сергей П.

Я являюсь начальником отделения в государственном бюджетном уреждении (в подчинении 3 человека). Так как в ближайшие месяцы прогнозируется значительное снижение выручки от оказания платных услуг, нам предлагается (настойчиво, но пока устно): 1) либо мы будем на тот момент работать в прежних условиях, но получать на порядок ниже заработную плату; 2) либо должны работать в новых условиях и по новому адресу (при этом должностные обязанности не меняются) и получать прежнюю ЗП. Нас не устраивают "новые условия и новый адрес", могут ли нас, соблюдая процедуру уведомлений, подвести к увольнению при этом, согласно ст. 74 ТК РФ?

Комментариев 1

Максимальная нагрузка для сохранения пособия по уходу за ребенком
12.09.2013 5:22:32 | Лариса

какую нагрузку максимальную нагрузку может иметь заместитель директора школы для сохранения пособия по уходу за ребенком

Комментариев 1

Работа основная и по совместительству
11.09.2013 20:05:59 |

Добрый день! Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Учителю предложены 0,5 ставки завуча с сохранением преподавательской нагрузки. Какая работа будет считаться основной (завуч или учитель) 1)если нагрузка работника как учителя более 18 часов; 2)если нагрузка работника как учителя менее 18 часов? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Обучение в период отпуска по беременности и родам
10.09.2013 18:23:30 | Татьяна

За сотрудника ранее были оплачены учебные курсы в связи с производственной необходимостью. Сложилось так что начало учебы совпали с началом отпуска по беременности и родам. Имеем ли мы право направить во время этого отпуска сотрудника на учебу?

Комментариев 1

Нагрузка учителя 5 часов
10.09.2013 17:43:39 | нина

Здравствуйте.Работаю учителем химии в сельской школе и в этом учебном году у меня всего лишь 5 часов.При распределении учебной нагрузки в расписании завуч поставила мне 1.5.6 уроки во вторник(3 часа между ними ,как они называют"окна")и в четверг 4и6уроки.Больше никакой нагрузки у меня нет.Трудового договора до сих пор нет.Подскажите,пожалуйста,как можно добиться справедливости.Куда можно еще обратиться?Сейчас мне кажется ,что законы пишутся и издаются только для таких руководителей,как в нашей школе.яспасибо

Комментариев 1

малокомплектная школа
06.09.2013 12:11:46 | belousovka

могут ли закрыть 10 класс в малокомплектной школе, если в классе один ученик. Районный отдел образования настаивает на закрытии класса

Комментариев 1

о лукавом расчете
05.09.2013 16:45:21 | Виктор

Работаю преподавателем в учреждении начального профессионального образования. С 1.07 по 25.08.2013 находился в очередном отпуске. Получил отпускные 30.06.2013г. - 8724 оплата за июнь, 15700 оплата за июнь отпуск и 12700 за август отпуск . Однако в период отпуска заболел и находился на лечении по больничному листу с 10 по 23 июля. По согласованию с работодателем я с 26.08 вышел на работу и написал заявление о переносе отпуска на более поздний срок на октябрь. 4 сентября день выплаты зарплаты я рассчитывал получить оплату по листу нетрудоспособности и за 5 дней работы в августе. Однако получив расчетный листок я увидел что 6700 удержано и 4700 начислено по больничному и и 2175 начислено за 5 рабочих дней августа плюс 100 рублей за литературу. Итого к выдаче 400 рублей. Законны ли действия работодателя который удержал из начисленной за август зарплаты и больничного за июль - практически все начисленные по больничному и за отработанные дни с 25 августа по 1 сентября.

Комментариев 1

больничный во время отпуска
04.09.2013 20:52:28 | капуста светлана

С 01.07 по 26.07.21013 мне был предоставлен очередной отпуск во время отпуска у меня заболел ребенок. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Комментариев 1

выход с больничного
04.09.2013 20:19:07 | Галина

Здравствуйте.меня выписали с больничного в понедельник. В библиотеке один общий выходной день - воскресенье.И один выходной день на неделе,у меня это - понедельник. Вопрос: переносится ли мой выходной день? Сколько выходных у меня на этой неделе

Комментариев 1

Компенсация расходов за проезд к новому месту службы сотрудника МЧС
04.09.2013 15:52:18 | Осадчук А.Ю.

Добрый день! Я являюсь сотрудником (офицер) МЧС, переведен (откомандирован) из г.Чита в г.Иваново для прохождения дальнейшей службы. Возник вопрос о компенсации расходов, понесенных при перемещении по службе. Положена ли компенсация проезда к новому месту службы сотрудника МЧС ??? Билеты были приобретены за наличный расчет. спасибо за ответ.

Комментариев 1

Больничный по беременности и родам после ликвидации организации
03.09.2013 11:47:54 | Ульяна

Я была уволена в связи с ликвидацией организации 30.06.13. Больничный по беременности и родам мне откроют 4.10.13. Состою на учете в центре занятости с 27.08.13. Кто будет оплачивать мне больничный, и на какие пособия я могу вообще рассчитывать. Спасибо!

Комментариев 1

О предоставлении гарантий за работу во вредных условиях труда
02.09.2013 16:01:19 | Елена М.

В Информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.13 г. О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 сказано, что работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. Означает ли это, что даже при наличии в карте аттестации рабочего места данных о необходимости предоставления всех видов гарантий, указанных в Постановлении Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870, работодатель может установить только доплату за работу во вредных условиях труда и дополнительный отпуск, в силу своих финансовых возможностей до момента разработки Порядка предоставления гарантий работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Организация, проводящая аттестацию рабочих мест, говорит об обязанности указать в карте аттестации рабочего места всех видов гарантий, ссылаясь на Постановление Правительства № 870, но, вместе с тем, опираясь на Информационное письмо Минтруда и соцзащиты РФ от 13.

Далее » О предоставлении гарантий за работу во вредных условиях труда



Комментариев 1

увольнение сотрудника полиции, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
02.09.2013 12:32:34 | Наталья

Я являюсь сотрудником полиции и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить если в законную силу вступит приговор суда по обвинению меня в совершении преступления?

Комментариев 1

регламентируемые перерывы за смену
02.09.2013 11:35:36 | Людмила

ДД!Я работаю оператором ЭВМ по сменно 2/2,рабочая смена-12 часов,начало рабочей смены 02-30ч., конец -14-30ч. Хотелось бы у знать о количестве регламентируемых перерывах за смену и дополнительных льготах.

Комментариев 1

Работа по 2 разным должностям внешнего совместителя
01.09.2013 15:16:48 | Лариса

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.Может ли в бюджетную организацию устроиться внешний совместитель на 0,5ст.педагогом-организатором и на 0,14 ст. педагогом дополнительного образования? Если это будут 2 трудовых договора, то как предоставлять ежегодный отпуск-по 2 должностям?Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru