Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 122

Уволить директора
29.09.2006 23:41:43 | Елена

Здравствуйте. От лица педагогического коллектива школы обращаюсь с просьбой: подскажите, куда нам ходатайствовать о снятии с должности директора школы? Целый год вынуждены терпеть директора - самодура, поставленного администрацией. Обращались в городские отделы Образования, но поддержки никакой, власти защищают "молодого, неопытного руководителя". До сих пор не подписаны коллективный трудовой договор, внутренний распорядок. На все наши предложения по поводу их составления следуют ответы: "мне это не выгодно", "сами и составляйте". Что нам делать? Не имеем никакого опыта разрешения подобных конфликтов, так как 20 лет школу возглавлял мудрый и всеми любимый директор.

Оставить комментарий

Второй декретный подряд
29.09.2006 22:53:25 | Александра

Здравствуйте. Вопрос об оплате отпуска по беременности и родам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и собираюсь родить второго ребенка (к моменту рождения второго первому будет 2,5). Правильно ли я поняла, что мне оплатят больничный лист по беременности и родам от минимальной зарплаты? И известно ли уже, как в 2007 году мне будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 3000 руб или все-таки 40% от моей зарплаты до первого дектетного? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Увольнение беременной?!!
29.09.2006 14:53:42 | Ирина

в продолжение вопроса "Недовольство по поводу инвалидности" от 25.09.2006 (Ирина) Добрый день, спасибо за ответ на предыдущий вопрос! Не очень понятно изложение ст. 261 ТК, вступающего в силу с 2 октября. Неужели работодатель может в одностороннем порядке уволить беременную, отозвав из декрета основного работника, если работник принят по срочному договору (до выхода основного работника)?

Комментариев 1

Отпуск
29.09.2006 11:18:52 | Ольга

Здравствуйте!В университете есть штатная должность декана. Скажите пожалуйста, является ли это должность должностью профессорско-преподавательского состава? На какое количество дней отпуска имеет право?

Комментариев 1

понижение оклада
28.09.2006 16:11:44 |

Можно ли понижать оклад сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?

Комментариев 1

О сокращении штата работников
28.09.2006 15:29:02 | Юлия

Подскажите, пожалуйста. При сокращении единиц в штатном расписании надо ли оформлять какие-нибудь документы, кроме новой штатки и приказа о внесении изменений в штатное расписание. Спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
28.09.2006 15:12:21 | Светлана

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю временно отсутствующего работника. Каким образом в данном случае распространяется закон о декретном отпуске? Имеют ли право меня уволить, либо также должны предоставить законные 40 дней? а три года?

Комментариев 1

Дополнение к Трудовому договору
28.09.2006 15:11:30 | Ольга В.

Уважаемые юристы! Спасибо за то, что так оперативно отвечаете нам! Скажите, пожалуйста, т.к. с введением нового ТК РФ в трудовой договор добавляются новые строки (ИНН, место заключения договора и пр.), должен ли работодатель заключить с каждым сотрудником дополнительные соглашения к ТД?

Комментариев 1

ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ НУЖНО ВЫПЛАТИТЬ СУТОЧНЫЕ
28.09.2006 14:24:16 | Анна

Добрый день, помогите, пожалуйста, по такому вопросу: руководитель ездил в командировку: уехал(по билету)14.09 в 06.34; прибыл 26.09. в 06.27 (по билету). Я насчитала суточные за 13 дней. Руковитель не согласен, настаивает на выплате за 14 дней. Подскажите, кто прав в этой ситуации. И какие документы подтверждают, как правильно рассчитывать? Заранее спасибо.

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
28.09.2006 13:31:17 | Мария

Здравствуйте! Опять вынуждена обратиться к Вам с вопросом. Какое то время я работала в коммерческом мед центре медсестрой пред- и послерейсового осмотра водителей по трудовому договору. Числилась по совместительству, основного места работы с записью в трудовой книжке не имея. Вот недавно решила-таки устроиться в этот мед центр как по основному месту работы с записью в трудовой. Оставила заявление о приеме с 1 октября, отдала трудовую книжку. Недавно мне звонит начальница и говорит, что мое заявление директор не подписал:ставка у нас в организации 80 часов/мес., а у меня выработка 60 часов в месяц. Сказали, что я могу и дальше работать "по совместительству", но записи в трудовой книжке они мне сделать не могут.Правомочны ли его действияи и каким законом регламентированы? Стоит ли мне беспокоиться в такой ситуации, т е скажется ли она на мне как-то? Что лучше предпринять? Спасибо большое.

Комментариев 1

Справка НДФЛ
28.09.2006 13:28:29 | Ирина

Подскажите пожалуйста! Для того, чтобы взять справку НДФЛ для кредита на машину, обязательно отработать на фирме 6 месяцев? Спасибо!!!!

Комментариев 1

ошибка статьи в трудовой книжке при увольнении
28.09.2006 12:34:04 | Надежда

Добрый день! В 2003 году при увольнении мне сделали запись в трудовой книжке "уволена по ст. 80", а теперь мне на новом месте работы говорят, что я должна сделать исправление в той записи, должна стоять ст. 77 пункт 3. Если же это исправление не будет сделано, то при получении и начислении пенсии не будут учитываеться те годы, что я там проработала. Вопрос: влияет ли запись для пенсионного фонда и если влияет, то каким образом нужно сделать исправление? Спасибо

Комментариев 1

индексация среднего заработка при увольнении
28.09.2006 10:20:07 | Светлана

Здравствуйте! Наш работник увольняется, а в расчетном периоде было повышение з/пл.,(согласно п.15 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, при повышении з/пл.в расчетном периоде з/пл индексируется). Распостраняется ли это на увольняющихся работников, получающих компенсацию за неиспользованный отпуск?

Комментариев 1

аттестация
28.09.2006 6:46:32 | Елена

Каковы сроки аттестации на подтверждение категории педагога музыкального образования дошкольного учреждения, после выхода с декретного, длившегося два с половиной года?

Комментариев 1

По совместительству
28.09.2006 6:05:33 | Татьяна

Здравствуйте! Может ли работник, занимающий руководящую должность, быть принят по совместительству на другое предприятие (водителем)?

Комментариев 1

формулировка приказа
28.09.2006 5:04:57 | Марченко Ю.В.

Здравствуйте! Помогите сфрмулировать приказ ( и запись в трудовой книжке, если работник был специалистом 2 категории одного отдела, а после приведения должностей в соответствие с "Реестром..." и новым штатным расписанием стал специалистом 1 разряда другого отдела. Может нужно сначала перевести его в другой отдел по старой должности, а потом уже приводить в соответствие с "Реестром.."?

Комментариев 1

Указ №1574 "О реестре должностей" и Указ №763 Переименование должностей, либо сокращение и назначение новых
27.09.2006 21:39:51 | Ильина И.В.

Как правильно определить что является переименованием долности, а что сокращением. Специалист 1 категории (ранее)-становится специалистом - экспертом, ведущий специалист (ранее) - становиться ведущим специалистом - экспертом.

Комментариев 1

Вопрос
27.09.2006 13:11:30 | Светлана

Здравствуйте! Будет ли вненсены изменения в п.15 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, в связи с вступлением изменений в Трудовом Кодексе с 06 октября 2006 года? Если с 01.05.06г. было повышение заработной платы,а работник уходит в отпуск с 09.10.06г.надо ли индексироваться расчетный период для исчисления среднего заработка?

Комментариев 1

О трудовом стаже
27.09.2006 10:46:44 | Ольга Ивановна

Добрый день. Подскажите,пожалуйста,влияют ли больнычные листы на трудовой стаж и на количество ежегодного отпуска.

Комментариев 1

Оплата б/листа перед отпуском
27.09.2006 7:57:51 | Мельникова Е.К. г.Радужный

Как оплатить больничный лист если он начался 25.08.2006 а с 27.08.2006 сотрудник по приказу в отпуске, и как оформить документы по кадрам.

Комментариев 1

порядок оформления надбавок к окладу
27.09.2006 0:19:57 | Семен

Здравствуйте! В организации есть приказ о ежемесячных надбавках к окладу работникам за безупречную работу.Есть положение о выплате надбавок,в котором указанно,что при недобросовестном выполнении своих обязанностей размер надбавки может быть уменьшен. 1.Необходимо ли ежемесячно издавать приказ о сумме надбавок или достаточно за подписью руководства и утверждением директора по специально разработанной форме подавать в бухгалтерию данные о суммах доплат? 2.Требуется ли писать в примечании за какие нарушения не выплачивается часть ежемесячной надбавки? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

трудовой договор
26.09.2006 22:19:25 | Елена

Здравстуйте!Скажите пожалуйста,обязательно ли делается запись в трудовой книжке,если я работаю по трудовому договору?Или этот документ(договор)будет являться не действительным без записи в трудовой?Спасибо.

Комментариев 1

Повышение окладов
26.09.2006 12:27:02 | Дарина

Здравствуйте. Обязательно ли при ПОВЫШЕНИИ окладов уведомлять об этом работников за 2 месяца (как при изменении существенных условий договора) У нас нет такой возможности т.к. заранее за 2 месяца мы еще не знали (делали это по настоятельной рекомендации налоговой инспекции), что будем повышать оклады и обязательно ли заключать со всеми дополнительные соглашения к трудовому договору или может быть достаточно ознакомить с новым штатным расписанием под роспись.

Комментариев 1

Продолжительность рабочего времени
26.09.2006 12:02:21 | Юлия Берг

Помогите, пожалуйста! Я работаю врачом-неонатологом. Как должна меняться нагрузка врача при переходе с 5дневной рабочей недели(работали с 8 до 15-12) на шестидневную (теперь с 8 до 14). какие приказы это регламентируют? Нам вменяют полную ежедневную нагрузку при фактически сокращенном на 1час12минут рабочем времени. Спасибо.

Комментариев 1

Печать на трудовом договоре
26.09.2006 10:17:07 | Валентина

Здравствуйте! В моем трудовом договоре не стоит печать работодателя. Мне объяснили, что компания в принципе не визирует договоры печатью. Организация крупная. Там стоит только подпись директора. Насколько это правомерно?

Комментариев 1

О юбилейных датах
26.09.2006 5:14:49 | Марченко Ю.В.

Какие даты являются юбилейными для работника и обязан ли работодатель премировать их к этим датам?

Комментариев 1

Праздники и выходные в ноябре 2006г.
25.09.2006 23:30:18 | Юлия

Добрый день! Нигде не могу найти официальных постановлений о переносе вызодных лдней в ноябре месяце, т.к. официальный праздничный день 4 ноября попадает на субботу. Будет ли перенос,если да, то на какой день, 3-е пятницу или 6-е понедельник?

Комментариев 1

предоставление ежегодного отпуска частями
25.09.2006 16:41:50 | тамара

Зная статью ТК, которая позволяет делить отпуск на части, работник, используя к примеру первую часть в размере семи календарных дней, оставшиеся дни отпуска добирает, обходя выходные. Ссылаясь на статью, ошибки нет. Но можно ли брать шесть дней отпуска с понедельника, зная заранее, что седьмой день выпадает на воскресенье? Это позволяет искусственно увеличить себе ежегодный отпуск на несколько дней. Если это недопустимо, на что ссылаться кадровику?

Комментариев 1

Работа в декретном
25.09.2006 15:16:34 | Юлия

Мне скоро уходить в декретный отпуск. На фирме предложили не бросать работу. Собираюсь работать в декретном. Могу ли я оформить договор, чтобы получить и декретные, и зарплату. (Я читала, что если женщина работает после 30 недель - она не получает декретные за данный период работы. Не хотелось бы их терять). И как быть дальше, если не хочется терять гос. пособие по уходу за ребёнком и зарплату. Заранее спасибо. С уважением Юля....

Комментариев 1

Недовольство по поводу инвалидности
25.09.2006 14:48:35 | Ирина

Добрый день! Я работаю в садике воспитателем с июля 2006г., являюсь инвалидом 3-й группы (рабочей), в настоящее время беременна. До сего дня 2 недели находилась на лечении в стационаре, после чего, когда я вышла на работу, директор стала выражать большое недовольство, что она не знала о моей инвалидности. Вопрос: 1) обязательно ли предоставлять работодателю документы об инвалидности (сама директор при приеме на работу этим не интересовалась)? 2) для подтверждения факта беременности мне достаточно просто показать документы (справку или карту беременной) или брать расписку и т.п., что администрация с этим ознакомлена? Большое спасибо!

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенок до 3-лет
25.09.2006 13:20:30 | Олеся Торопова

Такая ситуация. Ребенку было 3 месяца я вышла на работу супруг сидел дома. Теперь ей 1,8лет, садик не дали, а мужу предложили хорошую работу. Я ухожу в отпуск до 3-х лет. Я пишу заявление с 1 октября. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И какие у меня права? Могу ли на следующий год запросить оплачиваемый отпуск или ученический отпуск?Имею ли я право получать какие-то премии и какие? или это все на усмотрение руководства. Работаю в бюджетной сфере. Спасибо

Комментариев 1

Неправильная запись в трудовой
25.09.2006 11:01:22 | Дарина

Если я неправильно внесла запись о наименовании организации ка правильно ее исправить не зачеркивая. Ведь я не могу написать "Запись за номером таким-то недействительна т.к. у записи о наименовании организации номер не ставят.

Комментариев 1

Декрет
25.09.2006 10:09:02 | Наталья

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Я нахожусь на первом месяце беременности.Работаю в организации 3 месяца.Могут ли меня уволить без моего желания,по причине якобы проф. не пригодности? Сколько положено временного декретного отпуска и декретных выплат если з/п официальная - 10 000 руб.? Заранее спасибо за уделённое время и ответ!

Комментариев 1

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени медицинских работников
24.09.2006 23:35:36 |

Подскажите, как расчитать отпускные (основной отпуск в календ. днях и дополнит. отпуск в рабочих днях) медработникам при суммированном учете рабочего времени, т.к. абзац 4 пункта 13 Постановления Правительства № 213 о расчете средней з/платы признан недействующим в части распространения на медицинских работников решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049. Как же расчитать, если отменили, а как считать после отмены не разъяснили?

Комментариев 1

Вопрос про декретный отпуск
24.09.2006 18:54:57 | Евгения

Здравствуйте! Мой вопрос касается трудового права в отношении беременных женщин. Я работаю в банке с 12.09.2005. За первый год отгуляла отпуск в полном объеме. 10.11.2006 я ухожу в декрет и перед этим хотела взять полный оплачиваемый отпуск (28 дн.) дней за второй год работы в организации (год начался 12.09.2006). Однако работодатель утверждает, что отпуск может быть предоставлен, но в размере меньше 28 дней - за количество отработанных месяцев в текущем рабочем году. Парвомерно ли это заявление? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

ликвидация предприятия
23.09.2006 19:16:50 | Капустина Надежда Алексеевна

Уважаемые сотрудники центра! Наше Мун.унит.предприятие с 22 августа ликвидируется, ведена процедура ликвидации.Уведомление выдано 25 августа, 25 октября последний день работы. Председатель ликвидационной комиссии руководитель сторонней организации, в комиссии ни одного работника ликвидируемой организации. 1.Скажите пожалуйста,состав комиссии в соответствии с законом? 2.Какие права и обязанности имеет директор ликвидируемого предприятия в данной ситуации?Какие отношения с ликвидационной комиссией? 3.Как можно выразить недоверие к председателю ликвидационной комиссии, так как он действует в интересах своего предприятия. 4.До сих пор отсутствует утвержденный план ликвидации,это допустимо? 5.Скажите пожалуйста, какие компенсационные выплаты и в какие сроки работники должны получить?Среди нас есть и пенсионеры,какие выплаты им полагаются ?Проживаем в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Извините,что много вопросов,мы живем в небольшом городке,проконсультироваться не у кого.Спасибо за ответ.Карелия,г.Пудож

Комментариев 1

непрерывный стаж
22.09.2006 17:17:31 | Elena

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, при заполнении личной карточки работника, нужно сосчитать непрерывный стаж работы. Включается ли сейчас в непрерывный стаж время службы в армии и обучение в средних и высших уч. заведениях?

Комментариев 1

ТК РФ с поправками
22.09.2006 15:05:47 | Татьяна

Когда официально вступит в силу измененный ТК РФ?

Комментариев 1

Сокращение
22.09.2006 6:49:28 | Валентина

Добрый день! Помогите мне поступить правильно. Моя должность с 1 октября сокращается. Я написала заявление о том, чтобы меня уволии без использования двух месячного срока уведомления, с выплатой дополнительной компенсации. Руководитель поставил визу НЕ СОГЛАСНА.Как правильно и грамотно мне поступить? Валентина.

Комментариев 1

Вилка окладов
21.09.2006 14:28:45 | Валентина

Здравствуйте, у меня вопрос по штатному расписанию. Увидела ШР в своей компании, там практически у всех стоят вилки окладов. Насколько это правомерно, ведь тогда один человек на должности, например, грузчика, получает 9000 руб., а другой на той же должности в том же подразделении - 12000. Никаких разрядов в штатном не увидела. Я думала, что равнозначчный труд оплачивается одинаково. Или я не права?

Комментариев 1

Об индексации расчетного периода для расчета среднего заработка
21.09.2006 14:14:34 | Уланова Е.П.

В связи с вступлением в силу с 1 августа 2006 года Указов Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 и от 25 июля 2006 г. № 763 произведено с 01.08.2006 года переназначение федеральных государственных гражданских служащих Управления ФГСЗН (с их согласия) в соответствии с наименованием должностей реестра должностей государственной гражданской службы и установлены им следующие должностные оклады…просим дать разъяснение: Будет ли индексироваться расчетный период для исчисления среднего заработка , исчисленной для оплаты отпуска в связи с вступлением в силу изменений в Трудовом Кодексе с 06 октября 2006 года ?

Комментариев 1

О перерасчете сумм среднего заработка для отпуска при изменении реестра должностей
21.09.2006 14:10:24 | Максимова И.М.

В связи с вступлением в силу с 1 августа 2006 года Указов Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 и от 25 июля 2006 г. № 763 произведено с 01.08.2006 года переназначение федеральных государственных гражданских служащих Управления ФГСЗН (с их согласия) в соответствии с наименованием должностей реестра должностей государственной гражданской службы и установлены им следующие должностные оклады…просим дать разъяснение: Являются ли данные изменения повышением заработной платы и следует ли производить перерасчет суммы среднего заработка, исчисленной для оплаты отпуска. Пример1: Сотрудник занимал должность ведущего специалиста с окладом 1698 р., а с 01.08.2006г. переназначен на должность старшего специалиста 2 разряда с окладом 2200 р. Сотруднику предоставлен отпуск с 05.09.2006г. Как производится расчет среднего заработка? Пример2: Сотрудник занимал должность начальника отдела с окладом 2597 р., с 01.08.2006г. должность остается прежней, но с окладом 3200 р. Сотруднику предоставлен отпуск с 05.09.2006г. (расчетный период: июнь, июль, август 2006г.). Как производится расчет среднего заработка ?

Комментариев 1

работница хочет выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком
21.09.2006 10:57:26 | марго

Добрый день! Наша сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти на работу раньше окончания срока отпуска. Подскажите, какие документы нужно оформить? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Простой
21.09.2006 9:10:29 | Наталья

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, за сколько дней нужно предупреждать работодателю работника о времени вынужденного простоя?

Комментариев 1

работа при ивалидности 3 группы
20.09.2006 21:16:33 | доктор

Здравствуйте.Прошу ответить :ивалидность по общему заболеваниию 3 группы.Режим работы по специальности непрерывный-дневной и ночной смен. Могу ли я работать в режиме дежуранства в мед учреждении т.е. с последующим отдыхом, но без привлечения работы в дневное время ежедневно.Продолжительность раб времени днем 7ч 40мин.Имею ли я право на неполное рабочее время ?

Комментариев 1

ликвидация предприятия
20.09.2006 20:27:04 | Юлегина

скажите пожалуйста,муниципальное предприятие ликвидируется, я работаю водителем (машина стоит в гараже, я не выезжаю). Председатель ликвидационной комиссии говорит, что издаст приказ о моем простое - оплата 2\3 от оклада. Правомочны ли его действия? Как быть в данной ситуации, ведь от меня ничего не зависит, это же вынужденный простой, ликвидация,и почему мы обычные люди должны страдать от этого. Отпуска нет.Спасибо.

Комментариев 1

увольнение
20.09.2006 15:47:21 | Ольга

Здравствуйте!При увольнение в заявлении я написала:"Прошу уволить по уходу за ребёнком до 14 лет."А в трудовой книжке мне поставили запись:"Уволена по собственному желанию,п.3 ст.77 ТК РФ".Будет ли у меня теперь непрерывным трудовой стаж, или надо менять запись в трудовой книжке?

Комментариев 1

Почему с доплат участковым врачам не платят отпускные и больничные? Является ли это нарушением трудового законодательства или нет?
20.09.2006 13:19:53 | Ольга

Почему выплаты участковым врачам носят "особый" характер? Пусть это и так, но, я читала мнения, что неначисление отпускных и "больничных" с этих доплат является нарушением закона, потому что рассчет должен производиться со всех видов зароботка и налоги все ведь с этих доплат высчитываются. Были ли случаи обращения в суд в связи с этим и чем все закончилось? Решается ли данный вопрос вообще и кем? Ведь участковых врачей лишили многих подработок, совмещений - "итак зарплата большая". А она, получается, ненастоящая.

Комментариев 1

ХИЩЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ
20.09.2006 13:08:26 | Ирина П.

У нас произошло следующее: в середине августа сотрудник взял на работе деньги и исчез. Звонили ему, вину не отрицает, но работу до сих пор не появляется. Руководство думает заводить на него уголовное дело или нет. Но! По трудовому праву есть срок по применению дисциплинарного проступка, а по уголовному такого срока нет. Так вот, проблема, я не знаю чем решиться исход дела и хочу подготовить дела на увольнение. Но по какой статье лучше уволить не знаю. Сделала табель, запросила докладную, составила акты – все по отсутствию на рабочем месте. Хочу написать письмо, о том, чтобы он пришел и объяснил свое отсутствие. Но это как-то не логично. Как мне быть? Еще такой вопрос: если я увольняю за прогул, можно потом привлечь его к уголовной ответственности?

Комментариев 1

Штатное расписание
20.09.2006 10:40:15 | Ольга

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, может ли Университет иметь два штатных расписания, по госбюджету и внебюджету или необходимо их объединить?

Комментариев 1

Увольнение
19.09.2006 22:50:42 | Ксения

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если заканчивается срок трудвого договора?

Комментариев 1

Льготная пенсия
19.09.2006 21:47:46 | ВАСИЛИЧ

Я работал главным кондуктором грузовых поездов с 1989 по 2000 гг. (никто не сказал что убрали льготу) , а с 2000г сеньтябрь составителем ВОПРОС: можно убрать в трудовой книге слово главный на кондуктор грузовых поездов? работал на 5 станциях выполнял работу составителя, вагонника и руководителя маневровой работы

Комментариев 1

основная работа, совместительство
19.09.2006 19:46:07 | Мария

Здравствуйте! Опять вынуждена обратиться к Вам. С 1 июня 2006 года оформилась в ООО медицинский центр по совместительству по трудовому договору(договор действителен по основному месту работы, по совместительству), при этом не имея основного места работы (работодатель не затребовал спраки об основн месте работы). Просто не хотеловь марать трудовую книжку и посмотреть на условия работы. Трудовой договор был сроком на 2 месяца, вот недавно задним числом его продлили до 2009 года. Написала с 1 октября заявление о приеме на основоное место работы. Может ли бухгалтер сделать запись о приеме по осн месту работы мне в трудовую с 1 июня? Как мне ее убедить? Если все таки сделают запись в трудовую книжку с 1 октября, то не нарушен ли мной закон(ведь я числилась по совместительству, не имея основной работы)? Что делать в этом случае?Есть ли разница в страховых взносах при работе по совместительству, по основному месту работы и какая? Засчитывается ли трудовой стаж при оформлениии на работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке при уплате работодателем страховых взносов? Спасибо!

Комментариев 1

Оплата декретного отпуска совместителям
19.09.2006 11:49:08 | Алена

Добрый день! 2 вопроса: 1. Я работаю в 2-х местах: основное место работы и как совместитель во втором. Скоро ухожу в декретный отпуск. Должны ли мне выплатить декретные за 4 месяца во втором месте (где я работаю как совместитель)? 2. По поводу предыдущего вопроса - есть ли разница, если как совместитель я работаю в той же организации (т. е. как внутрений совместитель) или работаю в другой организации? Алена

Комментариев 1

Как оформить продление трудовых отношений
19.09.2006 0:20:12 | Любовь

Здравствуйте! Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора путем внесения в него изменений. Работники приняты по срочному трудовому договору для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (на 6 мес). Работы закончены, срок договора истек.Этих же работников администрация планирует привлечь для выполнения другой заведомо определенной работы (по той же специальности)- дата окончания договора - завершение этих работ.Можно ли, не увольняя работников,продлить срок действия трудового договора.

Комментариев 1

Очередной отпуск
18.09.2006 21:46:09 | Надежда

Здравствуйте,уважаемые сотрудники центра!Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я нахожусь на 5 месяце беременности и являюсь учителем физкультуры. Свой очередной отпуск я использовала в срок с 26 июня по 16 августа и вышла на работу.До декретного отпуска осталось два месяца. Могу ли я взять очередной отпуск за следующтй год перед дородовым отпуском , отработав всего 1 месяц после отпуска?

Комментариев 1

250 тысяч
18.09.2006 14:10:44 | Ника

Скажите пожалуйста, вступил ли в силу закон о выплате 250 тыс. руб. при рождении второго ребенка, когда деньги выплачиваются и кто ими может пользоваться?

Комментариев 1

Изменение условий трудового договора
18.09.2006 10:36:01 | Любовь

Добрый день! Помогите разобраться со следующей ситуацией. 30.06.2006г по предприятию был издан приказ о продаже одного из магазинов и работникам этого магазина были вручены уведомления о предстоящем изменении существенных условий труда с 01.09.2006 года в связи с продажей здания. Затем генеральный передумал продавать магазин и в устной форме людям было об этом сообщено. С 01.10.2006 года магазин сдан в аренду. Можно ли увольнять работников по ст.77 п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), основывываясь на уведомлениях, врученных 30.06.2006, в которых срок увольнения был оговорен 01.09.2006 или надо вновь повторять всю процедуру за 2 месяца?

Комментариев -1

Увольнение в порядке перевода
17.09.2006 21:06:08 | Антон

Добрый вечер!Помогите разобратся в ситуации- Я подал заявление об увольнение в порядке перевода,"передающий" работодатель направил в адрес "принимающей" стороны письмо с запросом о моем принятии на работу. Новый работодатель письмом сообщил(моему сегодняшнему работодателю) о согласии принять меня на работу,однако теперь мой начальник отказывается подписать мое письменное заявление об увольнении в порядке перевода и настаивает на том чтобы я смогу уволился только по собственному желанию- в етом случае я 100% неустроюсь к новому работодателю.Что делать?

Комментариев 1

Страхование
17.09.2006 13:33:48 | Людмила Валерьевна

Здравствуйте! Я работаю врачом в отделении скорой помощи. Должна ли быть я застрахована работодателем от несчастного случая при работе на транспорте. Если должна, то как мне этого добиться? Сотрудники неоднократно получали телесные повреждения во время ДТП в рабочее время с участием транспорта работодателя. Большое спасибо.

Комментариев 1

увольнение
17.09.2006 10:45:57 | Ксения

Добрый день. Виктория Валерьевна, извените, что опять к вам со своими вопросами, но после отмены решения о восстановлении на работе опять началось судебное разбирательство. В данный момент меня интересует вот что. Приказ о моем увольнении по п.14 81 ТК РФ был издан 29 ноября - уволить с 30 ноября 2005г. Но через несколько дней был издан другой приказ №15 от 30 ноября ( дополнение к приказу №14) о том, что уволить по ст.81 п.6 п.п."а". Т.е. дополнение к приказу было издано уже после моего увольнения. Законен ли второй приказ? На сколько я понимаю - нет. Но ничего не могу найти в ТК РФ. Т.к. увольнение по первому приказу не законно, мой работодатель издает другой приказ и находит основания для увольнения другие. Но он не отменяет первый приказ, а вносит в него дополнения. Законно ли это? И еще когда меня суд восстановил на работе я приступила к исполнению своих служебных обязанностей и в этот период я забеременела. Но через четыре месяца решение коллегия отменяет (на мой взгляд незаконно). Дело передали другому судье, хотя коллегия в своем определении не указала этого. И решение теперь будет не в мою пользу. Но на данный момент я беременна. Как в этом случае? Посоветуйте, что делать?

Комментариев 1

Оплата дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗе
16.09.2006 20:42:02 | Владимир

Здравствуйте!Проконсультируйте по вопросу оплаты дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в Вузе,в соотвествии со ст.173 ТК РФ, работникам, находящимся в очередном отпуске

Комментариев 1

исправления в больничном листе
16.09.2006 17:52:05 | Людмила

В больничном листе врач при написании наименования организации допустил ошибку, а именно: написал лишнюю букву в названии и тут же зачеркнул, продолжив писать дальше слово. Будут ли претензии или исправления такого рода допускаются без печати и надписи "испавленному верить"?

Комментариев 1

Заставляют работать сверхурочно, я против. Что делать?
16.09.2006 10:43:38 | Наталья

Работаю в ДЕзе, имею ребенка 4 лет. По поручению Управы переодически заставляют работать после рабочего дня(9.00-18.00) с 18.00 до 21.00 и еще в выходные дни. Как защитить себя? Мне не с кем оставить ребенка дома, муж работает. Причем эти дни ни ДЕЗ? ни Управа не оплачивают. Все сотрудники (большинство пнсионеры) молчат, мои возражения директор вопринимает со скандалом. Если подавать в суд, это однозначно кончится увольнением для меня. Что делать?

Комментариев 1

Объяснительная
15.09.2006 19:18:45 | Максим

Могу ли я отказать работодателю написать объяснительную если я на работе отсутствовал 2,5 часа во время работы? В праве ли он применить дисциплинарное взыскание?

Комментариев 1

О правах и обязанностях ген.директора ООО
15.09.2006 16:23:28 | Реброва Т.А.

Какой протокол учредителей ООО должен быть составлен при увольнении ген.директора, и назначении нового? Если я написала заявление об увольнении с поста ген.директора, необходимо ли мне самой регистрировать это положение в налоговой службе, или это обязанность нового ген.директора при условии, что его уже назначили и документы на фирму он принял по акту под свою ответственность?

Комментариев 1

работа на руководящей должности на одном гос.предпр. мужа и жены
15.09.2006 12:44:09 | Олег Георгица

На гос.предприятии на руководящей должности директором работает муж, а жена замом. Не является ли это нарушением труд.законодательства? Если да, то где это можно прочитать?

Комментариев 1

Увольнение
15.09.2006 4:02:03 | Виктория

Здравствуйте! Недавно написала заявление на увольнение по собственному желанию, данное положение дел не понравилось моему начальнику, и теперь он постоянно создает конфликтные ситуации. В связи с этим у меня появились опасения, что он может меня уволить по статье. Возможно ли это?

Комментариев 1

Доноры
14.09.2006 21:36:38 | Марина

Работник, являющийся донором, сдает кровь в свой выходной день (работа сменная). Должен ли работодатель оплатить из расчета среднего заработка всю смену целиком (смена составляет 12 часов), либо предоставить для отдыха всю смену, а оплату произвести только за 8 часов.

Комментариев 1

Временное замещение
14.09.2006 11:15:18 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника в случае временного замещения работника на период отпуска. Или достаточно приказа, где замещающий работник ставит свою подпись о согласии.

Комментариев 1

увольнение беременной
14.09.2006 10:53:58 | Дарья

Здравствуйте. Я беременна, срок 10 недель. Как только об этом стало известно на работе, в один из дней мне устроили настоящий прессинг, чтобы я уволилась по собственному желанию. По очереди директор отдела, генеральный директор и бухгалтер требовали от меня подписи, запугивали увольнением по статье, предлагали деньги, обещали что все равно меня выживут. В общем, стандартный набор. В итоге, я, находясь в глубоком стрессе и опасаясь за жизнь своего ребенка, решила подписать заявление об уходе. Сейчас я поняла, что это нельзя было делать, но что сделано то сделано. Я хочу восстановиться на работе, чтобы получать причитающиеся мне льготы и пр. В прокуратуре я написала заявление на фирму, но это не имеет отношения к моему увольнению. Вопрос - что Вы посоветуете мне, к кому обращаться, что в данном случае лучше сделать? Я звонила в трудовую инспекцию (еще не ездила), они всячески отбрыкиваются от таких дел и советуют к ним не обращаться.

Комментариев 1

Простой перед увольнением
14.09.2006 9:54:45 | Юдина Ольга Сергеевна

Здравствуйте уважаемые сотрудники Центра трудового права! Прошу ответить на мой вопрос: Работодатель предупреждает работников за два месяца об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, а за месяц до увольнения отправляет работников по домам, мотивируя отсутствием работы (простой по вине работодателя), с сохранением 2\3 заработной платы, а потом в срок, о котором предупреждал, увольняет. Законны ли действия работодателя по отправке работников в "вынужденный отпуск" с сохранением 2\3 заработной платы перед увольнением в связи с сокращением численности или штата работников? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск совместителю Крайнего Севера
14.09.2006 1:28:42 | Любовь

Добрый день! Можно ли предоставлять внешнему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, помимо основного отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня (ст.321 ТК РФ), или этот отпуск предоставляется совместителю только по основному месту работы? Если предоставление такого отпуска все же предусмотрено совместителю трудовым договором, то куда относить затраты (налогообложение)? Спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
13.09.2006 16:03:16 |

Добрый день! Срочный трудовой договор заключается, согласно ст59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли заключать срочные договоры по причине, когда работодатель не уверен, что через 3 мес. у него не снизится обьём заказов, и по причине того, что договор на аренду заключен на 1 год?

Комментариев 1

Недостача
13.09.2006 15:46:40 | Елена

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Есть РАЙПО (районная потребительская кооперация). у нее в подведонии есть магазин 24 часа. Провели ревизию магазина и выявили недостачу. Эту недостачу решили раскидать на всех продавцов и удержать из заработной платы. Правомерно ли Это? И что можно сделать продавцам? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение, находясь в отпуске
13.09.2006 13:42:32 | Татьяна

Здравствуйте. Я написала заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Через 2 недели (окончание отпуска) меня отказываются рассчитать и выдавать документы, мотивируя тем, что я не могла писать заявление т.к. я находилась в отпуске. Вынуждают выйти на работу и отрабатывать 2 недели. Имеет ли работодатель на это право? Спасибо

Комментариев 1

Трудовой договор
13.09.2006 10:04:43 | Ольга

Здравствуйте! Считается лм работник официально устроенным на работу если с ним заключен трудовай, но в администрации еще не зарегистрирован, и имеет ли право в таком случае организация заставить работника при увольнении отрабатывать две недели? Спасибо

Комментариев 1

расторжение трудового договора
12.09.2006 15:43:28 | Ольга

Добрый день! подскажите пожалуйста, может ли работодатель-ПБОЮЛ расторгнуть трудовой договор при сокращении должности, какие выплаты ему необходимо сделать и имеет ли он право перевести на другую должность при сохранении з/п?

Комментариев 1

Удержание работника
12.09.2006 14:01:09 | Анна

Имеет ли право работадатель задержать работника на 6 месяцев?

Комментариев 1

удержание из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
12.09.2006 11:17:48 | Ирина Леонидовна

Имеет ли право работодатель удержать штраф за потерю пропуска из пособия по уходу за ребенком до1,5 лет без письменного согласия работника? Если нет, то на какой документ можно сослаться?

Комментариев 1

Документальное оформление отгула
11.09.2006 15:20:24 | Марина

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно документально оформить предоставление отгула. Спасибо.

Комментариев 1

оплата проезда в отпуск
11.09.2006 12:01:20 | Марина

Добрый день.Работаю в районе Крайнего Севера.В этом году мне положен оплачиваемый проезд в отпуск.Проезд был транзитный , утеряны частично билеты от начального пункта отправления до пункта пересадки, дальше по маршруту билеты есть. Есть отмеченное отпускное удостоверение в конечной точке.Как мне должны оплатить проездные документы? Как должен быть рассчитан участок, по которому утеряны билеты? Зараннее спасибо за консультацию.

Комментариев 1

О денежной компенсации госслужащего
11.09.2006 10:27:55 | Великанова

С введением в действие Указа 763 от 25.07.2006г моя должность сокращена. Я отказываюсь перейти на предложенную должность. Какую денежную компенсацию мне должны выплатить при увольнении с гражданской службы?

Комментариев 1

неиспользованные отпуск
11.09.2006 7:06:52 |

Здравствуйте!помогите разобраться в данной ситуации- работник в течении пяти лет не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. можно ли выплатить за данные отпуска компенсацию, или они уже не учитываются?

Комментариев 1

Перемещение беременных
09.09.2006 21:15:06 | Оксана

Я на первом месяце беременности, работаю в сотовой компании кассиром, у нас много точек по городу. Меня, без моего согласия, переводят на другую торговую точку, где поток покупателей намного больше, соответственно работы тоже больше и возможна работа в ночную смену. Законно ли это и могу ли я настоять на том, чтобы меня оставили на прежнем месте? СПАСИБО!

Комментариев 1

ПЕНСИЯ
09.09.2006 0:24:49 | Мария

Здравствуйте! Очень нужна Ваша консультация по вопросам: 1. Слышала, что трудовой стаж засчитывается по факту пенсионных отчислений работодателем, при этом не имеет значения оформлена я на работу по трудовому договору или трудовой книжке. Это так? 1.1 в чем преимущества работы по трудовой книжке, а не по трудовому договору? 2. И как проверить, производит ли работодатель на меня отчисления в пенсионный фонд. Я работаю в коммерческой мед организации с июня 2006 года, а "письмо счастья" за 2006 год прийдет лишь летом 2007.Хотелось бы уже сейчас узнать, добросовестный ли у меня работодатель.Как это сделать? 3. Как по получаемой на руки("чистой") зарплате высчитать сумму пенсионных отчислений? 4. Что делать, если зарплата "серая", ведь фиксированный процент отчислений идет именно от нее? 5. Идут ли отчисления при работе по совместительству? БОЛЬШОЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!

Комментариев 1

Увольнение материально ответственного лица
08.09.2006 16:59:51 | Мария

Добрый день! Материально ответственный сотрудник находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске. За две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение. Обязан работодатель его уволить последним днем отпуска или имеет право заставить его отрабатывать 2 недели после отпуска?

Комментариев 1

смена работы
08.09.2006 16:47:44 | Анна

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: я работала с 01.12.2005 по 10.04.2006 в ООО, затем с 01.05.2006 устроилась к индивидуальному предпринимателю. Будет ли 21 день считаться как прерыв стажа? И ещё вот такой вопрос: Стандартный вычет в 400 рублей из з/п для расчёта НДФЛ. Будет ли учитываться з/п с прежнего места работы?

Комментариев 1

расчет отпуска
08.09.2006 14:24:54 | людмила

по какой формуле расчитывается ежегодный трудовой отпуск с 7 июля 2006года?

Комментариев 1

методист
08.09.2006 13:27:06 | Наталья

Является ли методист вуза научно-педагогическим работником? По какому разряду может оплачивается ему чтение лекций, если к этому виду деятельности он приступает впервые, а стаж работы методистом 13 лет?

Комментариев 1

О денежной компенсации госслужащего
08.09.2006 12:04:55 | Голубкина

Что включает четырехмесячное содержание госслужащего при реорганизации

Оставить комментарий

принуждение к выходу на работу в субботу
08.09.2006 11:59:13 | Марина

Здравствуйте. Прошу Вам помочь в решении вопроса. В нашей фирме возникла необходимость дежурств по субботам, при нормированном рабочем дне. Из всего штата (около 80 человек)дежурить могут только трое, т.к. связано это со знанием определенных программ. Оплата такой субботы производится в двойном размере(причем этого, размахивая КЗОТом, пришлось добиваться) Сначала такое дежурство было единичным, но теперь предполагается, что дежурства станут регулярными, т.е. каждую неделю. Правомерно ли со стороны руководства обязывать меня и еще двух коллег выходить по очереди на работу под угрозой, например, лишения премии, только потому, что это нужно фирме? Могут ли вызвать меня приказом на работу в субботу, и обязана ли я этот приказ выполнить? Благодарю за уделеннное внимание.

Комментариев 1

Суммированный учёт рабочего времени
08.09.2006 11:30:13 | Наталья

Здравствуйте! У нас на предприятии с июля ввели суммированный учёт рабочего времени при 3-х сменном непрерывном гафике работы (1,2 смены - 8 ч, 3 смена - 7 ч), период учёта - год. Как расчитывать в конце года переработку? В квитках декабря или января должна пройти переработка?

Комментариев 1

Персональный пенсионный номер
07.09.2006 21:26:12 | Лена

Гражданка Белорусcии начала трудовую деятельность в Москве. Здесь же получила трудовую книжку. Организация направила запрос на получение пенсионного номера. Там часто отказывают в присвоении личного номера белорусам, а без этого ее уволят. Подскажите,пожалуйста, если придет отказ,то что делать? Повторно, как частное лицо, она не может запросить номер. Как гражданке Белоруссии получить пенсионное в Москве? Спасибо

Комментариев 1

Оплата отпускных и больничных участковым врачам
07.09.2006 20:41:21 | Галина

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как оплачиваются отпускные и больничные листы участковым врачам, если я работаю по нац. проекту? Спасибо.

Комментариев 1

прогул
07.09.2006 15:03:29 | Ирина П.

Подскажите, пожалуйста, как зафиксировать документально длительный прогул и потом уволить сотрудника. Кроме ст. 81 и 193 ТК РФ ничего не могу найти, где прописан акт и объяснительная. Где прописана процедура законодательно??? СИТУАЦИЯ: нет более 1,5 м.,акты пишу, а дальше что. Идти не собираюсь к нему домой (ст.23 неприкосновенность частной жизни).Спасибо

Комментариев 1

Увольнение при сокращении
07.09.2006 14:32:45 | Татьяна

Меня предупредили о сокращении 4 августа, дата увольнения не стоит (если 2 месяца, то это 2 октября) Могу ли я уволиться по сокращению 25-29 сентября, т.к со 02.10.06г. вступает в силу новый ТК с изменениями, а я работаю в районе Крайнего Севера. Как мне правильно уволиться? И льготный отпуск не использован, но кадровик всем пишет что использован, якобы он теряется, т.к в другой организации его не учтут. Правомерны ли действия кадровика?

Комментариев 1

Госслужба
07.09.2006 7:38:38 | Татьяна

При изменении штатного расписания территориального органа федеральной службы в связи с вступлением в силу Указа Президента № 1574 мне предложили должность, которую я считаю ниже той, которую занимала. Объясняют это тем, что я работник районного звена, т.к. территориально мое рабочее место находится не в областном центре, а в районном (городском). Но районного подразделения (отдела, представительства) не существует. Я работник отдела территориального органа, а мне в служебном контракте приписывают специалист отдела по N-му району. Правомочно ли это?

Оставить комментарий

переназначение на должность государственной гражданской службы
07.09.2006 5:25:12 | Татьяна

Я работник территориального органа федеральной службы РФ. Получила уведомление от работодателя о сокращении должности в связи с изменением структуры территориального органа на основании Указа Президента "О реестре должностей..." № 1574 от 31.12.05. Мне предлагают перевод на другую должность. Ранее я была специалистом 1 категории. Сейчас мне предлагается должность категории "обеспечивающие специалисты" старший специалист 3 разряда. Представитель нанимателя уведомил меня о сохранении всех обязанностей, выполнявшихся ранее. Я считаю, что мне предлагается более низкая должность, т.к. квалификационные требования ниже, чем на той должности, которую я занимала ранее. Действительно ли при переназначении на новую должность в связи с вступлением в силу Указа Президента № 1574 мою должность должны сократить и предложить иную? Если я не соглашусь на новую должность, то меня уведомили об увольнении через два месяца.

Оставить комментарий

О переименовании гос. учреждения
06.09.2006 17:35:40 | Елена М.

Добрый день! Наше гос.учреждение недавно было переименовано. Мне необходимо сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Что будет являться основанием для переименования: приказ Министерства; приказ Управления, изданный на основании министерского либо приказ нашего учреждения, в котором мы сделали ссылку на оба приказа этих вышестоящих организаций? Можно ли в трудовой книжке как основание для внесения записи указать все три приказа?

Комментариев 1

декретный отпуск
06.09.2006 16:18:58 | Ольга

Добрый день, подскажите пожалуйста, я собираюсь уходить в декретный отпуск. Бухгалтерия сказала приноси больничный лист и исходя из него будет расчитано пособие за счет ФСС. Т.е. платить мне будет не организация, а ФСС. Так ли это?

Комментариев 1

Оформление временно исполняющего обязанности работника
06.09.2006 16:16:31 | Людмила

Добрый день! Большое спасибо за оперативные ответы! Подскажите еще, пожалуйста, как оформить работника временно исполнять обязанности мастера, в связи с увольнением последнего. Это будет приказ по личному составу или по основной деятельности? Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Можно ли заключить с ним договор о материальной ответственности? Очень жду!

Комментариев 1

название организации в трудовой
06.09.2006 13:34:20 | Мария

Здравствуйте! В трудовой книжке не указано полное наименование организации, только сокращенное. Необходимо ли это исправлять? И чем грозит неисправление? Спасибо

Комментариев 1

Получение компенсации после увольнения при ликвидации
06.09.2006 9:24:48 | Валентина

Добрый день! Наше предприятие было ликивидировано и все сотрудники быди уволенны по п.1 ст.81 ТК РФ, всем выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас пришло время получать пособие по безработице от бывшего работодателя, но бухгалтер получив заверенные документы о том, что я являюсь безработной ответила, что начисление будет лишь после того когда будет общее начисление заработной платы всем другим сотрудникам, которые работают, и не ранее. Имеет ли право работодатель после официально полученных документов, задерживать выплату? С уважением, Валентина.

Комментариев 1

З/П по "ласточкам"
06.09.2006 8:14:05 | Дмитрий

Здравствуйте! Моя фактическая зарплата значительно отличается от той, которая проставлена в трудовом договоре, можно ли будет в суде добиться возмещение настоящей зарплаты, если по ней ежемесячно выдаются "ласточки", и в ордерах я расписываюсь за фактическую зарплату? Спасибо!

Комментариев 1

ознакомление сотрудника с приказом об увольнении
05.09.2006 17:43:07 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие возможные правовые последствия могут возникнуть при неознакомлении работника с приказом об увольнении? Какими нормами трудового законодательства закреплена данная обязанность работодателя?

Комментариев 1

Выходные в ноябре
05.09.2006 16:29:30 | Наталья

Какие дни будут выходными в ноябре 2006 года? Т.к. 4 ноября - суббота, то куда она переносится: на пятницу или пон.?

Комментариев 1

Сокращение совместителя
05.09.2006 15:46:06 | Татьяна

Добрый день! В нашей организации проходят мероприятия по сокращению штатов... у нас работает несколько совместителей. Можно ли их сократить (или сократить можно только основного работника) и обязаны ли мы выплачивать им выходное пособие? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата больничного листа при сохранении беременности
05.09.2006 13:30:15 | Майя

Скажите, пожалуйста, больничный лист при сохранении беременности оплачивается в зависимости от стажа работы или среднего заработка, т.е. 100%, как отпуск по беременности и родам? Зараннее спасибо.

Комментариев 1

О дополнительном отпуске
05.09.2006 11:33:16 | Ольга Ивановна

Доброго времени суток! Я работаю в ЦРБ медсестрой палатной в травматологическом отделении (нейрохирургический пост). В штатном расписании есть только травматологическое отделение, а отдельно выделенного нейрохирургического поста нет. Какой дополнительный отпуск может быть мне предоставлен? Спасибо.

Комментариев 1

декретный отпуск
05.09.2006 10:45:15 | наталья

Здравствуйте,Виктория Валерьевна.Я задавала вопрос 01.09.2006.,Вы мне ответили.А как насчет Положения об особенностях исчисления среднего зароботка,утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213 п.5:"В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,фактически начислен- ной за предшествующий период времени,равный расчетному"

Комментариев 1

Как уволить за прогулы?
05.09.2006 10:41:17 | Анастасия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как можно уволить сотрудника за прогулы, когда он не соглашается увольняться,тем более по этому основанию

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
05.09.2006 5:59:41 | Вилкова А.С.

Имею ли я право не делать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал 9 дней и написал заявление на увольнение.

Комментариев 1

компенсация за отпуск при увольнении
05.09.2006 2:24:44 | Иван

Здравствуйте! работаю в налоговой инспекции уволился в этом году включается ли при расчете среднедневного заработка - премии, мат./денежн. помощь, квартальная премия и т.д.(что не включается?) 10(запрошлыйгод)+28(за этот)+7(доп.отпускза этот)=45дн.-брал отгулы=итого40дн. компенсировать должны 40 дней + за 4 месяца (с 15.03 по 03.08день увольнения) что я работал с начала текущего рабочего года ? для расчета "средней зарплаты" берутся май,июнь,июль текущего года? есть ли особенности при расчете у гос. служащих? Спасибо.

Комментариев 1

отпуск
04.09.2006 13:04:40 | Гаврикова А.В.

в первый день отпуска, мне позвонил директор и сказал, что я уволена, без объяснения причины!трудовую мне не вернули,отпускные не заплатили! что делать и к кому обратиться!?

Комментариев 1

правовые возможности "Некоммерческого Партнерства"
04.09.2006 6:31:23 | Сергей П.

Здравствуйте.Прошу ответить на мой вопрос:Вправе ли заключать дополнительный трудовой договор(контракт) "Некоммерческое Партнерство"со своими членами? Заранее благодарю.

Комментариев 1

О непрерывности стажа во время безработицы
02.09.2006 16:32:48 | Елена М.

Добрый день! Сотрудница уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по уходу за ребенком до 14 лет) – так записано в трудовой книжке. Далее в течение 2 недель она встала на учет в Центр занятости населения, который направил её на учебные курсы. Затем, после окончания курсов, её сняли с учета в ЦЗН и вновь поставили на учет только 2 месяца спустя (таковы правила ЦЗН). Прервался ли непрерывный стаж сотрудницы в данном случае, если в указанные 2 месяца перерыва она нигде не работала?

Комментариев 1

Оформление вкладыша
02.09.2006 16:22:35 | Елена М.

Добрый день! Наше предприятие называлось ООО «Новый век». С 01.03.2006 г. оно переименовано в ООО «Новый век плюс». Мне необходимо заполнить вкладыш в трудовую книжку работника, где первой записью в графе «Сведения о работе» будет запись о переименовании. Какую печать я должна поставить на титульном листе вкладыша – с новым или старым названием?

Комментариев 1

Ошибка в трудовой книжке
02.09.2006 16:15:23 | Елена

Добрый день! При заведении трудовой книжки на впервые принятого сотрудника я по невнимательности не поставила печать на 1 странице (где указаны ФИО и другие данные работника). Через некоторое время наша организация была переименована (оставаясь правопреемником) и я, обнаружив свою ошибку, поставила на 1 странице печать с новым наименованием организации. Сейчас я сомневаюсь в правильности своих действий. Как мне поступить в данном случае? Составить акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки? Можно ли рядом с ошибочной поставить правильную печать (со старым наименованием организации)?

Комментариев 1

Программа поддержки молодых специалистов
02.09.2006 2:40:55 | Снежана

Я в этом году законцила университет, ранее не работала. Устроилась педагогом-психологом в образовательное гос.усреждение специального типа. Какой мне должны присвоить разряд, какие условия положены как молодому специалисту. Спасибо.

Оставить комментарий

декретный отпуск
01.09.2006 13:32:31 | наталья

Здравствуйте,уважаемые сотрудники центра!Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В середине декабря 2005г. ребенку было 1,5г.В мае 2006г. я пошла в отпуск в связи со 2-ой беременностью,между двумя родами я на работу не выходила.Мне оплатили декретный отпуск по минимальной оплате труда ссылаясь на пункт 2 статьи 8 ФЗ от 08.12.03г.№166(пособие по беременности и родам выплачивается в размере,не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда).Правильно ли мне оплатили декретные?

Комментариев 1

положено ли северный коэффициент к пенсии с 50 лет?
01.09.2006 12:40:04 | Альберт

Положено ли мне получать к основной пенсии районный северный коэффициент в 50 лет, если я выработал северный стаж 15 лет, и вредный стаж электросварщика 20 лет. На пенсию вышел в Татарстане.

Оставить комментарий

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru