Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 28

Охрана материнства
30.09.2005 19:44:59 | Ника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1г11м), планирую выйти на прежнее место работы, но работодатель не планирует брать меня обратно. Ему известно, что он не имеет права меня уволить до выхода на работу, но говорит, что как только я выйду и проработаю, например, месяц, то он попросит меня уйти. И что это законом уже не охраняется. Можно ли уволить женщину, которая имеет ребенка младше 3-х лет, после того, как она вышла на работу?

Комментариев 1

Положены ли 12 окладов месячного содержания?
30.09.2005 12:08:23 | Щукин Олег

Имею ли я право, будучи сотрудником Федеральной службы исполнения наказаний, на выплату 12-ти окладов месячного содержания в связи с заключением первого брака? Бухгалтерия учреждения отказала, сославшись на непоступление денежных средств.

Комментариев 1

Трудовое законодательство
30.09.2005 9:48:18 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выход из сложившейся ситуации, приемлемый для работодателя, т.е. с минимальными финансовыми потерями, если с работниками заключены бессрочные трудовые договора, но имеется зависимость дальнейшей деятельности предприятия от срока действия договора с другим юридическим лицом, на основании которого осуществляется основная деятельность предприятия - промышленные железнодорожные перевозки (предприятие арендует железнодорожные пути у другого юридического лица, по которым и производятся железнодорожные грузоперевозки), т.е. по окончании срока действия указанного договора дальнейшая деятельность нашего предприятии не представляется возможной. Каким образом уволить работников до окончания срока действия указанного договора (31.12.2005 г.) или поступить как-то иначе, чтобы с 01.01.2006 г. предприятие не несло затрат по выплате, например, выходного пособия работникам при их сокращении или других расходов? Возможно, что срок действия указанного договора все-таки будет продлен, и тогда нам не придется увольнять людей, но с 01.01.2006 г. руководство решило оформить с работниками срочные трудовые договора. Какое основание можно предусмотреть в срочных трудовых договорах, учитывая, что есть зависимость от указанного договора, и как все-таки оформить переход на срочные трудовые отношения? Вопрос, может, запутанный, но очень нужен дельный совет... Спасибо. Ольга.

Комментариев 1

Испытательный срок, зачисление в штат, увольнение. Компенсация.
28.09.2005 15:39:40 | Мария

После 4-х месяцев испытательного срока (по срочному договору) я была зачислена в основной штат (работаю 18 месяцев). Использовала отпуск 28 дней. При увольнении по собственному желанию как расчитывается компенсация за неотгуленный отпуск за 18 месяцев или за 22 месяца.

Комментариев 1

Отпуск в летнее время
27.09.2005 14:32:10 | Марина

Я имею 2-х несовершеннолетних детей. Имею ли я преимущественное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период?

Комментариев 1

Ненормируемый рабочий день для оператора ЭВМ?!
27.09.2005 14:23:04 | Сергей

Может ли администрация устанавливать ненормируемый рабочий день для оператора ЭВМ, являющегося инвалидом 3 группы. Правомерно ли это, если данное прописано в Коллективном договоре? Заранее спасибо.

Комментариев 1

класс водителя
26.09.2005 13:46:06 | Марина

Скажите, пожалуйста, 1) как определить класс водителя? Мой вопрос связан с тем, что согласно Приказа Минобразования России от 15 апреля 1993 г. N 138 «Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки» водителю, имеющему 1 класс, занятому перевозкой обучающихся может устанавливаться 9-10 разряд. Как узнать, имеет ли водитель 1 класс? 2) Согласно ТКХ по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 водителю, работающему на 2-3 видах автомобилей, выполняющему весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемых автомобилей,если на предприятии нет специализированной службы технического обслуживания автомобилей, оплата труда производится на 1 разряд выше. Означает ли это, что водителю может быть установлен даже 11 разряд?

Комментариев 1

О переводе из одной фирмы в другую женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
26.09.2005 11:55:22 | Ирина

Добрый день! Мы переводим сотрудников из одной фирмы в другую (они не имеют отношений к друг другу - не правопреемники).У меня 4 женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На их место приняты сотрудники на время отпуска (но тр.договор заключен как со всеми). Как оформить их в новой фирме - на время отпуска или же обычный. Ведь это разные фирмы. Мое мнение - женщинам оформить отпуск по уходу, а если они выйдут, то предоставить вакантные должности и если они отказываются от них, то уволить. Получается, что сотрудников( которые на время отпуска по уходу)необходимо принять на постоянное место работы. Так ли это?Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
26.09.2005 10:48:34 | Ирина

Здравствуйте! У нас одна фирма закрывается, а другая открывается (она не является правопреемником первой). В первой фирме существовала должность секретаря, теперь ее хотят сократить, поэтому во второй фирме ее не будет. Но у меня есть женщина (секретарь), которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как быть с ней? Переводить во вторую фирму и отправлять ее в отпуск, но вопрос - на какую должность я ее должна оформить? А если она у меня захочет выйти, что я должна ей предоставить - любые вакантные должности и если она от них отказывается, то увольнять по п.7 ст.77. Было бы проще если бы ликвидировалась фирма, но она еще просуществует полгода.

Комментариев 1

Изменение условий трудового договора
26.09.2005 9:53:28 | Наталья

Добрый день, у меня возник такой вопрос: в ТК РФ сказано, что при существенных изменениях трудовой договор перезаключается. Будет ли являться существенным изменением трудового договора, если сотрудник переводится на другую должность? и в какой форме это все сделать? получается что как будто он увольняется с прежней должности и принимается на другую... пмогите мне пожалуйста!

Комментариев 1

О сохранении непрерывного стажа у индивидуальных предпринимателей
25.09.2005 4:06:22 | Любовь

Я прервала свой стаж и занялась бизнесом, оформилась как ИП. Сохраняется ли непрерывный стаж, если я снова устроюсь на работу? Спасибо.

Комментариев 1

Командировка во время отпуска. Продолжение темы
19.09.2005 14:41:28 | Юлия

В продолжении темы о командировке во время отпуска от 08.09.2005. Работнику необходимо убыть в командировку во время ежегодного отпуска. Мы издаем приказы об отзыве работника из отпуска, затем о направлении его в командировку. Но сразу после командировки работник собирается продолжить свой отпуск. Как в этом случае нам поступить: издать приказ о предоставлении ежегодного очередного отпуска на оставшееся количесво дней или приказ о продлении отпуска на количество оставшихся дней?

Комментариев 1

Компенсация за увольнение
18.09.2005 15:40:56 | Марина Шуляк

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Была договоренность о моем выходе на работу в 2 года, но работодатель сказал, что фирма близка к ликвидации, всех будет сокращать и оставит только одного человека.Причем формально фирма закрываться не будет. А также он не может платить мне зар. плату, которую я заслуживаю. Мне предложили найти работу, затем уволиться по собств. жел. Директор сказал, что мне положена компенсация 2 или 3 месячных оклада, он готов ее выплатить, но в моем трудовом договоре такая ситуация не рассматривалась, т.к. он ориентирован на ТК РФ. Какая компенсация мне положена, или ее размер определяется в договорном порядке, т.к., в принципе, я не против увольнения?

Комментариев 1

как получить пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия?
17.09.2005 21:21:37 | Толоконникова Наталья

Ушла в декретный отпуск, больничный лист начислили, но не оплачивали полгода, у предприятия не было денег, не платили даже работникам.Потом решили ликвидироваться.Суд выдал судебный приказ взыскать с работодателя, но имущества нет, средств нет, взыскивать нечего. как же мне все-таки получить свои деньги? Ведь я же была застрахована по обязательному социальному страхованию. Соцстрах тоже отнекивается, хотя предприятие исправно платило взносы с 97 года, да и сейчас задолженности по взносам нет. Сейчас предприятие находится еще в стадии ликвидации, только счет арестован налоговой инспекцией. Помогите!

Комментариев 2

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты
15.09.2005 14:59:33 | Татьяна

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. №41 педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.Каким образом оформляется эта работа? Вписывается в трудовой договор или заключается договор гражданско-правового характера.Допустим, что преподаватель вуза имеет нагрузку по основной ставке 800 часов, совместительство на 0,5 ставки , каким образом оформить 300 часов почасовой? И может ли он еще дополнительно выполнять работу в данном учебном заведении, работая на подготовительных курсах, цетре переподготоке, т.е. выполняя работу не включенную в расчет учебной нагрузк по кафедре.

Комментариев 1

режим рабочего времени при заключении трудового договора
15.09.2005 10:27:12 | Елена

Здравствуйте!Подскажите ,пожалуйста,как правильно в трудовом договоре отразить режим рабочего времени в следующей ситуации:в штат организации взяли слесаря-сантехника на фиксированный месячный оклад. Каждый день в его услугах нет необходимости, но он может понадобиться в любой момент, в т.ч. в выходные и праздничные дни,например, при возникновении аварийной ситуации.Правомерно ли указать "по мере производственной необходимости",но у дирекции может быть одна мера, а у работника другая.Спасибо.

Комментариев 1

Сроки использования отгулов
14.09.2005 12:57:39 | Маргарита

В какие сроки можно взять отгул за работу в выходной день?

Комментариев 1

Увольнение беременной женщины
14.09.2005 11:25:32 | Вера

подскажите, могут ли уволить беременную женщину без предупреждения, ни как не оформленую на работе? И какие права она имеент?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
14.09.2005 9:44:22 | Дмитрий

работник 30.08.2005г. поругался с начальником. В состоянии аффекта 30.08.2005г. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 30.08.2005г. 31.08.05г. пришел на работу, на увольнении не настаивал, но его заявление 31.08.2005г.отдали на подпись директору. Все визы на заявлении об увольнении датированы 31.08.2005г, но приказ об увольнении издан от 30.08.2005г, чтобы у работника не было возможности отозвать свое заявление, т.е. 30.08. попросил увольнение, 30.08. и уволен. С приказом об увольнении работник ознакомлен лишь 5.09.2005г. Подскажите пожалуйста как действовать работнику, чтобы восстановиться на работе? Факт оформления приказа "задним" числом имеет значение? Спасибо!

Комментариев 1

Как поступать если директор пишет увольнение в связи с прогулами в трудовую книжку, а я увольнялась по собственному желанию?
12.09.2005 14:17:39 | Ольга

Добрый день, Скажите, пожалуйста, какие требования я могу предъявить моему предыдущему работадателю в такой ситуации: Устроилась на работу в июне, трудовой договор оформлен не был, было подписано только заявление на работу. Через 2 месяца я решила уволиться и написала заявление об увольнении. Директриса была расстроена этим (обижена на меня) и попросила написать заявление тем же днем, т.е. без отработки 2-х недель, а трудовую книжку отдаст в день расчета. через 2 недели когда я собралась забирать трудовую книжку - директриса обвинила меня в краже коммерческой информации и сказала, что завела на меня уголовное дело, трудовую книжку отдаст только в присутсвии органов ФСБ и запишет увольнение за прогулы. Как мне поступить в этой ситуации? если она уволит меня, могу ли я потребовать выплату выходного пособия?

Комментариев 2

непрерывный стаж
11.09.2005 22:07:42 | Елена

Добрый день! Наша организация существует в виде нескольких юридических лиц (ООО, Учебный центр, ЧП). В течение одного года нас дважды переводили из одной юридической организации в другую (это было связвно с льготами при налогообложении). Оформлялось это через увольнение по собственному желанию одной датой и новый прием на работу следующим числом. Слышала, что если в течение года есть 2 увольнения по собственному желанию, то непрерывность трудового стажа теряется. Так ли это?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
09.09.2005 22:49:48 | Елена Г

Добрый день! Фактически сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года). Проблема заключается в том, что это не было оформлено заявлением и приказом. Больничный лист по беременности и родам был оформлен в соответствии с законодательством. Сейчас грозят увольнением. Законно ли это? Можно ли в данном случае оформлять отпуск по уходу задним числом? Может ли организация уволить на основании такого невыхода на работу (мне предлагают просто оформить по собственному желанию)?

Комментариев 1

Заключение трудового договора
09.09.2005 14:34:04 | Елена

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, какой трудовой договор правомерно заключить с пенсионером по возрасту, принимаемым слесарем по обслуживанию водопроводной, канализационной и отопительной систем на объект, который готовится к продаже, но конкретный срок продажи (будет это один месяц или в течение года)пока определить не представляется возможным. Спасибо.

Комментариев 1

Отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск
08.09.2005 22:33:23 | Олег, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли письменный отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск основанием для неначисления этой компенсации? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Право на пенсию
08.09.2005 17:51:28 | Галина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в каком возрасте должна уйти на пенсию женщина 52 лет, имеющая 4 взрослых детей. Есть ли у неё какие-нибудь льготы ? Спасибо.

Комментариев 1

Командировка во время отпуска
08.09.2005 14:30:29 | Марина

Здравствуйте, является ли обязательным оформление отзыва из отпуска, если во врема ежегодного отпуска работник отправляется в командировку? Работник на продлении отпуска или денежной компенсации не настаивает. Но приказ на командировку издан. Как в этом случае табелировать работника?

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
08.09.2005 1:03:37 | Ольга

В нашу организацию решением Совета директоров УК был назначен директор. Заключили срочный трудовой договор, сделали приказ о приеме на работу (в приказе в строке структурное подразделение указали название организации, а основание - реквизиты протокола, правильно ли это?) Сейчас назначили нового директора, а прежнего переводят исполнительным директором. Подскажите пожалуйста, как все правильно оформить? Должен ли старый директор писать заявление о переводе и на чье имя или достаточно протокола? Оформлять это все в виде перевода? А как быть с трудовым договором (надо заключать новый или делать доп. соглашение). И кто должен подписать приказ о переводе- председатель Совета директоров УК или наш новый директор? Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
04.09.2005 16:05:17 | Максимов Анатолий Викторович

Ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в течении отпуска был на больничном в течении 2-х недель. Продляется ли отпуск и дата увольнения в связи с этим? Заранее благодарен.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru