Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Август. Консультация. Вопросов за месяц - 28

медосмотр
31.08.2013 14:30:59 | Галина

 Здравствуйте. Работаю в школе педагогом.1.По указанию директора проходим медосмотр в своё личное время. Обязан ли директор освобождать от работы на время прохождения медосмотра?(сроки-дни)

Комментариев 1

Доплачивать или нет
30.08.2013 17:44:42 | Иван Алексеев

Здравствуйте! 1) Преподаватель устроен в школу искусств (дополнительое образование) как преподаватель и концертмейстер, в марте прошлого учебного года решением комиссии с него снимается нагрузка концертмейстера (как несоответствие должности) и у него остается 6 часов в неделю как у преподавателя. Это максимальная нагрузка которую может предоставить школа исходя из его квалификации и загрузить его другими часами до ставки (18 часов) невозможно. В этом году преподаватель говорит, что как бы нужно доплачивать до ставки. Прав ли он? 2) как аннулировать трудовой договор преподавателя по внутреннему совмещенную (договор бессрочный) если школа больше не нуждается в этом совмещении.

Комментариев 1

нагрузка учителя
30.08.2013 14:28:30 | Елена

Здравствуйте. Я преподаю английский язык. В прошлом году у меня забрали два класса (6 часов) мотивируя тем, что у меня большая нагрузка, в связи с тем, что еще два класса были поделены на группы.В конце учебного года я расписалась за предварительную нагрузку 12 часов, так как меня убедили, что эта нагрузка предварительная, без учета деления классов.Сегодня мне сказали, что деления не будет и у меня остается нагрузка 12 часов. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Что мне делать в Получается, что моя коллега с нагрузкой (за счет бывших моих классов), а я нет.

Комментариев 1

Отказ в работе на неполный рабочий день
29.08.2013 12:11:22 | Сергей

Здравствуйте! Моя жена безработная. Я написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и на работу на неполный рабочий день. В зявлении указал по какому графику прошу работу. Работодатель отказал мне, сказал, чтобы я шел в отпуск по уходу и в данной должности не нуждается. Но в то же время работодатель оформляяет совмещение другому сотруднику на мою должность. Что мне делать? Разве это правомерно?

Комментариев 1

денежные выплаты
28.08.2013 21:59:30 | Буракова

вольнонаемные относятся к сотрудникам УИС, я отработала 7 лет, сейчас в декрете с 3 ребенком, ему 1,3. Должно ли выплачиваться пособие до 3 лет ребенку, как у аттестованных?

Комментариев 1

Снятие надбавок и доплат
28.08.2013 16:16:51 | Светлана

Здравствуйте!До отпуска по уходу за ребенком моя зарплата состояла из оклада + сумма равная окладу (надбавки и выплаты)При выходе из отпуска с меня сняли все надбавки и выплаты, оставив только оклад, не поставив меня в известность. Объем и условия работы остались прежними. Правомерно ли это. Спасибо.

Комментариев 1

Замещение
28.08.2013 13:52:54 | Татьяна

Здравствуйте!Я работаю социальным педагогом.Имеет ли право мой работодатель поставить меня на должность и.о.зав.отделения временно без моего согласия?

Комментариев 1

Изменение условий оплаты труда
27.08.2013 3:14:20 | Наталья

Добрый день! Прошу разъяснить, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда сотруднику, работающему на 1,5 ставки, предупредив работника устно, хотя условия и объём работы не изменились. Работник исполняет обязанности повара на 1,5 изначально. Сменщик перед декретным отпуском работала на 0,5 ставки повара и 0,5 ставки кухрабочего.Сейчас вышла на работу и работодатель решил отдать ей ещё 0,5 ставки повара. Спасибо.

Комментариев 1

Срок договора заканчивается в выходной
26.08.2013 16:57:11 | Анастасия

Добрый день! Со мной заключен трудовой договор на 1 месяц (с 01 по 31 число), но последний день выпадает на выходной (суббота). В какой день меня должны уволить и какую дату укажут в трудовой книжке.

Комментариев 1

Выплата авторского вознаграждения
26.08.2013 10:59:13 | Екатерина

Здравствуйте. Был получен патент на полезную модель, патентообладателем которого является организация по договору уступки авторских прав за денежное вознаграждение. Теперь работодатель отказывается выплатить авторам вознагражление, аргументируя это тем, что не будет использовать данный патент.Как поступить в данной ситуации? Может быть следует сделать ему предложение в письменной форме о выполнении условиий договора? Ведь по факту получения патента компенсация должна выплатиться.

Комментариев 1

Можно ли выйти из отпуска по БиР или уволиться по собственному желанию
22.08.2013 15:32:27 | Маргарита

Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 16.07.2013 по 02.12.2013, 28.07.2013 ребенок родился мертворожденный. Работница изъявила желание досрочно выйти из отпуска по беременности и родам с 02.09.2013. Имеет ли право организация произвести перерасчет пособия по беременности и родам для возврата в ФСС. И второй вопрос может ли работница в этой ситуации написать заявление на увольнение по собственному желанию, Будут ли претензии у ФСС к организации в этих случаях

Комментариев 1

Совместительство
22.08.2013 13:28:24 | Лидия Васильевна

Здравствуйте! В нашей организации должность дворника совмещает уборщица. Будьте добры скажите, это совмещение профессий или внутреннее совместительство и как в данном случае заполнять табель, оформлять приказ об очередном отпуске и т.д.

Комментариев 1

работодатель дает меньше ставки
22.08.2013 9:38:29 | Ксения

Помогите пожалуйста. Работаю учителем на севере, 14 лет, всегда имела 1,5 ставки. В 2011 году согласилась на переезд в другую сельскую местность на место сотрудника находящегося в декретном отпуске временно. В этом 2013 году сотрудник уволился. А при переводе меня на постоянное место работы директор предложил всего 17 часов. тк. устраивает на работу своих родственников.Имеет ли право директор так поступить с матерью 3-х детей? Нареканий по работе нет.Какие последствия для меня это несет,при начислении пенсии, при стаже, отпуске?Что необходимо сделать?

Комментариев 1

Коллективный договор
21.08.2013 15:21:42 | Александр

Здравствуйте!Работаю на заводе.Вышел срок ношения спецодежды( х/б костюм,нательное белье, ботинки). Периодичность замены х/б костюма и нательного белья ,согласно условий коллективного договора, один раз в два года,ботинок - один раз в пол-года.Сейчас мне предлагают поменять только белье ссылаясь на отсутствие остального.Что делать,если работодатель не исполняет обязательств по коллективному договору?

Комментариев 1

Оплата медосмотра после "декрета"
21.08.2013 7:46:53 | Оксана

Здраствуйте, работаю в колледже преподавателем, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу досрочно выйти на работу, работодатель сказал что должна пройти медосмотр за свой счет, так как "декретницы" не попадают под стать 213 ТК РФ, а работодатель оплачивать ничего не должен. Считаю, что они не правы, но чем аргументировать, подскажите.

Комментариев 1

Профессиональный стаж и декрет
20.08.2013 16:25:32 | Любовь

Здравствуйте,скажите пожалуйста,1.5года по уходу за ребенком входит в профессиональный стаж,я артистка балета,если нет,то какой период входит в профессиональный стаж.Спасибо

Комментариев 1

Доплата к пособию по уходу за ребенком
16.08.2013 23:55:27 | Natali

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие в котором я работаю доплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до среднего моего заработка, размер которого превышает установленную максимальную величину государством данного пособия. Что для этого необходимо и на основании каких нормативных документов это можно сделать?

Комментариев 1

Оформление на двух работах - возможные проблемы
16.08.2013 9:02:43 | Никита

Здравствуйте! Могу ли я быть оформлен по двум трудовым книгам на полные ставки? … то что могу я уже проверил, какие проблемы у меня могут возникнуть? Ситуация у меня: работая в ООО (у них было на тот момент условия «не какого совместительства») устроился в государственном бюджетном учреждении. Прошло уже более 3х лет. Не там не там про мое «совместительство» не знали, претензий от работодателей не было, работу я выполнял. Сейчас был вынужден лечь почти на месяц в больницу. Там мне дали два больничных, в одном галочка стоит «по основному месту работу» в другом «по совместительству», дать два больничных по основному месту работы отказались, при мне стали звонить ФСС там сказали, что не может быть человек оформлен на двух основных местах работы. Могут ли кадровики на работе «провести» больничный «по совместительству» если оформлен человек на полную ставку? Может ли мне «стать боком», то что я в ГБУ два раза брал оплачиваемый проезд к месту отдыха? Если я в ГБУ переоформляюсь по совместительству, могу ли пользоваться оплачиваемым проездом к отдыху? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

о правильности расходования денежных средств на выплаты стимулирующего характера
15.08.2013 11:19:35 | Виктор

Я преподаватель Г(О)БОУ НПО ПУ №30 г. Ельца Липецкой области, обращался в течении нескольких лет во все инстанции с жалобой на невыплаты в 2010-2011г директором Пироговой О.Н денежных средств стимулирующего характера, а с 2011 по настоящее время эти выплаты составляли примерно 100 рублей в месяц. И наконец Управление образования и науки Липецкой области в своем письме № 1307 от 08.08.2013г признало факт необоснованного занижение сумм ежемесячной стимулирующей части фонда оплаты труда выделенной на поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы. В письме указано, что руководителю Пироговой О.Н. указано на недопустимость необоснованного занижения ежемесячной стимулирующей части фонда оплаты труда и на необходимость пересмотреть сумму стимулирующих ежемесячных выплат сотрудникам учреждения в период работы с 01.01 2013 по 31.08.2013 и устранить нарушение. Могу ли я обратится ГИТ Липецкой области с заявлением о привлечении директора к административной ответственности по ст. 5.27 за нарушения, связанные с выплатой заработной платы т.к. работодатель несет административную (ст.5.27 КоАП РФ) и материальную ответственность.

Комментариев 1

учебная нагрузка
13.08.2013 16:57:26 | Гульнара

Вышла на работу, когда ребенку было 4 месяца на условиях неполной нагрузки. Работаю учителем биологии в школе. После достижения ребенком 1,5 лет могу ли я потребовать, чтобы меня обеспечили учебной нагрузкой не менее ставки (18 часов)?

Комментариев 1

Учитель по совмещению завуч на 0,5 ставки
09.08.2013 19:32:29 | Юлия

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем, мне предложили в этой же школе по совмещению 0,5 ставки завуча по науке, но так как у меня 24 часа, то заставляют перейти на основную должность завуча 0,5 ставки, а учителем по совмещению, тогда сохранятся 24 часа. В противном случае ( учитель-основная должность, а завуч по совмещению) необходимо будет отказаться от 4 часов. Для меня предпочтительнее остаться на основной должности учителя. Правильно ли это?

Комментариев 1

стимулирующие выплаты для уборщицы
08.08.2013 16:30:47 | Вера Васильевна

Положены ли стимулирующее выплаты уборщицей в библиотеке?и какой должна быть зарплата,если работа на полставки,Ставропольский край ?

Комментариев 1

сложная беременность и больничный
06.08.2013 20:05:25 | александр

закрыли больничный в консультации,отправили на диагностику в перинатальный центр. обследование занимает 2 дня какой документ предоставлять работодателю? после обследования скорее всего опять будет больничный

Комментариев 1

Сокращение госслужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
04.08.2013 17:14:42 | Klara

госслужба,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (бабушка),позднее вышел приказ о реорганизации, моя должность сокращена. Каковы мои права в случаях продолжения работы или увольнения по сокращению? 1.Если я выйду из отпуска до достижения 3 лет 2.Если выйду по достижении 3 лет

Комментариев 1

оплата проезда
04.08.2013 16:05:16 | 123

я работаю по срочному трудовому договору в бюджетной организации 7 месяцев, могу ли я воспользоваться оплатой проезда в отпуске

Комментариев 1

трудовой стаж при службе 10 лет
02.08.2013 10:16:27 | Татьяна

Подскажите пож-та как рассчитать трудовой стаж сотруднику если он отслужил 10 лет на военной службе (1 год за год или другое исчисление)? Заранее благодарна, Татьяна

Комментариев 1

когда выгоднее брать отпуск?
01.08.2013 19:55:37 | Мария

Здравствуйте. Ситуация такая: Ухожу в отпуск по беременности и родам 19.08,к этому времени скопилось 28 календарных дней не отгулянного отпуска.Работодатель предлагает взять оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР,перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.Вопрос:с какого момента мне будут выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Получается,что если я напишу оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР на 28 календарных дней, я теряю за 1 месяц выплату ежемесячного пособия по ух. за ребенком до 1,5 лет?Или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (и соответственно выплаты) продливаются на эти 28 календарных дней? Может финансово выгоднее будет взять оплачиваемый отпуск на 28 дней после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Листок временной нетрудоспособности и лицензия
01.08.2013 11:01:54 | Ксения

Здравствуйте. В нашем военном госпитале есть врач акушер-гинеколог, но у него нет лицензии. Семейного врача или фельдшера в госпитале нет. Отказывают в выдаче листка нетрудоспособности в связи с отсутствием лицензии у акушера, без данного листка не оформят отпуск по беременности и родам на работе. Других медицинских организаций в городе нет. Госпиталь и войсковая часть, в которой работаю, относятся к Министерству обороны РФ и дислоцируются в республике Казахстан. По Казахстану срок отпуска по БиР составляет лишь 126 дней, можно попробовать получить лист в больнице Казахстана, но его не примут к оплате, а также беременная лишается своего права на 140 дней отпуска по БиР. Может ли терапевт или врач УЗИ диагностировать беременность и срок, чтобы организация выдала листок нетрудоспособности? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru