Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Август. Консультация. Вопросов за месяц - 28

увольнение в порядке перевода
31.08.2005 14:14:07 | Елена К.

Здравствуйте! В чем преимущества для работников увольнения в порядке перевода в другую организацию перед увольнением по собственному желанию? Сохраняется ли право на отпуск, не использованный на прежнем месте работы?Согласие нового работодателя на прием в порядке перевода имеется.

Комментариев 1

Пенсия по выслуге
31.08.2005 10:20:11 | Валентина Владимировна

Кроме основного места работы в дополнительном образовании я работала в школе по договору, вела уроки английского языка в начальной школе (эти часы мне не тарифицировали, платили из тех денег, что собирали с родителей, оплата производилась через школьную бухгалтерию). В этом году исполняется 25 лет моей пед. деятельности, но в пенсионном фонде мне сказали, что часы по договору не войдут в стаж, дающий право оформления пенсии по выслуге. Так ли это? Спасибо!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск.
29.08.2005 13:37:23 | Наталия.

1.Сотрудник принят 01.06.2005 года, увольняется 11.08.2005 года. Оклад 5000,00. 2. Сотрудник принят 01.06.2005 года, увольняется 30.06.2005 года. Оклад 5000,00. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите пожалуйста. По правилам в расчет берется 3 последних отработаных месяца, как быть в этих конкретных случаях.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
28.08.2005 15:45:44 | Ника

Заявление на увольнение по собственному желанию написано 12.08.2005 и подано тем же днём на рассмотрение Генеральному директору. Заявление рассмотрено им 15 августа и было обещано принять решение. Оно было принято только 19.08.2005 в пятницу, подписано им и передано в отдел кадров (без указания даты подписания). На заявлении он сделал только приписку "Уволить с 29 августа". 22 августа из отпуска возвращается второй директор, директор проекта (иностранец) и заставляет меня работать ещё как минимум месяц. Заявление в отделе кадров я не регистрировала, и там же мне сказали, что это не обязательно. 26 - го августа в пятницу директор проекта выясняет у отдела кадров, когда они увидели моё заявление. Они утверждают, что только 22 - го августа! Хотя оно было передано 19 - го, а ещё ранее они видели его, когда его им показывал Генеральный директор. В итоге на основании вышесказанного директор проекта, который не хочет подписывать оригинал моего заявления об увольнении (оригинал находится у него), принимает решение оставить меня ещё на неделю, т. е. отсчёт двух недель начинается по его мнению, с момента, когда это заявление попало в отдел кадров. Хотя Генеральный знал об этом ещё с 12 -го августа.

Далее » Увольнение по собственному желанию



Комментариев 1

Больничный в период отпуска с последующим увольнением
26.08.2005 13:10:13 | Богатова Юлия Викторовна

Сотрудник написал заявление на отпуск (не по графику) с последующим увольнением по собственному желанию. Бухгалтерия выплатила отпускные и польностью его рассчитала на основании приказа об увольнении. А недавно он принес больничный и хочет, чтобы отпуск был продлен. Трудовую он еще на забирал, так как планировал сделать это в последний день отпуска.

Комментариев 1

Сокращение женщин, имеющих детей
18.08.2005 10:38:41 | Елена

Здравствуйте! У нас на предприятие идет сокращение, подскажите, кто попадает в первую очередь под сокращение. У нас есть и матери -одиночки и пенсионеры. Поподу ли я под сокращение?Я замужем, у меня 2 детей: сыну 19 лет- находится на государственном обеспечении и дочери - 7 лет(пошла в первый класс)

Комментариев 1

неиспользованный отпуск за 4 года
17.08.2005 17:00:30 | Оля Р.

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть Работодателю, в случае если Работник в течении 4-х лет не брал ежегодный оплачиваемый отпуск, а теперь требует предоставление ему отпуска за 4 предыдущих года, можем ли мы выплатить компенсацию за три года, а за четвертый предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Комментариев 1

увольнение
17.08.2005 8:21:08 | Коломоец Н А

Мне предложили уволится по собственному желанию в связи с недовольством представителя другой организации пообещав мое место другому человеку.Я этого делать не хочу и счетаю это предложение не обоснованым. .

Комментариев 1

об оформлении дубликата трудовой книжки
16.08.2005 17:38:05 | Маргарита

Является ли старая (испорченная) трудовая книжка документом, подтверждающим стаж, при оформлении дубликата? Или обязательно нужны заверенные копии приказов (и др.) с прежних мест работы? А если этих организаций уже не существует (или человек работал в другом городе)?

Комментариев 1

об ответственности работников ОК
15.08.2005 20:49:07 | Иванова

Я устроилась в организацию и обнаружила ряд ошибок допущенных в КДП (наименования должностей не соответствует ЕКТС, неправильно посчитана компенсация при увольнении,есть и другие нарушения) Скажите, можно ли призвать к ответственности уволенного работника отдела кадров, за что именно? И вообще несет ли ответственность уволенный сотрудник ОК за свои ошибки. А если несет, то в какой мере?

Комментариев 1

Увольнение в связи со смертью работника.
15.08.2005 16:04:00 | Евгения

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 03.08.05г. умер работник, находящийся на больничном листе. Как правильно оформить трудовую книжку, какую запись в ней сделать? Каким числом уволить работника - 03.08.05 или 04.08.05.?

Комментариев 1

Чем отличается работа по трудовому договору с ведением трудовой книжки и без?
12.08.2005 0:12:46 | Наталья

Я сейчас работаю на двух работах: учителем в школе и кассиром в развлекательном центре. В школе у меня мало часов, но я работаю по трудовой книжке и со всеми документами; а кассиром я работаю без ведения трудовой книжки, и никаких документов, кроме паспорта я не приносила.В чем отличие между этими видами трудового договора? Обязана я буду отрабатывать 14 дней на второй работе, если я уволюсь, и какие у меня там права?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
11.08.2005 13:17:20 | Ольга

Здраствуйте!Я являюсь педагогическим работником, сейчас нахожусь в отпуске.Хочу уволиться по собственному желанию, так чтобы не выходить на работу после отпуска.Если я подам заявление за 2 недели до окончания отпуска, могут ли меня заставить выйти на работу после истечения 2 недель.

Комментариев 1

Отпуск
11.08.2005 8:38:07 | Сотрудник

Мой ученический отпуск совпал с очередным. Но мое заявление на очередной отпуск уже зарегистрировано и есть приказ. В этом случае не продляется ли очередной отпуск после ученического.

Комментариев 1

Оплата отпускных женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
10.08.2005 10:58:26 | Ирина

Здравствуйте! Наша организация меняет форму собственности с ООО на ОАО. Для этого мы увольняем сотрудников по переводу с выплатой всех компенсаций за неиспользованные отпуска. Но у нас 4 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Как быть с ними? Увольнять из ООО и принимать в ОАО и ставить им 1 рабочий день и отправлять их опять в отпуск? Еще вопрос об оплате ежегодного отпуска, как считаются дни к ежегодному отпуску - до отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет или же до даты ухода в декретный отпуск (указанный на больничном листе). Например, женщина устроилась 06.05.02, а больничный (декретный отпуск) выдан с 24.05.04 по 10.10.04, заявление на отпуск по уходу за ребенком написала с 11.10.04. Какие считать периоды для начисления дней к ежегодному отпуску с 06.05.02 по 24.05.04 или же с 06.05.02 по 10.10.04 Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
10.08.2005 9:40:29 | Ческидова А.А.

Прошу сообщить, какую статью писать в трудовой книжке на увольнение сотрудника по собственному желанию? Слышала, что были дополнения (май 2005 г.) по изменению заполнения труд. кн.

Комментариев 1

об увольнении ген.директора
09.08.2005 15:18:47 | маргарита

И все таки, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора? Назначение было в соответствии с решением общего собрания акционеров и вместо приказа о приеме был приказ о вступлении в должность, подписанный им самим. Но как быть с увольнением? Или можно вообще не оформлять увольнение приказом, достаточно решения общего собрания акционеров? Вышестоящего исполнительного органа нет, а приказ - это нормативный акт исполнительного органа. Или я ошибаюсь?

Комментариев 1

Кадровое делопроизводство
09.08.2005 9:00:39 | Маргарита

В организации, существующей около 3 лет на момент моего трудоустройства инспектором по кадрам, не велось кадровое делопроизводство. Какимм датами надо оформить трудовые договоры, личные карточки, записи в журнале движения трудовых книжек и пр.?

Комментариев 1

Накапливаются ли отпускные дни за несколько лет?
08.08.2005 11:06:07 | Менеджер по реламе

Я работаю в крупной торговой компании, в которой принято не компенсировать неиспользованный отпуск деньгами при увольнении, а предлагать "отгулять" его. Сейчас выясняется, что кроме того, что отпуск не компенсируют, "отгулять" предлагают только те дни, которые остались от текущего года. То есть, если я хочу уволиться, я могу уйти в отпуск только на то количество дней, которое осталось у меня в этом году. Остальные дни отпуска просто "сгорают". Законно ли это и куда я могу обратиться за поддержкой и защитой своих прав?

Комментариев 1

Скоропостижное увольнение по собственному желанию
07.08.2005 19:08:36 | Дмитрий

Администрацией не были соблюдены установленные сроки увольнения, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Так, заявление об увольнении по собственному желанию было подано мной 20 июля 2005 г. без указания конкретного срока расторжения трудового договора, чем я предупредил работодателя о своем увольнении за две недели. Соглашения между мной и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не было. Также подача заявления об увольнении по собственному желанию не была обусловлена невозможностью продолжения мной работы. Таким образом, срок предупреждения об увольнении меня по собственному желанию в соответствии со ст.14 ТК РФ исчисляется с 21 июля 2005 г. и днем его окончания является 03 августа 2005 г. Тем не менее, приказ о моем увольнении был подписан 22 июля 2005 г., тем самым я был лишен права в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, либо подать новое, отменяющее старое. Увольняться я передумал в силу некоторых немаловажных обстоятельств. Мною 25 июля 2005 г. и 29 июля 2005 г. – через канцелярию были поданы заявления с просьбой об отзыве своего старого заявления об увольнении. Другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, за этот период письменно приглашен не был.

Далее » Скоропостижное увольнение по собственному желанию



Комментариев 3

Компенсация за отпуск
07.08.2005 11:16:24 | Ирина

Сотрудник проработал 3 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно КАС05-14 от 15 февраля 2005 года компенсация не положена, но 06.06.2005 22:57:39 | Наталье вы отвечаете, что "Минимальная продолжительность периода работы, дающая право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в трудовом законодательстве не указана. На практике существуют различные подходы со своей определенной аргументацией: 6 месяцев, 2 месяца и т.п. Но по смыслу трудового законодательства с учетом принципов разумности и справедливости работнику надлежит выплачивать указанную компенсацию за любой период его работы до увольнения, поскольку каждый день его работы оплачивается и каждый рабочий день он "откладывает" определенную сумму на оплату своего отпуска". Как быть??? Подскажите, пожалуйста, с сылкой на закон.

Комментариев 1

Допустимы ли исправления в табеле учета рабочего времени?
05.08.2005 11:09:43 | Толкачева Юлия Сергеевна

В организации ведется табель учета рабочего времени, у сотрудницы изменилась фамилия в связи в ступлением в брак, допустимы исправления в табель учета рабочего времени (на бумажном носителе), т.к. я новый сотрудник бухгалтерии должна ли я исправить ошибку предыдущего бухгалтера, который не изменил фамилию работника на протяжении 0,5 года, как мне это сделать, можно ли это исправить от руки (дописать) и на какую статью ссылаться? как выдти из этой ситуации????

Комментариев 1

о внесении записи в трудовую книжку
05.08.2005 10:30:20 | Маргарита

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совметительству после того как человек был уволен с основного места работы?

Комментариев 1

Оплата отпуска
04.08.2005 14:21:44 | Александра

Мой муж работает по срочному трудовому договору со сдельной оплатой труда. При уходе в отпуск отпускные не выплачиваются - орагниазция говорит, что в связи со срочностью договора отпускные включены в расчетные ставки. Правильно ли это?

Комментариев 1

Предоставление отпуска сотрудникам, проживающим в Архангельске и Петрозаводске
03.08.2005 17:28:11 | Ирина

Хотела уточнить, Архангельск и Петрозаводск относятся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Если да, то значит ежегодный отпуск предоставляется в 56 календарных дней?

Комментариев 1

об увольнении директора
03.08.2005 11:35:58 | Маргарита

Каков порядок оформления документов при увольнении директора по собственному желанию? Кто подписывает приказ об увольнении? Может ли в табеле учета раб. времени на должности директора в один день числиться два человека?

Комментариев 1

Должен ли оформляться приказом отпуск
02.08.2005 10:25:48 | Юлия Т.

Должен ли оформляться приказом отпуск и на какую статью ссылаться, если в организации этого не делали, что грозит?

Комментариев 1

не возвращают трудовую книжку после увольнения.
02.08.2005 5:32:22 | Сокольникова Екатерина

Здравствуйте, я сужусь со своим бывшим работодателем. Уволилась по собственному желанию (есть приказ) в ноябре 2004г., написав за три недели до увольнения заявление (на нем есть отметка канцелярии о принятии), но трудовую мне не отдают до сих пор, мотивируя тем, что в мой отпуск были потеряны документы одного из студентов, исковое щзаявление в суд о возврате трудовой и внесении новой записи (я хочу, чтобы изменили дату увольнения на ту, которой фактически получу трудовую) подала в мае 2005г. Судья, которой отписали дело, говорит, что я пропустила сроки, но мне кажется, что это текущий момент и сроки не пропущены. Скажите, кто прав в этой ситуации? И еще, могу ли я взыскать еще и моральный ущерб, кроме зарплаты за период, что трудовая находится у работодателя, если да, то как лучше обосновать?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru