Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 71

Перевод на 1,5 ставки
31.07.2011 20:09:44 | Ирина

Здравствуйте! Я работаю фельдшером в амбулатории и одновременно замещаю медсестру, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Оформлена я была на 1,75 ставки, т.к. фактически выполняю работу за двоих. Месяц назад в ходе модернизации нашу организацию присоединили к ЦРП. Мне было сообщено, что теперь по внутреннему совместительству я работаю не на 1,75, а на 1,5 ставки. З/п урезают, а обязанности остаются те же... Правомерно ли это?

Комментариев 1

Сокращение сотрудника
31.07.2011 13:29:30 | Татьяна

Работодатель вручил уведомление на сокращение 01 июня. Затем в нарушение законодательства отправил в простой (существует судебная практика) по 31 июля (воскресный день по календарю). По ст 14 ТК считается понедельник 01 августа днем увольнения. Как правильно должен быть оплачен 01 августа? Сколько работник должен отработать в этот день (8 час. или 5 час., если приказ будет на 2/3)? Если в день увольнения 01 августа не издадут приказ на увольнение и не выдадут трудовую?..

Комментариев 1

ПОЛОЖЕН ЛИ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ
30.07.2011 14:22:26 | ТАТЬЯНА

Здравствуйте! скажите пожалуйста какие есть нормативные документы по техническим перерывам, работаю в Пенсионном фонде, 8 часов за компьютером, положен ли технический перерыв? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение
30.07.2011 6:21:51 | Любовь

Моя дочь находилась на больничном с25.07., но ее уволили с 26.07. Приказ издали 25.07.на письменные обращения о нарушениях руководство не реагирует.Какой закон или статья какого закона нарушены

Комментариев 1

Педагогический стаж у муниципального служащего
29.07.2011 20:44:21 | Жанна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работала в коррекционной школе-интернате учителем, сейчас перехожу на работу в районное управление образованием главным специалистом по воспитательной деятельности, в школе остаюсь работать по совместительству. Сколько часов в неделю мне нужно вести, чтобы сохранился педагогический стаж? Спасибо.

Комментариев 1

Перевод сотрудника
28.07.2011 16:48:38 | Елена

такая ситуация: главный бухгалтер уходит в декретный и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На этот период принимаем работника с исполнением обязанностей главного бухгалтера, до конца отпуска. Но основной работник решает выйти на работу на 7 месяцев раньше. Работник, который был принят по срочному договору на время отпуска основного сотрудника, согласен перейти на вакантную должность бухгалтера. Могу ли я его перевести с его согласия, заключив и подписать дополнительное соглашение о том, что срочный договор становится бессрочным, ознакомить и подписать должностные инструкции по должности Бухгалтера и внести запись в трудовую книжку о переводе или нет? Спасибо!

Комментариев 1

Декретные
28.07.2011 15:15:50 | Лидия

Здравствуйте! Подскажите пож-ста, я работала и работаю по нынешнее время, уходить в декретный отпуск собираюсь сразу после Новогодних праздников т.е в 2012. За какие года, мне должны посчитать декр.отпуск? за 2009 и 2010 или 2010 и 2011? В 2009 официальная з/п была 10.000руб, а с 2010 и настоящее время официальная з/п 30.000 руб. Какие выплаты пологаются в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?? Какие справки или документы нужно предоставить, и когда лучше написать заявление на декретный отпуск? Спасибо большое за помощь.

Комментариев 1

доплата за высшее образование.
27.07.2011 21:08:56 | Ситникова Жаннна

Добрый день! Работаю фельдшером отделения скорой помощи в МУЗ ЦРБ. Параллельно получила диплом о высшем образовании по специальности психология.Должны ли мне производить доплату за высшее образование и на каком основании? Существуют ли конкретные нормативные акты? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение беременной
27.07.2011 11:40:25 | Ольга

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. знаю что организацию, где я работаю собираются ликвидировать. имеют ли право вызвать меня из отпуска и как это должно быть оформлено, чтобы уведомить о увольнении? за время отпуска сменила место жительства - другая область и прописку соотвествено. работодатель не знает нового адреса. могу я вообще не являться на работу до окончания отпуска? пособие получаю на карточку

Комментариев 1

ни разу не была в отпуске
27.07.2011 10:56:27 | Анастасия

Здравствуйте!Ответе пожалуйста ни разу не брала очередной отпуск т.к два раза сидела в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я потребовать отпускные за эти года т.е за 2008-2009гг и за 2009-2010гг. если могу как формулировать заявление.Спасибо.

Комментариев 1

график отпусков
27.07.2011 10:19:54 | Галина

Может ли руководитель при производственной необходимости перенести отпуск работнику на более ранний срок, чем предусмотрен графиком отпусков? какой нормой регулируется внесение изменений в утвержденный график отпусков?

Комментариев 1

Закончился срок действия сертификата
26.07.2011 15:55:55 | сергей

Здравствуйте! У медработника закончился срок действия сертификата, через 1 месяц он пройдет курсы на восстановление сертификата. Могут ли его уволить до прохождения курсов? Могут ли его перевести на нижеоплачиваемую должность до прохождения курсов, без согласия работника, если у него не было выговоров и замечаний?

Комментариев 1

доплата за звание кандидата наук
26.07.2011 10:00:24 | светлана

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на какую доплату за звание кандидата наук в школах ЯНАО можно рассчитывать в 2011-2012 уч.г.? С уважением.

Комментариев 1

как рассчитать декретные
26.07.2011 9:27:04 | Ольга

Здравствуйте.я работаю почтальоном.28 октября иду в декрет.рабочих дней в неделю 3.т.е работаю полмесяца на 0.7 ставки.мне написали справку в ж.к о предоставлении легкого труда но мне его не предоставили.и я уже второй раз попадаю с работы в больницу на сохранение.на работе сказали не нравиться так работать вообще увольняйся.вопрос:как расчитать декретные с таким графиком и положен ли мне легкий труд?заранее спасибо.

Комментариев 1

Отпуск в период сокращения
26.07.2011 4:47:12 | Ольга

Хочу использовать оставшуюся часть отпуска перед сокращением. Уведомление уже на руках.В заявлении отказали, ссылаясь на то, что у работодателя отсутствует обязанность предоставить отпуск работнику, предупрежденному о сокращении, если он написал заявление в течение двухмесячного срока до увольнения и период отпуска попадает в данный срок.Это законно?

Комментариев 1

о предоставлении информмации
25.07.2011 13:54:21 | Виктор Щукин

Я работаю в Г(О)ОУ НПО ПУ №30 города Ельца. Написал заявление директору выдать копию "Устава Г(О)ОУ НПО ПУ №30", копию "Положения об оплате труда" Прошло 10 дней но эти документы мне не выдают. Можно ли за это привлечь директора к административной ответственности

Комментариев 1

больничный по уходу за внучкой и льготный стаж
25.07.2011 13:36:21 | Марьяна

Наша сотрудница, у которой есть льгота по выходу на пенсию Ст.27 п.9 Закона, оформила больничный по уходу за внучкой на 17 дней. Входят ли эти 17 дней в льготный стаж?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком, обычный отпуск, льготный отпуск
24.07.2011 20:45:45 | Наталья

Помогите пожалуйста разобраться. Я с 20.09.2010 г устроилась на работу в бюджетное учреждение. В апреле брала 25 дней отпуска. С 18.07.2011 г нахожусь в отпуске по беременности и родам, который закончится 27.01.2012 г. Если мне брать оставшиеся 33 дня сразу после отпуска по беременности и родам - то расчет отпуска по уходу за ребенком будет мне невыгоден, т.к. в расчетный период войдет отпуск по беременности и родам? И воторое - следующий отпуск (будет зработано около 20 дней), который мне положен льготный - оплатят ли мне только проезд летом, или нужно обязательно брать эти дни?

Комментариев 1

сокращение должности во время беременности
24.07.2011 13:23:03 | Екатерина

Здравствуйте. 1 июня мне пришло уведомление о том, что с 31 июля моя должность будет сокращена. Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г. Сейчас мне уже говорят, что неизвестно, примут ли меня в новую организацию или нет. Если нет, то с 31 июля я буду официально сокращена. Проблема в том, что с 1 сентября я ухожу в декрет, и получается остаюсь на улице. Какую юридическую силу имеет уведомление, которое я подписала и не поздно ли направить справку о моей беременности для сохранения моей должности и выплаты декретных? Как мне защитить свои права? Спасибо

Комментариев 1

Отпуск после восстановления на работе
24.07.2011 3:25:59 | Мария

Меня уволили 29 апреля 2011 года, при этом выплатили компенсацию за отпуск за 2011 год 10,64 (из 36 дней за год) дня. В 2011 году у меня по графику отпусков отпуск с 1 августа по 5 сентября. 21 июля я восстановлена по суду на работе. с 22 июля по 31 июля взяла отпуск по уходу за ребенком. Планирую с 1 августа уйти в отпуск по графику. 1. Имею ли я право вообще на этот отпуск? 2. Какова будет его продолжительность 36 дней (как по графику) или же 36-10,64? Или же 36-10,64-2 (за время пребывания в ОУР)? 3. Имею ли я право уйти в отпуск прямо 1 августа? Или я должна как-то эту дату согласовывать с рук-ом? Что делать, если они уклоняются от переговоров вообще? 4. Будет ли прогулом, если я уйду в отпуск 1 августа, а в=выйду на работу 5 сентября (точно в соответствии с графиком)? Приказа на отпуск не было, отпускные не начислены. Приказа о восстановлении мне не предоставили.

Комментариев 1

Отстранение от должности
23.07.2011 8:43:29 | Деханов Т. С.

Я окончил медучилище в 2007 г. по специальности фельдшер.Работаю в отделении "скорой помощи" в районной больнице.В январе т.г. записался на учёбу для получения сертификата. Учёба будет в октябре. С 1 июля мне без предупреждения не поставили в график ни одной рабочей смены, мотивируя отсутствием сертификата, хотя не прошло 5 лет после окончания мною учебного заведения.17 июля мне предложили замещать отпуск медсестры по приёму вызовов.А 20 июля я подписал приказ об отстранении меня от должности по статье 54 и переводе на должность медбрата.Правомерны ли действия администрации больницы?

Комментариев 1

Отпуск
22.07.2011 22:33:33 | егорова алена

имею ли я право брать отпуск в летнее время воспитывая одного ребенка

Комментариев 1

Справка о профессиональной вредности при беременности
21.07.2011 10:18:05 | Альбина

Здравствуйте!Я работаю в химической лаборатории,в женской консультации сказали, что если предоставлю справку о профессиональной вредности с работы, то в декретный отпуск отправляют с 26 недель, а не с 30-ти. Подскажите пожалуйста, описано ли это в каких-то статьях ТК, имеются ли специалные формы справок или работодатель может выдать справку произвольной формы?И может ли он отказать в выдаче такой справки?

Комментариев 1

Материальная помощь к отпуску с последующим увольнением
21.07.2011 9:45:34 | Эльмира

Добрый день! Подскажите пожайлуста, я работаю больше года в обществе, у нас при уходе в отпук положена материальная помощь.Я написала заявление на отпуск, которое мне не подписывают, аргументируя, что меня не кем будет заменить на время моего отпуска, хотя согласно графику отпусков мне должен быть предоставлен отпуск с 8 августа.Могу ли я написать заявлени на отпуск с последующим увольнением с 1.08.2011, но при этом будет ли выплачена материальная помощь?

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
20.07.2011 1:36:59 | Анастасия

Здравствуйте! 1. После больничного по беременности и родам сотрудница взяла ежегодный отпуск за проработанный период (47 к/д и получила за них отпускные), а по окончании ежегодного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас, когда отпуск до 1,5 лет подходит к концу, сотрудница утверждает, что мы должны продлить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на то количество дней, которое она находилась в ежегодном отпуске (47 к/д), так как она не сразу после больничного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сначала брала ежегодный отпуск. Как мне доказать ей что она заблуждается, на что сослаться? 2. Какой день считать выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: день, когда ребенку исполняется 1,5 года или следующий за ним день?

Комментариев 1

Тарификация для беременной
19.07.2011 19:28:26 | Марина

В 2010 -2011учебном году была нагрузка 1334 часов, в отпуск уже ушла беременной. Могу ли я претендовать на эту же нагрузку в 2011-2012 учебном году или же администрация может снизить эту нагрузку ( в случае снижения нагрузки, я потеряю в размере оплаты декретного отпуска).

Комментариев 1

начисление отпускных
19.07.2011 18:12:16 | Елена

Подскажите пожалуста. Я работаю в гос. ВУЗе с 2006 года. С 31.08.2009 по 01.02.2010 была в отпуске по БиР, с 02.02.2010 по 03.07.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 05.07.2011 ушла в обычный отпуск. Исходя из чего должны начисляться отпускные?

Комментариев 1

Отпуск по срочному контракту
19.07.2011 16:19:39 | Андрей

Добрый день, вопрос такой я работаю в компании по срочному договору на 1 месяц, каждый месяц со мной заключается новый договор на месяц, и так на протяжение 11 месяцев, могу ли я выйти в основной отпуска по закону или это не распространяется на меня так как я срочник? спасибо

Комментариев 1

трудовое законодательство
19.07.2011 14:53:56 | Диляра

Меня приняли временно на должность специалиста отдела опеки и попечительства, т.е. муниципальным служащим вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы, не имеющей ни высшего образования, ни стажа. Влияет ли на размер оплаты имеющийся у меня стаж и ученая степень кандидата наук?

Комментариев 1

Продление срочного трудового договора
19.07.2011 12:57:34 | Ирина

Добрый день. С работником при приеме на работу был заключен срочный трудовой договор, как с пенсионером по возрасту, который заканчивается 31 августа. Может ли работодатель предложить работнику его продлить на срок - 3 месяца, до 31 декабря?

Комментариев 1

права встать на биржу труда
18.07.2011 22:37:32 | Дукал-Кель Лариса

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могу ли я уволиться с работы и встать на биржу труда. с 1,5 лет я получаю 50 рублей за ребенка. в садике мест пока нет, так хоть чуть больше платить будут на бирже?

Комментариев 1

Неуплата
18.07.2011 11:20:14 | Елена

Добрый день,я давно сотрудничаю с фирмой по написанию студенческих работ.Последний раз они не оплатили заказ без каких-либо объяснений.Каким образом и на основании чего я могу привлечь их к ответственности?

Комментариев 1

Как рассчитать отпуск по уходу до 1,5 лет (2010год)
15.07.2011 9:39:57 | Марина

Если в расчетный период для расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработная плата за предыдущие 12 месяцев (п.1 ст.14 255ФЗ), а перед данным отпуском был отпуск по беременности и родам, то значит ли это,то что отпуск по уходу до 1,5 лет должен исчисляться на основании 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам, т.е. у них одинаковая база для начисления?

Комментариев 1

Оплата больничного листа
14.07.2011 21:33:28 | Уралия

Здравствуйте,я в детском саду работала с июля 2003г по 1 июня 2010г(трудовая оформлялась), потом уволилась по собственному желанию, 3 месяца нигде не работала и в центре занятости на учете не стояла, 2 сентября 2010 г вернулась в детский сад обратно и работаю по сей день. Сейчас я нахожусь на больничном. Хотелось бы узнать в каком размере должны выплачивать мне больничный: 60% или 80%? И оплачиваются календарные дни или только рабочие(у нас субботу и воскресение не включают)? По моим подсчетам мой страховой стаж составляет 7,5 года. Спасибо!

Комментариев 1

Оплата льготного проезда
14.07.2011 21:09:13 | Елена

Я работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районе Крайнего Севера.В ноябре 2010 года находилась в очередном отпуске и воспользовалась правом на оплату льготного проезда в отпуск и обратно. Ездили за границу. Оплату произвели в соответствии с предоставленными документами. В сентябре 2011 года ждем ревизию и мне бухгалтерия говорит, что если они начислили мне компенсацию за проезд неправильно, то эти деньги с меня удержат по акту ревизии. А это без малого 65000 рублей. Правомерны ли будут их действия и кто в этом случае должен возмещать?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
14.07.2011 15:41:02 | Вера

Добрый день! Работника увольняют по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Работник отработал всего 1 год 7,5 мес., за второй рабочий год отгулял 16 дней. Вправе ли он требовать при увольнении выплаты полной (за весь год) компенсации за неиспользованный отпуск на основании пп. "а" абз. 3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 02.02.1930 г. или же размер компенсации должен рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени? Спасибо!

Комментариев 1

консультация
14.07.2011 15:07:50 | Бутяга Т.А.

Помогите разобраться! Я работаю в школе учителем математики, имею высшую категорию, взысканий нет.В этом году выпустила два 11 класса ( результат ЕГЭ выше районного) и у меня осталась нагрузка 5 часов. Увеличение нагрузки, опираясь на Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 п.66 должно произойти за счёт часов в пятых классах, где предмет изучается впервые при переходе в среднее звено. Эти классы были распределены другим учителям, у которых не было выпуска. Вправе ли я претендовать на часы этих пятых классов для своей нагрузки. Право получения льготной пенсии у меня наступает с29.10.2011г. Не имея полной нагрузки этот срок отодвигается на неопределённое время, а имея нагрузку 5 часов попадаю под сокращение. На что я могу рассчитывать?

Комментариев 1

Оплата педчасов на больничном
14.07.2011 15:01:46 | Наталья

Добрый день. Я работаю преподавателям в СПО. В течении года была на больничном. Замены другим преподавателем небыло.Нагрузку выдала полностью сама. Перерасчет зарплаты за выданные часы в течение года не производили. После фактической сдачи отчетности по педнагрузке перерасчета тоже нет. Бухгалтерия отвечает, что мы вам выплачивали больничный и больше ничего не должны. Имеют ли они на это право. Получается я задаром отрабатывала эти часы. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

отказ в выплате среднего заработка за 2- мес. при ликвидации
14.07.2011 10:25:28 | Надежда

Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель отказывая нам в выплате среднего месячного заработка за 2-й мес. (при ликвидации).Дело в том, что чтобы продолжать получать пособие до 1,5 лет, мы (на несколько мамочек, имеющих детей до 1,5 лет) встали на учет в органы соц. защиты. Соответственно в центр занятости мы на учет встать мы не можем, т.к. нам было бы отказано в выплате детского пособия в органах соц.защиты. А работодатель для выплаты нам за 2-й мес.сред. заработка требует кроме трудовой книжки еще и справку с ЦЗН, т.о подтверждая факт попытки нашего трудоустройства. Т.о работодатель считает, что его требования законны и не противоречат ст. 178 ТК РФ, и получается раз мы встали на учет в органы соц. защиты и продолжаем получать пособие до 1,5 лет, то выплаты согл. ст 178 ТК РФ нам не положены (либо то, либо то). Но ведь если бы предприятие не ликвидировалось и мы имели бы право выйти на работу до достижения возроста 1,5 лет детей , то мы бы получали з/плату с сохранением пособия до 1,5 лет.

Комментариев 1

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных
13.07.2011 8:45:37 | Александр

Здравствуйте! Я работаю в отделе кадров в библиотеке.Наша работница имеет ребенка-инвалида. На август месяц она принесла три заяления: 1-5 августа отпуск за свой счет, 8-11 августа дополнительные оплачиваемые выходные, а с 17 августа очередной отпуск. В августе у нее получится 3 рабочих дня и с середины месяца отпуск. Имеет ли она право взять эти дополнительные выходные и сколько их положено в данной ситуации, она же идет не в период отпуска. а перед ним и отработанные дни есть? Жду ответа. С уважением, Александр.

Комментариев 1

Неиспользованный льготный отпуск
12.07.2011 19:31:01 | Юлия

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, я уволилась с работы в мае,а в августе должен был быть льготный отпуск. Могу ли я воспользоваться этим льготным отпуском на новой работе?

Комментариев 1

увольнение без отработки
11.07.2011 23:12:36 | галина

Здавствуйте!Скажите пожалуйста,можно ли получить расчёт без отработки,если предоставить билеты на отъезд?

Комментариев 1

Серая зарплата
11.07.2011 17:23:05 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите что делать когда работодатель говорит что большая часть зп будет не официальной, не нравится ищи другую. Он получается будет помыкать работником как хочет, задерживать зп и тд., работник еще и окажется неплательщиком налогов. А работу другую может и ненайдешь больше. Спасибо.

Комментариев 1

Дополнительный объем работ
11.07.2011 15:27:35 | ИРИНА

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Работник работает главным бухгалтером в штате 1 единица,вести больше не можем и на него возложен дополнительный объем работ: введение экономических, статистических показателей, с доплатой. И так же работает юрисконсульт на которого возложен дополнительный объем работ: по введению кадровой документации, с доплатой. Вышестоящая организация, говорит, что не имеем право доплачивать, не целевое использование ден. средств, и должна быть вакантная должность. Как быть подскажите пожалуйста?

Комментариев 1

Директор выпускник
11.07.2011 10:05:00 | Мариям

Здравствуйте! В 2007г. РУО директором нашей школы был назначен выпускник университета, за спиной которого не было ни стажа, ни работа на руководящих должностях и т.п.. Скажите, пожалуйста, это законно? Если нет, то можно ли теперь по истечении 4 лет это обжаловать? Куда нужно обратиться для этого? Заранее Огромное спасибо!

Комментариев 1

декретный отпуск
10.07.2011 16:18:16 | Мария

Здравствуйте! Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос - в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года, 8 августа отпуск заканчивается, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 и 2011 год, так как я не брала, а после окончания ежегодного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. И как будут оформлять трудовой договор с сотрудницей (которая работает на моем месте)пока я буду находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или её это не коснётся? Спасибо!

Комментариев 1

Оплата проезда к месту отпуска и обратно сотруднику МВД и членам его семьи
10.07.2011 14:06:48 | Максим

Здравствуйте, я работаю инспектором ДПС с 2007 года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В июле съездил с семьей - жена и ребенок 6 лет в отпуск по территории РФ. Должны ли мне оплатить проезд жены и ребенка к месту отдыха и обратно, и на какой документ мне ссылаться. Заранее благодарен, с уважением, Максим.

Комментариев 1

Зарплата по ведомости
09.07.2011 10:40:54 |

скажите,пожалуйста, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем в детском саду. И раньше при получении заработной платы нам выдавали ведомость где расписывались и там были все сотрудники учреждения.С недавнего времени (у нас получает зарплату завхоз!), бухгалтер тоже ездит получает зарплату, но только за тех кого нет в списках ведомости(за заведующую и себя).правомерно ли это и куда можно обратиться за справедливостью

Комментариев 1

в трудовой сделана НЕНУЖНАЯ запись. как её отменить и надо ли?
09.07.2011 2:28:14 | анастасия

в трудовой книге сделана запись о том, что работник переведёт с 0,5 ставки на полную. это основное и единственное место работы. такая запись, на сколько я знаю не делается. как её теперь отменить и надо ли это делать? спасибо.

Комментариев 1

Льгота
08.07.2011 20:15:39 | Юлия

Добрый день! Я работаю в ССУЗе сельской местности и веду уроки за преподавателя, которая находится в декретном отпуске. Ежемесячного пишется приказ о передаче часов и выдаётся справка о выданных часах. Скажите, пожалуйста, положены ли мне льготы за отопление и электроэнергию, если на начало учебного года учебная нагрузка мне не была затарифицирована, и учебные часы выдавала по ежемесячным приказам.

Комментариев 1

Увольнение и выплата выходного пособия после продолжительного отпуска без содержания
08.07.2011 9:30:10 | Анна

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, с какого момента необходимо производить расчет и начисление выходного пособия если сотрудник до наступления момента увольнения находился в отпуске без содержания более 2х лет? Предприятию необходимо уволить работника (хотели провести по собственному желанию), работник настаивает на сокращении (для оформления досрочного выхода на пенсию. Осталось 2 года до достижения пенсионного возраста) Нужно ли расчитывать среднюю з/п за 12 месяцев фактически выплаченной з/п за фактически отработанное время (т.е. начиная с последнего отработанного дня и за предшествующие 12 меяцев) или расчет средней з/п делать за последние 12 месяцев вне зависимости от фактически начисленной з/п и фактически отработанного времени (т.е. исходя из тарифной ставки (оклада) работника)? Вообще на какие выплаты работник имеет право в такой ситуации? Заранее спасибо Анна

Комментариев 1

заработная плата
07.07.2011 15:34:58 | Александр

Здравствуйте. Я ветврач, кандидат вет. наук, работаю в госучреждении по специальности. При переходе на НСОТ с 1 января мне установили 9 разряд (был 11), сняли компенсации за вредность (в протоколе аттестации раб. места указано молоко и доп. отпуск 12 дней), за ненормированный рабочий день, таким образом моя зарплата стала меньше чем была. Права ли администрация и если не права какие мои действия? С уважением А. Быков.

Комментариев 1

Отгулы в счет отпуска
07.07.2011 15:16:03 | Лесная СББЖ

Работник брал отгулы в счет отпуска с понедельника по пятницу включительно.Как он должен отработать эти 5 дней?!Календарных или рабочих дней?

Комментариев 1

как заплатят декретные
06.07.2011 20:01:49 | Света

8 ноября 2010г.я вышла с декрета, отработала пол года и ушла на больничный по беременности (вторая беременность), выходить на работу не собираюсь до декрета, в сентябре собралась в декрет. На работе мне сказали что нужно до декрета отработать еще 3 месяца тогда заплатят хорошие дикретные, т.е. нужно еще выдти на работу. И вообще как сейчас насчитываются декретные.

Комментариев 1

отпуска
06.07.2011 19:24:29 | ирина

с какого дня уходить в отпуск после суточного дежурства?

Комментариев 1

отпускные
06.07.2011 19:17:54 | ирина валерьевна

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в системе СПО. нагрузка на 2010-2011 учебный год составила 760ч. В сентябре 2010 находилась в отпуске, так как во время очередного отпуска травмировала ногу и была на больничном. В октябре 2010 - "посттравматический" больничный. Свою нагрузку я выполнила в полном объеме, но не за 10 месяцев, а за 8. Как должны оплатить отпуск? удет ли учитываться переработка? Спасибо.

Комментариев 1

расчет отпуска при отсутствии фактически начисленной зарплаты
06.07.2011 15:15:48 | Галина

Сотрудница работает в организации с 15.12.2004 г. по 14 разряду . С 14 апреля 2008 г.по 31.08.2008г. был начислен ДДО, а с 01.09.08 г. по 17.06.2011г.находилась в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет.В январе 2009 г.в связи индексацией зарплаты , был установлен новый оклад - 3150 руб.(ранее установленные доплаты не действовали, а новые не были оговорены).С 01.06.2011 г.вновь повышается оклад- 3360 руб(новые доплаты не устанавливают). С 18.06.2011 г. выходит из отпуска по уходу за реб. и идет в очередной отпуск. Т.к. фактически начисленная зарплата отсутствовала, то бухгалтер рассчитала так (согласно п.8 Положения № 922 ТК РФ): 3360руб. *1,5(район. коэф.-20%,стаж - 30%)=5040:29,4=171,42 это среднеднев з\плата. Отпуск 43 кал. дня *171,42 руб. =7371,43 руб. Правильно ли рассчитали отпуск?

Комментариев 1

право на должность
06.07.2011 14:06:44 | валентина

Здравствуйте! Я работаю директором муниципального учреждения, которое будет реорганизовано путем присоединения к другому муниципальному учреждению. Имею ли я право претендовать на должность директора реорганизованного учреждения, если тот директор уже на пенсии, а мне еще почти год до пенсии. За выслугу лет я ничего не получаю. Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
06.07.2011 12:37:03 | ИРИНА

Здравствуйте!Работник ушел в ежегодный отпуск по графику на 44 к дня (отпуск 44 к.д. в районах Крайнего Севера). Отпуск отгулял полностью и хочет уволиться по собственному желанию, но период работы у него не закончился, т.е. получается, что он должен возвращать деньги, а он не хочет. Подскажите как удержать, или обращаться в суд.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск спасателям
06.07.2011 4:52:12 | Ирина

Согласно п. 5, ст. 28 ФЗ от 22.08.1995г. № 151-ФЗ спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, проф. аварийно-спасат. формированиях на должностях спасателей предоставляется очередной отпуск в количестве в зависимости от непрерывного стажа.При установлении очередного отпуска (при оформлении трудового договора)возникает вопрос что считать непрерывным стажем? Через какой промежуток времени он прерывается? Спасибо

Комментариев 1

полная нагрузка учителям-пенсионерам
05.07.2011 18:37:15 | Бутяга Т.А.

Законно ли поступает директор школы, дав полную нагрузку (18) часов в первую очередь учителям, имеющим льготную пенсию при этом оставив без нагрузки учителя не имеющего льготной пенсии тем самым подведя под сокращение

Комментариев 1

сокращение полставок
05.07.2011 11:50:40 | Цеалковская Надежда

Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю в школе на 0,5 ставки библиотекаря и 0,5 ставки дневного сторожа(по совместительсту) - на время декретно отпуска работника. С 01.09.11 г. 0,5 ст.библиотекаря хотят сократить, но приказа не было и меня не предупредили как положено за 2 месяца.На что я могу расчитывать в этом случае.К тому же я мать-одиночка.

Комментариев 1

отпуск не по графику
04.07.2011 17:12:11 | Татьяна

Здравствуйте. По графику отпуск у меня с 1 июня, но 2 июня я поехала в командировку (спорт. лагерь), перед отъездом написала заявление на отпуск с 4 июля по 27 августа, а оставшиеся дни отпуска попросила предоставить в октябре (т.к. в октябре отпуск у мужа-военнослужащего). Работодатель отказался делить отпуск и сделали приказ на полный отпуск с выходом на работу 10 сентября. Т.к. с начала сентября мне надо готовить детей к соревнованиям и директор это знает (потому что мне было сказано «выходи в своём отпуске и готовь»), я в том приказе, которое не соответствует моему заявлению, расписываться отказалась и переписала заявление на отпуск указав другую дату начала отпуска – 29 июня и выход на работу 05 сентября. Приказ на это заявление директор не подписывает, хотя уже 4 июля и у меня взяты билеты на 5 число. Я работаю тренером-преподавателем (как внутренний совместитель), а по основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Кто прав в данной ситуации?

Комментариев 1

Как продлевается вызов из отпуска
03.07.2011 2:15:01 | Светлана Александровна

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем физики. С 15 июня по 9 августа у меня отпуск (56 дней), но меня вызвали из отпуска с 21 июня по 29 июня (9 дней), рабочих было 7 дней.Завуч сказала, что у меня отпуск продляется только на 7 дней, т.е. выйти на работу я должна 17 августа.Права ли она?

Комментариев 1

правомерна ли отмена оплаты за вредность
02.07.2011 21:41:42 | Мария

получила уведомление что с 1.09.11 в нашей поликлинике отменяют доплату 15% работникам КДЛ. Правомерно ли это? Спасибо

Комментариев 1

принята на работу на время декретного отпуска
02.07.2011 12:07:27 | Людмила

Здравствуйте,в апреле 2004г. была принята на работу (писала заявление на время декретного отпуска)к тому моменту как закончился декретный отпуск работницы на место которой меня приняли, в декрет собралась другая сотрудница меня оставили, когда и эта сотрудница собралась выходить из декретного отпуска собралась в декрет сама,заявлений о приеме на постоянную работу не писала, но как положено ушла в декрет, благополучно из него вышла и по сей день работаю в этой организации, могут ли меня уволить? в договоре нигде не прописано что я принята на время декретного и сроки там нигде не оговорены, кроме того сменился за это время руководитель, отношения не совсем без облачные, спросить у нее не могу вдруг она возьмет себе но вооружение

Комментариев 1

Работает без приказа
02.07.2011 0:01:34 | Джамиля

Здравствуйте! С 2003г. мой отец работает Завучем в СОШ. И вот недавно (в июне 2011г.)ему понадобилась выписка из приказа о приеме на эту работу. Но оказывается приказа нет о приеме и в трудовом книжке тоже ничего нет. Скажите пожалуйста как это будет регулироваться? Ведь отец проработал в должности завуча 8 лет, это зафиксировано и в тарификации и в ведомостях. Скажите как следует нам поступить в такой ситуации?

Комментариев 1

Количество дней дополнительного отпуска на 0,5 ставки рентгенлаборанта
01.07.2011 19:03:21 | Ирина Мокринская

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста! Я работаю на 0,5 ставки медсестрой мамаммолога и на 0,5 ставки рентгенлаборантом и имею внутреннее совместительство медсестры УЗИ (все в одном медучереждении).Сколько мне положенно дней дополнительного отпуска?

Комментариев 1

Отпуск инвалиду
01.07.2011 12:45:51 | Татьяна

Как инвалид 3 группы я имею право на дополнительный отпуск (2 дня), но я об этом узнала недавно. Я написала заявление на выплату мне компенсации этих дней за прошлый год, но мне отказали, сославшись, что это уже прошедший год и поздно подано заявление. Имею ли я право на выплату этой компенсации?

Комментариев 1

Работа
01.07.2011 11:51:55 | Елена

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос- я работала в школе без образования педагога,но в этом году я закончила университет и получила диплом педагога .Скажите пожалуйста имею ли я право подать заявление на прибавление заработной платы.И на сколько она повысится,если это возможно .Спасибо!

Комментариев 1

Нигде не прописано, что нельзя, значит, можно
01.07.2011 11:05:16 | Ирина

Добрый день, вопрос: отправили самолетом на вахту работников на Север, двое напились и переломали мебель, мы хотим их уволить по инициативе администрации, процедура увольнения полностью соблюдена. Вопрос: обратно мы их обязаны вывозить? проживание до следующей вахты обязаны оплачивать? Либо, если эти пункты будут оговорены трудовым договором при приеме, мы имеем полное право их бросить на произвол судьбы в чужом городе? С уважением, Ирина

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru