Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 79

применение закона на практике
31.07.2007 12:58:06 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный акт, как применять на практике федеральный закон № 54-ФЗ от 20.04.2007 г. о внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда и др." В организации есть работники, получающие менее 2300,00 рублей?

Комментариев 1

пример расчета пособия до 1,5 лет работающим, но если не превышает 6 тыс. руб
31.07.2007 0:24:56 | Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с какого периода начинается отсчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (с момента рождения или с момента, когда закончился б/лист и написано заявление об отпуске). И в данной организации я отработала 10 месяцев, после чего я ушла в декретный отпуск, общий труд.стаж 9 лет. Для расчета больничного з/плата берется с марта по декабрь 2006, а для пособия почему-то с мая по декабрь. Какие примеры для расчета пособия встречала, приведены с учетом превышения мах. величины пособия и на 2 и более детей.

Комментариев 1

как получить пособие по беременности и родам
27.07.2007 15:18:57 | Наталья

Добрый день! Подскажите, как мне получить деньги по больничному листу? Кто должен производить выплаты: работодатель или ФСС, и какая сумма мне полагается за 140 дней по больничному листу, если мой оклад составляет 17500 руб. и стаж на последнем месте работы составляет 6 месяцев? Проблема в том, что организация не такая крупная, и она не располагает средствами для оплаты больничного листа. А если за счет ФСС, как будут производиться выплаты? Если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, кто мне будет его оплачивать?

Комментариев 1

Совмещение во время отпуска по уходу за ребенком
27.07.2007 11:28:16 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите, пжл, находясь в отпуске по уходу за ребенком (не работая по основному месту работы), можно ли на работе по совместительству получать полный оклад и работать полный рабочий день? Не будет ли это нарушением закона? Спасибо.

Комментариев 1

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет в случае реорганизации предприятия
27.07.2007 8:59:00 | Марина

C 1997 года я работала в одном отделении Сберегательного банка. С января 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2007 года произошла реорганизация путем присоединения отделения, в котором я работала, к другому отделению. Мне был предложен перевод в отделение, к которому осуществлялось присоединение. С января 2007 года выплачиваемое мне пособие исчислялось: 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. На новом месте пособие по уходу за ребенком мне выплачивают исходя из установленного должностного оклада, мотивируя это тем, что на новом месте я заработной платы не имела, администрация вынуждает написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком. Правомерно ли это?

Комментариев 1

увольнение за прогул
26.07.2007 15:16:56 | Ирина

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация: сотрудник написал заявление на отпуск, отпуск с работодателем был согласован, но в более поздние сроки.Тем не менее сотрудник не вышел на работу.Возможно ли его уволить за прогулы?

Комментариев 1

право на очередной отпуск
26.07.2007 13:40:01 | Вероника

Здравствуйте. В ноябре 2005 года я ушла в отпуск по беременности и родам, после которого написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он закончился 18 июля 2007 года. Имею ли я право на очередной отпуск за 2006 и 2007 года? На работе сказали, что отпуск за 2006 год вошел в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Комментариев 1

и снова к вопросу о доплатах
26.07.2007 9:10:22 | Дмитрий

В первом приказе доплата установлена в размере 20% за увеличение объема работ в связи с выездом в другой населенный пункт для осуществления своей трудовой функции в качестве бухгалтера. Во втором приказе доплата установлена в размере 30% за увеличение объема работ в связи с исполнением обязанностей отсутствующего работника - бухгалтера. Можно ли исходя из вышеприведенных формулировок в приказах говорить о том, что работнику устанавливают доплату 30% исключительно за выполнение обязанностей отсутствующего работника без уменьшения выполняемого текущего объема работ? По факту текущий объем только увеличился, работнику вменяют обязанность ездить в другой населенный пункт и это поручение не отменено, а также выполнять трудовые функции отсутствующего работника. Во втором приказе нет формулировки «без уменьшения выполняемого текущего объема работ». спасибо!

Комментариев 1

обучение
25.07.2007 17:38:20 | ирина

Работаю в роддоме с 1997г. акушеркой,имею диплом фельдшера,дважды подтверждала сертификат "Акушерское дело",последний раз в 2006г.,высшая квалификационная категория.Имеет ли право администрация роддома требовать от меня переобучения по специальности "Акушерское дело" и кто должен оплачивать обучение.Большое спасибо!

Комментариев 1

Уволиться без 2-недельной отработки
25.07.2007 10:51:57 | Мария

Здравствуйте. Я работаю, у меня есть ребенок, которому 13 лет. Могу ли я уволиться с работы без 2-х недельной отработки по уходу за ребенком, раньше я слышала, что можно было до достижения ребенком 14 лет. Если можно, то какая статья и от какого числа. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Декретные и опись имущества
24.07.2007 18:21:10 | Анна

Здравстуйте! Через 5 дней ухожу в декретный отпуск. Работа организации пристановлена,буквально на днях ждут описи имущества, что, я так понимаю, ведёт к ликвидации организации. Смогу ли я получить свои декретные и примут ли у меня больничный лист в связи с такой ситуацией?

Комментариев 1

Отпуск инвалидам
24.07.2007 14:28:03 | Анна

Здравствуйте, я инвалид 3 группы. Администрация отказала мне в ежегодном очережном отпуске, мотивировав это тем, что каждый год ходить в отпуск летом я не имею права (хотя работаю я одна и всегда ищу себе замену). Имеет ли право администрация отказать мне в отпуске без содержания, его я не брала за год ни разу. С уважением, надеюсь на ответ.

Комментариев 1

Ученический отпуск во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
24.07.2007 13:56:08 | Светлана

Ухожу в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Учусь на вечернем в институте. Предприятие оплачивало все мои ученические отпуска. Слышала, что справку-вызов надо привозить и далее, потому что якобы должны ученический отпуск оплачивать и находящимся в декрете и по уходу за ребенком. Так ли это, объясните пожайлуста

Комментариев 1

увольнение в отпуске
24.07.2007 9:48:24 |

Подскажите, если человек предупреждает об увольнении за 2 недели до конца отпуска, имеет ли работодатель право взыскивать с него деньги за полученные отпускные?

Комментариев 1

Какой договор заключать с украинцем: срочный или бессрочный?
23.07.2007 16:53:18 | Татьяна

Мы хотим принять на работу на штатную должность гражданку Украины. У нее есть разрешение на работу сроком до 01.06.08г. Можем ли мы заключать с ней срочный трудовой договор до истечения действия ее разрешения на работу? Каким образом его продлевать, если она получит новое разрешение на 2008-2009гг.? Если же заключать с ней бессрочный договор и она не предоставит новое разрешение на работу по какому основанию его расторгать?

Комментариев 1

Оплата сверхурочных
23.07.2007 14:24:01 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Как оплачивать работникам сверхурочные? На предприятии учётный период - год (суммиованный учёт рабочего времени). В дни ремонта энергетического оборудования работники выходили и работали по 10-12 часов (обычная смена - 8 часов). Как оплатить, в конце года или за месяц. Профилактика бывает раз в году.

Комментариев 1

единовременное вознаграждение за выслугу лет
21.07.2007 23:53:08 | Ирина

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. Ежегодно в организации работникам выплачивают единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Премию за прошедший год, как правило, начисляют  летом текущего года. В июне 2007 года по состоянию здоровья я уволилась с работы. В июле всем работникам была выплачена данная премия. Мне было отказано в начислении. Должны ли мне выплатить вознаграждение за выслугу лет? Ведь 2006 год я отработала полностью, и стаж работы в этой организации 30 лет. Спасибо.

Комментариев 1

не выплачивают "командировочные"
20.07.2007 14:54:06 | Ляшенко Е . В.

С января 2007 г. мне не выплачивают командировочные. Как мне поступить правильно? Куда обратиться?

Комментариев 1

перевод
20.07.2007 14:48:37 | Людмила

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести Генерального директора на должность зам. ген. директора? Какие надо оформить документы?

Комментариев 1

перевод
20.07.2007 14:41:46 | Ирина

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно перевести Зам. Ген. дир., работающего по совместительству, на основное место работы Генеральным директором?

Комментариев 1

Гарантии для срочников
19.07.2007 17:53:20 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие из перечисленных в Трудовом кодексе гарантии и компенсации не распространяются на работающих по срочным трудовым договорам?

Комментариев 1

Декретные отпуска
19.07.2007 16:27:09 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Скажите, пожалуйста, 1,5 года ребенку считается как 1 год и 6 месяцев или 1 год и 5 месяцев? Спасибо большое.

Комментариев 1

Трудовая досрочная пенсия
18.07.2007 22:13:55 | Ольга Кошелева

Входит ли стаж работы в негосударственном образовательном учреждении (частная школа) в стаж для оформления пенсии по выслуге лет (25 лет ) учителю.

Комментариев 1

Перерывы на отдых
18.07.2007 17:20:10 | Юлия

Здравствуйте. У нас на работе имеет место дежурный режим работы, т.е. сутки через трое. Меня интересует в течение суток должны ли быть какие-то переывы на отдых, обеды или что-либо еще, их продолжительность? Как должны оплачиваться данные перерывы? Какие условия должны быть: горячее питание, кровать? В каких нормативных документах это оговорено? Так же хочу узнать как быть, если технологический процесс по выпуску изделий не позволяет отлучаться? Как это может быть отражено в трудовом договоре?

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
18.07.2007 14:51:04 | Анна

Здравствуйте. Новый сотрудник принес трудовую книжку. На прошлой работе у него возникла следующая ситуация: внесена запись только о приеме, а об увольнении нет, поскольку фирма закрылась, печати уже нет. Как быть в данной ситуации? Ведь я должна оформить его.

Комментариев 1

Создание обособленного подразделения
18.07.2007 14:28:09 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы создаем в Подмосковье обособленное структурное подразделение. Какие кадровые документы для этого необходимы, нужно ли создавать отдельное штатное расписание, как вести нумерацию приказов при приеме? Или в приказах и трудовых договорах указывать место работы: Подмосковье? Или приказы начнутся с 1-го? Нужен ли там самостоятельный инспектор по кадрам или можно оформить по совместительству? Кадровые документы должна вести дирекция или само подразделение? Очень, очень жду ответа. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Перенос отпуска по графику
18.07.2007 11:34:03 | Виктор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как работнику (мне) правильно перенести отпуск положенный по графику на более поздний месяц?

Комментариев 1

увольнение из-за травмы
18.07.2007 10:23:05 | германов михаил

могу ли меня уволить из-за травмы рук полученной не на работе если мне нет 18

Комментариев 1

Доплаты за отсутствующего работника и расширенную зону обслуживания
18.07.2007 10:22:55 | Дмитрий

Спасибо за быстрый ответ на вопрос по доплатам! в плане уточнения: правильно ли я понял, что работнику должны платить и доплату к своему окладу за расширенную зону обслуживания в размере 20%, и 30% за отсутствующего работника, т.е. в итоге 50%? Работодатель говорит, что 20% входят в 30%, что конечно абсурдно. Спасибо!

Комментариев 1

Доплата 2
17.07.2007 19:53:19 | Коньков Артем Михайлович

2 года назад я устроился в компанию «А», по истечении 1 года работы меня оформляют переводом в компания «Б». При этом, говоря что, нужно будет немного поработать на компанию «А» и «Б», буквально месяц, а потом мы закроем компанию «А», и будешь работать только на компанию «Б», но до сих пор мне приходиться работать на обе компании и зарплату мне платят только с одной компании, могу ли я потребовать выплатит мне зарплату с компании «А» за год работу? При этом я не оформлен в компании «А», но на протяжении всего года в документах фигурируют мои подписи!

Комментариев 1

перевод с декретной должности
17.07.2007 19:11:48 | Ксения

Подскажите как правильно написать заявления и приказ на перевод сотрудника с декретной должности на такую же самую должность, но не декретную

Комментариев 1

трудовой договор
17.07.2007 17:00:20 | Людмила

Здравствуйте! У нас в организации люди работают с 2003г, но трудовых договоров с ними нет, либо утерены. Надо ли заключать новые договора по новым правилам и указывать в трудовом договоре оклад за 2007г с последними изменениями. Спасибо!

Комментариев 1

Доплаты
17.07.2007 10:22:15 | Дмитрий

работник принят на работу с доплатой к своему окладу за расширенную зону обслуживания в размере 20%. С июля 2007г по сентябрь ему также установили доплату в размере 30% за исполнения отсутствующего работника. Работодатель установил, что в даном случае будет производиться только доплата в размере 30%, 20%за расширенную зону обслуживания оплачиваться не будут. Правомерны ли действия работодателя, должен ли работодатель платить 50%? Спасибо!

Комментариев 1

Работа оператора котельной
16.07.2007 12:52:30 | Татьяна К.

Можно ли перевести работника, работающего оператором котельной, в летнее время, когда работы в котельной мало на другую работу с его согласия?

Комментариев 1

Льготный стаж.
16.07.2007 11:59:24 | Колесников Алексей.

На предприятии с вредными условиями труда при выходе на пенсию предоставляются льготы по стажу согласно профессиям списка № 2. В настоящее время при определении льготного стажа из него исключают время ученических отпусков, отпусков без сохранения заработной платы (в количестве не более 3 дней) и т. д. Прошу разъяснить, какими нормативными документами это предусмотрено? должны или нет учитывааться учёбные отпуска при рассчёте льготного стажа. С уважением Колесников Алексей Иосифович. aikol@rambler.ru gli@tarko-sale.ru

Комментариев 1

Оформление на пенсию.
16.07.2007 10:05:36 | Колесников Алексей.

Живу и работаю на Ямале. 12 июля исполнилось 50 лет. Работал на производстве с редными условиями труда. Стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренный Списком № 2 разделом ХХХII - Общие профессии, Список №1173 от 28.08.1956 г. Утверждён постановлением Совета Министров СССр, в соответствии со ст. 27 п.1 Федерального закона от 17.12.01 г. № 173 -ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" составляет 9 (девять) лет 10 месяцев 7 дней. Общий пенсионный стаж 26 лет. Подскажите пожалуйста: я могу оформиться на пенсию через 2 месяца т.е. в сентябре 2007 года или только через календарный год т.е. с 12 июля 2007 года. Очень прошу помогите мне пожалуйста. Здоровье у меня не важное и мне бы хотелось оформившись на пенсию выехать на постоянное место жительства в среднию полосу России. Заранее Вам очень благодарен. Помогите. С уважением, Колесников Алексей Иосифович. aikol@rambler.ru gli@tarko-sale.ru

Комментариев 1

оплата дополнительного отпуска участника ЛПА на ЧАЭС, работающего по совместительству
13.07.2007 15:34:13 | Тимошенко Г.Н.

Помимо основной работы, я работаю по совместительству (преподаю в Университете). Как участнику ЛПА на ЧАЭС в 1986 г. мне полагается дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, как компенсация за причиненный здоровью ущерб. Согласно ст. 286 и 287 ТК РФ компенсации, предусмотренные Чернобыльским Законом (т.е. и данный отпуск), предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме. Отпуска по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Чернобыльский Закон тоже не предусматривает, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только по основному месту работы. Постановлением Правительства РФ № 136 03.03.2007 установлены правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам, по которым оплата теперь производится не через предприятия, а через органы социальной защиты. В этих правилах также не предусматривается ограничение среднего заработка для отпуска только по основному месту работы. Поэтому средний заработок для начисления дополнительного отпуска должен учитывать и работу по совместительству. Однако органы соцзащиты отказываются принимать справки о среднем заработке с места совместительства. Правы ли они?

Комментариев 1

исчисление отпуска после декрета
13.07.2007 9:40:59 | Юлия

Добрый день! Считаются ли 140 дней декрета как рабочие при начислении кол-ва дней отпуска? С 1 марта по 1 августа я работаю. Потом на 140 дней ухожу в декрет. Потом хочу взять отпуск. Мне говорят, что отпуск мне положен только за 5 месяцев, декретное время не учитывается. Это так?

Комментариев 1

Отказ в выплате декретных
12.07.2007 12:08:40 | Ольга

Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли бухгалтерия отказать в выплате декретных при отсутствии заявления? Является ли заявление необходимым документом для выплаты декретных? Большое спасибо!

Комментариев 1

Увольнение
12.07.2007 10:16:17 | Юлия М.

Согласно ст.80 ТК о своем увольнении я должна предупредить работодателя за 2 недели. Но как быть, если я подала документы на участие в конкурсе на замещение вакантной гос.должности, конкурс состоится 20.07., и есть шансы, что я его выиграю, но к новой работе я должна приступить уже 21.07. Если отработаю положенные 2 недели, то потеряю новую работу. Уволиться, желательно, переводом, на новом месте не против. Есть ли законные случаи, когда работодатель не может отказать в расторжении трудового договора в сроки, которые необходимы мне?

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
12.07.2007 6:27:43 | Марина

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: 08.01.2004 г принята в организацию по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника). С 01.06.2004 г я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем с 18 октября 2004 г в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник выходит на работу в марте 2005 г, т.е. во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении 1,5 лет я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 21.07.2007 г). Организация продолжала выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выдавала новогодние подарки, в марте 2006 г выплатила материальную помощь к 8 марта. Считается ли заключенный срочный договор продленным до 21.07.2007 г или он уже бессрочный с марта 2005 г? Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или меня уволят в связи с прекращением срока трудового договора? Убедительно прошу ответить в кратчайшие сроки. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Командировка во время отпуска
11.07.2007 15:02:28 | Елена

Подскажите, возможно ли оформление командировки сотруднику, находящемуся в отпуске, и оплатить расходы на дорогу из места отпуска к месту командировки и обратно. Пример: мы находимся в городе Н, отпуск с 06.08 по 26.09 (место проведения город К), командировка должна проходить с 10 по 14.09 в городе С. Возможно ли отправление в командировку из места проведения отпуска, без возвращения сотрудника к месту работы в город Н? Может ли организация оплатить расходы на дорогу к месту командировки и обратно?

Комментариев 1

Ежемесячное пособие на второго ребенка
10.07.2007 23:59:41 | Алла

Большое спасибо Вам за подробные комментарии и ответ на мой вопрос от 06.07. Нахожусь в отпуске по у/р до 3-х лет (ему 1,8) и работаю по совместительству в др. орг-ии. Подскажите, ежемесячное пособие на 2 =го реб. я буду получать только по основному м/р? Хочу также уточнить каков будет размер этого ежемесячного пособия на 2-го ребенка по основному м/работы: а) 3000 руб. ? б)из расчета 40 процентов от зарплаты, которую я получала до ухода в 1-й декрет (октябрь 2005г.)? в)из расчета оклада, за которым я числюсь в организации? (все дело в том ,что оклад у меня по штатному 6000, но работающие !всегда! получают премию - у нас оклад - что-то типа аванса.Не воспользуется ли этим работодатель, ведь 6000 значительно меньше,чем 13000,которые я получала до ухода в 1-й декр/о. Извините за сумбур,-нам мамочкам сидящим с детками так вы помогаете.Заранее благодарю.

Комментариев 1

Увольнение по сокращению штата
10.07.2007 17:03:16 | Антонина

Уважаемые юристы, добрый день! Дело в том, что меня должны были уволить по сокращению штата 9.07.07, Но кадровый работник был в тот момент в отпуске и не выйдет до 17.07.07, а ее никто не может заменить. мой работодатель предлагает мне подождать до выхода кадровика и оформить мое сокращение задним числом (09.07.07). У меня запланирован отъезд 17.07.07 и уже есть билеты.Уеду я на 2 недели, таким образом ждать мне придется почти месяц. как Вы считаете, есть ли какой-либо риск для меня в данной ситуации? Настоять на оформлении сокращения не удается, мне каждый день что-то обещают, но не делают, попросту, "тянут время".

Комментариев 1

введение положения об оплате труда
10.07.2007 8:40:46 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Объясните, пожалуйста, каким документом должно вводится Положение об оплате труда в организации? Приказом либо само положение идёт зарегистрированным номером? Кто должен визировать само Положение? Ранее такого документа в организации не было, всё регулировалось коллективным договором и Положениями о премировании различных подразделений.

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
09.07.2007 23:31:27 | Татьяна

Скажите, пожалуйста, вы отвечаете не на все вопросы? Жду вашего ответа - задавала вопрос где-то 3 июля, а Вы отвечаете уже на вопросы от 07 июля...непонятно



Комментариев 1

изменение основых условий договора
09.07.2007 20:27:18 | Бойкова Ирина

Помогите, пожалуйста, в сложной жизненной ситуации. Я работаю бухгалтером в хозрасчетной организации. При приеме на работу я подписала трудовой договор, в котором указана моя зарплата в % отношении от оклада главного бухгалтера. В этом году наша организация перешла на упрощенную систему налогообложения. И в этом же году было увеличение окладов всех сотрудников. Мне тоже повысили оклад, но он намного меньше чем, % отношение указанное в трудовом договоре. Я с этим вопросом подходила к директору предприятия, на что мне директор ответил, что согласно ст.74 ТК РФ в случаях, когда на предприятии изменяются организационные или технологические условия труда он вправе изменить условия трудового договора. Хотя меня об этом не предупреждали, и никакие дополнительные соглашения я не подписывала. Прав ли в своих действиях директор? И если не прав, как доказать ему это? Судится мне не хочется, так как работа мне нравится. Но и терять свою зарплату я тоже не хочу. Подскажите как правильно поступить?

Комментариев 1

Декретный отпуск
09.07.2007 16:12:50 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Помогите разобраться в ситуации: У нас девушка ушла в отпуск по беременности и родам с 01 ноября 2005 года по 20 марта 2006 года (В табеле отмечаю Р). Ребенок родился 13 января 2006. С 21 марта 2006 пошел отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (в табеле ОЖ). Ежемесячное пособие начисляется до 30 июня 2007 года. С какого дня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и начинается и заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 - лет ? И что нужно ставить в табеле учета рабочего времени. И нужно ли делать приказ на отпуск до трех лет. Большое спасибо за помощь!!!

Комментариев 1

Компенсация при переезде ст.326 ТК РФ и увольнение ранее одного года
09.07.2007 12:35:27 | Татьяна

Здравствуйте! Будьте добры подскажите что означает увольнение по уважительным причинам, оговоренное в комментариях ст.326 ТК РФ , при котором не производится возврат компенсации при переезде, если сотрудник проработал менее одного года. Спасибо

Комментариев 1

Учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
09.07.2007 9:03:18 | Малинина

Здравствуйте! Я работаю в правоохранительных органах и нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, справка-вызов на руках, заявление мое не принимают, как мне поступить? спасибо

Комментариев 1

Отпуск для получения высшего образования
08.07.2007 13:31:17 | Ольга

Добрый день, подскажите, пожалуйста, положен ли мне на работе дополнительный отпуск при получении второго высшего государственного образования? Спасибо!

Комментариев 1

Отпустить работника в суд по повестке.
07.07.2007 23:37:47 | Гришина Е.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель (частная компания) отпустить сотрудника для участия в судебном разбирательстве, если он вызван в суд по повестке как ответчик? Может ли его отказ служить уважительной причиной неявки?

Комментариев 1

Расчет декретных
06.07.2007 8:20:42 | Иванова Светлана

Нахожусь в декретном отпуске, сейчас жду 2-го ребенка. На работе в штатном расписании у меня оклад 6000 рублей, однако у нас система премий и фактически я всегда получала 12000 рублей.И декретные деньги на 1-го ребенка в 2005 г.мне были рассчитаны из 12-ти тысяч.В постановлении говорится,что будет исчислятся из оклада - вот это меня и огорчает. Подскажите,пожайлуста из какой суммы будет рассчитываться пособие за 140 дней и пособие ежемесячное до 1,5 лет. Заранее Благодарна.Спасибо.

Комментариев 1

Совмещение во время декретного отпуска
06.07.2007 8:10:57 | Алла

Добрый день, нахожусь в д/о до 3-х лет и беременна - рожать в феврале. Пока есть время, хочу устроиться подрабатывать на другую работу. Подскажите, пжл: 1. Имею ли я право, находясь в д/о, поступать на др. работу на совмещение на 4 часа? 2. Сколько мне нужно отработать на второй работе, чтобы получить декретные деньги? 3. Если я получу 2 больничных листа - мне оплатят их на обоих работах? 4. На какие пособия от ФСС я вообще могу рассчитывать в моем случае? 

Комментариев 1

Декретный при ликвидации предприятия
05.07.2007 22:36:49 | Ольга

Уважаемые Юристы! Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 5 месяцев), предприятие, на котором я работала, уже не функционирует, но ещё и не ликвидировалось, пособие на ребёнка я ни разу не получала, подскажите, пожалуйста, как можно уволиться, чтобы сохранилось пособие, и сколько оно будет составлять, если я работала на предприятии с 01.03.2006 г. с окладом 15000 руб. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Применение депремирования в организации
05.07.2007 13:04:18 | Наталья

Уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: можно ли в организации применять депремирование (прописать это в положении об оплате труда, положении о премировании) за упущения в работе?

Комментариев 1

Увольнение после больничного
05.07.2007 11:28:15 | Татьяна К.

Имеет ли право работодатель оформить приказ об увольнении с даты последнего дня больничного листа. 25-го работник закрыл больничный, 26-го написал заявление об увольнении в этот день, но не работал. И если 26-го увольнять, то это последний рабочий день в соответствии с ТК, а работник не работал фактически.

Комментариев 1

Увольнение нерадивого сотрудника
05.07.2007 1:25:56 | Влад

Здравствуйте! Я принял сотрудника на должн. секрет. с испол. обязан. инспектора ОК. В процессе работы выяснилось, что она мне не подходит как работник. Отработав 4 мес. собралась в отпуск на месяц. Я её отпустил, хотя мне сейчас очень нужен работник. Но она должна была знать, что составляется на неё приказ, мною подписывается и она с ним ознакамливается, только после этого идёт в отпуск, а она этого не сделала. Я хочу уволить её за прогулы. Подскажите, пожалуйста, как безболезненно для компании это зделать. Зная её, она пойдёт везде жаловаться. Заранее спасибо, надеюсь на Вашу помощь.

Комментариев 1

Должности и категории юрисконсульта
04.07.2007 17:42:43 | Алексей

Здравствуйте!В классификаторе должностей служащих есть производные должности и категории квалификации. Можем ли мы в своей организации ввести должности "старший юрисконсульт", "юрисконсульт 1, 2, 3 категории" и внести такие должности в трудовую книжку работников?Спасибо!

Комментариев 1

Сокращение рабочего дня по беременности
04.07.2007 17:30:55 | Millana

Здравствуйте! Я на 5-м месяце беременности, до декрета еще почти 3 месяца, а нормально работать полный рабочий день почему-то уже не получается, не хватает сил. Есть ли какие-нибудь особенные нормы для беременных в этом плане, можно ли сократить время работы? И на какой закон я могу сослаться при разговоре с руководством на данную тему? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Какие положены выплаты при травме на производстве
04.07.2007 16:50:56 | Ирина

Уважаемые юристы, объясните, пожалуйста, какие выплаты положены человеку получившему травму на производстве (диагноз: "перелом шейки бедренной кости"), если он не достиг пенсионного возраста.

Комментариев 1

больничный лист во время отпуска.
04.07.2007 14:49:44 | Марго

я работаю в московской школе учителем, но прописанна в Ессентуках.Ежегодный отпуск длится 56 дней.во время отпуска я 10 дней была на больничном в Москве, а сейчас в Ессентуках болею уже две недели( больничный открыт). отпуск заканчивается 30 июля. ВОПРОС: когда я должна выйти на работу и будут ли мне оплачивать оба больничных. Могут ли возникнуть проблемы с директором школы? Благодарю.

Комментариев 1

больничный после декретного
04.07.2007 12:24:15 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как начислять больничный в следующей ситуации.Наш сотрудник был в декретном отпуске до 01.06.07г.(включительно).Со 02.06.07г. вышла на работу отработала один день (начисленно з/пл 198руб. 21коп.) и с 05.06.07г. по 29.06.07г. ушла на больничный.Как и с чего начислять ей б/л,если общий стаж равен 17 г.Подскажите пожалуйста.СПАСИБО!

Комментариев 1

Перевод на 0,5 ставки
04.07.2007 11:41:37 | Игорь

Я сотрудник научного института. Начальник устно предупредил меня о моем переводе на 0,5 ставки (3500руб) в связи с сокращением кадров. Это основное мое место работы. Других мест работы по совместительству у меня нет. Законно ли это? Как это отразится на отпуске, пенсии и т.д.? Спасибо

Комментариев 1

Компенсация иностранному работнику
04.07.2007 10:43:56 | Антонина Сергеевна

Положена ли компенсация за отпуск иностранному работнику при увольнении

Комментариев 1

Расчет периода для компенсации стоимости проезда в отпуск
04.07.2007 6:36:10 | Наталья П.

Добрый день! Пожалуйста ответьте:за какой период и когда я могу воспользоваться оплатой проезда в отпуск? Ситуация следующая. Работаю в РКС, в организации финансируемой за счет бюджета субъекта РФ. Работаю на одном предприятии с 12.02.2002. За рабочий период 12.02.2002-11.02.2004 отпуск использовала в сентябре 2003. за период 12.02.2004-11.02.2006 в сентябре 2006. Бухгалтерия говорит что за период 12.02.2006-11.02.2008 право на проезд я утратила, поскольку выезжала в сентябре 2006. Но в приказе указано что выезжаю именно за период 2004-2006. Проезд в отпуск тогда был оплачен. Кто виноват в этой ситуации? Планирую отпуск с 27 июля 2007, предполагала что имела право на проезд…. Я считаю, что имею право на оплату проезда с 11.02.2007 по 12.02.2009 за период 12.02.2006-11.02.2008. Права ли я? По нормативному акту субъекта: Право на компенсацию оплаты проезда в отпуск возникает в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода. Когда я имею право воспользоваться оплатой проезда и за какой тогда период? Буду благодарна за ответ.

Комментариев 1

совмещение
03.07.2007 18:42:09 | Светлана

Здравствуйте. Работаю в процедурном кабинете в больнице на 1,5 ставки. Напарница уходит в отпуск на 6 недель, работала тоже на 1,5 ставки. Я остаюсь одна, при этом не пишу заявления на совместительство, начальство говорит, что не имеею право. Обещают заплатить только по интенсиву. Спасибо.

Комментариев 1

расчет декретных
03.07.2007 16:54:04 | Любовь

Подскажите, ситуация следущая: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет(сыну 2г), ношу второго(15нед). Уходила в декрет с оклада 2200руб. За время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком(точно не знаю в какой именно момент) меня перевели в другую фирму, там мне обелили з/п. В итоге оклад у меня на данный момент 12000руб. На какой срок мне нужно выйти, дабы мне декретные и пособия ежемесячные выплачивали из оклада 12000? Ходили к юристу в ж/к ничего разумительного не сказала, т.к. вышли какие-то поправки(постановление 375 от 15 июня), где про сроки ничего не говорится. Большое спасибо за уделённое внимание и советы.

Комментариев 1

Уведомление о сокращении
03.07.2007 16:30:42 | Антонина

Добрый день, уважаемые юристы!Такой вопрос: мой работодатель принуждает меня согласиться с тем, чтобы уведомление о моем сокращении было от 5 июня 2007г., хотя в тот день мне никто ничего не вручал. Я обратилась в инспекцию труда и инспектор мне сказал, что работодатель может при проверке сказать, что уведомление было вручено мне 5.06.07, и я отказалась под ним подписаться. Разве может это уведомление считаться действительным, если я не расписалсь в нем? С 5.06.07 по 8.07.07 я нахожусь в оплачиваемом отпуске и считаю, что уведомление о сокращении мне должны вручить 9.07.07.

Комментариев 1

Сроки выплаты декретных
03.07.2007 14:50:18 | Ольга

Добрый день! Скажите пожалуйста, мною был представлен больничный лист 15.06.07, в по которому я нахожусь в декретном с 13.06.07. Согласно законодательства работодатель должен был рассмотреть больничный до 25.06.07 (10 календарных дней со дня обращения к работодателю) и рассчитать в ближайшую зарплату. Зарплату выдали 28.06.07, но декретных так и нет. При обращении в бухгалтерию мне сказали, что больничного не видели, он еще наверное на рассмотрении в отделе кадров. Получается, что декретные я получу перед родами (28.07.07), что приносит существенные неудобства при подготовке к появлению ребенка. Правомерны ли действия работодателя. И какие действия необходимо произвести мне, для ускорения процесса. Большое спасибо!

Комментариев 1

Право на отпуск
03.07.2007 11:24:53 | Лариса

Здравствуйте.В июле 2002 и году я уходила в отпуск по беременности и родам.Затем в отпуск по уходу за ребёнком сначала до 1,5 лет, затем до 3-х лет. В июле 2004 году - снова отпуск по беременности и родам. До сентября 2006 года - отпуск за уходо за ребёнком. В сентябре 2006 года вышла на работу. В июля мне предоставили отпуск за отработанное время с сентября до июня 2006 года. Имею ли я право на оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск за то время, когда я находилась в отпуске по беременности и родам.

Комментариев 1

Трудоустройство иностранца
03.07.2007 9:40:38 | Дмитрий

Работник, гр.Украины был принят на работу в Росии в 2006г. При трудоустройстве пообещал оформить разрешение. Однако в последствии не стал заниматься оформлением разрешения, миграционная карта просрочена. Можно ли уволить данного работника? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Табелирование военных сборов
02.07.2007 16:00:46 | Шапкина Елена Александровна

Здравствуйте! К сожалению не нашла ответ на свой последний вопрос как табелировать работника, если он призван на военные сборы. Заранее благодарна!

Комментариев 1

Ликвидация организации
02.07.2007 15:50:40 | Ольга

Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста! При ликвидации организации, за какое количество дней сотрудника должны об этом предупредить и на какие выплаты он может рассчитывать? Спасибо!

Комментариев 1

О вкладыше в диплом
02.07.2007 12:57:03 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли обязательным представлять копию вкладыша в диплом с оценками при предоставлении диплома в отдел кадров? Ели обязаетльно, то в каком нормативном документе это прописано? Спасибо за помощь.

Комментариев 1

увольнение преподавателя по результатам выборов
01.07.2007 19:04:10 | ирина

Здравствуйте! Ситуация следующая. 21 июня состоялась рабочая (конкурсная) комиссия, на которую допустила меня и еще 1 кандидатуру. По рез-м голосования на кафедре большинство в мою пользу 5:1 и 4 голоса - воздержались. Результаты по второй кандидатуре 5:5. На комиссии рекомендуют к участию в выборах на Ученом Совете университета (23 июня) обоих преподавателей. 22 июня я выхожу на больничный. 23 июня состоялся ученый совет, на котором в мое отсутствие проходит голосование в пользу второго лица. Учебный год подходит к концу. Правомочны ли действия со стороны администрации вуза по отношению ко мне? Могут ли меня уволить в конце уч. года, а ведь я нахожусь на больничном.

Комментариев 1

гарантии декретницы при ликвидации учреждения
01.07.2007 15:40:45 | Елена

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). Несколько дней назад меня вызвали по месту работы, и администрация моего учебного заведения вручила мне уведомление следующего содержания: "В соответствии с приказом Департамента образования города Москвы "Об организации мероприятий по реорганизации и ликвидации государственных образовательных учреждений системы образования города Москвы в 2007 году" комиссия по реорганизации сообщает о предстоящем по истечению 2-х месяцев расторжении с Вами трудового договора. В течение этого срока Вы должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка. Вопрос Вашего трудоустройства будет рассматриваться в установленном порядке". На уведомлении я поставила свою подпись в том, что я с ним ознакомлена. До ухода в декрет я отработала в этом учебном заведении 15 лет в должности методиста и преподавателя. В связи с этим мне хотелось бы узнать: какие у меня имеются права и гарантии на период нахождения в декретном отпуске, сохранится ли выплата детского пособия в полном размере и какие документы еще мне должны предоставить? Спасибо.

Комментариев 1

не могу получить декретные
01.07.2007 15:33:08 | мария

Я принесла больничный лист, мне сказали, что позвонят домой. Прошел месяц, ни звонка, ни денег. Что мне делать?

Комментариев 1

военные сборы
01.07.2007 14:58:02 | henzy

Добрый день. При оплате сотруднику дней, когда он был призван на военные сборы, отменена ли норма "не более 1000 руб. в месяц"? Все-таки сейчас мы дожны оплачивать эти дни по среднему?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru