Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 109

ст.81 ТК РФ
31.07.2006 20:16:34 | Оля

С марта 2006г. на предприятии проводится сокращение. 30.03.06 работнику было дано уведомление с предполагаемой датой увольнения 22.06.06. В течение периода работнику дважды (08.06.06 и 27.06.06) были предложены вакантные должности. 29.06.06 было повторно выдано уведомление с предполагаемой датой увольнения 28.07.06. 31.07.06 работнику были предложены вакантные должности, других документов (уведомление с новой предполагаемой датой увольнения или приказа на увольнение) не было представлено. В связи с вышеизложенным может ли работник считать что его трудовой договор вновь вступил в действие с 31.07.06 и дальнейшая процедура по его сокращению должна производиться заново согласно п.2 ст.81 ТК РФ.

Комментариев 1

Дополнительнвй отпуск
31.07.2006 17:13:56 | Владимир

Работаю газоэлектросварщиком 4 разряда в коммерческой фирме.Имею ли я право на дополнительнвый отпуск, сколько дней, на основании какого документа я могу его потребовать.Работодатель мне отказал в предоставлении дополнительного отпуска, сославшись на изменения в Трудовом законодательстве.

Комментариев 1

Что оформляется раньше
31.07.2006 16:26:05 | Наталья

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой документ должнен быть оформлен раньше работодателем при поступлении на работу работника: приказ или сам трудовой договор?

Комментариев 1

Продление срочного трудового договора
31.07.2006 15:28:59 | Артем

Здравствуйте в нашей организации бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. На это время взяли другого работника по срочному договору. Основной работник после этого отпуска взяла основной очередной отпуск, а затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, следует ли вносить дополнительные записи об увольнении и приеме на работу, в трудовую книжку, работнику взятого по срочному договору на период отпуска по беременности и родам основного работника, или же есть какой- то другой вариант. Взятый нами работник по срочному договору нас устраивает. Заранее благодарю Вас.

Комментариев 1

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
31.07.2006 12:26:38 |

ПОМОГИТЕ!!!Если работник проработал в организации с 1 января 2006 года по 25 июля 2006 года, брал отпуск ежегодный на 14 дней и без сохранения зарплаты на 3 дня, то как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?????

Комментариев 1

отпуск и отпуск по беременности и родам
31.07.2006 12:21:52 | Анна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я ухожу в отпуск с 1 октября 2006 на 42 дня. А больничный по беременности и родам приблизительно будет с 1 ноября (140 дней0. Как в этом случае будут производиться выплаты? Прервут ли мой отпуск? И что вы посоветуете, как лучше поступить в данной ситуации? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Срок стажировки
31.07.2006 11:06:26 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Наша компания развивается и периодически открываются дополнительные вакансии. А вопрос в следуюшем, можем ли мы брать людей на стажировку от 3 мес. до 6 мес., без записи в трудовую книжки, выдавая подтверждающую справку, о том, что человек у нас стажировался. А официально устраивать только при открытии новой вакансии. Штатное расписание пересматривается 1 раз в полгода. Заранее благодарю. Ирина

Комментариев 1

Архив
31.07.2006 7:50:26 | Ирина Васильевна

Здравствуйте уважаемые сотрудники Центра! Прошу Вашей помощи в разрешении такого вопроса: В состав нашего крупного предприятия вошла организация (г.Абакан в Хакассии), как структурное подразделение, в результате деятельности которого образовался архив документов, в т.ч. длительного и постоянного сроков хранения. Это подразделение выделилось из состава нашего предприятия в самостоятельную организацию. Как мы должны поступить с архивом, разъясните пожалуйста, на что нам опереться законодательно?

Комментариев 1

В декрет из ООО
29.07.2006 18:21:17 | Ирина

В ИП работала без оформления, сейчас преобразовано в ООО с оформлением, до родов осталось 3 месяца. Скажите пожалуйста будут ли какие-нибудь выплаты или уже поздно? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение за прогул
28.07.2006 19:50:37 | Илона

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: 24 июля работник устно предупредил руководство о своем желании уволиться по собственному желанию 26 июля. Был предупрежден, что по производственной необходимости мы не можем его отпустить без отработки 2 недель. Но 26 июля работник всеже написал заявление об увольнении того же 26 июля. (т.е. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 июля". Подпись, дата - 26 июля). Руководитель еще раз предупредил работника, что в связи с производственной необходимостью работник может быть уволен только через 2 недели (о чем имеется резолюция руководителя на заявлении работника, подписанная 26 июля). Но несмотря на это, работник 27 июля на работу не вышел. На что в конце рабочего дня был написан рапорт и составлен Акт об отсутствии на работе. Нужно ли еще составлять акты об отсутствии на работе и в какой срок неявки на работу можно уволить работника по статье за прогулы.

Комментариев 1

Схема расчета компенсации при сокращении
28.07.2006 17:37:41 | Максим

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста как мне быть в моей ситуации. Я работаю по бессрочному трудовому договору в местности, приравненной к крайнему северу, в частной компании. В связи с сокращением штатов я буду уволен с 1 сентября согласно п.2 статьи 81 ТК РФ и должен буду получить компенсации, установленные статьями 178, 318 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ. Насколько я понимаю, в течение 6 месяцев мне должны будут платить мою заработную плату (без удержания подоходного налога), а так же они должны суммировать все премии полученные с начала года до момента увольнения, разделить на 12 и прибавить к этой месячной зарплате. Так ли это? Дело в том, что с начала года я получил 2 премии, одну добавлять они согласны, а другую нет. Правы ли они? Так же компания арендовала квартиру и я платил подоходный налог с суммы аренды (т.е. доход в неденежной форме) и оплачивала проезд до дома раз в три месяца. Должен ли работодатель так же суммировать этот доход в неденежной форме к сумме компенсации? Т.е. прав ли я требуя выплачивать мне зарплату с добавленными к ней премиями и стоимостью аренды квартиры и стоимость билетов, с которых я платил НДФЛ? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск при сменном графике работ
28.07.2006 13:58:52 | Екатерина

Здравствуйте! Как правильно определить продолжительность отпуска сотрудника со сменным графиком работы? Ситуация следующая: работник работает два дня, а следующие два - отдыхает и т.д. Изъявляет желание взять отпуск на 2 рабочих дня (например, понед., вторник). Возникает вопрос: следующие 2 дня (среда, четверг)- его выходные- тоже будут днями отпуска? Т.е. отпуск будет составлять 4 дня? Или, наоборот,продолжительность отпуска будет равна 2 дням, на которые этот отпуск работник и берет? И самое главное: подскажите, пожалуйста, каким актом регулируется данный вопрос, на что я, как юрист, должна опираться, отвечая на вопрос клиента?

Комментариев 1

Срок расчета при увольнении
28.07.2006 12:20:30 |

Я уволилась 18 июля 2006г., при увольнении писала в отделе кадров заявление, чтобы меня рассчитали в аванс. Аванс был 20 июля 2006г., но на мою карточку деньги до сих пор не поступили.В расчетной части аргументируют тем, что приказ о моем увольнении поступил к ним позже. И заверили меня в том, что будет дополнительный аванс 25 июля 2006г. А денег так и нет. Какие мои действия?

Комментариев 1

Заключение трудового договора
28.07.2006 9:30:32 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при заключении трудового договора с работником необходимо поставить условие, что в случае расторжения трудового договора ранее чем через год, работник должен компенсировать расходы на обучение (водитель автовышки). Как это грамотнее сделать?

Комментариев 1

Оплата больничного в гос.предриятиях
27.07.2006 16:57:47 | Наталия

Здравствуйте!В бухгалтерии предприятия сообщили, что по новому Трудовому кодексу в случае болезни сотрудника его больничный лист не оплачивается вообще, а больничный лист по уходу за ребенком оплачивается частично, т.е. первые 3 дня - за свой счет, а остальные - 40% от заработной платы. Скажите, так ли это на самом деле? Работаю в детском саду.

Комментариев 1

Из декрета в декрет
27.07.2006 15:37:15 | Виктория

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет( ребёнку 1,5 года). Сейчас снова беременна и хочу взять второй декретный отпуск, не выходя на работу. Работодатель требует от меня выйти на работу хотябы на 3-4 дня (задним числом), и только после этого взять второй декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, нет ли здесь подвоха? Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
27.07.2006 14:03:45 | Светлана

Добрый день.Вопрос-положена мне компенсация за отпуск,общий стаж с 2000 года,с 1.08.2005г уволена переводом в другую организацию,больничный лист с 13.04.2006-24.04.2006,с 25.04.2006 больничный лист по беременности и родам по 03.07.2006.с 1.07.2006 ликвидируется предприятие с 1.08.2005г отпуск не использовался.Спасибо.

Комментариев 1

Прием сотрудника на должность и.о. начальника отдела
27.07.2006 13:39:19 | Дина

Начальник отдела уходит в отпуск по беременности и родам. Как можно принять нового сотрудника на должность и.о.начальника отдела, но не временно, а постоянно,с последующим переводом на другую должность? Как сделать запись в трудовой книжке? Можно ли в штатное расписание ввести должность и.о. начальника отдела? Заранее спасибо.

Комментариев 1

О дежурстве
27.07.2006 12:49:35 | Галина Николаевна

Здравствуйте! Я работаю участковым врачом в ЦРБ. Имеет ли право администрация поставить мне ургентное дежурство без моего согласия?

Комментариев 1

Трудовой стаж
26.07.2006 16:31:58 | Дарина

Подскажите, пожалуйста, входит ли в ОБЩИЙ трудовой стаж срочная служба в вооруженных силах?

Комментариев 1

Совмещение
26.07.2006 14:48:19 | Елена

Подскажите пожалуйста,по какой профессии можно оформить работника для выполнения работ на гильотинных ножницах согласно ЕТКС. Можно ли эту работу включить в должностные обязанности слесаря механосборочных работ или оформить как совмещение профессий.

Комментариев 1

Работа в выходные
26.07.2006 13:04:22 | Светлана

Здравствуйте! Я работаю 5:2, мои выходные приходятся на будничные дни. Всвязи с сезоном отпусков работодатель требует работать с одним выходным без денежной компенсации, обещая компенсировать эти дни в дальнейшем, предоставив дополнительные выходные. Я отработала уже 2 недели с одним выходным. Имею ли я право отказаться работать с одним выходным в данной ситуации?

Комментариев 1

пункт в трудовом договоре
26.07.2006 12:23:35 | Валентина

Доброго времени суток! При приеме на работу я подписывала трудовой договор, в котором меня удивил следующий пункт: сотрудник не имеет права работать у других работодателей (по совместительству) без письменного разрешения Работодателя. И у меня вопрос: Это же неправомерно, т.к. договор ущемляет мои права, описанные Законодательством? Тогда мой трудовой договор является недействительным, то есть - я могу его подписывать, а могу и нет - все равно я не считаюсь официально оформленной в эту организацию? Соотв-но и вес остальные в нем пункты я могу не исполнять, и буду совершенно права? (ну, до этого не дойдет, но смысл понятен)

Комментариев 1

Сокращение
26.07.2006 12:15:54 | Катерина

Здравствуйте.Работник был уведомлен о сокращении 05 апреля, 30 июня отдел кадров сделал запрос в Обком(профсоюз)решение которого выносится в течении 30 дней. С 01 июля на предприятии утверждено новое штатное расписание без должности работника. 25 июля отдел кадров настаивал на отправке работника в очередной отпуск. За все это время никаких документов кроме уведомления о сокращении,работником не было подписано. Подскажите сколько работник может быть в "подвешанном" состоянии, как будет производиться расчет ЗП, и насколько все действия администрации правомерны. Заранее благодарю

Комментариев 1

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
25.07.2006 17:20:22 | КЛАПЦОВ А.Ф.

добрый день! Прошу сообщить размер прожиточного минимума для работающего пенсионера по г.Москве за период с 1997 по 2005 годы. Заранее благодарю за ответ. Александр.

Комментариев 1

Работник в отпуске
25.07.2006 13:30:41 | Наталья

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник, находясь в отпуске, подписывать документы. Если нет, то почему? Если можно, укажите, пожалуйста, нормативную литературу. Имеют ли такие документы юридическую силу?

Комментариев 1

Кто оформляет прием на работу?
25.07.2006 13:28:58 | Наталья

У нас в организации приказы о приёме на работу,переводе оформляет сам сотрудник (ходит, собирает подписи). Правильно ли это? Либо оформление должны производить кадровая служба или техники?

Комментариев 1

О декретном отпуске
25.07.2006 13:00:10 | Ирина

Доброго времени суток! Я принята на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком с июня 2006г. основного работника), с испытательным сроком 2 мес., с 25 июня 2006г. Если я беременна, имеет ли право администрация расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока без выплаты пособия по беременности и родам? Если не имеет, то смогу ли я затем (по истечении исп. срока) уйти в отпуск по уходу за ребенком, если основной работник будет в декрете. Очень необходим Ваш ответ. Спасибо!

Комментариев 1

Предоставление очередного отпуска
25.07.2006 12:36:59 | Елена Владимировна

Могу ли я взять 19 календарных дней отпуск, а потом еще 5 календарных дней(например с понедельника-пятницу), и еще 4 календарных дня ( например с понедельника по четверг)? По ТК в итоге получится 28 календарных дней.

Комментариев 1

оформление на работу перед декретом
25.07.2006 9:31:37 | Aнн@

Здравствуйте уважаемые консультанты! Благодарю за предыдущий ответ на мой вопрос! И прошу ответить ещё на один. Подскажите, пожалуйста, за какое минимальное время до выдачи больничного листа работодатель может оформить на работу беременную. И в каких случаях больничный расчитывается исходя из минимальной оплаты труда, установленной КЗоТом. Заранеее благодарю и жду ответа! Спасибо, до свидания!

Комментариев 1

Перевод на другую должность
25.07.2006 8:31:39 | Екатерина

Доброе утро! Пожалуйста, разъясните правомерно ли действие руководящего сотрудника в следующей ситуации: руководитель структурного подразделения организации хочет перевести на другую должность (не равноценную, а с понижением) своего заместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, мотивируя это решение пенсионным возрастом заместителя. При этом заместитель своего согласия на перевод не дает. Имеет ли право руководтель единолично принимать подобные решения?

Комментариев 1

Переработка
24.07.2006 21:49:10 | Евгений

Здравствуйте.Я работаю по графику,по 12 часов (день,ночь). В мае, при норме 167 часов,у меня получилось 180. Переработка 13 часов. При этом было 2 праздничные смены (24 часа). Переработку мне не оплатили, Объяснив тем,что уже оплачены праздничные в двойном размере. Правильно ли это?

Комментариев 1

запись в трудовой книжке о совместительстве
24.07.2006 15:15:03 | Светлана

Какую запись надо сделать в трудовой книжке, если работник работал в нашей организации по совместительству, а после увольнения на основной работе остался у нас работать. За ранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

расчет отпускных после длительного больничного беременной
24.07.2006 13:20:30 | светлана

Работаю в компании с февраля 2005 года. З/п белая, 20000 руб. С 6 февраля по 5 июля 2006 года я находилась на больничном (беременная лежала на сохранении), получала больничные в размере 60% от з/п, т.к непрерывный труд. стаж менее 5 лет. С 6 июля по 2 августа взяла очередной отпуск, а с 3 августа мне дадут 140 дней больничного по беременности и родам. ВОПРОС ПЕРВЫЙ: каким образом мне должны рассчитать отпускные с 6 июля по 3 августа? Гл. бух говорит, что з/п за последние 3 месяца у меня практически равна нулю, т.к. выплаты были из фонда соцстраха и поэтому за 28 дней отпуска мне не светит почти ничего, но вроде бы - если больничный был по беременности, то для расчета берется з/п за 3 месяца предшествующих больничному, т.е период ноябрь-январь 2006? ВОПРОС ВТОРОЙ: 140 дней отпуска по беременности и родам мне должны оплатить исходя из 15000 в месяц или нет? Повлияет ли как-то на сумму то, что я долго (5 месяцев) была на больничном? Заранее благодарю!

Комментариев 1

установление продолжительности отпуска
24.07.2006 2:23:11 | Ольга Владиславовна

Сотрудник вышел на работу 1 апреля 2005 года. В августе хочет уйти в отпуск. Ему положен отпуск только за пршлый год или он может еще взять отпуск с 1 апреля 2006 по август 2006?

Комментариев 1

О переводе на другую работу
23.07.2006 17:10:27 | Галина Николаевна

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста мне на такой вопрос. Я работаю участковым врачом терапевтом, получаю президентскую надбавку. Меня хотят перевести на время отпуска другого врача заведующей терапевтическим отделением ЦРБ, как правильно должен быть оформлен приказ, чтобы я не потеряла в оплате, с учетом того, что я буду совмещать ставку участкового терапевта? Спасибо.

Комментариев 1

Расчёт больничного листа
23.07.2006 12:14:54 | Анн@

Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно будет расчитан больничный лист? Я проработала в негосударственном общеобразовательном учреждении с 31.08.2001 по 11.07.2006, средний заработок за последние 6 месяцев составил 3368,36 руб. С 12.07.2006 принята на работу к индивидуальному предпринимателю с окладом в 13000 руб. Декретный отпуск предположительно начнётся с 14.10.2006. Заранее благодарю! Аня.

Комментариев 1

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОТПУСКНЫЕ
22.07.2006 16:39:36 | ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА

ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я РАБОТАЮ В ЦРБ 20 ЛЕТ УЧАСТКОВЫМ ТЕРАПЕВТОМ.КАК ДОЛЖНЫ МНЕ ОПЛАТИТЬ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОТПУСКНЫЕ С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО Я ПОЛУЧАЮ ПРЕЗИДЕНТСКУЮ НАДБАВКУ 10000

Комментариев 1

Увольнение несовершеннолетнего
21.07.2006 18:13:20 | Василий

Мой сын отработал два месяца в пиццерии.При увольнении должен ли он отрабатывать двухнедельный срок?

Комментариев 1

аттестация
21.07.2006 17:37:51 | Марина

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: в одном отделе 2 – х человек начальство хочет уволить – сделать переаттестацию и уволить по статье 81 п. 3 «б». Обязательно ли присутствие при аттестации людей со стороны (например, с трудовой инспекции и как их пригласить)? И можно ли без письменного согласия этих 2 работников,по приказу из – за плохого качества работы,перевести их из специалистов в стажеры с меньшим окладом? ИЛИ БУДЕТ ПРАВИЛЬНЫМ СОКРАТИТЬ ИХ? Заранее, большое спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор и декрет!
21.07.2006 7:49:23 | Ольга

Добрый день! Огромное спасибо за ответ. Еще один вопрос (уже для себя): Я сейчас еще не беременна, но собираюсь. Работаю по срочному трудовому договору в компании с «белой» з/п (15000 руб.), т.е. в случае беременности мне оплатят больничный по беременности и родам исходя из максимума. В октябре выйдет новый закон и я буду уходить на б/л по беременности и родам уже в следующем году по новым правилам. Для меня что-нибудь измениться, если тот сотрудник за которого я работаю выйдет из декрета в тот день, когда я уйду в отпуск по берем. и родам? Меня уволят последним днем б/л? Мне полностью оплатят б/л? Единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие может получать мой муж и в какой сумме? Вопрос для меня очень важен, т.к. пока не поздно можно попытаться найти другую работу и пойти в декрет с нового места. Но уж очень хочется спокойно уйти в декрет с этой работы.

Комментариев 1

что писать в трудовой книжке
20.07.2006 17:46:49 | Дарья

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Как и положено по закону, отработала 2 недели. Завтра последний день работы, а трудовую книжку мне не отдают, ссылаясь на то, что не знают, что именно там должно быть написано. На новой работе уже требуют документы для оформления. Подскажите, что должно быть написано в трудовой книжке?

Комментариев 1

Отпуск сразу после командировки
20.07.2006 15:43:16 | Юлия

Здравствуйте! Я отправляюсь в командировку до 04.08, с 07.08 у меня отпуск, могу ли я приобрести обратный билет до места отдыха, т.к. путевка приобретена с 05.08, не заезжая в свой город, и предоставить авансовый отчет после отпуска? Спасибо.

Комментариев 1

детские пособия
20.07.2006 13:16:03 | Кузнецов Ю.В.

У меня 27.02.04г. родилась дочь.Семья у нас полная.какие пособия мы должны были получать? и должны получать в настоящее время? Заранее благодарен за ответ. Кузнецов Юрий.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
19.07.2006 15:59:05 | Ольга

Здравствуйте! Вопрос: сотрудница принята по срочному трудовому договору. Сейчас сама собирается в декрет. По ТК РФ мы обязаны продлить срок ее трудового договора до до наступления права на отпуск по берем и родам (ст.261). Тогда каким числом ее увольнять? Недавно прочитала в Российской газете новые Изменения к ТК РФ, там сказано, что теперь мы можем уволить сотрудницу в данной ситуации, или уволить ее днем родов? и если будем оплачивать ей б/лист, то не 140 дней, а сколько? Буду очень благодарна за ответ, т.к. сама могу скоро оказаться в аналогичной ситуации.

Комментариев 1

Изменение наименования должности. Я не согласна. Что делать?
19.07.2006 15:51:33 | Елена

Добрый день! Я работаю в Банке и занимаю должность Главного бухгалтера-начальника операционно-кассового отдела в одном из Дополнительных офисов в г.Москве. В настоящее время руководством принято решение об изменении штатной структуры и вместо должности Главного бухгалтера-начальника отдела будет введена должность начальника отдела. При этом меняется наименование должности и возлагается материальная ответственность (на главного бухгалтера материальная ответственность не может быть возложена), а остальные должностные обязанности остаются без изменений. Оформить эти изменения предполагают заявлениями самих сотрудников с просьбой перевести их на другую должность (т.е. изменить штатное расписание и приложить заявления с согласием сотрудников). Я не согласна с изменением своей должности. Какие обязанности возникают у работодателя перед работником, если меняется штатная структура? Какие у меня есть права в этой ситуации? С уважением, Елена

Комментариев 1

Заполнение табеля учета рабочего времени
19.07.2006 15:07:55 | Мария

Как заполняется табель учета рабочего времени на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет??

Комментариев 1

оформление на должность официально (в трудовую книжку)
19.07.2006 12:11:20 | Анна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,если работодатель не оформляет на работу официально. З/плата в конверте. А работа связана с постоянными деньгами (снабжение) и большой материальной ответственностью. Можно ли как-то настоять, чтобы оформление произошло хотя бы ради стажа - ведь в трудовой книжке никакой отметки нет. Как лучше поступить в даной ситуации? Заранее - большое спасибо.

Комментариев 1

обжалование определения мирового судьи
19.07.2006 11:51:01 | Инна

мною и 2 другими бывшими сотрудниками на бывшую организацию-работодателя было написано исковое заявление в суд. Центральный районный суд в Сочи дал определение, чтобы мы обратились к мировому судье, т.к. трудовые споры вне их компетенции. Мировой судья тоже дал определение, в котором "посоветовал" обратится к мировому судье по месту нахождения ответчика, т.е. в другой город - Краснодар. Можем ли мы обжаловать такое решение судьи и обжаловать его? Где и как это сделать?

Комментариев 1

Оплата второго декретного отпуска.
19.07.2006 10:31:55 | Наталья.

Добрый день,уважаемые работники центра!Подскажите пожалуйста,я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет.Сейчас я беременна вторым ребенком,в данный момент нахожусь в декретном отпуске,между двумя родами я на работу не выходила.Мне оплатили декретный отпуск по минимальной оплате труда,объясняя тем,что ребенку год и 10месяцев,если было бы 1,6 выплатили бы исходя из 12 месяцев моей работы до ухода в отпуск по беременности и родам.Вопрос:Правильно ли мне оплатили декретные?

Комментариев 1

надбавки врачам скорой помощи
18.07.2006 18:15:28 | Светлана

Работаю врачом скорой помощи в г.Ковров Владимирской обл. Не смотря на президентский закон о надбавкам врачам скорой мед.помощи ни какой надбавки до сих пор не получали. Законно ли это? С какого времени должны выплачивать надбавку и сколько? Прошу указать ссылки на законодательство.

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам
18.07.2006 9:52:48 | Юлия

Добрый день, подскажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск позже положенного срока, если беременность протекает нормально, и как в таком случае будут расчитываться декретные. Если декретный отпуск приходиться на новогодние праздники, будет ли от этого меньше величина декретных выплат и выплчивается ли доплата за ученую степень (к.т.н.) во время отпусков по беременности и ухода за ребенком. Спасибо.

Комментариев 1

Выдача трудовой книжки
18.07.2006 9:15:17 | Алина

Здравствуйте! Вопрос: сотрудница уволилась по собственному желанию (филиал другой город). Мы со своей стороны послали заказное письмо с уведомление по какому адресу выслать ей трудовую, но сотрудник это письмо не получил. Должны ли мы выслать ей трудовую на тот адрес, который указан в паспорте (прописка), если она не дала согласие на отправку трудовой по этому адресу? Если можно прокомментируйте как правильно поступать в таких ситуациях. Спасибо.

Комментариев 1

Уволнение без выплаты компенсации (выходного пособия) и до сих пор не выдали трудовой договор на руки ссылаясь, что он где-то затерялся в администрации
18.07.2006 8:28:17 | Дмитрий

Ситуация такая у нас произошла ликвидация предприятия 31 мая после чего мне была выплачена компенсация (за отпуск) и всё!!! трудовой договор я до сих пор не получил и компенсация по уволнению тоже сейчас уже июль и только сейчас я нашел работу. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!!! КАК НАЙТИ УПРАВУ НА РАБОТОДАТЕЛЯ!!! И если можно пришлите образец заявления что бы обратиться в суд граммотно или уже поздно привлечь работодателя За ранее спасибо Дмитрий

Комментариев 1

проезд работникам крайнего севера в соответствии с ст.325ТК РФ
18.07.2006 3:52:54 | Анастасия

Здравствуйте разъясните пожалуста прядок условия предоставления оплачиваемого проезда работникакам крайнего севера не бюджетной организацией. Финансирование,имеет ли право работник выбирать транспорт к месту отдыха, т.к. в ст.325ТК РФ указано любым видом транспорта,чем можно регламентировать а также дайте разъяснения на счет ежегодно оплачиваемого отпуска,какие последствия, варианты могут быть если отпуск не брать имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответьте пожалуйста в соответствии с ТК с изменениями от 30.06.06 №90-ФЗ. Спасибо огромное заранее!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?
17.07.2006 16:40:43 | Анна

Подскажите, пожалуйста, я написала на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за прошлый год. Мне в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что я беременна (срок-3,5 месяца). Я справки о беременности не предоставляла. Посоветовали идти в отпуск. Но если я сама не хочу. У меня за прошлый период еще 14 дней основного отпуска не использованы. А уже можно за этот год отпуск брать. Я перед декретом хотела уйти в основной отпуск за этот период, также 14 дней прошлого взять. Правомерен ли их отказ? И как можно добиться компенсации? Заранее - большое спасибо.

Комментариев 1

Срочный Трудовой Договор
17.07.2006 15:52:55 | Начинающий юрист

Был заключен договор на обучение между мной,ВУЗом и предприятием с обязанностью отработать 15 лет. По своей глупости данный договор был подписан мной. Что теперь делать не знаю. Работать на данном предприятии да и в этом городе вообще не хочу. Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор сроком на 5 лет. В нем ни слова, что я имею право уйти по собственному желанию, зато свое право о расторжении в одностороннем порядке он написал, да и еще с возмещением затрат на обучение.Что с меня могут взыскать?Что делать чтобы не работать?

Комментариев 1

Количество отпускных дней
17.07.2006 14:19:01 | Анна Н.

До конца рабочего года осталось определенное количество отпускных дней. Сотрудник берет отпуск, его отпускные дни заканчиваютя в пятницу. Следующие за ней выходные дни суббота и воскресенье будут просто выходными и он выйдет на работу в понедельник или они войдут в счет отпуска за будущий рабочий год?

Комментариев 1

Увольнение по окончании срочного трудового договора
17.07.2006 14:07:51 | Татьяна

Спасибо за совет. Теперь вопрос такого содержания: 21.05.2005 г был заключен трудовой договор с продавцом сроком на один год. Ровно месяц назад срок действия трудового договора закончился, но она продолжает работать и, по слухам, собирается уходить в декрет. Как провести процедуру ее увольнения и не получится ли так, что она принесет б/лист и нам придется выплачивать ей декретные на протяжении 3-х лет?

Комментариев 1

Отпуск
17.07.2006 12:46:58 | Екатерина

Добрый день! Александ Валентинович, большое спасибо Вам за подробные и доступные консультации (неоднократно уже пользовалась услугами Вашего Центра). 11.07.2006 г. я задавала вопрос о возможности предоставления отпуска после больничного, однако, уже после получения консультации в Вашем Центре сотрудник, настаивающий на предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставил в отдел кадров организации листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка "Продолжает болеть", т.е. больничный не закрыт. Сотрудник настаивает на отпуске, но имеет ли организация право его предоставить?

Комментариев 1

Продуло под кондиционером на работе
17.07.2006 12:40:10 | Марта

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в компании с начала июня. Через месяц после начала работы я была напрвлена по делам фирмы в офис нашей головной компании. Находясь в другом офисе, при выполнении производственного задания, меня очень сильно продуло под кондиционером, в результате - у меня обнаружена пневмония. Факт того, что меня продуло именно при выполнении производственного задания, может быть подтвержден теми лицами, с которыми я встречалась по указанию своего руководства (сначала я постеснялась попросить отключить кондиционер,т.к. находилась в незнакомой обстановке, а затем я все таки сказала об этом, т.е. факт может быть подтвержден). Вопрос: В каком размере мне будет оплачено пособие по нетрудоспособности, ведь я отработала только 1 мес.? Какой МРОТ на 01.07.2006 г. в Москве? Можно ли считать, что мое заболевание связано с профессиональной деятельностью? Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск
14.07.2006 14:34:37 | Ксения

Мой работодатель не отпускает меня в очередной отпуск, т.к. я была уволена и суд восстановил меня, но теперь в кассации должно рассматриваться дело по жалобе работодателя. Имел ли право работодатель не отпускать меня в отпуск по причине - "до рассмотрения дела в суде"? Мне необходимо выехать за пределы моего места жительства.

Комментариев 1

Суммированный учет рабочего времени
14.07.2006 10:08:41 | Любовь

У нас в магазинах в связи с увеличением покупательского потока в разные дни недели меняется режим работы - то с 8 до 20, то с 9 до 21, то с 9 до 23 часов, а то и сутки. Работники работают по графику 2/2 по 11 часов. Можно ли в этом случае применять суммированный учет рабочего времени? Как правильно в трудовом договоре прописать рабочее время работникам? Ведь у работников время присутсвия на работе может меняться в завиcимости от режима работы магазина. Одну неделю с 8 до 20, а другую с 11 до 23. И если работник не вышел к 8.00, он, например, может сказать, а я работаю смену с 11 и отстаньте. Документально это нигде не зафиксировано. В графике работы тоже стоит только количество часов, которе работник должен отработать, а конкретное время нигде не указано. Как правильно это прописать в трудовом договоре, чтобы всегда можно было доказать, что рабочее время у конкретного работника в определенный день недели от сих до сих?

Комментариев 1

Налоговые вычеты
14.07.2006 7:49:56 | ирина

Должен или нет работодатель при приеме на работу сообщить о том, что существует заявление о налоговом вычете?

Комментариев 1

Сокращение и пособие.
13.07.2006 17:49:20 | Наталья

Добрый день! У нас в организации идет сокращение. В соответствии с ТК мы выплачиваем сотрудникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право на получение второго среднемесячного заработка сохраняется за сотрудником, если он не был трудоустроен на основании трудовой книжки. А если он работает по совместительству и об этом есть запись в его трудовой? Считается ли это трудоустройством и может ли он претендовать на выплату или считается только основная работа???? Спасибо

Комментариев 1

При увольнении по уходу за ребенком не оплачивают дополнительный отпуск
13.07.2006 13:32:54 | Елена

Здравствуйте! Уволена по уходу за ребенком до 14 л. Должны ли мне оплатить дополнительный отпуск - я, фельдшер скорой помощи

Комментариев 1

Выплата заработной платы-законно или нет?
13.07.2006 12:02:47 | Ирина

Добрый день! Помогите разобраться. Оклад по договору 9200р., выплачивают 8004р. (-13%НДФЛ). Работа в районе, приравненном к Крайнему Северу, работаю с апреля 2005 г. Работодатель (ООО) находится в Москве, имеется один ребенок. Могу ли подать в суд на работодателя за задержку з/п? И вообще, что мне лучше сделать, и куда обратиться, т.к. я собираюсь в скором времени уйти в отпуск с последующим увольнением. Заранее благодарна. Ирина.

Комментариев 1

срок задержки заявления
13.07.2006 9:09:30 | Татьяна

Пожалуйста, подскажите как быть. Зам. начальника отдела написал заявление об увольнении. Директор очень хочет его уволить не смотря на возражения начальника отдела и держит заявление у себя в столе, надеясь подписать его когда страсти улягутся. Скажите, как долго вправе директор хранить заявления подобного рода у себя без наложения визы?

Комментариев 1

Компенсация за отпуск
13.07.2006 7:41:04 | Анна

Добрый день! Работник работал с 10.10.2005 по 25.07.2006 года (написал заявление об увольнении с 25.07.2006 г.) С 10.06.2006 г. по 09.07.2006 г. он находился в отпуске (за период с 10.10.2005 по 09.06.2006), отпускные получил. Как расчитать компенсацию при увольнении - за период с 10.06.2006 или с 10.07.2006 когда он вышел из отпуска? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Переработки
13.07.2006 3:35:35 | Павел

В трудовом договоре написано:40-часовая рабочая неделя.Мы работаем сменами по 12 часов, 2 в день, 2 в ночь и 4 дня отдых. Выходит в основном более 40 часов. И в месяц выходит, когда 15 смен 172.5 часа, когда 16 - то 184 часа. Насколько я знаю, в месяц положено работать не более 168 часов, а все последующие часы являются переработкой, и оплачиваются в двойном размере. Мы никаких выплат не получаем, так как нам говорят, что у нас оклад, и нам больше ничего не положено. Прав ли работодатель?

Комментариев 1

Сложность в исчислении пособия до 3-х лет
12.07.2006 15:32:55 | Виктория

Здравствуйте! Помогите разобраться. Сотрудница числится на работе как обычный сотрудник,по своей вине (не захотела предоставлять бумаги и заявления,мол муж богатый,ничего мне от вас не надо, только оставьте на работе из-за стажа) не предоставила документы на рождения ребенка(дата рождения 18.08.2005), заявления, больничный лист . После повышения окладов в 2006г. ген.дир. распорядился ее уволить из-за высоких налогов. Сотруднице сообщили и она попросила наконец-таки свои законные пособия, предоставив список документов: 1.Св-во о рождении. 2.Заявление о предоставлении отпуска до 3-x лет от 01.05.06г. (Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.05.06...) 4.л/с куда пересылать пособие. Объясните,пожалуйста,какие ей пособия полагаются? Ребенку исполнится 1,5 в августе 2006г. Я должна начислить за май,июнь,июль и оставшиеся дни августа пособие по 700 руб. ежемес. плюс с 01 мая по 50 руб. до 3-х лет? Или сотрудница уже не имеет права на 700 руб. пособия, а только на 50 руб., потому что обратилась слишком поздно? И должна ли я, по ее требованию и предоставлению документов предоставить все пособия (при рождении,больничный), которые она не получила ранее? Спасибо

Комментариев 1

Трудовой договор
12.07.2006 13:19:19 | Светлана

Добрый день!Вопрос:Я работаю Главным бухгалтером в крупной компании.Генеральный директор неоднократно обманывал меня в заработной плате.В договоре сумма заработной платы не указана.Заработная плата у нас вся официальная.Она оговорена устно и он не всегда ее платит.И не соглашается подписать конкретную сумму.Имею ли я право потребовать сумму обещанную.Хотелось бы получить подробную информацию.Спасибо,Светлана.

Комментариев 1

сокращение штата
12.07.2006 9:53:57 | Гулевич Елена Анатольевна

Организация предоставила работникам уведомления о сокращении. По истечении 1 месяца нам сказали, что сокращение временно приостанавливается. В течении какого срока администрация может возобновить процесс сокращения?

Комментариев 1

Увольнение по окончанию трудового договора
12.07.2006 5:54:29 | Наталья

Подскажите пожалуйста, имеет ли право руководитель уволить меня по окончанию трудового договора (он заканчивается в марте 2007 года) если я имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Может быть лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет за месяц до окончания договора?

Комментариев 1

Отработка 2-х недель
11.07.2006 14:38:43 | ib

Здравствуйте! Вопрос такой: я принята на работу без испытательнго срока. Собираюсь проработать в данной компании месяц и уехать отдохнуть. Может ли меня работодатель заставить лотработать 2 недели или же нет?

Комментариев 1

определение подсудности трудового спора
11.07.2006 12:17:29 | ольга

Подскажите, пожалуйста, обладают ли трудовые споры альтернативной подсудностью? Может ли истец подать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы по месту своего нахождения, а не по месту нахождения ответчика? В мировом суде г. Пушкина мне сказали, что можно. В то же время в комментариях к ст. 29 ГПК сказано, что нельзя. Куда же подавать заявление? Спасибо.

Комментариев 1

Снятие с должности Генерального директора.
11.07.2006 9:34:12 | Владимир Андреевич

Здравствуйте. По решению Общего Собрания Учредителей был досрочно расторгнут Трудовой договор с Генеральным директором,с мотивацией его недобросовестного выполнения. На следующий день, согласно приказа за подписью Председателя собрания уредителей, ген. директор был уволен с занимаемой должности (с его подписью об ознакомлении в этом приказе, плюс заявлением о собственном желании покинуть эту должность) и в этот же день согласно второго заявления от бывшего ген. директора, он был переведён на другую должность (рядовым сотрудником).За неделю до всех этих событий, бывший ген. директор согласовал отпуск, в который и ушёл на следующий день после заявления о переводе рядовым сотрудником, получив отпускные как ген. директор, но уже в должности рядового сотрудника. Через неделю отпуск его заканчивается и он уже сейчас изъявляет желание уволиться с фирмы совсем. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить записи в трудовой книжке и соответствующие данным событиям документы.

Комментариев 1

Предоставление отпуска после больничного
11.07.2006 9:28:11 | Екатерина

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическому работнику, если он весь учебный год (с 29.09.05 г. по 27.06.06 г.) находился на больничном. Если положен, то прошу разъяснить сколько дней отпуска ему положено и какой период берется для расчета средне дневной заработной платы. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
11.07.2006 7:31:52 | Алёна

Будте добры проконсультируйте За отработанный год разделила отпуск на две части Первую часть уже отгуляла, а вторую часть брать уже не хочу. Когда я могу получить компенсацию за неиспользованную вторую часть отпуска

Комментариев 1

сокращение штатов
11.07.2006 5:50:54 | александр ильич

здравствуйте ! я работая в мчс попал под сокращение штатов ,надеясь на выплату среднемесячного заробатка в течении 6 месяцев (проживаю в районах крайнего севера )до моего следующего трудоустройства ,я согласился с увольнением,но мне отказались платить т.к. я аттестованный сотрудник, а не вольнонаёмный подскажите правы ли они? с уважением александр

Комментариев 1

Включается ли надбавка при уходе в отпуск
10.07.2006 13:07:01 | Ситникова Лина Михайловна

Включаются ли при начислении отпускных доплата участковому терапевту 10000 руб.,и берётся ли с доплаты 10000 руб. подоходный налог?

Комментариев 1

Размер премии
10.07.2006 13:01:06 | Илона

Я награждена Почетной грамотой губернтора Ленинградской области и должна быть премирована в размере десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Из расчета какого МРОТ мне будет выплачена премия: 1 МРОТ = 100 рублей или 1100 рублей.

Комментариев 1

Дополнительное соглашение к трудовому договору
10.07.2006 12:30:23 | Воскобойников Николай

Обязанности работника: 6.1.Овладеть знаниями, умением, навыками, необходимыми для работы по внедрению и эксплуатации Проекта «КИС» и проработать у Работодателя не менее 3 лет, с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. 6.3.Выполнять указания Работодателя, касающиеся процесса обучения и внедрения Проекта «КИС». 6.4.В случае увольнения Работника по его инициативе без уважительных причин в период внедрения Проекта «КИС», оговоренном в п.3, а также до истечения срока, указанного в п.6.1. настоящего дополнительного соглашения, возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением Работника. При определении ответственности Работника учитываются фактические расходы на обучение в соответствии с Актами об оказании консультационных услуг, упомянутыми в п.2 настоящего соглашения. К уважительным причинам увольнения относятся: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицин. Можно ли и как уволиться?

Комментариев 1

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ
10.07.2006 8:34:08 | Дмитрий

Добрый день, уважаемые юристы! Работника уволили по сокращению численности в июне, предлагали вакансии в соответствии со ст.180 ТК РФ в феврале, марте. Работник от вакансий отказался, однако в день увольнения вакансии ему не предлагали, можно ли говорить о том, что нарушена процедура увольнения, т.к. не предложили вакансии (суд ведь рассматривает законность на день увольнения) и мнение работника могло бы поменяться. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Декретный отпуск на испытательном сроке
08.07.2006 22:28:22 | Валерия

Здравствуйте. Я устроилась на работу совсем недавно с испытательным сроком 3 месяца(в комерческий банк, полный соцпакет и официальная з\п). Сейчас у меня 12 недель беременности. Какие права я имею на работе? Смогу ли получать декретный отпуск и другие выплаты? Имеет ли банк право меня уволить?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора
08.07.2006 19:11:47 | Оксана

Добрый день! Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому контракту (5 лет), срок которого истекает 30.08.06 г. В 2005 г. родила ребенка, но в отпуск по уходу не ушла. В 2006 г. должна была проходить конкурс на должность, но не была заранее уведомлена, заявление на конкурс не приняли, а при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (до июня 2008) предупредили, что я все равно буду уволена по окончании срока договора, т.е. 30.08.06. Действительно ли я не имею право на отпуск по уходу и меня уволят, и как будут обстоять дела с моим стажем работы?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
08.07.2006 13:36:14 | Ольга

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Т.к. этот отпуск уже заканчивается, я написала заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Но работодатель сказал вначале написать заявление на предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а когда ребенку исполнится 1,5 года, написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, мотивировав тем, что якобы мой отпуск состоит из 2-х частей и его предоставляют поэтапно (видимо эта путаница возникла из-за того, что до 1,5 лет отпуск оплачиваемый, а после 1,5 лет - нет). Но мне, по определенным обстоятельствам, необходимо, чтобы мне сразу предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а не по частям. Как убедить руководителя предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а не до 1,5 лет, ст.256 ТК РФ его не убедила. Или может я в чем-то не права? Разъясните пожалуйста.

Комментариев 1

Отпуск при сокращении
07.07.2006 16:33:21 | Соловьева Людмила Терентьевна

Как отражаются отпуска без сохранения зар.платы за 25 лет трудового стажа на использование очередного отпуска перед сокращением?

Комментариев 1

Ошибка в трудовой книжке
07.07.2006 15:31:04 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке после записи "Запись под № недействительна" подписывать, с указанием должности и ставить печать организации? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Изменение окладов во время отпуска
07.07.2006 11:00:47 | Света

У нас с 1 июня увеличились оклады, как рассчитать отпускные, если сотрудник в отпуске с 25 мая по 5 июня? Раньше его з/пл была 4500 руб. а с 1 июня - 9000 руб.

Комментариев 1

увольнение при ликвидации
07.07.2006 10:25:20 | Виталий

В фирме проработал 3 месяца, в данный момент фирма ликвидируется. Полагается ли мне компенсация и как она рассчитывается?

Комментариев 1

пособие до 1,5 лет
06.07.2006 22:22:48 | Елена

Здравствуйте! Я получала ежемесячное пособие по уходу за дочерью на фирме в течение 6 месяцев после ее рождения после чего была уволена. Подскажите пожалуйста, имею ли я теперь право на получение ежемесячного пособия и зависит ли это право от уровня дохода моей семьи ?

Комментариев 1

Увольнение ген. директора ООО по собственному желанию
06.07.2006 13:47:49 | Галина

Добрый день, какова процедура увольнение ген. директора, а точнее кто пишет приказ на его увольнение и по какой статье, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Комментариев 1

как оплачивается декретный отпуск
06.07.2006 11:08:42 | Наталья

Здравствуйте! Мне хотелось бы узнать каким образом будут выплачиваться декретные, если я отработала 8 месяцев, з/п официальная 12 тыс.руб. Каждый месяц (1,5 года по уходу за ребенком) или все сразу? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Кредит Молодая Семья
06.07.2006 10:34:40 | Евгений

Добрый День! В конце 2004 года мы с женой в Сбербанке взяли кредит "Молодая Семья" на приобритение жилья под 18% годовых. На тот момент у нас был один ребенок. Сейчас мы ожидаем рождение второго ребенка и отдаем банку приличную сумму на погашение процентов и основного долга. В связи с чем у меня вопрос: есть ли какое либо положение, руководствуясь которым, мы можем ходотайствовать в банк о понижении процентной ставки в связи с рождением второго ребенка? Если есть, то напишите ссылку, где это положение можно взять. Спасибо.

Комментариев 1

Судебный процесс
06.07.2006 8:58:29 | Ксения

Скажите пожалуйста, мог ли суд кассационной инстанции рассматривать гражданское дело о восстановлении на работе без истца? Не была уведомлена о слушании дела.

Комментариев 1

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ
05.07.2006 10:56:13 | Дмитрий

Уволили работника (председатель первички) по сокращению численности, работал начальником участка, вся процедура по ТК РФ соблюдена. Основание для увольнения - экономия расходов. Однако объем работ на участке не уменшился и что самое главное, в должностной инструкции работника установленно, что его увольнение производиться по представлению главного инженера. Представления от гл.инженера не было. В данной ситуации увольнение законо? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Отпуск авансом + больничный и сокращение
05.07.2006 7:37:52 | Валентина

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работнику был оформлен отпуск авансом за 2006-2007 годы, следом мы узнаем, что его должность сокращена учредителем, до отпуска успеваем ознакомить работника с уведомлением о сокращении его должности, в отпуске он берет больничный, мы продлеваем отпуск (отпуска у нас длинные - 66 календарных дней). Получается мы должны уволить работника в первый рабочий день после отпуска (как раз пройдет 2 месяца)? И разрешается ли удержать из заработной платы деньги за больничный и отпуск авансом?

Комментариев 1

Отказ в принятии документов, закон об адвокатской деятельности
04.07.2006 19:08:27 | Юрий

Мне 30 лет, имею юридический стаж 4,5 года. Однако высшее учебное заведение по специальности юриспруденция закончил год назад. В областной адвокатской палате у меня отказались принять документы на сдачу экзамена, для получения статуса адвоката, мотивируя это тем, что после окончания ВУЗА не прошло 2 лет. Выдержка из закона об адвокатской деятельности: Глава 3 статья 9 пукт 1. У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим профессиональным образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента окончания соответствующего образовательного учреждения. (абзац введен Федеральным законом от 20.12.2004 N 163-ФЗ) Однако в Областной адвокатской палате не учли того, что у меня есть ранее законченное высшее экономическое государственное образование (закончил в 2000г), юриспруденция -второе высшее. Права ли палата в своем отказе?

Оставить комментарий

расчет продолжительности отпуска учителя средней школы
04.07.2006 14:17:48 | соловьева Л. Н.

В контракте который заключен с 22.09.05 по 31.08.06 указано, что продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней. Директор предоставил отпуск с 1 июля на 40 календарных дней. Правомерно ли это? Если нет, то как убедить в этом директора. С уважением. Соловьева Л.Н.

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам
04.07.2006 13:43:45 | Баскакова Юлия

Здравствуйте! у меня сложилась такая ситуация. С 1 августа мне должны выдать больничный лист по беременности и родам, но в это время я буду находиться в очередном отпуске за 2005-2006г с 17 июля по 13 августа. В женской консультации сказали, чтобы гуляла отпуск полностью, а с 14 августа взяла декретный отпуск, т.к. все равно мне выплатят пособие за 140 дней. Так ли это? Перенести отпуск на 2 недели раньше я уже не могу, поздно. Мне уже насчитали отпускные за 28 дней, если прерывать отпуск 31 июля, наверно придется вернуть деньги. Как быть не знаю. Спасибо.

Комментариев 1

Предоставление отпуска первому проректору
04.07.2006 12:59:05 | Екатерина

Подскажите, пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено заместителю первого проректора - проректора по учебной работе ВУЗа, ведущему педагогическую нагрузку (почасовая оплата труда, без оформления трудового договора по совместительству), но согласно штатного расписания высшего учебного заведения относящемуся к административно-управленческому персоналу? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный ортпуск
04.07.2006 12:49:16 | Серазидинов Р.Х.

Здравствуйте!!! Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата, работал с 1997 года, имеются неиспользованные отпуска. По ТК РФ компенсации подлежат все дни, подлежат ли оплате дни до введения ТК РФ, т.е до 1 февраля 2002 года. С уважением главный бухгалтер ООО "Сеть+Сервис" Серазидинов Равиль Хасанович.

Комментариев 1

Лишение бюджетной организации (муниципального телевидения) финансирования
03.07.2006 23:13:58 | стас

Руководитель хочет отправить в неоплачиваемый коллективный отпуск, так как депутаты МСУ лишили компанию финансирования. О ликвидации пока речь не идет, но и ничего конкретного не говорят. правомочно ли такое решение руководителя? Если вести речь о суде, то к кому иск предъявлять: нашему директору или администрации МО, которые являются нашими учредителями?

Комментариев 1

Перевод или сокращение?
03.07.2006 17:32:53 | Евгения

Здравствуйте, уважаемые юристы! Работаю в торговой фирме. Закрываем мебельный магазин. В нашей фирме он единственный, все остальные - продовольственные. Если мы предложим работникам мебельного магазина другую работу, но в прод.магазинах, можно ли будет это считать переводом? Вакансий достаточно. Или это сокращение? Всем работникам предлагаем равноценные вакансии, кроме директора, т.к. вакансии директора магазина у нас нет.Как поступить правильно? Можно ли в случае отказа работников через два месяца уволить их по ст.77 п.7 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)?

Комментариев 1

Приказ о приёме на работу генерального директора
03.07.2006 14:05:03 | Елена

Здравствуйте!Офомляя приказ №1 о приёме на работу юрист пишет : Вступить в должность директора с 01.06.06 с окладом согласно штатному расписанию. Штатного ещё нет, его будут утверждать приказом №2.Мне кажется нужно указывать размер оклада в приказе,согласно унифицированной форме? Не будет ли это ошибкой? Или оклад прописывается в трудовом договоре и этого достаточно?

Комментариев 1

декретный отпуск
03.07.2006 13:39:01 | Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У меня 29 недель беременности, через неделю уходить в декрет. Как в моем случае будут рассчитываться декретные? Общий стаж работы 2 года, на последнем месте с 01.08.2005, с 10.01.2006 (4 нед.берем.)легла в больницу на сохранение, и пролежала там до 20 недель, после этого взяла отпуск за свой счет на 1,5 мес, и снова больничный на 2 недели до самого декрета, т.е. фактически я не проработала ни дня.Официальный оклад 6000руб. Все больничные листы сданы в бухгалтерию, отпуск за свой счет с согласия руководства. На что я могу расчитывать в своем случае. Спасибо, очень жду ответ.

Комментариев 1

Оплата больничного
03.07.2006 13:00:29 | Алексей

Добрый день. Спасибо большое за ответ на мое первое письмо. http://www.law.edu.ru/centers/labourlaw/message_tree.asp?mID=5072 Я связался с бехгалтерией. и мне объяснили следующие. Что расчет больничных дней, производиться из расчета что компенсацния не может привышать 15 000р за месец. Тоесть за те 4 дня которые я болел, они расчитывали не среднюю ежемесечную ЗП за год, 15 000р. за месяц. и поэтому получилось меньше. Я нашел эти все статьи. Действительно ли это так? в статье не говориться о том что это имеет отношение к расчету 4 дней болезни. А только ПОЛНОГО месяца. как быть? Огромное спасибо за помощь в поиске истенны. Буду ждать ответа.

Комментариев 1

правильность оформления декретного отпуска
03.07.2006 12:49:14 | Ольга

Добрый день! Вопрос: сотрудница ушла в декретный отпуск в середине 2004 года, написала заявление на 1,5 года по уходу за ребенком, время выходить на работу, а она желает продлить до 3х лет уход за ребенком. Как правильно оформить данное желание сотрудницы? Какие именно документы должна предоставить сотрудница, и какими документами мы должны закрепить ее отпуск. Хотелось бы получить более подробную информацию. Спасибо, Ольга.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru