Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 19

Увольнение по собственному желанию
28.07.2005 17:08:08 | ЗАО "Алвант"

Сотрудник подал заявление по собственному желанию. После 2-недельной отработки, выходит еще на 2 полных дня, продолжая трудовые отношения, не настаивая на увольнении. Затем на работу без предупреждения не является. Ему посланы 2 уведомления с просьбой явиться на работу. Ответа не последовало. По истечению 2-месячного срока подает иск о возмещении морального ущерба, возмещении за вынужденный прогул... Правомочны ли его требования?

Комментариев 1

Увольнение по сокращению
28.07.2005 12:36:35 | Нина

Уважаемые сотрудники Центра! Помогите, пожалуйста! Решили помочь пожилой женщине.Её вопрос такой. Сократили ставку сторожа. Она просила оставить меня уборщицей. Заявили, что свободных вакансий, соответсвующих её квалификации, нет. Но в это время на ставку уборщицы принят совместитель. Мог ли работодатель расторгнуть договор с совместителем, чтобы трудоустроить постоянно сокращенного работника? И второй вопрос, пожалуйта. В период двух месяцев моей работы, последовавших после предупреждения о сокращении, одна из уборщиц пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Она, действительно, уволилась через деньпосле меня. Работодатель утверждает, что не мог мне предложить эту ставку, так как работник имел право в течение двух недель отозвать заявление, а значит вакансии не было. Поясните, ограничение, установленное ч. 4 ст. 80 ТК РФ на отзыв заявления в случае приглашения в письменной форме другого работника, которому в соответсвии с фед. законами не может быть отказано в заключении трудового договора, разве в данном случае не применимо? Они могли письменно пригласить меня после получения её заявления об увольнении, ведь обязаны трудоустроить сокращенного в организации? Или я ошибаюсь? Считается ли это наличием вакансии? Заранее благодарна, Нина.

Комментариев 1

непрерывность стажа
28.07.2005 11:18:48 | Татьяна

Уволена с предыд. места работы по собств. желанию 29 апреля, 3 мая оформлена на новое место и сразу же взят отпуск за свой счет сроком на 4 месяца, отчисления в пенс. фонд не производятся. Не повлияет ли это на непрерывность стажа? Непрерывность стажа на сегодня 22 года.

Комментариев 1

Индивидуальная материальная ответственность
26.07.2005 14:34:56 | Ольга

Со мной был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Нас в магазине работало 2 человека по графику работы 5 дней через 5. По результатам ревизии обнаружилась недостача на большую сумму.Поскольку я ни товар ни деньги не брала из магазина и нас работает два человека у меня возникли подозрения по поводу второго продавца, однако доказать его виновность я не могу.Однако при проведении ревизии второй продавец приписала на 26 000 руб. количество товара, чтобы уменьшить недостачу, кроме того, подложила пустые сигаретные блоки вместо полных. В суде она пояснила, что приписывала товар из -за плохого самочувствия. Работодатель через суд стал взыскивать с нас (обоих продавцов)сумму недостачи поровну, как при коллективной материальной ответственности. Поясните пожалуйста, правомерны действия работодателя или нет, ведь с нами заключался договор об индивидуальной ответственности, когда каждый продавец отвечает за свои действия и не отвечает за действия других лиц, а моя вина не доказана в суде. Работодатель ссылается лишь на ненадлежащее исполнение мною своих обязанностей в результате которых возникла недостача. Поясните как быть в данной ситуации. Может есть судебная практика по подобным делам.Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребёнком до 14-лет
24.07.2005 12:40:27 | Ирина

В связи с изменениями в ТК РФ как сделать запись в трудовой? Спасибо.

Комментариев 1

Расчет при увольнении
21.07.2005 11:56:03 | Гуля

Здрасвуйте. Я находилась в декретном отпуске до 2лет и решила уволится. Мне рассчитали компенсацию при увольнении исходя из моего оклада.Правильно ли это?Я читала,что расчет днежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из зарплаты за полные месяца, отработанные до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите правиьльно ли мне рассчитали компенсацию при увольнении за неиспользовааный отпуск?

Комментариев 1

Незаконное увольнение, передача дел
20.07.2005 2:40:28 | Яна

Добрый день! Я работала директором филиала в ЗАО. В середине июня этого года от генерального директора узнаю, что по политическим соображениям принято решение о реорганизации филиала и перевод его в режим представительства до конца июля. Приезжает зам.ген.директора с бухгалтером-ревизором, проводится ревизия, составляются акты о результатах (положительные). 25 июня я выхожу на больничный. 30 июня, находясь на больничном, узнаю, что я 26.06.05 приказом ген.директора отстранена от должности с сохранением зар.платы (основанием является препятствование ревизии!?!). Я прихожу в офис, зам.ген.директора показывает мне копию приказа об отстранении и о назначении его И.О. директора филиала. Причем ознакомиться с ним не просит. А также вручает мне оригинал соглашения с подписью ген.директора о расторжении трудового контракта 30.06.05г. по взаимному волеизъявлению сторон, и договор подряда на июль, эти документы сейчас находится у меня. 05.07.05г. мне звонит и.о. директора филиала, и просит подойти в офис, т.к. необходимо выдать труд.книжку сотруднику. В офисе мне он дает копию приказа от 05.07.05г. о моем увольнении за грубое нарушение труд.обязательств по ст.81 п.10 ТК РФ, основанием являются служебная записка и акт, о которых мне не известно.

Далее » Незаконное увольнение, передача дел



Комментариев 1

Надбавка
17.07.2005 14:51:48 | Ирина

Добрый день! Подскажите пожалуйста я работаю лаборантом в колледже. Положена ли мне 15% надбавка за колледж? И на какие нормативные документы я могу ссылаться? Спасибо.

Комментариев 1

Трудовой договор
15.07.2005 10:06:58 | Наталья

Добрый день, у меня возникла ЧС! Директор мне сказал, чтобы я перезаключила трудовые договоры с работниками, которые работали в организации до принятия нового ТК РФ от 2002 г., ссылаясь на то, что в ходе проведения ревизии у нас не было трудовых договоров именно с вышеуказанными сотрудниками. 1. Правомерны ли будут мои действия? Ведь до принятия ТК от 2002 г. работники принимались на работу приказом (распоряжением) директора. 2. Если все-таки придется заключать с ними бессрочные трудовые договоры, что писать в строчке "Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей с ___ числа"?

Комментариев 1

Об отпуске
14.07.2005 23:10:53 | Ольга С

Здравствуйте!Подскажите,как быть. Работнику положено 43 дня отпуска.Из них 15 дней-это часть неотгуленного очередного отпуска за прошлый период, а 28- это очередной отпуск нового периода. Можно ли 15 дней прошлого периода заменить выплатой компенсации.В комментарии к ТК изложено, что часть отпуска превышающую 28 дней по желанию работника можно заменить компенсацией.

Комментариев 1

Увольнение во время испытательно срока
14.07.2005 10:55:21 | Ирина

Здравствуйте! Сотрудник хочет сам уволиться во время испытательного срока. Отрабатывать 2 недели он не хочет, сказал что мы не имеем право его задерживать. После подачи заявления не выходит на работу. У меня вопрос: имеем ли мы право заставить его отработать 2 недели (пока не найдем замену) или должны уволить через 3 дня после подачи заявления (как по ТК РФ)? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
13.07.2005 8:40:16 | Наталья

В организации получилась слудующая ситуация: на должность бухгалтера принялась девушка после чего ушла в декретный отпуск, на ее место приняли тоже девушку, которая в свою очередь тоже через некоторое время ушла в декретный отпуск, теперь на работу выходит основной сотрудник. Как в этой ситуации можно уволить сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ведь по ТК РФ этого делать нельзя, а дополнительной вакансии мы позволить себе не можем.

Комментариев 1

Трудовой договор
12.07.2005 16:27:37 | Станкевич Алина

Здравствуйте,я - индивидуальный предприниматель. Подскажите, пожалуйста, для того чтобы зарегестрировать работника в регистрационной палате, какие именно необходимо предоставить документы. Надо ли оформлять трудовой договор по специальным шаблонам?

Комментариев 1

Расчет при увольнении - отпускные
08.07.2005 17:16:33 | Елена

6 июля 2005 уволилась из коммерческой Фирмы. Стаж работы 2,5 года. При увольнении коэффициент выплаты за неиспользованный отпуск составлял 33,2. Оплачивать отпускные и заработную плату за отработанный месяц фирма, ни чем не мотивируя, отказалась. Есть ли в Москве органы по защите прав наемных сотрудников и рычаги воздействия на беспредельные фирмы?

Комментариев 2

Расчет при увольнении - вычитание больничного при стаже свыше 8 лет
07.07.2005 16:58:22 | Оксана

Здравствуйте! Надеюсь на Ваш ответ. Я работала в компании с 13.01.2005 по 20.06.2005 включительно, на тот момент когда я пришла в компанию у меня был непрерывный стаж более 8 лет. За период своей работы я брала два раза больничный. У меня 100% оплата больничного. Но при увольнении мне сделали "переплата перерасчет за больничные" и вычли деньги за февраль - больничный и март - больничный. Правомерны ли действия? Если нет, то подскажите пожалуйста есть ли нормативный документ, где регулируется этот вопрос. С нетерпением жду Вашего ответа.

Комментариев 1

Сроки и порядок увольнения при несогласии с режимом работы
05.07.2005 17:59:57 | Юрий

Здравствуйте!Работников предприятия приказом директора и личными уведомлениями за два месяца предупредили о введении режима неполного рабочего времени (с 1.09.2005 по 28.02.2006) с соответствующим уменьшением заработной платы.В какой крайний срок до наступления данного периода можно выразить несогласие с предлагаемыми условиями?Можно ли выразить несогласие, уже начав работать по предлагаемому режиму (например, в октябре),как и по какой статье ТК РФ будет произведено увольнение в этом случае?Спасибо.

Комментариев 1

договоры гражданско-правового характера
05.07.2005 16:22:03 | Алина

1.Преподаватель вуза, работающий на основной ставке по трудовому договору оформляется на работу на условиях почасовой оплаты по договору гражданско-правового характера. На какой срок можно заключать договор? Можно ли по этому договору оформляться на работу на длительное время (год)? Речь идет о педагогической нагрузке в объеме 300 часов, которая может оформляться как работа по совместительству, так и на условиях почасовой оплаты. 2. Какие документы нужны для оформления на работу на условиях почасовой оплаты по договору гражданско-правового характера преподавателю, приглашенному из другого вуза?

Комментариев 4

отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
04.07.2005 12:14:43 | Юлия

Добрый день! А может ли организация отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Комментариев 1

Изменение режима работы
01.07.2005 18:24:35 | Юрий

На предприятии негосударственной формы собственности приказом директора вводится режим сокращенного рабочего времени с соответствующим уменьшением заработанной платы, сроком на шесть месяцев. Работников письменно уведомили за два месяца, и предупредили устно, что с каждым будут перезаключаться трудовые договоры.Неподписавшие измененные договоры будут уволены по ст.77 п.7 ТК без пособия, гарантий и компенсаций.Насколько правомерны намерения администрации? Является ли изменение режима работы основанием для перезаключения бессрочных трудовых договоров?Спасибо

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru