Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июнь. Консультация. Вопросов за месяц - 35

Запись в трудовой книжке
27.06.2013 13:16:24 | Кристина

На предыдущем месте работы ушла в отпуск с последующим увольнением, мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении 25 августа 2013 года, а устроиться на новое постоянное место работы хочу с 1 июля 2013 года. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Комментариев 1

увольнения
27.06.2013 10:41:12 | Алексей

Здравствуйте.подскажите пожалуйста, могу ли я увольться с работы без отработки?причина не выплата заработной платы.

Комментариев 1

О продолжительности отпуска для работников спецотдела
26.06.2013 18:44:01 | Киселева Наталия

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников штатных мобилизационных сотрудников, работников секретно-шифровальных органов установлен Постановлением СНК СССР от 17.04. 1939 №22-с. Данного Постановления у нас на предприятии нет. На нашем предприятии есть спецотдел, который занимается работой по гостайне, шифровальными работами, мобилизационной работой и ГО ЧС и имеет соответствующую лицензию. Какова продолжительность отпуска для вышеуказанных работников и каков их порядок предоставления? С уважением, Наталия Киселева.

Комментариев 1

декрет
26.06.2013 15:01:36 | Наталья

Я работаю в школе, учитель 2 категории, т.е.12 разряд. С 01.2012 до сегодняшнего момента нахожусь в декрете. В апреле 2012 года срок действия категории истек. Интересует такой вопрос: по возвращении в школу я буду работать на 11 разряде?

Комментариев 1

Пытаются изменить условия труда после выхода из декрета
26.06.2013 0:27:45 | Екатерина

Здравствуйте. Работодатель крайне недоволен выходом сотрудницы из декрета. Вынуждал писать заяление об увольнении, она отказалась. Смирился с выходом, однако угрожает уменьшением премий и тд. За неделю до выхода сотрудницы из декрета разослал всем сотрудникам Распоряжение по электронной почте, в котором упоминает о грядущем выходе сотрудницы на ее должность и в то же время о ее новых обязанностях. Правомерно ли такое оповещение о новых обязанностях? Каким образом работодатель обязан проводить процедуру изменения должностных обязанностей? Как вообще реагировать на подобное певедение работодателя? Спасибо.

Комментариев 1

отпуск
25.06.2013 14:35:21 | ktyf

Добрый день! Сотрудница взяла в октябре полный отпуск за период работы январь 2012-2013 год, в ноябре она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как усыновитель (мы были не в курсе ее планов). При этом получается, что 10 дней уже взятого отпуска она не отработала. Как быть с 10 днями не отработанного отпуска когда сотрудница в дальнейшем, выйдя из отпуска по уходу до 3 лет, будет использовать отпуск?

Комментариев 1

Снижение зарплаты
25.06.2013 9:22:06 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении такого вопроса: в апреле я получил зарплату (ЗП) в размере 31000 р., а в мае - 29000 р. ЗП складывается из бюджетных средстсв (8000 р.) и внебюджетных (остальная часть; в данном случае соответственно 23000 и 21000), причем внебюджетная часть ЗП считается премией. Снижение части премии на 2000 р. начальник объяснил нехваткой денег (долги). В июне собираются снизить премию еще на 5000 р. по той же причине. Разве так можно? План выполняем. У меня есть планируемые расходы - кредиты...

Комментариев 1

учителя не специалисты
23.06.2013 5:43:43 | Нина Ивановна

Здравствуйте!Работаю директором сельской школы.В школе много учителей, работающих не по специальности (например, по диплому учитель начальных классов, ведет русский язык).Органы контроля и надзора при проверке дают предписание проходить переподготовку, но средств на это у школы и работодателя нет. Как быть? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Отпуск
22.06.2013 11:48:10 | Ворожцова Ольга Александровна

Работаю в школе с 2009 года, 15 мая 2013 года ушла в декрет. Что с моим отпуском (56дней)? я имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Комментариев 1

оклад водителя пожарной машины
20.06.2013 17:39:25 | Лобанова

должность водитель автомобиля, структурное подразделение пожарная часть в исправительной колонии. При установлении оклада пользовалась ЕТКС, где написано водитель автомобиля управляющий пожарной машиной устанавливается 6 разряд, потом согласно приказа №624 ФСИН по 6 разряду оклад 3390. При проверке сказали переустановить оклад 3050. Тоесть не учитывать ЕТКС, а устанавливать оклад по Приказу 624 п 2.2 водитель автомобиля оклад 3050. Подскажите пожалуйста как аргументировано доказать правельность моих действий.

Комментариев 1

оплата больничного при реорганизации фирмы
19.06.2013 21:01:42 | Светлана

Здравствуйте! 17 марта 2013г. получила травму, уволили с работы, ссылаясь на закрытие фирмы 18 марта 2013г. с записью в трудовой книжке "по собственному желанию", Больничные листы с 17 марта по 15 мая 2013г. 16 апреля 2013 произошла реорганизация фирмы. Подскажите пожалуйста, кто в таком случае оплачивает больничные листы?

Комментариев 1

Несовпадение отпусков по двум местам работы
19.06.2013 15:16:21 | Наталия

Здравствуйте. Работаю на 2х работах (два разных гос. учреждения) по трудовым договорам. По месту основной работы (полная ставка) имеют отпуск 56 к.д., по месту работы совместителем (0,5 ставки)- 28 к.д. По основному месту работы ухожу в отпуск на все 56 дней, при этом в организации, где работаю совместителем, хочу взять отпуск на 15 дней и продолжить работать будучи в отпуске по основному месту работы. Отдел кадров организации, в которой я совместитель, заставляет взять все 28 дней, а также 12 дней, оставшиеся с прошлого года (всего 40 дней), ссылаясь на справку с основного места работы и некие "директивы" комиссии по труду. Правомерно ли это, если я хочу приступить к работе через 15 дней? Могу ли я быть в отпуске по основному месту работы и продолжать работать как совместитель в другой организации? Спасибо

Комментариев 1

северный и специальный стаж
19.06.2013 9:08:42 | Наталья

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, суммируется ли работа менее одной ставки,если оплата составляет больше прожиточного минимума,график работы посменный?Например,2 месяца на 0,5 ставки,идут как месяц на 1,0.И если нет,есть ли основания для подачи жалобы в Конституционный суд?

Комментариев 1

минимальная з.п
19.06.2013 7:01:11 | Лариса

Здравствуйте.Я работаю в гор.больнице санитаркой. Нам вообще не платят премии хотя в расчётке написано :система оплаты повременно-премиальная по окладу согласно табеля(по часам), говорят что премия всё равно войдёт в минималку. К дню мед.работнека всем впервые перечислили премию в размере оклада 2060р. Законно ли вводить эти деньги в минималку или же премия должна начисляться сверху?

Комментариев 1

испытательный срок
18.06.2013 16:23:52 | Елена

Добрый день! Приняли на работу сотрудника с испытательным сроком на 2 месяца, по окончании испытательного срока выяснилось, что времени испытания недостаточно и продлили по соглашению сторон испытательный срок еще на месяц (причем сотрудник сам был согласен). Будет ли нарушением ТК в данной ситуации продление испытательного срока? Срок испытания не превысил 3 месяцев (работник в итоге все равно уволился по собственной инициативе)

Комментариев 1

Можно ли устроиться педагогом с неполным высшим образованием?
17.06.2013 22:32:56 | Батурина Елена

Здравствуйте,я заканчиваю 4 курс филологического факультета педагогического вуза. Хотелось бы заняться педагогической деятельностью, скажите могут ли взять в школу с неполным высшим образованием?

Комментариев 1

Если учитель отазывается от нагрузки?
17.06.2013 12:42:29 | Иван

Преподаватель музыкальной школы имеющий неполную нагрузку (скажем 0,8 ставки на конец учебного года)хочет отказаться от детей набранных в первый класс (следующего учебного года 0,2 ставки) для того чтобы уместить расписани в 2 дня, и не брать третий рабочий день. (по трудовому договору шестидневная рабочая неделя). Другого педагога по этой специальности нет - отдать часы некому. Какие санкции может принять администрация.

Комментариев 1

Перевод с одной должности на другую в связи с оптимизацией
14.06.2013 8:22:34 | Елена

Я работаю в центре социальной помощи семье и детям 8 лет на должности кастелянши.В связи с оптимизацией Центра была введена должность сестры хозяйки, а меня перевели на должность машиниста по стирке и ремонту спец.одежды, оставляя при этом должностные обязанности кастелянши.Прав ли мой работодатель, оставляя мне прежние должностные обязанности?Ведь кастеляншей я была материально ответственным лицом,являюсь ли я материально-ответственным лицом на должности машиниста по стирке белья.Существуют ли нормативы по стирке белья и от чего они зависят?

Комментариев 1

коллективный договор
12.06.2013 13:32:11 |

Верно ли утверждение руководства, что коллективный договор распространяется только на членов профсоюза?

Комментариев 1

неполная ставка
11.06.2013 22:43:19 | Хизриева Зухра

в 2011 году написала заявление,что согласна работать на неполную ставку учителем.директор теперь не дает полную ставку, мотивируя тем,что есть это заявление.можно как то аннулировать это заявление? куда обратиться?

Комментариев 1

оплата больничного
11.06.2013 7:13:35 | Светлана

Уволена по соглашению сторон с 29.03.2013 года, 1 апреля встала на учет в центр занятости населения. Присвоен статус безработной.Заболела. Обязан ли работодатель с последнего места работы оплатить мне больничный?

Комментариев 1

Перевод штатного сотрудника с 1,0 на 0,5 ставки
10.06.2013 14:40:19 | Татьяна

Здравствуйте! Я являюсь штатным преподавателем государственного вуза, была избрана по конкурсу на два года, не пенсионер, кандидат наук, доцент, в 2013 г. прошла курсы повышения квалификации, взысканий не было. В настоящее время при оформлении документов для подачи на конкурс зав. отделом кадров сказала, что мне надо писать заявление не на 1, 0, а на о, 5 ставки. Как мне вести себя в этой ситуации, чем может грозить отказ дать согласие на переход на 0, 5 ставки? Спасибо.

Комментариев 1

Отпускные при увольнении
10.06.2013 9:41:15 | Екатерина

Здравствуйте!Работаю в организации 9 месяцев,в отпуск через полгода не уходила,собираюсь увольняться.Обязан ли работодатель компенсировать мне отпускные при увольнении.

Комментариев 1

выговор и снижение КТУ
08.06.2013 21:33:32 | Елена

Меня на работе лишили КТУ и сразу же выговор , имеют ли право наказать два раза?

Комментариев 1

Оплата за переработку
07.06.2013 22:24:50 | Мария

Здравствуйте!Я работаю воспитателем в центре социальной помощи семье и детям на отделении детей с круглосуточным пребыванием по скользящему графику.Какие варианты оплаты за переработку нам может предложить работодатель?Т.к. понятие "замена"(как нам объяснили)в нашем учреждении не существует.

Комментариев 1

Уменьшение нагрузки в музыкальной школе
06.06.2013 10:30:54 | Иван Алексеев

Добрый день! Я директор музыкальной школы. 1) Подскажите, у нас нагрузка преподавателя напрямую зависит от колличества принятых детей в первый класс (обучение в большенстве случаев индивидуальное), при малом наборе детей кому то может не хватить часов до ставки, а компенсировать нехватку не всегда удается. Что делать в этом случае? 2) что делать если ученик уходит/отчислятся посреди года, и нагрузка становиться меньше ставки?

Комментариев 1

Отпуск школьного библиотекаря
05.06.2013 9:52:09 | Елена

Добрый день! Работаю в ХМАО, в школе. 0,5 ставки зав.библиотекой, 0,5 ставки библиотекарь. Меня уведомили в этом году, что как заведующая я имею право на доп.отпуск - 10 дней, а как библиотекарь нет. Соответсвенно, я должна на полставки выйти на 10 дней раньше.

Комментариев 1

переводят на ненормированный день
04.06.2013 19:22:54 | Сергей

Добрый день!Я работаю водителем легкового автомобиля.График 5/2.Очень большие переработки,но оплачивается всё справедливо.Планируют переводить на ненормированный график,дабы не оплачивать переработки.Как это понять 5/2 круглосуточно без оплаты?Правомерны ли действия работодателя(можно ссылки на закон)?Как избежать этого? Зараннее спасибо

Комментариев 1

Предоставление графика работы
04.06.2013 18:20:55 | Мария

Здравствуйте!Я работаю воспитателем на отделении с круглосуточным пребыванием для несовершеннолетних детей по скользящему графику!В течении какого периода нас должны ознакомить с графиком работы на следующий месяц?

Комментариев 1

отпуска совместителям
04.06.2013 12:14:16 | ДЮСШ г. Евпатории

У тренера-преподаватель ДЮСШ отпуск-42кал.дня (24 дня основного +18 кал.дня дополнительного)Совместитель тренер-преподаватель отработал 8 месяцев. Из какого кол-ва рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск- из 42 или 24? Заранее благодарна. С уважением Нина Ивановна.

Комментариев 1

Декретный отпуск
03.06.2013 22:47:05 | Ольга

Здравствуйте.Помогите разобраться. 1 сентября выхожу на работу после декретного отпуска. В трудовой записано, что принята на работу ст. вожатой, но сейчас мне предложили дополнительно кл. руководство и часы. Могу ли я при выходе с декретного отпуска отказаться от ставки вожатой? И как написать заявление?Спасибо.

Комментариев 1

бесплатная работа в пришкольном лагере
03.06.2013 21:00:49 | Ирина Ц.

Здравствуйте, я работаю в школе первый год и вот столкнулась с таким нерешаемым вопросом для моей администрации,как работа в пришкольном лагере. заставляют принудительно бесплатно работать! Мотивируя это тем что: 1. Вы работаете за зарплату!2. у Вас 36 часовая неделя!3. это постановление с комитета. хочу пояснить что не в уставе школы не в моем трудовом договоре о такой работе не прописано, постановления с комитета о том что я бесплатно работать должна -нет, только приказ на начальника лагеря и 6 воспитателей которые прошли мед комиссию. Про соответствующие нормативные документы по этому поводу (ст 61 ТРК РФ, положения Минобрнауки по России)директор слушать не хочет. ей все равно даже тот факт что я консультировалась с юристом Гос. инспекции труда по Лен обл.заставила поставить себя в график и написать расписание когда и какой метод. работой я занимаюсь- будет контролировать каждый шаг. Но приказ о работе в летнем пришкольном лагере я еще не подписывала,так как его еще нет. Подскажите как мне доказать начальству что они нарушают мои права и обязанности.

Комментариев 1

сокращение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет
03.06.2013 15:13:12 | Алина

Добрый день! 1 июля на работе ожидается сокращение штата. 30 апреля сотрудникам вручили уведомления. Мне не вручили, т.к. имею ребенка до 3-х лет. По разговорам кадровяков понимаю, что ходят меня отправить в отпуск по уходу до 3-х лет. Что мене должны платить в этом случае? Какие вообще должности мне могут предложить? Вышел внутр.приказ о сокращении, мою должность сокр. 1 июля, а вводят другую, соответсвующею моей квалификации с 1 августа, должны ли мне ее предложить. Меня вообще никак не уведомили о сокращении моей должности. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?

Комментариев 1

срок выплаты декретных
03.06.2013 12:55:14 | Елена

Добрый день.Подскажите пожалуйста в какие сроки выплачивают декретные (работаю КГБУЗ гор больница /2).Больничный лист сдала 15 мая 2013г.Спасибо.

Комментариев 1

перерасчет за предыдущие 3 года
01.06.2013 9:23:24 | Толмачева Л.В.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как написать заявление прокурору о том, чтобы обязать руководителя произвести перерасчет зарплаты за 3 предыдущие года, так как неверно был установлен оклад.Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru