Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июнь. Консультация. Вопросов за месяц - 95

Компенсация к отпуску после увольнения
30.06.2007 19:19:20 | Людмила

Вышла на работу,прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Проработала 1 месяц и уволилась.Стаж работы в этой организации 2 года (включая декрет).Могу ли я расчитывать на выплату компенсации к отпуску?И какая средняя заработная плата будет учитываться?

Комментариев 1

компенсация за операцию.
29.06.2007 13:01:18 | Елена

Здравствуйте. В этом году мне была произведена операция по эндопротезированию тазобедренного сустава. Операция дорогостоящая. Могу ли я потребовать от моего работодателя полного или частичного возмещения стоимости операции. Все документы об оплате имеются. Спасибо.

Комментариев 1

Кандидатская надбавка для совместителя
29.06.2007 10:44:40 | Дмитрий

Я недавно защитил канд. диссертацию. Институт смог принять меня только на 0.4 ставки старшего научного сотрудника (как внешнего совместителя, т.к. я имею ещё полную ставку научного сотр. в др. инст-те, но по внебюджету, т.е. выполняю договорную работу и, соответственно, никаких надбавок не получаю). Вопрос: обязаны ли мне по совместительству выплачивать канд. надбавку в полном объёме или только 0.4 ? Спасибо.

Комментариев 1

рассчет среднего заработка
28.06.2007 16:06:49 | Татьяна

Я собираюсь в декретный отпуск с 30июня 2007 г. Работаю в больнице с 19 декабря 2005 года, причем сначала была врачом-интерном со средней зарплатой 4000 р. до 6ноября 2006 г., потом работала до декабря врачом стационара, с 1 декабря стала участковым терапевтом с зарплатой в 15000 р., с 10 декабря-январе отгуляла очередной отпуск, вышла на работу с начала февраля и работала до декретного отпуска. Хочу узнать, как мне должны рассчитывать средний заработок, с момента моей работы интерном или с момента работы участковым терапевтом, ведь получается я работаю в новой должности всего 5 месяцев (не считая время отпуска)?

Комментариев 1

отпускные
28.06.2007 9:40:22 | Светлана

Добрый день! Работаю учителем в школе, там есть автономная некоммерческая организация "Попечительский совет школы", в которой работаю с сентября преподавателем по совместительству и ежемесячно получаю зарплату. Отпускные по этой работе в АНО начислили за 28 дней (один месяц вместо двух, как преподавателю). Правомерно ли это, что делать, помогите, отпуск испорчен. Буду благодарна за ответ.

Комментариев 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
27.06.2007 15:28:56 | Тихонова Г.В.

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая на условиях неполного рабочего времени на ежегодный оплачиваемый отпуск? Причем, отдел кадров говорит что имеет право поскольку работала, а бухгалтерия говорит, что работник не может находится одновременно в двух отпусках.

Комментариев 1

Начисление больничных при смене работы
27.06.2007 14:42:42 | Андрианова С.Л.

Мой трудовой стаж начался 24.06.02г., а с августа 2005 я ушла в декретный отпуск. Сразу после декрета(декабрь 2005)вышла на работу на неполный рабочий день. По сложившимся обстоятельствам с 01.02.07 по 31.03.07 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего уволилась по собственному желанию. На новой работе устроена с 01.04.07, а в июне у меня больничный. В ФСС говорят, что для расчета среднего заработка необходимо взять з/п только с нового места работы, но официальная з/п у меня меньше, чем была на предыдущем месте работы. И если расчитывать так как говорят в ФСС, то сумма больничных составит в 2 раза меньше. Можно ли взять для расчета з/п с предыдущего места работы (ведь она входит в период 12 мес. предшествующих больничному) и какой документ надо взять с предыдущего места работы для подтверждения кол-ва отраб. календ. дней (т.к. в период работы на неполном рабочем дне у меня было два больничных, дни по которым не должны входит в расчет) и куда можно обратиться, если ФСС станет настаивать на своем? Спасибо заранее.

Комментариев 1

Выплата заработной платы
27.06.2007 14:01:25 | Людмила

При режиме работы с 8 до 17 часов, заработная плата работникам выдается после 17 часов,существует ли статья или документ регламентирующий время в которое должна выплачиваться заработная плата.Заранее спасибо.

Комментариев 1

Пролонгация срочного трудового договора
26.06.2007 13:58:07 | Наталия

Работаю в коммерческой организации, где принято оформление срочных трудовых договоров. Могу ли я продлить срочный трудовой договор на определенный срок путем подписания дополнительного соглашения?

Комментариев 1

как расчитать отпускные
25.06.2007 22:00:55 | юрий

Здравствуйте.Объясните расчет если график работы трехсменный.Количество отработанного времени каждый месяц разное,т.к.платится переработка по часам.И еще за расчетныйпериод (12 месяцев)было у всех повышение оклада два раза,второе через 8 месяцевпосле первого,но до момента наступления отпуска.Спасибо.

Комментариев 1

расчет и оплата пособия по беременности и родам.
25.06.2007 20:15:34 | Наталия

Здравствуйте. мне через месяц уходить в декрет,мой оклад 18т.р. как будут происходить начисления по месту работы и какую сумму я получу. предварительно я интиресовалась и бухгалтер сказала, что всего 7 т.р. за 140 дней по больничному листу. Так ли это и если нет то как мне получить положенную мне сумму?Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата неиспользуемого отпуска
25.06.2007 16:07:20 | Ольга

Добрый день, я увольняюсь из организации по собств. желанию, у меня осталось в этом году неотгуленных 3 недели неоплачиваемого отпуска из-за декрета и 1 неделя оплачиваемого отпуска. Сколько мне положено отпускных с учетом моего устройства на данную работу осенью? Будет ли мне оплачен неоплачиваемый отпуск при увольнении? Спасибо!

Комментариев 1

Отпуск летом у совместителя
23.06.2007 17:31:52 | Елена

Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С марта являюсь совместителем в другой организации, оплата труда сдельная. Имею ли я право в этой организации на отпуск летом (двое детей - 15 лет и 1г4 мес) и если да, то как должны расчитываться отпускные? Спасибо.

Комментариев 1

Банковская карта
22.06.2007 22:58:36 | Александр

Здравствуйте! Работаю в ООО, всем сотрудникам выдали банковские карты для перечисления заработной платы. Но, у меня уже имеется действующая банковская карта (выдана работодателем ранее, но другого банка и действующая до 2010г.), на которую перечисляется мой заработок и которая меня вполне устраивает. Насколько правомерны действия работодателя и могу ли я отказаться от выданной мне карты?

Комментариев 1

рабочее время на вахте
22.06.2007 18:16:58 | Алексей

Здраствуйте, работаем вахтовым методом с 7,00 до 20,00, обед с 13,00 до 14,00, до места работы добираемся 30 минут, ну и обратно еще 30, также есть перекуры. Табелируют нам 11 рабочих часов. Правильна ли эта цифра ?

Комментариев 1

Отпуск, не использованный в 2005 году
22.06.2007 14:26:47 | Татьяна

Здравствуйте, я работаю в банке с 28-03-2005, в августе 2005 года взяла отпуск на 10 дней за свой счет в связи с бракосочетанием. За 2005 год свой оплачиваемый отпуск так и не использовала. С 25-06-2007 ухожу в отпуск на 28 дней за 2007 год,в декрет ухожу с 22-07-2007. Вопрос: Могу ли я после отпуска по беременности и родам уйти в отпуск, не использованный в 2005 году? Буду очень признательна за ответ.

Комментариев 1

Срок оплаты декретных
22.06.2007 14:01:12 | ДАША

Я жду ребенка. Директор предлагает мне оплату декретных разделить на 5 месяцев. Прав ли он? Что я могу сделать?

Комментариев 1

Коллективный договор
21.06.2007 10:28:22 | Полина

Здравствуйте! Наша организация заключила коллективный договор с представляющим интересы наших работников профсоюзом.Последний, в свою очередь, показывает данный документ 3-им лицам, организациям, с которыми работает наша компания без нашего согласия. Является ли коллективный договор закрытой информацией? С уважением, Полина

Комментариев 1

совместительство
21.06.2007 10:10:11 | Татьяна

Добрый день! У меня такой вопрос: сотрудник работает на основной работе в фирме А, а в фирме Б - по совместительству. Сейчас возникла необходимость сотрудника в фирме Б взять на основное место, а в фирме А - по совместительству. Как это лучше сделать? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

о замещении основного работника
21.06.2007 10:06:32 | Елена

В трудовой книжке у меня стоит запись табельщика. Уже 2 года на этом же предприятии я замещаю экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли мне занести в трудовую книжку запись замещения экономиста, чтобы после выхода основного работника из декрета я могла устроиться экономистом на другое предприятие, так как везде требуются с опытом работы не менее 2-х лет?

Комментариев 1

входят ли отпускные в средний заработок для больничного листа
21.06.2007 9:43:17 | Тлемисова

Ходили на семинары, читали в "Консультанте", везде двояко, кто говорит - входит, т.к. облагается ЕСН, другие говорят - не входит, т.к. это средний заработок. Ни в одном документе не сказано конкретно. Что нам делать?

Комментариев 1

Законный отпуск
20.06.2007 15:29:58 | Ника

Подскажите, работодатель не отпускает на 3 недели в отпуск. Как можно убедить его, если в прошлом году отгулено только 14 дней? Положены ли мне за это какие-нибудь выплаты? Или она так и пропадут?

Комментариев 1

Оплата проезда в отпуске по уходу за ребенком
20.06.2007 12:05:10 | Юлия Ухова

Проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего севера, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отказали в оплате проезда, сославшись на то, что проезд оплачивается только к очередному отпуску (работаю в налоговой инспекции). Правомерен ли отказ? Если да, то может ли муж воспользоваиться правом оплаты проезда членам семьи?

Комментариев 1

Санаторно-курортное лечение
20.06.2007 6:14:09 | Ольга

В феврале 2007 года сотрудницей нашей организации был предъявлен листок нетрудоспособности о том, что она находилась на санаторно-курортном лечении в НИИ курортологии и реабилитации. Период освобождения от работы с 09.01.2007 по 08.02.2007г. Согласно пункта 5 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родом граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» оплата больничного листа при санаторно-курортном лечении производится в случае «долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения». Иных случаев оплаты больничных листов при санаторно-курортном лечении вышеуказанным законом не предусмотрено. Непосредственно перед поездкой нашей сотрудницы в санаторно-курортное учреждение, стационарное лечение ею не проходилось (т.е. непосредственно в декабре до последнего рабочего дня 29.12.2006 г. она находилась на рабочем месте, что зафиксировано в Табеле учета рабочего времени № 12 от 29.12.2006г.). Кроме того, при заполнении листка нетрудоспособности, в нем не были указаны даты начала и окончания срока путевки, место нахождения санатория. Просим разъяснить, возникает ли у нашей организации обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании данного больничного листа нашей сотруднице?

Комментариев 1

расчет среднего заработка
20.06.2007 1:18:38 | Елена

Здравствуйте! обьясните пожалуйста, учитывается ли при расчете среднего заработка внутреннее совместительство, квартальные премии и ежемесячные премии.

Комментариев 1

Трудовой договор с иностранными работниками
19.06.2007 17:00:57 | Елена

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Мы оформили трудовые договора сроком на один год с работниками из Узбекистана. На работу они не вышли. Фактически мы не успели ни завести трудовые книжки (которые должны оформляться в их присутствии), ни издать приказы о приеме на работу, так как потребовалось время для подписания их руководителем. Как правильно анулировать трудовой договор на случай запроса из Миграционной службы о наличии таких работников в организации. Имеет ли силу такой трудовой договор без приказа о приеме на работу и наличии трудовых и как доказать, что рабочие скрылись, ведь они имеют вторые экземпляры договоров на руках. Спасибо.

Комментариев 1

Выходное пособие при реорганизации
19.06.2007 15:23:22 | Ольга

Добрый день, помогите, пожалуйста, ответить на такой вопрос. У нас на фирме происходит реорганизация и наш отдел ликвидируют. Я остаюсь на месте, а мой начальник уходит в другую организацию , которая его пригласила. Уходит буквально сразу, после того как об этой реорганизации будет объявлено. Можем ли мы (я и начальник) рассчитывать на получение каких-либо пособий из-за реорганизации (какие-то деньги за 2 месяца и тп)? Спасибо!

Комментариев 1

учебный отпуск
19.06.2007 14:23:31 | Елена

Скажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник на очередной (ежегодный, основной) отпуск, если ему 3 раза в год оплачивается учебный отпуск?

Комментариев 1

Сдельная за/плата в строительстве
19.06.2007 14:13:51 | Мишакина Ю. В.

Здравствуйте, помогите пожалйста! Наше предприятие занимается внутренней и наружной окраской РВС. В предыдущие годы для выполнения работы с рабочими мы заключали договора подряда для выполнения покраски .А в этом году маляров приняли постоянно и я в затруднении, не знаю как правильно начислить им з/плату. Директор говорит " бери из КС-2 данные и начисляй" . А я предполагаю, что нужны расценки по видам работ. Кол-во выполненных работ на каждого, все это нужно расписать в документах, а как все это сделать, не знаю.Помогите разобраться, Спасибо!

Комментариев 1

По оплате второго декретного отпуска
19.06.2007 0:17:42 | Любовь

Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на вопросы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. К 3 годам первенца снова уйду в декретный отпуск, не выходя на работу. Оплатят ли второй декретный отпуск исходя из среднемесячной зарплаты, которая была почти 3 года назад? Будут ли в этом случае оплачивать отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, исходя из 40% от той среднемесячной зарплаты?

Комментариев 1

увольнение
18.06.2007 16:23:49 | Елена

Здравствуйте! Ситуация следующая:написала зявление об увольнении, находясь на больничном, отдала в отдел кадров, система регистрации заявлений отсутствует (просто поставили роспись-закорючку, без расшифровки и дату). У меня осталась незаверенная ксерокопия. Две недели истекают в период моего нахождения на больничном, но с меня требуют подписание обходного листа, иначе грозят, что бухгалтерия не сделает начисления и не рассчитает. Возможно ли это? Еще у меня на руках рабочий мобильный телефон, за получение которого я нигде не расписывалась (был издан только приказ об оплате определенной суммы разговоров ежемесячно). Хочу вернуть телефон, но человека, который этим заведует практически не бывает на месте. Могу ли я отдать телефон кому либо из моего отдела, а не моей пока еще начальнице, с которой у меня конфликт (собственно говоря из-за чего и увольняюсь). Т.е. как лучше поступить, чтобы не подписывать обходной, не встречаться с начальницей и вернуть телефон? Спасибо.

Комментариев 1

уменьшение оклада
18.06.2007 15:06:30 | Алена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомочен ли работодатель уменьшить оклад работнику, предупредив его об этом за 2 месяца. И как поступить, если работник не согласен с новыми условиями труда?

Комментариев 1

Перевод с работы на работу
18.06.2007 9:51:44 | Ольга

Добрый день, подскажите, пожалуйста, имею ли я возможность уволиться из одной коммерческой организации (ЗАО) и перейти в другую коммерческую(ОАО) переводом, с сохранением отпуска? Если "принимающая" сторона согласна. Что для этого мне нужно сделать?? Спасибо!!

Комментариев 1

Учебный отпуск
16.06.2007 21:22:01 | ямина

Скажите, пожалуйста, какие документы нужны на оформление учебного отпуска, и могут ли не дать учебный отпуск, если в приложении об аккредитации не вписана специальность, на которой я обучаюсь (т.к. она открылась чуть позже после выдачи аккредитации), а в свидетельство она вписана?

Комментариев 1

полностью не рассчитали
16.06.2007 1:07:05 | Игорь

Я работаю в охранном предприятии. Когда я стоял на соответствующем объекте, приехал заместитель начальника нашего охранного предприятия и потребовал рабочую документацию охраны. Я не знал, где эти документы лежат, заместитель позвонил моему сменщику и спросил, где лежат документы. Впоследствии документы были найдены. При получении заработной платы мне вычислили 50 процентов на том основании, что в тот день документы я им не предоставил.При поступлении на работу мне не сообщили, что такие документы находятся на каждом объекте. Могу ли я получить вычисленные проценты?

Комментариев 1

Формулировка "Декретный отпуск"
15.06.2007 16:47:04 | Пчелина Эльвира Сергеевна

Объясните, пожалуйста, может ли применяться формулировка "декретный отпуск" к больничному листу по беременности и родам и если нет, то официальна ли она вообще и что обозначает. Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
15.06.2007 13:15:25 | Светлана

Педагог подал заявление на очередной отпуск с 01.07.07 по 27.08.2007 (56 к.д.) С 11.07.07 предоставляет больничный лист (дородовый и послеродовый). Как будут оплачиваться отпускные? Имеем ли мы право начислять одновременно отпускные и больничный лист? Какие варианты могут быть предложены педагогу по представлению и оплате очередного отпуска? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Оформление сотрудника, проживающего в другом регионе
14.06.2007 17:42:20 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, как быть? В Архангельске есть дистрибьютор (оптовик, покупающий нашу продукцию), для работы с ним нам необходим торговый представитель. Торгового представителя мы хотим взять в штат, но он проживает в Архангельске, хотя наша компания зарегистрирована в СПб. Т.к. у него разъездной характер, офиса ему не нужно. Имеем ли мы право его принять в штат как обычного сотрудника?

Комментариев 1

расчет отпускных после отпуска по уходу до 1,5 лет
14.06.2007 15:11:28 | Люда

По окончании отпуска по уходу за ребенком я, не выходя на работу, написала заявление на очередной отпуск (заработала его еще до беременности). Отпускные начислили, но не как я расчитывала из средней зарплаты (из нее считались больничные по беременности, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком), а из оклада, который существенно меньше. Меня собственно и интересует, правильно ли это? Получается, ТК, давая льготу и наводя на неправильные выводы, нас ущемляет.

Комментариев 1

Декрет и отпуск
14.06.2007 14:27:45 | Светлана

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении, в университете. Отпуска у нас начинаются с 8 июля. В этом году мой отпуск совпадает с декретом. В начале июля я ухожу в декрет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить и отпускные и декретные (деньги)? Я ведь проработала весь год, думаю, имею право и на одно, и на другое. Но в отделе кадров мне сказали, что я не могу получить отпускные деньги, а только декретные. Правильно ли это? Если нет, что мне надо делать?

Комментариев 1

Оплата больничного бабушке
14.06.2007 10:45:22 | Потапова О.И.

Я работающая бабушка, осуществляла амбулаторный уход за больным внуком в возрасте 2г.11 м. с 28.05.07г. по 09.06.07г. т.к. его мама была на 40 неделе беременности и родила второго ребенка 03.06.07г.Бухгалтерия больничный листок к оплате не принимает, мотивируя это тем,что больничный лист бабушке по уходу за внуком подлежит оплате только в том случае, если мама ребенка находилась на стационарном лечении. Правы ли они?

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
13.06.2007 5:59:48 | Наталия

Скажите пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если являюсь гражнанкой Украины и по трудовому договору работаю третий год в представительстве российской компании в третьей стране. Организация отчисляет за сотрудников ЕСН.

Комментариев 1

Отказ в прежней должности во время отпуска по уходу за ребёнком
13.06.2007 2:41:35 | Елена

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Ребёнку 6 мес., я решила выйти на работу. В это время вакансия на мою должность была открыта, я проходила собеседование вместе с другими соискателями. Мне сказали, что есть более подходящий кандидат на мою должность и предложили должность с меньшим окладом, которая меня не устраивает. Законодательство руководство знает отлично, тем не менее настаивает на переход на невыгодную мне должность.Существуют ли в Москве вышестоящие организации, решающие эти вопросы? Как ещё можно воздействовать на руководство? И второй вопрос: если я выхожу на работу, могут ли меня вообще уволить, например, по проф.непригодности или я могу уйти опять в отпуск по уходу за ребенком и получать на этой работе пособие? заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Включение праздничных дней в отпуск при сменной работе 1/3 и 2/2
13.06.2007 1:01:12 | Нуритдинов Н.

Здравствуйте! На нашем предприятии наряду с обычной неделей существует режим работы для дежурного персонала сутки через трое и два через два. Если в период их отпуска попадаются праздничные дни, должны ли они добавляться к отпуску при таком графике, ведь для тех, кто не в отпуске, праздничный день не является выходным? Норма рабочего времени за год при таком графике у них такая же, как и у обычного персонала.

Комментариев 1

Декретный отпуск
12.06.2007 14:59:46 | Светлана

Я ухожу в декретный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск хочу взять не перед дектретным,а после отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу. Как в таком случае будут рассчитываться отпускные по ежегодному отпуску: за последние 12 месяцев, которые работала перед дектретным, или с пособия, которое я буду получать, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Комментариев 1

отказываются выплачивать зарплату сотрудникам
10.06.2007 11:59:58 | Мила

До 1 июня работала в НОУ ЧОШ "Академия языка"по договору совместителя. Работодатель отказался рассчитать в день окончания трудового договора, имея задолженности по зарплате еще с марта месяца. В настоящее время более половины сотрудников так же не могут получить рассчет - на все заявления в письменной и устной форме - отказ дирекции, ссылаясь на то, что бухгалтер ушел в отпуск. При этом второго экземпляра трудового договора у нас нет - я и сотрудники посему не можем даже приложить его к заявлению в прокуратуру, нам и в этом отказали. Как поступить, чтобы призвать работодателя к ответственности??????

Комментариев 1

Трудовая книжка нового образца
09.06.2007 19:28:05 | Ирина

Добрый день!У меня трудовая книжка образца 2003г., а запись в ней сделана 2.01.2007г.В данном случае, действителен ли мой документ?Слышала, что сейчас новые трудовые книжки.Чем они отличаются от старого образца и где их можно купить? Или только организацией через Москву?СПАСИБО.

Комментариев 1

срочный трудовой договор
09.06.2007 18:05:44 | Любовь С.

Моя мама в 53 года - пенсионер по вредности (сменная работа). Пару лет назад их организация ОАО"Ростелеком" перезаключила им договоры с бессрочных на срочные. Поскольку юридически многие безграмотны, то подписали эти договоры, но если раньше их принимали на работу на 1 год, то последний договор на 2 месяца (работа не сезонная). Есть ли какие-нибудь ограничения срока договора и каким документом это утверждено? В Трудовом кодексе (с примеч. от 2006) я не нашла.

Комментариев 1

тарифные ставки бюджетным работникам с 1 мая 2007 года
09.06.2007 15:36:50 |

Изменились ли тарифные ставки бюджетных работников с 1 мая 2007 года? Финансирование осуществляется из федерального бюджета.

Комментариев 1

Табельный номер
09.06.2007 12:51:36 | Козлова Т.К.

Добрый день! В нашей организации сотрудникам не присваивают табельные номера в кадровом делопроизводстве. Не нарушаем ли мы законодательство?

Комментариев 1

гос.обязанности
09.06.2007 12:32:17 | Демина Е.В.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, обязаны платить за отсутствие сотрудника на работе в том случае, если он вызван в суд по повестке, но не как свидетель, а как истец по делу.

Комментариев 1

Работа на время отпуска
09.06.2007 10:56:30 | Татьяна

Добрый день! У меня вопрос: возможно ли работать сотруднику во время своего очередного оплачиваемого отпуска у того же работодателя, например по срочному трудовому договору для замещения другого сотрудника, находящегося в отпуске? не будет ли это нарушением ТК? С уважением, Татьяна

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
09.06.2007 10:27:25 | О.В. Казаченко

Сотрудник находился 3 месяца на больничном. После выхода с больничного, в первый рабочий день 17.05.07 написал заявление на отпуск с 01.06.07 с последующим увольнением по собственному желанию. И снова взял больничный с 21.05.07. У меня вопрос: как правильно уволить данного сотрудника (приказы на отпуск и увольнение уже готовы, но сотрудника еще не ознакомили, т.к. он опять на больничном). Запись в трудовую еще не делали,так как неизвестно сколько продлится больничный.

Комментариев 1

Начисление отпускных
09.06.2007 7:23:34 | Нина

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос: правда ли, что отпуск считается начавшимся с того дня, когда работнику выдали отпускные? Дело в том, что я в отпуске уже 5-й день, а отпускные мне так и не начислили.

Комментариев 1

Пособие по беременности
08.06.2007 22:24:47 | Настя

Здравствуйте, я устроилась работать секретарём с зарплатой в 14000. Отработала неделю и узнала, что беременна. Мой испытательный срок - три месяца. Скажите, если я добросовестно отработаю 3 месяца или даже полгода, будучи беременной, буду ли я получать декретные? И если да, то в каком размере? И могут ли меня уволить, узнав, что я в положении, после испытательного срока? С уважением, Настя.

Комментариев 1

Трудовой договор
08.06.2007 18:14:02 | Плужникова Валентина

Добрый день. Проработала на ИП в сфере страхования 8 месяцев. При увольнении работодатель отказывается выплачивать ЗП за последний месяц. Оказалось, что ИП не оформил трудового договора (все время находились какие-то причины). Имеются свидетели, готовые подтвердить мою работу (банковские служащие, сотрудники этого ИП), можно поднять все документы, которые я оформляла в течение этого срока. В комиссии по труду не рассматривают заявлений без трудового договора. Можно ли как-то добиться выплаты ЗП?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию (форма)
08.06.2007 17:17:25 | Полина

Здравствуйте! Генеральный директор ЗАО написал заявление об увольнении по собственному желанию (напечатал), поставил рукописную подпись и дату. Заявление было отправлено акционерам ценным письмом с описью и уведомлением. В увольнение ему отказано в связи с тем, что не соблюдена форма, т.е. работодатель утверждает, что данный документ должен быть написан весь отруки. Есть ли императивные нормы в трудовом законодательстве, регламентирующие порядок составления работником заявления только в рукописной форме (помимо ст. 80 ТК)? Заранее благодарю Вас за ответ.

Комментариев 1

Исчисление срока уведомления о сокращении
08.06.2007 15:41:31 | Антонина

Большое спасибо за подробную консультацию. В связи с этим еще один вопрос: после окончания декретного отпуска меня письменно не уведомили о том, что моя должность сокращается (уведомили устно). Я написала заявление на неизрасходованный отпуск, в котором сейчас и нахожусь до 09.07.2007. Могу ли я, выйдя из отпуска, потребовать, чтобы срок уведомления о сокращении (2 месяца) исчислялся с 09.07, и чтобы меня сократили до окончания данного срока с выплатой всех полагающихся компенсаций?

Комментариев 1

Перенос праздников и отпуск
08.06.2007 14:55:55 | Наталья

Работники берут отпуск с 11 июня.9 не хотят выходить на работу за 11.Администрация разрешила не выходить на работу 9 июня.Но встает вопрос, что ставить в табеле учета рабочего времени?Выходной,отпуск или рабочий день?

Комментариев 1

продолжительность отпуска совместителей
08.06.2007 12:13:57 | Шапкина Елена Александровна г. Нижневартовск

По основному месту работы человеку, работающему по совместительству, оформлено 44 календарных дня отпуска (28 к.д. основной отпуск, 16 к.д. дополнительный за МКС). В организации, где человек работает совместителем, ему оформлено 28 к.д. отпуска. Работодатель мотивирует это тем, что все льготы, гарантии и компенсации предоставляются работнику по основному месту. работы. Правомерно ли это?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
08.06.2007 4:29:02 | Татьяна

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на мое место взяли другую сотрудницу. К моему выходу руководитель ищет мне место для перевода на другую должность или в другой отдел. Может ли он это сделать без моего согласия и может ли он пересадить меня в другой отдел? Возможно ли сокращение моей штатной единицы и создание новой единицы для другой сотрудницы? Какая должна быть мотивация о переводе меня, если у меня стаж 10 лет и высшее образование, а у этой сотрудницы 1,5 года и среднее образование. Заранее благодарна

Комментариев 1

Полностью не рассчитали
07.06.2007 18:39:14 | Иван

При увольнении полностью не рассчитали, сославшись на отсутствие денег. Тянут уже больше 2-х месяцев. Что мне делать, выпрашивая, ждать еще не известно сколько?

Комментариев 1

Расчет больничного листа
07.06.2007 16:19:26 | Владлена

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: на данный момент я на больничном (беременность 28 недель). Через 2 недели я ухожу в декрет. До января текущего года я получала "серую" з/п в размере 6000 руб. Работаю в ООО с 13.03.06 г. Далее нам сделали полностью "белую" з/п. Я получила за один месяц 16000 руб., а за второй 22000, а потом села на больничный в связи с осложнением беременности. За первый месяц б/л я получила ок. 13000, за второй - ок. 10000, за третий - 6000. Каким образом в данном случае рассчитывается оплата б/л? Как вообще будет рассчитываться декрет? Заранее благодарю за ответ!

Комментариев 1

Совместительство, перевод
07.06.2007 15:43:03 | Елена Саянц

Такая ситуация. Заранее извините за сумбур. Руководитель поставил задачу, чтобы избежать увольнений и выплаты компенсаций, перевести сотрудников из фирмы, где они работали по совместительству, в другую организацию, где они и так уже числятся на основной работе. Как это возможно?

Комментариев 1

отпуск без сохранения содержания ветерану труда
07.06.2007 14:39:32 | Лидия Петровна

Здравствуйте! Какой продолжительности отпуск без содержания может взять ветеран труда? Заранее спасибо.

Комментариев 1

пособие по временной нетрудоспособности, по беременности
07.06.2007 12:00:27 | Венера

Уважаемые консультанты, я работаю в бюджетной организации. Мой заработок состоит из оклада, доплаты из фонда заработной платы за сложность работы, и ежемесячных доплат из внебюджетного фонда. Директор утверждает, что доплаты из внебюджетного фонда не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Налоги платятся полностью за все доходы. Правомерны ли действия директора? С уважением, Венера.

Комментариев 1

Расчет при увольнении
07.06.2007 11:03:33 | TylerOnyx

Обязан ли работодатель оплатить 2 недели "отработки" при окончательном расчете? Я слышала, вышла поправка к ТК, и сейчас выходить на работу в двухнедельный срок - это только при желании работника. То есть предупредить он должен, а на работу эти 2 недели может и не ходить. Если это так, дайте, пожалуйста, ссылку на эту поправку.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
06.06.2007 20:01:14 | Наталья

Я участковый врач-терапевт,стаж работы- с октября 2005 г.За 2006 год отгуляла основной(28 дней) и дополнительный(12 дней)отпуск.В этом году очередной отпуск у меня начинается 14 июня. 12 июля я ухожу в декрет.Имею ли я право на дополнительный отпуск за 2007 год?

Комментариев 1

Оплата сверхурочных
06.06.2007 18:05:22 | Юля

Здравствуйте. Если работник переведен на временную работу с сохранением среднего заработка, то оплачивать ли ему сверхурочные часы в увеличенном размере?

Комментариев 1

отпуска
06.06.2007 16:37:04 | михаил

добрый день, я работаю на заводе давно, но встретился с этим впервые, написал заявление на 2 календарных дня в счет отпуска, мне было отказано мативируя конвенцией МОТ которая запрещает брать в счет отпуска менее 7 календарных дней. скажите существует ли это понятие и правомочно ли мативация данной конвенцией?

Комментариев 1

Переход на полный рабочий день
06.06.2007 15:03:28 | Орлова Вера

После окончания отпуска по уходу за ребенком наша сотрудница вышла на работу на неполное рабочее время. Подскажите, пожалуйста, до каких пор она может работать на таких условиях? Может работать сколько угодно или через определенное время я обязана перевести ее на полный рабочий день? Спасибо.

Комментариев 1

Пособия по беременности и родам
06.06.2007 14:04:43 | Ирина Александровна

Уважаемые юристы! Помогите разобраться в следующей ситуации. Моя племянница беременна. В июне она заканчивает обучение в институте, а в июле ей рожать. Она нигде не работает. Никаких пособий по беременности не получает. Ей 22 года. Ее мужу тоже 22 года и он работает на заводе учеником сварщика. В бухгалтерии по месту его работы ему сказали, что никакие выплаты по рождению его ребенка ему не положены. Подскажите, имеет ли право моя племянница, на какие либо выплаты и куда обращаться в данной ситуации. Ирина Александровна

Комментариев 1

Увольнение по соглашению сторон
06.06.2007 10:39:29 | Антонина

Здравтсвуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Перед выходом на работу мне сказали, что моя должность сокращается и предложили вакансии, которые меня не устроили(ненормированный раб. день, зарплата ниже, чем у меня была).Я написала заявление на отпуск(неизрасходованный - 31 день).после выхода я должна отработать 1 месяц до сокращения. Мне предлагают вместо сокращения уволиться по соглашению сторон и при этом обещают выплатить единовременно 3 оклада и освободить от необходимости работать 1 месяц. Буду ли я защищена законом в плане выплат в данном случае и смогу ли встать на учет в центр занятости?

Комментариев 1

Расчет декретных
05.06.2007 17:36:27 | Бобрецова Надежда

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в организации с 15 января этого года, планирую уходить в декретный отпуск с 08 июля. Насколько я знаю размер декретных высчитывается исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, однако к моменту выхода в отпуск буду работать только неполные 6, до этого я полгода не работала. Как будет высчитываться пособие? И еще, рабочая неделя у нас составляет 50 часов, я имею право на дополнительный выходной или сокращение рабочего дня? Заранее благодарна Вам за ответ.

Комментариев 1

Перевод с полной ставки на 0,5 ставки
05.06.2007 15:32:56 | Анна

Здравствуйте!Я устроилась на работу на полную ставку, проработав 3 мес. меня попросили переписать заявление на 0,5 ставки, охарактеризовав это действие,якобы,компания переживает трудный период и всех кто был на полной ставке переводят на 0,5.Как поступить в таком случае?Стоит ли переписывать заявление?Заранее Огромное спасибо!

Комментариев 1

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
05.06.2007 14:16:01 | Юлия

Здравствуйте! Вопрос такой. До 01.02.07 находилась в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет(3 исполнится только в сентябре), возникла неоходимость выйти на работу на 0,5 ставки (преподаватель в институте, раньше работала на ставке) к этому моменту срок труд. договора истек. Взяли по приказу на срок до 31.08.07. Хочу выйти с сентября на ставку, зав. кафедрой утверждает, что я должна проходить по конкурсу на 0,5 ставки, т.к. по приказу взяли именно на нее. Прав ли он икак мне вернуть свою ставку?

Комментариев 1

Декретные из расчета серой зарплаты
05.06.2007 14:08:27 | Людмила

Здравствуйте, работаю в г.Самаре в филиале московской компании, через неделю уходить в декрет, а деньги хотят расчитать по белой зарплате (разница, естественно огромная). Мой директор в г.Самаре говорит, что можно написать "угрожающее" заявление о выплате декретных в полном объеме и припугнуть в случае отрицательного ответа обратиться в комитет материнства и детства по нахождению головного офиса. Директор говорит, что компании боятся всяких проверок и лучше выплатят денег. Если можете посоветовать какой точно службой можно припугнуть компанию и грамотнее составить данное заявление, буду вам очень благодарна. Заранее спасбо.

Комментариев 1

День приема-день увольнения
05.06.2007 13:25:12 | Ирина К.

Интересно, есть ли документ, указывающий на невозможность приема работника в день увольнения его с предыдущего места работы? А если возникла ситуация, когда рабочий день прежнего места работы, скажем, до 17-00, а нового - до 23-00. Тогда по увольнении с прежнего места, работник идет на полставки к другому работодателю, скажем с 18-00 до 22-00 в тот же день увольнения. Возможно ли в таком случае принять на работу человека в день его увольнения с прежнего места работы?

Комментариев 1

Испытательный срок и декретный отпуск
05.06.2007 0:02:17 | Лознова Наталия

здравствуйте!Я хочу устроится на работу! Там существует испытательный срок-3 месяца. Если я уйду в декретный отпуск раньше истечения испытательного срока,могу ли я расчитывать на все выплаты полагающиеся при декрете? Если да,то в каком объеме? И могут ли меня уволить? Спасибо!!! С уважением, Наталия.

Комментариев 1

Про отпуск
04.06.2007 23:29:37 | Лилия

Здравствуйте!Я работаю медсестрой и мне положено 14 дней дополнительно к отпуску за вредность.Но мне эти дни не хотят выделять аргументируя это тем что я несколько раз брала больничный по уходу за ребенком (всего 20-25 дней),правы ли они?Спасибо.

Комментариев 1

Третий уход в отпуск по беременности и родам.
04.06.2007 23:10:31 | Листова Е.

Могу ли я получать пособие по беременности и родам исчисленное из среднемесячной заработной платы, если это мой третий ребенок и я проработала на новом месте три месяца после выхода из второго отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (первые два декрета прошли в другой фирме)?

Комментариев 1

расчет отпускных в детском саду
04.06.2007 22:59:49 | Усольцева

Здравствуйте!Я музыкальный руководитель в логопедическом детском саду. Продолжительность отпуска-56календарных дней.Раньше отпускные расчитывались за последние 3месяца, а сейчас за 12 месяцев. В расчет брались и совмещение, и доплаты, и премии.Сейчас бухгалтерия говорит, что премии не берутся в расчет. А если в июле-августе 2006 года я была в очередном оплачиваемом отпуске 56 дней, то сумма тех отпускных не входит в расчет отпускных в этом году? Фактически, берутся в расчет не 12месяцев, а 10 с половиной.Входят ли премии, доплаты за педагогическую литературу?

Комментариев 1

Отпуск после декрета.
04.06.2007 14:33:26 | Екатерина

Я устроилась на работу в конце августа 2006,а в июне 2007 ухожу в декретный отпуск.Могу ли я претендовать после декретного,на очередной отпуск или компенсацию его.

Комментариев 1

Обучение
04.06.2007 11:32:36 | Натали

Добрый день! Меня интересует такой вопрос. Я хочу получать второе высшее заочное образование в Институте Управления (г. Москва). Мне сказали, что обучение/сессии будет занимать 2 недели подряд каждый семестр. Подскажите, пожалуйста: 1) Будет ли сохранена зарплата в течении времени моего обучения (2 сессии по 2 недели) и, соответственно, отсутствия на работе? 2) Будет ли мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от моего обучения? Спасибо!

Комментариев 1

Слияние организаций
04.06.2007 11:01:31 | Ольга

Добрый день, подскажите, пож-та. Моему ребенку 9 месяцев. В случае слияния организаций, если моя текущая организация приобретает имя другой, более крупной, это можно считать ликвидацией организации или нет? (интересует вопрос возможности моего увольнения)

Комментариев 1

оплата проезда
04.06.2007 5:51:25 | Ушаков С.В.

Мы с супругой работаем в бюджетной организации на Камчатке. Каждые два года нам положена оплата проезда (на материк) в том числе и на нашего сына (10 лет). Если мы берем отпуск в разные года, положена ли оплата проезда ребенка каждый год (один год - с мамой, другой - с папой)? С уважением, Ушаков С.В.

Комментариев 1

сказали уволиться
03.06.2007 23:18:06 | Ирина

Мой руководитель сказала мне уволиться, мотивируя тем что ее не устраивает моя работа. В последнее время он вела себя со мною крайне некорректно и давала возможность некоторым членам коллектива подражать ее поведению. Я сама планировала уволиться, но позже, хотела хотя бы после отпуска. Но не получилось. Я написала заявление по соглашению сторон, оно было подписано и передано в отдел по работе с персоналом. Так случилось, что я заболела на следующий день. Во время б/л мне звонил мой руководитель и угрожал, что если я не выйду на работу, то она уволит меня по другой статье. Сказала прервать б/л, если "я не при смерти" и т.п. Как отстоять свои права? мне после закрытия б/л работать там еще неделю....

Комментариев 1

О переименовании отдела
03.06.2007 14:10:13 | Н.В.Киселева

Как грамотно и без соблюдения 2-месячного срока предупреждения об изменении одного из условий трудового договора провести процедуру переименования отдела без изменений трудовой функции и с согласия работника?

Комментариев 1

график неполного рабочего времени
03.06.2007 12:49:34 | ирина

Работаю по графику неполного рабочего времени, т.к. ребенку 9 мес., а оформили меня как на полставки - есть ли разница? Также в июле и августе хочу только сокращать рабочий день на час (помимо перерывов на кормление) - считается ли это графиком неполного рабочего времени?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
03.06.2007 11:19:29 | ирина смирнова

Здраствуйте! Я работаю по графику неполного рабочего времени, моей дочке 9 месяцев, хочу в июле на неделю выйти в отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу. Может ли организация мне отказать, и за сколько дней до отпуска я должна написать заявление?

Комментариев 1

Совмещение с и.о. руководителя
02.06.2007 12:55:36 | Сергий

Врач-психиатр по приказу замещает должность и.о. руководителя дневного стационара (другого тяжело больного психиатра), других специалистов нет - выросла нагрузка и ответственность, а надбавка всего полставки простого врача. В фонде зарплаты ставки и средства есть. На что опереться для повышения зарплаты?

Комментариев 1

компенсация при увольнении
02.06.2007 12:12:20 | ольга

Нам дали подписать уведомление об изменении условий трудового договора(уменьшение оклада) и, ссылаясь на ст.77 п.7, если мы не согласимся на новые условия, то нас уволят через 2 месяца автоматически. Чтобы уволиться сразу, мы должны написать заявление в тот же день, что и подписать уведомление или в любой другой день? И нужно ли отрабатывать 2 недели, и положена ли нам компенсация за увольнение по этой статье? СРОЧНО!!!

Комментариев 1

Увольнение
01.06.2007 13:09:49 | Ольга

Здравствуйте! Скажите, если я увольняюсь во время очередного отпуска, до конца отпуска ещё 2 недели, должна ли я после официального окончания отпуска отработать ещё 2 недели?

Комментариев 1

Сокращение отпуска
01.06.2007 12:28:32 | Дмитрий

Имеет ли право руководство медицинского учреждения (Станция скорой помощи) уменьшать продолжительность очередного отпуска за счет ранее взятого больничного листа. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Я увольняюсь по собственному желанию
01.06.2007 8:02:36 | Я

Я проработал полгода. Имеют ли право лишить меня компенсации за неиспользованный отпуск, если я прогулял один день, а также были еще некоторые мелкие разногласия с директором???

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru