Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Май. Консультация. Вопросов за месяц - 43

увольнение беременной
31.05.2015 13:34:37 | Наталья

Здравствуйте! Перед уходом в декретный отпуск, меня заставили написать заявление на увольнение (задним числом по исполнению ребенку 1,6 лет). Чуть позже находясь в декрете, я вышла замуж и сменила фамилию. Когда я приехала на работу изменить все документы со сменой фамилии, то написала еще одно заявление на увольнение, но указала там, чтоб меня уволили не в 1,6 лет ребенку, а в 3 года. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, (ребенку 1,5). Скажите, имеет ли право мой работодатель уволить меня по первому заявлению? Спасибо!

Комментариев 1

Расчет отпуска
31.05.2015 8:42:50 | Марина

Я завуч ДШИ и преподаватель. Сколько календарных дней отпуска мне полагается?

Комментариев 1

начисление отпускных
30.05.2015 22:58:36 | эльмира

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я слышала, что отпускные начисляются по последним трем месяцам до выхода в отпуск. Я работаю преподавателем в колледже. Все преподаватели уходят в отпуск с 1 июля, значит, как мне объяснили, выгодно иметь больше часов с апреля по июнь месяцы. Так ли это?

Комментариев 1

Нахождение на больничном
30.05.2015 21:22:15 | Светлана

Здраствуйте! Cлышала, что по новому законодательству непрерывно на больничном можно находится до 3-х лет. И все таки в течение какого времени (непрерывно) можно находиться на больничном? Большое спасибо.

Комментариев 1

Подработка
29.05.2015 21:04:58 | Светлана

Работаю мед.сестрой в инекционном отделении на ставку, хочу взять дополнительную подработку в другом отделении.Старшая мед.седсетра запрещает, аргументируя это тем , что в своём отделении она закрывает мне увеличенный обьём работы. Могу ли я взять подработку в другом отделении и какое максимальное колличество времени 1 или 0,5 ставки? Спасибо.

Комментариев 1

отпуск
28.05.2015 13:37:09 | Алла

Работаю в бюджетной организации с февраля 2014 года как внешний совместитель, с февраля 2015 года оформлена как основной работник. Трудовой договор до 4 октября 2015 г., так как работница, ранее занимавшая данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и должна выйти 4 октября 2015 г. Я была в отпуске 28 дней в июне 2014 года (так как был отпуск по основному месту работы). Могут ли мне отказать в полном отпуске в августе этого года на основании того, что я буду уволена 4 октября и не смогу доработать полный год для полной оплаты мне отпуска и при увольнении останусь должна денег?

Комментариев 1

сокращение численности штатов
27.05.2015 17:56:17 | светлана

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, я работаю в детском саду 6 месяцев (перешла из другого сада), скоро грядет сокращение. Имею высшую квалификационную категорию, на иждивении один ребенок, семья полная, а у другого педагога стаж в данном учреждении 15 лет, первая квалификационная категория, дети женаты, семья полная, получает пенсию по выслуге педстажа, возраст одинаковый. Скажите, кого из нас по закону должны оставить?

Комментариев 1

Компенсация
27.05.2015 13:57:16 | Васильева Марина Ивановна

Здравствуйте. 1 сентября этого года, после декретного отпуска, выхожу на работу...Работаю в школе(учитель нач. классов). Мне сказала одна знакомая, что меня должны рассчитать за какой-то отпуск....Какая-то компенсация должна быть...??? Подскажите, пожалуйста, что за выплаты???

Комментариев 1

увольнение работника
27.05.2015 10:20:22 | Амина

Здравствуйте! Работодатель хочет сократить должность акушерки. Акушерка (основной работник) находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнится 3 года в августе 2015 года. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель сократить должность и уволить акушерку в августе месяце? СПАСИБО!

Комментариев 1

Выплаты в районах приравненных к районам крайнего севера
27.05.2015 6:29:47 | Кристина

Добрый день! У меня вот такой вопрос: если город Усолье-Сибирское Иркутской области не приравнен к районам крайнего севера (судя закону), то по какому принципу в данном городе начисляются северные надбавки? А они начисляются в размере 30% от оклада.

Комментариев 1

отпуск при сокращении
25.05.2015 22:02:45 | Татьяна

Здравствуйте! Работаю учителем при воспитательной колонии( учредитель ФСИН). С 1 июля школа ликвидируется и всех сотрудников увольняют по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Согласно графика отпуск у меня с 15 июня 2015г. Продолжительность отпуска составляет 71 день. Имею ли я право уйти в полноценный отпуск до сокращения? Спасибо!

Комментариев 1

Изменение в трудовом договоре при введении нового положения о премировании
25.05.2015 15:14:44 | Сергей П.

Здравствуйте! Я работаю в областном государственном бюджетном учреждении. В начале мая ознакомили с новым положением о премировании (бальная система, а до этого премия начислялась из головы начальника), при котором размер премии значительно уменьшается. Должен ли работник быть предупрежден в данном случае за 2 месяца, вносятся ли при этом изменения в трудовой договор, если до этого размер премии не был закреплен в трудовом договоре, а только ссылка на то, что " по усмотрению начальника может быть выплачена премия"?

Комментариев 1

Изменение условий труда
25.05.2015 1:58:50 | Наталия

Здравствуйте, работаю в школе учителем - классным руководителем начальных классов. Образование высшее, по специальности - учитель начальных классов. Педагогический стаж: 35 лет. Стаж в данной должности: 20 лет. Нагрузка в настоящее время – 20 часов плюс классное руководство. Администрация школы хочет отнять у меня классное руководство и оставить 18 часов нагрузки, один предмет, но уже в разных начальных классах, мотивируя это тем, что я скоро (через месяц), достигну пенсионного возраста. Правомерны ли будут действия администрации?

Комментариев 1

нарушение прав ребенка
24.05.2015 19:29:18 | Кривцова Светлана Юрьевна

Здравствуйте! Дети с ОНР, прошли городскую комиссию, которая подтвердила у них диагноз ОНР, рекомендовала логопедическую помощь. В группе 15 человек. С сентября будет один логопед на 2 группы (25-30детей), воспитателей будет 3 на 2 группы. Возможно ли в таких условиях качественно оказать помощь детям? Зарплата у логопеда останется той же. Законно ли это? Спасибо!

Комментариев 1

Переход с неполной ставки на полную
23.05.2015 15:19:25 | Анна

Здравствуйте! Во время обучения в аспирантуре я устроилась в вуз ассистентом на 0,5 ставки, ушла в отпуск по уходу за ребенком, закончила аспирантуру, защитила кандидатскую. Сейчас, являясь кандидатом наук, выхожу из отпуска по достижению ребенком возраста 3 лет. Имею ли я какие-то права на то, чтобы претендовать на работу на полную ставку? В отделе кадров говорят, что дополнительных 0,5 ставки для меня нет.

Комментариев 1

Выплаты по сокращению
22.05.2015 17:01:49 | Денис

День добрый. Я работал в организации, в которой попал под сокращение с 23 марта 2015 г. Мне выплатили зарплату за март, компенсацию за неиспользованный отпуск и плюс компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. Подскажите, должны ли мне выплатить еще один среднемесячный заработок, если на биржу в центр занятости я не становился. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Льгота по ЕЖКВ
22.05.2015 10:06:06 | Мария

Здравствуйте!Работала воспитателем и по выходу на пенсию сохранила за собой льготу по коммунальным услугам. Сохранится ли льгота, если я вновь устроюсь на работу не на педагогическую должность? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по сокращению единственного кормильца семьи
21.05.2015 21:52:30 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра. У меня вот такой вопрос: у мужа на работе готовится сокращение штатов, в фирме уже около 2 лет нет нормальных заказов (работа у него сдельная - он геодезист) и не платят заработную плату. Уже работники фирмы подавали в суд о невыплате зарплаты и есть в банке, где открыт счет предприятия, судебные приказы на каждого работника о зачислении суммы на банковские карты работникам, в случае если деньги появятся на счету предприятия. Но деньги не появляются на счету предприятия уже больше года! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Муж является единственным кормильцем в семье. Могут ли мужа сократить и обязано ли предприятие погасить долги перед увольнением по заработной плате? И мы не знаем вдруг предприятие решило ликвидироваться, что тогда могут предложить моему мужу? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

сокращение и неполный день
21.05.2015 20:25:15 | Ольга

Добрый день! Руководство намерено сократить сотрудника, готовится приказ. Ранее этот сотрудник по приказу руководителя был переведен на неполный рабочий день. Как в этот случае быть? Нужно ли было заключать доп. соглашение в трудовому договору? И если его сокращают, то он по прежнему будет работать по 4 часа?

Комментариев 1

расчет декретного при переходе в новое юрлицо
21.05.2015 16:17:35 | Балахина Ольга

Предприятие, на котором я работаю, собираются банкротить. Требуют написать заявление по собственному желанию(я беременна, в декретный в конце февраля), далее (возможно) примут в новое юр.лицо. Стаж работы в новом юр.лице у меня будет менее трех месяцев. Каков будет расчет декретного в этом случае? Если увольнение будет переводом, отразится ли это на декретном? Или мне выгоднее остаться в банкротящемся предприятии? Спасибо.

Комментариев 1

ежегодный отпуск
19.05.2015 15:27:30 | Мария

Здравствуйте.Скажите, пожалуйста, какова должна быть продолжительность очередного отпуска у сотрудников Центра содействия семейному воспитанию (бывшая Школа-интернат реорганизована). После реорганизации отпуск сотрудников не 56 дней, а 28. В учреждении круглосуточно находятся дети - сироты, так же, как и раньше, но без школьного образовательного процесса.

Комментариев 1

Увольнение за год до пенсии
19.05.2015 12:52:34 | Инна

Здоавствуйте.Работаю в государственной организации.За вопросы почему снизили заработную плату меня вынуждают уволится.А мне осталось год до пенсии?Могут ли меня уволить?Спасибо

Комментариев 1

перерасчет з/п
18.05.2015 22:33:50 | Сергей

Здравствуйте! На охранном предприятии принята тарифная ставка охранника-130руб, при несдаче обязательной проверки- 95 руб.(до момента пересдачи).Можно ли произвести перерасчет з/пл в течении 6 мес.(в меньшую или большую сторону),если результаты проверки пришли с опозданием?

Комментариев 1

праздничные дни при 6-дневке
18.05.2015 11:15:10 | Хомякова Ольга

Подскажите пожалуйста - какими выходными и праздничными днями считать дни для тех, кто работает по 6-дневной рабочей неделе. Спасибо

Комментариев 1

договор-подряд
16.05.2015 23:48:34 | Алексей

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,а является ли законным договор-подряда между юридическим и физическим лицом?И можно ли его расторгнуть в одностороннем порядке,если я его начал выполнять вне установленый срок не по своей вине?

Комментариев 1

Отпуск при сокращении
14.05.2015 21:10:37 | Татьяна

Здравствуйте! Спасибо за оперативный ответ. И еще вопрос: увольняют по п.2 ст.81, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до сокращения (учредитель дает компенсацию за неиспользованный отпуск) и только п0сле этого обратиться в службу занятости? Спасибо.

Комментариев 1

расчет больничного
14.05.2015 11:36:31 | Татьяна

Помогите разобраться пожалуйста! Работник работает по скользящему графику. В праздничный нерабочий день (напр.1 января, 1 мая и др.) у него рабочий день. Этот день(11 часов) входит в норму часов по графику. Но мы его оплачиваем в 2-м размере. Входят ли для расчета средней для больничного листа вторые(11 часов) ? или же берем только часы по норме?

Комментариев 1

закрытие больничного
13.05.2015 19:22:51 | Валерий

Здравствуйте! Считается ли законным закрытие больничного листа в субботу? Есть ли на этот счет какие-либо правла и можно ли не оплачивать такой больничный?

Комментариев 1

сокращенный день для беременных
12.05.2015 19:25:48 | Мария

Здравствуйте! У нас есть беременная сотрудница. Она работает за компьютером. Если сделать ей сокращенную неделю (по 3 часа работы в день), то как ей рассчитывать заработную плату за месяц? И отразится ли это на пособие декретного отпуска? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Льготная пенсия
12.05.2015 19:11:35 | Татьяна

Здравствуйте! С 1 июля ликвидируется предприятие, на котором работаю.Проживаю на территории, пострадавшей от аварии на Чернобыльской АЭС. Работаю вольнонаемным сотрудником ФСИН более 20 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию, если до пенсии мне еще 2 года? Спасибо.

Комментариев 1

сокращение и учебный отпуск
11.05.2015 21:38:30 | Юлия

Здравствуйте! Я подписала уведомление о моем сокращении, но я являюсь студенткой-заочницей (ВУЗ имеет гос. аккредитацию) и у меня есть справка-вызов на сессию. Вопрос: Если я напишу заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (основание ст. 173 ТК РФ), то предоставят ли мне его полностью, и когда меня уволят в таком случае - после окончания сессии или в соответствии с предупреждением? С Уважением, Юлия

Комментариев 1

оплата больничного и продление отпуска
11.05.2015 12:53:05 | Раиса

Добрый день! Подскажите, у меня муж находился в отпуске и в это время он оформляет больничный по уходу за дочерью (4г) оплатится ему больничный или нет, и продляется ли тогда отпуск. Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

почему отпуск стал меньше?
10.05.2015 16:45:34 |

Здравствуйте,работаю не частном предприятии пятый год.устроилась 10 октября 2010 года,каждый год уходила в отпуск на 36 календарных дней.в этом году хочу взять отпуск в середине июня,также на 36 дней,но в отделе кадров отказали на такой срок.предложили 24 дня.Подскажите пожалуйста чем руководствуется отдел кадров,предложив мне такой выбор и в праве ли я отказаться от предложенного ими варианта?

Комментариев 1

отпуск по срочному договору
08.05.2015 21:12:43 | Тамара

Здравствуйте!Во время обучения в ВУЗе (очная форма) работала по срочн. тр.дог-ру (сначала был на 3 мес., потом заключили новый на 6 мес.)После окон-я ВУЗа взяли в штат на пост. основе, за все время работы отпуск не брала.Положен ли мне отпуск за период работы по сроч. тр. договорам или мне положен отпуск только за период работы по тр. дог-ру на пост. основе?

Комментариев 1

Подтверждение рабочей нагрузки
07.05.2015 20:24:45 | Терентьева Елена Олеговна

Я работала по трудовому договору в приюте сначала, как совместитель, а затем,уволившись с основного места работы-из детского сада, осталась работать с полной нагрузкой, но будучи оформленной на 0,5 ставки получала надбавку за интенсивность, сейчас я зарегистрированная безработная, пособие назначили максимальное ,но при направлении на курсы переподготовки снизили его до 1700, т.к в договоре указано ,что я работала на 0,5 ставки. Руководитель Центра занятости сказала что если я докажу, что работала полный рабочий день- стипендию сохранят такую же, что и пособие. Какой документ я должна представить ,подскажите пожалуйста .Специалист по кадрам готова мне помочь ,но зная что это ее нарушение - надо было переоформить меня, не как совместителя - не знает, как составить документ ,чтобы у не не было неприятностей задним числом. Спаибо

Комментариев 1

нужно ли отрабатывать 2 недели?
07.05.2015 17:14:30 | Юля

Подскажите пожалуйста! Написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет, но решила искать новую работу. Если написать заявление на увольнение в этом случае мне нужно отрабатывать 2 недели? и могут ли мне подписать заявление без отработки. если да ,то в трудовой книжке статья будет по собственному желанию? Наш директор утверждает, что в этом случае статья - по соглашению сторон?

Комментариев 1

больничный по уходу за ребенком
06.05.2015 23:07:18 | Маргарита

Стаж работы на предприятии 14 лет.Каким образом расчитывается оплата больничного листа по уходу за заболевшим ребенком?На больничном находилась 24 дня.Лечение амбулаторное.Спасибо

Комментариев 1

перевод на неполный рабочий день
05.05.2015 22:54:53 | Наталья

Можно ли перевести всех пятерых сотрудников фирмы на неполный рабочий день,и как при этом расчитывается заработная плата, если до это был 8 ч. рабочий день? Спасибо

Комментариев 1

прекращение договора до истечения срока
05.05.2015 19:29:04 | Алла

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Из подписанного мною заявления о трудоустройстве следует, что я согласна выполнять работу за временно (декретный отпуск) отсутствующего работника с 17.10.12 по 09.09.2015г. Предприятие заключило со мной срочный ИТД в котором, буквально записано следующее: 1. Срок настоящего договора 9.09.2015г. .... т.е. без указания причин "срочности"... Сегодня стало известно, что работник, которого я замещаю, в ближайшее время выходит на работу. Меня по телефону(я в очередном оплачиваемом отпуске) известили, что я должна приехать и ознакомиться с обстоятельствами досрочного(получается) увольнения... Правомерны ли действия моего работодателя и если да, то как в таком случае должно быть всё оформлено?

Комментариев 1

расчет декретных
04.05.2015 19:58:50 | Анастасия

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом уже 1,5 года работаю на условиях неполного рабочего времени. Собираюсь уходить в декрет со 2-ым ребенком. Как будет расчитываться размер моих декретных, если полагается он вообще?

Комментариев 1

Перерегистрация фирмы
02.05.2015 19:50:58 | Александр

Добрый день! У меня вопрос. наша Фирма сменит название(заного зарегистрируется), имею ли я право на получение денег в течении 2 месяцев в случае моего неперехода в вновь создаваемую фирму? Спасибо.

Комментариев 1

4 мая
01.05.2015 21:54:26 | Наталья

Добрый вечер. У меня один вопрос: мы работаем 6 дней в неделю и суббота в этом месяце выпала на 2 мая,наш директор перенес её на 4 мая и заставляет выходить на работу-это законно?Спасибо.

Комментариев 1

Прекращение трудового договора.
01.05.2015 21:34:47 | Надежда

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, являюсь многодетной матерью. 30 апреля получила уведомление о том, что занимаемая мною должность с 30 июня будет сокращена и меня увольняют по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Правомерно ли мое сокращение?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru