Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Май. Консультация. Вопросов за месяц - 38

нагрузка учителя после выхода из декретного отпуска
30.05.2014 14:04:49 | Татьяна

Здравствуйте! После исполнения ребенку 1,5 лет вышла на работу, получив 11 часов из своих 25 до декрета. На новый учебный год нагрузка составляет 14 часов. Имею ли я право на свои 25 часов, которые были у меня до ухода в декретный отпуск? Спасибо

Комментариев 1

Штампы в трудовой книжке
30.05.2014 8:16:35 | Екатерина

Добрый день. Для экономии времени сотрудники отдела кадров используют разного рода штампы - наименование и форма собственности предприятия, формулировки при переводе, статьи увольнения, а также надписи "специалист отдела кадров", "менеджер по персоналу", "сотрудник", "директор" и проч. На сколько правомерны такие штампики, может ли пенсионный фонд отказать в учете этих периодов при подсчете стажа для начисления пенсии? Спасибо

Комментариев 1

распределение обучающихся к педагогу в ДМШ
29.05.2014 22:30:08 | Тамара

Здравствуйте! При поступлении в детскую музыкальную школу родители детей написали заявление в мой класс (обучение проходит индивидуально). Директор школы распределяет этих детей к другому педагогу. Является ли это действие со стороны директора неправомерным? Можно ли здесь рассматривать ситуацию с точки зрения нарушения прав потребителей, так как мы оказываем образовательные услуги, а родители учеников являются нашими заказчиками по договору?

Комментариев 1

Подтверждение места работы для банков
29.05.2014 8:35:09 | Екатерина

Добрый день. Сотрудники банков часто звонят в отдел кадров и просят устно подтвердить факт работы нашего сотрудника для выдачи кредита. По телефону отдел кадров не дает такой информации. А если из банка получено официальное письмо-запрос, как быть в такой ситуации? Правомерен ли отказ о предоставлении такой информации? Спасибо.

Комментариев 1

Предоставление отгула
28.05.2014 23:42:50 | Алексей

На каком основании начальник может не предоставить отгул за ранее отработанное время(переработка) ,если не имеет то на основании какой статьи закона.

Комментариев 1

право на пособие при совмещении работы и учебы
28.05.2014 16:06:13 | Таня

Сейчас я на 4-м курсе очного обучения, работаю с весны этого года в госучрежении, куда меня пригласили на вакантную должность, имею ребенка 2,5 лет. Могу ли я хотя бы до достижения ребенком 3-х лет получать какие-либо пособия от предприятия, или подать заявление на перевод на неполный рабочий день с правом получения пособия на ребенка?

Комментариев 1

Оплата труда руководителя образовательного учреждения
28.05.2014 11:38:57 | Елена

Подскажите пожалуйста как правильно оплатить директору школы осуществление преподавательской работы (ведение часов учителем). Как правильно отразить это в трудовом договоре, куда входит эта выплата - в компенсационные или стимулирующие выплаты? Учительские часы тарифицируются на учебный год. Нужно ли осуществлять эту выплату в летний период, когда нет учебного процесса? Как правильно оформить такие отношения?

Комментариев 1

отпускные в отпуске по уходу за ребенком
27.05.2014 19:50:34 | Евгения

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку 2г и 2мес. Собираюсь увольняться. Как будет рассчитываться оплата за неиспользованный отпуск? Большое спасибо.

Комментариев 1

работы, не предусмотренные договором
26.05.2014 20:09:38 | Алексей

Подскажите, как ТК РФ регулирует ситуацию (наказания, компенсации и т.п.), если работодатель нарушает установленные должностные обязанности работника (заставляют выполнять работы не предусмотренные ни трудовым договором, нм должностной инструкцией)?

Комментариев 1

Внеурочная деятельность
26.05.2014 16:25:27 | Нина

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, я учитель начальных классов, на следующий год меня заставляют взять 6 часов внеурочной деятельности, но в виду семейных обстоятельств, у меня нет желания их брать, вплоть до увольнения. Имеют ли право меня заставить их проводить? Спасибо.

Комментариев 1

Имеет ли право работодатель уволить за прогулы т.к на моем месте уже работает человек?
24.05.2014 12:45:16 | Евгения Бакшеева

Работала в торговле.Неожиданно заболела пришлось написать заявление за свой счет т.к нужно было проходить обследования,а затем лечиться у узкого специалиста которого нет в нашем поселке.Когда вышла на работу оказывается,что на мое место взят другой работник.Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию.Директор ставит(визу)с отработкой в две недели,я не отрабатываю.Итог увольнение за прогулы

Комментариев 1

декретный отпуск
24.05.2014 7:44:46 | Людмила

Здравствуйте! В силу сложившихся обстоятельств,моя невестка не может ухаживать или находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотя она не работала до декрета и не работает сейчас. Может ли сын взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и какой размер оплаты ему положен? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Неиспользованные отпуска
23.05.2014 21:37:54 | В.Б.Коноплева

Так получилось, что работник не использовал отпуска с 2009 г. Имеет ли он право отгулять их сейчас (речь идет не о компенсации при увольнении)? Руководство считает, что неиспользованные более трех лет назад отпуска "сгорели" (говорят, есть закон об этом, но я не могу его найти). Спасибо!

Комментариев 1

Неправильное исчисление пособия
23.05.2014 6:04:39 | Татьяна

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно мне начисляют пособие по уходу, расчет которого неверен. Пособие мне платят в двойном размере, т.е. 6600*2=13200. Бухгалтер-расчетчик допустил ошибку поставив галочку в программе как будто у меня двойня, тем самым суммируя мое пособие на двоих детей. Когда как на самом деле я родила просто второго ребенка. Это ее ошибка. Нормативную документацию я перечитала много раз но так и не поняла в моем случае я должна вернуть переплату?

Комментариев 1

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
22.05.2014 3:46:30 | Юлия

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в этот отпуск у меня остались не использованные дни очередного отпуска и "дорога". На предприятии мне дали путевку в Санаторий. 1. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти в очередной отпуск и при этом еще воспользоваться льготой по оплате проезда (местность приравненная к районам крайнего севера) до места предоставления отпуска и обратно (проезд в Санаторий)? 2. Обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск или это его право (на усмотрение руководтсва)? На предприятии мне отказали в предоставлении отпуска и оплаты проезда. Письменный отказ я еще не получила, но основание отказа примерно таково: "Законодательством это не предусмотрено".

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком для мужа
21.05.2014 20:32:01 | Николай

Жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком заболела, может ли муж получить листок временной нетрудоспособности для осуществления ухода за ребенком?

Комментариев 1

ежегодный отпуск перед декретным
21.05.2014 16:06:52 | Анастасия

Добрый день! У меня очередного отпуска 43 дня (остаток с предыдущих годов). Могу ли я взять все эти дни перед декретным отпуском или только 28 дней? Если могу, то на какую статью закона можно ссылаться.

Комментариев 1

Оплата еще не закрытого больничного
19.05.2014 9:36:57 | Людмила

Добрый день! Более трех месяцев нахожусь на больничном. Больничный не закрыт. Могу ли я отправить имеющиеся больничные работодателю почтой с описью вложения, чтобы мне оплатили больничные за прошедшие три месяца? Либо необходимо ждать когда больничный закроется?

Комментариев 1

оплата во время курсов повышения квалификации
16.05.2014 0:37:46 | Тамара

Здравствуйте! Я работаю в двух школах по одной специальности. От основной работы меня посылают на курсы повышения квалификации. Директор школы, где я работаю по совместительству, не против, чтобы мне оплатили эти дни, так как я предоставлю копию свидетельства об обучении. Завуч же настаивает, чтобы дни обучения мне не оплачивались. Подскажите, пожалуйста, кто из них прав.

Комментариев 1

о делении классов на уроках
15.05.2014 10:41:46 | Ирина

Здравствуйте. Скажите пожалуйста,сохранилось ли деление классов на группы при проведении занятий по иностранному языку согласно новому законодательству и на какие нормативные документы можно опираться при решении данного вопроса?

Комментариев 1

увольнение в декрете
14.05.2014 9:18:43 | Лена

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года и 3 месяца, хочу уволиться с работы, скажите нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо

Комментариев 1

получение образования и служба в армии
13.05.2014 14:32:46 | Екатерина

Добрый день. в трудовых книжках сотрудников есть записи о получении образования (у некоторых еще времен СССР) и службе в армии. При подсчете стажа для начисления больничных листов эти периоды учитываются? Спасибо.

Комментариев 1

выходные и праздничные дни в отпуске без сохранения заработной платы
13.05.2014 3:10:27 | ольга С.

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 7 дней с 28 апреля по 8 мая, с учетом выхода на работу 12 мая 2014 г.! Я объяснила, что это неправильно и, что в отпуск за свой счет все выходные и праздничные дни включаются. т.е ему нужно написать заявление на 14 к .дней! Разъясните пож. ситуацию как нужно правильно оформить ему отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.

Комментариев 1

Стимулирующая надбавка совместителя в школе
12.05.2014 19:52:06 | Nataly

Работаю в двух соседних школах из -за недостаточной нагрузки. Там, где являюсь совместителем, отказали в выплате стимулирующей надбавки. Законно ли это? Директор школы объясняет, что надбавка только для основных работников. .спасибо!

Комментариев 1

гарантии при увольнении
12.05.2014 10:26:24 | Анастасия

Здравствуйте! Наша организация ликвидируется. Одна сотрудница в декретном отпуске. На её место принята другая "на время отсутствия основного работника". При увольнении обе сотрудницы должны получить выходное пособие и за обеими сохраняется заработная плата на время трудоустройства?

Комментариев 1

дополнительное соглашение к трудовому договору
12.05.2014 1:50:51 | Ольга

Добрый день!! 10.12.13г. мною подписано уведомление о согласии, о продолжении работы по занимаемой должности без изменения функции в связи с реорганизацией предприятия в виде слияния. В котором указано: " Ваша заработная плата ( без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не будет меньше при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им той же квалификации.» 08.05.14г мне предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое датировано 07.04.14г. в нем указано, что «дополнительное соглашение вступает в силу с 01.04.14г» и пункте доплата за высшую категорию в размере 30%. В основном трудовом договоре у меня у меня указано , что оплата за высшую категорию производить в размере 40%, такая оплата и производилась до сегодняшнего дня Вопрос; срок когда работодатель должен предоставить работнику дополнительное трудовое соглашение при реорганизации; имеет ли он право уменьшить размер стимулирующей надбавки предварительно не предупредив работника; Имею ли я право не подписывать данное дополнительное соглашение, если не согласна со снижением оплаты. Заранее выражаю благодарность. Ольга.

Комментариев 1

Сокращение
10.05.2014 14:18:58 | Светлана

Здравствуйте! У нас закрывают школу 31 мая и нас всех сокращают (уведомили за 2 месяца), то есть получается ликвидация организации. У нас есть учитель, который находится в отпуске по уходу до 3 лет (в мае будет ребенку только два годика). Не знаю, что делать: этого учителя сокращать или ее сократит комитет после окончания отпуска по уходу?

Комментариев 1

выход из декретного отпуска на совмещение
08.05.2014 22:18:13 | Светлана

Подскажите пожалуйста, может ли работник, находящийся в декретном отпуске, работающий на предприятии по внутреннему совмещению, выйти на работу по совместительству, а по основной работе оставаться в декрете? Спасибо.

Комментариев 1

Уменьшение педнагрузки
07.05.2014 18:33:50 | Оксана

Добрый день! В личных делах учащихся ДШИ нет справок о здоровье на новый учебный год, Имеет ли право администрация школы отстранить учащихся от занятий, а у преподавателя уменьшить количество рабочих часов, в связи с неполной комплетностью групп в конце учебного года.Спасибо.

Комментариев 1

Продолжительность отпуска и рабочего времени медицинского психолога в Центре социального обслуживания населения
06.05.2014 7:49:18 | Оксана

Работаю медицинским психологом в отделении социальной реабилитации в муниципальном бюджетном учреждении социального обслуживания населения. На реабилитацию приходят инвалиды с 18 лет и пенсионеры с 55 лет. Могу ли я как медицинский работник рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращение продолжительности рабочего времени?

Комментариев 1

Перевод на новую работу
06.05.2014 6:05:40 | светлана

Добрый день.Работаю в сфере образования - детский сад. В городе открывают новый сад и мне предложили перейти в него.Имею ли я право на увольнение с переводом и сохранится ли мой ежегодный отпуск?Спасибо большое.

Комментариев 1

оплата проезда в командировку
05.05.2014 23:11:50 | Тамара

Здравствуйте! Я работаю учителем. Меня посылают на курсы в областной город. Я должна ездить ежедневно по командировке. Можно пользоваться электричкой, но мне удобнее добираться на личном автомобиле. Директор не хочет оплачивать расходы на бензин, так как это выходит дороже. У меня есть чеки оплаты бензина, и я согласна на оплату проезда в размере железнодорожного билета, но подтверждающих билетов у меня нет. Получается, что директор отказывает мне в оплате дороги за проезд. Верно ли это и как мне быть?

Комментариев 1

ненормированный день
05.05.2014 18:22:20 | Катя

добрый день. если ненормированный рабочий день (с соотв. компенсацией в качестве доп.выходных дней) прописан в трудовом договоре с работником - законно ли это в целом? действительно ли это влияет на возможность привлечения сверхурочно? заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

повышение квалификации
05.05.2014 9:01:10 | Елена

Здравствуйте! Является ли повышение квалификации обязанностью работника? Можно в трудовой договор включить условие, что работник обязан не реже, чем раз в год повышать свою квалификацию или это противоречит трудовому законодательству? Можно ли обучение на курсах по повышению квалификации или семинаре оформить ученическим договором? Спасибо.

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
04.05.2014 21:13:57 | Айслу

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской местности.У меня четвертый ребенок. С апреля прошлого года (2013) получаю пособие по уходу до 1,5 лет в размере 5600 рублей.Зар.плата в 2011,2012,2013 годы была соответственно 13000, 16000,19500 руб. Правильно ли мне начислили пособие? Спасибо!

Комментариев 1

о переносе выходных в 2014 году
03.05.2014 9:41:24 | Виктор

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" постановлено: "В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2014 году следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября". Однако администрация Г(О)БОУ НПО ПУ №30 г. Ельца выходным днем объявило только 1 мая 2014 года, а 2 мая и 3 мая объявлено рабочими днями.По Уставу в Г(О)БОУ НПО ПУ №30 6-ти дневная рабочая неделя у сотрудников училища. У администрации училища 5-ти дневная рабочая неделя. Является ли законным что 2 мая 2014 года, игнорируя Постановление Правительства обязали нас работать. Законно ли то что все сотрудники имеют 6-ти дневную рабочую неделю, а Администрация профессионального училища имеет 5-ти дневную рабочую неделю.Куда можно обратиться для восстановления нарушенных прав?

Комментариев 1

Очередной отпуск
02.05.2014 20:45:27 | Ольга

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Ранее при предоставлении очередных отпусков в расчет не были включены периоды с 19.03.2009 г. по 24.07.2009 г. и с 26.03.2013 г. по 28.04.2013 г. (отпуска по беременности и родам). Хочу взять очередной отпуск за эти периоды, когда завершится отпуск по уходу. Помогите рассчитать продолжительность. Каким образом будет рассчитываться размер отпускных, ведь заработка за эти периоды не было, только пособие пр нетрудоспособности? Спасибо.

Комментариев 1

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам УОР
01.05.2014 12:29:43 | людмила Петровна

Добрый день.Положен ли дополнительный отпуск медработникам бассейна ГБОУ УОР согласно письму Минтруда России от 12 августа 2003г N861-7 раздел XL Здравоохранение п174?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru