Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Май. Консультация. Вопросов за месяц - 147

материальная помощь к отпуску
31.05.2007 23:28:33 | Динара

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник бюджетной организации на разовую матпомощь к отпуску, или это зависит от желания руководства, в какой форме писать заявление. Заранее благодарна.

Комментариев 1

с какого дня уходить в отпуск после суточного дежурства
31.05.2007 18:11:20 | Валерий

Работаю 12 лет суточными дежурствами (24часа) в кардиореанимации. В очередной отпуск всегда уходил после 3 суток отдыха после дежурства (например: 2007 г. дежурство 25 июня (понед.) с 08:30 до 26 июня 08:30 - написал заявление на очередной отпуск с 29 июня (пятн.). Однако администрация больницы (новая) с настоящего времени постановила уходить в отпуск с 27 июня, якобы исходя из Трудового кодекса (хотя график работы 1-3 отдыха практически никогда не соблюдается). Подскажите, пожалуйста, так через сколько дней после дежурства можно уходить в отпуск в моем случае? А если у меня будет последнее дежурство в четверг или пятницу, то мне уходить в отпуск в субботу или в воскресенье? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по соглашению сторон.
31.05.2007 17:27:05 | Дмитрий

Здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Заранее спасибо.

Комментариев 1

увеличение суммы декретных выплат
31.05.2007 17:17:53 | Ольга

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 16 апреля 2007 г. по 16 сентября 2007 г. Моя з/п превышает установленный размер декретных 16 125 р. Могу ли я впоследствии, после принятия изменений к закону о декретных выплатах, рассчитывать на компенсацию (пересчет декретных, исходя из новых размеров выплат, а не из 16 125 р.)? После 16 сентября мой дектретный отпуск будет продлен еще на 40 дней (т.к. у меня двойня), выплата декретных за эти 40 дней будет производиться уже в соответствии с изменением в законе, т.е. более 16 125 р.?

Комментариев 1

Больничный лист в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
31.05.2007 17:16:32 | Ольга

В период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я заболела и мне оформили больничный лист. Ребёнку исполнилось на тот момент 1,4 месяца. Должен ли этот больничный лист оплачиваться и в каком размере.

Комментариев 1

Учебный отпуск
31.05.2007 9:50:43 | Ольга

Как оплачивается учебный отпуск, если институт негосударственный? Могут ли на работе мне его не оплатить?

Комментариев 1

выполнение задания ( СМР) в период отпуска
31.05.2007 8:03:07 | Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник находится в основном отпуске, можно ли его привлечь к работе по заданию (выполнение СМР) в этот период? Без оформления договора подряда и отзыва из отпуска? Укажите, пожалуйста, ссылки на закон. Спасибо.

Комментариев 1

Неиспользованный отпуск после декрета
31.05.2007 0:55:37 | Яна

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, на некоторые вопросы. Я работаю на предприятии с сентября 2000 г. За 2001-2003 года я отгуляла очередные отпуска. С 14 ноября 2003 года по 2 мая 2004 года находилась в декретном отпуске. С 6 сентября 2004 года вышла на работу. Скажите, пожалуйста, положен ли мне очередной отпуск за 2004 год. Если положен, то как посчитать сколько дней, и по какой зарплате должны рассчитать отпускные, той которая была в 2004 году или которая сейчас? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Сокращение организации и выход из декрета
30.05.2007 22:18:00 | Ольга

Добрый день! Ситуация такова. Я вышла на работу по достижению ребенком 7 месяцев, при этом расторгла декретный отпуск (чтобы шел стаж и оплачиваемый отпуск) и вышла официально "работать" на пол-занятости - 2,5 дня в неделю. Проработав месяц, я узнаю, что в моей организации намечается серьезное сокращение, под которое попал и мой отдел. Подскажите, есть ли у меня какие-нибудь гарантии? Имеют ли меня право уволить? Или мне надо быстро написать заявление об уходе обратно в декрет? Если не имеют права уволить, то по каким причинам и до какого срока? Если имеют, то тоже хотелось бы получить информацию, полагаются ли мне выплаты, в каких количествах... учитывая, что у меня приличная белая зарплата. Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение беременной
30.05.2007 16:10:12 | Оля

Подскажите,пожалуйста.Я нахожусь на декретной ставке ,а через месяц сама пойду в декрет.На данный момент организация меняет свое наименование в связи с поглощением другой организацией.Изменение наименования не повлечет изменений активов организации.Грозит ли мне в этом случае увольнение при переименовании организации?Могу ли при увольнении рассчитывать на выплату декретных? Спасибо,Ольга.

Комментариев 1

Период ежегодного отпуска
30.05.2007 12:10:54 | Козлова Т.К.

Вышла на новое место работы. Здесь, когда оформляют очередной отпуск, если отпуск разбивают на части, то и период, за который полагается отпуск (в приказе и Т-2), ставят не год, а пропорционально отпуску. Если отпуск 14 дней, то период полгода, если 7 дней - три месяца, соответственно. Знаю, что это неправильно. Но со мною не соглашаются, просят, чтобы я, ссылаясь на закон, доказала, что они не имеют права так писать. Помогите, пожалуйста!

Комментариев 1

Временное исполнение обязанностей
30.05.2007 11:14:07 | Михаил

Здравствуйте! На предприятии уволился руководитель одного из направлений,после этого события выходит приказ генерального директора о назначении на должность уволившегося(с формулировкой "временно исполняющий")начальника отдела сбыта этого же подразделения.Начальник отдела сбыта пишет в приказе,что не согласен,т.к. не указан размер оплаты труда,соответсвующий данной должности.В ответ генеральный пишет тот же приказ,но уже с размером оклада.При чем про совмещение должностей(а по сути все это попадает под 150,151 статьи ТК РФ)ни слова.В отделе кадров сделали дополнение к трудовому договору(с указанием размера оклада) и в трудовую внесли запись о назначении ВРИО.Т.е. поставили перед фактом.На сколько все это сделано грамотно и нет ли нарушений?Получается место прикрыли,но как то все хитро.Заранее благодарю!

Комментариев 1

Расчет отпускных
30.05.2007 10:53:36 | Наталия

Здравствуйте! У меня ребенок 3,5 лет и в связи с этим я на основании ст.93 ТК РФ работала неполный рабочий день (по 4 часа)- оплата поврем-прем.по часам, потом перешла на полный рабочий день, работала 3 мес.и ушла в очередной отпуск по графику. Как должны рассчитываться мои отпускные? Получается, выходя теперь в отпуск я теряю почти половину зарплаты, т.к.средние у меня за 9 мес.будут половинчатые? А чтобы получать нормальные отпускные или больничные, то мне нужно отработать полностью еще 9мес? Спасибо

Комментариев 1

Оплата больничного после отпуска по уходу за ребенком
30.05.2007 9:18:41 | Ирина

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет со 02 мая 2007 года, с 10 мая я взяла больничный по уходу за ребенком, т.к. он заболел, ребенку 2,5 года Как мне должны рассчитать больничный: из расчета минимального размера оплаты труда или из размера моей зарплаты до ухода в декрет (страховой стаж на данном предприятии 10 лет)

Комментариев 1

выплата пособий
30.05.2007 8:13:40 | Наталья

здравствуйте!я работаю бухгалтером расчётной группы.выплата больничных листов и пособий производится в пределах начисленного налога по ФСС, остальная сумма идёт с возмещения ФСС,но по времени это очень долго.Фин.отдел отказывается нас финансировать свыше начисленного фонда оплаты труда.Как быть,где искать правды,люди каждый день приходят к нам с возмущениями.Подскажите пожалуйста. СПАСИБО!!!

Комментариев 1

вахтовые перевозки
29.05.2007 17:00:29 | Александр Харламов

Здравствуйте, уважаемые юристы! Мы работаем вахтово-экспедиционным методом (5 человек). На работу добирались ж/д транспортом за свой счет. Нам это было удобно. Сейчас наш работодатель хочет обязать нас ездить на работу на легковом транспорте предприятия. 5 человек в одной машине и 600 км пути. Это нас не устраивает. Можем ли мы отказаться от такой перевозки и продолжать ездить на работу за свой счет ж/д транспортом, если при этом мы строго по графику (утвержденному самим же работодателем) выходим на работу, и также строго по графику уезжаем домой? С уважением, Александр Харламов.

Комментариев 1

Беременность во время испытательного срока
29.05.2007 15:22:43 | Ольга

Девушка принита на испытательный срок 01 апреля 2007г. В июне 2007 работодатель узнает, что она беременна. Можем ли мы расторгнуть с ней договорные отношения по причине не прохождения испытательного срока, который заканчивается 01 июля 2007.

Комментариев 1

Оплата больничного после перевода через увольнение
29.05.2007 15:14:50 | Михаил

При очередной перетрубации завода жену перевели через увольнение в из ДХОО в ООО (очевидно, что всё принадлежит одному). Через 5 дней вынуждена была уйти на больничный, который длился 28 дней. Сейчас у неё голый оклад, прошла оплата больничного из расчёта этого оклада (весь стаж 24 года на заводе и зарплата в ДХОО не в счёт). Жену и детей я, конечно, прокормлю. НО, КАК БОРОТЬСЯ с такими экономистами?

Комментариев 1

работодатель не выплатил расчет и угрожает
29.05.2007 14:43:51 | Дана

здравствуйте Работадатель не выплатил расчет и угорожает. Мативирует он это тем, что я должна деньги. Деньги я брала, но вовремя отчиталась и у них есть все бумаги. Боюсь я того, что это была черная касса и повесить они на меня могут все , что угодно. Оказывается я не первая кому они не выплатитли расчет,люди уходят и не возмущаются, а я стала ругаться. Теперь они хотят написать плохое письмо на имя начальника кадров компании, в которой я сейчас работаю.Страшно,ведь все, что угодно могут придумать.

Комментариев 1

сокращение
29.05.2007 14:35:51 | шанина о.а.

Сотрудника увольняем 01 июня по сокращению штата. он ознакомлен с уведомлением.за несколько дней до сокращения он ушел на больничный, каким днем его увольнять? если ждать окончания больничного-значит и сокращения не будет?

Комментариев 1

Записка-расчет на отпуск
29.05.2007 13:39:33 | Ольга

Добрый день! Сотрудник идет в отпуск 11.06.07 на 28 кал.дн, в этот период попадает праздничный день (12.06). Как в данном случае верно заполнить 1 стр. записки-расчета: в пункте А (и в пункте В) написать 28 кал.дней и соответствующий период (с 11.06.07 по 08.07.07)или 29 кал.дней (с 11.06.07 по 09.07.07)? Тот же вопрос возникает при составлении приказа на отпуск.Бухгалтерия при расчете ориентируется на цифру, написанную в п.В записки-расчета и просят там написать 28 кал.дн.(т.е. те дни которые оплачиваются), но если там (а также в приказе) написано 28 и дата окончания 08.07.07, то на каком основании работник будет отдыхать 09.07.07 и выйдет на работу только 10.07.07?

Комментариев 1

Изменения штатного расписания
29.05.2007 13:09:56 | Елена Иванова

Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить перевод работника на другую должность (с его согласия).Наш юрист считает, что такой перевод возможен только при наличии в штатном расписании вакантной должности. Для этого мы на несколько дней эту самую "вакантную" должность создаем, переводим сотрудника, а его прежнюю должность исключаем из штатного расписания отдельным приказом на следующий день после перевода.Правильно ли мы делаем? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Часы работы в предпраздничный день у работников на полставки
29.05.2007 13:03:29 | Наталия.

Подскажите пожалуйста. Оформлен сотрудник на полставки , не совместитель (работает на одной работе, в заявлении указано по семейным обстоятельствам, приказ по организации есть)в Графике ставим 20 часов в неделю, а как быть с графиком когда в предпраздничный день у сотрудников работающих по полной неделе , он сокращается на 1 час , а как быть с работником на полставки, сокращать ему этот день на 1 час или на полчаса. Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация отпуска при увольнении за прогулы
28.05.2007 15:42:14 | Лариса

Подскажите, пожалуйста, если сотрудника увольняют за прогулы, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при условии, что работник отработал только месяц в данной организации, второй месяц полностью прогулял, а принимали его на работу с двухмесячным испытательным сроком? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Не использованный отпуск
28.05.2007 10:34:40 | Ольга

Добрый день! С 1997г работаю в фирме.Отпуск официально гуляла только по две недели в год. Какая компенсация положена мне при увольнении? Спасибо,Ольга.

Комментариев 1

Отпуск за свой счет
26.05.2007 12:25:01 | Нина Владимировна

Скажите пожалуйста, имеет ли ветеран труда, работающий пенсионер,право взять отпуск за свой счет? Назовите, пожалуйста, статьи на которые можно будет ссылаться при разговоре с работадателем. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Отпуск на работе по совместительству
26.05.2007 2:09:26 | Стеценко Людмила Александровна

Здравствуйте!В организации работаю с июня 2005 г.С октября 2006 г.по февраль 2007 г.находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В марте вышла на неполный рабочий день.С апреля я перешла в другую организацию, а в этой осталась работать по совместительству.Могу ли я оформить очередной отпуск на работе по совместительству, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 месяца?Или оформить без сохранения зар.платы?

Комментариев 1

Отпуск и увольнение - это выгодно?
25.05.2007 13:17:08 | Ника

Возможно, в ближайшее время мне придется поменять работу. Могу ли я написать заявление на отпуск (на те 2 недели, которые нужно отработать)и сразу на увольнение? Будет ли это законно? В каком случае меня отпустят? Я боюсь, что при устройстве в новую компанию у меня вообще не будет отпуска летом, в лучшем случае, в конце августа (по возможной договоренности с новым работодателем, да еще и во время испытательного срока), а у меня маленький ребенок. Что будет выгоднее в материальном плане (выплаты, отпускные и т.д.)

Комментариев 1

можно ли воспитателю брать отпуск не летом
25.05.2007 11:25:12 | Светлана

Я устроилась воспитателем в детский сад 16.04.07. Подскажите, могу ли я взять отпуск спустя 6 месяцев? Это уже будет уже октябрь, начало учебного года. Может ли заведующая мне отказать и правомерно ли, если она предоставит мне отпуск только ЛЕТОМ 2008года?

Комментариев 1

Новая должность
25.05.2007 10:34:52 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ввести в штатное расписание должность, которой нет в ЕТКС, например монтажник систем охранно-пожарной сигнализации? Если да, то какой указать самый низкий разряд? Очень жду ответа. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком
25.05.2007 9:05:58 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как расчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? При расчете декретных моя средняя зарплата за день составила 400 рублей.

Комментариев 1

Северная надбавка и декретный отпуск
25.05.2007 4:24:33 | Любовь Викторовна

Добрый день! Я работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета. Живу на Сахалине 2 года. Заработала 2 северные надбавки. Скоро ухожу в декрет. Хочу уточнить, будет ли мне нарабатываться надбавка, когда я буду находиться в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? На какой нормативный акт нужно ссылаться?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
24.05.2007 21:17:38 | Марина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста! Работаю с 01.04.2006, с 01.12.2006 по 19.04.07 находилась на больничном по беременности и родам, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Комментариев 1

Испорченная трудовая книжка
24.05.2007 18:08:17 | Ольга Галеева

Здравствуйте, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время получения очередного детского пособия директор предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с якобы переименованием организации, в трудвой книжке сделали отметку об увольнении по собственному желанию (с исправлением в указании месяца увольнения, которое я заметила недавно) и тут же следующим число приняли на работу в другую организацию (якобы переименованную). Когда я пошла за детским пособием, организации не оказалось на месте, через третьих лиц мне передали трудовую книжку с печатью той фирмы, на которую меня якобы приняли, под строчкой "принята на работу" на чистом месте без каких-либо записей.

Комментариев 1

Увольнение за прогул
24.05.2007 17:41:33 | Эдуард

Уволили сотрудника по п.6 подпункту "а" ст.81 ТК РФ за прогул 26 декабря. 1 марта следующего года он подал в суд иск об изменении формулировки увольнения, т.к. в момент увольнения находился на больничном. В день увольнения больничный не предъявлял, на суде говорит, что мы не приняли у него этот листок. Больничный оформлен с 23.12 по 5.01, мы об этом больничном узнали только на суде. Со стороны истца есть свидетель, который, якобы видел то, что больничный предъявлялся. Каким образом можно свидетельствовать о непредъявлении им больничного на момент увольнения?

Комментариев 1

Очередной отпуск перед декретом
24.05.2007 15:54:15 | Светлана

Я нахожусь на 6 месяце беременности. Проработала на фирме всего 6 месяцев. Перед декретом хочу взять очередной отпуск.Могу ли я расчитывать на 28 дней отпуска или мне полагается только 14 дней? Спасибо!

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию
24.05.2007 13:59:54 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию (что должно быть в нем написано)? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Сокращение за год до пенсии женщины, у которой дочь вышла замуж
24.05.2007 11:43:23 | Ирина

Женщина проработала на предприятии 10 лет. Остался год до пенсии, хотят уволить по сокращению. Можно ли опелировать к тому что, предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком? Как понять это? Когда дочь вышла замуж, считается ли то, что она уже отдельная семья, а мать одинокая?

Комментариев 1

продление срока сокращения на время отпуска
23.05.2007 20:16:55 | Лора Николаевна

Могут мне продлить срок сокращения на время отпуска? Работаю во вредном производстве (список 1) , мне не хватает вредного стажа, хотела продлить его на время отпуска ( отпуск входит во вредный стаж).

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
23.05.2007 13:24:18 | Светлана

Добрый день! Подскажите пож-та, как правильно поступить. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам, по его окончанию осн.сотрудник сразу написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. как поступить с сотрудницей, принятой по срочному договору: дополнительным соглашением продлить срок действия договора до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком или с ней нужно заключить новый срочный договор до момента выхода осн.сотрудника из отпуска. Помогите пож-та разобраться в ситуации. Надеюсь на ваш совет.

Комментариев 1

Иностранные работники
23.05.2007 12:25:59 | Елена

Здравствуйте! Мы оформляем на работу сроком на один год иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы. Согласно ст.66 Трудового Кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Относится ли это и к иностранным работникам? Или отсутствие у них трудовых книжек не является нарушением для работодателя? Спасибо.

Комментариев 1

пособие на детей до 3 лет
23.05.2007 11:38:53 | Людмила

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Могу я выйти на работу на неполный день и получать ежемесячные компенсационные выплаты от предприятия 50 руб.? В ст.256 ТК говорится, что о сохранении пособия по гос.страхованию. Но пособия для детей от 1,5 до 3 лет выплачивает предприятие. Имею ли я право на это пособие при выходе на работу на неполный день?

Комментариев 1

прекращение договора по совместительству
23.05.2007 9:33:04 | Светлана

У меня 0,25 ставки и 0,75 ставки по совместительству по другой должности. На ставку (0, 75 которой я занимала посовместительству) на основную0,75 ставки берут другого работника на основную работу, а мне оставляют 0,25 ставки. Правомерно ли это? И не должны ли сначала мне предложить эту ставку? Или, может, мне должны предложить какую-то другую вакантную ставку?

Комментариев 1

Удержание аванса
23.05.2007 7:07:31 | Раксана

Здравствуйте! Спасибо большое за ответ на предыдущий вопрос! Есть у нас еще один давний спор. Как квалифицировать действия бухгалтера, который сознательно несвоевременно удерживает аванс из своей заработной платы? Я считаю это грубейшим нарушением, гл.бух говорит, что это ненаказуемо. Заранее спасибо!

Комментариев 1

выплата северного коэффицента
22.05.2007 16:14:24 | Елена

Добрый день. Можем ли мы всем сотрудникам сразу при приеме назначить северную надбавку МАКСИМАМЬНУЮ? Например, если организация в Иркутске- то сразу 30 процентов? Будут ли претензии со стороны налоговой? Ведь мы не ухудшаем положение работников.. Спасибо.

Комментариев 1

о применении срочного трудового договора
22.05.2007 14:59:27 | Самарина Татьяна

Динамично развивающаяся компания принимает на работу специалистов (экономисты, бухгалтера)без опыта работы. По разным причинам (не связанным с ущемлением прав и гарантий работников), набравшись опыта многие покидают компанию. Текучесть кадров негативно сказывается на финансовом положении компании. Возможно ли заключение с вышеуказанными специалистами срочного трудового договора, например на 3 года.

Комментариев 1

Правила оплаты ученического отпуска
22.05.2007 9:42:51 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается оплата ученического отпуска. Работодатель говорит, что по новому законодательству он имеет право оплачивать ученический отпуск в размере 50% от среднего заработка или не оплачивать его совсем. Как рассчитывается средний заработок? Муж был в ученическом отпуске в феврале, при среднем заработке 20000 р. за ученический заплатили 15000. Говорят, что считается средний заработок за календарные дни, а не за рабочие. Как так получается?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком
22.05.2007 6:58:53 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, учитывается ли больничный при расчете средней зар.платы для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
22.05.2007 4:57:33 | елена

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть ли какая-то возможность продлить этот отпуск до 14 лет? Я - учительница, работаю в школе, и директор категорически против продолжения моей работы, мотивирует это тем, что я буду часто сидеть на больничном с ребенком. Предлагает мне уволиться. Мне не хотелось бы терять трудовой стаж. В случае увольнения сохранится ли он за мной и на каких условиях?

Комментариев 1

степень кандидата наук
21.05.2007 21:26:36 | Елена

Добрый день, не могу найти ответ на интересующий меня вопрос, может подскажите, какая это статья ТК, чтобы можно было чем-что аппелировать. Я защитила канд. диссертацию в ноябре, подтвердили в ВАКе в мае, с какого месяца бухгалтерия должна начислить надбавку в 3 тыс, с ноября или мая? Спасибо огромное. С ув. Лена

Комментариев 1

Сроки выплат по болничному (по беременности и родам)
21.05.2007 16:34:18 | Светлана

Здраствуйте, у меня такая ситуация 12.04.07 я ушла в декрет,больничный лист принесла начальнице,та в свою очередь понесла документы в в ФСС. Поже директор мне и сказала подпиши расходный лист о том что я тебе выплатила начисленую сумму по дикрету, я отнесу документы в ФСС,и когда мне перечислят твои деньги я тебе отдам их. Я отказалась подписывать расходник о получение денег ( Правельно ли я сделала?) Тогда меня начали обвинять в том ,что я чут ли не всех обворовала, и сказали тогда жди когда нужная сумма будит тогда выплатим. А сколько мне ждать и в какие сроки организация обязана мне выплатить по болничному листу (по беременности и родам)уже 21.05.07 ??? И что делать в такой ситуации??

Комментариев 1

Проведение конкурса
21.05.2007 16:14:04 | Людмила

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе: образовательное учреждение проводит конкурс на принятие работников по контракту, профессорско-преподавательского состава. Сотрудница находиться в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, занимала должность ассистента, после проведения конкурса ее принимают на должность ст.преподаватель. Вопрос: Когда необходимо издать приказ на принятие сотрудницы на должность ст.преподавателя? Если она приступает к работе в октябре 2007г. после окончания частично-оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Конкурс проводился в мае 2007г.Приказ мы должны изготовить сразу, после проведения конкурса или после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? С Уважением Людмила!

Комментариев 1

единовременная выплата при предоставлении компенсации за неиспользваннный ежегодный отпуск
21.05.2007 15:14:54 | Марченко София

Здравствуйте! Я являюсь госдарственным гражданским служащим. Собираюсь уволиться по собственному желанию.Знаю,что за неипользованнный отпуск мне будет выплачена компенсация. Прошу разъяснить, имею ли я право на получение при увольнении единовременной выплаты к отпуску, положеннной один раз в год государственному гражданскому служащему? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата учебного отпуска
21.05.2007 11:15:19 | Раксана

Добрый день! Работаю расчетчиком, возник спор: работник проработал на предприятии две недели, взял учебный отпуск. Меня заставляют расчитывать отпускные от минимальной заработной платы. Я считаю, что оплачивать нужно от реальной заработной платы (за отработанные две недели). Подскажите как быть. Спасибо!

Комментариев 1

Я беременна, меня лишили премии, возможно ли это
20.05.2007 15:13:22 | Елена

Добрый день! Я работаю в банке с 11,09,2006, до 28,12,2006 моего директора устраивала моя работа, а потом я 29,12,2006 легла спонтанно в больницу и выяснила, что я беременна, и после этого начались у меня проблемы. Он лишил меня премии на 100%, 30.04.2007 банк должен был работать, он нас поставил в известность, что мы не работаем, приходим 02,05,2007, а ему предъявляет головной банк, почему вы не работали, на что он заявил, что якобы мне стало плохо и я у него отпросилась, а другого сотрудника не смогли найти. Мои больничные он не отправляет в головной банк и мне их не оплачивают, т.к. они должны видеть оригинал. Мне трепят нервы, что на мне сказывается моментально, я за это время уже 3 раза лежала в больнице по угрозе выкидыша. Мне предъявили, что я самый худший сотрудник, всем грублю, плохо работаю и что незаслуженно получаю зарплату в 15000. В декрет мне уходить 21,06,2007.Что я могу сделать в своей ситуации? Спасибо

Комментариев 1

Увольнение в декретном отпуске
19.05.2007 20:57:03 | Ольга

Здравствуйте. Слышала, что с 1 января 2007 г. по усмотрению администрации можно уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Хотелось бы узнать законодательный акт и условия увольнения. Спасибо!

Комментариев 1

Нагрузка учителя
19.05.2007 20:20:47 | Ирина

Имеет ли право работодатель увеличить учителю начальных классов недельную нагрузку до 36 часов в частной школе? Спасибо!

Комментариев 1

Пособие за неиспользованный отпуск при увольнении
19.05.2007 13:27:57 | Юля

Здравствуйте, подскажите, как расчитать пособие за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник работал по контракту с декабря 2006 по май 2007, оплата почасовая. 30 апреля сотрудник написал заявление по собственному желанию. Заранее багодарна.

Комментариев 1

О ставке 1 разряда ЕТС и компенсационных выплатах с 1 сентября 2007 г.
19.05.2007 6:06:24 | Алексей Близневский

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с 1 сентября 2007 г. МРОТ повышается до 2300 руб. (согласно 54-ФЗ от 20.04.07). Но, как я понимаю, теперь он будет "отвязан" от 1 ставки ЕТС!? И, в связи с этим вопрос: 1) будет ли фактическое увеличение заработной платы с 1го сентября или размер 1 ставки ЕТС останется прежним - 1100 руб. и будет регулироваться отдельным законадательным актом? 2) каким образом будут начислятся надбавки и коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий при устройстве на работу молодого специалиста (не имеющего трудового стажа) с 1го сентября 2007 г.?

Комментариев 1

Оплата больничного листа
18.05.2007 21:01:44 | Муратова Альбина Фаритовна

Здравствуйте! Я работаю в сельской больнице. До того, как лечь в больницу, я получала зарплату 7000 рублей (оклад+федеральные выплаты участковым медсестрам). С того дня, как я легла в больницу, меня насильно перевели процедурной медсестрой (пришли в больницу и заставили написать заявление задним числом, на две недели ранее). Мой стаж работы 2,5 года в этой больнице и 2,5 в другой. Как должен рассчитываться мой больничный лист, из расчета с 7000 рублей или от заработка процедурной медсестры? Помогите мне, пожалуйста.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
18.05.2007 15:40:27 | Арина

Здравствуйте. Моему ребенку в конце мая исполнится 1,5 года. С декабря прошлого года я вышла на работу, соответственно перестала получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Но к своему сожалению только узнала, что пособие на ребенка, несмотря на мой выход на работу, может получать другой член семьи, который осуществляет уход за ребенком (в моем случае - свекровь- пенсионерка). Могу ли я задним числом решить этот вопрос и что для этого нужно? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

ненормированный рабочий день
18.05.2007 15:31:56 | Юлия

Здравствуйте. Я работаю на условиях ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре прописано, что работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ответьте, пожалуйста, где эти пределы и в каком нормативном акте они установлены? В Трудовом кодексе про это ничего не сказано (сверхурочная работа меня не интересует).

Комментариев 1

Доплата за замещение
18.05.2007 10:27:22 | Наталья

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: можно ли при разработке положения о премировании на предприятии предусмотреть в нём увеличенный размер премии за расширение зон обслуживания, а доплаты за расширение зон обслуживания отменить?

Комментариев 1

Претензии работодателя после увольнения по собственному желанию и полного расчёта
17.05.2007 21:03:53 | Папко Алексей Викторович

Имеет ли право работодатель после увольнения по 3 пункту 77 статьи в августе 2006 года, полном расчёте, который произошёл лишь после обращения в комиссию по труду в октябре, предъявлять претензии по поводу недостачи материальных ценностей?

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
17.05.2007 17:45:37 | Роза

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как должен работодатель отразить в трудовой книжке информацию о совмещении двух должностей в 2005-2006 учебном годах. На тот момент я работала в школе, выполняя обязанности учителя-дефектолога и учителя-логопеда. На сегодня по тому периоду в трудовой стоит запись только о выполнении обязанностей учителя-дефектолога. Для меня важана информация и о работе логопедом. Может ли школа выдать мне об этом справку? На основании какого нормативного акта мне требовать со школы эту справку? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

оплата проезда к месту отпуска
17.05.2007 17:00:51 | Елена

имеет ли право коммерческая организация не оплачивать проезд северным сотрудникам к месту отпуска и обратно? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение после декретного больничного листа
17.05.2007 14:43:43 | Мария

Добрый день! У нас с сотрудницей был заключен трудовой договор до 31.12.2006. В конце декабря она ушла в декрет. Мы выплатили ей пособие по беременности, при рождении ребенка, скоро она выходит с больничного и хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы ее уволить по п.2 ст.77 (окончание трудового договора) и будет ли она получать пособие в собесе? Спасибо.

Комментариев 1

Очередной отпуск преподавателя
17.05.2007 13:11:42 | Оксана

Проработала в общеобразовательной школе учителем с 1 сентября 2006 года. Хочу уволиться, имею ли я право на очередной, полностью оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

Оплата декретного отпуска
16.05.2007 11:30:46 | Наталья

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре 2007 года планирую уйти в декретный отпуск с третьим ребенком, второму ребенку будет 10 месяцев. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за вторым ребенком на кого-нибудь из родственников, чтобы получить деньги и по уходу и за декрет.Спасибо.

Комментариев 1

Перевод сотрудника на неполную ставку
16.05.2007 11:22:39 | Виктория

Сотрудник работает плохо. Может ли организация перевести его на 0,5 ставки для приема на другую половину ставки нового сотрудника или оформления сотрудника на условиях совмещения (внутреннего, внешнего)? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
15.05.2007 19:38:23 | Оксана

Подскажите,пожалуйста,говорят,что сейчас при увольнении по собственному желанию работника обязаны уволить и расчитать в 2-х дневный срок или же все осталось,как и прежде (отработка 2 недели)?

Комментариев 1

Больничный лист отцу
15.05.2007 16:01:13 | Ольга

Здраствуйте! Хочу уточнить. Оплатят ли больничный лист отцу по уходу за здоровым ребенком до 3-х лет, если мать в данный момент не может осуществлять уход (лежит в стационаре). Болеет мать, ребенок здоров (в садик не ходит).

Комментариев 1

исправление в трудовой книжке
15.05.2007 11:33:42 | Сальникова Алла

Подскажите, пожалуйста, нужно ли испрвить название организации, если предыдущим работником отдела кадров оно было неверно вписано. Был использован штамп с сокращенным названием организации (не соответсвующим Уставу). Как исправить такую запись? Тем более, что сейчас наша организация изменила название и нужно делать соответсвующие записи в трудовых книжках.

Комментариев 1

Оформление записи в трудовой книжке о работе на 0.5 ставки
15.05.2007 10:46:04 | Елена

Ответьте, пожалуйста, как следует сделать правильную запись в трудовой книжке, если работник переведен с полной ставки на 0,5 ставки. И нужно ли в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору? Заранее спасибо!

Комментариев 1

больничный лист отцу
15.05.2007 0:18:10 | Ольга

Выдают ли оплачиваемый больничный лист отцу по уходу за ребенком до 3-х лет, если мать в данный момент не может осуществлять уход (лечится в стационаре)

Комментариев 1

льготный проезд
14.05.2007 22:09:18 | юлия

здравствуйте. подскажите пожалуйста в 2007 году мне положен льготный проезд к месту отдыха т.к. проживаю в районе приравненном к крайнему северу.но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. могу ли воспользоваться данной льготой и каким образом это оформляется. оплатят ли билеты мне и моим детям.заранее благодарна.

Комментариев 1

Нарушение прав сотрудника при увольнении работодателем
14.05.2007 17:39:09 | Зоя Васильевна

Сотрудник компании имеет трудовой договор с работодателем. Размер ежемесячной з/п при приеме на работу оговаривался следующим образом: фикс по договору 500$ + 500$ ежемесячно из премиального фонда компании. Работодатель начинает массовое сокращение штата. Работникам в одночасье (без предварительного предупреждения за 2 месяца) предлагается написать заявление на увольнение. Полагающуюся в таком случае компенсацию в размере 2-х окладов компания выплачивать отказывается. В случае отказа сотрудника подписать заявление работодатель прекращает выплату премиальных. Таким образом сотрудник фактически остается с з/п в размере 500$. Какие действия в защиту своих прав может предпринять сотрудник в данной ситуации? Куда можно обратиться для защиты своих прав, в том числе по нанесению морального ущерба? Спасибо.

Комментариев 1

трудовая книжка
14.05.2007 13:33:39 | Тихонова О.В.

Здравствуйте! С февраля 2006года нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет.В апреле того года всех уволили кроме декретников. С октября 2006 года перестали выплачивать пособие. Тогда же продали организацию по поддельным документам. Ни организацию, ни директора правоохранительные органы не находят, т.к.это связано с"большими" людьми и деньгами. Трудовую не вернули, пособие не платит ни соцстрах, ни райсобес. Полтора года ребенку исполнилось 5 мая 2007г. Подскажите как быть. В марте из-за этого была вынуждена выйти на другую работу, принялипока без трудовой, но официально ждут когдо смогу восстановить. На работе не предупредили о том, что могу на 1 час работать меньше.Можно ли это восстановить ,если уже начислили зарплату?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
14.05.2007 11:04:53 | Ольга

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (07.05.2007). Должна ли организация выплачивать ей пособие уходу за ребенком до 3х лет? В каком порядке (нужно ли дополнительное заявление на эту выплату)? и нужно ли выплатить это пособие за предыдущие 1,5 года (когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), если нужно то какова процедура(нужно ли от нее заявление)? И как правильно это пособие (до 3х лет) расчитать если она выйдет на работу в середине месяца (например с 14.10.2007г) полностью за октябрь (т.е. 50 руб.), пропорционально (за 14 дней) или не выплаччивать вообще? Спасибо.

Комментариев 1

трудовые отношения
14.05.2007 1:54:14 | Эся

Здравствуйте! Пишу повторно. В нашей компании произошли структурные изменения - слияние 2-х крупных западных компаний. Трудовой договор остался прежним, но при этом изменился режим работы. При том, что у нас нормированный рабочий день (с 9.00 до 18.00 с 2-мя вых.), новое начальство считает возможным требовать от нас выполнения заданий после 18.00 (вплоть до 23.00), звонят также в выходные и праздничные дни, во время отпуска и нахождения на б/л. Производственные собрания иногда длятся с 16.00 до 22.00. З/плата при этом не изменилась. Является ли это нарушением труд.законодательства? и могу ли я не выполнять эти требования, не опасаясь различных санкций в отношении себя? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение по истечении срока трудового договора
12.05.2007 18:36:18 | Ульяна

Была принята на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (далее до 3-х лет). Запись в трудовой: "Принята на должность делопроизводителя по срочному трудовому договору". Почти через два года уволилась по собственному желанию. Запись: "Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ". При устройстве на другую работу в отделе кадров сказали, что первая запись неверна, что по срочному трудовому договору принимают только на два месяца, а я работала почти два года. Мне кажется, что запись правомерна. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо. С уважением, Ульяна.

Комментариев 1

выговоры
11.05.2007 20:07:12 | юрий

Здравствуйте. Может ли работодатель вынести выговор за проступок совершенный порядка пяти месяцев назад, присовокупив к нему объяснительные пятимесячной давности? Иными словами, были написаны и сданы объяснительные, но выговор сделан не был. Через пять месяцев делается выговор, причём не задним числом, а нынешним. По ТК РФ есть два срока давности: не позднее месяца со дня обнаружения и не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка. Прав ли работодатель сейчас, а если не прав, то каким образом и куда можно жаловаться?

Комментариев 1

Могу ли я подать в суд?
11.05.2007 18:09:44 | Мария

Около трёх месяцев назад я устроилась на работу в достаточно авторитетное издательство. Трудовой договор со мной не заключали. Через месяц я уволилась, получила меньшую часть положенных денег, но оставшуюся мне не платят уже около двух месяцев, объясняя это отсутствием денег. Могу ли я подать на издательство в суд, и если да, то каковы шансы на удачный результат?

Комментариев 1

подтверждение специального (льготного) стажа в организации
11.05.2007 14:31:28 | Галина

В ОАО «…» специалисты по труду и кадрам справками подтверждают работникам организации (в т.ч. бывшим) специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В результате реорганизации ОАО «…» с ликвидацией в его составе структурных подразделений (цехов, управлений,…) документы передаются на хранение в архив указанной организации. В результате ликвидации структурных подразделений создаются ООО «…». Кто из специалистов ОАО «…» должен подтверждать специальный стаж работникам ликвидированных структурных подразделений: специалисты по труду и кадрам или специалисты архива ОАО «…»?

Комментариев 1

Меня никак не хотят рассчитать
11.05.2007 13:58:27 | Ирина

Здравствуйте, дело в том, что при устройстве на работу мне не выдали копию трудогово договора, ссылаясь на то, что его еще не подписал деректор.Обещали прислать, вот прошло уже 4 месяца, а его все нет. В апреле 10 2007 года я написала заявление об уходе, 24 числа официально уволена, но меня никак не хотят рассчитывать, каждый день просят: позвоните завтра.

Комментариев 1

Сокращение вакантной должности
11.05.2007 8:39:26 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Спасибо Вам за консультации. Подскажите, пожалуйста, существует ли такой нормативный акт о том, что если в течении нескольких месяцев вакантная должность в огранизации остаётся незанятой, то её нужно сокращать. Насколько я знаю, такой подход практикуется на предприятиях.

Комментариев 1

Увольнение и ученический отпуск на диплом
10.05.2007 16:28:47 | Наина

Добрый день! Нахожусь в ученическом отпуске на написание диплома и госов. 1 июля я должна выйти на работу (закончатся 4 месяца), но хочу уволиться. Могу ли я подать заявление на увольнение за 2 недели до 1 июля, чтобы не отрабатывать по приходу из отпуска? Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск с последующим увольнением
10.05.2007 15:16:05 | Ольга

Здравствуйте, у нас работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на воскресенье. Могу ли я его уволить этим днем или мне придется его увольнять с понедельника, и считать его рабочим днем.

Комментариев 1

Сессия
10.05.2007 13:51:15 | Юлия

Здравствуйте! Могут ли уволить за то, что справка-вызов на сессию была представлена только после сессии, так как изначально отдел кадров ее не требовал и был согласен, чтобы ее предоставили после окончания занятий. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска не издавался, и заявление на его предоставление я тоже не писала. Дело в том, что в организации сокращается некоторое кол-во работников, и работадатель пытается, чтобы сотрудники написали заявление по собственному желанию и соответственно не получили компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Я отказалась, и мне сказали, что в этом случае я буду уволена по статье, так как отсутствовала на рабочем месте в течении двух недель. Справка-вызов и подтверждение успешно сданной сессии у меня есть. Правомерны ли действия работодателя?

Комментариев 1

Как сделать расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
10.05.2007 13:26:24 | Михаил

Здравствуйте! Я работал в частной компании, решил уволиться, написал заявление как положено за 2 недели - отработал их. Мне до сих пор не заплатили за последний месяц работы, не дали компенсацию за неиспользованный отпуск и не отдают трудовую книжку. С момента увольнения прошло уже 40 дней. Сейчас пишу исковое заявление. В нем 3 требования: 1. Взыскать заработную плату за последний месяц 10000 руб. 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск – расчет производил на основании ст. 139 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Как сделать расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст.234 ТК РФ и включить ее в цену иска или включать ее не надо? Как я могу рассчитать ее, если не знаю, когда мне фактически выдадут ее. Что делать с ценой иска? Насколько реально взыскать моральный ущерб (при наличии письменных показаний свидетелей о плохом физическом и моральном состоянии и справки из больницы)? Исходя из вашей практики на какую сумму морального ущерба приблизительно можно рассчитывать?

Комментариев 1

больничный во время отпуска без содержания
10.05.2007 12:44:19 | Наталья

Я работаю в ВУЗе, где занятия длятся до 4 июля. Далее всех сотрудников отправляют в отпуск. У преподавателей он 56 дней, а у секретарей кафедр 28 (почему не 56?). Я хочу в отпуск в августе. Имеют ли право насильно отправить в отпуск в неудобное время? Как оплачивается больничный лист во время отпуска без содержания и продляется ли этот отпуск?

Комментариев 1

Как правильно заполнять форму Т2
10.05.2007 11:02:41 | Захарова Марина Владимировна

Здравствуйте! Устроилась на новую работу, и на меня возложили работу кадрами, до этого сталкивалась с этим, но дальше трудовых договоров не заходила. Как правильно заполнить форму Т2, чтобы она не была заполнена от болды? Интересует параграф 8 в 1 разделе, общий, непрерывный стаж работы, как его высчитывать, по трудовой?

Комментариев 1

предел оплаты по б/л по беременности и родам
10.05.2007 9:06:51 | Ольга

Здравствуйте! В середине июля мне уходить на б/л по беременности и родам. Моя з/п выше нормы, определенной нашим законодательством для оплаты таких б/л. Насколько я знаю, в марте судом такое ограничение было признанным незаконным. Правомерным ли будет мое требование к компании оплатить мне б/л полностью, или я не смогу ничего добиться? Спасибо

Комментариев 1

Очередной отпуск
10.05.2007 8:31:53 | Юлия Л.

Здравствуйте! Я работаю в госучреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). Могу ли я не выходя на работу взять очередной отпуск и оплачиваемую дорогу (важна оплата дороги)? Большое спасибо!

Комментариев 1

Доплата за секретность
10.05.2007 8:10:56 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Объясните пожалуйста, на предприятии (выплаты за счёт средств, полученных от основного вида деятельности) существует 1 отдел, обязательно ли увеличивать процентную надбавку согласно постановления от 18.09.2006г. № 573 работникам этого отдела, или же достаточно всё оставить на прежнем уровне?

Комментариев 1

курсы во время отпуска
09.05.2007 22:09:32 | галина

здравствуйте! я работаю в школе. если я пойду учиться на курсы без отрыва от работы во время своего отпуска, эти дни впоследствии присоединяются к отпуску или нет? заранее благодарю за ответ. Галина.

Комментариев 1

дополнительный олтпуск медработников
09.05.2007 20:13:02 | Оксана

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам поликлиник (врач общей практики) и сколько дней. В нашей поликлинике сказали, что для оплаты дополнительного отпуска нет средств, поэтому мы будем его отгуливать бесплатно или совсем не дадут.

Комментариев 1

аморальный проступок
09.05.2007 19:35:56 | Саша

Здравствуйте! Не могли-бы вы раскрыть содержание понятия "аморальный проступок"? В чём именно могут проявляться или выражаться такие проступки? Когда они могут считаться несовместимыми с работой? Заранее спасибо!

Комментариев 1

про выплаты на ребенка до 1,5 лет
09.05.2007 15:33:20 | татьяна

Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, наМ 9, 5 месяцев сейчас.В январе, феврале, марте мне на ребенка платили 1650 рублей. А в этом месяце 4229 рублей. Вопрос как расчитать какую же сумму мне должны выплачивать в месяц на ребенка? Если я в сентябре выхожу на работу, то какое пособие(ребенку будет 1, 1) будут платить на ребенка?

Комментариев 1

изменение условий труда
08.05.2007 18:23:23 | Александр

Здравствуйте! На рабочем месте установили новое оборудование и руководство вменяет в обязанности помимо основной работы, выполнять работу, связанную с обслуживанием нового оборудования. Заранее нас об этом не предупредили. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы? Что повлечет за собой отказ?

Комментариев 1

ИП изменил фамилию
08.05.2007 17:15:13 | Edviga

Доброе время суток, уважаемые специалисты! Не в первый раз обращаюсь к Вам за помощью! Вопрос такой: ИП изменил фамилию (всвязи с вступлением в брак). Хочется оформить все правильно, подскажите какой должен быть алгоритм действий кадровика, всвязи с этим событием? Я предполагаю, что: 1. Издается приказ: переименовать ИП Мышкина в ИП Кошкина. Основание св-во о браке... 2. В ТК пишется ИП Мышкина переименовано в ИП Кошкина. Основание Приказ... Так? 3. И главное, что меня волнует это - карточки Т2 и трудовой договор. Каким образом вносить изменения в эти документы? 4. Что еще я упустила? Еще раз спасибо!

Комментариев 1

Работа в летнем пришкольном лагере
08.05.2007 16:08:50 | Мария

Здравствуйте! Я работаю логопедом в средней школе. Ставка 20 часов в неделю. В период летних каникул администрация организует в школе летний лагерь для детей. Меня ставят на группу воспитателем и говорят, что надо будет работать 36 часов в неделю при той же зарплате. Положены ли мне в этом случае какие-либо доплаты и имею ли я право работать только на свою ставку (20 часов). У меня двое детей 7 и 2 лет. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Проблемы с увольнением
08.05.2007 15:15:51 | Ольга

Добрый день. Я решила обратиться в суд по поводу нарушения компанией трудового законодательства при моем увольнении. Я занимала должность директор по персоналу. Я написала заявление об увольнении, которое не подписал Генеральный директор. Отработала 2 недели. На следующий рабочий день не вышла на работу, предупредив об этом генерального директора. Несколько раз просила генерального отдать мне трудовую и расчет, но не получила ни того, ни другого. Со дня увольнения прошло 3 мес. Я слышала, что они уволили меня за прогул, но меня никак об этом не предупредили. Могу ли я подать заявление в суд? Куда надо обращаться с этим вопросом? Что мне должна оплатить компания, учитывая невыдачу трудовой книжки и расчета? В случе неудачи, буду ли я оплачивать судебные издержки? Предоставляет ли государство адвокатов по таким вопросам, если нет, то сколько стоит нанять адвоката? Заранее спасибо за ответ. Ольга. СПб.

Комментариев 1

Ученая степень
08.05.2007 14:23:43 | Ольга

Здравствуйте,уважаемые сотрудники центра! Скажите пожалуйста, могут ли получать проректора доплату за ученую степень? И если нет, то согласно какому документу?

Комментариев 1

пособие по больничному
08.05.2007 13:39:14 | Алла

В новом положении о пособиях по больничным установлен предельный оплачиваемый суммарный срок больничного по уходу за заболевшим ребенком, допустим, 4-х лет - 60 дней в течение года. А если 60 дней по уходу за ним возьмет мама ребенка, 60 дней- папа и 60 дней- бабушка?Ведь все они работают в разных местах и их бухгалтерии не могут не принять эти больничные к оплате.Районный педиатр также не сможет этого проследить, ведь больничные могут быть взяты в частных лечебных учреждениях.Допустим ли такой вариант(ребенок часто болеет и 60 дней в году явно не хватит)?

Комментариев 1

Увольнение беременной по совместительству
08.05.2007 9:31:19 | Ольга

Добрый день! По основному месту работы я ушла в декретный отпуск 30.10.2006, а с работы по совместительству меня уволили приказом от 30.10.2006. В связи с новым законом (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию")вступающим в силу с 01.01.2007 г., мне могут выдать второй б.л. в женской консультации для предоставления и оплаты на второе (по совместительству) место работы с 01.01.2007 по 03.04.2007 г., взамен они просят принести справку с места работы (по совместительству)о том, что я там работаю с ... числа и пособие по беременности и родам там на получала. Но так так меня уволили, работа такой справки дать не может. Подскажите пожалуйста имею ли я право на оплату второго б.л. по совместительству? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
08.05.2007 8:42:12 | Руслан

Ситуация сделующая. Мне назначили две недели отработки. Меня интересует вопрос! Если в течении двух недель найдут человека, то обязан ли отработать весь срок!? Заранее спасибо. С Уважением Руслан.

Комментариев 1

Командировка или нет?
07.05.2007 18:31:20 | Наталья

Я врач УЗИ.стаж 10 лет,работала в кабинете.Новый глав.врач приказом посылает меня работать в район.(выезд за пределы города с аппаратом УЗИ на полный рабочий день один раз в неделю).Скажите,пожалуйста,имеет ли она право без согласия сотрудника изменить условия труда?Считается ли это командировкой?Может ли глав.врач понизить заработную.плату с1.5 ставок до 1.0 ставки? Огромное спасибо!

Комментариев 1

Правильная дата увольнения 28 или 30 апреля
07.05.2007 17:50:11 | Шункова Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким число правильно уволить работника 28 или 30 апреля. Ответ очень важен. Спасибо.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
07.05.2007 13:28:49 | Наталья

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 мес. Когда ребенку было 10 мес в связи с тяжелым финансовым положением вышла на работу, на 3 мес, наняв няню. Со 5 марта опять пошла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь бухгалтерия мне рассчитывает отпускные исходя из з/платы за эти 3 месяца, сумма получается намного меньше (на 2 тыс., средняя з/плата порядка 17 тыс), чем если бы мне считали за последние 12 мес до декрета. Получается, как будто я работала всего 3 мес, хотя непрерывный стаж с 1999 года. Спасибо!

Комментариев 1

порядок предоставления ежегодного отпуска
07.05.2007 11:21:42 | сергей

добрый день, может ли работадатель отказать работнику если тот письменным заявлением просит предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск на седьмом месяце работы в данной организации?, если да, то как он может это мативировать?

Комментариев 1

Отпуск + увольнение
07.05.2007 10:38:57 | Ника

Имею ли я право написать заявление на отпуск, а потом сразу на увольнение, и вместо положенных 2-х недель отработки "отработать" их в отпуске?

Комментариев 1

Выплата пособия
07.05.2007 10:11:22 | Галина

находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,изначально я получала 40% от среднего заработка( выходило 4000 руб),с апреля получаю 3000 руб. на работе аргументируют тем ,что изменился порядок исчисления среднего заработка. 5 мая старшему исполнится 18 лет,как изменится сумму пособия.

Комментариев 1

выходное пособие
07.05.2007 8:14:50 | Дмитрий

Я работаю В ООО с 18 июля 2006 года ,сейчас хочу уволиться с 10 мая 2007 года. Какое выходное пособие я получу?(за все заработанные дни отпуска или только за 28 календарных дней). У меня знакомый тоже уволнялся из ООО, и ему подсказали, что лучше идти в отпуск с последующим увольнением, так получишь компенсацию за все дни, а не за 28 календарных дней. Правда ли это?

Комментариев 1

выплата пособия по уходу за ребенком
07.05.2007 7:52:39 | Светлана

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Сейчас нам 9 месяцев и предприятие где я работаю ликвидировалось. Как я буду получать остальную часть пособия и сколько ( 40% от з/платы или 3000 руб)

Комментариев 1

Отпуск попадает на праздники
07.05.2007 0:50:47 | Анна

Я взела отпуск на две недели.В этот периуд попался один празднечный день. переноситься ли этот день?

Комментариев 1

Перевод на другую должность
06.05.2007 21:50:24 | Мария

Можно ли написать заявление на перевод на другую вышестоящую должность при уходе в отпуск, т.к должность освободится во время моего отпуска? Спасибо.

Комментариев 1

выплата квартальной премии
05.05.2007 15:17:20 | анна

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я проработала в клинике факультетской хирургии военно-медицинской академии с 20 ноября 2006 по 2 апреля 2007!Премию за 4 квартал 2006 года я получила, а за 1 квартал 2007 года мне не дают, мотивируя это тем, что лучше разделят эти деньги между собой, чем заплатят мне(я теперь работаю в другой клинике этой же академии)! Имею ли я право на эту премию, и если да, то каким образом можно воздействовать на руководство?

Комментариев 1

сокращение штата
04.05.2007 15:09:03 | Валентина

Уважаемые юристы, очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. мне необходимо понять ситуацию, в которой оказался наш филиал академического института. В конце апреля нам спустили приказ головного института о сокращении на 2 единицы численности в связи с выполнением "пилотного проекта". Я являюся и.о.инспектора ОК и написала служебную, в которой указала, что можно сократить 2 рабочие должности (по моим подсчетам пропорция между количеством научных сотрудников и вспомогательным персоналом у нас соблюдается), которые являются вакантными. Но руководство настаивает на сокращении "живого" научного сотрудника, т.к. таким образом они выигрывают больше денег. И предлагают переводить часть научных сотрудников на контрактную основу, предполагая, что будут платить этим сотрудникам всего лишь 0.3 ставки, и ничего не гарантировать им в этом случае. Насколько я понимаю, служебный контракт с научным сотрудником - это то же самое, что и трудовой договор, только по другому назван. И обязанности у руководства филиала остаются те же. Хотелось бы понять, как грамотно противостоять руководству при исполнении второго этапа "пилотного проекта". С уважением. Валентина

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
04.05.2007 12:46:22 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении от 04.05.07 г. в соответствии со всеми изменениями в ТК РФ.

Комментариев 1

Оплата учебного отпуска
04.05.2007 10:51:31 | Смирнова Любовь

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю в бюджетном учреждении на условиях неполного рабочего времени. Также я учусь заочно в ВУЗе. Должен ли мне оплачиваться дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации?

Комментариев 1

О перерасчёте после получения диплома кандидата наук
04.05.2007 1:29:32 | Пётр

Здравствуйте! Есть ли выход из моей ситуации? С сентября 2006 г. я начал преподавать в Университете, защитив диссертацию в марте 2006-го. Степень кандидата была присвоена мне ВАКом в октябре (и оформлен диплом). В результате задержек ВАКа получил его только что. В отделе кадров мне отказали в любом перерасчёте:и как кандидату (с окт.2006, по дате диплома),и не говоря уже о надбавке в 3000 т.Возможно, дело в том, что я работаю как совместитель? Но нагрузка была большая 450 часов. (там, где лежит трудовая - на ТВ - мне, разумеется, степень к.филол. наук не оплатят). Помогите,пожалуйста, советом!

Комментариев 1

Компенсация за отпуск при увольнении
03.05.2007 19:44:12 | Седова Ольга

С 1-го мая по 30 мая у нас в компании каникулы и по договоренности на этот период все сотрудники берут очередной отпуск. Отпускные были выданы заблаговременно, т.е в начале отпуска. Получилось так, что у некоторых сотрудников отпуск получился авансом. Но в этот момент поменялся руководитель и все написали заявление об уходе с 31 мая. Начислений по зарплате у них больше не будет, отпускные за отпуск авансом они уже получили и удерживать излишне выплаченные отпускные не с чего. Должны ли они вернуть излишне выплаченные отпускные и как это расчитать. Пример: Дата принятия на работу 01 января, с 1 мая ушел в отпуск, с 30 мая уволился, а отпуск отгулял полностью за весь год. Отпускные получил полностью за 28 дней 30 апреля. Начислений по зарплате больше не будет. Что делать?

Комментариев 1

Испытательный срок
03.05.2007 17:24:09 | Анна

Здравствуйте! Я устроилась на работу с испыт-ым сроком 3 месяца, после 2ух недель работы поняла, что работа мне не подходит, о чем и сообщила в отдел кадров, на что мне было сказано, что я должна отработать 3 дня. Три дня я отработала, мне сказали, что я должна подождать нового человека, чтобы передать ему дела, заявление мое не подписывают!!!! Итак уже 2 недели, сказать что-то боюсь, потому что переживаю, что в трудовой напишут, что УВОЛЕНА.

Комментариев 1

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в МВД
03.05.2007 15:59:11 | Анна

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Подруга работает в МВД, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие выплачивают как неработающей, т.е. 1500 рублей. Ссылаются на то, что не определен порядок расчета среднего заработка, и пока не будет принято соответствующее постановление, 40% заработка даже не ждать. Кто прав? На какие нормативные акты можно сослаться? Пособие служащим МВД выплачивается за счет средств ФСС или у них свое финансирование?

Комментариев 1

Отпуск после декретного
03.05.2007 15:24:23 | Ольга

Здравствуйте! Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (в отпуск по уходу за ребенком я планирую не идти), пойти в очередной ежегодный отпуск?

Комментариев 1

Оплата больничных листов
03.05.2007 14:42:36 | Любина Г.И.

Здравствуйте! Я обращаюсь к Вам не первый раз. Большое спасибо за квалифицированный ответ. Я являюсь матерью одиночкой. У меня ребёнок 3-х лет. При оплате б/л по уходу мне больше 5-ти рабочих дней не оплачивают. В бухгалтерии это объясняют так: в год мне полагается оплачиваемых не более 60 календарных дней. Они разделили 60 дней на 12 месяцев и поэтому оплачивают не более 5 рабочих дней в месяц по уходу за ребёнкомм. Правильно ли это? 60 дней на одного родителя или на каждого? А если я воспитываю ребёнка одна?

Комментариев 1

режим работы
03.05.2007 14:29:48 | Диана

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Скажите, пожалуйста, можно ли сделать режим работы с 9.30 до 18.30 ( в пятницу до 17.30) обед с 13.00 до 14.00, технологические перерывы с 11.00 до 11.15 и с 16.00 до 16.15. и это все отразить в Правилах трудового распорядка? И на основании какого документа пятница короче на 1 час? Большое спасибо за помощь.

Комментариев 1

МРОТ повышается с 1 мая 2007 или с 1 сентября 2007?
03.05.2007 13:57:11 | Алексей

Здравствуйте, такой вопрос. Я прочел в "Российской газете", что законом от 20 апреля 2007г. с 1 сентября 2007г. на территории РФ устанавливается МРОТ в размере 2300 руб. Однако в прессе,в интернете написано, что с 1 мая 2007г. МРОТ повышается до 1400 руб. В РГ по этому поводу, в тексте закона, ничего не сказано. Кто же прав?

Комментариев 1

Расторжение трудового договора
03.05.2007 12:17:07 | Елена

День добрый! 2 недели как я работаю на новом месте, обстоятельства сложились так, что хотела бы уйти. Со мной был заключен трудовой договор на 3 месяца. Трудовую книжку не брали. Могу ли я просто не выйти на работу, оставив заявление без указания даты на столе у непосредственного начальника? Чем это мне грозит? Слышала, есть уголовная ответственность. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Выплата губернаторской надбавки совместителям
03.05.2007 2:53:30 | И.Б.Жуковин

Добрый день! Возник еще один вопрос. Выплачивается ли внешнему совместителю в Суворовском училище ежемесячная доплата установленная АДМИНИСТРАЦИЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАСПОРЯЖЕНИЕМ от 15 октября 2002 года N 1918-ра «О мерах по социальной поддержке работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями на 22 марта 2005 года.) Потому как опять я чего-то не так понимаю: либо статью 285 ТК об оплате труда лиц, работающих по совместительству: "Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок."; либо надбавка и доплата это принципиально разные юридические понятия; либо это формальные решения. Спасибо за терпение. С уважением Игорь Б.

Комментариев 1

Книжные выплаты совместителю
03.05.2007 2:21:45 | И.Б.Жуковин

Добрый день! Объясните пожалуйста Положена ли внешнему совместителю, выплата компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, согласно ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РФ от 4 октября 2002г. N 401 «О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ КНИГОИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИИ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Я занимаю гражданскую должность преподавателя Суворовского училища, по совместительству, на время декретного отпуска штатного преподавателя с оплатой по 14 разряду ЕТС, полной нагрузкой 18 часов в неделю. Основное место работы преподаватель педагогического вуза. В моем понимании, согласно статье 287, ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме, за исключением обучения и северных выплат. У бухгалтерии другое мнение, кто прав? Спасибо.

Комментариев 1

Кандидатские и пособие по уходу за ребенком
02.05.2007 23:25:56 | Наташа

Здравствуйте! во-первых, хочу поблагодарить за ответ на мой предыдущий вопрос.(26.12.2006 14:57:25|Наташа)Комментирует: А.В.Кузьменко 27.12.2006 23:06:56 Но, к сожалению, добиться справедливости не удалось. напомню, во время нахождения в декрете (до наступление отпуска по уходу за ребенком)были повышены кандидатские выплаты с 900р до 3000. Согласно постановлению Правительства 213, на которое Вы ссылаетесь, при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет это повышение должно учитываться. Однако местное отдФСС утверждает, что ПП №213 не действует с января 2007г... так ли это? на что нужно опираться при разговоре с бухгалтерией и ФСС?

Комментариев 1

О "северных" коэффициентах и надбавках
02.05.2007 23:23:34 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, каким нормативным документом нужно пользоваться, на сегодняшний день, при установлении "северных" надбавок и коэффициентов.Например: в г. Мурманске был принят на работу сотрудник с окладом 10150 рублей, это его первое место работы,возраст до 30 лет и проживание в г.Мурманске с рождения., как правильно такому сотруднику рассчитать надбавку и коэффициент. Заранее спасибо.

Комментариев 1

стаж медработника
02.05.2007 19:32:55 | Прокопьева Альбина

Будет ли входить в общий и медицинский стаж работа врачом-кардиологом на 0,5 ставки?

Комментариев 1

очередной отпуск
02.05.2007 19:26:14 | Алексей

С руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор, по истечении срока договор расторгнут и на следующий день перезаключен. Может ли днанный рководитель использовать недоиспользованные дни отпуска по предыдущему трудовому договору в виде реального отпуска, отказавшись от денежной компенсации? На основании каких статей законов, подзаконных актов.

Комментариев 1

Мне скоро в декрет, возникают трудности с оплатой декретных
02.05.2007 16:01:45 | Лариса

Мне в июне 2007 г. уходить в декрет впервые.Работаю я в этой организации по трудовому договору с августа 2006 г. Подскажите, пожалуйста, как мне должны по закону все оплатить и в какие сроки? Мой ежемесячный оклад 10 200руб. Я встала на учет в ЖК в 7 недель. И еще у меня такой вопрос, как оплачиваются больничные листы беременным? Дело в том, что я лежала за период беременности в больнице 2 раза и меня теперь лишают месячных премий и не дают авансов. Из-за того, что у меня были длительные больничные листы, мне отказывают в очередном отпуске, который мне положен по ТК РФ. Как решить этот вопрос? Большое спасибо.

Комментариев 1

Имеют ли право предложить профессию рабочей теплицы?
02.05.2007 15:10:14 | Наталья

По сокращению штата попала на биржу.На предприятии отработала 21 год. Имею среднетехническое образование,зарплата была 10 тысяч рублей,после первого начисления пособия с центра занятости, предложили работу рабочей теплицы ( 3500 руб.), я отказалась. Я слышала, что два раза откажусь от предложенной работы, снимают с биржи. Действительно ли это так? Имеют ли право предлагать мне любую работу, не касающейся моей квалификации? Они мотивируют тем, что вашей работы нет. Я специалист многоканальной связи.

Комментариев 1

Трудовые отношения при реорганизации компании
02.05.2007 14:43:45 | Сухорукова Р.М.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в следующей ситуации. При реорганизации компании в форме присоединения к себе другого юридического лица возникает полное правопреемство, в т.ч. и в трудовых отношениях. Т.е. сотрудники присоединяемого юр. лица становятся нашими сотрудниками. В обеих компаниях есть своя полноценная оргструктура и понятно, что при объединении двух компаний не может быть двух параллельных должностей или отделов: например, двух главных бухгалтеров, двух отделов кадров и т.п. Напрашиваются мероприятия по сокращению численности и штата. Вопрос: когда надо провести эти мероприятия: ДО присоединения или ПОСЛЕ? Если ДО присоединения, то каким образом можно законно провести конкурс между сотрудниками, занимающими одинаковые должности в разных юр. лицах? Если ПОСЛЕ присоединения, то каким образом, по крайней мере два месяца до предупреждения о сокращении, будут работать дублирующие подразделения - ведь в штатном расписании компании не могут быть, например, два отдела кадров? Спасибо.

Комментариев 1

Изменение штатного расписания
02.05.2007 12:01:25 | Вера

Добрый день.В нашей организации изменилось штатное расписания и издан приказ об утверждении ШР. Новое ШР влечет за собой изменения окладов и некоторых должностей.Имеет ли право организация не изменять оклады, согласно нового Ш.расписания, а оставить предыдущие? Если да, то какое основание?

Комментариев 1

Период для отпуска
02.05.2007 11:00:52 | Татьяна

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, входит ли время нахождения работника на б/л в расчетный период для предоставления очередного отпуска? Спасибо.

Комментариев 1

Права при сокращении супруга при наличии иждивенцев
02.05.2007 9:42:52 | Седов Николай

Жена в декрете по уходу за ребенков,в настоящее время они у меня на иждивении, имею я преимущество по провам при сокращении на предприятии?

Комментариев 1

Минимальная заработная плата и районные коэффициенты.
02.05.2007 9:27:10 | Дорофеев Павел Викторович

Здравствуйте! В связи с принятием ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты РФ" будет ли начисляться на минимальную заработную плату (например с 01.05.07 г. она составляет 1400 руб.) северные надбавки и районные коэффициенты, для лиц работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненых к ним. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

О районном коэффициенте к заработной плате в Свердловской области
02.05.2007 9:26:13 | Костина Татьяна

Свердловская область не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Какие нормативные акты подтверждают продолжение действия Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым руководствуется наша организация? С какого времени отменены ограничения по начислению районного коэффициента на заработок свыше 300 рублей, указанные в части второй п.4 означенного Постановления? Буду признательна за ответ.

Комментариев 1

Дисквалификация за нарушение трудовых прав
01.05.2007 22:50:24 | Юлия

Здравствуйте. Я хотела бы узнать, что такое дисквалификация в трудовом праве,в каком порядке она производится. Заранее спасибо.

Комментариев 1

заставляют работать в праздичные дни!
01.05.2007 19:37:40 | Яковлева Мария

Я работаю в частной фирме уже больше 2х лет, последние пол года нас стали заставлять работать в праздничные дни (в новогодние-с 3-го числа,8-го марта,23-го февраля,1-го мая вот будем работать!) и оплачивают, как обычный день. Про выплату зарплаты черным налом (слава богу, хоть не задерживают) и отпуск,предоставляемый через 9 месяцев,я даже не говорю! Я посчитала: это у каждого работника воруют больше 5-ти тыс. в год!Как можно с этим бороться и не быть уволенной?

Комментариев 1

Работа на 1,5 ставки
01.05.2007 17:49:10 | Стеценко Христина Владимировна

Здравствуйте!Я работаю участковым врачом на 1,5 ставки(большой участок по количеству детей и домов),с учетом количества вызовов (20-30 вызовов в день,редко 10-15)рабочий день у меня получается не нормированный.Бывает работаю до 21-22 часов вечера.Обязательно дежурить в выходные и праздники(2 дежурства в месяц),без компенсации этих дней на неделе.На днях меня обязали дежурить 3 раза в месяц.Соответствует ли трудовому кодексу работать на 1,5 ставки 3 шести-дневные недели. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru