Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Май. Консультация. Вопросов за месяц - 119

Не увольняют через отпуск!
31.05.2006 15:01:05 | Виктор

Ситуация такая: я написал заявление на отпуск с 1 июня. Подал заявление по собственному желанию с 5июня.Но мне говорят:мы не можем уволить тебя 5 и даже через две недели потому что дни отпуска в зачет 14 дней для увольнения не идут, а только последним днём отпуска! На сколько я знаю они не правы,но хотелось бы ткнуть их пальцем в кзот и доказать мою правоту.Помогите пожалуйста с этим вопросом и если я прав, укажите пожалуйста соответствующие стаьи в кзоте. Спасибо огромное!

Комментариев 1

Расчет суммы декретного отпуска
31.05.2006 14:36:16 | Марина

Здравстуйте! Подсажите пожалуйста как расчитывается декретный отпуск на государственном предприятии (Образование). У меня основное место работы программист, и в этой же организации я работаю еще и по совместительству преподавателем(внутренний совместитель), также у меня существуют надбавки за вредность, за расширение, так же бывали и примии за экономию бюджетных средств, переработка.Все ли эти начисления входя в расчет.Получалась разная сумма за месяц в некоторых 5000 (7000), а в некоторых 22000. В тех месяцах где больше 15000 все равно при расчете будет снижатся до 15000, или все таки будет средняя сумма. СПАСИБО.

Комментариев 1

отпуск
31.05.2006 14:17:37 | Надежда

Подскажите пожалуйста.Проработала в техникуме год.Ушла в очередной отпуск, вышла в сентябре и в феврале 2006 ушла в отпуск по беременности и родам.Могу ли взять после этого очередной отпуск и будет ли он оплачен?

Оставить комментарий

медицинский стаж
31.05.2006 11:08:34 | инна

распространяется ли положение о сохранении мед. стажа независимо от перерыва в работе (п.6.2.2.6 Положения об оплате) на пенсионера, уволенного из Вооруженных Сил по достижении предельного возраста

Комментариев 1

непрерывный стаж
30.05.2006 22:57:49 | инна

Должен ли учитываться при приеме на работу как непрерывный медицинский стаж период работы медсестрой в войсковой части до момента увольнения в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы, если после этого была работа как в медиц. так и не медиц. учреждениях, а последующий мед.стаж прерывался

Комментариев 1

Очередной отпуск медработника на частном предприятии.
30.05.2006 21:24:46 | Кравченко Жанна

Подскажите пожалуйста, какова продолжительность очередного отпуска среднего медицинского работника, работающего нв здравпункте автопредприятия, с частной формой собственности?Распространяется ли на среднего медработника частного предприятия 36 часовая рабочая неделя? Администрация утверждает, что как у всех 40 часов.

Комментариев 1

оформление приёма на работу учредителей
30.05.2006 17:32:25 | Елена

Если работники принимаются на работу на должность монтажника и увольняются несколько раз в месяц(например,уволен монт-к 10.08, а приняты другие монт-ки 29.08 и 30.08 или уволен 1 чел. 15.06, приняты 22.06 -2 чел.,а 30.06 уволен 1 чел. ),то приказами нужно вносить изменения в штатное расписание каждый раз как кто-то принимается и увольняется из монтажников, т.е. по 2-3 раза в месяц.или достаточно одного на месяц? Как быть?

Комментариев 1

оформление приёма на работу учредителей
30.05.2006 17:16:28 | Елена

Подскажите,пожалуйста,как следует оформить(с какого числа,что писать в трудовой),ООО зарегистрировано 08.07.03 (4 учредителя), есть приказ о назначении директора от 08.07.03 № 1 л/с, там написано-оклад согласно штатному расписанию,а с прежней организации в трудовой все четверо уволены 29.12.03.Как им в трудовой написать прием на работу, с какого числа? И каким числом штатное расписание составлять и как?Помогите,пожалуйста.

Комментариев 1

Увольнение женщин по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет
30.05.2006 15:27:02 | Ирина

Добрый день! Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 8 лет написала заявление на увольнение без 2-х недельной отработки, сказала, что женщину, имеющую детей до 14 лет можно уволить в тот день, который указан в зявлении, права ли она? Не могу найти статью, где бы это было написано, подскажите. И существуют ли еще какие-нибудь привилегии для женщин, имеющиих детей до 14 лет? Спасибо.

Комментариев 1

Аспирантура-основное место работы?
30.05.2006 13:37:01 | Алексей

Здравствуйте!Учусь в очной аспирантуре,трудовая в отделе кадров этого же Института.Могу ли я устроиться в фирму по трудовой книжке?является ли аспирантура основным местом работы?могут ли по закону отдел кадров отказать от предоставления мне моей трудовой книжки?если аспирантура основная-то можно ли перевестись на договор?заранее спасибо!

Комментариев 1

исправление неправильного написания приказов
30.05.2006 12:10:46 | Алла

Добрый день. Прежний кадровик в половине трудовых книжек сотрудников сделала такие записи: 1. Пр. № 72/1-лс от 1.XI.2004г. 2. Пр.№ 6 от 10.02.04г. Признаются ли такие записи неверными. В инструкции указано как делать такие записи, но нет указаний как исправлять если они уже есть и обязательно ли исправлять все такие записи. Спасибо

Комментариев 1

увольнение и больничный
30.05.2006 11:36:59 | Мария

Заявление на уольнение было написано 15 мая, соответственно я работаю до 29 числа. В отделе кадров заявление приняли, я пошла его подписывать у руководителя, она спрятала его в стол, написав "возражаю". Отдел кадров уверил меня, что последний день моей работы 29. Вплоть до 29 руководителю напоминала о заявлении я и отдел кадров. В итоге 29 заявление все еще у руководителя. Она говорит, отдам 30-го. 29 я заболеваю, а 30 беру больничный. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного и как мне поступать дальше? Спасибо.

Комментариев 1

Ученический отпуск
30.05.2006 3:16:30 | Наталья

Здравствуйте! Я получаю первое высшее образование, и работаю на предприятии ОАО. Подскажите имеет ли право мое руководство оплачивать мне сессию по окладу? (в ТК сказано, что оплата производится с созранением среднемесячного зароботка). Руководитель ссылается на приказ по оплате на решение совета директоров. Имееют ли они на это право?

Комментариев 1

предоставление отпуска в летние месяцы
29.05.2006 10:27:02 | марина

Руководство нашего предприятия издало приказ о невозможности предоставления профотпуска в июне,июле.Скажите,пожалуйста,имеют они на это право. Многие женщины нашего предприятия имееют несовершеннолетних детей.Спасибо.

Комментариев 1

Программа стажировки
29.05.2006 9:06:33 | Наталья

Добрый день! Мне необходимо разработать программу стажировки работника в организации(менеджер по продажам). Подскажите, пожалуйста, существует ли стандарт программы стажировки, в каких источниках её можно найти. Спасибо.

Комментариев 1

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
28.05.2006 19:47:19 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, всю процедуру увольнения за прогул, включая все сроки издания приказов и актов, (из документов у меня только есть 2 служебные записки начальников отделов, что работник отсутствовал на работе; и в какой срок должен ознакомиться с этой документацией работник; и что делать если он до сих пор не появляется на работе и нет возможности его ознакомить). И можно ли его уволить задним числом. Во - вторых, у него не прошел испытательный срок. Какое увольнение будет правомерным? Заранее спасибо за помощь!!!

Комментариев 1

Сокращение численности (штата)
27.05.2006 21:07:27 | Наталья

С 1999 г. я работала в гос.учреждении. С 01.04.2006 г. меня сократили. Выходное пособие выплатили по истечении 1,5 месяца (и то по обращению в Инспекцию по труду), подскажите, в какие сроки должны выплачивать среднюю з\плату и в каком размере на период трудоустройства. Средняя з\плата 21000 руб. На 28.05.2006 г. мне выплатили выходное пособие и компенсацию при увольнении. Когда же должны выплачивать среднюю з\плату?

Комментариев 1

Что делать если на одной ставке 2 декретницы?
26.05.2006 17:59:27 | Ирина

Здравствуйте! Столкнулась с необычной ситуацией, помогите разобраться. Я приняла на работу на декретную ставку сотрудницу и спустя 3 месяца узнала , что она скоро уйдет в декрет. Буду искать нового сотрудника, а что делать с 2-мя, одна - находится по уходу за ребенком до 3 лет, а другая - в декретном отпуске. Могут ли у меня быть на одной ставке 2 декретницы? Второй сотруднице мы обязаны платить декретные и пособие на рождение? И когда я ее могу уволить?

Комментариев 1

Уход в отпуск всего коллектива
26.05.2006 14:36:23 | Татьяна

Подскажите пожалуйста: руководство хочет отправить весь коллектив в отпуск на один месяц,делается один приказ на всех,или каждый должен писать заявление,и если можно примерную формулировку такого приказа-у нас нет сбыта продукции.

Комментариев 1

О предоставлении ежегодного отпуска после б/л по беременности и родам
26.05.2006 13:42:57 |

Может ли быть предоставлен ежегодный отпуск женщине после больничного листа по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Комментариев 1

О сокращении
26.05.2006 11:34:48 | Елена

Здраствуйте! Будет ли выплачено пособие по сокращению, когда я выйду на работу и меня сократят. Мою должность сократили пока я нахожусь в декретном (до 1,5 лет)

Комментариев 1

Сокращение после дикрета
26.05.2006 10:58:16 |

Уважаемая Виктория Валерьевна! В нашей компании возник не разрешимый вопрос, никто не может нам дать точного ответа. Сотрудница нашей фирмы 27.05.06 должна выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет. Она настаивает на сокращении. Руководство не против. Возникает вопрос: из расчета чего выплачивать ей дополнительную компенсацию, выходное пособие и средний заработок за последующие два месяца, если работница не отработает ни одного дня после декрета?

Комментариев 1

Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ женщины, имеющей детей до трех лет
26.05.2006 6:01:50 | Юлия

Уважаемые господа! Возникла следующая ситуация: на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника по срочному трудовому договору принята работница, которая в ушла в отпуск по беременности и родам и в настоящее время имеет детей до трех лет и находится в отпуске по уходу за детьми, как написано в ее заявлении "до момента выхода основного работника". Срок ее трудового договора истекает в момент выхода основного работника. Правомерно ли будет ее увольнение с момента выхода основного работника по п.2 ст.77 ТК РФ, или в соответствии со ст.256 ТК РФ место за ней должно сохраняться, пока детям не исполнится три года.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
25.05.2006 21:51:58 | Павел

Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, если моя жена была принята на работу по срочному трудовому договору на период болезни и декрета основного сотрудника,её должны были в письменной форме уведомить о возвращении основного сотрудника за 3 дня. Если же этого не произошло (предупреждение по телефону за 2 дня не в счет), то договор считается заключенным на неопределенный срок?

Комментариев 1

Отпуск за свой счет, больничный.
25.05.2006 21:51:44 | Екатерина

Здравствуйте! Мой рабочий график сутки через трое (выходные дни не рабочие). Я только приступаю к работе. Могу ли я взять отпуск за свой счет до истичения 6 месяцев? (например если я хочу поехать отдыхать в конце сентября на 10 дней и пропущу всего 1-2 рабочих дня). Как можно взять больничный (например на 1-2 рабочих дня?). Какие положения в связи с этим имеются в законе?

Комментариев 1

Ушла в отпуск, не начисляют отпускные, хотя отпуск заканчивается 29 мая
25.05.2006 21:01:38 | Катерина Р.

Я ушла в отпуск с 29 апреля по 29 мая, отпускных еще не выдали, я написала заявление на увольнение с 29 мая. Когда я должна получить опускные? Они мне говорят, что дадут все 05 июня! Я имею право на компенсацию за время невыдачи отпускных?

Комментариев 1

Приём на работу совместителя по срочному трудового договору
25.05.2006 19:41:54 | Наталья

Здравствуйте! Надеюсь с Вашей помощью разрешить наш спор:руководство хочет принять диспетчеров, у которых есть основное место работы, по срочному ТД сроком на два месяца,чтобы оценить их работу. Должность диспетчера забита у нас в штатном. Имеем ли мы право принять таким образом работников? И как тогда прописать им график работы (можно ведь только не больше 16 часов в неделю) и оклад(согласно Штатному со ставкой 0,5?) в ТД?Спасибо!

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
25.05.2006 17:16:58 | Ольга

скажите пожалуйста, где в ТК прописано, что при расчете компенсации за неиспользованый отпуск при отработанном неполном месяце если кол-во отработанных дней больше 16, то этот месяц засчитывается полностью, а не отбрасывается?

Комментариев 1

Завести новую трудовую книжку,если работник не может предоставить старую
25.05.2006 16:21:50 | Ольга Ч.

Добрый день!В организацию принимаем сотрудника 1959 г.р.у него утеряна трудовая книжка,по его словам в последней организации ,где он работал, был пожар документы не сохранились,на запросы по старым местам работы ответов нет.Можем ли мы ему завести новую трудовую книжку,написать "Дубликат",а первую запись сделать "До поступления на работу подтвержденного трудового стажа не имел."

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
25.05.2006 15:30:13 | Ольга

Работник принят на работу 24.03.06 уволен 05.05.06.Договор не срочный.Неполный рабочий день.Как рассчитать сумму компенсации за отпуск?

Комментариев 1

Увольнение пенсионера
25.05.2006 12:15:38 |

При увольнении по собственному желанию работающего пенсионера надо ли отрабатывать 2недели?

Комментариев 1

как действовать при увольнении
25.05.2006 9:56:47 | Николай

Доброго времени суток! Спасибо за доступные и понятные комментарии по актуальным вопросам. Пожалуйста, прокомментируйте сл. ситуацию. Работаю в иностранной компании (А) на проекте, который подходит к завершению. Официально проведен в фирме (Б), через которую гоняют деньги. По состоянию на сегодняшний день весьма вероятным представляется вариант моего увольнения с 1 июня 2006 г. Причин уходить самому не вижу, а в халатном отношении к собственным обязанностям замечен не был. В компании работаю с 15 сентября 2004 по настоящее время. За это время находился в отпуске три недели (3 раза по неделе), который нигде документально пока не подтвержден. Компания (А) изначально категорически не хотела платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас позиция изменилась. Как лучше поступить в сложившейся ситуации, если мы не договариваемся по-хорошему? Считается ли контракт, в котором указано, далее дословно пункт 5 трудового договора, «... заключается на срок с 15.09.2004 г. по 14.11.2004 г.», а про пролонгацию не сказано ни слова, автоматически продленным, бессрочным? Ситуация весьма запутанная, заранее прошу прощения, если обрисовал ее в недостаточном для комментария объеме.

Комментариев 1

Расчет при сокращении
24.05.2006 15:20:41 | Надежда

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правильный расчет при сокращении, если последний рабочий день 14 июня. Оклад 10000. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение на испытательном сроке
24.05.2006 12:44:25 | Ольга

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, включаются ли выходные дни при увольнении на испытательном сроке? Спасибо.

Комментариев 1

Продоложительность рабочего времени
24.05.2006 10:14:32 | Евгений Александрович

Подскажите пожалуйста, какой должна быть продолжительность рабочего времени (в неделю или месяц) у фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи? В Трудовом Кодексе (ст.350) указано, что не более 39 часов в неделю, но в моём трудовом договоре записано 38ч. Может это как-то связано с работой в местности приравненной к крайнему северу или этот час отводится на самоподготовку по профессии, участие в конференциях и семинарах? В трудовом договоре такая продолжительность рабочей недели ничем не обоснована.

Комментариев 1

Снижение заработной платы беремменой
24.05.2006 8:44:34 | Радмир

Здраствуйте! Моя жена беременна. Директор приедприятия был об этом уведомлен. После этого, он издал новое положение об оплате труда для должности которую занимает моя жена. В соответствии с этим положением её заработная плата снижается в 2 раза. Законно ли это? Спасибо за помощь.

Комментариев 1

Компенсация за отпуск при увольнении
23.05.2006 14:12:07 | Коноваленко Т.М.

Вновь принятый сотрудник отработал 20 дней и подал заявление об увольнении.Положена ли ему компенсация за отпуск?

Комментариев 1

Увольнения в связи с сокращение
23.05.2006 12:36:56 | Вандышева Елена

Здравствуйте, Виктория Валерьевна и Александр Валентинович! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работника увольняют по инициативе работодателя в связи с сокращением штатной единицы. Срок предупреждения истекает 31 мая. 22 мая этот работник пишет заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, днем увольнения будет последний день отпуска. А если в период отпуска этот работник заболеет, его можно будет уволить только после выхода с больничного? С уважением, Елена Вандышева

Комментариев 1

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
23.05.2006 9:38:19 | Светлана

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в вопросе: Работник отгулял отпуск за период работы 20.04.2000-19.04.2001 в 2002 году. Затем находилась в отпуске по беременности и родам по 20.07.2003. Далее с 21.07.2003 по 01.03.2006 (2г 7м 10дн) находилась в отпуске по уходу за ребенком. Написала заяаление об увольнении 01.03.2006. Я расчитала так: к 19.04.2001 прибавила время нахождения в отпуске по уходу 2г 7м 10дн = 30.11.2003, т.е. получила новый период работника. Теперь считаем кол-во компенсации за неиспользованный отпуск, у меня получилось 30.11.2003-29.11.2004 -44 кал дн (28-основной,16-дополнтельный северный); 30.11.2004-29.11.2005 - 44 кал.дн; 30.11.2005-01.03.2006 - 11 кал дн. Итого получилось 99 кал дней компенсации. Правильно ли я расчитала компенсацию и на какой нормативный документ можно сослаться, когда буду объяснять руководителю.

Комментариев 1

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия
22.05.2006 12:34:29 | Инна

В организации где я работаю возникла ситуация, что оно может быть ликвидировано этим летом или в начале осени(в связи с отзывом лицензии). С ноября 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Какие компенсации мне положены, если преприятие ликвидируют раньше? Есть ли дополнительные компансации беременным? Соответсвенно мне не начислят декретных и у меня прервется трудовой стаж?

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
22.05.2006 10:38:51 | Татьяна

Доброго времени суток! В каких случаях можно оспорить(срочный) договор и признать его заключенным на неопределенный срок?

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
21.05.2006 13:18:14 | Андрей

Подскажите пожалуйста, как мне должны расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в этом году унас повыcилась заработная плата по сравнению с прошлым годом (компенсация отпуска за прошлый год), по новой заработной плате или по уровню прошлого года.

Комментариев 1

Оплата больничного
21.05.2006 12:21:48 | Татьяна

Здравствуйте! Могу ли я предъявить больничный лист работодателю для оплаты, если заболела после окончания срочного договора. Спасибо!

Комментариев 1

льготная пенсия для учителя
21.05.2006 11:30:42 | Адаменко

Не можем найти приказ (постановление или что там было) о переименовании должности организатора внеклассной и внешкольной работы в замдиректора по воспитательной работе от 1992 г. Это нужно, чтобы выйти на льготную пенсию - высчитать правильный стаж. Расскажите об этом поподробнее, пожалуста. Как, что и где сделать для этого?

Комментариев 1

Увлечение отпуска инвалида
21.05.2006 10:50:46 | Татьяна

Происходит ли увелечение продолжительности отпуска инвалиду 3 группы, работающему в школе и на сколько? Спасибо!

Комментариев 1

О сроках подтверждения разрядов по рабочим профессиям.
21.05.2006 0:49:13 | Александр

Здравствуйте! Раньше было положение, что один раз в 5 лет все рабочие должны были подтверждать разряд по специальности.В ТК говорится что сроки такого подтверждения сейчас определяет работодатель. Есть ли какие то либо нормативы по конкретным срокам подтверждения квалификации.

Комментариев 1

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ
20.05.2006 11:52:55 | Ольга

Уважаемые юристы, подскажите. Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. На исходе 2 месяца, а работник ушел на больничный, который ему должны оплатить полностью, и будет там ещё неизвестно сколько времени находиться. От какого числа нужно будет оформить увольнение, нужно ли менять уже изданный приказ об увольнении, с которым работник уже письменно ознакомился?

Комментариев 2

Продолжительность отпуска
19.05.2006 21:48:24 | Татьяна

Устроилась работать в школу учителем 1 ноября 2005 года на место сотрудницы в декрете. 17 мая 2006 года она выходит и меня увольняют. Я инвалид 3 гр (рабочая). Какова продолжительность отпуска в моем случае?

Комментариев 1

Оформление работника в декрет
19.05.2006 14:06:53 | Алексей

Добрый день. 1. Подскажите, как правильно оформить работника в декретный отпуск. 2. Какие выплаты должен произвести работодатель.

Комментариев 1

Декрет и зарплата, как заставить заплатить?
19.05.2006 1:48:53 | Анастасия

Не могу сама разобраться!!! Черная моя зарплата 450дол., белая 100дол. 19 июля 2005 устроилась на работу, приступила к исполнению своих обязательств; 19 августа 2005 закончился испытательный срок; 01 ноября 2005 меня наконец оформили (специально затягивали процесс), я была беременна и сообщила об этом работодателю, когда поняла что оформление не происходит; 28 ноября 2005 ушла в декрет; 7 февраля родила; 17 апреля 2006 вышла из декрета (но фактически я работала и перешла на надомную работу только в феврале, после небольшого перерыв в один месяц); все это время я просила выплатить мне зарплату и декрет, но получила только зарплату за прошлый год! Декрет сказали, что оплатят только в размере около 300 руб в мес, так как оформлена я была слишком поздно... если бы меня оформили сразу, то я могла бы получить 60% от белой зарплаты, скажите могу ли я получить эти деньги? ведь нет моей вины, что меня так долго не оформляли? скажите, реально ли получить декретные по моей фактической зарплате? и так же я знаю, что они обязаны оплатить мне декрет в течение 10 дней после моего заявления , могу ли я взыскать с них за каждый день просрочки? и если да, то сколько?

Комментариев 1

когда начинаются выплаты надбавки
18.05.2006 17:16:36 | Екатерина

Когда начинаются выплаты надбавки при поступлении на работу участковой медсестрой?

Комментариев 1

Увольнение инвалида
18.05.2006 15:35:31 | Абрамова Инна

31 мая у нас увольняется главный бухгалтер. Она инвалид 2 группы (с правом работать). В заявлении пишет: "Уволить по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию" (пенсионного возраста давным-давно достигла). Вопрос: должна ли организация выплачивать в этом случае выходное пособие? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Отпуск для завершения диссертации
18.05.2006 15:29:33 | Игорь

Здравствуйте! 10 дней назад обратился к своему работодателю с заявлением на предоставление отпуска для завершения диссертации на соискание учёной степени кандидата наук (выписку из протокола заседания диссертационного совета с указанием объёма исследования, предварительной даты защиты диссертации и т.п. приложил) но до сих пор ответа не получил. Образование данного уровня получаю впервые в форме соискательства. Правомерны ли действия моего работодателя? Каков срок рассмотрения подобного заявления?

Комментариев 1

Штатное расписание
18.05.2006 14:34:48 | Татьяна В.

Здравстуйте! При разработке штатного расписания, должности и профессии сотрудников должны ли соответствовать Общероссийским классификаторам?

Комментариев 1

оплата проезда
18.05.2006 10:53:53 | Дмитрий

Добрый день! В Коллективном договоре заложена норма аналогичная ранее действовавшей ст.325 ТК РФ,т.е. до принятия закона№122 ФЗ. и есть дополнение, что отпуск оплачивается также детям - студентам в возрасте 23лет, при предоставлении справки из института, других ограничений нет. Работнику отказываются оплатить проезд дочери студентки 20лет, т.к. она учится и живет не в районе Крайнего Севера, законно ли? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Заработная плата в случае неотработки месячной нормы рабочего времени
18.05.2006 10:13:27 | Елена

Здравствуйте! Работники ритуальной службы не вырабатывают месячную норму рабочего времени. Например, в месяц они обслуживают 5 захоронений - это 5 дней по 4 часа. В трудовых договорах такая занятость оговорена. З/плата является сдельной, поэтому часто она составляет сумму меньше, чем МРОТ. Имеем ли мы право выплачивать фактическую з/плату, а не МРОТ? С уважением, Елена.

Комментариев 1

Как выплачиваются отпускные?
17.05.2006 12:48:58 | Ирина

Уважаемые Дамы и Господа, Вы не подскажете как должны выплачиваться отпускные, до выхода в отпуск или после отпуска? В коком размере выплачиваться отпускные? Имеет ли право устанавливать наниматель количество дней отпуска, если по закону ТК РФ, если я не ошибаюсь, официально отпуск 24 рабочих дня?

Комментариев 1

Компенсация за льготный отпуск
17.05.2006 12:16:52 | Носкова Т.П.

Наша БМТС в 2005г. была подразделением ОАО "Пурнефтегазгеология" (район ЯНАО). С января 2006г.База вышла из состава ОАО "ПНГГ" и образовалось ООО "Пуровский терминал" . В январе всех работников по собственному желанию уволили переводом из ОАО "ПНГГ" в ООО "ПТ". (Учредителем ООО "ПТ" является ОАО "ПНГГ"). У многих работников в 2006г.наступал "льготный отпуск", т.е. компенсация за проезд к месту проведения отпуска и обратно (1 раз в 2 года). Сохраняется ли компенсация за проезд к месту отдыха в 2006г. в новой организации?

Комментариев 1

Материальная помощь к очередному отпуску совместителю
17.05.2006 9:00:47 | Мария

Добрый день! Имеет ли совместитель право на материальную помощь к очередному отпуску и какие нормативные акты это регулирует?

Комментариев 1

Родился ребенок в 2006 году, какие выплаты полагаются?
17.05.2006 8:54:20 | Игорь Ч.

Родился ребенок в 2006 году, какие выплаты полагаются?

Комментариев 1

Больничный во время учебного отпуска с сохранением з/п
16.05.2006 22:18:55 | Nezabudka

Я совмещаю работу с обучением в ГОУ ВПО,мне предоставляется учебный отпуск с сохранением з/п для прохождения промежуточной аттестации в соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ. Подскажите, если во время этого отпуска я буду находиться на больничном, продлится ли отпуск на количество дней, которые я была на больничном и должны ли этот больничный оплатить? Заранее спасибо. С уважением, Nezabudka.

Комментариев 1

расчет компенсации за неиспользованный отпуск
16.05.2006 17:38:03 | Надежда

Я была уволена 29.04.2006 г.по ст77 пункт7 ТК РФ (в последний рабочий день месяца,ведь 30 апреля-воскресенье,мы работали по пятидневке),т.к. я отказалась работать в свяи с изменением существенных условий трудового договора,о чем была предупреждена уведомлением 28.02.2006г.У меня оставался неиспользованный отпуск и мне начислили компенсацию,из рачсета з-платы за февраль, март, апрель.Но 16.05.2006г. меня ставят в известность об изменении суммы компенсации в сторону уменьшения,потому что произвели перерасчет исходя из з/платы январь, февраль,март,т.к. апрель был якобы не полностью мною отработан.И эта,уменьшенная,сумма включается в расчет среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в Городской Ценр Занятости,куда я,как инвалид III группы, теперь вынуждена обратиться,также уменьшается мой доход за черыре месяца 2006г.Правомерно уменьшается мой доход,и обязана ли я возвратить предъявленную мне суммовую разницу?

Комментариев 1

Получение налогов обратно после покупки квартиры
16.05.2006 15:59:24 | Ольга

Добрый день, уважаемые юристы! Проконсультируйте, пожалуйста. Полтора года назад я приобрела квартиру в подмосковье. Ждать оформления в собственность пришлось до сегодняшнего дня. Я хочу вернуть полагающиеся мне по закону налоги (130 000 р - 13% с миллиона рублей) сразу, как оформлю квартиру в собственность. Теперь некоторые нюансы: 1. За последние 3 года я проработала на 3 предприятиях с чистой зарплатой. 2. Через пол-месяца я ухожу в декретный отпуск, потом в обычный и потом минимум полгода не буду работать. Вопрос - что мне сделать и как, чтобы поскорее получить эту сумму на руки? Возможно, я имею право собрать все выплаченные налоги за 3 года (только не знаю, как это сделать) или мне стоит ждать выхода из декрета... СПАСИБО!

Комментариев 1

Перевод в филиал в другую местность
16.05.2006 14:20:33 | Ирина

Большое спасибо за ответы. Прошу уточнить. На нашем предприятии ведется единое штатное расписание, и на центральный офис , и на филиалы. В филиале Нижнего Новгорода пока подразделения склада нет. Оно появится только в процессе перевода склада из Москвы. То есть по штатному расписанию сокращения не будет (кол-во штатных единиц и названия должностей останутся прежними). По какой статье увольнять сотрудников? Можно ли увольнять по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)?

Комментариев 1

Увольнение совпало с началом отпуска
16.05.2006 10:51:45 | Татьяна

Сотрудник написал 3 мая заявление на отпуск с 15 мая,а 10 мая заявление на увольнение с 15 мая,как оформлять?отпускные им уже получены,такое увольнение нужно администрации с сотрудником оно согласовано......

Комментариев 1

Выплата материальной помощи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
16.05.2006 10:50:39 | Мария

Имеет ли право работник муниципального учреждения, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком 2005 г.р до 3-х лет на материальную помощь, если на время декретного отпуска принят другой сотрудник , который работает уже 8 месяцев и идет в очередной отпуск

Комментариев 1

Вменение обязанностей
16.05.2006 8:50:35 | Носкова Т.П.

Я, по штатному расписанию, инженер 1 кат. по снабжению.С 01.03 06г. мне вменилили обязанности руководство коммерческого отдела. Доплат ни каких нет.Правомерны ли действия руководителя и есть ли сроки ограничения этого распоряжения? Спасибо.

Комментариев 1

Оформление гражданско-правового договора
16.05.2006 8:48:36 | Татьяна В.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, при заключении с сотрудником гражданско-правового договора вносится ли запись в трудовую книжку и производятся ли обязательные отчисления? Каким нормативным документом пользоваться?

Комментариев 1

Перевод в филиал в другую местность
15.05.2006 17:38:34 | Ирина

Здравствуйте, спасибо за ответ. Прошу еще раз уточнить, возможно ли увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность), если у нас работодатель никуда не перемещается. Предприятие остается зарегистрированным в Москве, а филиал в Нижнем Новгороде был создан 2 года тому назад.

Комментариев 1

изменение режима рабочего времени
15.05.2006 15:38:28 | Марина

Здраствуйте! Просила начальника изменить график рабочего времени (сейчас с 8.30 до 17.30, перерыв с 12.00 до 13.30)на 8.00 до 17.00. Отказали, мотивируя тем, что это можно сделать временно и при веской причине. У некоторых сотрудников тоже график с 8.00 до 17.30. Прав ли работодатель? Спасибо

Комментариев 1

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при замещении отсутствующего работника , без освобождения от основной работы
15.05.2006 13:51:46 | Надежда

На время оттпуска главного бухгалтера на меня были возложены её обязанности,с доплатой разницы должностных окладов, при этом мои обязанности я такжк обязана была исполнять.На этот период по приказу объявлялись рабочими днями выходные и праздничные дни.Исходя из какого оклада(основного или с учетом совмещения) мне должны были оплатить работу в выходные и праздничные дни.Уже в течении двух недель я не работаю на этом предприятии и меня теперь требуют вернуть переплаченную сумму(расчет был произведен исходя из большего оклада).Правомерно ли требование о возврате? Как мне правильно поступить в данном случае, чем я могу руководствоваться? Спасибо.

Комментариев 1

приказ об увольнении
14.05.2006 10:20:26 | Дмитрий

Добрый день! Работника уволили за прогул, вся процедура, установленная в ст.193 ТК РФ работодателем соблюдена. Однако в приказе об увольнении не указана дата, указано, что уволить, а дата увольнения не установлена. На суде работодатель объяснил, что датой увольнения считается дата издания приказа об увольнении, т.к. они совпадают и увольнение произведенно в день издания приказа, в трудовую книжку внесена запись о дате увольнения, совпадающяя с датой издания приказа. Можно ли говорить о том, что увольнение произведенно в нарушении трудового законодательства - нет даты увольнения в приказе, т.е. работодатель не определился когда уволить, а трудовую книжку, расчет выдал и не допустил к работе, хотя в ТК РФ и не установленно, что в приказе об увольнении работодатель обязан указать дату увольнения? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Учебный отпуск
14.05.2006 5:55:51 | Милена

Здравствуйте! Я учусь на отделении экстернат Крас. фил.МЭСИ, в этом году у меня защита диплома. Мне прислали справку-уведомление на защиту. Но ОК мне отказывает в уч.отпуске, т.к. справка не того образца, что в з-н об образовании и ст.173 ТК не предусматривает предоставление учебного отпуска экстернатникам. Что мне делать? Защита в г. Красноярске - это 2ч. лету на самолете. Это мое 1 высшее образование. Филиал имеет гос. акредитацию и лицензию. Могу я при таких условиях получить учебный отпуск? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком по окончанию срока контракта
13.05.2006 12:07:42 | Демиденко Наталья Сергеевна

Я нахожусь на службе в таможенных органах в Южной оперативной таможне г. Ростов на Дону (капитан т\с). В 2004 г. ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет, в мае 2005 г. мою должность, ст. о\у, сократили меня вывели "за штат". В 2006 г. до истечения отпуска по уходу за р-м до 1.5 лет я ушла в следующий декретный отпуск, сейчас с 06.05.2006 нахожусь в следующем отпуске по уходу за реб-м, который мне обозначили до 20.08.2006 - окончания срока контракта и уведомили о предстоящем увольнении по ст.77 п.2. Также мне пояснили в отделе кадров, что моя должность сокращена, а вакансий на данный момент времени нет. Мой стаж в органах на данный момент 18 лет (2 г. до 20 выслуги). Могут ли меня уволить в такой ситуации? Заранее благодарю за внимание.

Комментариев 1

работа в выходные дни
12.05.2006 16:32:48 | Васильева Нина Васильевна

Здравствуйте! Из-за частных поломок оборудования на предприятие рабочие работают в субботу или в воскресенье.Нужен ли приказ или достаточно плана работ на эти дни,списка рабочих,акта выполненых работ,табеля о выходе на работу.Спасибо.

Комментариев 1

Сдельная оплата труда при заключении трудового договора
12.05.2006 15:24:08 | Анна Н.

В нашей организации принимают нового сотрудника на вакансию, которая оплачивается сдельно и на которую раньше принимали по договору подряда. Нового сотрудника необходимо принять в штат, с трудовой книжкой. Подскажите пожалуйста как в таком случае можно оформить трудовой договор и обозначить в нем оплату труда данного сотрудника?

Комментариев 1

Отпуск перед декретным отпуском
12.05.2006 12:12:27 | Виктория

Здравствуйте! Я работаю в организации с 07.02.2005 г. Отгуляла положенный отпуск за отработанный период с 07.02.2005 по 07.02.2006. Сейчас написала заявление на отпуск перед декретным отпуском. На работе мне "предлагают" два варианта: 1 - они оплачивают мне этот отпуск исходя из фактически отработанного времени за этот отчетный период (с февраля 2006г.), либо 2 - они оплачивают мне отпуск полностью, но в случае, если я уволюсь сразу после декрета, они удержат ту сумму отпускных, которую я фактически не отработала. Подскажите, имеют ли они на это право?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
12.05.2006 12:12:18 | Мария

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, три года исполнится 14 июля 2006 года, имеет ли право руководитель требовать от меня выхода на работу раньше, если я не согласна, могут ли меня уволить по статье, как я могу защитить себя. От меня требуют, что бы я еще 2 недели выходила на работу для обучения, т.к. изменилась комп. программа по которой работает предприятие, эти дни мне оплачиваться не будут. У меня был запланирован отдых с ребенком. Имеют ли право отказать в больничном, если ребенок часто болеет и по этой причине уволить меня?

Комментариев 1

Оплата декретного
12.05.2006 10:45:16 | Екатерина

Сколько времени необходимо отработать в фирме, чтобы расчитывать на выплату декретного?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
11.05.2006 17:52:41 | Елена

Здравствуйте! Такая ситуация. В 2003 году родила ребенка, вышла на работу через 2 месяца. Ухаживает за ребенком моя мама. Пособие по уходу за реб. до 3-х лет тоже получала она. Моя мать получает пенсию по выслуге лет и до рождения ребенка работала в школе, а потом написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с чем и получала пособие до 1,5 лет. Сейчас ребенку 2,5 года. В ноябре 2006 будет 3. И до этого времени мама планировала сидеть с ребенком. Но сейчас ей звонят и угрожают увольнением, ссылаясь на какой-то новый закон, в котором сказано, что пенсионер не имеет права находиться в подобном отпуске. Заставляют выйти на работу "завтра, иначе уволим". Но ведь пособие ей выплачивали, заявление принимали и вдруг такое. Мама очень переживает. Сейчас ей 54 года. Еще ей сказали, что пенсия по старости и пенсия по выслуге лет это одно и тоже. Ее трудовой стаж свыше 25 лет. Разъясните пожалуйста. Как нам быть. Выходить на работу? С уважением, Елена.

Комментариев 1

Увольнение по результатам испытания
11.05.2006 12:12:38 | Зиновьева Оксана

У нас был принят на работу охранник с испытательным сроком 1 месяц, за время работы в организации он совершил несколько проступков, которые не были зафиксированы. Через 5 дней истекает испытательный срок. Руководство по истечению испытательного срока желает уволить этого сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Как оформляется в приказе это увольнение и какую статью указывать? Какими документами подтверждается правомочность увольнения по истечению испытательного срока?

Комментариев 1

Отгулы в счет отпуска
10.05.2006 19:13:31 | Елена С.

Здравствуйте! Объясните как вычитаются отгулы из очередного отпуска. Отпуск насчитывается 28 календарных дней отгулов я брала 10 дней. Сколько дней у меня останется от отпуска, если начальник требует выйти в 10 рабочих дней.

Комментариев 1

О сессии во время декретного отпуска
10.05.2006 16:58:34 | Александр

Моей жене ставят время родов начало июня, а сессия начинается 22 мая, должна ли огранизация оплатить или продлить декретный отпуск на время сессии.

Комментариев 1

Исковая давность
10.05.2006 15:13:40 | Анастасия Александровна

Добрый день. 27 марта 2006 года меня УВОЛИЛИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, т.е. понуждение к увольнению. Вплоть до 05.05 я занималась сбором документов, касающихся моей трудовой деятельности и нарушения моих прав. Хотелось бы узнать, не пропустила ли я срок исковой давности по делам об увольнении, если копию трудовой книжки и приказ об увольнении были мною получены 05.05. И еще один вопрос: в 2005 году я была в командировке на протяжении 5 месяцев. Командировочные мною не были получены. Имеет ли смысл заострять на этом внимание Труд.инспекции?

Комментариев 1

Перевод в филиал в другую местность
10.05.2006 11:57:51 | Ирина

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работников склада в связи с отказом от переезда в другую местность? Ситуация: предприятие (зарег.в Москве) имеет филиал в Нижнем Новгороде. Весь склад планируется переводить в Нижний Новгород. По какой статье необходимо увольнять, какие компенцации предлагать работникам при увольнении?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
07.05.2006 22:47:51 | Юра

Я работаю директором филиала ООО, находясь в очередном отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировал его у секретаря филиала. Учредитель находится в другом городе, у него моя трудовая книжка. Юрист управляющей компании на моем заявлении написал "155 т.р. долга оформить через нотариуса". Он мне объяснил, что эта сумма должна быть мною уплачена в счет погашения дебиторской задолженности предприятия-должника. Договора об ответственности за дебиторов нет. Прошел месяц, ни визы учредителя, ни приказа об увольнении нет. Трудовую книжку не выдают. Что делать? Должен ли я выходить на работу и могут ли меня уволить за прогул? Могу ли я обратиться в суд с иском в своем городе?

Комментариев 1

трудовая книжка
07.05.2006 12:59:57 | Анастасия Александровна

Добрый день. Получив копию трудовой книжки, я обнаружила следующие записи. 31.08.2004 г я была уволена по собственному желанию с одного предприятия. В то же время я уже осуществляла трудовую деятельность в другой организации с 07.06.2004. Хотя фактически я приступила к трудовым обязанностям 07.06 и в трудовом договоре должна стоять именно эта дата (замечу,копии трудового договора у меня на руках нет),в трудовой книжке проставлена иная дата: 02.08.2004.Соответственно, я теряю около 2-х месяцев стажа, и мой стаж уже не может считаться непрерывным. Насколько я понимаю, в организации должны были оформить совместительство, но это сделано не было. У меня есть документ, подтверждающий дату выхода на работу - 07.06.2004. Каким образом я могу доказать неправомерность записи в трудовую книжку и отсутствие записи о совместительстве.

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребёнком
06.05.2006 15:29:52 | Ирина

Возможно ли уволить сотрудника(мужчину)по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет? Если нет, то почему? В Постановлении Совмина № 252 от 13.04.73г. говорится только о женщинах, но я ориентируюсь ещё на Конституцию РФ Ст.38 п.2, ст.76, п.3 и Трудовой кодекс, где говорится о равенстве прав и возможностей работников. А если учесть то, что даже декретный отпуск может быть предоставлен отцу, то становиться совсем непонятно, почему нельзя уволить по уходу.

Комментариев 1

Сокращение
06.05.2006 15:12:36 | Елена

Уважаемы юристы! Помогите разобраться в следующей ситуации:Меня перевели на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работник еще не вышел на работу, а меня уведомили о моем сокращении, где сказано о сокращении численности работников, и сказали что эта должность сокращена. Могут ли они сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? И правомерны ли их действия в отношении меня? Или они должны предоставить мне прежнюю должность? На эту должность я была переведена 1,5 года назад,в связи с сокращением штата. Есть ли у меня шанс оспорить их действия в суде? Огромное спасибо за ответ.

Комментариев 1

Нумерация кадровых приказов
06.05.2006 15:07:15 | Надежда

Здравствуйте,помогите выйти из ситуации. У нас происходит слияние филиала с головной организацией, где он станет подразделением. Можем ли мы вести отдельно кадровые приказы по подразделению, хранить трудовые книжки, договора, Т-2 и др. кадровцю документацию отдельно от основного отдела кадров. Если можно, то как это правильно оформить. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Сроки рассмотрения жалобы
06.05.2006 12:22:36 | Вандышева Елена

Уважаемые Виктория Валерьевна и Александр Валентинович! Подскажите, пожалуйста, в какой срок Рострудинспекция должна рассматривать жалобы на нарушением работодателем норм о труде и каким нормативным актом эти сроки регламентированы. К сожалению, на сайте Роструда мне указанную информацию найти не удалось. С уважением, Елена Вандышева

Комментариев 1

Декрет
06.05.2006 11:39:22 | Ольга

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается декретный отпуск. У меня большая белая зарплата и по ней я получаю 15000 р за каждый месяц декрета. Насколько я поняла, оплачивается 5 месяцев декрета - 2,5 до и 2,5 после при нормальной беременности. Т.е. получается грубо 5 * 15000 р - пособие за всю беременность. Теперь, меня интересуют такие вопросы: 1) Что будет если я проработаю месяц на работе? Я получу 1 зарплату и 4 месяца декретных или декретные как-бы сместятся и я получу 1 зарплату и те же 5 месяцев по 1500р? 2) Как будет рассчитан ежегодный отпуск, который я хочу взять сразу после декрета до ухода за ребенком? Он будет учитывать среднегодовую зарплату без декретных месяцев или с ними (фактически, кол-во денег уменьшится)? 3) Если врач выдаст мне разрешение, что мне можно уходить не с 30 недель, а с 28, что изменится в этом случае, если я продолжаю работать? Будет ли у меня оплачены 6 месяцев по 15000 р, как только я выйду в декрет или только 4? Я запуталась))) СПАСИБО!

Комментариев 1

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска сотруднику ФСИН
06.05.2006 9:08:11 | Сергей

Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотруднику ФСИН? Если по Трудовому кодексу, то по ст. 139 ТК РФ берется начисленный заработок за последние 3 месяца, делится на 3 и на 29,6 (среднемесячное количество календарных дней). Но сотрудники ФСИН получают не зарплату, а денежное довольствие и ТК РФ на них распространяется только в части, не урегулированной специальными нормативными актами. Может быть нужно просто взять денежное довольствие за последний предшествующий отпуску месяц, разделить на количество дней в этом месяце и умножить на количество дней неиспользованного отпуска? Есть ли номативные акты или судебная практика по этому поводу? Заранее спасибо за ответ. Сергей. e-mail: dsv69@yandex.ru

Комментариев 1

Ответственность при временном замещении
06.05.2006 8:58:55 | Денис Сергеевич

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какую ответственность несет служащий проектной организации при временном заместительстве вышестоящего руководителя в период исполнения его обязанностей.Также несет ли он ответственность за работу в должности "исполняющего обязанности" по окончании срока временного заместительства. Спасибо.

Комментариев 1

отзыв из командировки
06.05.2006 8:42:58 | Аня

Как правильно сделать отзыв из командировки сотрудников (на праздничные дни). Какова продолжительность командировки по обследованию систем ЭХЗ?

Комментариев 1

Увольнение
05.05.2006 13:24:27 | Лариса

Помогите разобраться. Я работаю на основной работе в детском саду заместителем заведующей и в этой же организации выполняю работу кладовщика по совместительству. В настоящее время должность кладовщика сокращается и соответственно моя заработная плата существенно уменьшается. Я не согласна работать в новых условиях. По какой статье мне выгоднее увольняться? Какие у меня права? (обращаю Ваше внимание на то, что трудовой договор со мной за 15 лет работы заключен не был, имеются только приказы).

Комментариев 1

ненормированный рабочий день
05.05.2006 12:49:35 | Анна

По трудовому договору установлено, что работник имеет ненормированный рабочий день.Есть ли по законодательству определенное количество часов возможных переработок в год при ненормированном рабочем дне или такого нет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

О дополнительном отпуске
05.05.2006 8:20:06 | Марина

Я работаю медицинской сестрой неврологического отделения в районной больнице. Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска?

Комментариев 1

О направлении в командировку
05.05.2006 6:21:24 | Владимир

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если работник в связи с расписанием транспорта вынужден выехать в командировку в выходной день и день возврата с командировки тоже выходной, считаются ли эти дни рабочими и должна ли производиться оплата работнику как за работу в выходной день, согласно ТК. Спасибо.

Комментариев 1

Обвинение в хищении
04.05.2006 23:04:18 | Игорь

Проработал водителем в организации без оформления(без трудового договора,без договора о материальной ответственности, записи в трудовую,без подписей в платежных ведомостях),уволился, т.к.не платили з/п 2,5 мес.ничем не обосновывая.Спустя 3 месяца претензия - обвиняют в краже денег с топливной карты.Требуют возврата денег и угрожают.Хочу подать в суд на работодателя.Прошу совета.Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение директора ООО
04.05.2006 16:49:44 | Вадим

Объясните права и обязанности руководителя при увольнении. Ситуация: директор ООО был принят на должность на основании решения и протокола собрания участников Общества (учредитель и участник 1 лицо, др. нет) с 01.10.2002г. Трудовой договор не был составлен. Директор в состав участников Общества не входит. За время работы Директор в отпусках не был ни разу. Вопрос: в данном случае каковы права (например, размер компенсации за неотгуленый отпуск)и процедура увольнения директора: порядок, сроки и необходимая для этого документация?

Комментариев 1

Отказ уволить по собственному желанию
04.05.2006 16:20:36 | Виктория

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,каковы должны быть мои действия, если меня отказываются уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Разъясните пожалуйста, каковы могут быть причины такого отказа и отражается ли это как-то материально на организации. Спасибо.

Комментариев 1

Расчет пенсии
04.05.2006 16:06:50 | Юлия Петровна

Добрый день! Подскажите пожалуйста - ухожу на пенсию в июле 2006г.,какие года лучше брать для начисления пенсии? И как приблизительно рассчитать ее размер если в 2000г з/п была 400.а в 2001 - 900 рублей. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Увольнение совместителя!!!
04.05.2006 14:03:30 | Наталья

ст.288 ТК РФ предусматривает увольнение совместителя, если на его место придет сотрудник, для которого эта работа будет являться основной. А могу я на место совместителя перевести штатного сотрудника нашей организации и уволить совместителя? Будет ли это правомерно???

Комментариев 1

Увольнение в выходной 2
04.05.2006 12:19:51 | Дмитрий

Спасибо за ответ, если можно в продолжении темы: сам приказ составлен в воскресенье, стоит дата составления, но дата увольнения в приказе в четверг 2 марта, с приказом он ознакомился 1 марта, как на ваш, если предприятие не работает в воскресенье имеет ли данный нюанс какое то значение? и еще момент: срок договора срочного истекал 1 марта, на работу 2 марта работник не выходил, но не является ли это обстоятельством того, что работодатель пропустил срок расторжения срочного трудового договора, ведь по приказу получается, что последний день работы - день увольнения, а день увольнения по приказу не 1 марта, 2 марта, заранее спасибо!

Комментариев 1

расчет среднего заработка
04.05.2006 10:28:45 | Светлана

В организации проработала более 10 лет. С февряля 2005 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 апреля 2006 года вышла на работу, отработав 1 раб. день, 24 апреля уволилась в связи с переводом мужа к новому месту службы. При увольнении мне выдали справку о размере средней заработной платы при определении пособия по безработице в размере 0 рублей, объяснив, что в последние 3 календарных месяца до увольнения мой заработок составляет 0 рублей. Как расчитать средний заработок в моем случае?

Комментариев 1

Штатное расписание
04.05.2006 10:09:18 | Людмила

Добрый день! Большое спасибо за вашу помощь. Подскажите еще, пожалуйста, как поступать со старым штатным расписанием, после утверждения нового в пределах календарного года? И если штатное расписание меняется 2-3 раза в год?

Комментариев 1

Как лучше уволиться после истечения срока отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?
04.05.2006 9:52:53 | Татьяна

Здравствуйте! В августе 2006 г. заканчивается отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. Как лучше уволиться после истечения срока отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет? Конституционный суд в своем Определении N 16-О признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, то есть по больничному, противоречащим Основному Закону.( Из новостей вашего сайта) Сохранится ли за женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет,право на непрерывный трудовой стаж в случае поступления на работу до указ. возраста, обязательно ли при этом воссстанавливаться на прежнем месте? Если женщина - медработник, сохранится ли непрерывность медицинского стажа? Или ,вообще, понятие непрерывный стаж сейчас утрачивает силу. А оcтанется понятие непрерывный медицинский стаж, на что он влияет и как исчисляется? Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

Комментариев 1

Ученический отпуск
04.05.2006 8:51:59 | Екатерина

Получаю второе высшее,когда еду на госы меня просят взять дни без сохранения зар.платы,а не ученический отпуск без сохранения.Не нарушают ли мои права?Идут ли эти дни в стаж?Спасибо!

Комментариев 1

Расчет отпускных и листка нетрудоспособности у участковых терапевтов
03.05.2006 17:54:18 | Светлана

Большое спасибо за предыдущий ответ (про северную надбавку и районный коэффициент). Возник еще один вопрос. Включается ли в расчет среднего заработка для оплаты отпускных и больничного листка дополнительная выплата в размере 10000 для врачей (5000 для медсестер). Или расчет идет только по тарификационной сетке, не включая надбавку?! Спасибо.

Комментариев 1

Размер зарплаты по штатно должностному расписанию
03.05.2006 17:37:49 | Виктория

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплачивать зарплату(черную) меньше, чем указано в штатно должностном расписании.В трудовом договоре размер зарплаты не оговаривался. Начальник объясняет это тем, что распределяет фонд заработной платы между сотрудниками отдела по своему личному усмотрению не взирая ни на какое штатное расписание.Заранее благодарю.

Комментариев 1

Расчет больничного
03.05.2006 17:21:12 | Ника

Я была в отпуске по уходу за ребенком и, устроившись на новую работу (без прерывания стажа), на испытательном сроке взяла больничный на 3 недели. Исходя из чего будет расчитываться з/п во время болезни, если фактического дохода у меня не было после ухода в отпуск по беремен. (с сент. 2003), а в наст. время доход составляет 24000 руб.

Комментариев 1

Два декрета подряд
03.05.2006 15:00:10 | Ника

Будет ли выплачено все пособие (по 11700 руб за каждый месяц), если уйти во второй декрет, не выходя из первого?

Комментариев 1

О досрочном выходе на пенсию (173 закон 28 статья п.1)
03.05.2006 14:42:42 | Шуняева Татьяна

Я мать, воспитывающая ребенка-инвалида с детства. Живу и работаю в райне приравненом к Крайнему Северу ( о. Сахалин). Мой трудовой стаж более 20 лет. Во сколько лет я могу уйти на пенсию, учитывая оба обстоятельства. Заранее спасибо за консультацию.

Комментариев 1

Увольнение в выходной
03.05.2006 11:19:57 | Дмитрий

День добрый! скажите, законно ли увольнение работника в выходной день (воскресенье)? с приказом об увольнении ознакомлен через два дня после его издания, т.е. в среду, предприятие не связанно с непрерывным производством. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Оплата декретных
02.05.2006 14:50:18 | Ольга

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какую сумму оплаты декрета я могу рассчитывать, исходя из белой заработной платы 30000 р? Насколько я знаю, она была ограничена суммой 15000р и 700р - пособие по уходу. Есть ли увеличение этой суммы в связи с увеличением МРОТ? (к чему привязана сумма 15000?). спасибо

Комментариев 1

сокращение
02.05.2006 12:36:17 | Лена

Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации:В ОК сказали, что поскольку сокращают должность, на которую был временно переведен работник для замещения отсутствующего работника(декретницы), то и этот работник тоже автоматически сокращается(а декретница остается в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Это правомерно? Спасибо огромное за помощь.

Комментариев 1

увольнение в связи с сокращением должности
02.05.2006 11:42:16 | Фраева Л.Д.

Перед декретным отпуском я уходила в очередной профотпуск и больничный.В это время руководителем была проведена аттестация работников и переименование отдела, в котором я работала главным экономистом. По достижении ребенка 3-х летнего возраста я взяла отпуск без содержания.После отпуска написала заявление о выходе на работу с 03.04.06. Меня считают приступившей к работе с 27.04.06 и предлагают место экономиста с окладом в два раза меньше моего или деспетчера с окладом в 4 раза меньше.Не могу найти выхода из создавшегося положения. Прошу совета.

Комментариев 1

Временное заместительство
02.05.2006 10:14:15 | Елена

Подскажите пожалуйста, при временном заместительстве замещаемому работнику разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника выплачивается к должностному окладу по основной работе или ему выплачивается ТОЛЬКО разница между окладами без должностного оклада по основной работе.Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru