Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Апрель. Консультация. Вопросов за месяц - 45

излишне выплаченная сумма
30.04.2015 23:31:57 | Андрей

Подскажите пожалуйста. Сотрудник был уволен 10 марта.Ему неправильно посчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. Насчитали лишние дни. Сумма излишне полученных им средств составила: 5500р- получил он сам, и 1600 пошли на алименты. Что можно сделать? Можно ли вернуть деньги?

Комментариев 1

увольнение
30.04.2015 18:18:27 | татьяна

Может ли работодатель без видимых причин уволить работника, если он является отцом ребенка-инвалида.(мать не работает- это имеет значение?) Спасибо.

Комментариев 1

Праздничные дни во время отпуска
29.04.2015 15:36:51 | Юлия

Подскажите, пожалуйста, если на время моего отпуска попадают первомайские праздники (по заявлению отпуск до 06.05.15 включительно) какого числа я должна выходить на работу?

Комментариев 1

запись об увольнении в трудовой книжке
29.04.2015 14:10:56 | Екатерина

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке пишется формулировка "уволен по собственному желанию, ...." или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ...." На какой документ ссылаться при споре по этому поводу. Спасибо

Комментариев 1

Отпуск педагогу-почасовику
28.04.2015 11:09:14 | Любовь

Здравствуйте!   Сколько дней отпуска положено учителю, дополнительно работающему на условиях почасовой оплаты (менее 180 часов) без заключения трудового договора по совместительству? Основное место работы не связано с педагогической деятельностью.

Комментариев 1

выплаты по сокращению медицинских работников
28.04.2015 10:16:43 | Екатерина

Уважаемые юристы !!! В постановлении Правительства Москвы от 25 ноября 2014 года № 695 ПП « О мерах социальной поддержки медицинским работникам организаций системы здравоохранения города Москвы» и совместным приказом Департаментов социальной защиты населения города Москвы и здравоохранения города Москвы от 26 ноября 2014 г.№ 969А\992 прописано, что право на получение указанной выплаты имеют медицинские работники медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, являющиеся гражданами Российской Федерации ( независимо от места жительства) и уволенные в связи с сокращением численности или штата медицинских работников организаций в период с 1 июля 2014 по 31 декабря 2015года. Прошу разьяснения: касается ли данное постановление медицинских работников системы здравоохранения , но не относящиеся к Департаменту Здравоохранения, а относящиеся к Департаменту Социальной Защиты населения города Москвы ( врачей , средний и младший медицинский персонал детских домов, домов престарелых, реабилитационных центров и т.д.) ?. С уважением сотрудник медицинского подразделения подведомственного Департаменту соц.защиты населения Филиппова Екатерина Евгеньевна 28 .04.2015

Комментариев 1

Сокращение государственного гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком
28.04.2015 0:09:04 | Ольга

Добрый день. На работе реорганизация ГГС и изменения в штатном. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предлагают написать заявление по собственному желанию с предложением технической должности, либо если не напишу то говорят что мою должность выведут за штат и когда я выйду то меня уволят, т.к. моей должности нет в новом штатном расписании. Правомерно ли это, обязаны ли они внести мою должность в новое штатное расписание или нет? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

изменение зарплаты
27.04.2015 23:16:37 | Рита

Добрый день! У нас происходит объединение 2-х компаний, все изменения вступают в силу в сентябре и примерно в то же время я ухожу в декрет. Имеют ли право снизить мне уровень з/п (понижение очень существенное), преудпредив об этом за 2 месяца. Заранее спасибо за Ваш ответ!

Комментариев 1

Выплаты при сокращении
27.04.2015 19:55:15 | Евгений

Здравствуйте! Я заведую кафедрой в филиале московского вуза. Всвязи с предстоящей ликвидацией филиала моя должность будет сокращена 18 мая (о чем получено уведомление). Одновременно у меня есть договор почасовой оплаты непосредственно с головным вузом, срок действия которого истекает в конце июня. Может ли этот договор являться основанием для отказа организации в выплате мне выходного пособия при сокращении моей должности в филиале и среднего заработка за второй месяц после увольнения, а также постановки на биржу труда? Спасибо.

Комментариев 1

о продолжительности рабочей недели
26.04.2015 17:29:13 | Виктор

В крупном агрохолдинге работаю трактористом по 12 часов за смену. Затем одни сутки отдых. И так продолжается. Законны ли действия работодателя обязывать меня работать по 12 часов и не является ли это наущением трудового законодательства. Если является то как мне далее поступать? Кроме того работая на тракторе например сегодня, то на завтра меня могут пересадить на другой трактор иной марки и модификации, который за мной не закреплен.Законны ли действия работодателя?

Комментариев 1

исправление печати
25.04.2015 20:54:07 | Ирина

Здравствуйте, Объясните, пожалуйста, как исправлять ошибочно поставленную печать (печать кадровой службы на печать работодателя): ставится рядом печать работодателя или пишется "запись... считается недействительной" и делается точно такая же запись с "правильной" печатью?

Комментариев 1

Отпуск педагогу-совместителю
24.04.2015 21:05:31 | Любовь

Сколько дней отпуска положено педагогу-совместителю? Зависит ли количество дней отпуска от отработанных часов или отпуск должен предоставляться в полном объеме - 56 календарных дней?

Комментариев 1

введение сокращенных должностей
23.04.2015 22:09:31 | Владимир Андреевич

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В ноябре 2014 года в организации было сокращено несколько руководящих должностей, сотрудники переведены на ниже стоящие должности. В настоящее время появилась необходимость вновь ввести эти должности. Через какое время организация может производить подобные изменения в штатном расписании и обязан ли работодатель назначить ранее сокращённых служащих на вводимые должности?

Комментариев 1

больничный и отпуск
23.04.2015 16:53:28 | Алена

Добрый день,вопрос: Сотрудник ушел на больничный и по сегодняшний день почти пять месяцев на работу не является. Жена приносит больничные. А 22.04.2015 принесла от него заявление на отпуск, причем, заявление с просьбой об отпуске с 13.04.2015, связаться с ним не можем. Будет ли правомерным с нашей стороны уволить данного сотрудника за прогул, т.к. заявление на отпуск написано задним числом без ревизии директора на согласие с отпуском и какие документы нам необходимо для этого оформить? спасибо

Комментариев 1

перевод в другую смену
22.04.2015 18:19:47 | Никандрова наталья

Здравствуйте.Меня на работе переводят в другую смену даже выдали приказ о переводе.Предупредили если я не выду то поставят прогул.Подскажите пожалуйста ,правомерны ли действия руководства о переводе если я с переводом не согласна.И чем мне аргументировать отказ о переводе.

Комментариев 1

увольнение по соглашению в декрете
22.04.2015 0:10:00 | Татьяна

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я хотела в ближайшее время выйти на работу, но узнала, что моя должность была сокращена и если я сейчас выйду, то мне дадут лист на сокращение. Ещё наше предприятие по неким причинам распустило работников в отпуск за 2/3. В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Скажите, как лучше поступить и на что я имею право? Или может мне сидеть дома пока дочке не исполнится 3 года?

Комментариев 1

очередной отпуск после декрета
20.04.2015 23:30:27 | татьяна к

здравствуйте. 2.04.2012 года я вышла из декретного отпуска. в мае 2015 хочу взять очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, оставшуюся часть-14 дней осенью. в 28 днях мне отказали, лишь 21 день в первой части и 21 во второй. сославшись, что отсчет дней отпуска идет с момента выхода из декрета. я не вижу связи. если вновь устроившийся работник может взять 14 дней отпуска после 6 месяцев службы, почему у меня проблемы, после 3 лет с момента выхода из декрета? подскажите, пожалуйста.

Комментариев 1

простой в работе
19.04.2015 16:24:40 | Оксана Федорова

В штате нашего предприятия есть водитель. Автомобиль, на котором он работал, исчерпал свой ресурс и подлежит списанию. Другой автомобиль в ближайшее время приобретать не планируется за неимением средств. Держать в штате водителя без автомобиля не имеет смысла. Как я как руководитель предприятия должна грамотно поступить, чтобы, например, сократить эту ставку? Будет ли время до момента сокращения считаться простоем по вине работодателя? Как исчисляется з/плата в это время? В случае сокращения водителя какие соцгарантии будут распространяться на него при расторжении трудового договора, если он пенсионер МВД и получает пенсию?

Комментариев 1

сокращение
17.04.2015 23:51:30 | Татьяна

увольняют по сокращению 06.05.15. если до этого времени уйду на больничный.сдвинется ли дата увольнения до даты выхода с больничного на работу?

Комментариев 1

Ошибка в акте о нарушении
17.04.2015 19:33:05 | С. Попович

Считается ли грубой и существенной ошибкой указание должности работника отличающейся от трудового договора в акте о нарушении работником должностной инструкции при вынесении административного взыскания? Например, должность в ТД прописана как "начальник отделения", а в акте ошибочно указали устаревшее "заведующий". Акт под роспись уже выдали работнику.

Комментариев 1

порядок исчисления выслуги лет
17.04.2015 13:55:41 | олег

Постановлением Правительства РФ от 4 ноября 2006 года № 651 внесены изменения в постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 года № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсацийи пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в РФ/ Вопрос- я служил срочную службу в чечне 1999-2000 г.г. и мне не считается 1день за 3 дня? почему? чем мы хуже контрактников?

Комментариев 1

Выговор
17.04.2015 12:51:36 | Сергей П.

Здравствуйте! Подавал в суд на работодателя по поводу аннулирования двух выговоров. Вскоре дело разрешилось мировым соглашением. Копии соглашения на руках не имею. Считается ли, что данные выговора аннулированы?

Комментариев 1

Оплата труда
16.04.2015 17:38:56 | Светлана

я социальный работник у меня нагрузка была ставка, клиент умер, теперь у меня - 0,8 ставки - обязан ли работодатель доплачивать мне до ставки без предоставления нагрузки?

Комментариев 1

взыскание денежной компенсации
15.04.2015 21:55:22 | Черников Николай Петрович

Здравствуйте! обращается к вам Николай. По решению суда через службу судебных приставов я получил сентябрьскую премию 2014 года 20 марта 2015 года. Подал в суд на денежную компенсацию по ст 236 тк рф Однако суд отклонил мой иск мотивируя, тем что я отказался причитающеюся сумму добровольно получать по вступлению решения суда в силу у себя на работе. Просрочки с подачей исполнительного листа нет,срок исчесления не выплаты премии произведен мною с 1го октября законно ли такое решение

Комментариев 1

увольнение по призыву
14.04.2015 10:20:21 | Ольга

Помогите пожалуйста. Работник отработал в организации 5 полных месяцев и увольняется по ст.83 ТК РФ п.1 (призывом на военную службу. Положена ли ему конпенсация за неиспользованный отпуск и сколько дней? Инадо ли начислять ему выходные пособия и в каком размере, если зарплата у него 9500.Надо ли со всех этих сумм уплачивать налоги? Спасибо.

Комментариев 1

Приоритет перевода
13.04.2015 19:00:20 | Екатерина

Здравствуйте. Работаю на 0,75 ставки в учреждении здравоохранения. На работе сотрудница уходит на пенсию (работала на 1 ставку). собираются брать человека с улицы. Имею ли я приоритетное право перевода на это место?

Комментариев 1

задержка оплаты труда
12.04.2015 8:50:22 | ирина

муж уехал работать в иркутск по договору отработал уже 3 недели.один объект сдали деньги так и не выплачивают доходит до смешно ему даже поесть не чего.Кормят завтраками.В договоре есть пункт если что то не устраивает увольняйся без оплаты отработанных дней. Как быть помогите и что нужно сделать? Как хотя бы какой ни будь статьёй напугать?Что выплатили деньги ,а это 50000т р.

Комментариев 1

отзыв лицензии у банка
12.04.2015 2:28:13 | Ольга

Здравствуйте.Я работала в банке,у него отозвали лицензию.Через неделю после отзыва я попала на больничный.А ещё через две недели узнала,что беременна.Скажите,пожалуйста,оплатят ли мне больничный?И вообще как быть дальше,чтобы не остаться без выплат,когда соберусь в декрет.Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск при неполной рабочей неделе
11.04.2015 23:44:59 | Алина

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста: Работаю на предприятии в сменном графике. Часть очередного оплачиваемого отпуска отгуляла в сентябре-октябре 2014г. (учет: 40 часов при 6-ти дневной раб. неделе). С середины ноября 2014г. предприятие работает в условиях сокращенной продолжительности рабочей недели (4-х дневная). Может ли это обстоятельство каким-либо образом сказаться при расчёте дней и часов оставшейся части очередного отпуска (14 дней), которую я беру в конце апреля. С уважением. Спасибо.

Комментариев 1

увольнение замещающего сотрудника
11.04.2015 10:54:35 | Татьяна

Здравствуйте! Работала по срочному договору(до выхода основного сотрудника из декретного отпуска). Сейчас сама в декретном отпуске(ребенку 1год и 3 мес.? на работу пока выходить не планировала. Основной сотрудник вышел на работу. Могут ли меня уволить без моего согласия?

Комментариев 1

оплата работы 8 марта
10.04.2015 16:00:18 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа 8 марта 2015 года(воскресенье), с учётом того, что выходной был перенесён на 9 марта. График работы сменный.

Комментариев 1

Отпуск и оплата
09.04.2015 15:42:43 | Борис

При расчете отпуска за 2014 год. Не вошли два месяца октябрь и нрябрь, фактически отработанные. Соответственно отпуск сократился на два дня и оплата. Расчетная часть уверяла, что это из за программы и эти дни оплата будут включены в отпуск за 2015 год.законно ли это?

Комментариев 1

пенсия
09.04.2015 12:15:31 | михаил

Здравствуйте!Через полгода выхожу на пенсию.Архив где хранились расчетные ведомости о зарплате не сохранился.Это было в г.Коряжма Архангельской области.Заведующую в то время посадили в тюрьму.Тогда я не был ни коммунистом ни комсомольцем (взносов не платил).Других документов которые позволили бы узнать размер моей зарплаты за 60 месяцев у меня нет.Я не знаю куда уходили вычеты подоходного налога в то время.Можно ли сделать куда-то запрос.Может кто-то займется моим вопросом.Спасибо.

Комментариев 1

перевод на фриланс после декрета
08.04.2015 9:16:42 | Ольга

Мне предлагают выйти из декрета (2,4 года), но работать на дому (фриланс), при этом зарплата уменьшается с 25 т.р. (оклад до декрета) до 18 т. р. (работа сдельная, а не оклад), а объем работы увеличился. Могу ли я просить обеспечить себя оргтехникой и требовать не урезать так зарплату?

Комментариев 1

закрытие 10 класса
08.04.2015 6:43:03 | Созонова

У нас сельская казённая школа с небольшим количеством учеников. В этом году у нас не дают открыть 10 класс с 3 учащимися. Есть ли у нас шансы отстоять 10 класс. Ближайшая школа в 21 километре от нас. На какие законы и документы мы можем ссылаться для отстаивания 10 класса

Комментариев 1

оплата труда
07.04.2015 12:21:43 | Анна

Работаю в бюджетном учреждении. После перехода на новую систему оплаты труда зарплата уменьшилась, хотя трудовая функция, нагрузка и т.п не изменилась. Когда предупреждали за 2 месяца о переходе на новую систему оплаты труда, начальство обещало, что зарплата не уменьшится. Чиновники по телевизору тоже вещают о недопустимости уменьшения зарплаты при переходе с ЕТС на новую систему. Что делать?

Комментариев 1

исчисление выслуги лет (служба в налоговой полиции)
07.04.2015 11:53:07 | Ирина

30.06.2003г. была ликвидирована налоговая полиция, уволили в по ст.45 п."е" по сокращению. 01.07.2003г. принята в ОВД . В приказах об увольнении из налоговой полиции и принятия на работу в органы внутренних дел отсутствует слово "в связи с переводом". Позже выходят всякие разные нормативные акты где указано о защите наших прав, что должны нам сохранить старые оклады, стаж для пенсии и т.д., но в них присутствует слово для сотрудников "в порядке перевода". Тогда все формальности для «переведенных» сотрудников нам были сохранены. Сейчас, когда столкнулась с уходом на пенсию, пенсионный отдел при УМВД не включает весь стаж для расчета пенсии, который полагается в соответствии с положением о службе в органах налоговой полиции ссылаясь на то, что я была просто уволена , а не переведена. Но как могли в то время нас уволить "в порядке перевода", если в "положении о прохождении службы в органах налоговой полиции" в ГЛАВЕ VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИи увольнение в порядке перевода не предусмотрено ни одним из пунктов данных статей . Как быть в данной ситуации

Комментариев 1

Пособие по БиР с двух основных мест работы
07.04.2015 10:34:39 | Елена

Увольняясь с первой работы, передала территориальному менеджеру заявление об увольнении по СЖ. Менеджер вменяла недостачу, с которой я не согласна (инвентаризации после предыдущих работников и актов передачи мне нет), сумма все время увеличивалась, ТК не выдали, я ушла и устроилась на другую работу по новой ТК. Сейчас ухожу в декрет, обратилась на первую работу за справкой 182Н и оказалось, что я не уволена, что числюсь как работник, отсутствующий по невыясненым причинам, заявления на увольнение никто не видел, личное дело с пометкой "долг по кассе". Отсутствую я полтора года. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение. Обратили внимание на незаконное заведение второй ТК. Раз я у них числюсь, хочу получить пособие по БиР у них и по последнему месту работы. Если это возможно, какие заявления мне нужно написать? Единовременное пособие при рождении тоже можно получить в двух местах? Как они могут взыскать с меня недостачу (прошло полтора года) - какой срок у работодателя для обращения в суд? Или лучше мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два оклада, если это юридически возможно? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение директора в отпуске по уходу за ребенком
06.04.2015 21:24:24 | Марина

Директор фирмы находится в декретном отпуске до достижения ребенку возраста 3-х лет. На работу вышла через 3 мес. после рождения ребенка. Могут ли ее уволить и по какой причине? Спасибо!

Комментариев 1

перевод на неполный рабочий день
06.04.2015 18:03:49 | Вероника

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод сотрудника на 4-х часовой рабочий день, в соответствии с поданным им лично заявлением. Нужно ли прекращать действие трудового договора и заключать новый или нет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Тарификация
03.04.2015 19:40:18 | Зинаида

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Сегодня 3.04.15 ознакомилась с тарификацией на следующий год и была неприятно удивлена. С 28 часов учебной нагрузки мне сократили ее до 16 часов и предложили 0.5 ставки психолога. Второму учителю по этим же предметам дали ставку в 18 часов, а на вакансию выставили 27 часов. То есть третий учитель который придет на следующий учебный год получит и нагрузку и наполняемость классов (в каждом по 30 человек) и соответственно хорошую зарплату. А что делать мне? У меня двое детей несовершеннолетних. Подскажите правомочны ли действия администрации школы?

Комментариев 1

Сокращение до 3х лет
03.04.2015 18:42:12 | Наталья

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе планируется сокращение.Могут ли меня сократить если я согласна? Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение кадров и введение новой должности
03.04.2015 17:26:23 | Евгения

Здравствуйте! У нас в районном совете принято решение об изменении структуры районного совета. Скажите пожалуйста, нам необходимо ликвидировать два отдела, и три главных специалиста из других отделов. В связи с этим надо создать новое управление. Возможно ли сначала внести в штатное расписание изменения и создать управление и принять начальника управления и зама, а на следующий день внести изменения в штатное расписание и ликвидировать два отдела и сократить должности. Ведь в одном решении этого сделать нельзя, так как тогда мы не сможем принять начальника управления, так как изменения в штатное расписание по сокращению и ликвидации отдела вступят в силу через два месяца. Спасибо большое, очень нуждаюсь в вашей грамотной консультации

Комментариев 1

уменьшение зарплаты
03.04.2015 16:22:20 | Ольга

В нашей организации хотят сделать уменьшение заработной платы. Как в этом случае и за какой период уведомляют сотрудника? Какие компенсации и гарантии положены сотруднику в случае отказа от новой (меньшей) заработной платы. Спасибо.

Комментариев 1

Замещение уроков
03.04.2015 8:52:18 | Дина

Добрый день! Как правильно оформить замещение уроков учителя. Нагрузка в неделю 35 часов и плюс замена 25 часов итого 60 часов. Какие документы нужно оформить (приказ, согласие)? Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru