Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Апрель. Консультация. Вопросов за месяц - 35

о постоянно исполняющем обязанности
29.04.2013 17:16:55 | Виктор

Директор профессионального училища назначила своего водителя исполняющим обязанности механика машинно- тракторного парка училища, и он продолжает так же быть водителем директора. Этот водитель не имеет среднего специального образования и исполняющим обязанности работает уже третий год. Профессиональное училище готовит автомехаников и водителей практически всех категорий, а в самом образовательном учреждении водитель директора без образования третий год исполняет обязанности механика и возит директора на легковом автомобиле. Наш город имеет население более 100 тысяч.И есть возможность пригласить дипломированного механика. Однако директор этого не делает. Является ли законным несколько лет исполнять обязанности механика лицом не имеющим соответсвующего образования при имеющейся возможности принять на работу работника с со специальным образованием.

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
29.04.2013 14:09:51 | Светлана К.

Подсважите, пожалуйста, я работаю педагогом-психологом в школе. До 6 мая 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце учебного года всегда составляем Годовой отчет о проделанной работе. Кто должен его составлять:я или тот учитель, который работал на моем месте до 6 мая?Спасибо.

Комментариев 1

Выходные и праздничные дни
28.04.2013 4:04:32 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! Я оформлен как работник в госучреждении, а место осуществления деятельности - рынок. В майские праздники сотрудники нашего учреждения, работающие непосредственно в головном офисе, отдыхают как положено, а наше подразделение привязано к режиму работы рынка, т.е. в праздничные дни мы работаем. Должны ли нам, как госслужащим, оплачивать работу в праздничные дни?

Комментариев 1

о майских выходных
26.04.2013 22:04:16 | Алина Петровна

Работаю в сельской школе Становлянского района Липецкой области. Объявлено администрацией школы что отдыхать будет только 1 мая. А остальные дни работаем. Дочь обучается в городе, и их школа имеет выходные с 1 мая по 5. Права ли администрация сельской школы установив выходной только 1 мая. Не противоречит ли это Федеральным и Областным законам в РФ.

Комментариев 1

стимулирующая в школе
26.04.2013 18:57:03 | Юлия Николаевна

Я была в декрете с 04 02 2008 г по 01 04 2013 г двое детей, работаю учителем химии, положена ли мне стимулирующая при выходе на работу? если нет то когда это возможно? До декрета была большая нагрузка, теперь предоставить её не могут, должны ли мне оплачивать разницу если да, то до какого времени и в каком объёме? Положен ли мне очередной отпуск после, после какого времени будет можно взять отпуск? Спасибо!

Комментариев 1

Могут ли уволить?
25.04.2013 21:35:43 | Саакян Карина

Имею высшее образование по специальности инженер-электрик, но работаю в школе 21 год учителем математики 2-й категории, каждые 5 лет прохожу курсы повышения квалификации, могут ли меня уволить с работы если я не работаю по специальности?

Комментариев 1

Декретные
25.04.2013 8:25:25 | Мария

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я проработала в казахстане (проживала там же) 5 лет с 2007 до 2011 сентября, затем выйдя замуж перехала в РФ, получила гражданство и с 1 февраля 2012 года работала, до мая так как ушла в декрет по беременности, какие декретные мне полагаются? Зарплата была 8000 уже с вычитаемыми

Комментариев 1

Оплата льготного проезда
24.04.2013 19:52:08 | Светлана

Здравствуйте. Работаю в министерстве обороны, гражданский персонал, на территории,приравненной к КС. В льготный отпуск собираюсь лететь на самолете на Украину (Екатеринбург-Симферополь). На основании постановления прав-ва РФ № 455 проезд оплачивается до границы РФ. До какого города мне будет оплачена дорога (где считается граница РФ и Украины)? На работе сказали, что будет применяться ортодромия, которая применяется для военнослужащих, правомерно ли это, ведь я отношусь к гражданскому персоналу. Спасибо.

Комментариев 1

Пенсионное страхование
24.04.2013 17:19:18 | Анжелика

Может ли фермер быть освобожден от пенсионных страховых взносов, в размере 36 тысяч рублей, если у него нет наемных рабочих.

Комментариев 1

майские нерабочие дни для беременной
24.04.2013 9:06:31 | алина

Здравствуйте! у меня 14 недель беременности. Подскажите,пожалуйста, имеет ли работодтель право привлекать меня к работе в майские нерабочие дни (с 1 по 5 и с 9 по 12)к работе?? Спасибо.

Комментариев 1

О процедуре изменения условий трудового договора в случае когда работник не выразил ни отказ ни согласие
23.04.2013 15:14:51 | Киселева Н.В.

Добрый день! Работнику вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, составлен соответствующий акт. Соответственно у работодателя нет ни отказа работника, ни согласия. Предоставить вакансии работнику –нет основания, вакансии предоставляются в случае отказа работника. Как дальше правильно провести процедуру если работник так и дальше будет саботировать процедуру уведомления об изменении условий трудового договора, т.е не будет ни отказа ни согласия? Спасибо!

Комментариев 1

Ученический отпуск
23.04.2013 8:15:06 | Наталья Ивановна

Я работаю в областном государственном бюджетном учреждении с вредными условиями труда. Написала заявление о предоставлении ученического отпуска с 11 мая по 15 июня. В справке-вызове института, в котором учусь, указан период с 13 мая по 12 июня. Два дня 11-12 мая и два дня 14-15 июня мне необходимы на дорогу. Бухгалтерия отказывается оплачивать эти 4 дня, потому что эти дни, якобы, не входят в ученический отпуск и на эти дни необходимо писать заявление в счет основного отпуска, либо за свой счет. Права ли бухгалтерия? Должны ли мне оплатить дорогу?

Комментариев 1

Правомерно ли назначение?
21.04.2013 6:31:03 | Сергей Евгеньевич

Начальник госучреждения улетел в командировку и оставил за себя исполняющим обязанности не заместителя начальника, работающего на тот момент, а работника чином ниже. Правомерно ли это назначение?

Комментариев 1

оплата труда при совмещении
20.04.2013 10:50:05 | LUDMILA

Здравствуйте.Нагрузка 21ч+0,5 ставки воспитателя гпд.Начало рабочего дня -9ч.Директор требует работать до17ч.,а не до16.Аргументируя тем,что добавляется 1ч (классный час) и время когда дети ходят на кружки (считает это время моего отдыха,но не все дети уходят ,и мне приходится быть с оставшимися).Законны ли эти требования?Оклад воспитателя ниже оклада учителя.Аргумент-вы не проходили аттестацию как воспитатель.Должна ли воспитательская нагрузка входить в тарификацию,если работаю весь учебный год?

Комментариев 1

прохождения медосмотра в декретном отпуске
17.04.2013 18:16:23 | наталья

скажите пожалуйста я работаю в детском саду мл.воспитателем. и на хожусь в отпуске с 1,5 до трех.имею ли я права проходить медосмотр за счет работодателя вместе со всеми.и продолжать при этом сидеть в декретном отпуске,до трех лет.

Комментариев 1

Меня сократили
16.04.2013 16:38:48 | Мухаметвалиева Г.Р.

В школе было 2 комплекта нач.классов.Одна учительница ушла в декрет.Ребенку 6 месяцев.Я учитель нач.классов со стажем 23 года.Недавно директор дал мне уведомление о том, что я сокращена,т.к выходить учитель с декрета.У меня на иждевении 2 детей.Должен ли директор предоставить мне другую работу?

Комментариев 1

работник едет в другой город в учебный отпуск по повышению квалификации.
16.04.2013 6:34:13 | Данилова

Должен ли работодатель оплатить кроме учебного отпуска по среднему заработку стимулирующую часть (24%), так называемую "месячную премию" по итогам работы за месяц?

Комментариев 1

График работы педагога дополнительного образования
15.04.2013 20:34:18 | Наталья

Здравствуйте. Я работаю педагогом доп. образования в Центре содействия семейному воспитанию. По уставу в учреждении 6-ти дневная рабочая неделя. Имею ли я право раскидать свои часы на 4 дня и какие документы я должна предоставить директору?

Комментариев 1

Сокращение временного работника
15.04.2013 13:35:20 | Любовь

Добрый день! Можно ли сократить работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Если можно, как быть в случае выхода на работу основного работника, если его ставка сокращена? Что делать в этом случае? И как предоставить прежнее место работы (должность), если она сокращена? Снова вводить в штатное? Но тогда такое сокращение может быть признано фиктивным. И если временный работник обратиться в суд, не обяжут ли нас произвести увольнение более поздней датой (последним днем до выхода основного работника) со всеми причитающимися выплатами?

Комментариев 1

права беременной учительницы в школе
15.04.2013 12:32:23 | гульбике

добрый день! Я работаю в школе учителем русского языка и литературы. Беременна 14 недель. Врач прописала мне полный физический и моральный покой в связи с угрозой выкидыша. Имеет право завуч школы посещать мои уроки? Или я имею право сослаться на свое интересное положение и не допускать завуча на уроки?

Комментариев 1

увольнение
15.04.2013 10:49:46 | Тадышева

тренер-преподаватель имеет стаж работы 15 лет,педобразования не имеет,но в данное время учится в педколледже. имела диплом о высшем образовании, которую следственные органы установли как подделанную, суд вынес решение прекратить уголовное расследование в связи с раскаянием подследственного. Прокуратура представила представление об увольнении данного работника, с может ли работодатель ее уволить? Как правильно сделать?

Комментариев 1

работа по совместительству
13.04.2013 9:49:53 | юлия

Здравствуйте!Я работаю у ИП по договору реализатором,но мне предложили работать в соцзащите.Могу ли я быть оформлена одновременно в двух местах?Спасибо.....

Комментариев 1

Права музыкальных руководителей
12.04.2013 21:10:52 | Татьяна

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Я работаю музыкальным руководителем в детском садике.Проработав более 12 лет я взяла отпуск на год за свой счет. Имею ли я право выйти раньше времени?

Комментариев 1

Заработная плата
11.04.2013 10:51:13 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должны ли за непрерывный стаж в родильном доме (ООО) получать надбавки не медики, т.е. работники бухгалтерии, отдела кадров, электрики? Или закон о надбавках распространяется только на медиков, у кого непрерывный стаж в данном учреждении? СПАСИБО!!!

Комментариев 1

Может ли директор увеличить объем работы беременной учительнице
10.04.2013 22:41:40 | Мариупольская

Здравствуйте! Работаю в школе учителем английского языка, нагрузка 25 часов в неделю. В течении учебного года постоянно болет 2-ой преподаватель и я заменяю его 12 часов. Сейчас беременна и лишнии нагрузки хотелось бы исключить. Я отказываюсь, аргументируя тем что он мне их оплачивает(а не бесплатно) и что они во ремя моего рабочего времни(соеденяют 2 группы вместе, общее кол-во учащихся превышает 25 человек), работать с такими группами психологически и физически очень тяжело. Имеет ли он на это право и что мне необходимо сделать чтобы мой отказ был удовлетворен?

Комментариев 1

Перевод на другое место
09.04.2013 21:35:29 | Екатерина

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,есть ли какое либо положение о переводе мужа в город,где находится его беременная жена?Моего мужа после окончания института отправили на работу за 300 км от города,где нахожусь я(беременная жена).Буквально через месяц мне рожать,а муж может приезжать только по выходным и то не в каждые!Помогите,как быть в этом случае??

Комментариев 1

пед часы
08.04.2013 15:01:07 | света

может ли директор заставить работать 40чв неделю в училище ведь мы получаем за отведенные уроки

Комментариев 1

Посещение уроков преподавателя работающего в отпуске по уходу за ребенком
08.04.2013 10:47:35 | Алексей

жена работает на условиях неполного рабочего дня учителем, находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация посещать ее уроки. Даже и предупредив заранее.

Комментариев 1

Временно переведенный работник идет в очередной отуск
08.04.2013 4:56:37 | Ольга

Работник временно переведен на период отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,( с уборщика на старшего кассира) и согласно графику отпусков этот работник идет в очередной отпуск, как уборщик. Нужно его вернуть на основное место работы? Тем более, что переведем временно другого работника на старшего кассира, снова на период отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Бухгалтерия утверждает, что можно оставить работника на временном месте и отправить в отпуск.

Комментариев 1

трудовой стаж
06.04.2013 14:54:19 | Мария

С 1981года работала в Молдавии учителем русского языка и литературы,в 2012 году получила гражданство России, 1 ноября 2012 года устроилась работать воспитателем детского сада,при приёме на работу не засчитали тридцатилетний стаж,ссылаясь на то .что работала в другом государстве.Разъясните.пожалуйста,верно ли поступили со мной.

Комментариев 1

пенсия по инвалидности
04.04.2013 16:14:21 | Борисов В.В.

Я являюсь пенсионером ФСИН по выслуге лет с 30.06.2012,17.12.2012 получил 3 группу инвалидности по заболеванию полученному в период прохождения службы.Пенсионный отдел Тульского УФСИН отказывает мне в начислении пенсии по инвалидности, говорят не положено, только страховая выплата и все.В каком законе отражается право на пенсию по инвалидности сотрудникам ФСИН?Помогите разобраться.Спасибо!

Комментариев 1

премирование сотрудника
04.04.2013 5:45:02 | Ольга

Здравствуйте.В период моего отпуска сотрудникам Лицея была выплачена разовая премия к "Международному женскому дню".После отпуска я беру больничный по беременности. В праве ли я получить такую премию?.

Комментариев 1

Компенсация за сверхурочные часы работы
04.04.2013 4:58:49 | Юлия

Муж работает кочегаром на ТГК-14, имеется переработка 70 часов. сейчас его принудительно работадатель отправляет в отгулы, а если откажется его лишат премия за нарушение трудового законодательства. Права ли данная организация и как им доказать , что они должны дать денежную компенсацию , а не отгулы которые не нужны работнику. Заранее спасибо

Комментариев 1

Отдых после ночной смены
03.04.2013 23:06:30 | Мария

Здравствуйте!Я работаю воспитателем по скользящему графику, в том числе и в ночные смены.Имеет ли право мой работодатель обязывать меня ходить на собрания трудового коллектива и совещания после ночной смены,т.е. в мой отсыпной?

Комментариев 1

какой у меня общий медицинский стаж
03.04.2013 16:22:43 | светлана

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, существует ли закон , который исключает время декретного отпуска из медицинского стажа? Я работала в отделении анестезиологии и реанимации с 20.02. 1992 по 01.07.1996гг по записи в трудовой книжке. С 20.02.1993 г я ушла в декретный отпуск , 20.04.1993г у меня родился сын, 01.07.1996 г я уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. С 1997 по 2002 служила в армии. С 20.11.2003 г работаю в военном госпитале в инфекционном отделении в должности медицинской сестры. В данный момент встал спорный вопрос: какой у меня общий медицинский стаж в отделении АРО?(стаж не для пенсии)

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru