Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Апрель. Консультация. Вопросов за месяц - 193

Отъезд в командировку в субботу
30.04.2007 8:57:42 | Алексей

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ по такой ситуации. Руководство постоянно оформляет служебные командировки с субботы по субботу. Соответственно и билеты покупаются им именно на эти дни, т.е. приходится выезжать в командировку в субботу и возвращаться тоже, тратить свои выходные на дорогу. Естественно за все дни командировки выплачиваются командировочные, а вот зарплата начисляется только за рабочие дни. Но может быть за субботы, потраченные на дорогу, а не на отдых, зарплата тоже должна начисляться и к тому же в двойном размере, как за сверхурочную работу в выходные? Или может быть должны предоставляться дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску? Если есть какие-то компенсации, то ответьте пожалуйста с указанием нормативных актов, чтобы было на что сослаться при разговоре с руководством.

Комментариев 1

Нарушение права на оплату труда
29.04.2007 12:23:24 | Михаил

Я - сотрудник милиции. Заработную плату моему подразделению выплачивают не в кассе, а непосредственно в помещении подразделения, где я работаю. Находясь на больничном, я пришел получить зарплату, но начальник моего подразделения меня не пустил в помещения, а вынес мне зарплату на улицу, пояснив, что имеется указание сверху меня не пускать в помещение. Являются ли действия моего начальника нарушением моих трудовых прав, то есть дискриминацией по оплате труда?

Комментариев 1

Отправить в отпуск без сохранения зарплаты
28.04.2007 18:41:11 | Александра

Я с 17.01.07 работаю бухгалтером в школе. В начале августа мне уходить в декретный отпуск по рождению 2-го ребенка. Через каждый месяц работы сижу на больничном по уходу за 1-м ребенком. Меня хотят отправить в отпуск без сохранения зарплаты до декретного отпуска, на все оставшиеся 3 месяца. Имеют ли они на это право и получу ли я декретные за отработанное время?

Комментариев 1

надбавка за ученую степень
28.04.2007 18:21:24 | Елена

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста,сохраняется ли право получения надбавки за ученую степень (кандидат наук) при уходе из ВУЗа на другую работу в бюджетные, коммерческие, некоммерческие и другие внебюджетные организации? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Расчет отпускных
28.04.2007 12:17:27 | Елена

У сотрудника отпуск со 2.05.07, отпускные ему выдали 27.04.07. Включать ли в расчет за апрель начисленные отпускные? В каком месяце необходимо насчитать и уплатить ЕСН на отпускные.

Комментариев 1

Льготы матерям-одиночкам
28.04.2007 10:14:28 | Любина Г.И.

Здравствуйте! Я одна воспитываю ребёнка. Имею ли я какую-нибудь льготу при предоставлении мне очередного отпуска. Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Увольнение сотрудника
27.04.2007 23:10:40 | Виктория

Сотрудник направил заявление об увольнении по почте ценным письмом. Что считать датой подачи заявления: 1) Дату, которую сотрудник поставил на заявлении. 2) Дату отправки на почтовом штемпеле. 3) Дату, когда организация получила это письмо.

Комментариев 1

О переназначении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
27.04.2007 16:14:05 | Елена Викторовна

В связи с изменением штатного расписания должность, на которой числится женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сокращена. Какой порядок переназначения на новую должность в данной ситуации? Уведомление о сокращении должности выдано, женщина на переназначение согласна.

Комментариев 1

Расчет выходного пособия при сокращении штата
27.04.2007 12:50:18 | Ирина Юрьевна

Входит ли для расчета выходного пособия по сокращению штата виды оплат: командировка, средний заработок, договор-подряд, учебный отпуск и очередной отпуск? Заранее спасибо!

Комментариев 1

увольнение: оплачивается ли отпуск при увольнении
27.04.2007 12:06:01 | Лена Татарова

Работаю в этой организации официально с начала января 2005 года. За прошлый год (2006) весь отпуск отгуляла. В этом году уже отгуляла 20 раб. дней отпуска (подписали заявление, что отпуск оплачиваемый). Две недели назад написала заявление на увольнение, и мне сообщили, что мне будет оплачена только половина опуска (сказали, что это по законодательству). Это действительно так? С уважением, Лена.

Комментариев 1

Повышение заработной платы по инициативе работодателя
27.04.2007 11:37:54 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок мероприятий в случае, если работодатель решил повысить заработную плату всем сотрудникам на 2 тыс.рублей с текущего месяца, т.е с апреля. "Вилки" в штатном расписании предусмотрено не было. Спасибо.

Комментариев 1

Перевод в новую фирму с меньшим окладом с реорганизацией старой
27.04.2007 11:11:50 | Римма

В старой фирме должна пройти реорганизация с ликвидацией отделов бухгалтерии, отдела кадров и юридического отдела. В связи с этим открыли новую компанию, которая будет предоставлять бухгалтерские, юридические и кадровые услуги для этой старой компании. Людей переводят из старой компании в новую с пониженными окладами через увольнение, без выплаты компенсации за отпуск. Имеют ли право руководители этих фирм это сделать с сотрудниками без их согласия? Какие документы это регламентируют? Имеют ли право несогласные с переводом через увольнение сотрудники потребовать сокращение из старой фирмы с выплатой компенсации за 3 месяца? Если можно, что для этого нужно сделать?

Комментариев 1

Заявление на увольнение
27.04.2007 10:42:18 | Елена

Я работаю у ИП, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет право работодатель требовать от меня, чтобы я указала в заявлении причину увольнения (в связи с переходом на другую работу или что-то другое)? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Отпуск летом
27.04.2007 9:43:44 | Ника

Моему ребенку 3,5 года. Буду ли я иметь право хотя бы на 2-х недельный отпуск летом при устройстве на новую работу с конца мая или это решает работодатель?

Комментариев 1

Один день отпуска
27.04.2007 9:40:36 | Ника

Скажите пожалуйста, если в заявлении на отпуск просить 1 день 28.04.2007, сколько дней будут расчитаны фактически, если официальные выходные с 29.04 по 01.05.2007?

Комментариев 1

Сокращение штата
26.04.2007 16:15:42 | Диана

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. В это время произошло сокращение должности. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают уволиться по сглашению сторон с гораздо меньшей компенсацией, чем при сокращении, либо по сокращению, с отработкой 2 мес.(говорят, что должность не сокращена, хотя месяц назад она была сокращена).Ребенку нет 3-х лет. Как мне лучше поступить. Спасибо.

Комментариев 1

сокращение
26.04.2007 15:11:52 | ОЛЬГА

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 06/2007. Когда я известила руководство о том, что хочу выйти на работу, место мне предоставить отказались Как расчитывается пособие по сокращению и когда меня об этом должны известить, и должны ли они платить какие-то деньги до конца отпуска по уходу за ребенком, если не могут предоставить место? Спасибо.

Комментариев 1

Каким образом рассчитать количество дней очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам
25.04.2007 12:19:04 | Анна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько дней очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам мне полагается, если я работаю в организации с 22.07.05, в декрет мне уходить примерно в конце июля 2007года, а израсходовано всего 27 календарных дней отпуска. По договору мне полагается отпуск в 28 календарных дней. Зараннее спасибо.

Комментариев 1

Заканчивается трудовой договор
25.04.2007 12:18:54 | Александра

Здраствуйте! 17.01.08г. у меня заканчивается трудовой договор, но я нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком до 1, 5 лет. Меня уволят? Если да то где я буду получать пособие 3000 рублей? В собесе или ФСС?

Комментариев 1

Очередной Отпуск перед декретным
25.04.2007 12:05:40 | Александра

24.09.2007г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 17.01.07г. увольняюсь и устраиваюсь на другую работу. В начале августа мне снова уходить в декрет, т.е через 7 месяцев как проработала. Хочу уйти в отпуск хоть на две недели перед декретным. Могут ли меня не отпустить в отпуск. Каким законом я должна оперировать чтобы уйти в очередной отпуск. Жду с нетерпением

Комментариев 1

Прием на работу лица без гражданства
25.04.2007 7:59:39 | Суетин Алексей Владимирович

Доброго Вам времени суток! В нашу организацию обратился соискатель на должность грузчика не имеющий гражданства. У него есть паспорт зеленого цвета с видом на жительства лица без гражданства. Постоянная прописка тоже есть. Раз в пол года он проходит регистрацию. Помогите разобраться, какие документы регламентируют трудоустройство данного вида граждан. То есть можно ли его брать на работу в Челябинской области, если нет то на что ссылаться? Заранее благодарен

Комментариев 1

увольнение во время больничного
24.04.2007 17:19:25 | Татьяна

Здравствуйте! наш сотрудник подает заявление во время больничного листа, имеем ли мы право его уволить раньше закрытия больничного?

Комментариев 1

Оплата больничного листа при вахтовом методе работы
24.04.2007 16:16:05 | светлана

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при расчете больничного листа работнику, работающему по вахтовому методу (вахта составляет 15 календарных дней по 11 часов в день) какие дни необходимо брать в расчет среднедневного заработка? Всего рабочих дней в месяце у работника 15, т.е. получается что календарных дней, в течение которых работник работает 15, а не 31 (или 30).

Комментариев 1

О начислении надбавок медработникам
24.04.2007 15:37:26 | Перемяшкина Ольга Викторовна

Работаю в участковой больнице находящей в поселке в котором ведущим предприятием был леспромхоз,который в данное время преобразовался в 3 немногочисленных"ООО" занимающихся лесозаготовками. Главный врач участковой больницы издает приказ за своей подписью, с 1 мая 2007г о снятии 15% надбавки,которая начислялась к окладу за обслуживание рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов Законен ли приказ о снятии 15% к окладу которые мы получали всегда

Комментариев 1

Расчёт при увольнении
24.04.2007 14:33:53 | Евгения

Здравствуйте!Такой вопрос: если человек проработал в организации несколько лет и ни разу не брал отпуск, как производить расчёт при его увольнении?Надо ли выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска?Заранее спасибо?

Комментариев 1

Возвращение из отпуска по уходу за ребёнком
24.04.2007 12:21:08 |

Здравствуйте! Я с начала января нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне перечисляют на р/счет 6000 рублей ежемесячно, согласно новому закону. Наш отдел расформировывают с 01 мая 2007, в известность меня никто не поставил. Разъясните пожалуйста мои права, про выплату попособиЙ, и соответственно права на момент окончания отпуска по уходу за ребёнку!

Комментариев 1

Излишне выплаченная заработная плата
23.04.2007 16:29:16 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ответьте пожалуйста, в течении какого срока может быть удержана излишне выплаченная заработная плата работнику (в ноябре 2006г. выплачены вечерние, а работник всё время работает с 7-ми утра по 8 часов)?

Комментариев 1

Имею ли я право взять декретный отпуск 140 дней ПОСЛЕ родов?
23.04.2007 14:05:35 | Daria

Добрый день! Ситуация следующая: Сотрудник хочет работать до родов и взять декретный отпуск в 140 дней после родов. Женская Консультация категорически отказывается от такого варианта и настаивает на выписке больничного листа "70дней до и 70дней после". Какие есть пути разрешения ситуации? например, заявление под свою ответсвенность? Заранее спасибо за ответ

Комментариев 1

неполный рабочий день и пособие по уходу за ребенком
23.04.2007 12:33:33 | Алиса

Здравствуйте! собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день, ребенку нет полутора лет, до декрета работала на полторы ставки. Вопрос: в каком объеме я буду получать пособие по уходу за ребенком? 40% от чего? Каким образом регламентируется понятие "неполный рабочий день"? кто устанавливает его размеры? и будет ли зависить размер пособия по уходу за ребенком во время работы на неполноый день от степени его "неполности"? т.е. если я буду работать на полставки реального времени или на четверть ставки, размер пособия будет одинаковым? Спасибо за ответы на мои предыдущие вопросы и заранее за ответ на этот.

Комментариев 1

Оформление табеля учётного времени
23.04.2007 11:34:37 |

Пожалуйста, подскажите как решить ситуацию? Одна сотрудница написала заявление на отгул в счёт переработки, генеральный директор подписал это заявление. В табеле учета времени поставили отгул, но за свой счёт. Эта же сотрудница проработала ночь, хотя рабочий день 8 часовой. нигде это не зафиксированно и генеральный директор не давал распоряжений, на след. день не вышла на работу, позвонив генральномуи предупредив его, что берёт этот день в счёт переработки. В табеле указано отгул за свой счёт. Сотрудница не согласна, что с неё сняли эти два дня за её счёт. как необходимо было поступить и как сейчас поступить?

Комментариев 1

Трудовое право
23.04.2007 10:33:38 | Дмитрий

Здравствуйте уважаемые юристы.Прошу помочь мне советом,имею ли я право уволится по сокращению? В ООО....Работаю уже год трудовой договор мне не предоставили со времени устройства.Взяли на работу в открывшийся филиал по месту моего жительства Диспетчером с графиком сутки трое сейчас филиал закрывают предложили уволится по собственному я отказался.Предложили должность меньшую с другим окладом и за 130км от дома с графиком 5 дней в неделю предупредив что за опоздание они меня уволят по статье.Поставили в тупик.Чтобы попасть на работу к 8 утра я должен выезжать из дома в 4 утра.(Две Электрички)Что делать?Хочу потребовать трудовой договор но боюсь что там не будет указано где ,В каком городе я соглашаюсь работать.Зарание спасибо за ответ.С уважением Дмитрий.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
23.04.2007 8:17:10 | Татьяна

Скажите пожалуйста, при сдаче отчета в ФСС за квартал, нам сказали что у нас расчет не правильный и заставили нас пересчитать пособие.Мы при расчете умножали среднедневную сумму на календарное количество дней месяца, а по их данным надо на среднее 30,4. Причем они даже не сослась ни на какой документ. Кто из нас прав. Заранее благодарю.

Комментариев 1

очередной отпуск
21.04.2007 9:20:55 | маргарита

В августе 2006 года вышла на то же рабочее место после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет в 2003 году и перед уходом в декрет брала очередной отпуск. Когда сейчас я могу взять отпуск и за какой год он будет считаться? Имею ли я преимущественное право на отпуск в летний период времени, если у меня 2 детей 10 и 3 лет? Какие у меня в связи с этим есть льготы или преимущества?

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам,по уходу за ребенком
21.04.2007 4:49:07 | элеонора

Я нахожусь в загранкоммандировке в посольстве РФ,как член семьи.Работаю,как нештатный(некадровый)сотрудник,заключаю трудовой договор каждые три месяца.Сейчас беременна,могу ли я выйти в декрет без больничного листа, а только со справкой от врача,и будет ли мне выплачиваться пособие по уходу,если я рожу в сентябре в России,а срок коммандировки у мужа заканчивается в октябре.

Оставить комментарий

Имею ли я право на отпуск?
20.04.2007 19:00:03 | Ашот

Я проработал на последнем месте работы 8 месяцев и собираюсь увольняться. Имею ли я право на отпуск? И сколько дней?

Комментариев 1

Об увольнении ген. директора
20.04.2007 14:36:18 | Светлана

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть если в организации был издан приказ по общим вопросам о прекращении полномочий ген.директора и вступления в должность нового,подписанный новым ген.директором, датированный мартом месяцем, который ушел в налоговую для внесения изменений в сведения о юр.лице, а старый ген. директор продолжал руководить предприятием, подписывать документы, в т.ч. финансовые, до момента получения свидетельства о внесении изменений из налоговой, датированного апрелем (разница 22 дня). Могу ли я издать новый приказ об увольнении и назначении и отменить старый.

Оставить комментарий

3 группа инвалидности
20.04.2007 13:31:10 | Властелина

Доброго здоровья! Меня переводят с 2гр (2ч.) на 3гр. инвалидности, по моей просьбе (заболевание крови). Я работаю в оптовых продажах, в офисе за компьютером, как таковых ограничей в работе не требуется. Сколько часов в неделю я имею права работать? Какими льготами я буду пользоваться? Заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком
20.04.2007 12:51:37 | Оксана

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,как расчитывается средний заработок для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Как для больничного? Т.е.учитывается ли страховой стаж или нет?

Комментариев 1

Расчет продолжительности отпуска
20.04.2007 9:44:58 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить если работник берет часть ежегодного отпуска (по заявлению) на 5 календарных дней с понедельника по пятницу? Нужно ли приплюсовывать выходные дни? На что можно ссылаться? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Невыплата пособия по уходу за ребенком
20.04.2007 9:43:09 | Альфия

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. На работе мне сообщили, что будут платить только 1,5 тысячи, а не 40% от среднего заработка, т.к. нет на данный момент законодательного акта, как правильно рассчитывать средний заработок для пособия, какие выплаты и периоды включать, а какие нет для его расчета. А также мне сообщили, что деньги для выплаты пособия принадлежат соцстрах, и когда он станет возмещать 40%, тогда и будут платить 40% и за прошедшие месяцы произведут перерасчет пособия и доплатят. И более ничем помочь не могут. Кто прав?

Комментариев 1

Оплата больничного уходу за здоровым ребенком
20.04.2007 9:09:02 | Михаил

Супруга легла в стационар, и мне пришлось сидеть с ребенком возраста 1.3 года, по выходу из стационара был выдан больничный лист на меня по уходу за здоровым ребёнком. Оказывается, такой больничный не оплачивается с этого года. Мотивируется это тем, что соцстрах уже отчисляет пособие на ребёнка супруге. Но это копеечное пособие не идет не в какие рамки с моей недополученной зарплатой. Есть ли вариант на время больничного не получать пособие, но получить больничный?

Комментариев 1

Длительность больничного и его оплата
19.04.2007 23:39:08 | Александр

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в течении какого времени (непрерывно) можно находиться на больничном? Как будет произведена оплата (если непрерывный стаж - 8 лет, а на последнем месте работы 7 месяцев)?

Комментариев 1

Практика на очно-заочном отделении
19.04.2007 21:48:19 | Людмила

Здравствуйте. Я студентка педагогического ВУЗа. Обучаюсь по сокращенной форме на вечернем отделении. Институт отправляет нас на летнюю практику на месяц в детский лагерь. На работе этот месяц предлогают взять за счет ежегодного отпуска.При моем желании отпуск за свой счет на дают по производственной необходимости. Имеет ли права институт посылать нас на практику?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
19.04.2007 15:22:37 | Андрей

Подскажите, можно ли отправить работницу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет если она после отпуска до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-х лет, а затем через несколько месяцев снова вышла на работу. В данный момент возникла необходимость в привлечении ее к работе в выходные дни, это предусмотренно в трудовом договоре, но она не согласна. Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работницу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и на это время пригласить другого работника? Спасибо!

Комментариев 1

Больничный лист по уходу за ребенком,находящемся в стационаре
19.04.2007 15:10:02 | Мария

Здравствуйте. Моего ребенка (2года) положили в больницу, с ней легла бабушка (работающая), т.к. у меня грудной ребенок. Папа у нас временно не работает. В больнице сказали, что больничный не дадут, только справку о том, что бабушка находилась вместе с ребенком. Положен ли бабушке больничный? И на основании каких документов?

Оставить комментарий

Консультация
19.04.2007 13:53:50 |

Мой папа работает на заводе сварщиком, его направили (устно) на разгрузку и с ним произошел несчастный случай, ему оторвало руку. На какие выплаты от работодателя он может рассчитывать?

Оставить комментарий

Оформление декретного отпуска
19.04.2007 13:15:51 | Марина

Здравствуйте! Я сейчас работаю по договору подряда. На работе мне сказали, что оформить декретный отпуск мне не смогут, т.к. нет трудовой книжки. Работа сдельная, т.е. оклад + сдельная часть. Они правы? Т.е. действительно при работе по трудовому договору декрет не оформляется?

Оставить комментарий

отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
19.04.2007 13:02:35 | Ирина

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Сохраняется ли за работником место работы на период отпуска?

Комментариев 1

перерасчет северных надбавок
19.04.2007 10:13:12 | Елена

Муж отслужил на Крайнем Севере 10 лет с 1986 по 1995 год Затем служил и работал в Ленинградской области.С июля 2005 года по наст время работает в Нарьян-Маре.С начала работы там ему начали заново начислять "полярки",сославшись на то что те сгорели.После того ,как мы узнали что расчеты должны производиться в полном объеме, а именно в апреле этого года, подали заявление на перерасчет,но в организации отказываются производить перерасчет,законно ли это?Или перерасчет должны делать только с момента подачи документов?

Оставить комментарий

ИП нанимает работника
18.04.2007 18:52:36 | Катерина

Здравствуйте! Я ИП (вмененка).Хочу нанять работника. Подскажите, пожалуйста последовательность его оформления и в каких инстанциях его нужно зарегестрировать (налоговая, пенсионный фонд,ф-д страхования...)Если он будет получать 15 000, то сколько и каких налогов нужно будет уплачивать в мес., по каким ставкам?Спасибо.

Оставить комментарий

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
18.04.2007 16:10:11 | Мария

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста, как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Работник принят на работу 02.11.2006г. Уволен 11.04.2007г. С 09.01.07 по 28.02.07 г. работник брал отпуск за свой счет. Какой определить рабочий период? Какое количество дней неиспользованного отпуска придется оплатить? Спасибо!

Оставить комментарий

Нет печати в трудовой книжке
18.04.2007 15:31:38 | Елена

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно мне передали трудовую книжку,объяснив тем что предприятие ликвидировалось,а каких либо печатей в ней небыло. Что мне делать в данной ситуации, к кому обратиться. Руководителей фирмы не найти. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Оформление ТК через три месяца
18.04.2007 15:29:27 | Татьяна Васильевна

Проработала 5,5 месяцев.И вдруг приносят документы на офрмление, отбросив 3 месяца.Хотя до этого я подписала документы с 1-го рабочего дня и было сказано, что всё оформлено.Старые документы просто выбросили.У меня потерян непрерывный стаж, а на следующий год я ухожу на пенсию.Как востановить.

Комментариев 1

Перевод или сокращение
18.04.2007 14:02:39 | Любовь

Закрываем магазин в городе. Предлагаем перевод продавцам в другой магазин нашего предприятия без изменения трудовой функции.Но территория, на которой расположен этот другой магазин, определяется в законе Московской области о статусе и границах муниципального района как населенный пункт, находящийся в границе городского поселения.В этом случае мы имеем право оказавшихся от перевода работников уволить в соответствии со ст.77 п.7? Или обязаны их сокращать?

Оставить комментарий

Работа в декретном отпуске
18.04.2007 13:36:02 | Наталья

Могу ли я, находясь в декрете, заключить договор подряда на временные работы с организацией, не являющейся моим постоянным местом работы? Не повлияет ли это на выплату пособия по уходу за ребенком.

Комментариев 1

работодатель задерживает выплату заработной платы
18.04.2007 11:08:19 | Роман

Здравствуйте! Банк в котором я работаю задерживает выплату зп более чем на пол месяца, хотелось бы знать как действовать в данной ситуацие, могу ли уволиться по собственному желанию без отработки, и подать в суд на работодателя за нарушение условий трудового договора?

Оставить комментарий

ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ,РАБОТА НА 1,5 СТАВКИ
18.04.2007 0:33:05 | Лариса

Здравствуйте! У меня возникла ситуация, в которой я не знаю как поступить и не решаюсь на открытый протест. Пожалуйста , проконсультируйте ! Вот моя ситуация. Я была принята на работу в начале 2006 г. в бюджетную организацию (Центр социального обслуживания населения) с оплатой из расчета 1,5 ставки. У меня двое детей, воспитываю одна и сразу при собеседовании я вела разговор, что заинтересована в этой работе в связи с близостью с домом и к детям. С работой я освоилась быстро , но в конце 2006 г. у меня стали происходить трения с зам.директора ,т.к. не могла согласиться с ее придирками по мелочам .Она стала меня стараться выжить с работы. Так, с января 2007 г.перестали мне платить 0,5 ставки. Но режим работы ,объем работы и должностные обязанности остались в том же объеме ,но поминутно усилился контроль за моей работой, стало очень напряженно работать, коллектив настроили также на доклады и доносы против меня, несмотря на то, что данная работа предполагает и без того напряженность очень большую( работа с пенсионерами, инвалидами) .В отделе работают 3 человека,по штатному расписанию должно быть 7 человек, очевидно, что существует дополнительная нагрузка. Я попыталась подойти с просьбой разрешить работать в 2007 году на 1,5 ставки в связи с тяжелым материальным положением, но на моем заявлении директор написала «отказать» без объяснения причины.

Далее » ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ,РАБОТА НА 1,5 СТАВКИ



Комментариев 1

отпуск очередной сразу после отпуска по уходу за ребенком расчет
17.04.2007 20:57:14 | Лена

Наша работница после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не выходя не дня на работу хочет уйти в очередной отпуск ,как правельно расчитать если до декрета у нее был оклад 1200 рублей а сейчас по штатному расписанию замещающее ее лицо получает 4500 рублей

Оставить комментарий

как оплачивается переработка
17.04.2007 20:31:24 | Красильников Александр

Я работаю на предприятии "ЗАО" по изготовлению полиэтиленовой плёнки. Там непрерывный процесс. Для руководителей предприятия уже стало нормальным, что наш рабочий день составляет 12часов. Мы работаем в 2 смены с8 до 20 и с 20 до 8. Каждый день. Отгулы даются в то время, когда удобно предприятию, когда нет сырья или нет заказов. Как должна оплачиваться такая переработка? Так как нет специалистов, работа в другом режиме невозможна.

Оставить комментарий

северные надбавки
17.04.2007 17:36:25 | Елена

Муж отслужил на Крайнем Севере 10 лет с 1986 по 1995 год Затем служил и работал в Ленинградской области.С июля 2005 года по наст время работает в Нарьян-Маре.С начала работы там ему начали заново начислять "полярки",сославшись на то что те сгорели.После того ,как мы узнали что расчеты должны производиться в полном объеме, а именно в апреле этого года, подали заявление на перерасчет,но в организации отказываются производить перерасчет,законно ли это?Или перерасчет должны делать только с момента подачи документов?

Оставить комментарий

надбавка за степень
17.04.2007 17:26:27 | ольга

В 2007 г. надбавка за степень кандидата наук равна 3000 р., а до ноября 2006 г. составляла 900 р. Получается, что при расчете отпускных за 2007 степенная надбавка за отпускной период составит какую-то промежуточную величину. Или же нужно считать стоимость среднего рабочего дня за прошедший год, умножать на количество дней отпуска и прибавлять надбавку 3000 р.?

Комментариев 1

Беременная сотрудница
17.04.2007 17:04:17 | Любовь

Уважаемые консультанты! В начале марта по сокращению штата была уволена женщина, с выплатой выходного пособия, сейчас она принесла б/л с диагнозом - беременность 14,5 недель. До этого работодатель не знал о факте беременности и сама сотрудница не поставила его в известность. На мое предложение восстановиться на работе, она ответила отказом и сказала, что будет обращаться в суд. Теперь, имея на руках б/л уже уволенной сотрудницы, работодатель знает о ее беременности, но возвращаться на работу та отказывается, но настаивает на выплате декретных. Кроме того, мы обязаны ей продолжать выплаты, сохраняя за ней еще 2 месяца средний заработок в связи с сокращением, а также и оплачивать б/л. Как правильно вести себя в подобной ситуации? Что делать с ее восстановлением? Ведь без ее письменного согласия отменить приказ об ее увольнении невозможно. 2.Какой % оплаты по б/л ей причитается? (60 или 100) ведь она уже уволена 3.Можно ли вернуть выплаченное выходное пособие и не производить последующих выплат, положенных при сокращении и, если да, что для этого нужно? Спасибо.

Комментариев 1

оплата труда совместителя
17.04.2007 16:36:05 | Менеджер по персоналу, Мария г. Москва

В нашей организации два заместителя генерального директора. Они курируют разные по сложности проекты. Должности так и звучат "зам.ген.директора" (в компании есть и другие замы с уточнением по направлениям деятельности). Но один работает по совместительству, а другой - по основному месту работы, а по бухгалтерским документам получают одинаковую з/пл. Может ли совместитель получать полный оклад? Может ли в штатном расписании стоять разный оклад у одинаковых по названию должностей?

Комментариев 1

работа во время отпуска по уходу за ребёнком
17.04.2007 15:40:19 | Таранова

Могу ли по закону я выйти на работу по совместительству к другому работадателю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? положена ли при этом мне ежемесячная выплата 3500 руб.по уходу за вторым ребёнком?

Комментариев 1

а как восстановить северные надбавки?
17.04.2007 15:00:42 | Макеев Денис

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановить северные надбавки в моем случае- я с 1982 по 1988 годы работал на Чукотке, а с 1988 по май 1992 в Новом Уренгое. Сейчас, с февраля 2007 года восстановился на работе в Новом Уренгое. Каков механизм восстановления этих надбавок? Куда обращаться? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Зарплату выплачивают не полностью
17.04.2007 12:29:43 | Владимир Николаевич

Здравствуйте! Я работаю водителем-экспедитором. Моя зарплата складывается из оклада + %от суммы заказанного товара + % от сумм наличных денег, которые мне приходится забирать на точках. Мне платят намного меньше той суммы, которая складывается из этого. За последние 3 месяца зарплата уменьшилась почти вдвое, при прежнем объёме работы. Куда я могу обратиться, чтоб разобраться в данной ситуации?

Оставить комментарий

Кто должен вести табель учета рабочего времени?
17.04.2007 10:36:00 | Edviga

Добрый день, уваж спец-ты! В организации, куда я имела несчастье трудоустроиться, не ведется табель. Мы с бухгалтерией решили ввести его в действие, и у нас возник вопрос - кто должен этим заниматься. Я предложила следующее решение: Руководители структурных подразделений заполняют табель и в конце месяца сдают его мне, я его проверяю, на основании данных, которые имеются у меня (приказы на командировки, отпуск и б/л) и после этого сдаю в бухгалтерию. Руководитель отказал мне в этом решении, аргументируя это тем, что цитирую "[i]всегда и во все времена табелем заведовали кадры"[/i]. Никаких обоснованных аргументов он не привел. Но их нет и у меня, кроме того, что я действительно НЕ ЗНАЮ да и не могу знать, сколько, как, когда и где отработали, например, монтажники на стройке, потому что меня просто не бывает на стройке! Да и потом, если работник заболел (не дай бог на полмесяца, а то и на месяц) и принес б/л после закрытия ЗП, то я, не зная об этом, проставлю ему в табеле рабочие дни. А потом бухгалтерия начислит ЗП! Скажите где-нибудь прописано, кто должен нести ответственность? Каким должен быть порядок составления табеля? Заранее, как всегда спасибо!

Комментариев 1

Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
17.04.2007 8:36:12 | Ксюша

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как расчитывается средний заработок для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Меня интересует,будет ли учитываться страховой стаж или будет браться 100%?

Оставить комментарий

Переработки
17.04.2007 8:29:38 | Оксана

Здравствуйте! Скадите,пожалуйста,правомерно ли,что одинарный размер переработок оплачивается сразу,а второй в конце года? И должны ли переработки входить в расчет среднего заработка для декретных?

Комментариев 1

Восстановление на работе
16.04.2007 22:42:16 | Анастасия

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста! Работала по срочному договору на время декретного отпуска основного работника, но сама ушла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но основной работник вышел с декрета и меня уволили. Работодатель ссылается на ст. 77 п.2, а я считаю его действия неправомерными на основании ст. 261. Кто прав?

Комментариев 1

Как получить з/п после увольнения
16.04.2007 22:13:33 | Вероника

В период с 01 июня 2005г. по 31 июля 2006г. я работала на ИП. В конце июля 2006г. Ип объявил, что с 01.08 цех больше не работает и все распускаются по домам. До настоящего времени заработную плату за июнь, июль 2006года он не выплатил, о пособии по безработице при ликвидации предприятия и компенсации за неиспользованный отпуск я вообще молчу. С нами был заключены трудовые договора с указанием фиктивных должностей и фиктивных окладов. У меня на руках имеется справка о начислениях з/п (реальная) и с указанием должности, но она заверена только печатью, без его подписи. Прокуратура рассмотрев мое заявление о возбуждении уголовного дела отказала в нем, несмотря на то что ИП при его допросе фактически признал факт невыплаты з/п, размер з/п. Основанием для отказа явилось, то что з/п не выплачена за 2 мес (хотя в ст 145.1 УК РФ говорится о 2-х мес,но я нигде не нашла информаөию это в сумме за 2 мес или с момента начисления з/п), а в законе указано свыше 2-х месяцев. Насколько правомерны действия прокуратуры и что мне делать дальше?

Комментариев 1

Доплата главному бухгалтеру
16.04.2007 15:20:35 | Алена

Добрый день! Подскажите что делать в данной ситуации уволился ведущий бухгалтер и главный бухгалтер утверждает ,что ей нужно издать приказ на доплату по ведению кассы ак до этого она к ней не имела никакого дела какой % доплаты оплачивать и как сформулировать приказ=помогите

Комментариев 1

Отпуск
16.04.2007 15:15:20 | Юлия

Добрый день! Работник принят с 01.03.2006, за период 01.03.2006-01.03.2007 свой первый отпуск не отгулял. По графику отпусков, запланированный отпуск с 01.02.2007, но работник в отпуск идти отказывается. Возможнf ли выплата компенсации? Ведь в соответствии со ст. 122 ТК «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».

Комментариев 1

отпуск перед отпуском по беременности и родам
16.04.2007 14:33:59 | Марина

Здравстуйте, уважаемые работники Центра! Пожалуйста,помогите разобраться в данном вопросе. У нас сотрудница работает с 06.03.06. На сегодняшний день она отгуляла отпуск 28 кал. дней. С 14 мая 2007 года она уходит в отпуск по беременности и родам и хочет взять отпуск 14 кал. дней до 14 мая (согласно ст. 260 ТК РФ - отпуск по желанию сотрудницы и не зависит от стажа работы у данного работодателя).За отработанное время до отпуска по берем. и родам ей полагается 5 кал.дней Можно ли ей дать 14 кал. дней и как потом можно с нее удержать данные авансом дни, если она не выйдет на работу с отпуска по уходу за ребенком.Заранее спасибо

Комментариев 1

Возмещение
16.04.2007 13:53:58 | Анна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня затруднительная ситуация. Дело в том, что я являюсь индивидуальным предпринимателем-работодателем. У меня оформлены и работают 2-е человек. У одного оклад 3050руб., а у другого 13000руб. Та у которой з/п 13000 проработала 3 мес. и 2 дня и ушла в декрет.Мною был произведен расчет больничного листа из ее з/п и соствил порядка 55000 руб. Кога я подала на возмещение в ФСС, мне выплатели из расчета з/п другого работника (т.е. из расчета 3050 руб.)заявив при этом, что работнику (с з/п 13000руб.) чрезмерно завышена з/п. Далее мною было направлено письмо на имя директора территориального филиала ФСС с уточнением з/п и просьбой произвести перерасчет больничного листа. Ревизор ФСС попросил предоставить документы, подтверждающие доходы предпринимателя. А т. к. я нахожусь на единой вмененной системе налогообложения, то могу предоставить только декларацию, где доход составляет 7743 в месяц. Прошу ответить, правомерно ли ФСС поступает. P.S.: Как мне сказали работники ФСС, что если я обращуусь в суд то у них есть приктика таких дел и обычно они выигрывают такие дела.

Комментариев 1

Отпуска после реорганизации предприятия
16.04.2007 13:51:40 | Андрей

В нашей организации произошло изменение штатного расписания в связи с реструктуризацией. Как будут предоставлятся отпуска в течении текущего года если численность работников при реорганизации уменьшилась и работодатель физически не сможет предоставить отпуска работникам согласно действующего графика. Возможно ли изменение графика отпусков? Спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор и беременность
14.04.2007 20:44:46 | Ольга

Здравствуйте, хотелось бы уточнить: я работаю по срочному трудовому договору пока другая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, сейчас я на 2 месяце беременности, скоро тоже - в декрет. Выплатят ли мне пособие по беременности и родам, не уволят ли с работы?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
14.04.2007 16:37:33 | Марина

С 8 марта 2007 года нахожусь в отпуске до 3-х лет, работодатель выплачивает ежемесячно 50р. Подскажите, пожалуйста, как расчитывается это детское пособие, есле законодательством его размер не установлен. Как я поняла, работодатель может начислить ту сумму, которую он захочет.

Комментариев 1

Уволиться во время отпуска-какие могут быть трудности?
14.04.2007 14:59:30 | Виктор

Хочу во время очередного отпуска уволиться. Вправе ли работодатель вынудить меня сначала отгулять отпуск до конца, а лишь потом по истечении 2-х недель уволить?

Комментариев 1

Оформление разных окладов по одинаковым должностям
13.04.2007 13:58:13 | Юлиана

Добрый день. С 1 марта руководитель решил сделать разные оклады сотрудникам по одинаковым должностям и возможно будет увеличение окладов некоторым людям по его усмотрению через некоторое время. Подскажите, пожалуйста как это документально оформить (через штатное расписание).

Комментариев 1

Об оплате больничного с районным коэффициентом, если заболел на материке
13.04.2007 13:11:55 | Ольга. г. Петропавловск-Камчатский

Работаю и прописана в г. Петропавловске-Камчатском, в отпуске заболела. Как мне будет оплачен больничный лист, с районным коэффициентом и северными надбавками или голый оклад????

Комментариев 1

выход из декретного отпуска
13.04.2007 11:57:28 | Ирина

Добрый день. Скажите, если я выхожу из декретного отпуска раньше на 2 недели (16,04,07, должна 27,04,07), я могу потом эти дни брать на отгулы? И еще один вопрос. В декабре 2006 г. произошла реорганизация организации, а у меня неотгулянный отпуск за 2004 г., я имею право его отгулять в 2007 г.?

Комментариев 1

обязательный медосмотр
13.04.2007 9:51:14 | Наталья

Добрый день, генеральный директор издал приказ (см. ниже), обязывающий всех пройти медосмотр. Сотрудники, не прошедшие его, не будут допущены к работе. Мы - офисные сотрудники, у нас не вредные условия труда, насколько правомочно не допускать до работы лиц, не прошедших медосмотр. Из приказа: "Во исполнение приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 83 от 16 августа 2004 года, № 338 от 16 мая 2005 года о Порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами ..."

Комментариев 1

трудовой стаж жены военнослужащего
13.04.2007 7:06:29 | Никитина Н.И.

Добрый день! 26 марта 1975 года у меня родилась дочь. В это время я находилась в декретном отпуске. В июне 1975 года я уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом мужа к новому месту службы и не работала до сентября 1978 года. Входит ли в общий трудовой стаж период ухода за ребенком до 1,5 лет? Мне при оформлении пенсии учли только период с марта 1975 г. по июнь 1975 г., когда я числилась на работе, остальные 1 год и 3 месяца в стаж не вошли, т.к. я в это время не работала. Правомерно ли это? Не зачли мне и весь период пребывания как жены военнослужащего в месте прохождения им службы, где не было возможности работать по специальности, 3,5 года. Законно ли это? Заранее благодарна, Никитина Н.И. Никитина Наталья Ивановна г. Биробиджан

Комментариев 1

Выходное пособие при сокращении штата
12.04.2007 16:13:39 | Марина Петрова

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какие сроки выплачивается сохраняемый за работником средний месячный заработок на период трудоустройства? Должен ли уволенный работник писать заявление о выплате этого заработка? Должен ли доказывать, что он не трудоустроен? Что в таких случаях является доказательством: справка из службы занятости, его трудовая книжка (хотя, конечно же, он может работать и по другой трудовой книжке). Или прежний работодатель обязан по окончании второго месяца после увольнения выплатить средний заработок работнику? Большое спасибо вам за поддержку и за ваше ангельское терпение.

Комментариев 1

о разделении отпуска
12.04.2007 14:35:50 | михаил

Прошу Вас описать правомерность определения «очередной отпуск считается отгулянным полностью когда отгулян последний к/д отпуска» Вследствие чего правильно ли будет трактовка действий в примере: Работник Сидоров (очередной оплачиваемый отпуск – март) хочет разделить отпуск на три части: 1ч – март, 2ч – июнь, 3ч – ноябрь. В этом случае в марте и июне оформляется в счет отпуска, а значит; что трактовка событий может быть описана следующим образом: «перенос отпуска с марта на ноябрь с последующим его разделением на три части соответственно: март, июнь, ноябрь.»

Комментариев 1

Очередной отпуск и беременность
12.04.2007 13:57:12 | Татьяна

Могу ли я, находясь на больничном, написать заявление на отпуск? За какое время до отпуска я должна предоставить это заявление?

Комментариев 1

Оплата при сокращении
12.04.2007 10:48:26 | наталья

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, после того, как работник предупреждён о сокращении, как должны оплачиваться эти 2 месяца до сокращения? Оклад как обычно или по - среднему?

Комментариев 1

Льготный отпуск
12.04.2007 8:11:42 | Денис

Добрый день! Я собираюсь пойти с 7 мая в основной отпуск, но в это время у меня начинается сессия. Могу ли я сперва взять учебный отпуск и сразу оттуда поехать в отпуск? Будут ли оплачиваться билеты?

Комментариев 1

Отказ в выплате пособия по уходу за ребенком.
12.04.2007 3:54:03 | Альфия

С 19 апреля 2007г я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. На работе мне сообщили, что пособие будет составлять 1500 рублей, а не 40% среднего заработка, т.к. местный соцстрах не дал указаний по выплате 40%. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Оплата проезда в отпуск
12.04.2007 3:12:20 | Любовь

Здравствуйте. В акционерном обществе локальным актом "Положением об оплате проезда в отпуск ..." (район Крайнего Севера) установлен такой пункт: "Оплата проезда в отпуск работнику и члену его семьи не производится, если в течении одного года до даты предоставления отпуска на данного работника было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины". Можно ли на основании этого не оплачивать работнику акционерного общества проезд в отпуск, если есть приказ о его наказании за нарушение трудовой дисциплины? Правомерен ли такой пункт в локальном акте ОАО? Спасибо.

Комментариев 1

нагрузка на врача
11.04.2007 23:53:47 | Арина

Ответьте пожалуйста,какая норма приема пациентов у акушера-гинеколога районной ж/к в час и, соответственно, за рабочий день? Какими правовыми документами это рекламентируется? Благодарю. Арина.

Оставить комментарий

зарплата
11.04.2007 21:44:53 | Коршунова Т.

Здравствуйте!У меня вопрос состоит в том -надо ли выдавать аванс или стоит работникам написать заявление о полной выдаче зарплаты без аванса?Спасибо.

Оставить комментарий

Увольнение
11.04.2007 19:33:04 | Зиязетдинова Гузель Миннурровна

Здравствуйте! Я - переводчик. Мне присвоен 10 разряд по тарифной сетке. В данный момент увольняюсь, буду устраиваться на работу только через несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста, влияет ли прерывание стажа на присвоение разряда по тарифной сетке? То есть не получится ли так, что на новом месте я начну с 8 разряда. Большое спасибо за ответ.

Оставить комментарий

Надбавка в районе Крайнего Севера
11.04.2007 17:12:41 | Ирина

Фактически проживаю в районе КС с 2002г. C 2002г до 2006 г не работала - находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Прописана в РКС с 2005. До 2002г имеется трудовой стаж за пределами РКС. Принята на работу в 2006г - менее 1 года со дня прописки в РКС.На момент принятия на работу возраст 29 лет. Каков порядок начисления надбавок? Меняется ли порядок при достижении 30 лет? Какими документами может быть подтверждено фактическое проживание в РКС? Может ли таковым являться свидетельство о рождении ребенка в 2002г с указанным местом рождения в РКС? В трудовом договоре указан порядок возникновения надбавок. Как быть если он ошибочен в сторону большую, чем предусмотренно законом? Спасибо.

Комментариев 1

льготный стаж
11.04.2007 17:09:02 | Александр

Добрый день подскажите пожалуйста. Если запись в трудовой. электросварщик ручной сварки (высококвалифицированный рабочий) 10 разряда оплаты труда должен иметь три профессии: электросварщик ручной сварки, слесарь и сантехник. Для назначения льготной пенсии он должен 80% рабочего дня отрабатывать в должности электросварщика. Сколько времени он должен отрабатывать по каждой профессии в течении рабочего дня . БУДЕТ ЛИ ОТРАЖАТЬСЯ НА ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ПО СПИСКУ 2

Оставить комментарий

Оплата времени исполнения государственных и общественных обязанностей
11.04.2007 16:23:15 | Наталья

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, если работник вызывается повесткой в военкомат в рабочее время, должен ли работодатель оплачивать этот день?

Комментариев 1

Командировка ли это? КАК оплатить?
11.04.2007 14:51:51 | Татьяна О.

работники нашего предприятия 2-3 раза в месяц сопровождают вагоны с продукцией до другого предприятия (в дороге на ходятся в специальном вагоне).График их работы на предприятии 4-х сменный непрерывный 12 час.т.е. первый день 12час.с 8.00 до 20.00,второй день с 20.00 до 8.00 следующего дня, затем два дня отдыха. Специального графика для этих поездок не существует и запланировать их можно только дня за три до поездки. В командировке же они не могут следовать этому графику. Как оплатить эту командировку? И вообще командировка ли это?

Комментариев 1

Переименование должности или перевод?
11.04.2007 12:20:34 | Edviga

Доброе время суток! Помогите решить спорный вопрос. В организации на основании изменения штатного расписания (есть приказ и новое ШР), поменялось наименование должности с "контолер" на "контролер зала". При этом (с сотрудником естественно заключен трудовой договор, где прописаны и должность и структурное подразделение) и трудовая функция работника осталась прежней. Каким образом следует оформить документы? Как "Перевод", т.е.: 1. приказ о переводе, 2. дополнительное соглашение с указанием, что работник "переведен на должность "контролер зала", 3. запись в ТК ("переведен на должность контролер зала"), 4. изменение записей в Т2... или как "Переименование должности": 1. допсоглашение с указанием, что "должность контролер переименована в "контролер зала" на основании приказа об изменении ШР, 2. запись в ТК "должность "контролер" переименована в "контролер зала", 3. изменение записей в Т2...? И каким образом поступать в аналогичном случае, когда меняется название стр подраздел?

Комментариев 1

льготная пенсия учителя
11.04.2007 11:32:03 | Воеводина Ирина

Здравствуйте! Входит ли в педагогический стаж для назначения льготной пенсии работа в должности старшей пионерской вожатой, если работа осуществлялась в период с 1980 по 1983 года до принятия нового постановления.

Оставить комментарий

Хотят уволить
11.04.2007 10:48:29 | Елена

Здравствуйте! Помогите разобраться. В нашей организации сменился ген. директор и тут начались расприи по поводу того, что мне руководитель отдела персонала предложила подыскивать новое место работы, с учетом того, что я дипломированный специалист и имею опыт работы в данной должности. А ситуация в следующем, руководитель отдела персонала заболела в связи со сменой руководства (фактически просто купила больничный), она отсутствовала 4 недели, как я работала и добросовестно исполняла свои обязанности. Сейчас новый генеральный директор заявил мне, если руководитель отдела персонала не хочет работать, то с ней нужно распрощаться. Ей это кто-то осведомленный сообщил из нашего холдинга и она сразу выздоровела и вышла на работу, после чего мне сообщила, что мне нужно искать себе работу. Тут в отделе кадров очень много недочетов с ее стороны, и посему она хочет свои не сделанные обязанности свалить на меня и что бы в последствии меня уволили. Хотя этот руководитель не имеет образования, в обще никакого, и стаж работы не более 3-х лет. И как мне быть, если они с женщиной с нашего холдинга (ее протеже) только на другой организации хотят меня уволить, что бы не всплыли некоторые факты, того, что человек не обосновано занимает должность и не исполняет свои обязанности или просто что бы отвлечь внимание руководства на меня.

Далее » Хотят уволить



Оставить комментарий

санитарная книжка
11.04.2007 7:31:52 | ирина

Здравствуйте! Я работаю в детском саду,и в данное время нахожусь в декретном отпуске. Для того чтобы не пропадала санитарная книжка проходила плановые осмотры(3 раза + сан. минимум)проходила их бесплатно вместе со всеми сотрудниками,а сейчас меня заставляют оплатить все ранее пройденные осмотры(около 1500р.),объясняя это тем, что я не имела право проходить их во время декр.отпуска.Должна ли я оплатить эту сумму или нет?

Комментариев 1

Запись в трудовую книжку
11.04.2007 7:26:23 | Евгения

Если сотрудник работает в одной организации и совмещает две должности, какую запись делать ему в трудовую книжку?

Оставить комментарий

Изменения условий трудового договора
10.04.2007 22:49:23 | Ольга

Здравствуйте! Много лет работаю в ОК, и знаю,что при переводе сотрудника или изменении условий договора составляеться соглашение или дополнение к уже имеющемуся трудовому договору.Сейчас новое руководство утверждает,что нужно подписывать новый договор. Подскажите в каком официальном источнике есть информация по данному вопросу.Мне кажеться я права, но не могу убедить в этом начальство. Заранее спасибо.

Комментариев 1

декретный отпуск для бабушки
10.04.2007 21:10:12 | Татьяна

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 10 месяцев. Я хочу выйти на работу, а в декретный отпуск отправить бабушку. Что для этого нужно сделать, какие документы и куда предоставить. Бабушке до пенсии 2 года. Войдет ли время отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж и не отразится ли негативно это на размере будущей пенсии бабушки?

Оставить комментарий

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на новом месте работы.
10.04.2007 20:27:20 | Сергей

Естьли у сотрудницы, проработавшей 6 месяцев законное основание, взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в настоящее время 2 года), и какие могут быть основания в отказе.

Оставить комментарий

Декрет при ликвидации
10.04.2007 17:56:46 | Анна

Добрый день. С апреля месяца 2007г. сотрудница фирмы "А" уходит в декретный отпуск. Собранием учредителей принято решение о закрытии фирмы "А",и открытии фирмы "Б" весь персонал предлагается перевести в фирму "Б"путем увольнения из "А" и принятия в "Б" Как оформить этот перевод для сотрудницы находящейся в декрете и в отп. по уходу за ребенком?Что пишется в трудовой в таком случае? И как будет производится выплата пособия по уходу за ребенком с новой фирмы? Заранее благодарю.

Оставить комментарий

Увольнение через три месяца после досрочного выхода из декретного отпуса
10.04.2007 17:45:55 | Залина

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком (03.01.2007). Через три месяца ребенку исполнилось 3 года (28.03.2007). Имеем ли мы право уволить работника в связи с сокращением штата работников организации предупредив его об этом в феврале 2007года, то есть предупредив в феврале, а уволить в апреле того же года? Заранее спасибо!

Оставить комментарий

Снятие с должности Генерального директора
10.04.2007 17:01:37 |

Добрый день!Подскажите пожалуйста, каким образом возможно снять с должности Генерального директора, если он уехал за пределы РФ и возвращаться не собирается..?А налоговый орган , который производит регистрацию изменений в ООО, принимает устновленную законодальством форму № 14 001, заверенную нотариусом не от нового Генерального директора, а от того чьи данные внесены первоначально, то есть в моем случае от Генерального директора, который уехал.Спасибо за ранее!!!Очень жду вашего совета!!!

Оставить комментарий

За что можно уволить главного бухгалтера?
10.04.2007 14:29:48 | Марина Петрова

Из нашей фирмы руководитель хочет уволить главного бухгалтера за некоторые нарушения. За то, например, что, не проанализировав ситуацию, та повысила оклады сотрудникам на 30%.В результате на фирму легло тяжкое бремя налогов, с чем фирма явно не справляется. Увольнение по какой статье ТК РФ можно применить при увольнении главного бухгалтера в данной ситуации ??? Благодарю за ответ.

Оставить комментарий

Больничный лист по беременности и родам совместителям.
10.04.2007 14:28:18 | Ольга

Добрый день! Мне 30.10.2006 в женской консультации выдали больничный лист по беременности и родам до 18.03.2007 и 19.03.2007 продолжение больничного на 16 дней (за кесарево сечение) на основное место работы. В связи с новым законом (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию")вступающим в силу с 01.01.2007 г., могут ли мне выдать второй б.л. в женской консультации для предоставления и оплаты на второе (по совместительству) место работы с 01.01.2007 по 03.04.2007 г.? Женская консультация отказывает в выдачи второго больничного листа, мотивируя отказ тем, что страховой случай наступил в 2006 году. Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Отказ оплаты больничного листа
10.04.2007 13:21:28 | Наталья

В день увольнения я ушла на больничный.Вышла на новую работу за три дня до закрытия б/л.Предъявила б/л к оплате на предыдущее место работы,у меня требуют трудовую книжку,правомерны ли действия бухгалтера и должны ли мне оплаить б/л? Ведь в течение месяца после увольнения я имею право предъявить б/л для оплаты.Нарушения б/л нет.

Комментариев 1

Договор
10.04.2007 12:16:15 | залина

Я заключила договор с государственным предприятием, теперь она поменяла форму собственность на ОАО, надо ли мне перезаключить договор заново или просто составить соглашение (приложение) к договору?

Оставить комментарий

Очередной отпуск
10.04.2007 12:01:45 | Сергей

Добрый день! Скажите, пожалуйста, должен ли директор фирмы писать заявление на очередной отпуск или он издает приказ?

Комментариев 1

Больничный лист
10.04.2007 11:25:17 | Людмила

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с новым ФЗ по больничным листам! Речь идет об образовательном учреждении. Меня интересует следующее: включаются ли в расчет средней заработной платы суммы выплаченные по договорам подряда, по договорам о возмездном оказании услуг штатным сотрудникам академии, почасовая оплата труда выплаченная штатным сотрудникам. На сколько мне известно почасовая оплата труда не входит в расчет отпускных, а для больничных листов включаются все суммы облагаемые ЕСН. Права ли я, если нет прошу указать правовую документацию подтверждающую этот факт. Большое спасибо!

Комментариев 1

Зачет времени военной службы в стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
10.04.2007 10:12:15 | Ольга

На нащем предприятии работают военнослужащие ушедшие в запас. Какой стаж засчитывать им для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, ведь с 2007 года берется только страховой стаж, а время прохождения военной службы таковым не является?

Комментариев 1

Увольнение
10.04.2007 6:20:26 | Зиязетдинова Гузель Миннуровна

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:Какую форму заявления лучше написать в связи с увольнением: по соглашению сторон или в связи с уходом за ребенком до 14 лет? Данный вопрос возник из-за непрерывного стажа, если я не найду работу в течение месяца. Так ли необходим сейчас непрерывный общий стаж, влияет ли он на зарплату? Большое спасибо за ответ.

Комментариев 1

Вызов в суд
09.04.2007 16:14:18 | Васильева Ирина Михайловна

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Сотрудницу вызывают в суд в качестве свидетеля по уголовному делу. Должны ли мы оплачивать этот день, в каком размере, какие документы потребовать от сотрудницы и где об этом можно почитать? Заранее спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного листа по беременности и родам
09.04.2007 15:03:57 | Наталья

Здравствуйте!Со 2 апреля 2007 г. я нахожусь на больничном листе по беременности и родам.На последнем месте работы я оформлена по трудовому договору, но проработала менее 3-х месяцев.До этого работала 6 месяцев по договору-подряда,но мне выдавали мед.полис,т.е. отчисления были.А перед этим с 1999 г. работала на заводе по трудовому договору. Объясните, пожалуйства, как должен расчитываться мои больничный лист по беременности и родам!Заранее спасибо!

Оставить комментарий

Как правильно сделать запись в трудовую книжку.
09.04.2007 13:46:46 | Елена

Добрый день, Как должна выглядеть запись в трудовой книжке для сотрудника принятого на 1/2 ставки на неполный рабочий день. И надо ли вообще в трудовой указывать это (кроме подразделения, должности, № и даты приказа)? Спасибо

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска по беременности и родам
09.04.2007 12:33:41 | Наташа

Подскажите пожалуйста, мы закрываем фирму сотрудница находится на б/л в отпуске по беремености и родам,можем ли мы ее уволить во время б/л по переводу в другую организацию?

Комментариев 1

Уволить женщину с ребенком до 3-х лет
09.04.2007 12:25:36 | Юлия

Здравствуйте! Может ли работодатель уволить женщину, у которой есть ребенок (возраст 10 месяцев) без ее согласия? Какие механизмы трудового права работодатель может задействовать, добиваясь увольнения (сокращение, перевод...)? Организация не собирается ликвидироваться.

Оставить комментарий

пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
09.04.2007 11:52:13 | Елена

Несколько женщин, собирающихся уйти в декрет, работали в большом магазине "Фрекен Бок" в г.Владивостоке у индивидуального предпринимателя Сария Г.Р., среди них и моя невестка .Предприниматель решил сделать общество с огр.ответственностью "Дискаунт ДВ". Все уволились и были приняты в ООО, кроме тех, кто должен был уйти в декрет. Когда оставшиеся женщины ушли в декрет и родили, им предложили уволиться из ИП по собственному желанию и написать заявление о приеме на работу в ООО с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. А теперь им выплачивают пособие по уходу за ребенком по минимуму, в таком же размере, как и неработающим, хотя зар.плата до рождения ребенка была 15000руб. В соц.страхе сказали, что если бы они уволились в связи с ликвидацией предприятия и больше не работали, то им бы выплачивали 40% от зар.платы, а так не положено. Но при таком увольнении они бы потеряли рабочие места и после не смогли бы вернуться на свое рабочее место. Получается, что молодые матери оказались наказанными материально. А магазин как был, так и остался, и все остались на своих прежних рабочих местах, только стало ООО. Как надо поступать?

Комментариев 1

Прогул
09.04.2007 9:28:45 | Дарина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно уволить беременную женщину за прогулы или за неоднократное неисполнение работником служебных обязанностией или она вольна делать во время беремменности, что хочет?

Комментариев 1

Отпускные
09.04.2007 7:01:22 | Инна

Включаются ли в отпускные сумма начисленных отпускных за прошлые расчетные 12 месяцев?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет
09.04.2007 1:26:19 | Марина

Здравствуйте! Знаю, что КЗОТе была возможность уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. В ТК не могу найти ничего похожего. Однако в некоторых источниках пишут, что это возможно. Ребёнку 4 года, я хочу уволится. Возможно ли сохранение непрерывного стажа? Какую ст.ТК указывать в труд.книжке и какой текст писать? Спасибо

Комментариев 1

Основной отпуск перед декретным
08.04.2007 19:08:47 | Татьяна

Помогите разобраться. Работаю в организации с 15.04.2004г. В декрет собираюсь в июне 2007г. За периоды 15.04.04г. по 14.04.05г., 15.04.05г. по 14.04.06г. и 15.04.06г. по 14.04.07г. ежегодные отпуска брала. Хотела взять отпуск 28 дней за следующий период перед декретом, но мне отказали, прокомментировав тем, что я получу его только за отработанное время до декрета, т.е. где-то 5 дней. Правильно ли это?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
08.04.2007 15:12:54 | Ивченко Алина

Добрый день! Я работала в бюджетной организации. Одинокая мать. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Как правильно написать заявление? Какую запись делают в трудовой книжке? Если возникает временная нетрудоспособность, кто оплачивает пособие? Если рождается второй ребенок за этот период, то кто выплачивает пособие по беременности и родам? Спасибо.

Оставить комментарий

Увольнение с работы
07.04.2007 20:44:41 | Алеся

Добрый день!Я работаю в комерческом отделе менеджером по продажам. Неделю я была на больничном и когда я вышла, директор предложил мне уволиться (сославшись, что не устраевают результаты моей работы), используя двухнедельный отпуск. Правомерно ли это и есть ли у меня право с этим не согласиться? Я имею 6-ти летнего ребенка.

Комментариев 1

просим откликнуться и посоветовать, как правильно поступить в нашей ситуации
07.04.2007 20:33:33 | Юрий Борисович

Наш коллектив из 50 человек работает в ЧОПе по сопровождению грузов в должности охранников. С 1.03.07 работодатель не может обеспечить нас работой, тем самым уже месяц сидим дома. Такая ситуация произошла как объясняет ген.директор в связи с реорганизацией структур, которые нам предоставляли работу, они от наших услуг просто отказались. В течение месяца нам твердят, что будет заключён новый договор с другой организацией, но ни о какой компенсации в связи с вынужденным простоем не говорится. Ген.директор утверждает, что денег в ЧОПе нет. Хотим узнать, как поступить?Ведь в среднем мы получали по 30 тыс руб., официальная зарплата составляла 5 тыс.руб. Мотивов у руководства уже трудно понять. На что можно расчитывать при увольнении по собственному желанию или при закрытии предприятия. Какие законы стоят на нашей стороне? Куда обращаться? Жаловаться? Заранее благодарны.

Комментариев 1

Как сделать так, чтоб не уволили
07.04.2007 17:17:18 | Попова Наталья

Здравствуйте. В нашей организации сложилось такое положение, что при увольнении мужа (по собственному желанию в связи со сменой места жительства и работы), заставляют уволиться и жену. Я бы еще хотела поработать в течении года (пока муж устроится на новом месте). Как не допустить собственного увольнения или, если все же придется уволиться, сделать это по нужной статье (есть ребенок 9 лет). Спасибо.

Комментариев 1

отпуск мед. работников
07.04.2007 15:45:10 | Ямина

Скажите, пожалуйста, сколько дней предоставляется основного отпуска мед. работникам в больнице. Я работаю уже 8 месяцев в больнице. Мне насчитали 8 дней, т.к. вычли 21 день учебного отпуска. А разве из основного может вычитаться учебный? И правильно ли мне они насчитали? Спасибо.

Комментариев 1

Об увольнении
07.04.2007 12:10:21 | Евгений

Добрый день. Мною получено уведомление о сокращении штата по п.2 статьи 81 ТК Рф. Аналогичные уведомления получены всеми 5 сотрудниками одного из подразделений организации, поставленного на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения. Последующий прием других сотрудников не предполагается, в этом помещении будет работать другая организация, выполняя аналогичную работу. Вопросов три. 1. Правомерно ли применение п.2, а не п.1 ст.81. 2. Всем сотрудникам предложена одна и та жа должность, другой профессии. Считать ли это предложение, как предложение другой деятельности (эта работа не соответствует предыдущей и не нижестоящая). 3. Как правильно сформулировать отказ от предложения. Добрый день. Мною получено уведомление о сокращении штата по п.2 статьи 81 ТК Рф. Аналогичные уведомления получены всеми 5 сотрудниками одного из подразделений организации, поставленного на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения. Последующий прием других сотрудников не предполагается, в этом помещении будет работать другая организация, выполняя аналогичную работу. Вопросов три. 1. Правомерно ли применение п.2, а не п.1 ст.81. 2. Всем сотрудникам предложена одна и та жа должность, другой профессии. Считать ли это предложение, как предложение другой деятельности (эта работа не соответствует предыдущей и не нижестоящая). 3. Как правильно сформулировать отказ от предложения. Спасибо.

Оставить комментарий

увольнение по достижению пенсионного возраста
06.04.2007 18:09:26 | Татьяна

Добрый день. Работодатель хотел бы уволить работника по достижению пенсионного возраста, работник против и работает по бессрочному договору. Возможен ли какой-нибудь выход?

Комментариев 1

Выплата декретных
06.04.2007 17:17:53 | Марина

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, сколько мне выплатят декретных за второго ребенка, если моя официальная з\п 3300 р.? И сколько будет выплачиваться по уходу за ребенком до 1.5лет? Слышала, что пособие составляет 40% от з\п, и если посчитать, то получится 1320 р., но ведь оно не должно быть ниже 3000р. за второго ребенка. И если не работать, то получается, что получишь больше?

Комментариев 1

Как посчитать страховой стаж для расчёта больничных? II
06.04.2007 16:26:21 | Павел

Вчера вечером задавал вопрос "Как посчитать страховой стаж для расчёта больничных?". Придумал ещё вариант расчёта, но хотелось бы узнать ссылку на методику рассчёта в законодательстве. 3.1. Даты начал и концов периодов переводим в целые числа сложением номера года умноженного на 360 (12*30), номера месяца умноженного на 30 и номера дня в месяце. 3.2. Для каждого периода получаем разности между целыми числами полученными в пунте 3.1., соответствующими датам концов и начал периодов + 1 (дата увольнения - рабочий день). Получаем продолжительность периода в условных днях. 3.3. Складываем полученные в п. 3.2. условные дни по всем периодам. 3.4. Полученную сумму условных дней делим на 360 - получаем страховой стаж в годах. Пример расчёта продолжительности для периода с 2001.01.25 по 2005.06.10 "2005.06.10" - "2001.01.25" ~ (2005*360 + 6*30 + 10) - (2001*360 + 1*30 + 25) + 1 = 721990 - 720415 + 1 = 1576 дней = 1576 / 30 / 12 = 4.377777750 года, т.е. стаж до 5 лет и оплачиваем 60% больничного. (далее "лишний" перевод в годы, месяцы и дни) = 4 года, (1576 - 4*360) / 30 мес = 4 года, 4.533333 мес = 4 года, 4 мес, 1576 - 4*360 - 4*30 дней = 4 года, 4 мес, 16 дней

Оставить комментарий

увольнение главбуха
06.04.2007 13:07:00 | молодой инспектор по кадрам

добрый день! ответьте пожалуйста: 06.04.2007 отдала трудовую главбуху,а на ее место еще нет претендента,и в.о. главбуха никто не назначен. Правильно ли я поступила? я волнуюсь

Комментариев 1

Оплата проездных
06.04.2007 7:00:42 | Светлана, г. Якутск

Здравствуйте! Я работаю в школе более 3-х лет, учителем ИВТ. Ни разу не пользовалась проездными. Могу ли я использовать проездные в виде личного автотранспорта к месту отдыха, с Якутска до Владивостока, и обратно. Как мне отчитаться по приезду?

Оставить комментарий

не дают отпуск!!
06.04.2007 0:28:12 | ANTU

прошу Вас посоветовать что мне предпринять в данной ситуации, чтоб поскорее уйти в отпуск! работаю в организации с 10.05 до сег дня не был в отпуске , т.к летом прошлого года болел (ногу сломал) поэтому отпуск не брал, сейчас прошу у руководителя отпуск, но она както увиливает от ответа. говорит что якобы должен прити сотрудник (его призвали на сборы военные) и когда он придет будет видно, отпускать меня или нет. мне нужно срочно уезжать в санаторий на лечение. вопрос: имеет ли право директор отказать мне в предоставлении отпуска? если да то на каком основании?

Оставить комментарий

Определение количества лет страхового стажа для расчёта больничных
05.04.2007 21:34:44 | Павел

Здравствуйте! Как посчитать страховой стаж для расчёта больничных? Приказ №91 от 14.03.2007, п.21: "Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы." Примеры из прессы: 1.1. Суммируют количество дней во всех периодах, которые относятся к страховому стажу. 1.2. Делят полученные дни стажа на 360 = (12*30) и получают стаж в годах. Тогда, непонятна фраза приказа №91 "календарный порядок", и для чего в п.21 первое предложение. И за 8 лет мы разойдёмся с календарём на 8*(365-360) = 40 дней, то есть начнём оплачивать 100% больничного примерно через календарные 7 лет 10 мес и 20 дней. 2.1. Считают для стажа полные годы и месяцы по календарю. 2.2. Получают "полные месяцы (30 дней)" - складывают остатки дней от неполных месяцев и делят на 30. 2.3. Складывают годы и месяцы полученные в пунктах 2.1 и 2.2 Тогда, в 2.1. нарушаем фразу "каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы".

Оставить комментарий

Расчет среднего заработка
05.04.2007 17:55:04 | Вера

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, учитываются ли выплаты из грантов и разовые премии при расчете отпускных и дикретных? С уважением, Вера.

Оставить комментарий

командировочные
05.04.2007 17:17:35 | Залина

Сколько на 2007 год составляют командировочные суточные расходы? Может ли руководитель согласно коллективному договору превысить суточные расходы нашему работнику?

Комментариев 1

Отпуск для завершения диссертации
05.04.2007 16:32:26 | Алексей

Добрый день! Я - аспирант заочной формы обучения. По основному месту работы, пытаясь получить отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации, предоставил заявление и выписку из протокола заседания ученого совета, где проставлены степень готовности работы и дата защиты. От момента подачи завления работодателю до даты защиты 2 месяца, 1 месяц я хочу использовать для оформления и отправки документов в ВАК. Работодатель соглашается предоставить отпуск только до момента защиты, т.е. на 2 месяца. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Комментариев 1

как рассчитать отпуск!
05.04.2007 15:40:19 | Руслана

Добрый день.Подскажите,как правильно рассчитать отпуск работнику на 31 день с 05.04.2007?Какие дни не учитываются в апреле месяце? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Начисление отпускных после реорганизации предприятия
05.04.2007 13:37:01 | Александр

Наша фирма в январе месяце реорганизовалась в новую фирму. Все ее работники c 1 февраля переводом были оформлены во вновь созданную фирму. Будет ли учитываться заработная плата в старой фирме при расчете отпусков во вновь созданной фирме? Например, если отпуск планируется с 1 июня, какой период времени берется при расчете з/платы?

Комментариев 1

О принятии на работу еще не уволенного с прежнего места работы сотрудника
05.04.2007 13:14:18 | Анна

У сотрудника запись об увольнении в трудовой книжке с прежнего места работы - 25.09.1992. А на новое место работы он принят 01.09.1992. Объясняет это тем, что устроился на новую работу, пока был в отпуске с последующим увольнением на старой работе. Насколько правомерны такие записи и что делать, если они неправильно внесены?

Оставить комментарий

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
05.04.2007 13:05:48 | Виолетта

Здравствуйте. Помогите советом. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (до июля 2007г). Первому - 4 года. С моего места работы сообщили, что с января 2007 года им нечем платить мне пособие на ребенка (3000 руб., т.к. моя "белая" з\плата составляла 6000 руб). Предлагают уволиться и получать пособия в собесе , либо оставаться , но без пособий. Как мне поступить? Спасибо.

Комментариев 1

личные дела
05.04.2007 12:29:40 | Наталья

Добрый день! Меня интересует вопрос ведения личных дел. На данный момент законодательством предусмотрено ведение личных дел только госслужащих . В коммерческих организациях личные дела можно вести на свое усмотрение. У нас они называются "Папки с личными данными сотрудника" (содержат копии документов, предъявляемых при приеме на работу, заявления, ТД и Т2). Стоит ли как то регламентировать внутренними документами порядок их ведения и как и сколько их хранить после увольнения сотрудника?

Комментариев 1

2/3 при сокращении
05.04.2007 10:57:20 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! объясните пожалуйста, может ли работодатель предупредив о предстоящем сокращении работника за 2 месяца до увольнения, в течении этих 2-х месяцев отправить его на 2/3 (вынужденный простой - нет заказов на продукцию).

Комментариев 1

Расчет больничного листа
05.04.2007 8:21:57 | Семенова анастасия Владимировна

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, как правильно посчитать непрерывнй стаж для больничного листа после приказа №91 от 06.02.2007г. минздрава? не очень ясно прерывает ли теперь стаж увольнение по статье 81 ТКРФ? есть ли какие-то разъяснения,как быть с записями в трудовой книжке о прохождении службы в армии? И можете ли Вы сделать разъяснения на конкретном примере? Заранее спасибо.

Оставить комментарий

Оплачиваемые выходные дни
05.04.2007 7:04:28 | Лариса

Здравствуйте!У нас ребенок - инвалид с детства.Одному из родителей положено 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.Когда я уходила в отпуск эти дни брал муж.В этом году мы хотим пойти в отпуск в одно время.Теряем ли мы эти дни?Или всё-таки их можно будет использовать при выходе на работу из отпуска?Спасибо

Комментариев 1

второй декретный отпуск
05.04.2007 5:31:38 | Елена

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, стаж работы 8 лет, собираюсь в декрет со вторым ребенком. мне расчитают больничный исходя из МРОТ или исходя из моей предыдущей з/пл? Последняя з/пл 8000 руб.

Оставить комментарий

можно ли "положиться" на Трудовой кодекс?
05.04.2007 1:11:00 | Татьяна

Здравстуйте,хотелось бы узнать - распространяется ли Трудовой кодекс РФ на сотрудников МВД? Или имеются какие-то оговорки?

Комментариев 1

выплаты по беременности и родам
04.04.2007 23:55:25 | Катерина

Здравствуйте!Если я работаю у ИП без оформления трудовой книжки, я могу рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком при возможной беременности? И как мне лучше оформится у него?Какой период до декретного отпуска я должна работать, чтобы получить выплаты?

Оставить комментарий

Чья трудовая функция - определять сумму первой половины ЗП (аванса)?
04.04.2007 15:32:51 | Наталья

Добрый день, уважаемые специалисты! Обращается к Вам работник отдела персонала. В нашей организации остро стоит вопрос о том, в чьи обязанности (бухгалтерии или отдела персонала) входит назначение суммы аванса работнику в программе 1С. Бухгалтерия вменяет мне эти обязанности на основании того, что я принимаю работника на работу и вношу в программу данные о нем. Наряду с персональными данными, я вношу так же и оклад работника. Эту информацию я заношу в базу данных на основании Штатного расписания. Так на каком основании могу считать работнику аванс и заносить его в базу данных? Разве начисление заработной платы не есть прерогатива бухгалтерии? Кто будет нести ответственность за неправильно проставленный аванс в базе данный и, как результат, неверная выдача заработной платы, неверное отчисление налогов и др. вытекающие проблемы? Пожалуйста помогите решить вопрос согласно ТК РФ! Большое спасибо!

Комментариев 1

Уведомление при сокращении
04.04.2007 15:07:46 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ответьте пожалуйста, если в организации происходит сокращение численности и штата, вышел приказ, а сокращаемый работник в данный момент находится в отпуске, на больничном.Как быть? Ждать его возвращения из отпуска, больничного (продляется 2-х месячный срок) или выезжать к нему домой и отдавать уведомление? На самом деле для организации в денежном выражении безразлично, что оплатить неотгуленные отпуска, что работник будет ещё 2 месяца работать. Как правильно?

Комментариев 1

перевод в связи с избранием на должность
04.04.2007 14:21:53 | NATALY

Добрый день! Прошу разъяснить, как правильно оформить прием на работу руководителя, если он являлся сотрудником нашей организации, избран согласно протоколу собрания участиников сроком на 1 год на должность директора филиала с 02 апреля (понедельник). Какие даты в приказе о переводе (временный или постоянный?), и начало действия контракта в должность руководителя? С уважением, NATALY

Оставить комментарий

Кто должен хранить документы ликвидированного подразделеня?
04.04.2007 13:25:52 | Харунжева Ирина Васильевна

В результате ликвидации из состава ОАО"***" структурного подразделения - образовалась организация ООО"***". Вопрос: Документы этого подразделения, сведения из которых могут быть использованы для подтверждения специального (льготного) стажа (штатное,лицевые счета,должностые,карты аттестации и другие), должны оставаться в ОАО или должны передаться в ООО?

Комментариев 1

Ученический договор
04.04.2007 13:23:05 | Виктория

Каким образом лучше оформить и назвать договор следующего содержания: 1. Образовательное учреждение за счет предприятия разрабатывает программу обучения и организует факультатив для ряда студентов, желающих в дальнейшем работать на данном предприятии (предполагается специальная программа обучения с учетом специфики предприятия). 2. За посещение данного факультатива предприятие выплачивает данным студентам стипендию. 3. Студенты, прошедшие факультативный курс, обязаны отработать в течение 1 года на данном предприятии. Можно ли оформить эту схему в рамках ученического договора? Спасибо!

Оставить комментарий

Трудовой спор
04.04.2007 11:58:12 | Екатерина

Добрый день. Конфликт на работе. Мною было написано заявление об увольнении по собст. желанию три недели назад, все это время я нахожусь на больничном - я беременна. Мне не отдают трудовую книжку, более тоо, когда я ее потребовала мне сказали, что никакого заявления от меня не было и никто его в глаза не видел. Хотя его подписал ген. директор. Копии у меня нет. Как мне доказать, что заявление было и каким образом забрать трудовую?

Комментариев 1

правильность оформления табеля рабочего времени
04.04.2007 11:32:16 |

здравствуйте!подскажите пожалуйста,как правильно заполнить табель формы т-13 при 5-ой 40 часовой рабочей недели,если введен суммированный учет раб.времени.хотелось посмотреть образец

Оставить комментарий


04.04.2007 11:03:06 | тамила

сколько рублей составляет суточные командировочные? на основание какого закона?

Оставить комментарий


04.04.2007 10:54:52 | тамила

Можно ли досрочно, т.е. за два года раньше отправить на пенсию работника? и на основание какого закона?

Оставить комментарий

Смена работы в период до достижения ребёнком 1,5 лет
04.04.2007 7:24:55 | Григорий

Здравствуйте! Моя жена после достижения ребёнком 6 месяцев вышла на работу. 1)Если до достижения ребёнком 1,5 лет она сменит работу и там вернётся в отпуск по уходу за ребёнком - компенсацию ей будет выплачивать уже новая организация? 2)Если жена будет находиться на 1 работе в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а сама выйдет на другую работу без официального устройства, т.е. будет получать компенсаию на 1 работе и з/п на другой - что может быть, если эти обстоятельства станут известны на основной работе? Спасибо.

Оставить комментарий

отпуск после отпуска по уходу за ребенком
04.04.2007 2:57:37 | Денис

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе этого года он заканчивается. Имеет ли она право согласно ст.260 сразу уйти в оплачиваемый очередной отпуск.

Комментариев 1

Увольнение по инициативе работодателя
03.04.2007 18:00:42 | Ирина

Новый директор ООО, назначенный после увольнения Советом директоров прежнего директора и главного бухгалтера, в течение 3 месяцев ведет активную травлю заместителя по коммерции. 1.Требует ежедневных отчетов в 9 утра и в 18 вечера. 2.Записываеи в записную книжку тот минимум работы, который сообщает ему зам. по кммерции. На основании чего делает выводы, что зам. по коммерции не загружен, несмотря на то, что другая текущая работа замом выполняется. 3.02.04.2007г. издает приказ о снижении оклада заму с 01.03.2007г. 4.02.04.2007г. срочно составляет график отпусков, по которому настаивает на уходе в отпуск зама с 17.04.2007г. При этом целенаправленно "ворует" у него 2 праздничных дня. 5. 02.04.2007г. ввиду отказа замом уйти по собственному желанию, издает приказ о сокращении должности зама с 03.06.2007г. При этом даже не представляет какой большой объем работы остается не прикрытым специалистом.(Компания маленькая). Как меньшей кровью защитить себя заму по коммерции. Очень хочется работать в своими руками созданном предприятии, а не оставлять его на растерзание некомпетентному человеку. Спасибо за ответ. Ирина

Комментариев 1

совместитель как материально-ответственное лицо
03.04.2007 16:03:04 | Наталья

Здравствуйте! Может ли совместитель быть материально-ответственным лицом?

Комментариев 1

увольнение, трудовая книжка, куда обратиться
03.04.2007 15:26:47 | Алексей

здравствуйте!работал директором кафе,по инициативе руководителя был уволен. не выдают трудовую книжку более 2х недель, не делают расчет. никаких долгов нет и все отчеты сданы. куда обратиться по этому поводу и что делать в этом случае.спасибо!(казань)

Комментариев 1

Расчет выходного пособия в случае, когда работница находилась в отпуске по уходу до 3-х лет
03.04.2007 14:56:21 | Ирина

Из какого заработка рассчитать выходное пособие при увольнении работницы по сокращению штата (дата увольнения-12.02.07), в случае если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.05.04. И каким документом руководствоваться при расчете выходного пособия?

Оставить комментарий

Расчет стажа
03.04.2007 14:39:27 | Ирина

Здрвствуйте, какие периоды общего трудового стажа НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчет страхового стажа для больничных листов? Нужно ли вести перерасчет стажа для работников, принятых до 01.01.2007 г.

Комментариев 1

льготный отпуск
03.04.2007 13:15:23 | Морозова Галина

Скажите, могу ли я взвять льготный отпуски очередной находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В июле 2004 ушла в очередной отпуск, в сентябре в декретный, в декабре родила, 3 февраля ушла в отпуск до 1.5 лет, в июне 2006 в отпуск до 3 лет.В данной организации работаю с 2002 года. Льготным не пользовалась. Пожалуйста ответьте.(кадровики не могут вразумительно ничего ответить). Спасибо.

Оставить комментарий

льготный отпуск
03.04.2007 13:14:16 | Морозова Галина

Скажите, могу ли я взвять льготный отпуски очередной находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В июле 2004 ушла в очередной отпуск, в сентябре в декретный, в декабре родила, 3 февраля ушла в отпуск до 1.5 лет, в июне 2006 в отпуск до 3 лет.В данной организации работаю с 2002 года. Льготным не пользовалась. Пожалуйста ответьте.(кадровики не могут вразумительно ничего ответить). Спасибо.

Оставить комментарий

Проезд в отпуск
03.04.2007 12:33:12 | Андрей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие документы, согласно статьи 325 ТК, необходимо предоставлять работнику для подтверждения фактического проживания с неработающми членами семьи. Работодатель требует справки с паспортного стола. А если работник и его жена фактически проживают вместе, но зарегистрированы по разным адресам? Спасибо.

Оставить комментарий

больничный лист
03.04.2007 12:22:56 | Иванова

не понятна новая схема начисления оплаты по больничному листу.Приведите, пожалуйста, конкретную формулу расчета и не ограничивается ли в 2007 количество дней по временной нетрудоспособности?т.к. идут слухи о заметном уменьшении суммы оплаты по больничному листу. Спасибо.

Оставить комментарий

право на проезд в отпуск по уходу за ребенком
03.04.2007 10:38:08 | Виктория

Я работаю в УВД в районах крайнего севера имею ли я право на ВПД для следования в отпуск по уходу за ребенком до 3(1,5) лет.

Оставить комментарий

право на досрочную пенсию
03.04.2007 9:11:50 | Сергеев

Господа юристы! Сохранится ли право на досрочную пенсию у крановщика котлотурбинного цеха, занятого на ремонте котельного оборудования, в случае его перевода во вновь созданное структурное подразделение, не указанное в Списке №2? Функциональные обязанности и условия труда не изменились.

Комментариев 1

Выдача б/л отцу
03.04.2007 6:51:27 | Сергей

Могут ли выдать больничный лист отцу по уходу за заболевшим ребенком до 7 лет, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет

Комментариев 1

Доплата за колледжность
02.04.2007 23:05:08 | Елена

Ответьте, пожалуйста, существует ли оплата за статус колледжа (колледжность), если да, то кому и в каком размере? Просьба сослаться на документ! Спасибо!

Комментариев 1

Учебный отпуск сразу после декрета
02.04.2007 22:48:50 | Наталья

Здравствуйте! Сотрудница устроилась на работу в мае 2002г. С декабря 2003г. и до 1 марта 2007 г. находилась в декрет. отпуске. Сразу же с 1 марта 2007г. уходит в учебный отпуск на 92 дня (диплом). Как правильно рассчитать учебный отпуск? Какой период взять? На какие нормативные акты ссыласться при расчете? И если возможно, приведите пример для такого случая. Спасибо за помощь.

Комментариев 1

очередной отпуск педагога перед декретным
02.04.2007 22:17:36 | Наталья

Добрй день!Я педагог-психолог гос.образовательного учреждения (отпуск 56 дней). Стаж на данном месте 1 год 8 месяцев. Имею ли я право взять полный очередной отпуск (56 дней)перед декретнм или только за отработанное время? Последний очередной отпуск был в августе 2006г

Комментариев 1

Исправление в трудовой книжке
02.04.2007 22:13:38 | Людмила

При увольнении в трудовой книжке была сделана правильная запись,но печать по ошибке была поставлена не та(у нас один отдел кадров на два предприятия) и рядом поставлена вторая печать,та,которая нужна.Как правильно сделать исправление.Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Начисление отпуска
02.04.2007 16:55:52 | Василий

здравствуйте. мы работаем в районе приравненном к Крайнему северу. Наша организация, от которой мы ездим на север, находится в Тюмени. Какое количество дней отпуска нам положено, если фактически мы работаем вахтовым методом( по 2 недели), а в договоре об оплате труда указано, что мы работаем по графику с суммированным учетом рабочего времени? Какие льготы нам положены?

Оставить комментарий

Иностранцы
02.04.2007 16:16:27 | Олег

Добрый день. Подскажите пожалуйста какие документы необходимо предоставить иностранцу (Безвизовый) в организацию, для оформления срочного трудового договора, а так же какие документы необходимо оформить отделу кадров для принятия иностранца на работу. Спасибо. Олег.

Оставить комментарий

пособие по беременности и родам
02.04.2007 15:40:59 | Марина

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск заканчивается в ноябре 2007 г). Беременна вторым ребенком. Рожать предстоит в сентябре 2007 г. Объясните, пожалуйста, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Спасибо.

Оставить комментарий

увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
02.04.2007 15:21:18 | Виола

Здравствуйте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.(до июля 2007г.)Это второй ребенок (первому 4 года). С места моей работы мне сообщили, что с января 2007 года им нечем платить мне пособие на ребенка (40% от з\п). Предлагают либо уволиться , либо оставаться без пособия. Что мне делать? Спасибо.

Оставить комментарий

Увольнения (совместительство)
02.04.2007 15:05:08 | Усманова

По какой статье можно уволить совместителя, если он долгое время не появляется на работе.

Комментариев 1

Перевод сотрудников на окладно-премиальную оплату труда
02.04.2007 14:21:10 | Анна

Здравствуйте! Как осуществить перевод сотрудников с окладной системы оплаты труда, на окдадно- премиальную систему оплаты труда? И в каких документах это должно отражаться? Заранее благодарна, Анна

Комментариев 1

Ученический отпуск
02.04.2007 13:16:45 | Лена

Оплачивается ли ученический отпуск во время ухода за ребенком до 1,5 лет?

Комментариев 1

Оплата больничного листа
02.04.2007 11:17:15 | Лариса

Стаж работы 7,5 лет.Есть справка с центра занятости(1 год)Центр занятости меня не трудоустраивал.Если не учитывать справку,то 100%R0оплаты больничного не будет.Должно ли учитываться это время при оплате больничного листа?Спасибо

Оставить комментарий

Трудовая книжка
02.04.2007 5:44:59 | Наталья

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора по собственному желанию? Какая будет запись? Указывать приказ или протокол?

Оставить комментарий

Второй декрет.
01.04.2007 18:39:47 | Леля

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет(закончился 21января07г.),я оформила декрет с 02.12.06 на 140календарных дней и родила второго ребенка 20.02.07.Подскажите, нужно ли продлить отпуск по уходу за первым ребенком или оформить новый отпуск на второго и какие пособия мне должны выплатить на работе?Стаж работы в фирме до ухода в 1-ый декрет-полгода,официальная з/п 6000рб.И как рассчитают декретные - по зарплате или по выплатам на ребенка (700рб)?

Оставить комментарий

Выплата квартальной премии
01.04.2007 17:11:37 | Александр

Здравствуйте! Ситуация следующая: Являюсь федеральным госслужащим. Части сотрудников отдела, в котором тружусь, выплачена премия за квартал, части - нет. Мне не повезло. Можно ли оспаривать такое положение дел, и требовать от начальства объяснений и выплаты премии наравне с теми сотрудниками, которым выплата была произведена. На каких основаниях вообще должно осуществляется премирование/непремирование федеральных госслужащих, и есть ли в данной ситуации возможность положительно решить вопрос без обращения в суд? Большое спасибо.

Оставить комментарий

расчет среднего заработка
01.04.2007 11:10:24 | Ксения

Как расчитывается средний заработок при оплате ученического отпуска

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru