Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Март. Консультация. Вопросов за месяц - 50

премирование работников
31.03.2015 18:18:24 | Черников Николай

Я работаю ведущим агрохимиком бюджетного учреждения. Работодатель злонамеренно и систематически нарушает ТК РФ. Так при премировании в декабре месяце 2014 года всех сотрудников, проработавших год, по 2 приказам премировали от 5200 до 8800 рублей. Мне выплатили 400 рублей. В положении о премировании говорится об абсолютном значении и процентном начислении от оклада премий. Работодатель объясняет свои действия начислением по абсолютному значению. Нарушений не имею. Как доказать незаконность этих действий в суде

Комментариев 1

льготный трудовой стаж за период вынужденного прогула
31.03.2015 10:58:13 | Светлана

Работала заместителем директора и на 0,5 ставки логопедом. Вынужденный прогул 4 месяца, восстановлена на должности заместителя директора по решению суда. В период вынужденного прогула состояла на учете в службе занятости. Пособие по безработице возвращено.Входит ли период вынужденного прогула в льготный трудовой стаж для назначения выслуги?

Комментариев 1

ведение личного дела
30.03.2015 23:48:00 | Ольга

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли в личное дело сотрудника вкладывать заявления на отпуска, переносе отпуска, приказы на отпуска. Если нет, то нужно ли их регистрировать и как правильно? Заранее спасибо.

Комментариев 1

льготная пенсия
28.03.2015 13:42:36 | Дудоров Владимир Александрович

Добрый день!У меня к Вам такой вопрос:мой отец работал с 1979 по 1989г.( 10 лет) помощником машиниста. По закону,те кто имеет стаж работы не менее 12 лет на данной должности уходят на пенсию в 55 лет. В июне отцу исполнится 58 лет,на данный момент оформляет досрочную пенсию, ждёт справки с архива. В пенсионном фонде сказали, что надо было обратиться ещё раньше, 2 года назад ему начислили бы пенсию!Отец просто не думал, что он может уйти раньше на пенсию, ведь 12 лет он не отработал(мы переехали из Казахстана в Россию)! Возможно ли получить какую-то компенсацию за 2 упущенных года? Заранее благодарна за ответ!

Комментариев 1

табель рабочего времени
27.03.2015 16:29:42 | Лена

Здравствуйте, я в организации веду табели рабочего времени по форме Госкомстата. Подскажите, сколько часов указывать совместителю или сотруднику на 0,5 ставки, если он был в отпуске, на больничном, командировке – 4 или 8 часов за каждый день? И какой буквой обозначать – отпуск без сохранения зарплаты?

Комментариев 1

Отпуск после декрета
26.03.2015 23:57:31 | Елена

По Трудовому кодексу, беременная женщина имеет право на полный очередной отпуск не зависимо от стажа(ст. 260). Я хочу взять свой после больничного по декрету и родам. В связи с этим два вопроса. Не потеряю ли я за этот месяц (очередного отпуска) пособие по уходу за ребенком? И второе, еслия я возьму этот отпуск полностью, придется ли мне потом после выхода из декрета на работу эти дни орабатывать? Спасибо.

Комментариев 1

прием на работу
26.03.2015 15:53:52 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли принять на должность операционной медицинской сестры выпускницу медицинского колледжа, которая получила диплом по специальности сестринское дело, если у нее отсутствует сертификат операционной медицинской сестры? Спасибо!

Комментариев 1

оплата больничного
25.03.2015 14:15:05 | Екатерина

По листку нетрудоспособности при уходе за ребенком (на больничном) оплата производится за 60 кал. дней, последующие дни без оплаты. Сколько дней в году я могу ноходиться на оплачиваемом больничном при диагнозе астма(без инвалидности)? Спасибо.

Комментариев 1

О выплате стимулирующей выплаты
25.03.2015 5:41:18 | Н.В. Сидорова

Доброго дня! В соответствии с положением об оплате труда к ежегодному оплачиваемому отпуску полагается единовременая стимулирующая выплата (ЕСВ) 1 раз в год. Далее в положении об оплате труда сказано, что ЕСВ производится работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий в течение календарного года, не снятым на дату издания приказа о предоставлении отпуска. Можно ли выплатить работнику ЕСВ, если он имел дисциплинарное взыскание в декабре 2014 года при такой неоднозначной трактовке в положении? Если бы в положении было бы сказано что работникам выплачивается ЕСВ не имеющим дисциплинарных взысканий на дату издания приказа, тогда однозначно понятно - не вылачивать. А при существующей трактовке (по нашему мнению) работнику может быть выплачена ЕСВ, так как ЕСВ выплачивается 1 раз в год (с 1 января по 31 декабря), календарный год закончился 31 декабря, соответственно, в новом календарном году у работника нет нового дисциплинарного взыскания. Если дословно читать положение, то дисциплинарка рассматривается в разрезе календарного года, который заканчивается 31 декабря 2014 г. То что в соответствие с ТК РФ дисциплинарное взыскание "действует " в течение года -понятно. Спасибо!

Комментариев 1

больничный лист
24.03.2015 14:03:59 | Алина

Работаю на 0,5 ставки. табелируют каждый день по 4 часа (работодателю так удобнее). а мой утвержденный график работы вт.: 4 час., ср.чет - 8 час.(так удобнее мне) Взяла больничный по уходу за ребенком 8 лет на 2 дня среду и четверг (остальные дни болезни за ним ухаживала старшая совершеннолетняя сестра). Претензия работодателя - слишком короткий больничный, ведь ребенок болел еще пятницу (с моих слов), надо было брать больничный еще на пятницу, ведь мы вам ставим в пятницу рабочий день! Мой ответ - в пятницу по утвержденному вами же графику я не должна присутствовать на работе, поэтому на этот день больничный и не взяла. А то что ваше табелирование расходится с моим графиком работы, это нарушение. Кто прав?

Комментариев 1

сроки выплаты декретных
23.03.2015 23:05:37 | Ольга

Больничный по беременности и родам предоставила более двух недель назад, но декретные до сих пор не перечислили. Скажите, пожалуйста, есть ли сроки, установленные законодательством, когда должны быть выплачены декретные? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Детские пособии
23.03.2015 15:05:35 | Зинаида Сергеева

Пособие на ребенка за первый квартал в каком месяце переведут...и еще,я родила в сентябре документы только в феврале сдала.Переведут ли за предыдущие месяцы...

Комментариев 1

увольнение при длительном больничном
21.03.2015 14:56:54 | Антон

Здравствуте! Моя жена находилась на больничном по уходу за ребенком более 5-ти месяцев. Сейчас когда жена вышла на работу, ее заставляют писать заявление об увольнение по собственному желанию или грозятся уволить по статье за длительное отсутствие на рабочем месте, не смотря на то, что больничные листы в наличии имеются. Могут ли мою жену уволить с работу по вышеописанным причинам? Заранее спасибо

Комментариев 1

Спор с начальником цеха.
20.03.2015 19:14:03 | Воробьева Светлана

Здравствуйте.Я работаю уборщицей производственных помещений на заводе.Моя коллега,в обязанности которой входит мытье цеховых туалетов,ушла на больничный.Начальник цеха заставляет меня их мыть.Никакой доплаты за это нет.Могу ли я отказаться от этого на законных основаниях?

Комментариев 1

Передача медицинских кабинетов
20.03.2015 13:43:39 | Елена

elenadol2013 Здравствуйте!В наших дошкольных учреждениях идет процесс передачи мед. сестер из штата детских садов в штат районной больницы. Мед. работники пишут заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день их принимают на работу в больнице. Этот процесс проходит централизованно. Но одна из медсестер на данный момент находится на больничном листе. Как нам передать её из штата одной организации в штат другой. Больничный длительный. Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

о правомерности требований директора
20.03.2015 11:08:05 | Иван Гетьман

Здравствуйте! Мне 56 лет. Моя специальность техник-технолог инструментального производства. 4 года я работаю в профтехучилище мастером производственного обучения, обучаю водителей категории "В". Директор выставляет требования о необходимости получения мною высшего образования для продолжения работы. Правомерны ли такие требования, если мне выходить на пенсию по старости уже через 4 года и могут ли меня уволить? Спасибо.

Комментариев 1

Отгулы при графике сутки через трое
19.03.2015 22:42:58 | Антон

Здравствуйте! График сутки через трое. Могу ли взять отгул одну смену и гулять четыре дня, за одну сдачу крови или я должен выйти на следующий день после отгула. Пример 5-го отгул, 9-го на службу, или я должен выйти 6-го числа. Чем руководствоваться, что я должен гулять четыре дня, а не один день? Как доказать руководству, ведь механизмы использования указанных дней отдыха в статье 186 ТК РФ не прописаны? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск при внутреннем совместительстве
19.03.2015 7:45:03 | Ольга С.

Здравствуйте! как правильно оформить отпуск внутреннему совместителю? С 26.05.2014 работник оформлен вторым помощником капитана, а с 29.05.2014 дополнительным соглашением к договору с его согласия поручается выполнение дополнительной работы по должности начальника радиостанции с оплатой 30% от оклада. В апреле он вернется с рейса и ему положен отпуск по основной должности 50 к.дней (28+16+6) и по дополнительной должности 56 к.дней (28+16+12), район приравнен к Крайнему Северу. Я так полагаю, что отпуск у него будет продолжительностью 56 к дней? Приказ по каждому периоду и длжности делать отдельно? И записку расчет нужно тоже две? Спасибо.

Комментариев 1

о разъяснении требования к квалификации "преподаватель"
18.03.2015 21:06:32 | Виктор

D ЕДИНОМ КВАЛИФИКАЦИОННОМ СПРАВОЧНИКЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ" должности "Преподаватель" в разделе - ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ указано: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Имею стаж работы преподавателя более 30 лет, высшее профессиональное образования,и мне присвоена квалификация: "Инженер-механик" по специальности- механизация сельского хозяйства.Заканчиваю в этом году университет по специальности Юриспруденция, квалификация юрист. Преподаю ПДД и устройство автомобиля. Прошел курсы переподготовки 76 часов в 2013 году. Администрация Лицея где я работаю требует чтобы я пошел обучение по направлению подготовки "Образование и педагогика" Права ли администрация Лицея

Комментариев 1

сокращение муниципальной должности
18.03.2015 20:57:43 | Анна

Здравствуйте!Работаю в муниципальной организации.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет.Начальник в устной форме мне объяснил,что моя муниципальная ставка сокращена и предложил мне написать заявление на новую должность,но она не является муниципальной.Я отказалась,т.к.считаю,что меня не имеют права сокращать,потому что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет.Что мне делать в данной ситуации?Могут ли меня сократить когда я выйду на работу без предложения новой должности?

Комментариев 1

об образовательном цензе
17.03.2015 20:20:08 | Виктор

Работаю в ГОБ ПОУ "лицей сферы бытовых услуг" преподавателем профессионального цикла уже более 30 лет. Преподаю профессиональный модуль ПМ 01 Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта", и профессиональный модуль ПМ 02 "Транспортировка грузов и перевозка пассажиров". Имею высшее образование по специальности "Инженер-механик" и являюсь студентом заочного отделения университета и в этом году заканчиваю обучение и получаю диплом юриста - второе высшее образования. Прошел краткосрочные курсы повышения квалификации по программам ФГОС в 2013 году. Однако администрацией лицея мне поставлено условие к 1 сентября 2015 года иметь образовательный ценз преподавателя в соответствии с занимаемой должностью согласно ФЗ "Об Образовании" и " Квалификационной характеристике должностей работников образования" единого квалификационного справочника должностей работников образования иметь педагогическое образование. В противном случае администрация намеревается уволить т.к не имеющего образовательного ценза в соответствии с вышеназванными нормативно-правовыми документами. Имеет ли право администрация уволить в этом случае? и какие мои должны быть действия в этом случае?

Комментариев 1

Оплата проезда в образовательном учреждении, в районе приравненном к крайнему северу
17.03.2015 20:18:22 | Богданова Е.П.

Здравствуйте!В апреле 2014 года ездили за границу, изначально сумма была выплачена не правильно, по суду мне выплатили еще оставшуюся сумму. Мой сын тоже работает в такой же бюджетной организации, находясь в такой же ситуации, отдав моё постановление, руководитель пообещал выплатить, но ссылаясь на то, что нет финансирования, деньги до сих пор не выплатили, на данный момент пообещали выплатить в мае 2015 года. Но не получится ли так, что они протянут время, и уже поздно будет по срокам подать в суд или требовать еще выплаты? Помогите, подскажите как быть в данной ситуации, какие можно предпринять меры? Есть ли сроки выплаты за проезд? Заранее спасибо!

Комментариев 1

О досрочном выходе на пенсию.
17.03.2015 7:46:43 | Петров Виктор Петрович

Добрый день. Обращается к Вам Петров Виктор Петрович. В период с 25.11.1985 года по 13.03.1993 года я работал в Уренгойском речном порту Объ-Иртышского объединённого речного пароходства в должности моторист – рулевой. Всего отработал 7 лет и 4 месяца. Моя должность моторист – рулевой относится к «плавающему составу речного флота», номер 23003010-14706 раздела Транспорт ХХVIII Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10. В соответствии с п.п. 6 п.1. ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской федерации». Теплоход «БТ-22» на котором я работал относился к судам , предназначенным для буксировки судов и иных плавучих объектов (не относится к портовым, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородным и внутригородского сообщения). Подскажите, пожалуйста, к какому пункту Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» относится мой стаж: ко 2 пункту или к 9 пункту. Для меня это важно т.к. 2 пункт позволяет при моём стаже 7 лет и 4 месяца досрочно выйти на пенсию при условии расчёта 2 года 6 месяцев за 1 год. Пункт 9 и 27 статьи этого закона не предусматривает досрочный выход на пенсию при льготном стаже в размере 7 лет и 4 месяца и требует полный льготный стаж 12 лет 6 месяцев.

Далее » О досрочном выходе на пенсию.



Комментариев 1

выплаты стимулирующей во время учебного отпуска
15.03.2015 11:09:42 | Галина Петровна

педагог в учебном отпуске.оплата произведена из фот педагогичеких,работников.сумма стимулирующей стала меньше,получается работник учится за счет других педагогов.Имеет ли право управляющий совет удержать эту сумму из последующей стимулирующей данного работника?

Комментариев 1

декретные выплаты в новом декрете
14.03.2015 16:01:08 | Анна

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положены ли декретные выплаты женщине, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла в новый декретный отпуск. Все документы (больничный, заявление) оформлены и отнесены на работу вовремя. Но никаких выплат не последовало. Объяснять на работе ничего не стали. Помогите разобраться в ситуации. Заранее спасибо!

Комментариев 1

оставшиеся дни отпуска
13.03.2015 23:17:49 | Ксения

Здравствуйте! В июле 2014 года отгуляла 21 день от очередного отпуска по существующему графику, администрация не возрожала. Объясните пожалуйста,имею ли я право отгулять оставшиеся 7 дней от очередного отпуска за 2014 год в августе 2015 года. Администрация заставляет использывать эти дни до июня 2015 года.

Комментариев 1

перевод на другую должность в декрете
12.03.2015 21:48:04 | Марина

Добрый день! Наша компания объединяется с другой компанией - в связи с чем часть сотрудников будут увольнять, а часть переводить. Я беременна, поэтому мне будут предлагать переход, но должность и зарплата будут ниже тех, которые я имею сейчас. Подскажите, пожалуйста, могу ли я сохранить прежнюю должность и з/п на период декретного отпуска и на период отпуска по уходу за ребёнком??? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

надо ли оплачивать учебный отпуск?
11.03.2015 13:55:43 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязан ли оплачивать учебный отпуск работницы работодатель, если работница получает первое высшее образование не по профилю работы? Акушерка учиться на психолога. Кому надо оплачивать учебный отпуск по закону, если наша организация ООО?

Комментариев 1

отпуск и летний лагерь
10.03.2015 19:39:51 | татьяна

На базе нашей школы в июле месяце будет работать летний лагерь, куда к работе собираются привлечь педагогов школы, которые будут в это время находиться в отпуске. Имеет ли право работодатель дробить отпуск педагогическим кадрам в связи с организацией летнего лагеря на базе ОУ?

Комментариев 1

пособие по БиР при переводе в другую фирму
10.03.2015 15:14:40 | Татьяна

Здравствуйте. У меня на работе сложилась следующая ситуация: я работаю на предприятии уже более 8-ми лет. Недавно узнала, что нахожусь на 4-ой неделе беременности, и могла бы рассчитывать на приличную оплату больничного листа по беременности и родам. Но наш отдел аннулируют из состава предприятия и нас переводят в состав уже существующего дочернего предприятия, где, фактически, хозяин и юридическая фирма уже другие. Что вы можете мне посоветовать, чтобы я все же смогла получить достойную оплату больничного? Спасибо

Комментариев 1

можно ли остаьтся на работе до отпуска
09.03.2015 16:16:41 | лиза

может ли оставить проверка КРУ на рабочем месте воспитателя до мая тоесть до отпуска так как воспитатель после отпуска хочет уволится с переездо если нет атестации

Комментариев 1

выход из декретного отпуска
09.03.2015 12:32:23 | ГАЛИНА

ДО ВЫХОДА В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ Я РАБОТАЛА ПО ГРАФИКУ 2/2 ПО 12 ЧАСОВ С НОЧНЫМИ СМЕНАМИ,НО ТЕПЕРЬ У МЕНЯ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТАТЬ ПО 12 ЧАСОВ.ВОПРОС ОБЯЗАН ЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТАДАТЕЛЬ 5-ТИ ДНЕВНУЮ РАБОЧИЮ НЕДЕЛЮ?

Комментариев 1

оформление трудовых отношений при реорганизации
09.03.2015 9:35:33 | Татьяна Евгеньевна

Спасибо за ответ на предыдущий вопрос! Прошу Вас пояснить еще один этап оформления трудовых отношений при реорганизации. В случае заключения новых трудовых договоров с работниками после реорганизации ОУ, что происходит с прежними трудовыми договорами? Они ведь не расторгаются, оснований для прекращения в главе 13 ТК РФ не нахожу. Нельзя же их просто отправить на хранение, видимо, необходимо издание приказа о действиях с этими договорами (признать утратившими силу на основании статьи …. ТК РФ или Гражданского кодекса, или иное).

Комментариев 1

требования к квалификации воспитателя
07.03.2015 21:10:12 | Наталия

Здравствуйте!У меня Высшее образование -ЛГУ им. Жданова, специальность по диплому - биолог, работаю в детском саду воспитателем , стаж 29 лет, высшая категория, профильную переподготовку проходила в 1998 (повышение квалификации в Санкт-Петербургском государственном университете педагогического мастерства по программе "Актуальные проблемы развития и воспитания ребенка дошкольника на современном этапе"), 2000 (там же по программе "Актуальные проблемы развития, воспитания и обучения ребенка в ДОУ"), когда пришла работать в сад, затем курсы каждые 3 года, нужно ли проходить переподготовку опять? Заранее спасибо.

Комментариев 1

льготный стаж и служба в морском флоте
07.03.2015 10:15:24 | Петров Виктор Петрович

Добрый день. Меня зовут Петров Виктор Петрович. В период службы в Советской армии с 30 апреля 1983 года по 3 ноября 1985 года (всего 2 года 6 месяцев) проходил службу в Военно-Морском флоте на корабле дальнего плаванья в должности старшего матроса – радио телеграфиста. Наш военный корабль был приписан к порту Петропавловск Камчатский Тихоокеанского флота. После армии работал на речном флоте в качестве моториста и имею льготный стаж для выхода на пенсию в размере 7 лет и 4 месяцев. То есть выйду на пенсию на 2 года раньше срока по льготному стажу. Подскажите: входит или нет военная служба на военном корабле в льготный стаж для выхода на пенсию раньше срока? Прибавится или нет стаж военной службы на корабле к льготному стажу при работе на речном флоте в качестве моториста? Заранее Вам очень благодарен, Вы делаете огромную работу – помогая нам будущим пенсионерам. Ведь зачастую получить консультацию нам негде. С уважением, Петров Виктор Петрович.

Комментариев 1

трудовые отношения при реорганизации
07.03.2015 8:45:05 | Татьяна Евгеньевна

Образовательное учреждение 1 реорганизовано в форме слияния образовательного учреждения 2 с образовательным учреждением 1 в образовательное учреждение 3, являющееся правопреемником ОУ1 и ОУ2. Трудовые отношения с работниками сохраняются в соответствии со ст. 75 ТК РФ.Юристы Учредителя рекомендуют заключение новых трудовых договоров с работниками. Считаю, что для этого нет оснований, достаточно заключения доп. соглашений и, при необходимости, издания новой редакции трудового договора с учетом предыдущих доп.соглашений.Кто из нас прав?

Комментариев 1

декретные по месту работы мужа
07.03.2015 0:47:26 | Виталий

Если жена не работает,можно ли расчитывать на получение декретных по месту работы мужа? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Совмещение
05.03.2015 21:21:56 | Алла

Если у сотрудника имеется совмещение, то в какое время он должен его отрабатывать? Имеет ли он право исполнять свои обязанности по совмещению в основное рабочее время? Должен ли он отработать свои 0,5 ставки по совмещению после основного рабочего времени (20 часов в неделю)? Мне на работе сказали, что я должна предоставить график, когда я эти обязанности выполняю.

Комментариев 1

Отпуск работнику, обучающемуся на факультете проф. переподготовки
05.03.2015 16:32:40 | Елена

Здравствуйте, уважаемые эксперты! В дошкольном учреждении младший воспитатель самостоятельно, без согласия заведующей стал учиться в областном институте развития образования на факультете проф. переподготовки по профессии "воспитатель". Работник уже имеет средне-специальное образование по профессии "бухгалтер". Обязан ли в таком случае работодатель оплачивать работнику учебные отпуска и если да, то на основании каких правовых актов?

Комментариев 1

Очередь в детский сад
05.03.2015 16:20:26 | Александра

Здравствуйте!Скажите пожалуйста...Есть ли какие-либо преимущества у работников образования или у матерей одиночек в очереди на детский сад?

Комментариев 1

надо ли предлагать декретные ставки?
04.03.2015 20:44:07 | Ольга

Здравствуйте! В нашей организации планируется сокращение. По Трудовому кодексу мы должны предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся у нас ваканстные должности. Должны ли мы предлагать декретные должности, т.е. те ставки, сотрудники на которых находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Сохранение квалификационной категории
04.03.2015 8:36:26 | Елена

Работаю в должности социального педагога в С(К)ОУ 8 вида. Имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я право на высшую категорию, если перейду работать учителем СБО (социально-бытовой ориентировки), так как профиль работы совпадает с деятельностью социального педагога.

Комментариев 1

Пенсионеры
03.03.2015 20:43:47 | Марина Анатольевна

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, при сокращении на работе в первую очередь попадают пенсионеры? То есть если сама ставка не сокращается,а просто руководству нужно взять на эту ставку другого специалиста(так как он попадает под сокращение на другой должности),может ли руководство уволить пенсионера?И ещё,пенсия по старости и пенсия по выслуге лет как пед.работник- в чём разница?Или при "перетрубации" на работе те кто по выслуге приравниваются к обычным пенсионерам по старости?.Заранее спасибо!

Комментариев 1

Нахожусь в распоряжении
03.03.2015 13:26:27 | Алексей

Подскажите пожалуйста, какие положены выплаты при увольнении на пенсию, сотруднику полиции, находящемуся в распоряжении?

Комментариев 1

Надбавка за высшее образование совместителю
03.03.2015 12:43:05 | Наталья

Получила диплом о высшем образовании, но бухгалтер организации, в которой я работаю по совместительству говорит, что надбавка за высшее образование совместителям не положена. Так ли это? Образование получила по профилю работы.

Комментариев 1

Досрочный выход на пенсию по льготному стажу
03.03.2015 9:30:05 | Петров Виктор Петрович

Много лет проработал на севере Ямало-Ненецкого АО. Общий северный стаж 31 год. По северному стажу выйду на пенсию в 55 лет. По северному стажу у меня вопросов нет – всё понятно. В период с 25.11.1985 года по 13.03.1993 года (7 лет и 4 месяца) работал в Уренгойском речном порту по специальности Моторист рулевой. Общий стаж работы на должности Моторист рулевой составляет 7 лет и 4 месяца. Земляки, проработавшие в порту на должности Моторист рулевой более 12,5 лет, вышли на пенсию по льготному стажу, т.е. на пять лет раньше обычного срока в 50 лет. Укажите: 1. Имею или нет, я право выйти на пенсию раньше срока с учётом льготного стажа в речном порту на должности моторист рулевой? Например раньше срока на 2 года? 2. В каком размере учитывается этот стаж (я отработал 7 лет и 4 месяца). 3. В каком возрасте я смогу выйти на пенсию? Заранее Вам очень благодарен. Получить консультацию другим способом кроме как на вашем сайте – не могу т.к. проживаю в небольшом посёлке в сельской местности. С уважением, Петров Виктор Петрович.

Комментариев 1

продление срока действия квалификационной категории
02.03.2015 15:39:49 | Ирина

Добрый день. работала воспитателем в сфере соцзащиты.Перешла воспитателем в детский санаторий в марте 2015г. В конце апреля заканчивается срок действия квалификационной категории. Возможно ли продление срока действия квалификационной категории или как-то сдать дистанционно?

Комментариев 1

дни в счет отпуска
02.03.2015 11:46:09 | солнце

я взял отпуск с понедельника по пятницу 5 календ.дней.администрация прибавила к ним субботу и воскресенье.имеет ли она такое право?

Комментариев 1

сокращение
01.03.2015 13:45:01 | свтлана

Добрый день!На моей работе в ДОУ сокращения, ситуация такая:сейчас у нас 2 группы, планируется оставить одну, один воспитатель попадает под сокращение, у меня высшее пед.образование, 2 иждивенцев, у второго воспитателя пед.училище"воспитатель", иждивенцев нет. Понятно, что я в преимуществе, но ситуация осложн. вот чем:мне могут предложить 0,5ст.методиста(на этом месте сейчас пенсионерка), а на группе останется тот педагог.Могут ли меня заставить перейти работать методистом(второго педагога нельзя,т.к нет ВО)

Комментариев 1

Не оплачивают подставки ЗДВР
01.03.2015 12:42:36 | Оксана Лошманова

У меня такой вопрос.Работаю учителем начальных классов.У меня 20 часов.Дали ещё полставки ЗДВР(на время декретного отпуска)-меня не протарифицировали т.к.сказали не положено.Директор сказала' что будет компенсировать стимулирующими.В январе и феврале стимулирующих не было-я получила только за ставку учителя.Как быть дальше?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru