Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Март. Консультация. Вопросов за месяц - 12

Как оформляется перевод на другую работу?
26.03.2005 21:15:44 | Татьяна

На фирме смена учредителя, в новом штатном расписании отдела, где я работала, нет.Мне предложили перейти на другое предприятие из того же холдинга. Я дала (устное) согласие. Как должны оформить перевод? должна ли я заключать новый трудовой договор (должность и сфера деятельности кардинально отличаются от тех, что были ранее).Какие документы я должна подписать, ознакомиться?

Комментариев 1

Сокращение штата
25.03.2005 10:12:31 | Светлана

В нашей организации сокращение штата. 31.12.04 я подписала предупреждение, о том, что через 2 месяца в связи с сокращением объема работы, оплата труда будет уменьшена. Не написано на сколько. Сейчас нам заплатили только оклад. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Принято решение о ликвидации организации (Госуд.Унитарн.Предприятие). Я жду сокращения. Не соглашаюсь уходить по соглашению сторон. Правильно ли я делаю? И правильно ли мне платят. Что лучше предпринять? Огромное спасибо. Светлана



Комментариев 1

Срочный трудовой договор и беременность
25.03.2005 4:19:29 | Ирина

Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я уйти в декретный с сохранением места работы и будут ли мне полагаться соответствующие выплаты?Со мной заключен срочный трудовой договор по замещению на время декретного отпуска постоянного работника.Какие у меня права в данном случае? Или если я забеременею то мой срочный трудовой договор просто закончиться и все?Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Не принимают заявление об увольнении
24.03.2005 14:58:17 | Таня

Я на больничном(ОРВИ)и хочу срочно уволиться. Заявление не принимают четвертый день. Что делать? Спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор с преподавателями
24.03.2005 11:56:01 | Ганбарова Ирина Николаевна

Недавно руководитель нашего учреждения-экономический колледж сообщила преподавателям и всем работникам, что заключает с нами срочные трудовые договора, но ведь мы работаем уже в штате по 10,20 лет на основании приказа о приеме на работу. Скажите пожалуйста, вправе ли директор требовать с нас подписания такового договора. Может быть в трудовом законодательстве в сфере образования произошли изменения и мы должны заключать срочный договор, но тогда как быть с договором на неопределенный срок по которому мы работаем. Спасибо за помощь.



Комментариев 1

расчет при увольнении
21.03.2005 15:49:39 | Нина

Мой муж работал в организации с 28 декабря 2004 г. Уволился по собст.жел. с 28 февраля 2005 г. Ежемесячно к зарплате им выплачивалась премия, а при увольнении мужу не начислили премию, мотивировав это тем, что по приказу директора, в феврале и марте ежемесячная премия будет выплачиваться только тем, кто отработает полный месяц(у мужа не хватило одного дня-28 февраля). Также при расчете ему не выплатили компенсацию за отпуск, сказав, что он еще не заработал отпуск. Правомерны ли действия бухгалтерии при расчете?

Комментариев 1

оплата "новогодних каникул"
21.03.2005 15:33:42 | Страхова Татьяна

Вопрос: Для оплаты труда работников в организации применяется повременная оплата труда. Сотрудник с 11 января 2005года ушел в трудовой отпуск. 28 января 2005г. он уволился в связи с уходом на пенсию. Должны ли мы оплатить сотруднику "новогодние каникулы" и как, если он не отработал ни одного дня в январе 2005г. Гл. бухгалтер

Комментариев 1

пенсия
14.03.2005 22:47:10 | с

когда уходит на пенсию водитель грузовой машины

Комментариев 1

Срочный трудовой договор и беременность.
14.03.2005 12:32:12 | Наталья

Добрый день. Я работаю в организации по СТД с 11.01.05. Письменного экземпляра я до сих пор не подписывала, но приказ о моем приеме есть. Срок действия договора заканчивается 30.06.05. В отпуск по беременности я ухожу 02.06.05. Вопросы:1) могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного в соотв. со ст. 260 ТК?2)могу ли я оспорить прекращение трудовых отношений в связи с окончанием СТД, если причина заключения со мной СТД не соответствует ст. 59ТК, а соответсвенно не потерять работу во время декретного отпуска? Спасибо.

Комментариев 1

Заключение срочных трудовых договоров
11.03.2005 13:00:57 | Ососкова Анна Владимировна

Руководитель нашей крупной организации (ЗАО) численностью в филиале г.Волгограда более 200 человек предлагает(добровольно принудительно) нам заключить срочный трудовой договор сроком на 1 год. Это для всех сотрудников без исключения. Мы считаем, что при окончании срока действия договора, договор может быть непродлён.Следовательно мы не получим не каких компенсаций по сокращению? При этом мы являемся штатными сотрудниками? и Вообще закономерно ли данное предложение? Как нам лучше поступить посоветуйте пожалуйсто. В просьбе прошу не отказать. С уважением, А.В.Ососкова

Комментариев 2

Как лучше уволиться?
02.03.2005 16:39:08 | Дарья

С мая 2004 года я на хожусь в отпуске за свой счёт. Сейчас мне предлагают уволиться. Как это лучше сделать? Предлагают уволитсья по соглашению сторон, но я читала если увольняться по сокращению штатов то должны будут выплатить пособие. Как лучше поступить?

Комментариев 2

Предоставление отгула за работу в выходной день.
01.03.2005 7:05:26 | Елена.

Добрый день. Подскажите пожалуйста в каком объеме предоставляется отгул за работу в выходной день. В выходной день работаем не менее 4-5 часов. Отгул должен предоставляться в размере смены или на 4-5 часов. С уважением Елена.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru