Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 40

продление договора с директором
28.02.2015 15:05:48 | Демина Е.П.

Добрый день! С директором закончился срок трудового договора, собрание учредителей вынесло решение о продлении срока трудового договора на 1 год. Какие действия кадровика: уволить и заключить новый договор, либо можно заключить допсоглашение об изменении срока договора?

Комментариев 1

Увольнение с муниципальной службы
26.02.2015 17:10:53 | Анна Борисовна Батищева

Я на сейчас больничном. Уезжаю в другую страну. Могу я находясь на больничном написать заявление от 27.02.2015 с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12. 03.2015? С больничного я планирую выйти 9.03.2015 чтоб закончить дела на работе. Моя должность будет сокращение но пока не уведомляли. Если в период с 27.02.по 13.03 начнётся сокращение могу я отозвать заявление по собственному и уйти по сокращению? Спасибо

Комментариев 1

ликвидация компании и декрет
26.02.2015 11:08:45 |

Здравствуйте. Могут ли меня уволить с работы я работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет сейчас идет ликвидация компании на какие компенсации мне можно расчитывать?

Комментариев 1

ошибка в больничном
25.02.2015 17:53:06 | гукова ольга

Здравствуйте такой вопрос на работу сдала больничный лист по беременности мне его оплатили, сейчас только заметили в нем ошибку и не хотят выплачивать единовременное пособию по рождению ребенка, имеют ли они на это право?

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию в декрете
25.02.2015 17:50:16 | Татьяна

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске (который мне оплатили). Мой работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию. Мне всё равно, т.к. я в дальнейшем не планирую там работать. Что я потеряю в денежном эквиваленте в случае моего согласия и можно ли это будет как-то компенсировать?

Комментариев 1

Стаж для отпуска
24.02.2015 14:51:00 | Евгения

Разъясните пожалуйста такую ситуацию: Женщина была в отпуске по уходу за ребенком какой-то период, потом она вышла на работу и подала заявление на очередной отпуск. С какой даты отсчитывать период, дающий право на данный оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

Отработка после уведомления работодателем!
24.02.2015 7:51:37 | Елена

Здравствуйте, мне выдали уведомление о сокращении 21.01.2015г. Спросили, буду ли я работать 2 месяца, ответила, что- буду. На данный момент я отработала месяц, и понимаю что на второй месяц, нет не сил, не желания. Могу ли я не дорабатывать оставшийся месяц, и потеряю ли я что нибудь при выплатах?

Комментариев 1

увольнение после отпуска по уходу за ребенком
23.02.2015 22:05:04 | Елена

Добрый день. Работодатель заставил меня написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Моу ли я отозвать свое заявление об увольнении и написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет?? Жду ответа. Спасибо

Комментариев 1

сокращение работника, у которого есть ребенок-инвалид
20.02.2015 10:46:55 | Владимир

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли сократить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида до 18 лет; жена работает не на полную ставку. Какими льготами обладает отец ребенка-инвалида?

Комментариев 1

работа в детском саду
19.02.2015 19:45:08 | анна

может ли филолог работать в детском саду воспитателем?

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию с ребенком до 14 лет
19.02.2015 17:29:51 | Старкова Инна

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли отрабатывать две недели если написано заявление по уходу за ребенком до 14 лет? Где можно найти полную информацию по этой статье,чтоб предъявить работодателям в случае разногласий. Спасибо А какие при этом есть льготы при оформлении в центр занятости, какой размер пособий будет выплачиваться женщине при этом?

Комментариев 1

работа преподавателем не по диплому
18.02.2015 18:11:27 | Ирина

Могут ли меня отстранить от работы, если у меня высшее педагогическое образование, но не по профилю. А по тому предмету, который преподаю, образование неоконченное высшее?

Комментариев 1

трудовое право
18.02.2015 10:10:52 | васильева

Здравствуйте. Скажите пожалуйста должны ли мы выходить на работу,если нас высадили на 2/3, всвязи с уходом детей на карантин(работаем в учреждении дополнит.образования)?

Комментариев 1

Педагогическая нагрузка у завуча, директора
18.02.2015 2:40:10 | Олег

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли выслуга лет за пед. нагрузку директору, завучу? По сути, основная работа у них - административная, а педагогическая деятельность - как совмещение.

Комментариев 1

график отпусков
17.02.2015 22:48:02 | Наташа

Подскажите, пожалуйста, правильно ли был составлен график отпусков. Сотрудник был принят в марте 2014г., берет через 6 месяцев в октябре отпуск 14 календ.дней (в графике отпусков соответственно его нет), На следующий календарный год 2015 в графике отпусков ему запланировали 28+оставшиеся 14 калед.дней за 2014 год. Спасибо

Комментариев 1

Как правильно рассчитать выплату больничного учителю
17.02.2015 16:37:06 | Александра

Добрый вечер!Скажите,пожалуйста,как правильно рассчитать выплату больничного учителю(стаж работы 29 лет),если больничный был в конце января 2015г. длительностью в пять дней.

Комментариев 1

декретные отпуска
16.02.2015 22:24:10 | Анастасия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнится 1г 9 мес у меня будет срок второй беременности 30 недель. Полагается ли мне выплата больничного по берем. и родам и последующее пособие по уходу до 1.5 лет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Моральный ущерб при производственной травме
14.02.2015 8:21:01 | Жанна

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,если работодатель по истечению уже двух недель так и не дал акт о несчастном случае,говоря ,что еще не готов ,что делать? И еще я слышала про моральный ущерб,который организация должна выплачивать,так это?

Комментариев 1

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год
13.02.2015 21:51:06 | Лара

Сотрудник регулярно совершает грубые нарушения при исполнении должностных обязанностей. Ограничивалось все объяснительными, разбором ошибок, дальнейшего их не повторения, но результатов (исправления ситуации к лучшему) эти меры не дают. Требуются более "действенные методы", например снижения премии по итогам работы за месяц. В трудовом договоре написано: "работнику устанавливается премия - до 100% от начисленного оклада ежемесячно". Как правильно оформить снижение размера премии? Буду очень благодарна за консультацию

Комментариев 1

Производственная травма
13.02.2015 11:05:07 | Жанна

Здравствуйте,я работаю поваром на работе при переносе 40 литровой кастрюли с плиты на раздачу облила руки,вызвали скорую,врачи поставили ожоги первой-второй степени,что должен сделать работодатель,какие выплаты я должна получить? Как вообще поступать в такой ситуации?

Комментариев 1

Оформить ИП в декрете
13.02.2015 3:12:30 | Екатерина

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я оформить ИП находясь в декрете, увольняться не собираюсь, хочу выйти и на свою работу, потеряю ли я пособие?

Комментариев 1

проведение общего собрания
12.02.2015 21:20:05 | Николай

Возможно ли проведение общего собрания (конференции) работников предприятия с помощью интернет(на пример на форуме)?

Комментариев 1

сокращение
11.02.2015 16:04:52 | Валентина

Здравствуйте! Мою должность в следствии изменений в штатном расписании переименновывают. Новая должность нижеоплачиваемая. В праве ли работодатель, минуя сокращение, просто переименовать должность?Или же должен сократить?

Комментариев 1

Увольнение научно-педагогического работника по сокращению штата
10.02.2015 7:38:31 | Анитолий Калинин

Здравствуйте! Меня уволили по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считаю увольнение незаконным т. к. работодатель не предложил имеющиеся у него на момент увольнения вакантные должности старшего преподавателя и доцента на профильных кафедрах. Работодатель считает, что эти вакансии относятся к категориям научно-педагогических работников, поэтому до перевода на них в силу ст. 332 ТК РФ должен предшествовать конкурс. Работодатель не может гарантировать прохождение конкурсного отбора увольняемым работником, т. е. не может заранее знать о соответствии квалификации этого работника вакантным должностям, соответственно, не вправе предлагать эти должности увольняемому работнику. Сообщите, пожалуйста, являются действия работодателя законными или нет.

Комментариев 1

аттестация после выхода из отпуска по уходу за ребенком
09.02.2015 6:04:19 | Елена

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно на неполный трудовой день. Заявление подписали, а в отделе начальница говорит что сразу будет аттестация. Разве такое возможно? Работаю в банке. Пожалуйста ответьте.

Комментариев 1

Фактическое изменение условий договора
08.02.2015 22:17:40 | Янова М.Д.

Прошу совета. Год назад меня приняли на должность регионального менеджера. Предполагалось, то у меня будет 3 подчиненных, в должностной инструкции записано. что одна из моих обязанностей - руководить людьми. Однако до сих пор никого не взяли, и я работаю одна. Как я могу добиться, чтобы под меня приняли людей? дело не в том, что я работаю за них. а в том, что хочу быть полноценным руководителем. Могу я говорить, что мне изменили трудовую функцию?

Комментариев 1

Спор с ЦЗН
08.02.2015 19:40:47 |

Здравствуйте! Я являюсь собственником ликвидируемого предприятия. На момент моего обращения в ЦЗН я была уверена, что предприятие ликвидировано. Не считая себя занятой, я обратилась в ЦЗН (далее ЦЗН поставили меня на учет, признали безработной,назначили пособие). На протяжении шести месяцев я получала выплаты от ЦЗН, после они узнали, что предприятие не ликвидировано и сейчас требуют возврат выплаченных мне средств, в противном случае угрожают уголовной ответственностью. Вопрос: являюсь ли я занятой если не получала доход от ликвидируемого предприятия, могу ли я оспорить действия ЦЗН?

Комментариев 1

трудовые взаимоотношения с ип
07.02.2015 8:56:06 | Ольга

Добрый день! меня зовут Ольга ...к сожалению, я попала в очень некрасивую ситуацию: я управляющая магазином. являюсь материально-ответственным лицом. официально оформлена на 0,25 ставки. вопрос: законно ли такое оформление и на какой закон опираться при беседе с руководством ? спасибо!

Комментариев 1

Работа не по профилю
06.02.2015 13:06:59 | Петрова Анна

Здравствуйте. Имеет ли право учитель-предметник вести уроки в начальном звене?. Например, учитель математики вести в 1 классе уроки математики и т.п. Ведь он не владеет методикой преподавания в начальном звене, не знает психологию и физиологию младшего школьника. Не берут же добросовестные заведующие детскими садами учителя начальных классов или предметника воспитателем.

Комментариев 1

Выходные нерабочие дни в отпуске без сохранения заработной платы
06.02.2015 8:49:20 | Ольга С.

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на 10 дней за свой счет с 2 февраля. Я оформила приказ на 10 календарных дней с 2 по 11 февраля 2015 года с учетом нерабочих выходных дней и выходом на работу 12 февраля 2015 г. Правильно ли издан приказ? Или нужно было оформить с 2 по 13 февраля (без учета нерабочих праздничных дней), и выходом на работу 16 февраля? Спасибо.

Комментариев 1

полставки без предупреждения
06.02.2015 3:04:35 | Оксана

Добрый день! После увольнения по собственному желанию из справки 2НДФЛ узнала, что последние полгода работала на полставки. Ничего не подписывала, и не была предупреждена об этом. Могу ли я после увольнения отстоять свои права?

Комментариев 1

выплаты при сокращении
05.02.2015 16:42:06 | Галина

Проработав в аптеке 28 лет попала под сокращения какие выплаты мне положены?Какой сфере относится аптека? Спасибо.

Комментариев 1

Об уточнении рабочего места в трудовом договоре
05.02.2015 1:14:04 | Н.В. Киселева

Доброго дня! Местонахождение головного предприятие - г.Ставрополь, местонахождение филиала – г. Ростов -на-Дону, основное местонахождение промысла (структурное подразделение филиала) – поле, находящееся вблизи населенного пункта Иваново в Каменск-Шахтинском районе, есть участки промысла, находящиеся в других районах. Вопрос: Исходя из вышеизложенного, какое указать в трудовом договоре местонахождение рабочего места работника, в целях соблюдения положений ст.57 ТК РФ (обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;). Достаточно ли того, что работник принимается в головное предприятие, для выполнения своих трудовых функций в филиале, расположенного в г. Ростове. Или же необходимо детализировать до местонахождения промысла, с указанием, что функции работник выполняет на территории Ростовской обл.? Спасибо!

Комментариев 1

переименование должности
04.02.2015 22:42:28 | Мария

Здравствуйте! Работаю воспитателем в соц учереждении.С апреля моя должность "воспитатель" переименовывается в должность "специалист по социальной работе" без изменений организационных и технологических условий труда. Как педагог я имею льготу по кварплате, отпуск в размере 80 календар дней и рабочий день продолжительностью 6ч. А специалист по социальной работе таких льгот не имеет. Правомерно ли поступает работодатель, переименовав мою должность? Должен ли был её сократить?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком
04.02.2015 20:54:05 | Ирина

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со 2 октября. Свидетельство о рождении ребенка отдала на работу в конце ноября, т.к. уезжала с детьми из города (заявление на отпуск по уходу было написано заранее). Пособие мне заплатили с того момента, когда они получили свидетельство о рождении, то есть мне отказываются платить почти за два месяца (мотивируя тем что соц. страх отказывается оплачивать тот период). Правомерно ли это?

Комментариев 1

Неполный рабочий день
02.02.2015 19:47:26 | Диана

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет, и так же работаю на этом же предприятие неполный рабочий день по ставки 0,9. Может ли руководитель перевести меня без моего согласия на ставку 0,5? И может ли он перевести меня в другой город без моего согласия? Города в которым я работаю, и в который хотят перевести рядом, 15 мин езды.. У меня двое детей 6 лет и 2 -Х лет. Замужем.

Комментариев 1

Нормы сна на суточной работе
02.02.2015 14:46:18 | Ирина Михайловна

я работаю консьержем в ТСЖ. Председатель запретила ночью спать в связи с тем, что такой порядок работы принят на собрании жильцов. Существует ли какая-то норма в этом случае и чем отличается от дежурств на режимных объектах, где служит лицензированная охрана?

Комментариев 1

Работа преподавателя на условиях почасовой оплаты во время трудового отпуска
02.02.2015 10:51:38 | Юлия

Если преподаватель находится в трудовом отпуске по основному месту работы, правомерно ли оформлять ему договор на условиях почасовой оплаты по этому же месту работы?

Комментариев 1

родственники на работе
02.02.2015 10:40:05 | Ольга

Здраствуйте! Вопрос у меня такой ... Существует ли какой то закон который запрещает работать мне главным бухгалтером в муниципальном учреждении, если директором является моя мама? Заранее благодарю за ответ!

Комментариев 1

легкий труд
02.02.2015 8:23:06 |

Здравствуйте. Скажите пожалуйста ,после выкидыша положен ли легкий труд?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru