Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 50

Стимулирующие выплаты
28.02.2013 21:19:18 | Марина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как педработникам детского сада положено выплачивать стимулирующие премии? Нам не выплачивают стимулирующие премии уже 2 месяца ссылаясь на отсутствие средств.

Комментариев 1

Работа
27.02.2013 17:08:05 | Мария

 Здравствуйте. Я работаю поваром в детском саду ХМАО, могу ли я одновременно в этой же организации работать сторожем. Заранее спасибо.

Комментариев 1

предоставление льготного проезда
27.02.2013 10:34:27 | Елена

Здравствуйте!я муниципальный служащий,работающий в районах Крайнего Севера.для муниципалов ежегодно предоставляется право на льготный проезд в отпуск.Могу ли я воспользоваться этой льготой,оформляя ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

Комментариев 1

Замещение работника на время болезни
26.02.2013 10:49:32 | Татьяна

Здравствуйте, пожалуйста подскажите. На новогодних праздниках заболела уборщица(очень ответственный работник,место работы магазин, мыть нужно регулярно), вместо себя попросила знакомую подменить(сан.книжка в наличие). Возможно ли без оформления трудовых отношений или других договорных отношений, допускать "знакомых" к выполнению таких работ ( не требующих спец.квалификацию)

Комментариев 1

оплата отпуска
25.02.2013 21:33:55 | маргарита

я ухожу в дипломный отпуск с 4 марта по 19июня справка вызов имеется,но 20 марта у меня будет справка на декретный отпуск,оплатят ли мне оба отпуска на работе?

Комментариев 1

трудовое право
25.02.2013 4:06:11 | круглянко валерий

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеют ли право граждане Белорусии при наличии соответсвующих дипломов работать капитанами скоростных пассажирских судов на реках РФ. Где прочитать последний договор 2012 года между Белорусией и РФ, где белорусы пользуются такими же правами, как росияне согласно договора по СНГ. Спасибо.

Комментариев 1

Выплата стимулирующих надбавок
21.02.2013 21:22:20 | Светлана

работаю в школе заместителем директора и преподаю уроки в количестве 11 часов в неделю. Всем педагогам, кроме директора и заместителя, выплачиваются стимулирующие выплаты. Мне же стимулирующие выплаты не выплачиваются ни по должности заместителя, ни по должности учителя.Правомерно ли это? На основании какого документа представителям администрации ОУ отказано в выплатах?

Комментариев 1

Расторжение трудового договора
20.02.2013 21:48:52 | Наталья

Добрый день! Сложилась следующая ситуация. Основной работник ушел в отпуск по уходу до 3лет; на период нахождения его в отпуске был взят другой сотрудник, который через определенное время тоже уходит в отпуск по уходу до 3лет. Вопрос: имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с временным работником, так как основной выходит на свое место работы.Заранее спасибо.

Комментариев 1

оплата пед. часов совместителю
20.02.2013 12:52:04 | Надежда

Здравствуйте! Я работала нормировщиком на лесоучастке техникума на 0,5 ставки; кроме того, по совместительству в этом же техникуме вела пед. часы. Их мне оплачивали, деля оплату на 10 месяцев (то есть для оплаты брали среднее количество часов в месяц как любому преподавателю). Именно так мне было оплачено в сентябре и октябре. Но с ноября, в связи с приходом нового директора, мне стали оплачивать пед. часы по фактически проведенным часам в месяц (как совместителю). В ноябре я была на больничном, и кроме больничного мне оплатили фактически проведенные пед. часы. В декабре мне заплатили тоже только за фактически проведенные часы. В конце календарного года оказалось, что я выполнила 195 часов, а заплатили только за 148 (в сентябре и октябре было вычитано больше, чем в среднем). С 1 января меня перевели на должность преподавателя (0,5 ставки нормировщика сократили), и теперь всю оставшуюся нагрузку делят на 6 месяцев. Должны ли мне оплатить проведенные и неоплаченные 47 часов, несмотря на то, что в ноябре у меня был больничный. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Из декрета в декрет (совмещение)
20.02.2013 10:36:25 | Вышлова Юлия Сергеевна

Здравствуйте, спасибо за предыдущую консультацию А.В. Кузьменко. У меня возникла еще одна трудность: в феврале 2013года - ровно два года,как я работаю по совмещению. На сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске (дочке год и 4месяца, т.е.до полутора лет), завтра 21 февраля 2013 иду оформлять больничные по беременности на второго ребенка.т.е. по-сути из декрета в декрет. Как я знаю, по закону , так как я отработала 2 года по совмещению,должны дать второй больничный и оплатить. Вопрос следующий,бухгалтер не знает чего делать, как считать, физически я же не работала, была в декрете этих два года, а фактически числилась. вот и не знаю оплатят или нет, и как начислять в случае положительного ответа. Спасибо! Буду ждать Вашей помощи.

Комментариев 1

МРОТ
19.02.2013 12:02:28 | Амина

Здравствуйте! После увеличения МРОТ по стране в нашей организации тоже увеличили, но мне кажется немного странновато. Организация- родильный дом (ООО). Увеличили зарплату санитаркам (их оклад был до этого 4611р.) Самое удивительное увеличили главному врачу, у которого зарплата около 100тыс и главному бухгалтеру(з/п около 50 тыс.) Я работаю начальником отдела кадров. Получаю 20 тыс. На мой вопрос "Почему моя зарплата не увеличивается?", главбух говорит:"Я ничего не могу сделать, все заложено в тарифной сетке, там ничего не добавляется нач. ОК". Скажите, пожалуйста, прав ли главбух? Если можно, обьясните почему все это так? Спасибо большое!!!

Комментариев 1

Положены ли стимулирующие завхозу школы?
19.02.2013 10:39:51 | Джамбулат

Положены ли стимулирующие завхозу школы?

Комментариев 1

оплата декретного отпуска
18.02.2013 16:05:19 | Оксана

Здравствуйте! С 6 марта 2012г. у меня начинается отпуск по уходу за ребёнком, родился он в ноябре 2012г. Подскажите пожалуйста, как и до какого возраста(15 или 3-х лет)отпуск будет оплачиваться? Заранее спасибо!

Комментариев 1

О введении в штат ранее сокращенной должности
18.02.2013 12:41:34 | Елена М.

Здравствуйте! В 2010 году в результате оптимизации затрат была сокращена должность начальника производственно-технического отдела, а его обязанности были перераспределены между оставшимися сотрудниками. В настоящее время возникла необходимость в восстановлении данной должности. Есть ли риски у организации, что в случае введения в штатное расписание должности начальника ПТО проведенное в 2010 году сокращение будет признано фиктивным и имеет ли право уволенный сотрудник на воостановление.

Комментариев 1

реорганизация предприятия
18.02.2013 7:36:54 | Ольга

Добрый день!На предприятии производится рерганизация в форме присоединения к другому более крупному предприятию. Я занимаю должность заместителя генерального директора, при присоединении мне предлагают должность начальника отдела.Если я не согласна, можно уйти по сокращению штатов или только по собственному желанию. Спасибо заранее

Комментариев 1

Сокращение штатов
17.02.2013 15:04:54 | Иванова Альбина Валентиновна

Может ли директор школы менять штатное расписание, например сокращать ставку завуча с 1 ст. до 0,5 ст., в течение учебного года. Объемные показатели не изменились. Просто завуч отказалась выполнить распоряжение директора, не входящее в его функциональные обязанности?

Комментариев 1

работа
16.02.2013 8:09:34 | хан

с 18февраля 2013 г отпуск на 14 дней в дни отпуска выподает 23 когда на работу???

Комментариев 1

Отгулы
16.02.2013 5:06:17 | Андрей

Здравствуйте.На предприятии введен суммированный учет рабочего времени-отчетный период один год.Работодатель принудительно заставляет брать отгульные дни (неоплачиваемые),заранее составляет график предоставления отгульных дней.Вопрос-законно ли составления графика предоставления отгульных дней.Коллектив отказывается брать отгулы,переработка оплачивается в одинарном размере,двойную доплату мы не требуем,накопившиеся отгульные дни брать не желаем.Остаются ли после отчетного периода (один год) неиспользованные отгульные дни. Как заставить работодателя не предоставлять нам отгулы. Заранее спасибо.

Комментариев 1

родственные связи
15.02.2013 0:47:40 | анна в.

Здравствуйте! В нашем государственном учреждении начальник учреждения и начальник отдела кадров - муж и жена. Правомерно ли это? Государственное казенное учреждение "Управление гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа". Спасибо.

Комментариев 1

Перевод на шестидневку
14.02.2013 14:53:41 | Надежда

Здравтвуйте!Спасибо за оперативный ответ! И еще вопрос: Работаю в вечерней школе при воспитательной колонии. Учредителем является УФСИН. С 1 марта хотят перевести работу школы на шестидневку. В Уставе школы про это ничего не сказано, но в коллективном договоре прописано, что у нас пятидневная рабочая неделя. Могут ли ввести изменения, если нагрузка учителей школы максимум 18 часов? И количество классов-шесть?

Комментариев 1

Сокращение аттестованного сотрудника
12.02.2013 23:38:07 | Татьяна

Здравствуйте! Я-аттестованным сотрудник ФСИН. Училась по направлению ФСИН,работаю по контракту второй год,контракт заключен на пять лет. Поступила в ВУЗ (получаю первое высшее образование).Имеют ли право сократить меня?

Комментариев 1

оплата сторожей в учреждении дополнительного образования
12.02.2013 22:00:44 | инна

здравствуйте! Работаю сторожем на 0,75 ставки. Смены приходятся и на ночное время (с 19.00 до 07.00) и на дневное по воскресеньям (по графику), т.к. учреждение работает (идут занятия). В воскресенье по 24 часа (с7,00 до 7.00). В воскресенье фактически выполняю роль вахтера - даю звонки, регистрирую посетителей и т.д. Должны ли мне доплачивать за расширение зоны обслуживания ( за вахтера)?, Должны ли доплачивать за переработку часов (особенно в новогодние праздники,когда 10 дней дежурят только сторожа)? сколько часов в неделю я должна отработать? Если больше норматива, платят ли сверхурочные? Должна ли сокращаться ночная смена на 1 час - не 12, а 11 часов?

Комментариев 1

в отпуск после отпуска
12.02.2013 9:10:24 | марина

здравствуйте. в 2011 году перед отпуском по беременности и родам взяла 18 дней из 56 (я педагог)очередного отпуска за 2011год. 17 февраля ребенку исполняется 1,5 года. могу ли я с 18 февраля написать заявление на оставшиеся 38 дней отпуска, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? на какие выплаты можно рассчитывать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Комментариев 1

оплата учебного отпуска
12.02.2013 2:15:17 | анна в.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку уже 1 год 9 месяцев. У меня в марте начинается сессия. Скажите, оплатят ли мне ее в полном объеме, по прежнему среднему заработку. Или нет? Я до полутора лет получала пособие в размере 13833 руб, с полутора - только 100 руб. А средний заработок составляет примерно 40 тысяч (до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Комментариев 1

пенсия за выслугу лет
11.02.2013 15:44:13 | евгений

Согласно новому закону об образовании Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста. относится это к преподавателям ДШИ?

Комментариев 1

Перерасчёт з/п с какого момента? если я получила диплом о высшем образовании?
11.02.2013 5:35:17 | Алина

Здравствуйте! я получила диплом о высшем образовании в гос.обр.уч. в дипломе указаны 2 даты. одна дата - решением аттестационной комиссии от 28.12.2012 года - присуждена квалификация такая то. вторая дата - регистрационный номер номер "номер" от 16 января 2013 года. Работаю в бюджетном учреждении - в школе. с какого момента мне должны пересчитать з/п. ? диплом получила 7 февраля 2013. и какие есть норматинвые акты в подтверждение? спасибо.

Комментариев 1

аттестация педагогов
10.02.2013 9:30:24 | Елена

Здравствуйте. Я подала заявление на аттестацию 15 сентября 2012 года, т.к. у меня заканчивался срок предыдущей аттестации 20 декабря 2012 г. Но мои документы в районе были утеряны и мне пришлось снова подавать заявление на аттестацию 1 февраля 2013 года.Как мне поступить в данной ситуации? На какую компенсацию я имею право?

Комментариев 1

Выговор за прогул
08.02.2013 22:24:42 | Ирина

Здравствуйте! Прошу дополнительно разъяснить. Работник вечером 21 января позвонил коллеге по работе (не руководителю или другим членам администрации) и сказал, что заболел и с 22 января не выйдет на работу. Он зашёл на работу 25 января и предоставил больничный за период с 23 по 25 января. На вопрос работодателя, почему больничный не с 22 января, работник ответил, что ходил к врачу, но на прием к нему не попал, и попросил этот день (22 янв.) оформить за свой счет задним числом. До этого он уже 1 раз так делал, и администрация пошла ему навстречу, оформив отпуск за свой счет задним числом. В этот раз решили его не увольнять (по Вашему совету), а вынести выговор за прогул 22 января (тем более, у него недавно было вынесено замечание за недобросовестное исполнение обязанностей). Может ли суд (если работник туда обратится) в данной ситуации найти для него оправдание на день 22 января и заставить работодателя снять выговор? Ирина.

Комментариев 1

Изменение приложения к Положению о премировании
08.02.2013 16:14:34 | Елена М.

У нас в компании действует Положение о премировании, согласно которому ИТР получают квартальную премию в месяце, следующем за отчетным кварталом. Т.е. премия за 1 квартал 2013 года будет выплачена в апреле. Одним из показателей примирования является утвержденная себестоимость производства, которая была прописана в приложении к Положению о премировании и утверждена на 2012 год. В январе 2013 года себестоимость для премирования была пересмотрена, к тому же срок действия этого приложения истек. Какой датой должен быть оформлен приказ на изменение приложения к Положению о премировании и нужно ли знакомить работников с ним за 2 месяца до введении в действие. Утвердить себестоимость ранее января текущего года не представляется возможным, так как бюджет до этого периода ещё не утвержден.

Комментариев 1

оплата фактически отработанного времени
08.02.2013 11:50:11 | Вадим Поляков

работаю в графике по 12ч(день-ночь).оплата производится как за 40ч в неделю,а не за факт. отработанное время т.к.не хотят оплачивать переработку.правомерно ли это?и как добиться полной оплаты труда?

Комментариев 1

Сохранение пед.нагрузки
08.02.2013 3:39:18 | Матвеев Сергей Петрович

Как сохранить пед. нагрузку преподавателю индивидуального обучения музыкальной школы на время отпуска по уходу за ребенком до 3-x лет, если за это время учащиеся ее класса выбыли по различным причинам (закончили школу, уехали, оставили обучение и.т.д)

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
07.02.2013 17:35:55 | Наталья

Добрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться в следующем: устроилась на работу с 01 июня 2010года, проработав год взяла отпуск за период работы с01 июня 2010 по01июня2011 гг. Отпуск составил 48дней( я живу на севере вообще мне положено 57 дней отпуска, но я взяла 48).в итоге отпуск у меня начинается с01 июня 2011 по 18 июля 2011 гг, а с 20 июля 2011и по 22 декабря 2011 гг у меня продолжительной отпуск по беременности и родам ( было кесарево), с 23 декабря 2011 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти досрочно на работу с 18 февраля 2013 года! ВОПРОС проработав с 18 февраля 2013 по 30 сентября 2013 гг имею ли я право взять очередной( основной) оплачиваемый отпуск с 01 октября 2013 года?? В соответствии со ст. 258 ТК при 36 часовой рабочей недели могу ли раньше уходить с работы на 60 минут для кормления ребенка?? Спасибо Вам за внимание!!!

Комментариев 1

Очередной отпуск перед декретным отпуском
07.02.2013 15:36:52 | Елена

Здравствуйте! Поясните пожалуйста ситуацию. Я фельдшер скорой помощи, в очередном отпуске была в июле 2012года. С 1 февраля хотела взять очередной отпуск за 2013 год перед декретным отпуском с 15 марта. На что мне отдел кадров отказала, ссылаясь на то, что я была устроена 30 апреля 2004 года, и могу отпуск очередной за 2013г взять только после 30 апреля 2013г. Правильно ли это объяснение? Заранее спасибо!

Комментариев 1

на что могу рассчитывать?
07.02.2013 11:18:01 |

В 2008 ушла в декрет,родила двоих. На работу выхожу 01.06.13 в летний лагерь. До декрета работала уч.нач.кл. на ставку 20ч. С тех пор много изменений. Ставка 18ч,запрлата база и стимул. Мне предложили 6000 руб.,на какие выплаты я могу рассчитывать? До декрета был 10 разряд, в школе с 1996г.

Комментариев 1

Персональный коэффициент педработников
06.02.2013 23:13:25 | Мария

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в центре социальной помощи семье и детям. Меня интересуют вопрос за какие услуги работодатель может дать персональный коэффициент?

Комментариев 1

Трудовое право
06.02.2013 18:55:59 | Екатерина

Здравствуйте!Я учитель начальных классов, ставка 18 часов.Хочу выйти на работу на полную ставку по достижению 1,5 лет ребёнку (с 02.04.2013г), заявление об этом написала в январе этого года. Мне предлагают 2часа - урок ИЗО, 2ч - урок технологии, 1ч - музыка, 8ч- индивидуально обучение, и 5ч - внеурочная деятельность! Или 1 ставка внеурочной деятельности (30 часов). Теряется ли мой педагогический стаж в первом случае (ведь внеурочную деятельность обычно ведут учителя дополнительно к своей 18-часовой учебной нагрузке), а без внеуроч.деят-ти у меня не выходит полная ставка учителя? Правомерно ли такое предложение учебной нагрузки для меня? Администрация говорит, что я должна была сообщить о том, что хочу выйти на работу до утверждения тарификации (до начала 2012-2013уч.года)Я не согласна, при том, что 2 учителя в нач.школе ведут по 2 класса из-за нехватки учителей (т.е. у них большая нагрузка, работают в две смены), а мне насобирали те часы, которыми учителя готовы "поделиться". Я хочу выйти на работу, чтобы у меня был класс (тем более это возможно), а мне дают какие-то часы... Разве я не права? Спасибо

Комментариев 1

Сколько часов должна работать женщина на ставку?
05.02.2013 22:06:32 | Щербина Нина

Здравствуйте,я с сентября работаю в газетном киоске киоскером(продавец)2 ЧЕРЕЗ 2 смена с 7-00 ДО 20-00 час на обед . С декабря я работаю одна (уволилась напарница)на 1.5 ставки график с7-30до18-00 час перерыв с понедельника по пятницу в субботу с 9-00до16-00 перерыв 30 мин.С февраля отказалась работать на 1,5 перешла на ставку на график с 7-30 с 11-30до 14-00 перерыв и до 19-00 не нарушают ли мои права? ко всему я беременна 8 недель (начальство не знает)стоит ли начинать разбираться если есть нарушения не повлияет это на декретные. и

Комментариев 1

Норма часов по скользящему графику
05.02.2013 12:58:53 | Мария

Здравствуйте!Я работаю воспитателем в центре социальной помощи семье и детям по скользящему графику.Имеет ли право мой работодатель, составляя график работы,уменьшить норму часов в один месяц, с последующей их отработкой в другой месяц?

Комментариев 1

Как затянуть сокращение?
05.02.2013 7:24:17 | Ольга

Здравствуйте! с 15.03.13 года я буду сокращена. В настоящий момент обучаюсь в магистратуре очно (по 1-му образованию я специалист) и имею право взять учебный отпуск по 173 ст. ТК для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца. Например, я беру учебный отпуск с 11 марта (это по учебному плану) по 10 июля (хотя Госы и защита с 1 по 14 июля), плюс у меня по графику отпусков с 15 июля должен быть очередной оплачиваемый отпуск. И пока до 13 февраля есть 16 дней неотгулянного отпуска от 2012 года (я устроилась на работу 13.02.12). Тогда вопрос: 1) из-за этих 5 дней (с 10 по 15 июля) можно ли как-то перекинуть излишки отпуска с 2012 года, а потом уйти сразу в очередной отпуск? или работодатель сократит сразу же после окончания учебного отпуска 10 июля? 2) есть ли возможность догулять эти 16 дней с 1.03.13 по 16.03.13 (но есть вероятность, что работодатель откажет, и не хочу пока свои хитрые планы ракрывать), а заявление на учебный написать с 16.03.13 по 14.07.13, а потом уйти в очередной с 15.07.13 до сентября? Спасибо что вникали в эти даты )

Комментариев 1

Из декрета в декрет в 2013г
04.02.2013 17:40:05 | Марина

Ушла в декрет за 1 ребенком в конце 2010г, когда ребенку исполнилось 1.5 года, написала заявление по собственному желанию на увольнение т.к организацию закрылась. На следующий день меня приняли на работу в другую организацию, где я проработав день написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, теперь сижу дома и получаю 50рублей месяц, в конце декабре 2013г планирую уйти в декрет вторым ребенком, а первому 3 года исполнится только в марте 2014г, скажите как мне поступить, когда и каие заявления написать и когда сообщать руководству, и как будет расчитываться пособие по беременности и родам если моя новая организация фактически мне платит 50рублей в месяц на карточку, могу ли я попросить рассчитать мне эти деньги по 2009 - 2010г когда я работала в другой органиции, как мне будет выгоднее? Большое спасибо, надеюсь на Вашу помощь как профи, а то и обратиться не к кому! Спасибо.

Комментариев 1

Условия работы после выхода из декретного отпуска
04.02.2013 12:57:46 | Ирина Русина

Здравствуйте! Я - учитель английского языка. В феврале 2013 собираюсь выйти на работу из декретного отпуска, ребенку 2 года. Мне предлагают 22 часа, в т.ч. в выпускных классах, и в разные смены. Преемственность не сохранена. Аргументируют тем, что "не могут отнять эти часы у других". Правомерны ли действия администрации?

Комментариев 1

выплата пособия при выходе на пенсию
03.02.2013 15:52:30 | Елена

Здравстсвуйте. Скажите пожалуйста, положены ли техническим работникам школы разовые выплаты при уходе на пенсию? Если "да", то при каком стаже работы? И может ли получить дополнительные выплаты при увольнении технический работник, если он уже на пенсии, но продолжает работать?

Комментариев 1

Оплата труда
03.02.2013 15:08:09 | Надежда

Здравствуйте! Работаю учителем в вечерней школе при воспитательной колонии. 30 января администрация школы поставила перед фактом сокращения классов с 1 февраля: из 10 классов остаются 6, что ведет к сокращению пед нагрузки всех учителей школы и почасовая теперь составляет 14-16 часов.В январе прошли тарификацию. Скажите, пожалуйста, как нам теперь должны начислять зарплату: за фактически отработанные часы или за ставку, т.е. 18 часов? Спасибо!

Комментариев 1

Доплата за вредность
02.02.2013 21:04:29 | Любовь Александровна

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе ХМАО, по результатам аттестации рабочих мест нам положена доплата за вредность. Скажите пожалуйста из какого фонда выплачивается данная надбавка и должна ли на неё начисляться северная надбавка и районный коэффициент. Спасибо.

Комментариев 1

КТУ
02.02.2013 12:45:05 | Татьяна

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: при системе начисления заработной платы с применением КТУ, не начисляют так называемые "полярки". Это законно? Поясню: человек работает в условиях Кр.Севера имеет право на надбавку

Комментариев 1

увольнение и оформление повторно
01.02.2013 17:35:59 | Самсонова Анна Владимировна

устроилась на работу в сентябре 2012 года на перио декретного отпуска, отработала 5 месяцев 1 февраля 2013 года меня увольняют и оформляют заного имеют ли на это право?

Комментариев 1

оплата больничного листа
01.02.2013 15:00:31 | Маниковская

Сотрудница-пенсионерка при распределении нагрузки на новый учебный год предупреждена об её отсутствии, находясь в очередном отпуске, заболела. Возможно ли её увольнение? Как долго будет оплачиваться в этом случае больничный лист?

Комментариев 1

выходное пособие
01.02.2013 13:34:00 | Марина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой расчетный период должен браться для расчета выходного пособия сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за реб. до 3х лет?

Комментариев 1

Повар на 1,5 ставки
01.02.2013 12:55:43 | Анна П.

В нашем учреждении работает повар на 1,5 ставки имеет ли он на это право?

Комментариев 1

Сокращение штата
01.02.2013 1:11:42 | Елена

Добрый день! Мне и коллеге вручено уведомление о сокращении должности. Коллега был принят на работу на мою должность на время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет, а за год до моего выхода переведен на новую постоянную должность в точности совпадающую с моей. Он имеет преимущество передо мной, поскольку у него двое детей и жена не работает. В том, что такая сложная комбинация была проведена руководством специально для меня, среди коллег не сомневается никто, включая и моего соперника. Я понимаю, что это все эмоции, со стороны работодателя все сделано грамотно - никаких ошибок я не вижу, но все же хочу Вас спросить, насколько обоснованной может быть такая игра со штатным расписанием? Со времени моего выхода из отпуска по уходу прошло полгода . Спасибо заранее.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru