Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 43

назначение пенсии
28.02.2006 13:56:07 | Нина Михайловна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким образом можно подтвердить размер заработной платы, если на предприятии, где я проработала 21 год, не сохранились никакие архивы. Информация о з/п нужна для начисления пенсии. С уважением, Нина Михайловна

Комментариев 2

Повышение квалификации
28.02.2006 10:17:06 | Ольга Ивановна

Как производится оплата расходов работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, в течение 40 дней или за весь период повышения квалификации (к примеру, срок повышения квалификации 80 дней)? Спасибо.

Комментариев 2

категории льгот для педагогов-организаторов
28.02.2006 7:55:21 | Надежда

Пользовались ли педагоги-организаторы, работающие на 0,5 ставки, льготами по коммунальным услугам до 2005 года?

Комментариев 1

отпуск
27.02.2006 19:09:17 | Mag

С 1986года не предоставлялся дополнительный лтпуск за вредные условия наконец добился справедливости но теперь за период с 1991по 1996 год не хотят давать дополнительный отпуск .Ссылаясь на отмененный закон правильно ли это ведь закон отменен и отпускные начисляют не в то время а в настоящие. И еще администрация считает вредным не мою работу в должности судового механика,а время работы дизеля как основного источника шума и вибрации правильно ли это?

Комментариев 1

об оплате нерабочих праздничных дней
27.02.2006 17:40:20 | Новикова ЛЮдмила Александровна.

Как оплачиваются нерабочие- праздничные дни? Правительством РФ перенесён рабочий день 24 февраля 2006г на 26 февраля.По льготам для северян и кол.договора у женщин по пятницам рабочий день до12ч дня, но работадатель объявил 26.02.06г полным рабочим днём. 23 февраля оставил без оплаты. Прамерно ли были действия работадателя?

Комментариев 1

Исполняющий обязанности генерального директора
27.02.2006 17:25:23 | Галина

Можно ли подписывать документы от и.о. генерального директора, если есть приказ на заместителя на исполнение обязанностей генерального директора на время отсутствия, или подписывать от зам. ген. директора.

Комментариев 1

Вредность на производстве
26.02.2006 18:19:44 | Светлана В.

Здравствуйте! Вопрос о доп.отпуске и о досрочной пенсии за вредность. На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест и возникли вопросы. 1.Как подавать индивидуальные сведения работников в ПФ, если их рабочие места признаны невредными, а профессии входят в списки 1 и 2 (до сих пор мы их считали льготниками и, соответственно, подавали ИС в ПФ и отправляли на пенсию в 50 и 55 лет (мужчины)). 2.По результатам аттестации рабочих мест у нас появились работники, у которых есть "вредность", но льготы по пенс. стажу нет, т.к. это профессии не льготные. Доп.отпуск за вредность у нас не предоставлялся, теперь нужно это организовать. Кому этот отпуск положен? Работникам, чьи профессии есть в списках 1,2 или работникам, чьи места признаны "вредными"? И где об этом можно почитать? Я полагаю, что по доп.отпуску необходимо руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доп. отпуск и сокращенный рабочий день". Новее этого документа нет нечего?

Комментариев 2

очередной отпуск
25.02.2006 11:18:06 | Светлана

Здравствуйте! Проживаю и работаю на севере(Мурманская обл.), работа связана с особо вредными условиями труда. План-график очередных отпусков утверждался в декабре 2005 г. (меня в него не внесли). Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2006 г., ребенку 1 год и 3 мес. Могу ли я взять очередной отпуск летом, если мой непосредственный начальник против.

Комментариев 1

Изменение должностной инструкции
24.02.2006 21:07:03 | Юрий

Здравствуйте! Я работаю техническим специалистом на производстве. Мои обязанности оговорены должностной инструкцией.Однако, недавно мне сообщили, что в мои должностные обязанности будут внесены значительные дополнения, которые напрямую никак не связаны с моей основной работой, то есть я должен выполнять работу отсутствующих специалистов другого профиля(видимо для экономии ФОТа), но никакой доплаты мне не будет. Если я откажусь выполнять эти обязанности и не подпишу инструкцию, буду уволен без выходного пособия и с не очень хорошей записью в трудовой книжке. Правильно ли поступает администрация, насколько это согласуется с нормами трудового права? Спасибо.

Комментариев 1

Порядок оплаты при сокращении штатов
22.02.2006 21:16:16 | ЕГОР

Меня сократили с работы 10 февраля 2006 года с выплатой месячного выходного пособия. Какое пособие должно быть выплачено и кем после сокращения и за сколько месяцев? С учетом или без учета выходного месячного пособия?

Комментариев 1

на диплом после декрета
22.02.2006 11:31:38 | Людмила

Я родила ребёнка, продолжая учёбу в вузе на очно-заочном отделении. Ребёнку уже больше полутора лет, собираюсь на преддипломную практику. Сколько мне обязаны рассчитать з/п на время дипломной практики и диплома, если я выйду из отпуска по уходу за ребёнком и сразу уйду на диплом? Учреждение муниципальное.

Комментариев 1

коллективный договор
22.02.2006 5:15:18 | Дмитрий

Уважаемые юристы, как Вы считаете, если в коллективном договоре указано:" для улучшения жилищных условий работников работодаль ведет учет и распределение жилья совместно с профсоюзом в соответствии с Положением о распределении жилья", можно ли говорить, что работодатель обязан дать квартиру работнику, у которого подошла очередь на получение. Положением о распределении жилья не разработано. Заранее спасибо!

Комментариев 1

сокращение работника на больничном
21.02.2006 13:09:51 | Волохова О.А.

Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить должность в штатном расписании сотрудника, находящегося на больничном уже на протяжении 5 месяцев,т.к. неизвесно сколько данный сотрудник будет еще находиться на больничном, либо только после его выхода с больничного? Как правильно произвести данную процедуру? Спасибо.

Комментариев 2

о совместительстве
20.02.2006 19:39:04 | Лилия

Работаю в больничной аптеке провизором- технологом.Имею сертификат провизора- технолога.Могу ли я совмещать профессию провизора- аналитика на время его отпуска или больничного листа и наоборот.Спасибо.

Комментариев 1

выход из декретного отпуска
20.02.2006 7:48:29 | юля

Пока я была в декретном отпуске все начальство поменялось. Трудовой договор заключается ежегодно. В этом году грозят сокращением. Новый договор еще не заключили. Хочу выйти на работу. Могут ли меня сократить? Не продлить договор?

Комментариев 1

Сколько часов в год работодатель может заставить работать работника с ненормированным рабочим днём
19.02.2006 23:33:15 | Павел

Пожалуйста объясните, сколько часов в год работадатель может привлекать к работе работника с ненормированным рабочим днём без дополнительной оплаты? Связано ли это как-то с кочеством дополнительных дней отпуска и оплачиваемой работой в выходные и праздничные дни? Относится ли общая норма переработки в 120 часов в год к работе в режиме ненормированного рабочего времени? Прошу сообщить в каком нормативном документе это чётко прописано (необхидимо для аргументированного разговора с руководителем). Заранее благодарю.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
18.02.2006 10:26:11 | Алла

Добрый день. Проработала в фирме с 06.06.2005г. по 06.02.2006г. (всего 8 месяцев), уволилась по собственному желанию, в трудовой книжке стоит дата увольнения 06.02.2006. А администрация выдала справку НДФЛ-2 только за январь месяц 2006 года и отказывается выплачивать зарплату за 6 дней февраля и компенсацию за неиспользованные 19 календарных дней отпуска. Разъясните, пожалуста, куда обратиться за помощью. Спасибо.

Комментариев 2

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет
17.02.2006 20:33:01 | Марина

Здравствуйте! Помогите с таким вопросом: с 1 января выплаты на ребенка соствляют: вместо 70 руб. - 150 руб. и вместо 500 руб. - 700 руб. (выплата произодится на работе), но за январь мне выплатили 500 руб. - почему?

Комментариев 1

Разряд педагогу
17.02.2006 8:09:55 | Марина

Здравствуйте! Учитель, аттестованный на 2 квалификационную категорию (12 разряд), работающий в школе по совместительству переводится педагогом дополнительного образования. Как ПДО он аттестован на 1 категорию (13 разряд). Однако документ об аттестации (справку с основного места работы и приказ) работник предоставил на 1 месяц позднее, чем был переведен ПДО. Поэтому расчет зарплаты производился по 12 разряду. Должна ли зарплата расчитываться по 13 разряду со дня предоставления документов или необходимо сделать перерасчет со дня перевода на новую должность? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо.

Комментариев 1

По сокращению штатов
16.02.2006 8:34:27 | Ирина

Доброго времени суток! Я работаю в школе учителем. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с января 2005 года. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, в котором четко сказано, что договор расторгается с выходом основного работника. В мае 2006г. решением администрации муниципального образования моя ставка будет сокращена. Вопрос: Подпадаю ли я под процедуру сокращения? Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уволить меня без процедуры сокращения? Заранее большое спасибо. С уважением, Ирина.

Комментариев 1

какие выплаты при сокращении я должна получить?
15.02.2006 14:24:04 | Ирина Соколова

Уволена по сокращению штата с 16 января 2006г.Оклад был 15 000 т.р, средняя заработная плата за 3 мес-ца составила 32 500 т.р.Выходное пособие 30 500 за первый мес-ц. Какие деньги я должна еще получить на прежней работе и в какие сроки? Спасибо!

Комментариев 1

Расторжение трудового договора по соглашению сторон
15.02.2006 13:31:12 | Анна

Возможно ли при наличии соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон до установленного данным соглашением последнего рабочего дня работника передумать и отказаться от его исполнения, то есть расторгнуть его в одностороннем порядке. Основанием для данного вопроса послужил комментарий под ред. Куренного, Хохлова и др.: "если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон, и трудовой договор не может быть прекращен по данному основанию (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 7.03.2004 № 2)".

Комментариев 1

Исполнение обязанностей
15.02.2006 12:16:23 | Марина

В организации увольняется водитель. Может ли руководитель установить приказом заведующему гаражом доплату за замещение водителя? Может ли быть размер доплаты из вакансии 1,0 ст. водителя? На какой срок при этом возможно возложить исполение обязанностей? Требуется ли при этом согласие заведующего или достаточно просто ознакомить его с приказом? Спасибо

Комментариев 1

Доплаты за совмещение должностей
15.02.2006 11:17:02 |

Здравствуйте, Проконсультируйте, пожалуйста. Постановлением Совмина СССР от 14.12.1981 №1145 п.6 и 10 устанавливаются конкретные размеры доплаты за совмещение должностей, за замещение временно отсутствующего работника. В примечании написано, что постановление действует в части, не противоречащей ТК РФ. А согласно статье 51 ТК РФ такие доплаты устанавливаются по соглашению сторон. 1)Правильно ли я понимаю, что работодатель может установить доплаты выше норм, установленных постановлением? 2) Согласно п. 12 Постановления при отмене доплат в связи с ухудшением качества работы работник должен быть предупрежден за 1 месяц. Согласно п.3 Инструкции ВЦСПС, МИнфина СССР №53-ВЛ от 14.05.82 - с момента выявления ухудшения. А по ТК РФ - о любом изменении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. Какова вероятность того, что если работодатель снимает доплату за совмещение с момента выявления ухудшения, его действия могут быть признаны судом противоречащими ТК?

Комментариев 1

Декретный отпуск
14.02.2006 15:34:33 | Александр

Расскажите, пожалуйста, как расчитывается пособие по государственному социальному страхованию на период отпуска по беременности и родам ("декретного отпуска"), и когда оно должно выплачиваться?

Комментариев 1

о продлении срочного трудового договора
14.02.2006 11:58:47 | Ирина Соболева

С пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор. 20 февраля получается последний рабочий день. Но руководитель хочет с этим сотрудником продлить срочный трудовой договор. А срочный трудовой договор не продляется. Как быть?

Комментариев 1

оплачиваемый отпуск по месту работы при обучении в очной аспирантуре
13.02.2006 13:20:35 | Е.В.

Имеет ли право аспирант -очник на ежегодный оплачиваемый отпуск по месту работы (работа по совместительству)?

Комментариев 1

оплата больничного листа
13.02.2006 10:59:06 | Егорова Надежда Филипповна, инженер

Я работаю инженером. В январе месяце я заболела. Мой оклад 10000 рублей. Когда я получила расчетный листок за январь, то моя зарплата оказалась на целую тысячу меньше. Не применяются ли поправки при расчете в связи с ч.3 ст.112 Трудового кодекса?

Комментариев 1

23 февраля!
06.02.2006 15:14:06 | Наталья

Ответьте, пожалуйста, как будем отдыхать на День защитника Отечества: выходим в пятницу 24 февраля на работу, или будем работать в воскресенье? Спасибо.

Оставить комментарий

увольнение за прогул
06.02.2006 10:24:23 | Оксана

Меня уволили 30 нября 2005г.за якобы совершенный прогул в феврале 2004г.(находилась на учебной сессии)справку подтверждение мне не дают. Но факт нахождения на сессии подтверждается зданными зачетами и экзаменами. В тот же период 2004г. в отношении меня мой работодатель(прокурор)возбуждает уголовное дело. В ноябре 2005г. приговор вступил в силу.У меня ребенок 2г.Законно ли увольнение? Уголовное дело возбужденно из личностных мотивов для того чтоб в последующем уволить. Подала иск в суд. Реально ли выиграть?

Комментариев 1

Компенсация расходов
06.02.2006 9:07:31 | Дмитрий

Спасибо за ответ. Если позволите, то еще вопрос в продолжение темы: Вы правы, речь идет о небюджетной организации. На суде работодатель заявил, что, поскольку он определяет размер, условия и порядок возмещения расходов по ст.326 ТК РФ, и поскольку в приказе установлено только произвести оплату проезда и багажа работнику, но не оговорено, каким образом, т.е. условия, порядок и размер, то он имеет право оплатить столько, сколько захочет, а не в соответствии с квитанциями и билетами. Скажите прав ли работодатель?



Комментариев 1

Дата увольнения
04.02.2006 3:22:27 | Елена

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, определить дату увольнения работницы, которая принята по срочному трудовому договору на время замещения основного работника и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 06 февраля 2006 г. ребенку исполняется 1,5 года, заявления на продление отпуска по уходу не поступило. Какой будет дата увольнения - 6 февраля или 7 февраля?

Комментариев 1

условия увольнения, отпуск
03.02.2006 15:33:45 | Светлана

Добрый день. Ситуация такова: наша семья состоит из четырех человек: двое детей (1 мес. и 9 лет) и мы с мужем. Я нахожусь в отпуске по рождению ребенка (по-моему, он так называется - два месяца до рождения и два после), муж работает. Скажите пожалуйста, могут ли его уволить в настоящее время, когда он является единственным кормильцем, и считается ли он таковым? Какими гарантиями он обладает в настоящее время? И еще один вопрос. сотруднику предоставляется один оплачиваемый отпуск в календарый год или предоставление отпуска зависит от того, когда он был принят на работу (я не говорю о первых шести месяцах работы). То есть он имеет право на отпуск с 1 января ... года по 1 января ... года или со дня, когда он был принят на работу? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Оплата праздничных дней руководителю
03.02.2006 2:15:45 | Ольга

Добрый день. Подскажите пожалуйста оплачивается ли руководителю организации работа в праздничные и выходные дни?

Комментариев 1

уголовное дело
02.02.2006 19:43:11 | Катерина

Я работала в банке кассиром. Была допущена недосдача в размере 100000руб(при окладе в 7200+премия порядка 3000-4000)т.е. сразу выплатить эти деньги я не могла и выплачивала по 30% ежемесячно.Сейчас я уволилась и работодатель будет подавать на меня в милицию заявление. Я этих денег не брала, было проведено служебное расследование. Заведут ли на меня уголовное дело, какой срок подачи таких заявлений после увольнения работника, и могу ли я сама как-то защитить себя от обвинения в хищении?

Комментариев 1

декрет
02.02.2006 17:27:04 | ОлЬкА

Добрый день. Я работаю в коммерческой фирме с 28,07,05, а с 23,01,06 я ушла в декрет… фирма отказалась мне выплачивать декретные . моя белая з/п составляет 1200р, но я не расписывалась за эту з/п и даже не знала то, что официально я получаю 1200р. Скажите, куда мне надо обратиться за помощью и имею ли я права претендовать на выплату декрета по той з/п, которую я получала на руки?

Комментариев 1

Срок востановления должности в штатном расисании
02.02.2006 15:06:06 | Беляев Аркадий Евгеньевич

В штатном расписании предприятия внесены изменения: исключена должность зам.директора по АХР. Сокращение произведено в соответсвии с требованиями ТК РФ. Имеет ли право руководство предприятия вновь ввести сокращенную должность, какой минимальный срок установлен для введения сокращенной должности.

Комментариев 1

Подтверждение разряда
02.02.2006 0:35:40 | Светлана

Здравствуйте! Стаж работы на предприятии составляет 10 лет. Полгода находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас вышла на работу. Работодатель говорит, что согласно трудовому договору ( в который были внесены изменения в начале этого года, а именно, что работник отсутствовавший более 3 месяцев должен подтверждать квалификационный разряд) я должна подтвердить разряд, на котором находилась до отпуска по уходу за ребенком. Прав ли работодатель?

Комментариев 1

З/п за январь
01.02.2006 14:38:55 | Янина

Здравствуйте! У меня такая ситуация - 9 декабря 2005 года устроилась на работу, в итоге при рассчете з/п я получила сумму за 16 рабочих дней. А вот за январь наш бухгалтер опять мне посчитала з/п за 16 рабочих, хотя в Трудовом кодексе ст. 112 гласит "Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается...". Прав ли наш главный бухгалтер в начислении з/п. Помогите с вопросом!Заранее спасибо!

Комментариев 1

Увольнение совместителя
01.02.2006 12:38:25 | Зиновьева Оксана Николаевна

Помогите пожалуйста! У нас совместитель по своей основной работе ушла в декретный отпуск, заявление об увольнении на работе, где она оформлена по совместительству, писать отказалась. Как нам следует в отношении ее поступить? Заранее спасибо!

Комментариев 1

выплаты за неиспользованный отпуск
01.02.2006 11:18:38 | Маша

Добрый день! Не молги бы вы мне помочь в ситуации. Я отработала на предприятии 6 месяцев (с 6 июля 2005 года). 23 января я написала заявление об увольнении по собственному желанию, соответственно 6 февраля я работаю последний день, таким образом я отработаю на предприятии ровно 7 месяцев. У меня возник вопрос - могу ли я расчитывать на выплату за неиспользованный отпуск? Ведь я отработала больше 6 месяцев. Заранее спасибо.

Комментариев 1

оплата дежурным по производству в праздничные дни, если они принадлежат к ИТР ( зам. директора, гл. механик, гл.энергетик)
01.02.2006 10:48:33 | Ирина

Здравтствуйте, большая просьба ответить на следующий вопрос: в праздничные и в выходные дни были назначены, согласно приказу, дежурные по производству из штатных сотрудников административно-управленческого аппарата, в частности- гл.инженер, гл. механик,гл.энергетик. В течение назначенных дней они находились непосредственно на предприятии. Как должна быть произведена оплата этих дней и должны ли быть проставлены в табеле рабочие часы в эти дни?

Комментариев 1

о совместительстве
01.02.2006 8:57:40 | Маргарита

В нашей организации до моего прихода совместителей оформляли не как "по совместительству", а на "неполный рабочий день", в результате в табеле учета рабочего времени им ставили "4" все пять рабочих дней в неделю, соответственно 20, а не 16 часов в неделю. Люди при этом постоянно были оформлены в других организациях. Бухгалтерия настаивает и на дальнейшей таком оформлении, т.к. с их слов "по бухучету нарушений нет и замечаний со стороны налоговой инспекции тоже не было". Как быть?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru