Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 51

ежегодный отпуск
30.12.2017 10:11:48 | филатова ирина

Я госслужащий, замужем, живу и работаю в районе Крайнего Севера, имею ребенка 15 лет, которая учится в общеобразовательной школе. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск в летнее время и не согласовав со мной поставил меня в график отпусков с сентября по ноябрь, в данное время начинается учебный год и я не смогу вывезти ребенка на оздоровление в лучший по климатическием условиям регион. Работодатель мотивирует это тем, что у ребенка еще есть и отец, поэтому его может оздоровить и он один, но мы семья и желаем отдыхать вместе. Правомерны ли их действия? Спасибо.

Комментариев 1

нерабочие праздничные дни и компенсации
29.12.2017 15:45:24 | Алексей

У меня установлена повременно-премиальная оплата труда, тарифная часовая ставка и стимулирующие выплаты. А также я работаю на вредном производстве, предусмотрена денежная компенсация за вредность. Я бы хотел узнать, в том случае, если я буду отдыхать в новогодние праздничные нерабочие дни, то как мне в этом случае должны будут компенсировать нерабочие праздничные дни? Сохранится ли в этом случае за нерабочие праздничные дни оплата за вредность и за стимулирующие выплаты? Cпасибо, буду ждать Вашего ответа!

Комментариев 1

Отпуск и новогодние праздники
28.12.2017 13:12:45 | Марина

Здравствуйте!Взяла часть отпуска.Отпуск начинается с 25 декабря,включили в него и новогодние праздники!Имеет ли право организация так поступить,когда другим эти дни не засчитывали в отпуск.Тем самым отпуск у меня длится до 15 января,у других до 21января.

Комментариев 1

неполный рабочий день и пособие
27.12.2017 22:36:40 | Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я бы хотела взять отпуск по уходу за ребенком, но через несколько месяцев выйти на работу на неполный рабочий день (6 ч.) Чтобы сохранить пособие, должна ли я обязательно работать у другого работодателя, или я могу написать заявление о переводе на неполный рабочий день на основной работе и получать в одной фирме и зарплату в соответствии с отработанным временем и пособие?

Комментариев 1

отгулы за выходы на работу
27.12.2017 16:57:37 | Татьяна

Добрый день. У нас в организации бывают случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в частности, в новогодние каникулы. Для этого издаётся приказ, с которым нас знакомят под роспись. Формулировка: объявить рабочими днями с предоставлением отгулов. Проблема в том, что взять отгул потом практически невозможно, ни одного дня отгулами оформлено не было. Подскажите, пожалуйста, на кого возлагается обязанность учета рабочего времени, отработанного сверхурочно, а также период и правила предоставления отгулов за ранее отработанное время. И достаточно ли подписи ознакомления с приказом, ведь по законодательству требуется письменное согласие работника. Спасибо!

Комментариев 1

увольнение инвалида
27.12.2017 10:54:30 | Татьяна

Подскажите, пожалуйста. Инвалид 2 гр.болен непрерывно более 4 месяцев, больничный мы ему оплатим за 4 месяца. Из закона получается, что мы должны ждать решения МСЭКа и ничего не делать, т.к уволить не имеем права?

Комментариев 1

выход на работу в праздники
26.12.2017 16:32:15 | Анастасия

Здравствуйте!хотела бы узнать могу ли я выйти на работу 5.01.2018 г (работаю на почте,праздничные дни мы работаем)после декрета.Ребенку 2 года,хочу выйти на работу,позвонила 21декабря предупредила начальство,а они сказали что могу выйти только после 9 января. Мне кажется что мое право выйти в любое время,я же их предупредила заранее.Посоветуйте что нибудь,заранее спасибо.

Комментариев 1

пособие на ребенка в центре занятости
25.12.2017 23:09:54 | Светлана К.

Стою на учете в центре занятости населения,т.к. компанию в которой работала закрыли, в трудовой книжке запись"уволена по соглашению сторон",получаю максимальное пособие, через месяц идти в декрет. Будут ли меня снимать с учета и какое пособие полагается на ребенка до 1,5 лет?

Комментариев 1

продление отпуска из-за больничного
25.12.2017 14:11:55 | Тамара

Здравствуйте! в отпуске с 20 ноября по 24 декабря, во время отпуска находилась на больничном с 8 по 18 декабря. Работодатель заявляет,что не обязан продлевать отпуск на основании больничного.ИМЕЕТ ли он на это право??? Какого числа по закону я должна приступить к работе?)) спасибо.

Комментариев 1

работа в новогодние праздники
23.12.2017 15:33:45 | мария

Я работаю учителем, в новогодние праздники мы организуем дежурство в школе и мероприятия для детей а страна отдыхает, родители тоже. как быть имеет ли право руководитель заставить работать в праздничные дни?

Комментариев 1

оплата медосмотра
22.12.2017 20:47:13 | Катя

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей и собираюсь выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Одна воспитываю ребенка, алиментов нет. Мне необходимо пройти первичный медицинский осмотр. Кто оплачивает данный медосмтр? Если я, то в какие сроки мне должны компенсировать расходы? Заранее благодарна.

Комментариев 1

расчет компенсации за неиспользованный отпуск
22.12.2017 12:22:28 | Лариса

Здравствуйте! Учитель МОУ "Гимназия № 1" находилась в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет) с 19.08.2015 г. Она увольняется и ей положена компенсация за неиспользованный отпуск 18,67 дн. Как произвести расчет компенсации, если за последние 12 мес. не было доходов?

Комментариев 1

увольнение в праздники?
21.12.2017 22:47:06 | Николай

Здравствуйте.У меня сложилась следующая ситуация.Написал заявление по собственному желанию последний день работы 22 декабря.А 15 декабря вышел на больничный по уходу за ребёнком,больничный заканчивается 4 января.Отдел кадров и Бухгалтерия начнут работать с 9 января.Вопрос.Будет ли мне оплачен больничный полностью или нет? Каким числом будет сделана запись в трудовой? Нужно ли выходить на работу с 5 по 9января? (т.к. работаю в продуктовом магазине).И могут ли произвести расчет без меня 22 декабря.А потом поставить перед фактом (мы в расчёте,забирай документы и топай отсюда)

Комментариев 1

перенос рабочей недели
21.12.2017 17:10:27 | Полина Нефедова

Такая ситуация: администрация издала приказ о переносе последней рабочей недели в году (25.12.17 - 31.12.17) в отработку в следующем году - 2018-м. Насколько это правомочно и какова должна быть оплата труда, учитывая, что отрабатываться эта неделя будет по субботам? Спасибо.

Комментариев 1

ликвидация филиала
21.12.2017 13:27:10 | тамара

Здравтсвуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет могут ли меня уволить если ликвидируют филиал, где я работаю?

Комментариев 1

возмещение затрат на обучение
20.12.2017 14:44:33 | Вячеслав

Здравствуйте. Я работаю на промышленном предприятии. Занимаюсь автоматизацией производственных процессов. Предприятие посчитало нужным отправить меня на обучение на новую технику в стороннюю организацию. Предприятие платит за мое обучение 50 000руб., взамен требуют подписать ученический договор. В нем прописано, что за это, я должен отработать на предприятии 3 года. Если захочу уволиться раньше, с меня взыщут сумму пропорциональную отработанному в течении этого срока времени. Законен ли такой договор?

Комментариев 1

отказ от работы во время больничного
20.12.2017 10:15:11 | Касумова Алла

Здравствуйте! Во время больничного была вызвана на работу. Выйти отказалась. Теперь грозят выговором. Это правомерно? Что можно сделать?

Комментариев 1

продление декретного отпуска
19.12.2017 17:22:18 | Надежда

здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могу ли я взять больничный? продлят ли мне отпуск в этом случае?

Комментариев 1

сохранение новой должности в декрете
18.12.2017 22:07:05 | Алина

Здравствуйте! Я хочу перевестись на другую работу,точнее на другой факультет, оставаясь в этой же организации.На этой должности я проработала 1 год.Сохранится ли за мной место если через 6 месяцев я уйду в декрет на новой должности?

Комментариев 1

оплата совмещения
18.12.2017 16:49:49 | Татьяна

Здравствуйте.Главный бухгалтер компании уходит в декретный отпуск.На время б/л по БиР назначается бухгалтер.Подскажите,пожалуйста,как производится оплата:совмещение или выплата разницы в окладах?И если можно,напишите ссылки на статьи. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Наименование должности
18.12.2017 11:33:47 | Ирина

Здравствуйте! У нас строительная коммерческая организация. Мы принимаем на работу крановщика. В дипломе стоит профессия - машинист башенных кранов, в ЕКТС - Машинист крана (крановщик). Что означает запись в скобках, что машинист крана и крановщик - одно и то же? Как правильно указать его профессию в штатном расписании и трудовой книжке ? Льготная пенсия, как удалось установить, для этой профессии в строительстве не предусмотрена.

Комментариев 1

внутреннее совместительство и отпуск
17.12.2017 19:17:41 | Владимир Борисович

Работаю в ВУЗе на 1,0 ставку. С сентября устроился также на 0,5 ставки внутреннего совместительства. Как совместительство отразится на оплате отпуска и его продолжительности? По основной ставке у меня полагается 56 календарных дней отпуска, по совместительству как у всех 28 дней. Спасибо.

Комментариев 1

реорганизация или ликвидация?
16.12.2017 17:56:44 | Татьяна

Здравствуйте! Работала в филиале организации, расположенном в регионе. Головной офис находится в СПб.Уволена по ст. 81 п.1 ТК РФ (ликвидация организации) 10.10.2017г на основании решения о ликвидации филиала единственным участником общества.В настоящее время юридическое лицо не ликвидировано. Можно ли расценивать ликвидацию филиала как структурную реорганизацию общества. Заранее благодарна.

Комментариев 1

обеденный перерыв на рабочем месте
15.12.2017 22:35:30 | Алексей

Здравствуйте! Работаю дежурным электриком сутки через трое. На днях руководство запретило удалятся в обеденый перерыв с рабочего места, предложив только принимать пищу во время работы. Оборудование требует постоянного присмотра, хотя имеется дублирующая автоматизированая система. Хочу узнать имею я право на отдых в течении смены и могу ли я удалятся с предприятия в течении перерыва? Спасибо

Комментариев 1

компенсация совместителю
15.12.2017 14:06:28 | Юлия

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю,отработавшему с 1 июня по 14 декабря.Спасибо!

Комментариев 1

допсоглашения
14.12.2017 15:38:40 | Наталия

Здравствуйте,уважаемые сотрудники центра! Организация планирует в новом году переход на новую систему оплаты труда. Также будет составлено новое штатное расписание. Является ли необходимым заключать новые дополнительные соглашения с каждым сотрудником?Или есть другой выход?

Комментариев 1

декретное рабочее место
13.12.2017 21:09:15 | Ирина

Подскажите пожалуйста. Я принята на работу по срочному трудовому договору на место отсутствующего основного работника на время ее отпуска по уходу за ребенком. С 25.09.2017 года я нахожусь на больничном по беременности и родам (в дальнейшем пойду в отпуск по уходу за ребенком). На мое место берут работника и оформляют с ним срочный договор на время исполнения основного работника (ни на время моего больничного и дальнейшего отпуска). Правомерны ли эти действия. Если я выйду раньше и что мы будем сидеть на одном кресле? Оснований для расторжения договора с этой девочкой ведь не будет также как и со мной. Ведь мы обе числимся по одному и тому же договору на месте одного и того же работника.

Комментариев 1

сертификат специалиста
13.12.2017 14:59:32 | Амина

Здравствуйте! Врач прошел профессиональную переподготовку по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Прошел курсы дистанционно на базе АНО ДПО "Центральный многопрофильный институт" (автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Центральный многопрофильный институт"). Копии документов предоставил в отдел кадров. На сайте у них есть лицензия. Как проверить, являются ли диплом и сертификат подлинными? Спасибо!

Комментариев 1

изменения в должностной инструкции
12.12.2017 20:31:05 | Громова Тамара

Здравствуйте! Стаж моей работы в организации - 10 лет. Имеет ли право работодатель изменить мою должностную инструкцию? Могут ли быть изменены квалификационные требования? Спасибо

Комментариев 1

оплата льготного отпуска
12.12.2017 13:17:44 | Елена

Здравствуйте! К нам на работу устроился военный пенсионер, "чернобылец". Он сказал, что у него есть дополнительный отпуск, но мы, вроде как, его оплачивать не будем. Так ли это? Кто будет за него платить и как? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение при полной нетрудоспособности
11.12.2017 17:20:30 | Марина

Здравствуйте! Работник был на больничном до 5 числа и представил справку о полной нетрудоспособности,выданную 6 числа, (на следующий день). Каким числом он должен быть уволен 5 или 6?

Комментариев 1

Принуждение к труду
11.12.2017 15:11:59 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! Работодатель неоднократно пытался сначала переместить меня, затем перевести с одного места работы на другое с высокой должности на более низкую, при чем оклад мой должен был уменьшиться. Работодатель свои действия подкреплял бумагой (приказами, требованиями, письмами с угрозами увольнения, если не подчинюсь), но я не соглашался ни с перемещением, ни с переводом, настоящее место работы не менял. Хочу подать в суд на работодателя за принуждение к труду. Каковы мои шансы на успех?

Комментариев 1

переход на повышенный тариф
11.12.2017 14:19:45 | Валентина Ивановна

Здравствуйте, уважаемые юристы Центра! Постоянно читаю вопросы и ответы на вашем сайте. Вы здорово помогаете людям. Хотела бы спросить вот о чем: я установила счетчики на горячую и холодную воду. Теперь хочу от них отказаться и платить, как говорят, по повышенному тарифу. Все говорят, что отказаться невозможно. Но не может такого быть, чтобы человек не мог отказаться от счетчиков воды. Скажите, пожалуйста, могу я отказаться от счетчиков по закону? Закон читала, но не поняла, слишком большой текст. Ответьте, пожалуйста, буду очень вам благодарна!

Комментариев 1

ученический отпуск
09.12.2017 22:12:34 | Торошин Игорь

Здравствуйте. Я работаю на предприятии сварщиком и у меня сложилась такая ситуация. В ноябре 2017 года у меня был ученический отпуск, который мне с трудом подписали. Дело в том, что мне его не подписывали, директор говорил о том, что не хватает работников, в то время, когда работы было мало. Ген. директор отпустил меня под условие, что когда я выйду из ученического отпуска, то сразу же должен написать заявление по собственному желанию, этот разговор я записал на диктофон, для того чтобы в случае моего незаконного увольнения я смог отстоять свои права в суде. На сегодняшний день у меня практически такая же ситуация. Начальник сказал что больше нет возможности отпускать меня в ученический отпуск. Что мне делать в этой ситуации? Как быть с ученическим отпуском весной?

Комментариев 1

срок выплаты больничного
09.12.2017 16:49:50 | Николай

подскажите,пожалуйста.когда бухгалтерия должна осуществить выплаты по бальничному после того как он попал к бухгалтеру на стол? не позднее какого срока?

Комментариев 1

повышение квалификационных требований
08.12.2017 22:31:40 | Анна

Здравствуйте! Я работаю методистом информационно- методического центра Управления образования уже 5 лет. Имеет ли право руководитель мне, методисту со стажем, изменить на повышенные квалификационные требования в должностной инструкции? Можно ли к нам применять ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования»? Начальником Управления образования штатное расписание ( и моя должность) изменены без моего ведома и согласия два раза за год. Является ли это нарушением закона?

Комментариев 1

отпуск перед декретом
08.12.2017 19:16:11 | Светлана

Здравствуйте! Такой вопрос.В декрет ухожу в феврале следующего года. Мне сказали,что я имею право на отпуск за очередной рабочий год (с 7 декабря 2017 г.).Скажите,пожалуйсто в случае моего увольнения после нахождения в декрете(3 года),с меня вычтут отпускные выплаченные за очередной рабочий год? Заранее спасибо.

Комментариев 1

воинский учет
08.12.2017 13:42:44 | Амина

Здравствуйте! Работаю в медицинской организации нач. отдела кадров и воинский учет веду уже 10 лет. Вначале организация была небольшой, а теперь 150 чел. Скажите, пожалуйста, полагается ли мне надбавка к зарплате за ведение достаточно немаленького объема работы по воинскому учету? Если да, то на какой закон сослаться, чтобы руководитель поверил. Спасибо, буду очень признательна за ответ.

Комментариев 1

Выговор по надуманным основаниям - ответственность работодателя
07.12.2017 19:36:33 | Попович С.Е.

Здравствуйте! Я получил выговор от работодателя, которое оспорил в суде - моей вины не установлено. Какую ответственность может понести работодатель за попытку привлечь работника к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям?

Комментариев 1

неполный рабочий день для стажа
07.12.2017 14:12:29 | Маша

Здравствуйте! Я с декабря работаю в фирме, но у меня свободный график (так как я параллельно учусь в университете) и соответственно неполный рабочий день. Летом хотела бы пойти в отпуск. Будут ли засчитаны за полгода отработанные месяцы на неполном времени? (положенные для отпуска ). Смогу ли взять оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

сохранение среднего заработка
06.12.2017 22:05:35 | Ольга

Здравствуйте!За сколько часов работодатель сохраняет средний заработок за дни отдыха при сдачи крови работником, если у работника установлен суммированный учет рабочего времени, т.е. 12-ти,24-часовой рабочий день?

Комментариев 1

перевод на другой конец города
06.12.2017 19:29:14 | Татьяна

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель перевести меня в другое подразделение организации без моего согласия? Подразделение находится в этом же городе, но на другом его конце. Условия труда на новом месте ухудшатся, так как организация работает с одним выходным и подменить меня на время второго выходного в неделю там будет некому (на нынешнем месте нас двое и мы меняемся). Кроме того меня не устраивает само рабочее место: комнатушка 3*4, где стоят шкаф с документами, стол, сейф, итого свободного пространства 1кв.м., вентиляции нет, окон нет, проветривания никакого. В трудовом договоре четко прописан адрес моей работы. Получается если меня переведут, это изменение условий трудового договора? Имеют ли право перевести меня предупредив об этом за день, и какие последствия для меня могут возникнуть если я не соглашусь? По какой статье они могут меня уволить и в какой срок? Заранее спасибо!

Комментариев 1

запрет управляющей компании
06.12.2017 13:15:03 | Валентина Ивановна

Добрый день! Все время пользуюсь вашим сайтом. Спасибо огромное Центру за оказание скорой юридической помощи. Может не в тему вопрос, но очень хочется узнать у компетентных юристов следующее: знаю, что установить в квартирах счетчики для горячей и холодной воды призывают управляющие компании, а снять водосчетчики не разрешают. Что говорит закон об этом? Благодарю заранее!

Комментариев 1

декретный отпуск и реорганизация
05.12.2017 21:12:31 | инга

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет моему ребенку 1г 9 мес.на данный момент беременна вторым, позвонила на работу мне сообщили что в организации произошла реструктуризация в следствии этого моя должность перестала существовать и меня пригласили подписать соответствующие документы но т.к. я нахожусь в др. городе пока этого сделать не могу, на мой вопрос что же будет со мной дальше кадровик сказал что нужно этот вопрос решать с руководителем (что я собралась во второй декрет я им не еще не сказала) У меня вопрос что меня ждет и как дальше действовать? Заранее благодарна!

Комментариев 1

Годовая нагрузка сверх нормы
05.12.2017 18:36:22 | Валентин Сергеевич

Подскажите, пожалуйста! Может ли директор нашего училища обязать преподавателя взять годовую нагрузку свыше 720 часов, обещая какие-то мифические процентные надбавки к зарплате(работаем по тысяче часов в год, а прибавки никакой не замечаем)? Должен ли у нас быть методический день для подготовки к занятиям, как в школах На какие нормативные акты можно ссылаться, если руководство не право? Спасибо!

Комментариев 1

Перенос отпускного дня по болезни
04.12.2017 22:47:09 | Лена

Добрый день! Подскажите я на один день написала заявление на отпуск (на 24.11), а сама с 22.11 заболела.Выписали меня на 02.12(субботу).Выйдя на работу 04.12 я попросила этот день(24.11)перенести на другой.Начальство мне отказало сказали пиши на 02.12 ,другой день не дадим.Правы ли они(если у меня 5 дневная раб.неделя, суб-воскр.выходные)?Я отказалась и написала заявление о переносе на 29.12 на котором начальство поставило, что возражает, а согласно на 02.12 .Я тоже отметила, что не согласна с этим.Как правильно поступить? За ранее большое спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за внуком
04.12.2017 15:25:55 | Светлана

Здравствуйте! Моя мама находится в отпуске по уходу за моим первым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Сейчас я ожидаю второго ребенка и в отпуск по уходу за ним до 1,5 лет пойдет опять моя мама. Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае (мама до этого отпуска работала) и не нужно ли моей маме выйти на работу хотя бы на 1 день, чтобы ей дали отпуск по уходу до 1,5 лет? Или достаточно просто написать заявление об этом отпуске?

Комментариев 1

перемещение перед увольнением
03.12.2017 18:00:04 | Алексей

Здравствуйте. Работаю водителем. Написал заявление по собственному желанию. После этого работодатель хочет перевести меня на другой автомобиль, который находится в ужасном состоянии, можно сказать. что технически неисправен. Как показывает практика нашего предприятия, потом при увольнении за все неисправности высчитывают. Можно ли этого избежать и как?

Комментариев 1

Курсы повышения квалификации
02.12.2017 22:15:52 | Сергей П.

Здравствуйте! Работаю ветеринарным врачом в госучреждении, обязанности не связаны с фармацевтической деятельностью. В последний раз курсы повышения квалификации проходил 5 лет назад. Осенью этого года курсы проходили другие работники по моей специальности, но начальник учреждения не включил меня в список слушателей. В трудовом договоре написано, что работник может быть направлен на курсы повышения квалификации с составлением отдельного договора. Существует ли обязанность начальника направлять меня не реже один раз в пять лет на такие курсы?

Комментариев 1

Законность приказа о выговоре
01.12.2017 12:34:14 | Сергей

Здравствуйте! Работодателем на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В основании соответствующего приказа указаны 2 основания: 1) "акт проверки", с которым я не был ознакомлен (дали только перепечатанную выдержку) и не подписывался в нем, как участник; 2) моя, якобы, "объяснительная", хотя по поводу проведенной проверки я излагал свою позицию в "информационном письме". Являются ли данные обстоятельства основанием для признания выговора незаконным?

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
01.12.2017 0:23:47 | Светлана

В частную организацию принят бухгалтер по совместительству на 0,5 ставки с 1.04 (18 часов в неделю). С 5.05.по 30.06 отсутствие на рабочем месте без объяснения причин.С 1.04.по 1.09. присутствие на рабочем месте составило около 20 часов. В июле, августе 2017г. после очередных невыходов на работу и обнаружения дефектов в работе работнику предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы не увольнять за прогулы. Работник уволен 1.09.по собственному желанию. Через 2,5 мес. уволившийся работник подает жалобу в Инспекцию по Труду на невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в к-ве 22 дней. При проверке выяснилось, что работник-совместитель находился с11.05 по 20.05 на б/л по основному месту работы и с 22.05 по 23.06 в очередном отпуске по основному месту работы за пределами РФ. Заявление о предоставлении отпуска и больничный лист работодателю по работе по совместительству не были предоставлены. Имеет ли право работник, отсутствовавший на рабочем месте в указанные сроки(11.05.-23.06)требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли считать время отсутствия на работе в этот период как время нахождения работника в отпуске?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru