Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 45

Трудоустройство
30.12.2014 15:02:43 | Гость

Здравствуйте! Я хочу узнать я учусь в педколледже на заочном отделении первый год. На сессии летать дорого могу ли я в своем населенном пункте начать преподавать уроки то есть начать работать в школе?

Комментариев 1

Выплата компенсации
28.12.2014 11:29:27 | Светлана

До конца года я не доработала 3 месяца, уволилась по соб. желанию в связи с выходом на пенсию. Положена ли мне компенсация в конце года за 9 отработанных месяцев.

Комментариев 1

Аттестация совместителей
28.12.2014 10:12:24 | Сидоренко Светлана Викторовна

Здравствуйте! Нужно ли проходить курсовую подготовку учителю обществознания, который является совместителем в школе. Влияет ли количество часов, которое ведёт совместитель, на необходимость пройти курсы?

Комментариев 1

задержка зарплаты
28.12.2014 8:32:24 | Елена

Добрый день! Руководство грозится задержать зарплату за ноябрь на неопределенный срок. Знаю, что при задержке выплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Но в трудовых договорах у нас не определен срок выплаты зарплаты, коллективного договора нет. Как в этом случае быть? С какого числа пойдет течение этих 15 дней? Или не пойдет вовсе?

Комментариев 1

Отпуск до/после родов
25.12.2014 12:16:38 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Проживаю районе Крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В начале апреля 2015 года должен родиться 2-й ребенок, т.е. декретный отпуск должен наступить в конце января. Какие выплаты мне положены, могу ли воспользоваться отпуском, предоставляемым перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него? Спасибо.

Комментариев 1

неполная рабочая неделя
24.12.2014 20:04:07 | Марина

Руководитель нашего педприятия издал приказ о вводе сокращенной рабочей недели (3-х дневная рабочая неделя)временно,сроком до трех месяцев,с чем были ознакомлены работники за два месяца до начала действия приказа. Основание- в связи со снижением объемов производства.В случае отказа работника от такого режима работы - трудовой договор может быть расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ. Правильна ли такая формулировка приказа и какие гарантии может дать работадатель?Должна ли быть компенсация?

Комментариев 1

оплата
23.12.2014 22:37:33 | Валентина

Здравствуйте.Работаю воспитателем с 5-ти дневной рабочей неделей. По 31 декабря нахожусь в отпуске, а с 12 января со мной прекращают трудовые отношения по сокращению.Оплачиваются ли выходные с 1-го по 11 -е января, если фактически работник не работает,но числится в штатном расписании и 12-го с ним разрывают трудовые отношения. Оплата не сдельная , фиксированный оклад.

Комментариев 1

отработка часов за больничный лист
23.12.2014 15:30:19 | Людмила

Месяц я находилась на больничном.Никто меня не замещал. Могу ли я догнать свои недостающие часы, чтобы дети изучили программу в полном объёме (химия, биология). Обязан ли директор мне их оплатить? В школе практикуется сжатие программы (2 темы в 1 урок)

Комментариев 1

стаж для отпуска
23.12.2014 12:57:12 | Анастасия

Добрый день! У нас в организации сотрудник содержался под стражей в СИЗО с июля по ноябрь. Включается ли период содержания под стражей в стаж, дающий право на очередной отпуск?

Комментариев 1

выплата декретных при ликвидации организации
22.12.2014 18:29:15 | Яна

Доброго дня! В данный момент я нахожусь на больничном в связи с беременностью и родами. Я узнала, что организация, в которой я работала, собирается прекратить свое существование. Подскажите, пожалуйста, кто будет оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне вот уже два месяца даже больничный по бер. и родам не оплатили... Куда мне лучше обращаться? Я собираюсь в прокуратуру, т.к. знаю, что задержка в выплате зарплаты столь долгая грозит уголовной статьей...

Комментариев 1

невыплата заработной платы
19.12.2014 15:12:04 | елена

Я нахожусь на больничном по сохранению беременности, который закрывается и открывается заново уже 3 месяца.так как место работы за 100 км я больничные не сдавала, но и ко мне никто с работы не приезжает, а сегодня мне не перечислили зарплату и кое кто шепнул что издали какой то приказ не выплачивать за декабрь. Правомерно ли это, я ещё на больничном.

Комментариев 1

отпуск без содержания
19.12.2014 14:49:59 | olga

имеет ли право, работадатель отправить рабочего на месяц без содержания без его согласия,а потом дают отпуск который положен ему оплачиваемый?

Комментариев 1

отпуск учителям
19.12.2014 10:35:54 | тамара

Здравствуйте!Я работаю учителем 32 года.В 2015 году с июля хочу взять отпуск на 1 год.Я могу его взять после очередного отпуска и как будет оплачиваться очередной отпуск -за полгода 2015 года?Длительность очередного отпуска?

Комментариев 1

Выплата материальной помощи
19.12.2014 8:06:05 | Валентина

Госслужащая написала заявление на очередной отпуск с выплатой материальной помощи и единовременной выплаты. Отпуск берется перед отпуском по беременности и родам. Период не отработан. Имеет ли право госслужащая на выплату материальной помощи и единовременной выплаты? На ее место придет сотрудник по срочному контракту и в конце года должен будет получить материальную помощь и выплату. а эти выплаты закладываются только на одну должность. как быть?

Комментариев 1

переименование должности
18.12.2014 18:24:07 | Ангелина

Добрый день! Руководство планирует заменить должность секретарь на инспектора отдела кадров без изменения функциональных обязанностей сотрудника. Как более грамотно провести данное изменение: можно ли просто переименованием должности, приказом. Или одну должность обязательно сокращать, а новую вводить? Нужно ли проводить для новой должности со старыми фунциями спецоценку условий труда по сути старого рабочего места?

Комментариев 1

Оформление трудовых отношений с исполняющим обязанности
17.12.2014 7:17:04 | Елена

здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения- учитель школы временно назначен исполняющим обязанности директора этой школы, с ним заключен срочный трудовой договор на срок до момента назначения постоянного работника, он зарегистрирован в качестве руководителя в налоговой. Нужно ли и как правильно делать запись в трудовой книжке. После назначения основного работника он продолжит работать в должности учителя.

Комментариев 1

Праздники
16.12.2014 16:10:17 | Петров М.М.

должен ли завуч списывать часы с учебной нагрузки учителей за счет праздничных дней? должен ли завуч списывать часы согласно годовой нагрузке учителей? Сколько праздничных дней может использовать завуч? сколько всего праздничных дней в 2014-2015 учебном году? Считаются ли такими праздничными днями региональные республиканские праздники?

Комментариев 1

нагрузка
16.12.2014 15:31:59 | Петров М,М,

Почему годовая нагрузка учителя в школе 680 часов, а в колледже- 720 часов? Можно ли это уменьшить количество часов в колледже? Как это лучше сделать?

Комментариев 1

уроки 1-сентября
16.12.2014 15:16:28 | учитель петров М.М.

Завуч колледжа уже несколько лет никому из учителей не ставит уроки 1-сентября. в расписании этот день пустой. Насколько правомерны действия завуча? Должен ли завуч ставить уроки учителям 1-сентября согласно тарификации? Если он не прав, то какое наказание завуч должен понести за это?

Комментариев 1

Медицинский стаж
16.12.2014 9:04:31 | Валентина

Здравствуйте! У меня 20 лет медицинского стажа, работала в гос.учреждении.Недавно я уволилась и , без перерыва, устроилась в коммерческий мед.центр. Будет ли там идти медицинский стаж ,или только трудовой? Спасибо.

Комментариев 1

Возврат зарплаты
15.12.2014 20:22:44 | Елизавета

В феврале прошлого года я устроилась в гимназию педагогом дополнительного образования. В конце ноября меня вызвал директор гимназии и сказал, что мне неверно рассчитывали зарплату за сентябрь, октябрь и ноябрь и я должна вернуть деньги. Ошибка состояла в том, как мне объяснили, что они случайно вписывали мне чужую должность. Сейчас директор хочет эти деньги наличными на стол. Я не уверена в правоте данных действий, можно ли возвращать деньги именно таким образом, должна ли я вообще возвращать деньги в данной ситуации. Со школы я уволилась - написала заявление с 26.12.14, до этого (8.12.14 - 25.12.14) - отпуск за свой счёт.

Комментариев 1

Вопрос об увольнение с доу
15.12.2014 16:08:29 | Анна

Говорят вышел новый закон красноярского края о том, что несмотря на то, сколько работник проработал в доу, ребенок устроенный вместе с ним, как родителем остается в этом саду? Правда ли это?

Комментариев 1

гарантии сотрудникам уволенным при ликвидации
15.12.2014 10:59:13 | Марина

Здравствуйте! Наша организация ликвидируется 31.12.2014г., согласно распоряжения губернатора Ярославской области. Основная часть сотрудников была уводена 31.09.2014г., им произвели выплату выходного пособия и сохранили средний заработок на время трудоустройства - 2 месяца. Часть работников получила уведомление о переносе увольнения на 31.12.2014г. Может ли организация закрыться и не выплатить этим сотрудникам суммы сохраняемого среднего заработка за 2 и 3-й месяц? Какие гарантии у этих сотрудников что запись в ЕГРЮЛ о ликвидации не будет внесена в течение срока, когда им положено сохранение среднего заработка?

Комментариев 1

вопрос о прибавке к зарплате
13.12.2014 14:37:14 | елена

работаю помощником воспитателя в муниципальном дошкольном учреждении.зарплата 5554 р .положена ли нам еще какая нибудь добавка к зарплате в виде районного кофициента,так как в свою очередь,тех персоонал больницы,школы ,подают в суд в связи недоплаты к зарплплате в виде районного кофициента 1,25 %,разьясните пожалуйса если можно,как и где это можно выяснить ,потому как начальство не дает вразумительного ответа

Комментариев 1

квалификационная категория
13.12.2014 14:09:16 | Наташа

В Вузе работала по 13 разряду, пришла в школу - платят по 10 разряду, верно ли производится оплата?

Комментариев 1

Расчет среднедневного заработка за день командировки.
13.12.2014 11:11:32 | Шайдулин Ирфан Зайдулович

Работник работал в ДШИ должности завуча, с 01.11.2014 должность была сокращена и работника перевели на должность преподавателя. В ноябре 2014г его направили в однодневную командировку. Бухгалтерия начислила оплату за этот день исходя из заработной платы за 12 предшествующих месяцев только с учетом педагогической нагрузки и не включила в данный период зарплату по должности завуча, обосновывая это тем, что работник направлен в командировку как преподаватель. Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. не дает исчерпывающий ответ, но исходя из положений данного документа бухгалтерия начисления произвела неправильно. Заранее благодарен за ответ.

Комментариев 1

3 месяца без зарплаты
12.12.2014 22:30:11 | Наталья

подскажите пожалуйста мой декретный оплачиваемый отпуск заканчивается в феврале 2015 года а ребенка берут в садик только апреле есть ли какие нибудь пособия на этот период

Комментариев 1

Ученический отпуск
12.12.2014 21:16:16 | Света

Здравствуйте! Ппредоставляется ли ученический отпуск для второго высшего, если вы устраивались на работу не имея еще образования, и до сих пор работаете не предъявляя диплом?

Комментариев 1

Право на преподавание
11.12.2014 16:52:02 | Ольга

Здравствуйте? Имею диплом сельскохозяйственного института по специальности зоотехния. Могу ли я преподавать химию и биологию в школе? А если параллельно учиться заочно в пед. институте? Спасибо!

Комментариев 1

невыданный трудовой договор
10.12.2014 9:58:27 |

Здраствуйте. Если мне не был выдан на руки трудовой договор, как я могу в случае суда доказать что я у них все-таки работала?

Комментариев 1

вынуждают идти в отпуск
09.12.2014 18:30:48 | Анастасия

Здравствуйте! В этом году в сентябре месяце я брала отпуск, неделю, следовательно на сегодняшний день у меня есть не догуленный отпуск, еще неделя... На работе сложилась ситуация, меня вынуждают уйти в этот отпуск, якобы из-за отсутствия работы. Имеют ли право?

Комментариев 1

можно ли присоединить отгулы к отпуску
08.12.2014 19:51:50 | Виктор

Добрый день! Могу ли я потребовать чтобы отгулы за работу в выходные дни присоединили к летнему отпуску в следующем году. Директор требует чтобы я отгулял их в этом году. Имеют ли право?

Комментариев 1

Противоправные действия директора школы
07.12.2014 21:40:34 | Мороз Галина Михайловна

Директор школы собирала с сотрудников по тысячи рублей наличными неоднократно, а возвращала премиальными. Является ли это нарушением? Если это нарушение, то по какой статье?

Комментариев 1

премия квартальная
07.12.2014 16:24:55 | мария р.

Здравствуйте, проконсультируйте мепремирование.у не начисленной премии.работала в бюджетному учреждении в котором предусмотрена премия квартальная. Уволилась 24 сентября в конце 3го квартала.ждала премию, работающим сотрудникам вылаили за 3кв. 4 декабря но мне не начислили. Стала читать положение о премии и вычитала 3.4. "работникам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы в целом.3.4.1. Работникам премии могут Выплачиваться по итогам работы в цемом: - по итогам работы за год ( квартал , полугодие, 9 месяцев) Далее в пункте 3.5 премия Выплачивается работникам, Состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа . 3.6. Премия выплачивается За фактически отработанное время По итогам которого осуществляется премирование. Есть ли у меня шансы через суд от судить премию за квартал за фактически отработанное время, считаю не справедливо что оставшиеся сотрудники получили премию, к тому же приказ на премию издается позже ( в данном случае через 2 месяца после окончания квартала). Нужна ваша консультация, так как собираюсь подать в районный суд.

Комментариев 1

Двойное наказание
06.12.2014 21:41:23 | Игнатова Мария

Здравствуйте! Я главный бухгалтер. При проверке государственный инспектор труда обнаружил, что трем сотрудникам мы выплатили отпускные с задержкой (не перед отпуском, как положено, а в зарплату). нам выписали 3 штрафа, правильно ли это? Ведь по сути это одно нарушение - мы всем работникам выплачивали отпускные невовремя. Спасибо.

Комментариев 1

сокращение пенсионеров
05.12.2014 22:04:14 | Лариса Васильевна

Как правильно в организации провести сокращение сотрудников (пенсионеров), в соответствии с трудовым законодательством РФ? Могут ли быть какие-нибудь сложные моменты? Спасибо.

Комментариев 1

Продолжительность рабочего времени медсестры в детском саду
05.12.2014 11:22:00 | Елена

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какая должна быть продолжительность рабочего времени медицинской сестры, которая находится в штате детского сада и работает по 5-дневной рабочей неделе? Мы установили 40-часовую рабочую неделю, т.к. мед. сестра работает не в учреждении здравоохранения, а в учреждении образования, а проверяющие указали нам на нарушение ст. 350 ТК РФ и считают что должна быть 39-часовая рабочая неделя. Кто прав?

Комментариев 1

Невыплата заработанных денег при увольнении
04.12.2014 12:55:12 | Козлова Т.К.

Добрый день! В нашей организации три месяца не платят зарплату. Зарплата обычно состоит из небольшого оклада и премии, значительно превышающей оклад. В трудовом договоре прописан только оклад, но при приеме на работу всем на словах клятвенно обещают, что платить будут оговоренную зарплату, несмотря на маленький оклад. Вся зарплата (оклад+премия) "белая". Но выяснилось, что эти три месяца, когда задерживали зарплату, начисляли только оклад. Сегодня при увольнении одной сотрудницы по собственному желанию ее предупредили, что вылатят ей за три месяца только три оклада и компенсацию за отпуск. Говорят, что с точки зрения законодательства все "чисто", мол, в положении о премировании прописано, что предприятие само решает, назначать премию или нет. Но если бы три месяца назад сотрудники знали, что работают только за мизерный оклад, никто бы на такое не согласился.Можно ли как-то добиться справедливости в нашей ситуации?

Комментариев 1

Оказания платных услуг во время отпуска
04.12.2014 10:23:57 | Олга владимировна

Здравствуйте. Я находилась в очередном отпуске и по просьбе больного оказывала платные услуги. Руководитель разрешил. Дополнительного договора у меня нет. В больнице есть список платных услуг и список лиц оказывающих их. Сейчас мне ставят нарушение налогового законодательства и не будут оплачивать мою работу. Буду благодарна за ответ и совет специалиста.

Комментариев 1

разрывная рабочая смена
03.12.2014 18:48:18 | Мария

Здравствуйте! Работаю в соц.учреждении с 5-тидневной рабочей неделей воспитателем рабочая смена составлят 6 часов. Имеет ли право мой работодатель в будние дни мне ставить рабочую смену 3 часа, а сб.и вс.8-9 часов соответственно, при этом количество выходных в месяц у меня сокращается в 2 раза, засчет той короткой смены в 3 часа? Спасибо.

Комментариев 1

оплата надбавки за ученую степень во время больничного
03.12.2014 14:53:04 | Наталья

В каком размере начисляется надбавка за ученую степень,если в месяце был больничный (полностью или пропорционально фактически отработанному времени) и каким правовым актом этот порядок расчета определяется?

Комментариев 1

начисление пенсии
02.12.2014 22:49:48 | Мария

Здравствуйте!Могут ли отказать в начислении пенсии на основании того , что в трудовой книжке указан год рождения без конкретного числа и месяца. До этого за более,чем 30 лет никогда в кадрах не упоминали о нарушении в записи. Какие им нужны документы и правы ли сотрудники пенсионного фонда? Спасибо.

Комментариев 1

справки для беременной
02.12.2014 21:17:53 | Полина

Добрый день! В связи с беременностью мне назначенно прохождение обследования. Работодатель требует при каждом посещении врача или сдаче анализов предоставлять справку из мед. учереждения, но такие справки дают не все специалисты. Насколько обязательно предоставлять каждый раз подобные справки?

Комментариев 1

перерыв на рабочем месте
01.12.2014 16:54:40 | Ирина М.

Работаю 30 лет зам директора по УВР в (коррекционной) школе-интернате. Имею ли я права работать без перерыва. Директор обязывает меня делать перерыв.

Комментариев 1

Выговор
01.12.2014 15:22:24 | Юрий

Сохраняется срок выговора при реорганизации организации?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru