Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 39

Выйти с отпуска по уходу за ребенком на работу
30.11.2014 14:59:21 | кристина

Собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю учителем. Больше половины часов моего предмета уже выведены. У меня получается меньше ставки. Обязаны ли мне доплачивать до ставки.

Комментариев 1

вопрос о правомерном действии администрации
29.11.2014 18:33:44 | Соколова Надежда

нагрузка 18 часов, нет классного руководства, но администрация говорит, что должна работать 36 часов при нагрузке в 18 часов. От куда взялась эта цифра? почему 36 часов?

Комментариев 1

перевод на неполное рабочее время при сокращении
29.11.2014 9:55:56 | Ирина

Здравствуйте! Я была уведомлена о предстоящем сокращении. Сейчас отрабатываю так называемые 2 месяца. Но руководство теперь решило ввести для меня сокращенный 6-ти часовой рабочий день. Я не подписывала лист ознакомления с данным приказом и продолжаю работу по графику указанному в трудовом договоре (8 часовой рабочий день). Правомерны ли действия работодателя в вопросе перевода меня на сокращенный рабочий день? Спасибо

Комментариев 1

отработка занятий в вузе
28.11.2014 22:27:52 | Татьяна

Здравствуйте. Преподаю в вузе. Нагрузка большая (1,5 ставки), поэтому часть отпуска приходится на учебное время. Кроме этого, ежегодно беру учебный отпуск как обучающаяся в аспирантуре (в другом городе). Из-за этих отпусков приходится каждую осень пропускать в среднем по 1-2 месяца учебного процесса. Специалистов для замещения читаемых мною лекций в нашем вузе нет. Поэтому от меня ежегодно требуют после возвращения полностью вычитать и те лекции, которые пришлись на отпуска. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Ставка завуча
27.11.2014 9:11:28 | Гамидова Заира Вагабовна

Здравствуйте! С 1.02.2014 года я работаю заместителем директора по ИКТ. С 1.11.2014 года директор школы переводит меня на 0,5 ставки якобы за неимением объема работы. У меня всего 2 часа информатики, которые входят в 0,5 ставки завуча. Имеет ли право директор школы переводить на 0,5 ставку заместителя в течение учебного года, если по тарификации идет ставка. Объемные показатели не изменились.

Комментариев 1

оплата бортпроводницы в декрете
27.11.2014 3:06:52 | Ева

4г пролетала в авиакомпании,2 недели назад устроилась в новую,если вдруг сейчас узнаю,что беременна ,сколько буду получать после списания на землю- голый оклад( ведь в новой авиакомпании еще не налетала хороший средний заработок) или будут учитывать зарплату с предыдущей авиакомпании??спасибо.

Комментариев 1

начисление декретных в 2014 году
26.11.2014 20:21:17 | Сулименко Таня.

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. 10 ноября 2014 года я вышла в декрет. Скажите пожалуйста как мне будут начислять декретные, могу ли я выбрать любые два года для начисления? например 2009 и 2010 год. Дело в том, что 1 июля 2013 года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. и зарплата за 2012 год = 0руб, а за 2013г очень мало. средний заработок меньше минимального среднедневного заработка.Спасибо.

Комментариев 1

Единовременная выплата молодым специалистам
26.11.2014 16:08:16 | Анастасия

Добрый день. Меня зовут Анастасия, мне 23 года. Летом 2014 года я закончила РГПУ им. А.И. Герцена, с сентября работаю воспитателем. С государственным образовательным учреждением состою в трудовых отношением и имею по месту работы установленную действующим законодательством норму часов за ставку заработной платы. Но на 2014 год у меня уже имеется несколько записей в трудовой книжке: разнорабочим - июль 2007 года, подсобным рабочим - июнь 2009 года, младшим воспитателем в загородном лагере - июнь 2012 года, воспитателем в загородном лагере - июнь 2013 года. Заведующая утверждает, что я не могу получить выплату, так как у меня уже имеются записи в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на единовременную выплату? А также является ли необходимым условием наличие регистрации в г. Санкт-Петербурге? С уважением, Анастасия.

Комментариев 1

Прием на работу водителя
25.11.2014 7:05:26 | Ольга С

Здравствуйте!В штат нашей компании вводится должность "Водитель", в обязанности которого входит возить на работу и с работы президента компании, ну и бухгалтеров в банк и из банка. Скажите пож, нужен ли ежедневный медосмотр для этой должности или можно иметь только справку при приеме на работу. о том, что данный водитель может управлять ТС? Спасибо!

Комментариев 1

Включение в норму рабочего времени праздничных дней
25.11.2014 6:52:19 | Светлана

Работаю на заводе по производству щебеночной продукции по сменному графику(2 дня в 1 смену, 2 дня во 2 смену, 3 дня в 3 смену, 2 дня выходных) на суммированном учете рабочего времени. Правомерно ли включение в график работы в норму рабочего времени дней, на которые приходятся нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

Комментариев 1

Аттестация после декретного отпуска
24.11.2014 14:21:25 | Екаиерина

Добрый день. работаю в ООО (продавцом), еще до ухода в декретный отпуск сдала аттестацию на 2 категорию. Прошло 3 года, нужно пересдать аттестацию (по положению организации), но я недавно вышла из отпуска по уходу за реб до 3 х летнего возраста. Какой период я могу не сдавать аттестацию повторно после выхода из декрета? Сохраниться ли моя доплата, если я откажусь? Спасибо

Комментариев 1

"Запись №... недействительна" - уточнение
21.11.2014 8:03:39 | Ольга С.

Спасибо! НО,немного не поняла Ваш ответ:формулировка записи в ТК о том, что запись недействительно не может препятствовать в приеме на новую работу, НО она проработала на предприятии несколько лет, во все фонды с места работы перечислялись ее отчисления (ПФР, налоговая, соцстрах...). Значит если обратиться в любой из этих фондов и попросить выписку с лицевого счета, будет видно, что ДА, она действительно работала, заработная плата начислялась и тут вдруг ее увольняют и делают запись , что она не работала. И приказа никакого не существует! просто есть запись в ТК о приеме на работу в 2012 году и тут же запись, что запись о приеме на работу недействительна от 2014 года...просто ее не хотели увольнять, а пришлось уволить вот таким способом...

Комментариев 1

Об отказе от командировки рейсовым автобусом
20.11.2014 20:33:15 | Николай Петрович

Работая в ФГБУ САС "Елецкая" в должности ведущего агрохимика приказом был командирован рейсовым автобусом в с/х предприятия расположенное за сотню километров на агрохимическое обследование почв с/х предприятия. От подписи ознакомления с приказом и от поездки в командировку на рейсовом автобусе я отказался и не поехал, за что на меня наложили дисциплинарное взыскание. В объяснительной я написал что со снаряжением для обследования почв я не доеду,т.к. для этого нужна машина и рабочие для помощи. Я считаю что работодатель нарушил методические указания по проведению комплексного мониторинга плодородия почв, земель с/х назначения( М. ФГНУ Росинформагротех" 2003 г. пункт 10.3.4.А также не был доведен за месяц до работ план проведения агрохимического обследования.В данном случае нарушены Типовые нормы выработки и расценки выполняемые проектно-изыскательскими центрами и станциями агрохимической службы, утвержденные зам. министра с/х и продовольствия РФ от01.01.1994г., согласно которна все виды агрохимических обследований выделяется транспорт(часть 2,п2.2, 2.3) По причине объявления мне выговора я лишен премии. Прошу разъяснить правомерность применения ко мне дисциплинарного взыскания

Комментариев 1

уменьшение нагрузки
20.11.2014 19:03:23 | Тамара

Здравствуйте! Я работаю в детской музыкальной школе. Сейчас у меня хотят забрать 3 часа нагрузки на нужды школы, сокращая время занятий в действующем коллективе. Правомерны ли действия администрации?

Комментариев 1

о признании незаконным должностной инструкции ведущего агрохимика
19.11.2014 21:29:54 | Николай Петрович

Я Черников Н.П. работаю ведущим агрохимиком отдела мониторинга плодородия земель с/х назначения ФГБУ станции агрохимической службы. В июле для ознакомления и подписания выдали должностную инструкцию ведущего агрохимика.В должностной инструкции ведущего агрохимика отдела мониторинга плодородия земель с/х назначения прописано в пункте 1.Заключать договоры с землепользователями на агрохимическое обслуживание, выдавать рекомендации по рациональному использованию средств химизации. С этим пунктом я не согласен в части "Заключать договоры с землепользователями на агрохимическое обслуживание" т.к это прерогатива руководителя ФГБУ САС "Елецкая" В пункте 12 этой же инструкции записано 12.Содержать в порядке рабочее место; в связи с отсутствием должности дворника в штатном расписании принимать участие в уборке территории станции. Не согласен с пунктом 12 в части "в связи с отсутствием должности дворника в штатном расписании принимать участие в уборке территории станции" . Считаю что оспариваемые пункты не согласуются с квалификационными характеристиками указанными в ЕКС. Прав ли я и куда обратиться для защиты моих прав. Администрация объявила мне выговор за неисполнение этих пунктов

Комментариев 1

Неполный рабочий день декретнице
18.11.2014 18:13:12 | Юлия

Здравствуйте! Перед декретом у нас на работе была реорганизация(я работаю в филиале московской фирмы в г.Челябинск),в результате которой,всех перевели в новую организацию(было ООО стало ЗАО),а меня одну оставили в старой.Объяснили тем,что головной офис в Москве им так сказал. Когда мой БЛ закончился меня перевели в др.организацию(дочернюю старой ООО). А теперь я находясь в отпуске по уходу за ребёнком решила выйти на неполный раб.день. Мне в устой форме сказали,что для меня здесь места нет(хотя по закону моя должность за мной остается),а в Москве есть.Я живу в Челябинске и в договоре прописано моё место работы в г.Челябинск.Как мне быть,что делать? Законно ли это?

Комментариев 1

трудовой договор
18.11.2014 14:19:41 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли принять на работу акушерку по-гражданско-трудовому договору на определенный срок? Является ли это нарушением Трудового кодекса? СПАСИБО!

Комментариев 1

"Запись №... недействительна"
18.11.2014 7:40:25 | Ольга С.

Здравствуйте! Знакомая работала на предприятии несколько лет и решила уволиться. При увольнении ей сделали запись в трудовой книжке, что запись о приеме на работу несколько лет назад недействительна.... Что делать и к кому обратиться? Спасибо.

Комментариев 1

Аннулирование приказа об увольнении
17.11.2014 21:59:03 | Наталья

Здравствуйте. Меня уволили в связи с сокращением штата. Был издан приказ и соответствующая запись в моей трудовой книжке. Но руководитель поняв, что ему придется платить мне мою среднемесячную з/пл в течении 6 месяцев (т.к. я житель ЗАТО) решил аннулировать приказ о сокращении моей должности и меня. Но я не хочу возвращаться на это предприятие. Имеет ли он право без моего согласия восстановить меня на работе?

Комментариев 1

больничный по уходу в отпуске
17.11.2014 9:44:59 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я была в очередном оплачиваемом отпуске, в это же время мой ребенок заболел и мы лежали в больнице, б\л имеется. Как должна оплатить организация мне эти дни?

Комментариев 1

Оплата сверхурочных часов у педагогических работников
16.11.2014 13:52:00 | Ирина

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Мне необходимы некоторые разъяснения по вопросам правомерности действий моего работодателя. Я — воспитатель детского сада. На данный момент реорганизации (объединения детских садов и школ) мне был предложен новый график работы: три дня по 6 часов, два дня по 12 часов. Таким образом в неделю приходится 42 часа в неделю. Знаю, что по статье 333 ТК для педагогических работников установлена 36 часовая рабочая неделя. Однако руководителем было предложено написать заявление на часы переработки (сверхурочной работы) 6 часов заявление на совместительство за оплату 0,1% ставки. Похожее заявление мы писали при подработки и она составляла 0,65 ставки. Откуда такие меняющие цифры? Насколько правомерен коэффициент 0,1? Чем должна руководствоваться и какими документами, статьями при отказе написания такого заявления? Сколько в действительности должен оплачивать работодатель такие часы? И как оплачиваются часы, которые я отрабатываю за сотрудника, который на больничном?

Комментариев 1

Отказ от отпуска по совместительству
14.11.2014 16:39:33 | Елена

В статье 286 Трудового кодекса указано, что если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику обязаны предоставить отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе. Скажите, пожалуйста, может ли работник, выйдя в отпуск по основному месту работы не брать этот отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. Речь идет о внутреннем совместительстве.

Комментариев 1

компенсация неиспользованной части отпуска
14.11.2014 10:16:25 | Елена

Здравствуйте! Я работаю в школе. Отпуск составляет 64 календарных дня. До ухода в декретный отпуск я брала часть очередного отпуска в количестве 41 дня (в отделе кадров сказали, что на данный момент больше нельзя). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я сейчас взять денежную компенсацию за оставшуюся часть очередного отпуска в количестве 23 дней. В отделе кадров и юрист говорят, что можно, а главный бухгалтер говорит, что нельзя и отказывается начислять. Если мне можно взять компенсацию, к кому я должна обратиться по этому вопросу, чтобы мне начислили деньги. Спасибо!

Комментариев 1

гарантийные выплаты при сокращении пенсионера
13.11.2014 20:56:07 | Антон

Здравствуйте. Моя теща на пенсии но работает. Скажите пожайлуста при сокращении положена ли ей выплата пособия за два месяца?

Комментариев 1

увольнение беременной при ликвидации фирмы
13.11.2014 16:17:51 | Светлана

Добрый день! Могут ли уволить меня беременную женщину находящуюся на больничном листе, в связи с ликвидацией фирмы? Какова процедура этого увольнения, какие правовые гарантии я имею? И как я могу отстаивать свой права?

Комментариев 1

Срочный или не срочный
12.11.2014 21:13:09 | Ираида

Здравствуйте! Меня приняли по срочному трудовому договору - на замену болеющей сотрудницы, на ее место в период отсутствия. Может получиться так, что она не сможет вообще выйти на работу и уволится по собственному желанию. Будет ли это означать, что я останусь на ее месте, или меня все равно могут уволить вместе с ней ? Что мне нужно сделать, чтобы сохранить работу ? Спрашиваю, т.к. на это место есть и другие претенденты. Спасибо.

Комментариев 1

запись в трудовую о повышении квалификации
11.11.2014 18:03:05 | Андрей

Добрый день! У меня возник спор с работодателем. Работаю недавно, с чем-то не справлялся и решил пройти курсы повышения квалификации. Посещал их после работы, так что на работе это никак не сказалось. Когда принес удостоверения о повышении квалификации (120 часов и 18 часов соответственно) на работу, сотрудник отдела кадров отказалась мне внести информацию о повышении квалификации в трудовую книжку. Законно ли это?

Комментариев 1

переход директора в замы
11.11.2014 12:12:25 | Екатерина

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить следующую ситуацию: Директор ООО, он же единственный учредитель, вынес решение учредителя о снятии с себя обязанностей директора и назначении другого. Сам же займет должность заместителя директора. Каким будет правильный порядок в этой ситуации? Каково основание увольнения директора? Большое спасибо.

Комментариев 1

аттестация ассистентов стоматолога
10.11.2014 17:00:06 | Екатерина

Может ли врач заставить ассистента проходить аттестацию ещё раз (если аттестацию Я проходила неделю назад) и мне повысил зарплату. Что будет если я еще раз пройду аттетстацию и зарплату мне не повысят и нечего не измениться. Я могу от неё отказаться?)

Комментариев 1

продление срока договора с гендиректором
09.11.2014 16:09:46 | Еремина Е.В.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: общее собрание акционеров продлевает срок трудового договора с гендиректором на 1 год. В связи с этим, действия кадровика: уволить, затем заключить новый трудовой договор, приказ о приеме, либо составть допсоглашение об изменении срока договора с гендиректором. Но ведь допсоглашением можно всего один раз изменить срок, а что в дальнейшем?

Комментариев 1

Льготы по налогообложению
08.11.2014 13:28:58 | Бочарова Тамара Александровна

Здравствуйте!Мой муж, инвалид 2 группы -военная травма(Афганистан),вышел на работу.Удерживают НДФЛ причём хорошую сумму.Есть ли льгота на вычет НДФЛ инвалидам? спасибо

Комментариев 1

о курсовой переподготовке
06.11.2014 11:08:45 | Мурзанаева Т.В.

Здравствуйте!Я как учитель прошла курсы дистанционно в центре "Эйдос" (и там же -"Институт образования человека"), но мне сказали, что они не будут учтены при аттестации,т.к.данный центр имеет только регистрационный номер (а не лицензию).Он является негосударственной организацией (под рук-вом Хуторского) и лицензированию не подлежит. Вправе ли мне отказать в зачтении данных курсов? И что делать в данной ситуации? Ведь за курсы оплачено и при обращении к ним за разъяснением, они ответили, что данные курсы везде учитываются.

Комментариев 1

сокращение ставки зам директора по УВР
06.11.2014 9:19:31 | Евгения

Здравствуйте! Я работаю учителем на 7 часов и на ставку зам директора по учебно - воспитательной работе. Сейчас нам объявили о сокращении ставки завуча с января 2015г, имеют ли они на это право? Если другой нагрузке нет.

Комментариев 1

начисление отпускных
06.11.2014 3:25:58 | Екатерина

Добрый день! Подскажите пожалуйста как должны начислить отпускные:нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,когда ребенку было 3 мес (сентябрь 2013) вышла на 0,5 ставки,17.11.2014 ребенку будет 1,5 года,собираюсь в отпуск, бухгалтер сказал что отпускные будут начислены исходя из зарплаты в 0,5 ставки,правомерно ли это? Отпуск не израсходован за 2012,2013 и 2014 года

Комментариев 1

Сроки предоставления учебного отпуска
05.11.2014 5:59:43 | Малахова Анастасия

Добрый день. Я работаю в больнице. Учебный отпуск у меня начинается с 1 декабря. При этом по графику дежурств я заступаю на суточное дежурство 30 ноября в 8 часов утра, которое заканчивается 1 декабря в 8 часов утра. Законно ли это?

Комментариев 1

сокращение базовой ставки/оплаты труда/
04.11.2014 20:37:25 | ольга

доброго времени суток. с 1 сентября произошло присоединении д. сада к школе? у меня резко снизилась базовая ставка оплаты труда при тех же должностных обязанностях и часах.Правомерно ли это? мне объяснили, что это на усмотрение администрации/директора /заранее спасибо за ответ

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком для мужа
03.11.2014 21:45:03 | Татьяна

я нахожусь в отпуске по уходу ха ребёнком до 1.5лет.в январе мне необходимо уехать на сессию(заочно учусь).можно ли оформить мужу отпуск по уходу?что для этого нужно?как это будет оплачено мне и ему?заранее спасибо!

Комментариев 1

льготная пенсия учителя
02.11.2014 18:12:51 | Сачук Татьяна Ивановна учитель нач. классов

Здравствуйте! Я пишу первый раз .Скажите ,пожалуйста,будут ли входить в льготный педагогический стаж декретный отпуск по уходу за ребёнком? В 2014 г у меня 25 лет, но полтора года я была в декрете с 1м ребёнком в 1994г и 3г. со 2м 1997г

Комментариев 1

отпускные при переводе в новую фирму
01.11.2014 23:07:51 | Людмила

Добрый день! С 01 октября все сотрудники были уволены с последующим переводом в новую фирму и соответсвенно начались отпуска. Подскажите, как мне расчитывать средний заработок для отпускных? Брать зарплату с предыдущей фирмы, в новой фирме уже оклады выше! Пересчитывать с коэффициэнтом?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru