Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 35

Сокращение после декрета
31.10.2014 22:45:11 | Светлана

При выходе на работу после декретного отпуска(до 3х лет) по истечении 2х рабочих дней мне сообщили о сокращении. На время д/отпуска на мое место взяли работника и в течении 3х лет ввели единицу в штат. Сейчас вынуждены эту единицу сократить,хотят сократить меня. У меня двое детей 14 лет и 3 года. Имеют ли право? Какие у меня есть приоритеты?

Комментариев 1

Сокращение
30.10.2014 22:55:47 | Мария

Здравствуйте! Получила уведомление о том, что 30 декабря 2014 со мной прекратят трудовые отношения по п.2 ч.1 ст.81, но я с 1.11.14 по 31.12.14 нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Как работодатель может меня сократить 30 декабря? Правомерно ли это?

Комментариев 1

Отпуск без сохранения з/п в ночную смену
30.10.2014 15:24:25 | Анна

я работаю посменно, с 08*00 до 20*00 и с 20*00 до 8*00. т.е. ночная и дневная смена. подскажите, я хочу взять ночную смену за свой счет. как правильно написать заявление? на один день или два дня? или все-таки смену с 20*00 до 8*00

Комментариев 1

невыплата премии из-за увольнения
29.10.2014 23:10:15 | Роман

Я уволился в октябре по собственному желанию, отработал положенные 2 недели. В организации действует КТУ, т.е. премия, которая выплачивается за прошлый месяц вместе с окладом. Премию за сентябрь я получил, а вот премию за октябрь не хотят выплачивать (ведь оклада за ноябрь не будет, т.к. уже не буду работать) Имеет ли право директор при расчете со мной в месяце увольнения (октября) отказать в выплате премии за октябрь?

Комментариев 1

Продление отпуска
28.10.2014 17:17:18 | Надежда

Человек идет в отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 14г. В Ноябре 4 число праздничный день,а 3 число сделали выходным (откуда-то перенесли).В отделе кадров сказали, что отпуск продлевается только на 1 день. Почему? Ведь т.о. сотрудник отдыхает на 1 день меньше, чем те, кто брал отпуск в другом месяце, где нет праздников.

Комментариев 1

Перенос праздничных дней
28.10.2014 16:48:20 | Лариса

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!Распространяются ли переносы нерабочих праздничных дней, утвержденные Правительством РФ, на педагогов дополнительного образования, работающих по 6-9 часов в неделю, если их выходной день приходиться на нерабочий праздничный день? У нас педагог доп. образования работает 9 часов в неделю, понедельник, среда и суббота по 3 ч\день.Надо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха, если 4 ноября у него официальный выходной день?

Комментариев 1

декретный отпуск
27.10.2014 13:43:47 | Надежда

Почему средняя з/п для начисления декретного отпуска расчитывается из количества календарных дней, а не из кол-ва рабочих? Может ли на декретный отпуск повлиять текущий график работы (у нас на предприятии выработка часов)?

Комментариев 1

договор
26.10.2014 13:50:11 | Николай

Как вносятся изменения в коллективный договор?

Комментариев 1

Повышение квалификации
25.10.2014 6:25:25 | Екатерина

Здравствуйте!У меня такая,я контролер ОТК(отдел технического контроля)на производстве,меня поставили перед фактом,о том,что я еду в командировку на обучение по визуальному контролю и цветной дефектоскопии.это насколько я понимаю совершенно другая профессия,которая вредная,соответственно за нее и отпуск дольше,и оплата труда другая и вредность должна идти.Но ничего из этого раб.детель не собирается предоставлять.Могу ли я отказаться от обучения цвет.деффект.скоп.,если и в труд.дог.это не было указано на момент моего устройства на работу. Мне еще 24,и у меня и так есть некоторые проблемы со здоровьем,не хочется это усугублять.И как мне можно это сделать?Спасибо за ответ!

Комментариев 1

стаж
24.10.2014 2:45:19 | Елена

Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в научный стаж,т.е. в этом случае прерывается ли он? Можно ли подкрепить ответ НПА. Входит ли очная аспирантура в научный стаж?"

Комментариев 1

Об условиях труда в трудовом договоре
22.10.2014 19:44:20 | Н.В. Киселева

Доброго дня! С 01.01.2014 обязательным условием трудового договора являются условия труда. Какие условия труда прописывать в трудовом договоре, если рабочее место не аттестовано и еще не проведена специальная оценка труда (вновь введенное место

Комментариев 1

оплата труда уборщицы в школе
21.10.2014 10:15:46 | Елена

Здравствуйте. Работаю в школе.Как должна оплачиваться уборка туалетов(их у меня 3 единицы ), мытье стен и окон? Норма-500 м только для пола? Завхоз определила мне ставку 1,75 ,а когда ее уволили,мне написали 1,5 ставки.Убираемая территория 720 м.Но туалеты-это отдельная статья,другой разряд.Туалетчицы в школе нет. Каким документом регламентируются все эти нормы? На что сослаться в разговоре с администрацией школы?

Комментариев 1

Профсоюз
21.10.2014 8:15:19 | Сергей П.

Здравствуйте! В нашем государственном учреждении нет профсоюза, но есть энтузиасты из работников готовые поддержать идею, чтобы контролировать финансовые потоки в пользу работников. Какие первые шаги необходимо сделать в этом направлении и как юридически грамотно противостоять будущим кадровым репрессиям начальника?

Комментариев 1

зарплата
20.10.2014 19:54:43 | Николай

Возможно ли отказаться от получены зарплаты на банковскую карту,и получать в кассе предприятия?

Комментариев 1

Дополнительное образование
20.10.2014 6:52:09 | Фролова Олеся

Работаю в детском саду, также учусь заочно в институте. Пришло время очередной сессии, от работы отправляют на курсы, они совпадают с сессией. Могу ли я отказаться от курсов? На что я могу опираться при отказе?

Комментариев 1

административный отпуск до года частями
19.10.2014 21:07:59 | Ирина

Можно ли использовать административный отпуск преподавателя до года не весь сразу(12 мес), а частями?

Комментариев 1

другая работа
19.10.2014 7:59:07 | Марина

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору 2 года, замещаю работника в декретном отпуске, но выполняю не его работу, у нас разные должностные инструкции. Работой, которой занимаюсь я при этом работнике еще не было. Подскажите, является ли это основанием неправомерного заключения со мной срочного трудового договора? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Допуск водителя
18.10.2014 14:48:32 | Сергей П.

Здравствуйте! Согласно трудового договора у водителей рабочий день начинается с 8-00 до 17-00, но с целью выполнения отдельных задач, водители начинают работать с 7-00. Чтобы выйти на линию, необходимо получить допуск у врача, но врач работает с 8-00. Получается, что водители вынуждены начинать работу без допуска и не могут пройти его в первой половине дня (выезд за город). Регламентирует ли такую ситуацию ТК РФ и как выйти из такого тупикового положения?

Комментариев 1

по соглашению или по сокращению?
17.10.2014 9:23:34 | Александр

Работаю 1,5 года в штате отдела продаж. На днях узнал о реструктуризации своего отдела. Моя должность подпадает под сокращение. Руководство объявило о двух вариантах расставания. Хорошем – работаю две недели. Затем подписываем договор о соглашении сторон с выплатой месячного оклада, сохранением медицинской страховки на три месяца, выдают письмо с рекомендациями и расстаёмся. Плохом – о нём конкретно ничего не рассказали. Я знаю, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением работник должен быть предупрежден работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Как мне правильно действовать в данной ситуации? И какая компенсация по закону мне положена при подписании договора о соглашении сторон? Заранее благодарю за совет.

Комментариев 1

Специальная оценка условий труда
16.10.2014 8:01:48 | Елена М.

Работникам, занятым на работах с вр. усл. труда (подтверждено картами аттестации раб. мест), были установлены компенсации на осн. Пост. Прав. 870 от 20.11.08. Компенсации отражены в Положении об опл. труда и тр. договорах с работниками. 421-ФЗ от 28.12.13 «О внесении изм. в отдельные зак. акты РФ в связи с принятием ФЗ «О спец. оценке усл. труда» в ТК внесены изменения в части предоставления гарантий работникам, усл. труда на рабочих местах которых по результатам спец. оценки отнесены к вредным и опасным. Согласно п. 3. ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вр. и опасными усл. труда, компенсационных мер, направл. на ослабление негативного воздействия на их здоровье вр. и опасных факторов, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего ФЗ при усл. сохранения соответствующих усл. труда на раб. месте. В каких размерах должны предоставляться гарантии работнику с установленным по картам аттестации подклассом условий труда 3.2, если по результатам спецоценки установлен подкласс условий труда: 1)3.2 2)3.1

Комментариев 1

забрали 12 разряд педагога во время декрета
14.10.2014 11:21:18 | Кислова Анастасия

10 месяца 2013 года мне педагогу доп. образован.нужно было подтвердить квалификац категорию,но 1.10.2014 я ушла в декрет.выйдя на работу после родов 17.02.2014 у меня мою 12 категорию забрали,теперь я получаю зп как педагог без категории.правомерны ли действия директора

Комментариев 1

Совмещение должности
14.10.2014 11:06:42 | Максим

Здравствуйте!Работаю в компании кладовщиком 2 года(график 5/2,8 часов),два напарника,на такой же должности(график 2/2,по 11 часов)Вопрос:если один из них уходит в отпуск,а меня переводят на график 2/2 по 11 часов,могу ли я требовать доплаты за совмещение его и своей должности?Или доплаты за увеличение нагрузки,нас должно быть двое на рабочем месте,а приходится работать одному?Могу ли отказаться от работы по графику 2/2?

Комментариев 1

выходное пособие
13.10.2014 15:31:30 | Юрий

Друг проработал на заводе 2 года,имеет ли он право на выходное пособие при уходе в армию,и как оно рассчитывается и как получить??? Спасибо.

Комментариев 1

продление отпуска
12.10.2014 22:34:39 | Андрей

Сдвигается ли очередной отпуск, если сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком?

Комментариев 1

дополнительные обязанности
12.10.2014 11:41:08 | Алена

Добрый день. Работаю в страховой компании, главн. специалист страхования автотранспорта. Должностная инструкция мне не выдавалась. Занимаюсь оформлением полисов ОСАГО, КАСКО; обзвон клиентов с целью напоминания об очередном взносе; сверка по полисам; отслеживание платежей. Сегодня принесли приказ, согласно которого я должна занималься кросс-продажами, т.е. я обязана предлагать клиентам застраховать другие виды страхования (имущество, отвественность перед соседями и т.п.). В довершение всего в приказе был установлен план. Могу ли я отказаться от данных работ и как это необходимо сделать?

Комментариев 1

как отменить свое заявление?
09.10.2014 15:21:16 | Елена

Здравствуйте! 5 дней назад начальница попросила трех из 7 человек написать заявление по собственному желанию или на отпуск за свой счет на 3 месяца по семейным обстоятельствам. Так же пригрозила, что не выплатит проценты (з/п на половину черная) и не даст рекомендации если данная просьба не будет выполнена. Я написала заявление на отпуск, но сейчас понимаю, что сделала глупость, т.к это сокращение. Подскажите пожалуйста что делать? можно ли по суду получить компенсацию по сокращение, если данное заявление уже написано (трое работников написали данное заявление и все готовы обратиться в суд)?

Комментариев 1

зарплата
08.10.2014 21:50:20 | николай

Доброе время суток! Скажите пожалуйста,Целевые показатели увеличения размеров реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза к 2018 году в соответствии с вторым абзацем подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» являются средними по Российской Федерации и затрагивают все сферы деятельности в целом. ВОПРОС:это только для бюджетников,или всех?

Комментариев 1

неоплачиваемый педагогический отпуск
07.10.2014 0:59:54 | Ираклий

находился год в неоплачиваемом отпуске педагогического работника. понятно, что зарплата не начислялась. а положены ли мне были какие-либо другие начисления за этот период(например доплата за методическую литературу)?

Комментариев 1

Положены ли стимулирующие выплаты после увольнения?
06.10.2014 15:28:55 | Тамара

Я проработала в средней школе учителем начальных классов 43 года и 9 сентября 2014 года уволилась из школы по собственному желанию. Положены ли мне стимулирующие выплаты, т.к. в нашей школе положено так : зарабатываешь баллы в марте,апреле, мае, а стим.выплаты получаешь за эти месяцы только в сентябре, октябре, ноябре. Положены ли мне стимулирующие выплаты после увольнения 9 сентября?

Комментариев 1

квалификационная категория
05.10.2014 17:13:49 | Нина

Добрый вечер. До 01 сентября 2014 года работала мастером производственного обучения по профессии "Мастер по обработке цифровой информации" по высшей квалификационной категории, срок действия категории до ноября 2018 года. С 01 сентября 2014 года переведена преподавателем специальных дисциплин по той же профессии и преподавателем информатики и ИКТ. Скажите пожалуйста, может ли быть сохранена категория при переводе с мастера п/о на преподавателя спецдисциплин и каким документом РФ это можно подтвердить? Спасибо.

Комментариев 1

снятие сельской надбавки
05.10.2014 13:40:57 | карина

  Здравствуйте. Я молодой врач, работаю в районной больнице с 2012г, находится она в городе поселкового типа. Мы обслуживаем и сельские местности относящиеся к нашему району. С 1992г здесь плотят сельские надбавки. С декабря 2014г нам прекратят выплату сельской надбавки мотивируя это тем что мы получали эту надбавку незаконно. Законны ли действия нашего минздрава и куда нам обратиться. Спасибо.

Комментариев 1

Утерянный приказ
03.10.2014 13:23:47 | Сергей П.

Здравствуйте! Из архива был утерян подлинник приказа начальника о возложении части обязанностей на определенного работника. Текст приказа восстановлению не подлежит - у секретариата отсутствует копия. Работник приказ не исполняет, ссылаясь на то, что с приказом ознакомлен не был. В журнале регистрации приказов занесен номер приказа с датой его издания и лишь его заголовок, без указания ответственного за исполнение лица. Как обязать работника исполнять данный приказ, ведь копию приказа выдали этому работнику и работником приказ был подписан при двух свидетелях?

Комментариев 1

досрочное увольнение и лишение премий
02.10.2014 20:08:46 | Нина

Здравствуйте! За август месяц мне была начислена премия (до сих пор не выплачена). 16.09 я подаю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подписано с формулировкой уволить с 25.09. 17.09 меня снимают приказом с должности гл. Бух и переводят на должность рядового бухгалтера. С приказом "ознакомлена". 23.09 директор издает приказ об отмене приказов о начислении мне премии в августе в связи с "ненадлежащим выполнением должностных обязанностей". А сентябрьскую зарплату пересчитать за минусом всех надбавок. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо

Комментариев 1

Диссертация и декрет
02.10.2014 15:51:34 | Ирина

Добрый день! Скажите пожалуйста. возможент ли перенос защиты диссертаии в связи с декретным отпуском? (каким документом РФ это можно подтвердить?) Спаисбо

Комментариев 1

должностная инструкция
01.10.2014 15:32:55 | юлия

Я работаю костюмером в детской школе искусств. Директор ввела в должностные обязанности пошив костюмов ,но оклад у меня 3800 плюс доплата до мрот. Стимулирующую выплату за пошив она не делает,отговариваясь что нет денег и тех персоналу доплата не положена,все стимулирующие деньги делятся между педагогами. Правомерно ли ввели эту обязанность, так как она не соответствует маленькой зарплате. Как должен распределятся стимулирующий фонд между работниками.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru