Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 24

О нагрузке преподавателя и концертмейстера
30.10.2013 8:46:25 | Дубинская Н.Ю.

Здравствуйте! Какую максимальную недельную нагрузку могут иметь преподаватели музыкальных дисциплин, МДК и концертмейстеры учреждения СПО? Возможна ли педагогическая и концертмейстерская нагрузка более 2-х ставок в неделю. На какие документы ссылаться?

Комментариев 1

Расчетный листок
25.10.2013 9:22:15 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! Начальник нашей организации издал приказ "О сроках выдачи расчетных листов", в котором отражено следующее: "Всем работникам с 10-го числа каждого месяца следующего за расчетным лично явиться в бухгалтерию для получения расчетных листов". Ну, во-первых, наше подразделение находится в 5 км от головного офиса, т.е. туда нужно ехать на общественном транспорте за свой счет после работы и к тому времени уже заканчивается рабочий день и в самом офисе. Во-вторых, ЗП у нас выдается до 20 и до 5 числа каждого месяца на банковские карты (почему 10-е?). В третьих, бухгалтерия три раза в неделю собирает по подразделениям выручку, но расчетные листки везти с собой отказывается. Писали заявление. Бухгалтерия согласна выдать листки лично в руки по нашему приезду, либо выслать по почте. Не противоречит ли данный приказ ст. 62 ТК РФ?

Комментариев 1

полставки
24.10.2013 23:16:45 | Корепанова Александра Рашитовна

Я сижу в декрете, через 2 месяца ребенку исполняется 1,5 почле меня на должность воспитателя приняты другие сотрудники. По договору я принята на полную ставку на бессрочно. Имеет ли право работодатель меня перевести на полсьавки?

Комментариев 1

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия в форме слияния
22.10.2013 9:13:53 | Ольга Викторовна

Добрый день. Все сотрудники больницы, где я работаю, под подпись были ознакомлены со следующим приказом по предприятию : «Уведомление о реорганизации» от 05.09.13г. В связи с реорганизацией краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся на территории Комсомольского муниципального района Хабаровского края, уведомляю Вас о предстоящей реорганизации в форме слияния с КГБУЗ «Комсомольская ЦРБ». Подпись гл.врача. Теперь с 05.11.13г. главным врачом больницы предложено всем работникам написать заявление об увольнении с реформирующей организацией с возможным приемом на новое предприятие. Хотелось бы получить подтверждение юристов о неправомерности действий главного врача в том, что я должна писать заявление об увольнении, а затем заново пытаться устраиваться на свою должность, т.к. при этом я могу потерять не только надбавки и льготы, которые оплачиваются в связи с работой в районах приравненных к Крайнему Северу и многолетнего непрерывного медицинского стажа, но и саму работу.

Комментариев 1

Штраф на рабочем месте
16.10.2013 11:54:29 | Любовь Петровна

Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель, арендовала торговое место на городском рынке. Теперь администратор рынка каждый день налагает разные штрафы от 200 до 500 рублей (не так одет чепчик, не такие документы на товар и т.д.), а не будешь платить, лишат места в одностороннем порядке! Правомерны ли действия администрации рынка, ведь она не контролирующий орган и не является моим работодателем? Спасибо!

Комментариев 1

нагрузка педагога допобразования в коррекционном учреждении
16.10.2013 0:27:25 | Наталья

Я работаю педагогом доп.обр. в детском доме. Имею 18 часов в неделю. Сколько должно длиться занятие с детьми 7 и 8 видов? Директор настаивает на 60 минутах без перерывов.

Комментариев 1

Предоставление дня отдыха за работу в выходной день
14.10.2013 14:45:28 | Василиса

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации выбыл в командировку в выходной день. В заявлении указал, что согласен выехать в командировку в выходной с предоставлением дня отдыха в другом месяце. 1. Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника в следующем месяце вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Комментариев 1

премия ко дню учителя
14.10.2013 12:32:55 | Алина

Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Родила ребёнка в июле, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (ещё не по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Отпуск заканчивается 21 ноября, т.е. пока я работаю. Заявление на декретный ещё не писала. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне премия ко дню учителя?

Комментариев 1

начало отпуска и декрета
13.10.2013 19:12:17 |

здравствуйте!я начала работать в реабилитационном центре воспитателем 13 мая 2013.потом меня перевели на соц.работника,причина 'я окончила колледж'.плюс к этому я оказалась в положении и получается что отпуск и декрет совпадают.можно ли сделать так чтобы я вышла сначала в отпуск а потом в декрет?

Комментариев 1

Определение льготного стажа педагогического работника
11.10.2013 3:49:55 | Коршунова Наталья Владимировна

Здравствуйте. В 2014 году будет 25 лет моей работы в школе. Из них 13 лет проработала учителем, а 12 лет педагогом-психологом, при этом каждый год имела не менее 9 часов учительской нагрузки. Местный пенсионный фонд отказывает мне в принятии заявления на льготную пенсию. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на льготную педагогическую пенсию и какими законами можно подтвердить?

Комментариев 1

об отпуске без сохранения заработной платы
09.10.2013 3:57:26 | Андрей

Здравствуйте! Работаю сторожем в детском саде на 0,3 ставки, два дня в неделю. Обстоятельства вынуждают попросить отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Возник вопрос- какое количество дней я должен указать в заявлении- 30 или же 8, поскольку я фактически именно столько отрабатываю за месяц? А если ещё и пересчитать рабочие часы, то их и вовсе всего 57,2 в месяц. Подскажите, пожалуйста, выход. Ведь согласно трудовому законодательству из-за отпуска без содержания на месяц сдвинется время общего трудового отпуска на тот-же самый месяц в будущем. Спасибо.

Комментариев 1

Выплаты по беременности и родам
07.10.2013 18:47:16 | НАТАША

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я УШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 28 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОД. В 2011 ГОДУ РАБОТАЛА 8 МЕСЯЦЕВ БЫЛА СОКРАЩЕНА, с ноября 2011 года стояла на бирже до ноября 2012 года. в 2013году устроилась на работу с апреля месяца. МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ПО ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЕ ПО ДОХОДУ ЗА ОДИН ГОД предоставив БОЛЬНИЧНЫЙ И ПО МРОТУ С НЫНЕШНЕЙ РАБОТЫ.Т.К НА НЕЙ ПРОРАБОТАЛА МЕНЬШЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ?

Комментариев 1

трудовое право
07.10.2013 15:29:49 | Амина

Здравствуйте! Моя сестра работает в малокомплектной школе учителем русского языка и литературы более 10 лет. Последние три года она ведет и уроки истории в данной школе. Прошла курсы повышения квалификации по истории. Имеет ли право руководство школы передать часы по истории молодому специалисту-историку? Сестра хочет сама вести эти часы, чтобы перед выходом на пенсию (выходит на пенсию в сентябре 2014г) у нее был побольше оклад. Закон может быть на стороне моей сестры? Спасибо!

Комментариев 1

О направлении работников на объекты другого предприятия
07.10.2013 12:59:47 | Иванченко Н.И.

Добрый день! Работники привлекаются для выполнения неких трудовых функций, выполняемых на строительстве общественных спортивных объектов. Как правильно оформить выполнение работниками данного вида работ? Договор по предоставлению услуг либо аренда персонала, на мой взгляд, не совсем подходит. Функции, которые работники выполняют на объектах - далеки от ТД. Объекты находятся в другом городе. Согласие и рвение работников имеется.Необходимость выполнения таких работ - очень велика.

Комментариев 1

назначение льготной пенсии
06.10.2013 15:23:38 | Мараховская Людмила

Здравствуйте! Я начала работать в школе в 1989 году. В 1992-1994гг я работала в пединституте ассистентом кафедры, при этом в школе по совмещению была нагрузка 9 часов. У меня 2 детей 1995 г.р и 2002г.р.По совокупности отпуск по уходу составляет 4 года. Что их перечисленного выше входит в педстаж?

Комментариев 1

управлять в отпуске опасно
05.10.2013 19:21:52 | Виктор

Директор образовательного учреждения находясь в очередном отпуске явилась в образовательное учреждение и зайдя в кабинет, где преподаватель вел урок, прервала его и начала предъявлять претензии к преподавателю, за то что рамы окон в кабинете не утеплены,не оклеены в присутствии детей и их родителей которые присутствовали на уроке. Это было 4 октября 2013 года. Отопление в это время в кабинете вообще не работало, как и во всем училище. Хотя отопительный сезон начался с 1 октября 2013 г. Но про отопление директор умалчивала хотя температура в кабинете была ниже санитарной нормы и уроки в образовательном учреждении проводились по 30 минут. Правомерны ли действия директора образовательного учреждения? Куда обратиться по этому поводу,т.к. директор предвзято относится ко мне преподавателю.

Комментариев 1

Объяснительная.
04.10.2013 22:42:48 | Мария

Здравствуйте!В каких случаях мой работодатель вправе потребовать с меня объяснительную?И достаточно ли в таких случаях устного распоряжения начальника?

Комментариев 1

Дополнительные обязанности учителя
04.10.2013 15:38:29 | Вера

Я имею в школе учебную нагрузку 18 часов. Мне поставили дежурство на переменах 3 дня в неделю еженедельно. Должна ли я быть дежурной тогда, когда мои учебные часы закончились? За неделю у меня 6 окон. Имеет ли администрация школы на это право.

Комментариев 1

Делать дисциплинарное взыскание или нет?
04.10.2013 12:41:27 | Иван

Здравствуйте. Преподаватель получил повестку в суд на 14:30, в этот день у него 3 урока один утром в 10:30, и 2 после обеда - во время суда. Он не выходит на урок в 10:30, в праве ли администрация наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания за пропуск урока в 10:30? Спасибо.

Комментариев 1

учитывается ли в пособии стимулирующая надбавка?
04.10.2013 10:03:50 | Ольга В2асильева

Добрый день! Я работаю участковой медсестрой, наша зарплата сейчас состоит из основной и стимулирующей. Скажите пожалуйста, при начислении декретных стимулирующие ежемесячные выплаты учитываются? Спасибо!

Комментариев 1

Расчет учебного отпуска
03.10.2013 23:27:11 | Антонина

Здравствуйте. Я работаю в организации с 01.08.2013г. Ушла в учебный отпуск с 03.09.2013 по 27.09.2013.( Зарплата в августе составила 37800 руб. Какую сумму мне должны выплатить.

Комментариев 1

О снятии часов по больничному листу
02.10.2013 19:41:22 | Нарочная С.М.

Может ли администрация учебного заведения обязать меня проводить учебные часы, снятые мне по больничному листу, т.к. не искали совместителя на время моей больнички или не нашли такового? Нужно ли для этого мое согласие, т.к. еженедельная нагрузка увеличивается. Если да, то что будет в случае длительной моей больнички

Комментариев 1

о виновности и отвратимости наказания
01.10.2013 21:21:20 | Виктор

Руководитель ОУ НПО выделил на стимулирующие выплаты на период с 01.09.2012 по 31.09.2012 на 100 сотрудников 5000 рублей. Это сумма разделена на общее количество 623 баллов и стоимость 1 балла составила 8 рублей. После моих обращений зам. начальника управления образования указал директору ОУ на недопустимость необоснованного занижения суммы ежемесячной стимулирующей части фонда оплаты труда, выделенной на поощрительные выплаты за эффективность работы, на необходимость пересмотреть сумму ежемесячных стимулирующих выплат сотрудникам учреждения за период с 01.01.2013 по 31.08.2013г и устранить нарушения.После этого я обратился в ГИТ о привлечении директора в ответственности по ст.5.27 КоАП. ГИТ вынесла определение об отказе в привлечении директора сославшись на то что вопросы организации хозяйственной деятельности не относится к компетенции Госинспекции по труду.Но в определении указали что директор в ответе начальнику управления образованием области указал что в период с 01.09.2013 по 31.09.2013 размер поощрительных выплат составит400000руб соответственно стоимость балла равна теперь 203 рубля. Нашли теперь деньги. Как их вернуть за 2010-2013 и привлечь виновных к ответственности

Комментариев 1

оплата проезда сотруднику полиции как члену семьи
01.10.2013 15:01:26 | Олеся Орлинская

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником полиции, мой муж также сотрудник полиции. В прошлом году в июле муж взял на меня проезд как члену семьи, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нас принуждают вернуть деньги за мой проезд.Разъясните пожалуйста, имеются ли основания для взыскания денежных средств, бухгалтерия ссылается, что я сотрудник, а не член семьи, и не имела такого права. За ранее благодарна.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru