Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 82

Вопрос о суточных.
31.10.2007 22:09:51 | Дмитрий

Здравствуйте,я работаю спасателем,в бюджетной организации.В связи с изменением в налоговый кодекс вступающий в силу с 1 января 2008года , предельный размер суточных, которые не облагаются НДФЛ, составит 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке,хотелось бы узнать какие нормативные акты устанавливают конкретно размер суточных для работников бюджетной сферы ,на сегодняшний день ?,будут ли они меняться в связи с изменением в налоговым кодексе?.

Комментариев 1

Увольнение после установления инвалидности
31.10.2007 21:38:52 | Светлана

Добрый день. Просим Вас помочь правильно уволить человека с работы. Ситуация следующая. Женщина-пенсионерка работает дневальной на плавучей судоремонтной мастерской. После продолжительной болезни ей установили 3 группу инвалидности. Должность с облегченным трудом предоставить нет возможности, поэтому вынуждены увольнять. Положено ли при увольнении выходное пособие? Если положено, то за сколько дней. Должны ли мы удержать с нее отпускные, если отпуск отгуляла полностью, а период не отработала? Заранее благодарю.

Комментариев 1

северный коэффициент и надбавка
31.10.2007 21:15:44 | Катерина

Здравствуйте. Возник спорный вопрос о начислении северного коэффициента и районной надбавки на заработную плату. Многие организации в нашем городе (г.Ухта, Респ.Коми) не начисляют на 3/пл коэф. и надбавку, мотивируя тем, что их обязательное начисление (или выделение) отменено официально. Как мне поступить правильно при начислении заработной платы своим сотрудникам, на какие нормативные акты сослаться. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Экономия на сокращении...
31.10.2007 19:46:37 | Михаил

Мой работодатель хочет сократить для работников рабочее время в 2 раза с 40 часов в неделю до 20, при этом уменьшить в 2 раза и оклады. Понятно, что это сделано для экономии средств на сокращение и оплату простоев, ведь работники при таких условиях будут увольняться по собственному желанию. Он поступает в соответствии с законадательством или нет (на основании каких законов и статей)? Когда он должен уведомить об сокращении смены своих работников? Если я не подпишу соглашение, могу ли я быть сокращенным, а не уволеным, если речь о сокращении на предприятии не идет?

Комментариев 1

Продление отпуска по больничному листу
31.10.2007 13:06:51 | Олеся

Преподаватель был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 26.06.2007 по 31.08.2007 - 72 календарных дня, 16 дней - дополнительный за местность приравненную к районам крайнего севера. После отпуска предоставил больничный лист с 20.08.2007 по 05.09.2007. За все дни по больничному листу требует компенсацию. Отпуск только продляется на количество больничных дней? Спасибо

Комментариев 1

минимальные суточные с 2008 г
31.10.2007 10:03:04 | Морхова Людмила

С 2008 норма суточных, не облагаемых НДФЛ 700р. в сутки по России, означает ли это, что предприятие меньше этой суммы суточные назначать не может или в пределах этой суммы не взимается налог

Комментариев 1

Сокращения сотрудника, находящегося в декретном отпуске
30.10.2007 17:16:39 | Елена

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Есть еще старший ребенок 5 лет. Моя ставка логопеда в школе попала под сокращение, в связи с преобразованиями в системе образования.Я обыла ознакомлена с приказом о сокращении и подписала соответсвующеее уведомление. Имееют ли право меня сократить? Как поступать мне в данной ситуации? Права ли я была подписав уведомление?

Комментариев 1

Страховой стаж и армия
30.10.2007 13:48:42 | Качалова Светлана

У сотрудника страховой стаж с 6 марта 2007 г. Больничный открыт 18.10.2007 г, то есть всего 7 месяцев 12 дней. Но до начала работы он служил в армии, могу ли я засчитать сюда период службы в армии и если могу то только до 01.01.07 г? Или до начала работы, то есть до 6 марта 2007г?

Комментариев 1

Отказ в выплате надбавки за работу со сведениями составляющими гос.тайну
23.10.2007 13:48:48 | Светлана

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в войсковой части в районе Крайнего Севера, на должности заместителя главного бухгалтера. 1 октября 2007 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года и 2 месяца). Этого же числа руководство меня письменно уведомило о том, что моя должность сокращена, предложив нижеоплачиваемую должность, от которой я отказалась. С 30 ноября (по истечении 2 месяцев) я буду уволена. На время работы мне восстановили все выплачиваемые ранее выплаты, кроме процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими гос. тайну. Командир мотивирует свой отказ в издании приказа о возобновлении выплаты нецелесообразностью допускать меня к секретным документам из-за моего предстоящего увольнения. Хотя ранее такая надбавка мне платилась ежемесячно в размере 10% от должностного оклада. Моя должность входит в номенклатуру должностей, допущенных к работе с секретными документами, и у меня есть допуск по 3 форме секретности. Правомерны ли действия командира? Изучив Приказ МО РФ № 33 от 2007 года, я не нашла подтверждения законности действий командира. И еще один вопрос. При увольнении мне положен основной и дополнительный отпуска за 4 отработанных месяца. Могу ли я уйти в отпуск с 30 ноября, тем самым отодвинуть дату увольнения. Или я обязана использовать его до увольнения (заменять отпуск компенсацией я не хочу)? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Приём на работу директора
23.10.2007 11:34:28 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Раз уж речь зашла в вопросах по срочному трудовому договору с руководителем органиазации, то скажите пожалуйста, как должна выглядеть запись в трудовой книжке, если, например, срок договора до 31 12 2007г., и вновь заключается срочный трудовой договор с этим же человеком? Какие даты?

Комментариев 1

Отпуск
23.10.2007 7:28:21 | Марина

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию: работала на металлургическом комбинате 15 лет в вычислительном центре техником ЭВМ максимальный отпуск 33 раб.дня, переводом перешла в ЗАО этого же предприятия - 33 раб.дня, опять переводом в ОАО - сделали 28 календарных дней. Почему? Работаю также техником, но ПЭВМ.

Комментариев 1

Можно ли получить декретные, если я проработала более двух лет по совместительству, но два месяца назад уволилась??
22.10.2007 20:14:44 | Марина

Я 2 года проработала совместителем и когда мне осталось два месяца до декрета со мной не подписали новый договор. Могу ли я предъявить им свой больничный лист для получения декретных? При этом у меня имеется постоянное место работы.

Комментариев 1

Отпускные
22.10.2007 19:03:07 | Оксана

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, отработала год. С 6.08 должна была уйти в очередной оплачиваемый отпуск, но секретарь перепутала и в головной организации приказ прошел с 21.08,а в нашем филиале сделали как будто меня отозвали с отпуска, но больше ни каких приказов я не подписывала. Мне выплатили отпускные и зарплату до 21.08.(Фактически отпуск я "отгуляла" с 6.08). Но так получилось, что с 20.08 у меня начался дородовый и послеродовый больничный (преждевременные роды). При выплате декретных у меня удержали отпускные и сказали, что при выходе на работу после декрета я могу взять отпуск, и мне выплатят туже сумму отпускных. Скажите правильно они удержали или должны были удержать зарплату, если правильно, то получу ли я потом отпускные ведь меня уволят по окончанию декретного отпуска основного работника.

Комментариев 1

Отпуск
22.10.2007 18:02:40 | Тимофей

Подскажите пожалуйста при переводе в другой цех на такую же должность сохраняется ли график отпуска, если человек не использовал его в течении 1,5 лет.

Комментариев 1

Надбавка за ученую степень в отпуске по уходу за ребенком
20.10.2007 20:48:58 | Ирина

Здравствуйте! Хотела бы уточнить, выплачивается ли надбавка за ученую степень в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком виде: выплачивается отдельно и полностью или же учитывается при расчете среднемесячной зарплаты с дальнейшим уменьшением на 40%?

Комментариев 1

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни
20.10.2007 13:00:17 | Наталья

Здравствуйте!Согласно ст. 112 ТК РФ Работникам, имеющим сдельную оплату труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Подскажите, пожалуйста, в каком локальном акте это должно быть отражено, каким должен быть размер данного вознаграждения, выплачивается оно за каждый праздничный день или эта разовая выплата в месяце с праздничными днями.

Комментариев 1

Увольнение или сокращение
19.10.2007 13:21:56 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить и что нам положено: общество (ОАО) ликвидируется, нас заставляют писать заявление на увольнение. Спасибо.

Комментариев 1

Как составить трудовой договор системному администратору
19.10.2007 10:18:26 | Олег

Можно ли составить трудовой договор, в котором отвественность за нелицензионное ПО полностью снималась с меня, и это имело вес в суде? Меня принимают на работу, где 99% ПО нелегальное. Боюсь, что времени на легализацию может не хватить. Предприятие крупное, есть отделы в других городах. Какие пункты необходимо указать, чтобы обезопасить себя? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск без сохранения заработной платы.
19.10.2007 9:50:18 | Наталья

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько дней без сохранения заработной платы в год может предоставляться работнику? Если можно, укажите ссылку на закон, где количество этих дней закреплено! Заранее благодарю!

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
18.10.2007 22:14:46 | Ирина

Здравствуйте! Работаю медсестрой в детской поликлинике. Имею диплом о среднем мед.образовании. Закончила РГПУ им.Герцена, получила диплом о высшем педагогическом образовании (педагог-дефектолог). Должен ли отдел кадров внести запись в трудовую книжку о высшем образовании? По какому разряду должна начисляться зарплата (стаж 9 лет)? Спасибо.

Комментариев 1

работа в период отпуска по уходу за ребенком
18.10.2007 21:51:34 | Ольга

Нахожусь в отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. По месту основной работы получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Возможно ли в период нахождения в данном отпуске работать по совместительству (или по гражданско-правовому договору) на другом предприятии (не увольняясь с предыдущего места работы и одновременно получая пособие)? Если ДА, то на какую ст.закона можно сослаться.

Комментариев 1

повышение зарплаты
18.10.2007 16:59:41 | Вера

Как правильно составить служебную записку с просьбой о повышении зарплаты?

Комментариев 1

наказание за невыполнение условий колдоговора
18.10.2007 16:07:51 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Объясните пожалуйста, какое наказание для администрации предприятия предусмотрено за невыполнение пункта колдоговора об оказании материальной помощи? И ещё, если помощь оказывается в МРОТ, то для расчётов это 100 руб.? Например 5-10 МРОТ - это 500-1000 руб.?

Комментариев 1

Поднятие зарплаты бюджетникам
18.10.2007 14:19:52 | Татьяна Забкова

Везде пишут о 15% повышении зарплат бюджетникам с 1 сентября 2007 года. У нас этого повышения нет. Не могли бы вы дать номер постановления Правительства? Заранее благодарна. Татьяна.

Комментариев 1

Прогул или отгул
17.10.2007 19:29:25 | Воронина Елена

Является ли прогулом отсутствие на работе в силу субъективно плохого самочувствия, которое м.б. подтверждено только свидетельскими показаниями. Начальство предупреждено не было. с 02.10.07 - 12.10.07 - больничный лист, 13-го - приступить к работе. 15.10.07 - на работу не вышел - плохое самочувствие. Отгул просит задним числом.

Комментариев 1

Детское пособие
17.10.2007 18:54:51 | Екатерина

Хочу поработать на 0,5 ставки. Сохраниться ли детское пособие до 1.5 лет?

Комментариев 1

Подсчет сверхурочных при режиме работы сутки через трое
17.10.2007 15:54:16 | Новикова Анна

Здравствуйте! Подскажите, если работник с 12 января 2007 года по 18 февраля 2007 находится в отпуске. Как правильно рассчитать норму часов на январь и февраль 2007г. для этого работника. Работа в режиме сутки через трое. Как учитывать праздничные дни при расчете месячной нормы. Спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного
17.10.2007 14:49:25 | Ирина

Входит ли в стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности служба по контракту в ВВ МВД России? Спасибо.

Комментариев 1

могут ли отозвать из декретного отпуска
17.10.2007 11:49:28 | Лариса

Здраиствуйте.у меня к вам огромная прозьба поясните могут ли отозвать из декретного отпуска.я работаю в милиции от работы мне предоставили жилье сейчас меня поставили перед выбором либо на работу выходиш либо комнату освобождаеш а ребенку 6 месяцев.что делать

Комментариев 1

очередной отпуск
17.10.2007 11:24:35 | Гулевич Елена

Здравствуйте. Подскажите пожалуйства сколько дней очедного отпуска положено заведующему методическим кабинетом, работающему в высшем учебном учреждении. Спасибо. С уважением Елена

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребенком
17.10.2007 10:27:53 | Козлова Т.К.

Здравствуйте. У нас возник вопрос. Все-таки, в какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда сотрудница должна выходить на работу - в день рождения ребенка или на следующий день? У нас разночтения по статье 256 и 14 ТК РФ. Заранее благодарю за внимание.

Комментариев 1

Уменьшение размера премии
17.10.2007 9:47:41 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, необходимо ли писать сотруднику объяснительнуй записку, в случае, когда руководитель принял решение об уменьшении премии за отчетный период за невыполнении плановых показателей отдела?

Комментариев 1

Срочный договор с руководителем предприятия
17.10.2007 9:29:21 | Наталья

Добрый день! У меня такой вопрос: по уставу Общества директор назначается сроком на один год. С директором предприятия заключается срочный договор на один год. По истечении срока договора необходимо увольнять директора и снова принимать? И так каждый год? Или есть другой способ продления полномочий директора предприятия?

Комментариев 1

Надбавка за ученую степень
17.10.2007 4:20:56 | Юлия

Добрый день, хотелось бы уточнить как рассчитывается размер надбавки за ученую степень основному сотруднику, но работающему на 0,5 ставки. Следует ли добиваться в этом случае 100% ставки (3000 рублей) или нормативные документы предусматривают выплату только 50% надбавки.

Комментариев 1

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ.
16.10.2007 16:29:44 | ИВАНОВА СВЕТЛАНА

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Крупная алкогольная компания в С-ПБ уже 4 месяц не платит зарплату.Объясняют что главный офис не подписывает ведомость.Что делать?При увольнение сказали будут расчитывать по белой зарплате,а это в два раза меньше.

Комментариев 1

Кто должен составлять должностные инструкци?
16.10.2007 12:28:35 | Марат

День добрый уважаемые эксперты и форумчане! Подскажите пожалуйста,кто же должен составлять должностные инструкции? По логике это должен делать кадровик,юрист и руководитель подразделения в сообществе.У нас возникла ну очень интересная ситуация,фирма ликвидирована путем "вливания" в другую фирму.Должностных инструкций нет,старые не годятся,т.к. фирмы нет.Руководитель службы управления персонала заставляет писать инструкции самим,а потом выдает их за свой труд.Как повлиять на это грамотно? Каковы мои преимущества,если нет инструкции на меня,а возник конфликт? Заранее благодарю! Заранее благодарю.

Комментариев 1

оплата труда совместителей
16.10.2007 8:44:42 | Татьяна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с 01.09.07г. МРОТ составил2300руб, в Челябинской обл. действует ур. коэффицент 1,15, следовательно, МРОТ составляет 2645руб. для Челябинска. Так ли это? Если у нас принят работник на 0,5 ставки, а ставка равна 4000руб., вкл. урал. коэф., а работник, выполнивший норму труда, в данном случае это 0,5 ставки, имеет право на получение МРОТ, значит, 0,5 ставки - это не 2000руб., а 2300 плюс урал. коэффицент, или в данном случае мы можем ему платить 2000рублей-0,5 ставки. Разъясните, пожалуйста.

Комментариев 1

Сокращение штата с 20 декабря
15.10.2007 19:04:50 | Евгений

Уважаемые эксперты! Мою супругу (зарплата по окладу) увольняют по сокращению штата с 20 декабря. Возникает вопрос в каком порядке должна быть расчитана компенсация за январь, ведь количество рабочих дней в связи с новогодними каникулами значителньно уменьшено

Комментариев 1

Перевод на должность генерального директора.
15.10.2007 15:47:51 | Елена

Здравствуйте. В нашей организации уволился ген.директор. Наи его место назначен начальник отдела. Как правильно оформить данный перевод? Каким образом оформить доп.соглашение к трудовому договору (трудовой договор ген. директора отличается от трудового договора нач. отдела) ?

Комментариев 1

декрет и роды
13.10.2007 13:19:36 | Сергей

Подскажите, пожалуйста, как подсчитать, сколько моя жена должна получить денег за декретный больничный и в каких статьях нашего закона это оговорено?

Комментариев 1

Прогулы и увольнение
12.10.2007 20:31:45 | Ситникова Лариса

За какое количество прогулов администрация имеет право уволить сотрудника?

Комментариев 1

оплата труда при сменном графике работы
12.10.2007 17:18:17 | Ирина

Здравствуйте! При приеме на работу контролерам ОКК работодателем была положена ставка из расчета 15000руб за 7,5смен(1смена-24ч) в месяц в среднем.При этом сначала не было ночных смен и люди работали по 12час/смену графиком 2/2.Но фактически сейчас люди работают по 7 или 8смен (24ч 1сут/3сут) в месяц включая ночь, при этом зарплата у всех одинаковая - 15000р. Вопрос: законна ли такая система оплаты и как правильно должно оплачиваться рабочее время при посменном графике работы, если это не сделка.

Комментариев 1

Депремирование в последний рабочий день
12.10.2007 15:05:54 | Иван

Я увольняюсь по собственному желанию с отработкой 2-е недели. Сегодня последний рабочий день отрабатываемого срока, а некто из руководства решает меня депремировать, со скользкой формулировкой. Насколько это законно, и обговаривается ли это в каком-нибудь документе (закон, постановление и т.д.)?

Комментариев 1

Об увольнении
12.10.2007 13:56:00 | Л.В. Мерлина

Здравствуйте!!!Скажите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, 30.09.2007 г., руководитель подписал с 2 недельной отработкой, затем сотрудник ушел на больничный с ребенком с 01.10.2007 г.по 11.10.2007 г. и сразу уходит снова на больничный теперь уже по своей болезни с 12.10.2007 г. Какого числа мы должны уволить сотрудника?

Комментариев 1

Удержания из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
12.10.2007 13:29:43 | Юлия

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре за август мне выплатили ошибочно заработную плату в размере 7500. В октябре мне позвонили и сообщили об этом. Попросили приехать и написать заявление, чтобы эти деньги высчитали у меня из пособия. Я пошла им навстречу и написала заявление о удержании этой суммы за два месяца. А 25 сентября был выдан опять ошибочно аванс. В итоге, когда я пошла снимать за сентябрь 10 октября деньги, оказалось что мне ничего не перечислили. Сняли сумму всего пособия -это 6000*2(чернобыльская зона)=12000 пособия + 3000 доплачивает предприятие. Помогите разобраться в ситуации. Имели ли они право высчитывать у меня эти деньги? Если да, то в размере какой суммы ежемесячно?Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

оплачиваемый ученический отпуск
12.10.2007 13:23:03 | Натали

Уважаемые юристы, буду очень благодарна, если поможете разобраться с проблемой. Дело в том, что работодатель отказывается оплачивать мне ученический отпуск, мотивируя это тем, что стаж работы в момент получения отпуска составит 5 месяцев. Получаю первое высшее образование в ВУЗе с гос. аккредитацией. Самостоятельно отыскать ответ не могу, т.к. ни в КЗоТ, ни в Трудовом кодексе это не оговаривается. Большое спасибо.

Комментариев 1

увольнение
12.10.2007 10:59:00 | лера

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если существует заявление на увольнение, подписанное директором, и на нем стоит срок отработки 14 дней (у меня есть его ксерокопия), могут ли задержать сотрудника до нахождения ему замены? Сотрудник материально ответственный (кассир). Если да - то на сколько? Спасибо.

Комментариев 1

Начисление северных на отпускные
11.10.2007 23:25:31 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: если работнику начисляют на зарплату районный коэффициент 70% и северную надбавку 50%, должны ли они начисляться на отпускные в том же размере (70% и 50%)? Похоже, при учете начислений за последние 12 месяцев бухгалтерия суммирует оклад, премии, доплаты и не берет во внимание выплаченные за это время северные и районный коэффициент, а насчитывает их на сумму отпускных (но в сумме получается не 120%, а 91,5%). Правильно ли это? Спасибо.

Комментариев 1

Выплаты по беременности
11.10.2007 21:30:10 | Елена

Здраствуйте, я нигде не работаю, т.к. у меня часто болеет ребенок. Сейчас беременна вторым ребёнком, на какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо.

Комментариев 1

Декретный отпуск
10.10.2007 21:58:13 | Предприниматель Маркина Светлана

Здравствуйте, уважаемые эксперты!Я начинающий предприниматель-"работодатель".В апреле приняла девочку на работу продавцом с испытательным сроком 3 мес.,а через месяц она сообщила,что на 4 мес.беременности.Сейчас она родила.Как мне оформить декретные и могу ли я расторгнуть с ней трудовой договор? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Вопрос
10.10.2007 10:00:54 | ЗАО "Союзтеплострой-Липецк"

Влияет ли наличие больничного листа на количество дней дополнительно оплачиваемого отпуска работающего, занятого на работе с вредными условиями труда

Комментариев 1

расчет больничного для военнослужащих
09.10.2007 17:33:42 | Екатерина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, включается ли в страховой стаж для расчета больничного листа служба по контракту, служба в МВД, ФСБ и т.п. И как считать страховой стаж военным пенсионерам?

Комментариев 1

Льготная пенсия
09.10.2007 16:18:04 | Байшев Г.К.

Здравствуйте! В период с марта 1983 года по июль 1994 года я работал на строительстве Тобольского нефтехимического комплекса по специальности "монтажник оборудования и прилегающих к ним конструкции". Входит ли моя профессия в списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Имею ли я льготы при выходе на пенсии? Пожалуйста, укажите код специальности. С уважением Байшев Г.К.

Комментариев 1

ученический отпуск
09.10.2007 9:33:30 | Натали

Уважаемые юристы, объясняю ситуацию: в декабре я выхожу в ежегодный отпуск, а после его окончания-в отпуск по беременности и родам. Однако уже в ноябре у меня начинается сессия, которая продлится 1 месяц.Имею ли я право на ученический оплачиваемый отпуск в ноябре? Учусь в ВУЗе с гос. аккредитацией, получаю первое высшее образование.

Комментариев 1

Командировка в район крайнего Севера
09.10.2007 3:53:51 | Алекскандр

Здравствуйте!У меня к Вам вопрос: c 01.03.2007 по 27.03.2007 человек был командирован из Москвы в район крайнего Севера, может ли он претендовать на "северный" коэффициент к заработной плате на время пребывания в командировке?

Комментариев 1

По оформлению трудовой книжки
08.10.2007 17:22:43 | Ирина Михайловна

Здравствуйте! Вопрос по оформлению титульного листа трудовой книжки. Сотрудник работает у нас 2 года, до этого стаж его работы равняется 20 лет. Трудовая книжка (титульный лист) заполнялась давно, когла она жила и работала в Молдавии. На титульном листе нет печати организации, которая выдала трудовую книжку. Сотрудница просит меня поставить печать на титульный лист нашей организации. Я отказала. Правильно ли я поступила? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Очередной отпуск + ученический отпуск
08.10.2007 11:24:58 | Сергей

Здравствуйте. У меня возник вопрос, по графику у меня отпуск с 18-го ноября, но с 26-го ноября у меня начинается ученический отпуск. Хотелось узнать смещается ли очередной отпуск на время ученического? Если да то на каком основании? и как производится оплата отпусков, если они совпадают по времени? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Увольнение и больничный лист
08.10.2007 9:38:46 | Анастасия

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление об увольнении, а за 2 дня до наступления срока увольнения взял больничный лист и написал заявление о том, что просит уволить его в связи с болезнью по закрытию б/листа. Что делать в данной ситуации - когда правомерно увольнять сотрудника? Будет ли считаться день выхода с больничного последним рабочим днем сотрудника?

Комментариев 1

Задержка з/пл
07.10.2007 18:35:45 | Марина

Сейчас октябрь, но нам не выплатили з/пл ещё за июль. Как нам поступить в данной ситуации?

Комментариев 1

Пропущена запись в трудовой
07.10.2007 16:22:02 | Ольга

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.Пропущена запись о переводе в трудовой книжке работника. Т.е. уже внесена запись о переименовании организации (с 05.06.2007), а перед ней (с 04.06.2007) должна была бы быть запись о переводе.Работник в настоящее время продолжает работать в этой же организации. Как правильно внести пропущенный перевод? Можно ли внести запись каким-либо числом после 05.06.2007 (например, 06.06.2007), а в графе 3 - "Переведена с 04.06.2007 на должность..." и , конечно, соответствующий приказ от 04.06.2007 в графе 4?

Комментариев 1

Увольнение во время бесплатного отпуска
07.10.2007 9:49:45 | Андрей Николаевич

Я нахожусь в бесплатном отпуске. Могу ли я написать и отправить по почте заявление об увольнении по собственному желанию, пока нахожусь в отпуске?

Комментариев 1

Трудовой договор
06.10.2007 19:33:15 | FIL

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на вопрос. Моей жене осталось до пенсии работать 5 месяцев, но ей предложили уволиться по собственному желанию, без объяснения каких-либо причин и претензий по работе. Правомерны ли требования администрации? Договор не заключался, но она там работает по трудовой книжке уже 3 года. Спасибо.

Комментариев 1

Проезд в отпуск
06.10.2007 14:05:04 | Нина

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации в районе, приравненном к Крайнему Северу. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Скажите, пожалуйста, сохраняется ли на этот период за мной право на бесплатный проезд в отпуск раз в два года?

Комментариев 1

отпуск перед отпуском по беременности и родам
05.10.2007 16:57:08 | Светлана

Здравствуйте, уважаемые работники Центра. Пожалуйста, помогите разобраться в следующем вопросе. У меня ситуация аналогичная той, которую обсуждали у Вас в Центре (вопрос задавала Марина -16.04.2007, комментарий А.В.Кузьменко - 18.04.2007). Я устроилась на работу воспитателем в дет.сад 2.07.2007 - временно замещая работников на время отпусков, после этого узнала, что беременна - в декр. отпуск 23.11.2007, а в очередной оплач. отпуск еще не выходила - мне подсчитали, что он у меня продолжительностью всего 10 дней. Полный оплачиваемый отпуск (42 дня-с 12 октября) мне давать отказываются, аргументируя это тем, что по окончании отпуска по уходу за ребенком меня уволят, а отпускные, которые мне выплатят за неотработанный год, придется выплачивать в бухгалтерию заведующей. А портить отношения с ней не хотелось бы, т.к. первый ребенок (1 год 10 мес.) ходит в этот детский сад. Могут ли взыскать эту сумму с заведующей (за 32 дня), если уволят меня или уволюсь я сама? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Ликвидация предприятия и перевод
05.10.2007 16:04:24 | Наталия

Наше предприятие было разбито на несколько мелких «ООО», теперь предприятие посчитало невыгодным их содержание и решило ликвидировать все «ООО», а нас всех перевести в «ЗАО» с записью в трудовой книжке «уволена в порядке перевода». Но в данный момент я нахожусь на больничном листе. Мне сказали, что пока я нахожусь на больничном листе, меня не могут перевести. У меня два больничных листа, один закрыт другой тут же открыт, и в промежутке между больничными листами я и хотела перевестись. Мне ответили, что я не могу начинать свою трудовую деятельность в «ЗАО» с больничного листа, а если и переведут, то для того, чтобы мне полностью оплачивали больничный лист, я должна отработать там месяц, если же я не отработаю месяц, то мне будут платить 500 руб. за весь больничный лист. Я хотела уточнить порядок перевода и как оплачиваются в таком случаи больничные листы. Как правильно поступить в такой ситуации? Спасибо.

Комментариев 1

перевод с одной временной работы на другую
05.10.2007 14:49:43 | Людмила

Здравствуйте! Как правильно оформить перевод работника с одной временной работы на другую до истечения срока срочного трудового договора?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком для совместителей
05.10.2007 13:09:26 | Татьяна

Добрый день! Я работаю помимо основного места работы еще на двух по совместительству (взносы в ФСС отчисляются везде), скоро в декрет. Правильно ли я понимаю, что декретный б/л мне должны оплатить на всех трех работах при условии предоставления трех б/л? И такой вопрос - а как обстоят дела с выплатами во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет? Оплачивают ли этот отпуск в трех местах или только по основному месту работы? Заранее спасибо!

Комментариев 1

расчёт и сокращение должности
04.10.2007 14:23:10 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Дайте, пожалуйста рекомендацию, как правильно поступить: срок срочного трудового договора с работникм заканчивается, должность будет исключаться из штатного расписания. Сначала за 3 дня до расторжения трудового договора нужно предупредить работника, а затем исключить приказом из штатного расписания должность?

Комментариев 1

льготы для матерей-одиночек
04.10.2007 14:04:52 | Бакутина Ирина

Существуют ли в настоящее время льготы для матерей-одиночек? Если да, то какие?

Комментариев 1

Трудовой договор на время декретного отпуска другой сотрудницы
04.10.2007 13:04:42 | Смирнова Марина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, меня взяли на работу на время декретного отпуска одной из сотрудниц (это отражено в труд. договоре). Какие у меня есть права и чего мне следует ожидать? И что, если я тоже уйду в декр. отпуск, будет ли он мне также оплачен?

Комментариев 1

расчёт больничного листа
03.10.2007 14:53:39 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, должна ли браться в расчёт надбавка участковой медсестре за участок 5 тыс рублей, входящая в заработную плату, при исчислении средней заработной платы для оплаты больничного листа?

Комментариев 1

льготы чернобыльцам
03.10.2007 12:39:19 | татьяна

какие льготы положены чернобыльцам, работающим в организации по совместительству

Комментариев 1

заявление на увольнение
03.10.2007 10:27:53 | лера

Скажите, пожалуйста,является ли действительным заявление на увольнение набранное на компьютере, а не написанное от руки? Могут ли его оспорить и признать недействительным после отработки двух недель,если оно(печатное заявление)подписано директором?

Комментариев 1

Трудовая книжка
03.10.2007 9:49:14 | Александр

Был принят на работу по специальности бульдозерист в 1994 году. За время работы в организации,освоил специальность водителя первого класса. Организация не однократно пользовалась моими услугами водителя. За мной закреплялась автоспецтехника, а также автобус для перевозки пассажиров (есть выписки из приказов и путевые листы) В отделе кадров, на мою просьбу указать в трудовой книжке о том, что я был также водителем ответили отказом. Правомерно ли это и если нет то, что мне делать. Хочу устроиться на другую работу водителем, но там требуют подтверждения водительского стажа только в трудовой книжке (выписки из приказов новых работодателей не устраивают)

Комментариев 1

Надбавка за степень кандидата
03.10.2007 8:38:31 | Меркулова Алена

Меня утвердили 13 июля. В этот момент я находилась в отпуске с 5 июля по 27 августа. Доплату мне сделали только за период с 27 августа по 31 августа, поскольку сказали, что в период отпуска надбавка за степень не оплачивается. Так ли это и в каком законодательном документе зафиксировано? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Декретница по срочному договору
03.10.2007 6:43:43 | Вера

Сотрудница ушла в декрет, на ее место приняли другую (по срочному договору) - она тоже вышла в отпуск по беременности и родам. Приняли третью (тоже по срочному договору). Получилось, что на одной ставке числится три человека. Как уволить вторую сотрудницу? По каким основаниям (запись в трудовой)? С какого момента можно увольнять, если вообще можно? С уважением, Вера.

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
02.10.2007 17:20:37 | Елена

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: когда производится окончательный расчет с сотрудником и выдача трудовой книжки (в последний рабочий день или в последний день отпуска) ?

Комментариев 1

Увольнение генерального директора
02.10.2007 9:52:00 | Елена

Здраствуйте! Вопрос: руководитель организации (генеральлный директор) во время испытатлеьного срока принял решение уволиться по собственному желанию. За сколько дней он обязан предупредить работодателя за три (т.к находится на испытании) или за 1 меяс,как руководитель организации Спасибо

Комментариев 1

Нахожусь в декрете, хотят понизить должность и оклад
02.10.2007 9:06:22 | Ольга

Добрый день! Я являюсь сотрудником Государственного учреждения. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год). До ухода в отпуск занимала должность главного специалиста. В августе этого года в Правлении было издано Постановление о введении нового штатного расписания. По истечении 1,5 месяцев после издания этого Постановления меня пригласили на работу и предложили написать заявление о переводе на должность старшего специалиста 3 категории (должность ниже) с меньшим окладом. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад и понижать меня в должности? С уважением Ольга

Комментариев 1

прекращение трудового договора
02.10.2007 8:40:18 | Светлана

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Существует ли сейчас статья, по которой я могу уволиться с работы, по уходу за ребенком до 14 лет, при этом мой трудовой стаж не будет прерываться. Раньше вроде такая статья была. Спасибо.

Комментариев 1

Предоставление очередного отпуска
01.10.2007 23:03:57 | Ирина Валентиновна

Я нахожусь дородовом и послеродовом отпуске, больничный листок выдан до 31.10.07. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уйдет моя мама, а сейчас она хотела взять очередной отпуск, который не подписывает директор. Имеет ли право руководитель не предоставить очередной отпуск.

Комментариев 1

перерасчет отпускных
01.10.2007 3:01:18 | Татьяна

Здравствуйте, уважаемые эксперты! У меня к вам такой вопрос: с 01.06.2007 по 05.08.2007 года человек находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начисления отпускных бралась зарплата с июня 2006 по июнь 2007 года. Премия на предприятии выплачивается по итогам работы за квартал. За 1 и 2 квартал 2007 года премия была начислена с опозданием -в сентябре 2007 года и для расчета отпускных не попала. Должна ли бухгалтерия сделать перерасчет отпускных (с учетом премии), ведь премия начислялась за 1 и 2 квартал 2007 года ( ведь это не вина работника что приказ на премию подписан только в сентябре)?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru