Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 43

праздничный день
31.10.2005 16:02:09 | Наталья

Добрый день! Написала заявление об уходе по собственному желанию 31.10.05г. В заявлении указала: "Прошу уволить по собственному желанию 31.10.05г." Резолюции на заявлении нет. Надо ли отрабатывать 2 недели (понимаю, что дата была некорректна) или руководство может все-таки меня уволить в один день. Если же все-таки необходимо отработать 2 недели, то включается ли праздничный день - 4 ноября -в данный период. Заранее спасибо.

Комментариев 1

График работы
31.10.2005 12:01:24 | Кузьмина Алла

Работаем в торговле. График работы 3 дня через три по 10 часов, в итогн 15 рабочих дней-150часов. Такой график уже три года.Сейчас работодатель хочет изменить наш график, увеличивая часы, утверждая, что мы не дорабатываем.При этом мы работаем во все праздничные дни и субботы, воскресенья. Прав ли он???

Комментариев 1

как расчитывается выплата при уходе в декретный отпуск?
31.10.2005 7:00:32 | Лариса

Подскажите пожалуйтса ответ на мой вопрос: я работаю в страховой компаниии (ОАО). (штатный сотрудник) моя заработная плата сотоит из двух составляющих - белея (оклад) - 3000 рублей (перечисляется на карточку)и черная (12000) рублей(в конверте). В данный момент я беременна - срок 2 месяца. Уже сейчас задумываюсь о декретном отпуске. Хотелось бы узнать у компитентного специалиста - из расчета какой суммы будет начисляться мое пособие по беременности - при уходе в декретный отпуск. разговоры у нас в компании пока складываются в такой сфере: выплата за 3 месяца только с белой зарплаты. А вот вы сами понимаете, что у меня очень большая разница между белой зарплатой и черной и очень не хотелось бы получить за 3 месяца сумму, которая меньше моего заработка за 1 месяц. заранее благодарю за ответ на эл. почту.

Комментариев 1

ошибка при заполнении больничного листа
29.10.2005 20:34:38 | Мария

Здравствуйте! Нужен совет. При заполнении расчета больничного листа были допущены ошибки (при расчете дней, за которые причитается пособие, указаны и дни за счет работодателя, а также неправильное оформление графы максимальный размер дневного пособия). Нужно ли это исправлять или это несушественные ошибки, если больничный был выплачен правильно и расходы за счет ФСС в расчетной ведомости указаны правильно. Могут ли из-за подобных ошибок не принять расход к зачету при проверке? Достаточно ли будет предоставить к больничному листу правильный расчет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
29.10.2005 0:25:12 | Дубровина Марина

Здравствуйте!Я сейчас в отпуске 3 неделю. Могу ли я уволиться и не отрабатывать 2 недели, т.к я нашла уже другую работу.

Комментариев 1

Крайний Север
28.10.2005 23:42:57 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, если сотрудники официально оформлены в компании, юридический и фактический адрес которой находится в Москве, но территориально сами сотрудники работают в других городах (Петрозаводск, Тюмень, Новосибирск), распространяются ли на них льготы по Крайнему Северу? Если да, то как это оформлять официально: в трудовом договоре или в каком-то нормативном акте предприятия? Спасибо, Елена

Комментариев 3

Кадровое делопроизводство
28.10.2005 16:23:27 | Волкова Катя

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста ответ на вопрос? Как правильно произвести запись в трудовую книжку, если сотрудник проработал в одной организации 3 месяца, но не изъявил желание отражать это в трудовой книжке, хотя работа была основной, но не по совместительству, а придя к другому работадателю и проработав 6 месяцев решил отразить эту запись. На предыдущем месте работы основанием о приеме и увольнении были приказы, трудовой договор не заключался. Организация в которой проработал сотрудник, где не было должным образом оформлены записи (о приеме и увольнении) готов внести такую запись. Как она должна звучать, какая последовательность занесения. Можно ли такую запись производить, если она была прошедшего периода - это делает, та организация которая допустила или не внесла запись. Заранее благодарна, Катя.

Комментариев 1

Увольнение беременной
28.10.2005 14:27:34 | Анна

Я на 12 неделе беременности.1,5 месяца нахожусь на лечении в стационаре с угрозой выкидыша. Судя по состоянию, лежать мне еще придется долго.Могут ли меня уволить, если буду на болничном более 4 месяцев?

Комментариев 1

Об увольнении в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ
27.10.2005 17:14:01 | Татьяна

Добрый день! В связи с производственной необходимостью решили упразднить должность.Сотруднику,занимающую данную должность направили уведомление, где ему была предложена иная работа в том же подразделении, но с окладом значительно ниже.Обязательно ли предупреждать работника за 2 месяца до изменения его должности? В случае отказа от предлагаемой работы правомерно ли будет его уволить в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ?Какие обязательства ложатся в этом случае на работодателя. А также интересует сама процедура перемещения или увольнения по этим основаниям. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Сокращение штата и беременность
27.10.2005 17:02:45 | Наталья

Подскажите пожалуйста, что меня ожидает в следующей ситуации. Работаю в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Руководство организации, узнав о моей беременности, информировало меня о том, что моя должность будет сокращена и мне предложат нижестоящую и нежеоплачиваемую должность. Могут ли меня перевести на нижестоящую должность без моего согласия? В случае моего отказа от перевода может ли руководство организации уволить меня и по какой статье ТК. В случае моего обращения в суд могут ли меня восстановить в прежней должности, если она сокращена.

Комментариев 1

работник работает на постоянной основе одновременно. Что делать?
27.10.2005 13:35:06 | Светлана

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать. Я устроилась в организацию начальником отдела кадров и обнаружила, что до меня были допущены ошибки. Один работник работал на предприятии на должности директора (Решение участника общества) и был уволен из нее 31.03.2005 и одновременно работал в новой организации (Решение участника общества), куда был принят 15.02.2005. Оба места работы - у одного учредителя и по одному адресу, но это разные юридические лица. Работа и там и там - постоянная, а не по совместительству. Как теперь изменить запись в трудовой книжке, если бухгалтерия одна на оба предприятия и учитывала этого работника как на одном месте работы. Как вообще поступить? Я в тупике.Ведь если даже одну работу сделать совместительством, то бухгалтерия не начисляла ему зарплату. Заранее спасибо.

Комментариев 1

кадровое делопроизводство
26.10.2005 13:05:29 | Волкова Катя

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста ответ на вопрос: с какого числа уволить сотрудника по собственному желанию ели в заявлении об увольнении поставили резалюцию с отработкой две недели, с кокого числа идет отработка с даты написания и наложения резалюции заявления, а продолжительность исчисления в календарных или рабочих днях. Если заявление и резалюция с даты 26 октября, то дата увольнения 8 ноября 2005г. Это так. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Расчет при увольнении
26.10.2005 8:49:53 | П.П.

Я увольняюсь по собственному желанию 1 ноября. Компенсацияя за отпуск, премия и так далее мне дадут так же 1 ноября наличными. Но зарплату мы получаем на сберкарту и зарплату за октябрь я получу только 15 ноября. Правомерно ли это

Комментариев 1

выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
25.10.2005 10:46:52 | Наталья

Ребенку 1 год и 3 месяца. Я решеила выйти на работу, о чем предупредила директора за 2 недели. Мне было сказано, что в связи с реструктаризацией моя должность существует только на бумаге, а фактически ее нет. Директор обещал подумать и предложить мне что-нибудь. Вот уже неделя, как я официально вышла на работу, но работы нет. Я просто сижу в офисе, помогаю коллегам. Директор уклоняется от разговора. Каковы мои дальнейшие действия?

Комментариев 1

Обучение по охране труда
25.10.2005 2:20:48 | Виктор И.

ТК РФ однозначно устанавливает обязанность работников предприятий всех уровней проходить обучение по охране труда. Существуют ли какие-то исключения, скажем, для главного бухгалтера, начальника юридической службы, директора департамента и т.п.?

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
24.10.2005 14:44:12 | Елена М.

Работник берет отпуск с последующим увольнением. Сколько дней нужно ему предоставить-полностью или пропорционально отработанному времени? И выплачивается ли компенсация за период нахождения работника в этом отпуске?

Комментариев 1

Увольнение за прогул
24.10.2005 14:39:40 |

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, обязательно ли соблюдать последовательность 1. замечание 2. выговор 3. увольнение, если работник отсутствовал на работе в течение месяца без уважительной причины? Или можно сразу уволить за прогул?

Комментариев 1

Как уволиться и получить трудовую книжку?
20.10.2005 14:23:37 | Татьяна

Добрый день! Такая проблема: у моего мужа на работе (салон сотовой связи) в начале октября пропало с витрины 6 цифровых фотоаппаратов. Это произошло в его смену (он старший продавец), также на точке находилось 3 человека - продавцы, руководство приняло решение об отстранении от обязанностей моего мужа и еще 2 сотрудников, 4-го же они оставили.06.10.05 в салоне проводилась инвентаризация - рез-ты были известны сразу, т.к. установлена программа 1С (торговля и склад).Не хватало только тех 6 фотоаппаратов. Проводилось ли расследование неизвестно, но 10.10.05 на точку, где работал мой муж пришел приказ об увольнении моего мужа и тех 2 сотрудников, которые были также отстранены. Приказ без подписи, т.к. прислан по электронной почте. Живым (с живой подписью и печатью) его никто не видел. Да, еще, были лишены премии за предыдущий месяц все сотрудники салона. У моего мужа заморожена зарплатная карта. В тот же день, когда пришел приказ об увольнении - муж написал заявление об уходе по собственному желанию. Но их менеджер(территориальный директор) до сих пор не удосужилась заехать на точку и забрать его. Она должна также получить результаты инвентаризации (которая была уже 2 недели). но они ей до сих пор не получены, как она говорит.

Далее » Как уволиться и получить трудовую книжку?



Комментариев 1

Переход с работы по совместительству на основное место работы и отпуск
20.10.2005 11:34:33 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли объединить периоды работы работника по совместительству и по основному месту работы для предоставления отпуска? Работник проработал на нашем предприятии по совместительству с февраля 2005 г. по июнь 2005 г., после чего был уволен с работы по совместительству и стазу принят по основному месту работы. Ему была выплачени компентация за неиспользованный отпуск. Сейчас он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но получается, что период работы для отпуска с июня 2005 г. по июнь 2006 г. Работник в недоумении, и нам это неудобно. Я предполагаю, что сейчас объединить эти периоды невозможно, но в других случаях можно ли не выплачивать компенсацию за отпуск за период работы по совместительству при переводе на основное место работы в одном предприятии, чтобы объединить периоды для отпуска? И обязательно ли увольнять и принимать? Может можно перевести приказом на основное место работы? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Компенсация расходов
20.10.2005 8:39:04 | Дмитрий

Работник (работал на Сахалине)попросил работодателя о компенсации расходов связанных с переездом в соответствии со ст.326 ТК РФ. Однако работодатель отказал, объясненяя тем, что ТК РФ изменился, и теперь он сам определяет условия оплаты проезда и размеры, а т.к. в трудовом договоре и др. положениях данная гарантия не установлена, то он имеет полное право отказать. Законны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий

Комментариев 1

Увольнение в порядке перевода
18.10.2005 20:05:22 | Natali Lukina

Добрый день! Увольняюсь в порядке перевода в филал, тойже организации. Могут ли с меня удержать отпускные за отгуленный отпуск авансом? Спасибо. С уважением, Наталья Лукина

Комментариев 1

Увольнение за прогул
17.10.2005 15:09:06 | Марина

Здравствуйте, прогул - это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в теч.рабочего дня. А как в таком случае уволить за прогул учителя, если, к примеру, у него по расписанию 1 урок ( в день, т.е. он обязан находиться на работе всего 1 час? А он отсутствует на работе всю неделю без уважительной причины?

Комментариев 1

Расчет отпускных
17.10.2005 12:45:41 | Денис

У меня следующий вопрос. Работаю с 01.04.2005, брал около 7 дней отпуска за свой счет. Теперь при расчете отпускных денег для основного отпуска, главбух говорит, что эти 7 дней не учитываются при начислении отпускных (то есть из 14 дней отпуска оплачивается только 7). Каким образом начисляются отпускные деньги и что на данную процедуру влияет? Заранее спасибо.



Комментариев 1

Как определить расчетный период для выплаты дополнительной компенсации, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (5месяцев) в районах Крайнего Севера?
16.10.2005 0:23:23 | Марина

Добрый день.На нашем предприятии сокращено несколько сотрудников 07.09.05г. с предупреждением за 2 месяца до увольнения. Один из сотрудников уволился 07.07.05, второй - 14.07.05, третий 07.09.05. Помогите разобраться с несколькими вопросами: 1. Если работник увольняется сразу после предупреждения или до наступления дня сокращения, то ему положена дополнительная компенсация, не имеющая ничего общего с выходным пособием. Для первого сотрудника оплачиваем 2 месяца полностью: за рабочие дни периода с 07.07-07.09.05, для второго: с 14.07-07.09.05, третьему такая компенсация не выплачивается. Верно ли, что дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени или мы должны оплачивать полные 2 месяца? 2. Для выплаты дополнительной компенсации (ДК), выходного пособия (ВП) и среднего заработка (СЗ), сохраняемого на период трудоустройства (6-ВП=5месяцев - для районов Крайнего Севера)необходимо определить расчетный период-12 месяцев, предшествующие ДНЮ ВЫПЛАТЫ. Т.е. при исчислении среднедневного заработка для расчета ДК и ВП, первому сотруднику определен следующий расчетный период: с 08.08.04 по 07.07.05, для второго: с 15.08.05 по 14.07.05, для третьего с 08.10.05 по 07.

Далее » Как определить расчетный период для выплаты дополнительной компенсации, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (5месяцев) в районах Крайнего Севера?



Комментариев 2

длительность трудового дня
15.10.2005 0:25:04 | Ольга

Здравствуйте! Мы находимся в служебной командировке по месту работы мужа. Я имею высшее мед. образование и ученую степень кандидата мед. наук. Нет возможности работать по моей специальности (врач общей практики). Предложена работа по должности мед. сестры школы. Трудовые отношения оформлены трудовым договором, который гласит, что я принята на 0,25 ставки медсестры школы. В настоящий момент директор настоятельно требует работать полный рабочий день без увеличения заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ медработники имеют продолжительность трудового дня менее 40 часов (36 часов в неделю - врачи). Подскажите, пожалуйста: 1) как правильно в данной ситуации рассчитать длительность рабочего дня; 2) на какие законодательные докумены я могу опираться; 3) кто несет ответственность за травматизм и несчастные случаи в школе - медработник или директор? Благодарю за внимание.

Комментариев 1

Служебная командировка
14.10.2005 14:55:58 | Маргарита

Мы из командировки приехали в третьем часу для, пока приводили себя в
порядок после длительной езды на машине, было пол-пятого, до работы
добираться час, работаем до 17-15, имели ли мы право не ехать на работу?


Комментариев 1

О типовом штатном расписании
13.10.2005 10:27:05 | Марина

Здравствуйте! Действует ли на сегодняшний день приложение №2 к приказу №373 МО РФ от 02.09.96 г, введенное в действие с 1 сентября 1996 г " 12. При наличии оборудованного кабинета информатики устанавливаются следующие должности: в кабинетах, имеющих 20 комплектов компьютеров - 1 ставка лаборанта, 21-30 - 1 ставка техника, свыше 30 комплектов - 1 ставка специалиста (инженера) и 1 ставка лаборанта". Если нет, то какие нормативные документы можно взять за основу, чтобы определить какое количество компьютеров должны обслуживать лаборант и инженер компьютерной службы на 1,0 ставки. Спасибо

Комментариев 1

Уведомление об изменении з/п
12.10.2005 10:37:14 | Наталья

Сложилась следующая ситуация: с 01.09.2005 г. унас повысилась заработная плата, фонд з/п состоит из тарифного и надтарифного фонда, из надтарифного фонда были выделены деньги для повышения з/п. Вопрос: при таком повышении з/п соит ли делать для сотрудников уведомления об изменении заработной платы или нет?

Комментариев 1

Не выплата пособия на ребенка в ТСЖ
10.10.2005 15:38:53 | Елена

Здравствуйте ! Могу ли я получить пособие, которое мне предназначается государством? Суть проблемы прилагается. Спасибо. Суть проблемы: Я работала в ТСЖ (товарищество собственников жилья), ушла с 13.03.2004г. в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно с этим подала заявления с 01.01.2004г. (дата рождения ребенка) на выплату ежемесячного пособия. Мое ТСЖ отказало мне в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ссылаясь на то, что ТСЖ не платит ЕСН (единый социальный налог), согласно пп.8 п.1 ст.238 НК РФ и разъяснению МНС Росси в письме от 13.10.03г. № СА-6-05/1064, как организация, выплачивающая вознаграждение за услуги за счет членских взносов. Хотя Закон говорит о том, что я должна это пособие получать по месту работы. Далее обратилась в Собес, где также получила отказ. Затем сделала запрос в Фонд Социального Страхования (ФСС), откуда получила разъяснения, что выплату пособия должен осуществлять работодатель, согласно Закона № 81. От безысходности, подала Заявление в Суд. На первое слушанье не явился представитель ФСС, хотя был официальный вызов в Суд. Слушанье дела по этой причине перенесли на 20 января 2005 года! А недавно мне становится известным, что с 01 января 2005 года подпункт 8 пункта 1 статьи 238 НК РФ утрачивает силу, в соответствии с чем, с этого же периода ТСЖ в обязательном порядке подлежат налогообложению ЕСН и, таким образом, обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Далее » Не выплата пособия на ребенка в ТСЖ



Комментариев 1

Расчет средней зарплаты для оплаты отпусков
07.10.2005 17:00:00 | Ирина

Здравствуйте! Входит ли в расчет среднего заработка при оплате компенсации за отпуск оплата за использованный отпуск и больничный лист? На какую статью можно ссылаться. И что входит в понятие заработок - только то , что заработали? А отпуск! Он ведь тоже заработан?

Комментариев 1

Испытательный срок
07.10.2005 10:43:12 |

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли устанавливаться испытательный срок работнику, которого принимают по срочному трудовому (как заместителя директора)?

Комментариев 1

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск
07.10.2005 0:22:43 | Волков Сергей

Моя жена увольняется... До сегодняшнего времени она находилась (и до сих пор находится) в декретном отпуске. С сегодняшнего дня она увольняется (не выходя на работу). Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск (в декрете находилась 4,5 года - 2 ребенка)?

Комментариев 1

Соглашение о прекращении трудового договора
06.10.2005 16:26:48 | Елена

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Было подписано двустороннее соглашение о прекращении трудового договора с сотрудницей через 6 месяцев. Сотрудница продолжала работать, позже заявила о беременности, что подтверждено официально, и заявила о нежелании увольняться по понятным причинам. В таком случае работодатель обязан оставить сотрудницу на работе, выплатить декрет и т.д? Соответственно, отменить соглашение? Спасибо, Елена

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
06.10.2005 13:21:26 | Андрей

Добрый день! У моего банка отзывают лицензию и отстраняют нашего (шефа) председателя правления банка, на его место ставят временную администрацию ЦБ, после отзыва лицензии я пишу заявление по собственному желанию и ухожу на больничный на две недели через две недели меня увольняют 26,08,2005г отдают трудовую книжку, но денег до сих пор не выплачивают, я им звоню каждую неделю. а они меня завтраками кормят либо денег нет все выдали либо начинают искать крайнего и переключают пока кто ни будь не сбросит трубку а последнее время там вообще ни кто трубку не берет. Что вы мне посоветуете делать? По словам временной администрации больничный они не оплачивают. И вообще стоит ли с ЦБ связываться подавать в суд и т.д.? Если да то как это сделать все грамотно за ранее благодарю.

Комментариев 1

Исчисление двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию
06.10.2005 10:26:45 | Маргарита

Скажите пожалуйста, включается ли день регистрации (совпадающий с днем написания) заявления об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок, предусмотренный ТК РФ при подобном увольнении.

Комментариев 1

Как оформить трудовой договор на администраторв Интернет-клуба?
05.10.2005 11:36:40 | Катерина

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор и не нарушить ТК с администраторами Интрнет-клуба, если они работают через смену по 12-ть часов в день?Администраторов двое.Работа в выходные и праздничные дни также осуществляется.С уважением Катерина.

Комментариев 1

отработка двух недель при увольнении
04.10.2005 18:00:09 |

Здравствуйте! Нужно ли студенту-очнику отрабатывать две недели при увольнении?

Комментариев 1

Компенсация при увольнении
04.10.2005 16:34:38 | Лена

Работник был предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, но через 2 недели после предупреждения были уволены с их согласия. Должны ли им выплатить компенсацию за 1,5 месяца вместо 2-х, ведь две недели они отработали?

Комментариев 1

компенсация за 2 недели не использованного отпуска
04.10.2005 10:33:25 | Нина

Добрый день! Я проработала ровно год в одной компании. Когда уволилась, начальник отказывается выплаивать компенсацию за 2 неделе не использованного отпуска. Причем его не пугает ,что он действует не законно, т.к. зарплата в конвертах и по факту каждый месяц и расписывалась всего за 2 тысячи. Подскажите пожалуйста как я должна поступит в данной ситуации? С уваженимем, Нина.

Комментариев 1

Трудовое право
03.10.2005 12:05:08 | Алла

Работаю учителем в школе. Ребенку 11 месяцев. Директор отказывается предоставлять перерывы для кормления. Что делать?

Комментариев 1

О компенсации за неиспользованный отпуск
02.10.2005 23:13:40 | Ольга И.

Подскажите, как правильно расчить количество дней для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Я считаю, что если при подсчете получается не целый месяц, то излишки составляющие менее половины месяца (с 1 по 14), исключаются из подсчета, а не менее половины месяца ( т.е. 15 дней и более) оклругляются до целого месяца. А мне сказали, что оклруглять до месяца надо если отработано более 15 дней, т.е.с 16-го дня. Как правильно. И есть ли официальный документ регламентирующий этот расчет.

Комментариев 1

О правах кормящей матери
02.10.2005 21:37:28 | Алевтина

Я штатный сотрудник страховой компании, это комерческая организация. Обязано ли мое руководство предоставлять мне перерывы для кормления, могу ли я требовать их перенесения в начало\конец дня?Еще вопрос. Зарплату платят двумя частями:рента и основная часть, декрет начислили только из расчета по основной части, это правомерно? По ренте ничего не начисляли, могу ли я что-то требовать в этой ситуации?Я брала отпуск сразу после декрета 140 дней, мне его не оплатили. Мотивировали тем, что отпуск рассчитывается исходя из последних 3 месяцев, в которые я получала декретные, а декретные не считаются. Это действительно так?

Комментариев 1

перерывы для кормления ребенка
02.10.2005 0:10:34 | Алла

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю учителем в школе. Ребенку 11 месяцев. Вышла на работу по необходимости на неполную рабочую неделю. Администрация отказывается оплачивать перерывы на кормление ребенка, мотивируя это тем, что в учебных учреждениях это не возможно. Правомерен ли такой отказ?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru