Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Январь. Консультация. Вопросов за месяц - 36

выход из отпуска за свой счет
29.01.2016 22:13:51 | Александр

Здравствуйте. Меня отправили в отпуск за свой счет на 3 мес. Пробыв в отпуске 1 мес. я решил досрочно выйти из него. Директор мне отказал сказав, что сейчас в этом нет необходимости. Правомерно ли это, ведь инициатива о предоставлении этого отпуска исходила от работодателя, к тому же не была указана причина отпуска. В некоторых коментариях к статье 128 ТК Рф читал, что работник может в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу предупредив об этом работодателя, но ведь это коментарии и ссылаться на них нельзя!

Комментариев 1

Сменный график
28.01.2016 21:06:48 | Наталья

Здравствуйте. В нашей организации введен сменный график для сторожей: Сутки трое - с 8:00 до 8:00, установлен перерыв с 13:00 до 14:00. Получается смена составляет 23 часа. Но в году, я подсчитала, получается количество сверхурочных часов допустимое (до 120 ч). Но недавно, мне одна сотрудница сказала, что обязательно должно быть два часа перерыва (т.к. тогда смена в один день получается 12 часов (что разрешено законодательством, а в другой 8 часов). Но я в ТК о таком обязательном перерыве ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли у нас введена смена в 23 часа с перерывом в 1 ч., не является ли это нарушением.Спасибо.

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребенком
27.01.2016 23:22:02 | Ксения

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить... Штатное расписание изменилось в июне 2015 г. Отдел в котором я занимала должность ведущего специалиста аналитика ликвидировали,сотруднице, работающей на моем месте выдали уведомление и предложили должность ведущего специалиста по кадрам, она согласилась... Условия работы изменились, оплата нет..Какие документы необходимо оформить мне при выходе на работу в январе 2015 г.на новую должность?? И должны ли были меня уведомить тоже в июне о ликвидации отдела?

Комментариев 1

Срочный трудовой договор с руководителем учреждения
27.01.2016 16:03:40 | Елена

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста - с руководителем дошкольного учреждения заключен срочный трудовой договор - на срок 3 года. Дата начала трудовой деятельности - 06 декабря 2013 года. Срок окончания трудового договора будет 06 декабря 2016 года или 05 декабря 2016 года? Заранее благодарны за ответ

Комментариев 1

Оплата труда
27.01.2016 15:39:31 | Сергей П.

Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых отношений считается соблюдение права работника на получение заработной платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ). Если работник получил свой "минимум", н-р 6204 руб. за отработанный месяц, но работодатель задерживает работнику еще 10000 рублей из постоянной составляющей его заработанной платы - ежемесячной стимулирующей выплаты, можем ли мы говорить о нарушениях по оплате труда?

Комментариев 1

Списание бланков и материалов
26.01.2016 13:41:42 | Наталья

Здравствуйте! Приказом начальника создана комиссия по инвентаризации, списанию бланков и материальных запасов. В приказ прошлой редакции в комиссию было включено в обязательном порядке материально ответственное лицо, а в этой редакции это лицо в комиссии уже не участвует. Обязан ли работник (мат. отв. лицо) участвовать в списании: составлять акты списания и подписывать их в таком случае?

Комментариев 1

оплата коммунальных услуг на селе бывшему педработнику
25.01.2016 0:53:06 | людмила

проработала учителем в сельской местности 19 лет. затем школу ликвидировали, и я стала безработной(стою в ЦЗН). должны ли мне оплачивать компенсацию за коммунальные услуги (электричество, твердое топливо)?

Комментариев 1

Задержали зарплату
24.01.2016 10:00:30 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! Такая ситуация: работаю в Областном государственном бюджетном учреждении - получаем как бюджет, так и внебюджет. За декабрь 2015 года работникам не выплатили часть зарплаты и администрация учреждения мотивировала это тем, что, якобы, Учредителем был установлен "потолок" выдачи зарплаты в год, что равняется не более 40% от выручки учреждения за год. В связи с этим, поскольку в лимит 40% учреждение не уложилось в 2015 году, выплату заработанной платы за этот период перенесли на январь 2016 года, хотя деньги в учреждении на выдачу зарплаты были. При этом, никаких подтверждающих документов, регламентирующих данный лимит в 40% от выручки в учреждении нет, в коллективном договоре об этом факте тоже умолчено. Нарушает ли учреждение или учредитель права работников?

Комментариев 1

перевод на полставки
23.01.2016 20:56:31 | юрий

жена выходит на работу при достяжении 1.5 лет ребенку. сейчас говорят что ее перевели на пол ставки. ни каких изменений в условиях и объемах работы не произошло уведомлений ни каких не получала согласий на сокращенный рабочий день не довали.могут ли перевести рабочего на пол ставки без его согласия? спасибо

Комментариев 1

О сокращении штатной единицы
22.01.2016 23:33:44 | Галина Мороз

При сокращении штатной единицы руководителем не были предложены все свободные вакансии, хотя в штатном расписании 7,5 ставок уборщиков помещения, а работают 5 человек. Считаются ли 2,5 ставки вакантными, если все техслужащие работают на 1,5 ставки?

Комментариев 1

Компенсация за задержку зарплаты
22.01.2016 15:01:24 | Сергей

Здравствуйте! В нашем областном государственном учреждении зарплату (ЗП) должны выдавать 10-го числа и 25-го каждого месяца. Часть ЗП за декабрь в последний раз получил 23-го декабря, осталась задолженность по ЗП за декабрь в размере 20000 руб. Как вычислить компенсацию за каждый день просрочки и с какого дня начинать считать (понимаю, что речь идет о сотне с небольшим рублей, но дело принципа)? Если работодатель не посчитает нужным рассчитать ЗП с учетом компенсации, это ему чем-нибудь грозит?

Комментариев 1

оплата проезда в отпуск
22.01.2016 13:43:42 | Николай

Здравствуйте! Я живу в районе крайнего севера. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить проезд в очередной оплачиваемый отпуск, если он закончился 27 декабря, а с 28 по 31 декабря я был в отпуске без содержания (по семейным обстоятельствам), затем настали новогодние каникулы и получается, что с отпуска я вернулся уже в новом году, после новогодних праздников. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
21.01.2016 16:15:51 | Сергей

Проработал на работе три месяца, решил уволиться (про испытательный срок мне ни кто не говорил) по увольнению я попросил не писать ни чего в трудовой книжке, но когда я её забрал было написано, что запись расположенная выше недействительна. Приём не состоялся и поставлена только роспись. Что делать? Как сделать, чтобы они исправили эту запись?

Комментариев 1

ставка главного бухгалтера
20.01.2016 20:47:48 | Ольга

Здравствуйте! Скажите. может ли размер ставки главного бухгалтера в дошкольном образовательном учреждении с наполняемостью 40 воспитанников (2 группы) быть равным 0,5 ставки или он должен быть больше, если кассира, бухгалтера нет?

Комментариев 1

Сокращенная рабочая неделя
20.01.2016 19:22:39 | Екатерина

Здравствуйте. Работаем на складе вдвоем, пятидневка. Работодатель предложил на выбор или сокращенная рабочая неделя, или 4 дня в месяц за свой счет. При этом мы должны будем заменять друг друга при отсутствии второго сотрудника. Должности, обязанности и з\п у нас разные. Не знаем какой вариант выбрать и можем ли мы отказаться от такого совмещения?

Комментариев 1

часы по замещению в школе
20.01.2016 15:59:24 | Анастасия

Здравствуйте! У нас ушел учитель информатики и мне предложили вести уроки по замещению. Но так как я не информатик, директор предложила пройти курсы переподготовки (платно, за свой счет). Я подала документы на переподготовку. А сегодня мне представили нового учителя. Имеет ли право директор без предупреждения лишать часов меня того предмете, на который она сама же предложила пройти переподготовку?

Комментариев 1

Педагогический стаж
20.01.2016 12:34:01 | Людмила

Здравствуйте! У нас вопрос -мы приемная семья. У меня среднее-профессиональное образование: педагог-организатор досуга, режиссер массовых театрализованных представлений. 5 лет стажа работы в дк в качестве хореографа(кружки). Но в трудовой книге написали, что принята на работу в качестве хореографа. Так вот вопрос- засчитывается ли педагогический стаж за эти 5 лет при выплате вознаграждения приемному родителю? Будем очень благодарны Вам за ответ. С уважением, Людмила.

Комментариев 1

неполное рабочее время и сокращение
19.01.2016 22:58:08 | Лариса

С декабря наш завод работает 3дня по 8.2 часа,а оставшееся время(2дня)оплачивают 2/3.На какой период мы не знаем.На днях вышел приказ о сокращении штата,но руководство предложило альтернативу:с февраля работать 4 дня по 7.2 часа,а остальное без оплаты(на какой срок не знаем).В противном случае сокращение.Муж работает на том же заводе.Считаем,что предложенная альтернатива-обман(выплатить при сокращении меньше). Прошу совета.Спасибо

Комментариев 1

о работе в период инвалидности
18.01.2016 22:21:26 | Соковых Зинаида

Работаю учителем.До болезни имела нагрузку полторы ставки. В 2015 году находилась на больничном свыше 150 дней.Затем была направлена на МСЭ, была присвоена II группа инвалидности по общему заболеванию. В индивидуальной программе реабилитации о способности к трудовой деятельности указана степень ограничения 2. Имею ли я право продолжать трудовую деятельность учителем и с какой нагрузкой? Может ли работодатель в данном случае уволить или ограничить учебную нагрузку?

Комментариев 1

не оплачивают праздничные дни
18.01.2016 20:09:05 | Анастасия

Добрый день, я работаю в АО. Выйдя на работу после новогодних праздников, спустя рабочую неделю нам сообщили, что не будут оплаивать праздничные дни, а оплатят только те дни, которые мы работали (15 дней). Хотела узнать на сколько это законно и что можно в связи с этим предпринять?

Комментариев 1

Дни междувахтового отхыха
15.01.2016 2:35:07 | Хоменко А.

Здравствуйте ! Езжу работать в Коми по вахтовому методу (месяц через месяц). За дни между вахтами нам платят по тарифной ставке без коэффициентов и надбавок, причем не за все ! когда спросил почему - отвечают: считается только переработка в течении последней вахты, делится на 8 часов. это и есть оплачиваемые дни. Но я слышал. что в другой организации платят за все межвахтовые дни. Как правильно ?

Комментариев 1

отпуск за свой счет
14.01.2016 20:49:57 | Татьяна

Моего мужа(у нас гражданский брак) попросили написать заявление на отпуск за свой счёт на 1месяц(он написал), а у нас общий ребёнок ему нет годика.Я не работаю...на что же жить?Имело ли начальство такое право и что теперь нам делать?

Комментариев 1

увольнение на больничном
14.01.2016 11:47:32 | Маша

Здравствуйте!Издан приказ об увольнении 31.12.2015г., в этот день я взяла больничный лист. Считаюсь ли я уволенной с 31.12.2015г. или только после закрытия больничного листа? И будет ли оплачено время нахождения на больничном? Спасибо

Комментариев 1

методлитература - воспитателям
13.01.2016 18:38:03 | Ольга

Здравствуйте. Положены ли выплаты воспитателям детского сада за приобретение книгоиздательской продукции? Кроме закона об образовании в каких документах это должно отображаться? Как законно такие выплаты предусмотреть?Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Работа на пенсии
13.01.2016 13:40:14 | Людмила

В марте 2016 мне уходить на пенсии по возрасту.Могу ли я продолжить работать? Что для этого нужно, известить начальника устно или написать заявление, за сколько дней до ухода на пенсию? И имеет ли начальник право отправить меня на пенсию без моего согласия?

Комментариев 1

замещение декретной должности
13.01.2016 10:56:17 | Лена

Я собираюсь выйти из дикрета, мне предложили перейти с моей должности на должность работника который уходит в дикретный отпуск.Как должен быть оформлен приказ,чтобы я после выхода этого работника не осталась без работы? Этот работник не отгулял свой основной отпуск,мне предложили на время его отпуска взять без сохранения,могу ли я работать пока этот человек находится в отпуске?

Комментариев 1

больничный в праздники
12.01.2016 19:47:50 |

Я была на больничном в новогодние праздники, как мне их оплатят. спасибо

Комментариев 1

компенсация обучения
12.01.2016 13:25:01 | Инна

Здравствуйте. Вопрос такой: работодатель в "обязательном порядке" направляет на прохождение обучения (1-дневный семинар внутри фирмы) в выходной день, не компенсируя его никаким образом - ни прибавкой к отпуску, ни денежно. Правомерны ли действия работодателя? График работы установлен 5ти дневный, 40-часовая рабочая неделя.

Комментариев 1

работодатель снижает ставку
12.01.2016 10:16:34 | Алина

Здравствуйте! Несет ли ответственность работодатель не доставляя норму часов до ставки?(устраивалась на ставку)

Комментариев 1

соотношение ставок
11.01.2016 20:23:33 | Ольга

Подскажите пожалуйста, принципиально ли в штатном расписани соотношение окладов работников, занимающих разные должности? В частности, если оклад комплектовщика скажем 18 000, а генерального директора 25 000. Является ли котегорично неверной такая маленькая разница в суммах. Спасибо

Комментариев 1

Правомерность главного врача по отношению к сотрудникам
11.01.2016 13:11:14 | Светлана

Просим объяснить правомерность возникшей рабочей ситуации в Новоаганской районной больнице.28.12.15г. были ознакомлены с графиком работы на январь месяц 2016г. 29.12.15г. в 14 часов состоялось собрание на котором нам объявили ,что в связи с сокращением бюджета на 2016г. педиатрические медсестра в ночную смену должны будут одновременно работать и в терапевтическом отделении имеющем полиативную палату с пациентами и в педиатрическом, а терапевтические соответственно в педиатрическом отд. и терапевтическом. Терапевтическое отделение расположено на втором этаже, а педиатрическое на первом. 30.12.15г персоналу который был на смене было предложено ознакомиться с приказом и расписаться.Так как приказ был составлен не надлежащим образом и не закреплен печатью, сотрудники от такой ответственности отказались. 31.12 15г. принесли другой график сменности, с которым отдыхающие после смены сотрудники не были даже ознакомлены. Приказа нет . Придя на работу узнали что смена 3 часа в день,ночные смены убрали, все педиатр.больные отправлены в инфекционное отд. 11.01.16г. в график старшая медсестра доставила смены до 17.01.16г. по 12 ч.в день.Как поступать сотрудникам? Куда обращаться?

Комментариев 1

должностные обязанности
11.01.2016 9:35:38 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли принять на должность экономиста выпускника колледжа по специальности экономика и бухгалтерский учет? Спасибо!

Комментариев 1

беременность и сокращение
10.01.2016 19:41:07 | Полина

Здравствуйте. Я беременна, начальник в курсе, но т.к. я ещё не встала на учёт в ЖК, справки у меня нет, есть только результаты УЗИ. Скажите, пожалуйста, могут ли меня сократить?

Комментариев 1

отпуск перед декретом
10.01.2016 18:25:47 | Надежда

Согласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Стаж работы на новом месте на момент ухода в декрет составит 1 год 3 мес. За первый год работы отпуск предоставлялся (28 дней). Какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель, если отпуск будет взят непосредственно перед отпуском по беременности и родам? Заранее благодарю.

Комментариев 1

отпускные при неполном рабочем времени
06.01.2016 19:22:57 | Татьяна

Добрый день! Скажите если оклад повышают, но практически следом переводят работника на неполный рабочий день, то при исчислении среднего зароботка для расчета отпускных нужно ли учитывать коэффициент повышения оклада? Фактически, в связи с переходом на неполный рабочий день, зарплата работника станет меньше. Поэтому, можете быть, коэффициент повышения применять для расчета отпускных не надо?

Комментариев 1

работа в отпуске по уходу
06.01.2016 17:08:37 | ольга николаевна

здравствуйте.я в декретном отпуске до 3 лет.ребенку 1,7 работаю в больнице мед.сестрой.могу ли я временно устроится на работу в другое гос.учреждение нужна ли трудовая книжка и могу ли я работать полный рабочий день(т.к. у меня есть возможность) а не 4 ч. в день как положено по закону,как оформиться по трудовой?заранее вам благодарна.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru