Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 14

воинский учет
08.12.2017 13:42:44 | Амина

Здравствуйте! Работаю в медицинской организации нач. отдела кадров и воинский учет веду уже 10 лет. Вначале организация была небольшой, а теперь 150 чел. Скажите, пожалуйста, полагается ли мне надбавка к зарплате за ведение достаточно немаленького объема работы по воинскому учету? Если да, то на какой закон сослаться, чтобы руководитель поверил. Спасибо, буду очень признательна за ответ.

Комментариев 1

Выговор по надуманным основаниям - ответственность работодателя
07.12.2017 19:36:33 | Попович С.Е.

Здравствуйте! Я получил выговор от работодателя, которое оспорил в суде - моей вины не установлено. Какую ответственность может понести работодатель за попытку привлечь работника к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям?

Комментариев 1

неполный рабочий день для стажа
07.12.2017 14:12:29 | Маша

Здравствуйте! Я с декабря работаю в фирме, но у меня свободный график (так как я параллельно учусь в университете) и соответственно неполный рабочий день. Летом хотела бы пойти в отпуск. Будут ли засчитаны за полгода отработанные месяцы на неполном времени? (положенные для отпуска ). Смогу ли взять оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

сохранение среднего заработка
06.12.2017 22:05:35 | Ольга

Здравствуйте!За сколько часов работодатель сохраняет средний заработок за дни отдыха при сдачи крови работником, если у работника установлен суммированный учет рабочего времени, т.е. 12-ти,24-часовой рабочий день?

Комментариев 1

перевод на другой конец города
06.12.2017 19:29:14 | Татьяна

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель перевести меня в другое подразделение организации без моего согласия? Подразделение находится в этом же городе, но на другом его конце. Условия труда на новом месте ухудшатся, так как организация работает с одним выходным и подменить меня на время второго выходного в неделю там будет некому (на нынешнем месте нас двое и мы меняемся). Кроме того меня не устраивает само рабочее место: комнатушка 3*4, где стоят шкаф с документами, стол, сейф, итого свободного пространства 1кв.м., вентиляции нет, окон нет, проветривания никакого. В трудовом договоре четко прописан адрес моей работы. Получается если меня переведут, это изменение условий трудового договора? Имеют ли право перевести меня предупредив об этом за день, и какие последствия для меня могут возникнуть если я не соглашусь? По какой статье они могут меня уволить и в какой срок? Заранее спасибо!

Комментариев 1

запрет управляющей компании
06.12.2017 13:15:03 | Валентина Ивановна

Добрый день! Все время пользуюсь вашим сайтом. Спасибо огромное Центру за оказание скорой юридической помощи. Может не в тему вопрос, но очень хочется узнать у компетентных юристов следующее: знаю, что установить в квартирах счетчики для горячей и холодной воды призывают управляющие компании, а снять водосчетчики не разрешают. Что говорит закон об этом? Благодарю заранее!

Комментариев 1

декретный отпуск и реорганизация
05.12.2017 21:12:31 | инга

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет моему ребенку 1г 9 мес.на данный момент беременна вторым, позвонила на работу мне сообщили что в организации произошла реструктуризация в следствии этого моя должность перестала существовать и меня пригласили подписать соответствующие документы но т.к. я нахожусь в др. городе пока этого сделать не могу, на мой вопрос что же будет со мной дальше кадровик сказал что нужно этот вопрос решать с руководителем (что я собралась во второй декрет я им не еще не сказала) У меня вопрос что меня ждет и как дальше действовать? Заранее благодарна!

Комментариев 1

Годовая нагрузка сверх нормы
05.12.2017 18:36:22 | Валентин Сергеевич

Подскажите, пожалуйста! Может ли директор нашего училища обязать преподавателя взять годовую нагрузку свыше 720 часов, обещая какие-то мифические процентные надбавки к зарплате(работаем по тысяче часов в год, а прибавки никакой не замечаем)? Должен ли у нас быть методический день для подготовки к занятиям, как в школах На какие нормативные акты можно ссылаться, если руководство не право? Спасибо!

Комментариев 1

Перенос отпускного дня по болезни
04.12.2017 22:47:09 | Лена

Добрый день! Подскажите я на один день написала заявление на отпуск (на 24.11), а сама с 22.11 заболела.Выписали меня на 02.12(субботу).Выйдя на работу 04.12 я попросила этот день(24.11)перенести на другой.Начальство мне отказало сказали пиши на 02.12 ,другой день не дадим.Правы ли они(если у меня 5 дневная раб.неделя, суб-воскр.выходные)?Я отказалась и написала заявление о переносе на 29.12 на котором начальство поставило, что возражает, а согласно на 02.12 .Я тоже отметила, что не согласна с этим.Как правильно поступить? За ранее большое спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за внуком
04.12.2017 15:25:55 | Светлана

Здравствуйте! Моя мама находится в отпуске по уходу за моим первым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Сейчас я ожидаю второго ребенка и в отпуск по уходу за ним до 1,5 лет пойдет опять моя мама. Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае (мама до этого отпуска работала) и не нужно ли моей маме выйти на работу хотя бы на 1 день, чтобы ей дали отпуск по уходу до 1,5 лет? Или достаточно просто написать заявление об этом отпуске?

Комментариев 1

перемещение перед увольнением
03.12.2017 18:00:04 | Алексей

Здравствуйте. Работаю водителем. Написал заявление по собственному желанию. После этого работодатель хочет перевести меня на другой автомобиль, который находится в ужасном состоянии, можно сказать. что технически неисправен. Как показывает практика нашего предприятия, потом при увольнении за все неисправности высчитывают. Можно ли этого избежать и как?

Комментариев 1

Курсы повышения квалификации
02.12.2017 22:15:52 | Сергей П.

Здравствуйте! Работаю ветеринарным врачом в госучреждении, обязанности не связаны с фармацевтической деятельностью. В последний раз курсы повышения квалификации проходил 5 лет назад. Осенью этого года курсы проходили другие работники по моей специальности, но начальник учреждения не включил меня в список слушателей. В трудовом договоре написано, что работник может быть направлен на курсы повышения квалификации с составлением отдельного договора. Существует ли обязанность начальника направлять меня не реже один раз в пять лет на такие курсы?

Комментариев 1

Законность приказа о выговоре
01.12.2017 12:34:14 | Сергей

Здравствуйте! Работодателем на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В основании соответствующего приказа указаны 2 основания: 1) "акт проверки", с которым я не был ознакомлен (дали только перепечатанную выдержку) и не подписывался в нем, как участник; 2) моя, якобы, "объяснительная", хотя по поводу проведенной проверки я излагал свою позицию в "информационном письме". Являются ли данные обстоятельства основанием для признания выговора незаконным?

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
01.12.2017 0:23:47 | Светлана

В частную организацию принят бухгалтер по совместительству на 0,5 ставки с 1.04 (18 часов в неделю). С 5.05.по 30.06 отсутствие на рабочем месте без объяснения причин.С 1.04.по 1.09. присутствие на рабочем месте составило около 20 часов. В июле, августе 2017г. после очередных невыходов на работу и обнаружения дефектов в работе работнику предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы не увольнять за прогулы. Работник уволен 1.09.по собственному желанию. Через 2,5 мес. уволившийся работник подает жалобу в Инспекцию по Труду на невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в к-ве 22 дней. При проверке выяснилось, что работник-совместитель находился с11.05 по 20.05 на б/л по основному месту работы и с 22.05 по 23.06 в очередном отпуске по основному месту работы за пределами РФ. Заявление о предоставлении отпуска и больничный лист работодателю по работе по совместительству не были предоставлены. Имеет ли право работник, отсутствовавший на рабочем месте в указанные сроки(11.05.-23.06)требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли считать время отсутствия на работе в этот период как время нахождения работника в отпуске?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru