Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Март. Консультация. Вопросов за месяц - 39

Постановка на учет как безработного
31.03.2018 18:51:26 | Руслан

Работодатель с основного места работы известил под подпись о сокращении должности. Остается ещё работа по совместительству (неполный рабочий день) в другой организации. Вопрос: Поставит ли биржа труда меня в качестве безработного при сокращении с основного места работы, если работа по совместительству остается? Спасибо

Комментариев 1

совместительство и основная работа
30.03.2018 21:32:30 | Марина

 Здравствуйте. Нужна ваша помощь.Ребёнку 2г.Работаю по внешнему совместительству с его 10мес.(вызвало руководство)по договорённости полдня. По достижении 1,5лет вышла и на основное место работы.Теперь по совместительству предлагают либо выйти на полный день,либо уволиться по соб.желанию.Иначе вышлют уведомление о принятии на моё место основного работника (не совместителя и на полный день) аргументируют это моим выходом по основному месту работы.Имеют ли право так поступить?

Комментариев 1

отпуск с праздничного дня
29.03.2018 15:07:27 | Ирина Анатольевна

Добрый день!! у меня вот какой вопрос: работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с 01.05.2018г. как быть в таком случае: в приказе ставить эту дату и сражу же продлевать отпуск или же надо предоставить отпуск не с праздничного дня? Заранее спасибо.

Комментариев 1

преемственность работодателей
29.03.2018 10:46:14 | Света

Здраствуйте! Меня уволили с должности бухгалтера при ликвидации предприятия.На месте нашего ООО образована новая организация, в которую были приняты работники нашего ООО. Мне отказали в приеме так как у меня нет высшего образования,хотя я до этого почти 3 года после колледжа исполняла эту должность. И до сих пор существует свободная ставка. Существует ли приемственность предприятий на базе, на имуществе которых создано новое предприятие и обязано ли оно принять меня на работу без мотивации об образовании,как ранее работающую в этой должности

Комментариев 1

сертификат специалиста
28.03.2018 4:04:42 | Маргарита

Работаю в городской больнице медсестрой.Прошла сертификационный цикл и получила сертификат специалиста.Учеба была оплачена работодателем.Через 7 дней после окончания учебы администрация больницы требует подписать договор на отработку 5 лет и возмещения работодателю стоимости обучения пропорционально фактически отработанному времени (в случае расторжения данного договора (увольнения).Данный договор я подписывать отказалась. Требуя подписания договора, администрация ссылается на то, что данное условие якобы прописано в пункте коллективного договора. Правомочны ли требования администрации?

Комментариев 1

передача отпуска по уходу за ребенком
27.03.2018 21:48:08 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я взяла отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года и сейчас прерву его в связи с выходом на работу, может ли моя мама (бабушка ребенка) взять этот отпуск у себя на работе и продолжить получать пособие, т.к. она будет сидеть с ребенком теперь. Или отпуск по уходу оформляется только на одно лицо и передаче не подлежит?

Комментариев 1

работа во время отпуска
27.03.2018 14:05:03 | Светлана Анатольевна

Добрый день! Иногда сотрудники сами обращаются к руководству с просьбой предоставить им возможность поработать во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, естественно за дополнительное вознаграждение. Имеет ли право Работодатель, на период его ежегодного отпуска, заключить с таким работником договор на возмездное оказание услуг.

Комментариев 1

рабочее время и фактическая работа
26.03.2018 19:16:03 | Анжела

Я работаю медицинским психологом в госпитале ветеранов. Могу ли я уйти раньше с работы, если работа выполнена.По правилам на одного больного требуется 50 минут. Если в течении этого времени никого нет, какой смысл высиживать время?Может быть есть какое то постановление по этому поводу? Спасибо.

Комментариев 1

право на отпуск
26.03.2018 10:33:25 | Лиза

Подскажите пожалуйста.Я поступила на работу 22 сентября.свои 28 дней отпуска я смогу получить только с 22 августа??после 11 отработанных месяцев?я права?

Комментариев 1

Работа по специальности
24.03.2018 14:59:16 | Татьяна

Здравствуйте! Трудоустроена мастером производственного обучения в ПУ. Имею диплом специалиста "Инженер- технолог швейного производства" и закончила магистратуру по специальности "Инженер - конструктор швейного производства". Согласно закону об образовании, необходимо ли мне получать еще и педагогическое образование? Спасибо.

Комментариев 1

воинский учет
23.03.2018 19:31:51 | Юлия

Здравствуйте! Я работаю в частной поликлинике инспектором по кадрам. На меня возложили ведение воинского учета, но не оплачивают. На мою просьбу, оформить меня по совместительству специалистом по ведению воинского учета, главбух ответил, что законом не предусмотрено, чтобы на штате в поликлинике была такая должность. Скажите, пожалуйста, прав ли главбух? Не будет ли нарушением закона, отсутствие работника, ведущего воинский учет официально? Буду очень признательна за помощь.

Комментариев 1

записи в трудовую книжку
22.03.2018 22:03:16 | Ирина

Здравствуйте! Я работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей. Имею благодарности Комитета по делам женщин семьи и молодежи области: за активное участие в реализации областной программы по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков летом 2014 – 2016 годов. В эти годы внутренним приказом учреждения и приказом Управления образования назначалась на должность начальника лагеря. Лагерь организовывался для обучающихся нашего учреждения. Директор учреждения отказывается вносить сведения о благодарности в трудовую книжку, ссылаясь на то, что они идут не по линии образования. Правомерны ли его действия?

Комментариев 1

очередной отпуск после декретного
22.03.2018 19:27:54 | Наталья

Подскажите, как рассчитать отпускные? Я родила ребенка в августе 2017, после декретного отпуска я взяла оставшийся отпуск за 2016, после отпуска по уходу хочу взять отпуск за 2017 год, каким образом будут рассчитаны отпускные. Сколько дней отпуска мне положено за прошлый год? Спасибо.

Комментариев 1

подпись первого зама
22.03.2018 14:49:03 | Светлана

Здравствуйте! Директор ушел в отпуск, вместо него обязанности выполняет первый зам.(у нас в Уставе прописано, что во время отсутствия директора его обязанности выполняет первый заместитель директора и никаких приказов мы больше не делаем), в это время пришли два сотрудника оформлять отпуск без сохранения з/п, скажите пожалуйста на имя кого они должны писать заявление и какую должность ставить в приказе руководитель организации директор или первый зам.?

Комментариев 1

выплата пособия при ликвидации
21.03.2018 12:11:18 | Воронкова Елена

В какой период должно быть выплачено выходное пособие при ликвидации учреждения?Спасибо.

Комментариев 1

выход из декретного отпуска
20.03.2018 16:35:47 | Татьяна

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя свекровь попадает под сокращение. Она хотела бы выйти в декрет, а я смогла бы вернуться на работу. Однако директор организации, где я работаю, заявил, что предоставить место мне не может (моя должность занята), а работы , соответствующей моей квалификации, нет. По его словам, по окончании моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня смогут только оформить в простой с сохранением 2/3 оклада. Насколько это правомерно? Могу ли я, известив работодателя, в любое время выйти на работу? Сможет ли моя свекровь написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком уже после ознакомления с приказом о сокращении? Заранее Благодарна за ответ.

Комментариев 1

Переезд в другое здание
20.03.2018 11:44:39 | Евгения

Здравствуйте.Аппарат управления нашей организации переезжает в другое здание, находящееся в этом же городе.В трудовых договорах в пункте"Место работы"указано только то, что работник принимается на работу в аппарат управления на конкретную должность.Адрес работодателя указан только в реквизитах внизу договора.Вопрос:надо ли давать уведомления работникам за 2 месяца и делать доп.соглашения?ведь по сути меняются только реквизиты договора?

Комментариев 1

привлечение к другим работам
19.03.2018 21:31:57 | Николай

Я работаю водителем, но когда на ремонте и нет запчастей меня и других постоянно привлекают на другие работы без всякого согласия, объясняя тем ,что мы бездельничаем и нам не за что платить. Также , когда автомобиль не задействован в работе, мы как разнорабочие. Обещают платить за расширение зоны обслуживания, сколько, не известно. Как должно по закону? И могу ли я отказаться от этой принудиловки? Достали уже. Спасибо.

Комментариев 1

сколько ставок?
19.03.2018 13:21:48 | Анна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на сколько ставок максимально можно принять человека в одной организации.

Комментариев 1

сохранение категории педработника при переходе из школы в ДОУ
18.03.2018 5:48:43 | Кирдяшкина Галина

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса о сохранении категории педработника. Имею высшую квалификационную категорию учителя музыки и искусства. Перешла в ДОУ музыкальным руководителем. Специальность в дипломе соответствует требованиям к должности музруководителя. Администрация ДОУ заявили о несохранении квалификации в детском саду. Так ли это? Спасибо.

Комментариев 1

день начала отпуска
17.03.2018 8:56:51 | Екатерина

Здравствуйте! Такой вот вопрос. У работника наступает очередной отпуск (36 календарных дней, с учетом региона). Он отработал перед отпуском полную 5-ти дневную рабочую неделю. Обычно работник идет в отпуск с начала следующей рабочей недели (т.е. с понедельника), но работодатель отправляет работника в отпуск с выходного рабочего дня (т.е. с субботы). В оплате вроде бы работник не теряет, но в днях отдыха, да. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Комментариев 1

отказ от ученичества
16.03.2018 21:19:55 | Роман

Здравствуйте. Моя подруга устраивалась на работу в банк и подписала ученический договор. После нескольких дней обучения выяснилось, что работа ей не подходит, но обучение полностью не пройдено, а работодатель хочет взыскать сумму обучения, суточные и т.д. Копию ученического договора тоже забрали. Имели ли они право забрать копию договора? И каким образом они могут рассчитать сумму обучения - ведь сумму можно придумать любую, а в договоре это не обговорено?

Комментариев 1

временный простой
16.03.2018 12:48:25 | Людмила

Здравствуйте. Один из объектов нашей организации закрывается на ремонт. как быть с сотрудниками если мы им не можем предоставить на это время другой работы? Можно ли просто отстранить их от работы на время? Спасибо.

Комментариев 1

пособие по уходу после сокращения
15.03.2018 11:31:10 | Ксения

Здравствуйте, филиал нашего банка где я работала ликвидировали, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Среднюю з\п выплачивают как и положено, но кто мне должен выплачивать пособие на ребенка? И вообще должны ли? Стою на учете в Центре занятости. Соц. защита говорит, что должно выплачивать предприятие, т.к. ликвидировался только филиал, а не сам банк. Спасибо за ответ

Комментариев 1

режим сменности
14.03.2018 17:55:19 | Сергеева Лариса

Я работаю в крупной торговой компании. На предприятии планируется реорганизация, в связи с чем проводится изменение в режиме работы. Ранее была шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным в воскресенье, но планируют вводить многосменный режим работы с выходным по графику сменности. Можем ли мы - работники "отстоять" прежний режим работы, т.к. считаем, что работа в воскресенье будет неэффективна? Если да, то как это правильно сделать.

Комментариев 1

больничный в учебном отпуске
12.03.2018 15:04:07 | Мария

Сотруднице предоставлен учебный отпуск с 29.01.18 по 22.02.18. Но с 05.02.18 по 16.02.2018 она была на больничном. Переносится ли учебный отпуск на дни больничного? Или какую оплату ей производить за эти дни? Заранее спасибо!

Комментариев 1

технологические перерывы
10.03.2018 22:37:33 | Иван

Здравствуйте! Где написано, сколько бывает технологических перерывов при 12часовом рабочем дне?Спасибо

Комментариев 1

больничный по уходу за ребенком
09.03.2018 18:21:49 | Светлана

Здравствуйте! Муж сидит по уходу за ребенком до 3-х лет.Я работаю. Ребенок заболел.Имею ли я право взять больничный по уходу за ребенком.Мы с мужем работаем на разных предприятиях.Спасибо.

Комментариев 1

беременность в отпуске за свой счет
07.03.2018 14:50:35 | Инна Конышева

Здравствуйте! Я два года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, через месяц мне нужно выйти на работу,сейчас у меня беременность 9 недель,хочу взять еще отпуск по уходу на полгода за свой счет.Подскажите пожалуйста,будут ли мне начисляться декретные,если за прошедший период у меня не было никаких начислений и какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет я буду получать на предприятии?Могут ли мне отказать в отпуске и попросту уволить с работы?

Комментариев 1

компенсация отпуска при сокращении и переводе
06.03.2018 15:03:35 | Владислава

Добрый день, не могли бы Вы помочь в вопросе: мне дали документ с оповещением за 2 месяца, что меня сокращают со всеми необходимыми гарантиями, при этом компания предлагает мне другую должность, я согласилась и написала заявление с просьбой перевести с 1 мая на новую должность. Могу ли я в связи с текущей ситуацией попросить работодателя компенсировать неотгуленный отпуск? Спасибо за помощь.

Комментариев 1

выход с больничного при сменном графике
06.03.2018 11:36:56 | Оксана

скажите пожалуйста когда работник должен приступить к работе если больничный закончился 6 числа, к труду написано что приступить 7 числа,а по графику работу скорой помощи установленному в больнице моя смена стоит 9 числа?

Комментариев 1

Норма часов в работе по совместительству
05.03.2018 20:18:34 | Виктор

Здравствуйте! Я работаю зав. отделением реанимации (каждый день работаю днем) и в неделю беру несколько ночных дежурств. Это у меня на работе по совместительству такая нагрузка. А на основной работе у меня 2-3 дежурства ночных в неделю. Нарушаю ли я трудовой кодекс, если на основной работе у меня 0,5 ставки, а по совместительству норма часов доходит до 1,5 ставки? Буду очень признателен за ответ.

Комментариев 1

перевод с основной работы на внутреннее совместительство
05.03.2018 19:50:38 | Ольга Ивановна

Здравствуйте! На врача-невролога возложили обязанности главного врача. Главный врач уволился и единственный участник ООО своим решением и приказом назначил врача-невролога главным врачом. Подскажите, пожалуйста, как теперь оформить главного врача на должность врача-невролога по внутреннему совместительству, если эта работа была для нее основной до становления главным врачом? Спасибо, буду очень признательна!

Комментариев 1

Работа по совместительству
05.03.2018 19:24:41 | Амина

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, может ли врач работать по совместительству 39 часов в неделю, если на основной работе он работает на 0,5 ставки? Не будет ли нарушением закона, указать в трудовом договоре по совместительству 39 часов в неделю? Спасибо!

Комментариев 1

преимущественное право на повышение
04.03.2018 20:19:50 | Щурова Людмила

Здравствуйте! Работаю зам. начальника отдела 12 лет, высшее образование , опыт работы , награждена почетной грамотой головного предприятия. Вновь назначенный ген.директор при уходе моего начальника на пенсию взял со стороны нового работника на должность начальника. При этом меня даже не рассматривали как кандидата.Не по уровню образования,не по квалификации не по опыту, новый начальник не превосходит меня,а даже уступает. Иначе как произвол и предвзятое отношение я это не расцениваю. У меня есть возможность оспорить это решение? и каковы шансы выиграть это дело в суде?

Комментариев 1

учебный и ежегодный отпуска
03.03.2018 18:51:41 | Владимир

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если учебный отпуск совпадает в графике с очередным ежегодным отпуском, какой отпуск вправе использовать? Спасибо.

Комментариев 1

«парашюты» при увольнении
02.03.2018 16:26:27 | Марина

Добрый день! Наш увольняющийся директор хочет ввести для всех сотрудников компании (8 человек, разные по уровню должности)компенсацию при увольнении в размере 3 окладов. Это делается для того, чтобы обезопасить команду от нового директора, на случай, если тот начнет "чистить" штат. Срок действия такого парашюта - 6 месяцев. Как правильно оформить такое решение директора и насколько оно правомерно?

Комментариев 1

отгулы вместо отработки
02.03.2018 11:32:21 | Виктор

Я работал слесарем в зернокомплексе но так как зарплата маленькая я решил уволиться.Предупредил об увольнении своего заведующего и главного агронома.А сейчас директор ставит мне две недели отработки,хотя дефицита в кадрах слесарей не наблюдается.Сначала не хотел даже рассматривать заявление,но после того как я обратился в газету соизволил рассмотреть заявление.В летний период во время уборочной работали без выходных за отгулы.Могу ли я ими воспользоваться,компенсировать отработку? Заранее СПАСИБО.

Комментариев 1

отзыв из отпуска за свой счет
01.03.2018 14:38:33 | Екатерина

Здравствуйте! Сотрудник ушел в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на 2 мес. в этом периоде у него была плановая командировка, в которую он был направлен (т.е. был отозван из отпуска), после чего он опять ушел в отпуск за свой счет! в следующем месяце при выплате зарплаты этого сотрудника не учли, т.е. не заплатили, а расходы по командировке приняли к учету, может ли бухгалтерия выплатить ему зарплату позже или это нарушение закона и зарплату задерживать нельзя?! (что делать?)

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru