Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 23

Непрерывное производство
16.10.2017 19:46:04 | Владимир

Здравствуйте! Работаю на пивном заводе. Начальник говорит, что у нас непрерывное производство и мы обязаны работать в праздники, если так выпадает по графику. Что значит "непрерывное" по закону, где посмотреть? Если даже так, то могу я отказаться от работы в праздник немотря на вывешенный график работы ? Спасибо

Комментариев 1

страховой стаж и период безработицы
16.10.2017 13:20:21 | Марина

Подскажите пожалуйста!в марте 2017г. меня сократили, в течении 2-х недель встала на учет в службу занятости. 26.09.2017г. устроилась на нов. работу. В кадрах на новой работе мне сказали, что в страховой стаж входит только.период получения пособия по безработице из центра занятости, а период 3-и мес. которые мне оплачивал работодатель в связи с сокращением в стаж не включается.

Комментариев 1

И.О. начальника отдела
14.10.2017 15:52:24 | Вероника Сергеевна

Начальница отдела.берет больничный по беременности и родам,отдел кадров планирует назначить меня и.о.нач.отдела с выполнением обязанностей по моей основной должности в отделе.Предполагалось,что будет оформлен приказ о назначении меня и.о.нач.с указанием доплаты.Однако теперь мне было предложено подписать переводную на должность "И.о.нач.отдела", а на мою должность взять другого специалиста,при том негласно я должна буду исполнять свои прежние обязанности,а новый человек будет обучаться мной,то есть исполнять какие-то несложные требования.Я не считаю возможным подписать такой документ,поскольку после выхода начальницы из декретного отпуска боюсь остаться без должности.Трудоустройство в компании официальное, регламентируется трудовым договором.Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение
12.10.2017 21:15:01 | Светлана

На предприятии производится сокращение штата. На данном этапе мне было выдано предупреждение, что моя должность будет сокращена. Также инспектор отдела кадров подала данные на биржу труда. Я узнала, что сведения обо мне - наименование ВУЗа, который я окончила, и наименование моей специальности по диплому, были указаны неправильно. Насколько это критично? И еще вопрос - я подрабатываю в другой организации по гражданско-правовому договору. Какие выплаты будут ли мне положены при сокращении по "основному" месту работы, то есть будет ли выплачиваться среднемесячная зар.плата на период трудоустройства в течении 2-х или 3-х месяцев или меня даже на учет в службе занятости не поставят? Неужели мне придется и со второй работы уходить, так как зар.плата по основному месту работы существенно больше выплат по договору?

Комментариев 1

северная надбавка иностранцу
12.10.2017 13:28:24 | Татьяна

Здравствуйте!Поскажите пожалуйста нужно ли платить иностранцу (работнику из Китая) северную надбавку к окладу?

Комментариев 1

срок хранения квитанций
12.10.2017 11:00:15 | Ольга Петровна

Добрый день! Мой вопрос может не в тему, но очень хотелось бы услышать мнение компетентных юристов. Скажите сколько времени нужно хранить квитанции об оплате коммунальных услуг? Их так много у меня, что хочется уничтожить. Благодарю за ответ!

Комментариев 1

досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
11.10.2017 18:51:57 | Юлия Зимина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которому сейчас 6 месяцев на работу? Работодатель отказался подписывать мне заявление о выходе, имеет ли он на это право?

Комментариев 1

расчет месячной нормы времени
10.10.2017 17:20:31 | Галина Борисовна

Прошу дать разъяснения по расчету месячной нормы времени, если данный месяц сотрудником отработан был частично по причине отпуска или болезни при условии, что данный сотрудник работает по сменному графику. Возможно ли табелирование в одну строку в табеле или нужно выводить норму и работу сверх нормы? В больнице принят суммированный учет рабочего времени за 1 год.

Комментариев 1

инструктаж по технике безопасности
10.10.2017 11:36:59 | Екатерина

Здравствуйте, уважаемые юристы! Инструктаж по охране труда и технике безопасности сотрудники проходят при поступлении на работу. Все записывается в журнал. Достаточно ли это? Необходим ли помимо этого еще Контрольный лист по технике безопасности, где написано кто поступает, куда поступает, подписи и т.д. Скажите, пожалуйста, такой лист является обязательным? спасибо.

Комментариев 1

производственные приказы
10.10.2017 9:35:14 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли среди производственных приказов организаций такие, которые надо ежегодно обновлять, если даже там ничего не изменилось? Спасибо!

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
09.10.2017 21:04:13 | Наталья

Подскажите, пожалуйста. Я работаю в школе, в прошлом году защитила кандидатскую степень (училась заочно в аспирантуре), необходимо ли вносить и как-то отображать эту квалификацию в трудовой книжке? Заранее Спасибо!

Комментариев 1

предоставление дней в счет отпуска
09.10.2017 10:10:21 | Анастасия

Здравствуйте, работник часто берет дни в счет отпуска, при этом эти дни он берет без выходных дней. Подскажите, можно ли отпуск брать частями таким образом и разбивать выходными днями?

Комментариев 1

отпуск научного сотрудника
07.10.2017 15:47:01 | Валентина

Здравствуйте! Я устроилась на работу в АО старшим научным сотрудником, имею степень кандидата наук. В отделе кадров сказали, что предоставлять 36 (42?)-дневный отпуск они не будут, ссылаясь на то, что организация не государственная. Правы ли они? Спасибо.

Комментариев 1

больничный по уходу за ребенком
06.10.2017 22:38:01 | Юлия

Здравствуйте! Я получаю пособие на ребёнка до полутора лет и работаю не полный рабочий день. Если я буду сидеть по уходу за больным ребёнком, полагается ли больничный и выплата этого больничного? Спасибо?

Комментариев 1

договор о коллективной матответственности
06.10.2017 13:21:31 | Сергей

Здравствуйте! Я работаю монтажником аппаратуры нас ознакомили, что будет приложение к трудовому договору – договор о коллективной материальной ответственности. Что мне делать в такой ситуации и что будет если я его не подпишу? Спасибо.

Комментариев 1

рабочее время врача
05.10.2017 15:59:19 | Сергей Борисович

Добрый день! Могу ли я получить аргументированный ответ о продолжительности рабочего дня врача травмпункта? Спасибо!

Комментариев 1

Удержание отпускных при реорганизации
05.10.2017 8:51:46 | Алексей

Здравствуйте! Я работаю на предприятии уже три года. Устроился в феврале, гулял отпуска летом. А сейчас предприятие становится дочерним и мне говорят что я буду должен предприятию за последний отпуск. На сколько это законно, какую сумму с меня востребуют и какими частями? Зарание благодарю и если можно подробно описать ситуацию.



Комментариев 1

перевод на другую должность во время декрета
04.10.2017 15:29:30 | Екатерина

Добрый день! В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но в организации, где я работаю, мою должность сокращают и мне предлагают написать заявление о переводе на должность ниже той, что я занимаю и на меньший оклад. Правомерны ли действия работодателя, и могу ли я расчитывать на перевод на аналогичную должность? Заранее спасибо за ответ!



Комментариев 1

обследования по беременности
03.10.2017 20:25:04 | Наташа

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, у меня беременность 8 недель, и сейчас нужно много отпрашиваться с работы в больницу для сдачи анализов и т.д. Нужно ли мне писать административный на эти дни? Или мое отсутствие при таком расскладе должно оплачиваться как рабочий день?Или как больничный? Про беременность еще не говорила начальству.. Т.к. не знаю, грозит ли мне на работе чем-то...



Комментариев 1

компенсация дополнительного отпуска
03.10.2017 11:13:58 | Борис

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за дополнительный отпуск(16 дней) при увольнении ? Спасибо.



Комментариев 1

стимулирующие выплаты
03.10.2017 8:52:22 | Мария Ивановна

Здравствуйте! Прокурорская проверка требует от поликлиники (наша организация - ООО) наличие приказов о распределении стимулирующих выплат и комиссии по закупкам. Скажите, пожалуйста, если поликлиника оказывает платные услуги населению, то должны ли быть эти 2 приказа? Мы не работаем с ОМС, стимулирующих выплат у нас нет. Закупаем мы лекарственные средства и все, что требуется для функционирования поликлиники у частных фирм. Буду очень признательна за помощь!

Комментариев 1

сокращение полставки
02.10.2017 18:37:17 | Лукьянова Надежда

я работаю в школе, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на работу после Нового года (ребенку исполнится 1 год), за время отсутствия у меня сократили 0.5 ставки. скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться моя работа после выхода из декрета? спасибо.

Комментариев 1

дополнительное вознаграждение по ст. 112
02.10.2017 14:30:59 | Елена

Здравствуйте! Статьей 112 ТК РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Порядок выплаты вознаграждения, ни его минимальный предел законодательством не установлены. Поэтому работодатели с частной формой собственности, не имеющие профсоюзных организаций и коллективного договора, на вполне законных основаниях могут устанавливать размер выплачиваемого работнику вознаграждения по своему усмотрению ? Или можно вообще не платить)?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru