Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 90

объем работы медицинского персонала
30.09.2011 17:28:16 | наталья

можно ли принять на работу сотрудника медицинского учреждения на 0.3 ставки, или объем работы составляет 1.0; 0.75; 0.5; и 0.25 ставки. убедительно прошу ответить на мой вопрос.

Комментариев 1

внутреннее совместительство
30.09.2011 16:34:29 | Татьяна

Здравствуйте! Работнику установлен сменный режим работы (день-ночь-отсыпной-выходной) и суммированный учет рабочего времени. В случае приема его на работу по внутреннему совместительству, на какое кол-во ставки его можно принять? и сколько максимально времени он может отработать за месяц?

Комментариев 1

Выдача справок работникам ликвидированных организаций, не имеющих правопреемников
30.09.2011 11:05:24 | Галина

Уважаемые коллеги! Нашей организацией приняты на хранение архивные документы ряда ликвидированных предприятий. В Устав организации внесен пункт об ответственности за обеспечение сохранности документов и выдачи бывшим работникам ликвидированных предприятий архивных справок и копий этих документов. Действующим законодательством не установлены формы справок для целей льготного пенсионного обеспечения, выдаваемых работникам ликвидированных организаций юридическим лицом, не являющимся правопреемником ликвидированной организации, но принявшим на хранение ее документы из-за перегруженности государственных и муниципальных архивов. Для архивных учреждений даны рекомендации в части подготовки архивных справок, в т.ч. подтверждающих работу в особых (вредных) условиях труда. Справки носят описывающий характер, в них отсутствует соотнесение к Спискам №1,2. Прошу разъяснить, каким образом надлежит действовать нашей организации: 1. выдавать архивные справки, содержащие описание сведений архивных документов без соотнесения к Спискам (действовать в рамках взятых на себя обязательств); 2. выдавать справки, уточняющие работу в особых условиях труда, с соотнесением к Спискам, т.е. подтверждать работу в особых условиях труда за другое предприятие.

Комментариев 1

Работа по договору подряда
30.09.2011 8:45:38 | Елена

На работу по договору подряда хотят принять на руководящую должность(Зам.Генерального директора по производству).Правомерно ли это или надо оформлять трудовой договор? В данный момент этот человек работает по основной работе на другом предприятии и также занимает руководящую должность и по договору подряда хочет работать у нас?!

Комментариев 1

Расписание уроков
28.09.2011 22:49:28 | Ольга

Здравствуйте! Работаю в школе, вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнилось 3 года. Часов предмета мне не нашли и предложили пол ставки, т.е. 9 часов уроков и пол ставки воспитателя продленки. Я была вынуждена согласиться. Мне эти 9 уроков поставили в 5 дней, по 1 или 2 урока. Правомерны их действия, или я могу требовать, чтобы они мне поставили уроки в 3 дня, так как пол ставки. Воспитателем работаю по совместительству. И еще вопрос, будет ли идти пед. стаж.

Комментариев 1

о стимулирующих выплатах работникам образования (преподавателям)
28.09.2011 16:16:57 | Виктор Щукин

Директор Г(О)ОУ НПО ПУ №30 города Ельца Липецкой области не выплачивает стимулирующие выплаты уже второй год. Оценочные листы тоже не принимает. Куда обратиться в данном случае и правомерны ли её действия? Предусмотрена ли ответственность за невыплату стимулирующих выплат? С Положением об оплате труда в Г(О)ОУ НПО ПУ №30 я ознакомился и убедился, что такие выплаты предусмотрены.

Комментариев 1

отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
27.09.2011 15:31:49 | Марина

Добрый день! второй раз уже получаю от вас консультацию! предыдущий раз вы мне очень помогли с проблемой выплаты декретных, за что вам очень благодарна!!!!!! теперь у меня следующая проблема... 22 июня 2012 года моему ребенку исполнится полтора года, соответственно, 23 я выхожу уже на работу. я работаю преподавателем в ГОУ СПО "профессионально-педагогический колледж". все преподаватели с 1 июля выходят в ежегодный отпуск, который закачивается 25 августа. на работе мне сказали, что я в такой отпуск не могу пойти и если я не соглашусь на другой вид деятельности (например, работа в приемной комиссии), то в период с 1 июля по 25 августа не получу ни копейки. законно ли это? работаю в данном учреждении 6 лет непрерывно, в декрет вышла с 20 октября 2010 года, при этом была трудовая нагрузка превышающая ставку постоянно, в том числе и на 2010 и 2011 год. (но сейчас за меня временно читают мои часы) и если это не законно, то на основании чего мне будут насчитывать отпускные?

Комментариев 1

Стимулирующая часть оплаты труда педагогам
27.09.2011 11:01:30 | Татьяна

Учитель уволился по собственному желанию, другой после 1 года работы( находилась официально в декретном отпуске), вновь села дома. Обязана ли школа выплачивать им стимулирующюю часть заработной платы?

Комментариев 1

Сокращают мою должность
27.09.2011 9:48:50 | Елена

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. уходила в декрет в должности офис-менеджера. теперь моему ребенку 2 года,ходит в садик,я решила выйти на работу. мне устроили какое-то нелепое собеседование,как будто я выхожу не на свое место работы,а устраиваюсь совсем в другую организацию. так же сказали,что моей должности уже нет(а есть должность менеджера по персоналу),она существует в организации пока я там нахожусь,как только я выхожу,меня предупреждают за 2 месяца о сокращении моей должности, а что будет потом не говорят,буду ли я работать в этой должности два месяца тоже молчат. законно ли это? сокращая должность,следовательно меня тоже сокращают получается или автоматически я получаю должность менеджера по персоналу?

Комментариев 1

4 месяца без зарплаты
27.09.2011 1:07:10 | Софья

Здравствуйте! В июне 2012 года моему ребенку исполнится 1,5 года и следавательно закончится оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. До декрета я работала преподавателем в вузе, следовательно обеспечить меня преподательской работой университет не сможет, означает ли это, что мне придется уходить в отпуск без сохранения зарплаты до 1 сентября (половина июня, июль, август) или есть другие варианты? Спасибо!

Комментариев 1

Пенсия по льготе
26.09.2011 19:03:36 | Марина ММ

Водитель трамвая со стажем 10 лет,могу ли идти на пенсию не дожидаясь 55 лет. Мне 50 лет.Слышала что, если отработав более половины льготного водительского стажа могу идти раньше на 3 года?!

Комментариев 1

О выплате больничного листа
26.09.2011 14:55:49 | Миндиярова Кабиря

Меня сократили 20июня,а 23июня положили с внуком в больницу,он прописан и живет с нами,а дочь работает в другом городе.Мой вопрос оплатят ли мне больничный лист?Спасибо.

Комментариев 1

Перевод на другую должность
26.09.2011 13:20:57 | А.С.Кузьмина

Здравствуйте!У меня такой вопрос.5 лет я проработала в детском саду интсруктором по физкультуре на 0,75 ставки. заведующая взяла на работу девушку, тоже инструктором по физкультуре. Теперь нам придётся делить эти часы на двоих. Правомерно ли это. Согласия своего я не давала, меня никто не спрашивал.

Комментариев 1

Оплата больничного после увольнения
26.09.2011 11:20:30 | Наталия

Работала в Петропавловске-Камчатском. Уволилась по собственному желанию и переехала в Краснодар. Ищу работу. Сейчас нахожусь на лечении в стационаре. После увольнения прошло 20 дней. Какие документы мне нужно выслать работодателю, кроме б/листа? Заранее благодарна!

Комментариев 1

работа в декретном отпуске
25.09.2011 12:45:15 |

Здравствуйте!я работала на основном месте работы на ставку и по совместительству (официально) на 0,5 до декрета.С обоих предприятий я ушла в декрет по закону.Ребенку исполнилось 9 мес я хотела выйти на работу по совместительству на ставку.Но мне отказали ,ссылаясь на то что на мое место приняли человека и не могут уволить его пока ребенку не исполнится 1,5года.Я настойчиво просила работы и мне предложили другую точку(в этой же организации,но в другом районе города).Законно ли это?Могу ли я требовать,чтоб мне предоставили мое прежнее место работы?и могу ли я выйти на работу по совместительству,а на основном месте быть в декрете?

Комментариев 1

Ученический отпуск
23.09.2011 22:04:03 | Ксения

Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск аргументируя тем, что учусь не по профилю. Получаю первое высшее образование. Справку-вызов и подтверждение отдаю вовремя.

Комментариев 1

Увольнение как непрошедшей испытательный срок
22.09.2011 15:24:44 | кадровик

К нам в организацию устроилась женщина на должность диспетчера(работа сменная). В среду её придупридили в письменном виде об увольнении как не прошедшую испытательный срок.Все подтверждения имеются.Уведомление она подписала, спрашивала а есть ли вакансии чтобы перейти на другую должность.И в друг в четверг в конце рабочего дня позвонила и сказала что в пятницу принесет справку о беременности и мы её не можем уволить а если уволим то она подаст в суд. Увольнение должно было состояться в субботу. До четверга никто не знал о её беремености. Что делать на её место принята другая женщина. И может ли работать беременная сутками(диспетчера работают с 8-оо до 8-00)Заранее вам огромное спасобо.

Комментариев 1

Человек на больничном после инсульта
22.09.2011 4:50:05 | Ирина Н.

Вопрос был от 16.09.2011, ответ А.В.Кузьменко от 21.09.2011! Большое Вам спасибо. Теперь ситуация сложилась, что работнику предложили перевестись с 01.01.2012 г. на 0,5 ставки, он в устной форме согласился! Какие документы нужно оформить для его перевода на 0,5 ставки? (приказ. штатное расписание, уведомление.....)?

Комментариев 1

О рабочем времени учителя-инвалида по зрению
22.09.2011 3:36:00 | Татарогло В.

Я учитель - инвалид по зрению. У меня вторая рабочая группа. В удостоверении имеется запись неполный рабочий день. Могу ли я претендовать на полную ставку

Комментариев 1

оплата больничного совместителю
21.09.2011 17:25:11 | Наталья

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с начислением пособия у совместителя. На основном месте работы мне оплатили ЛН по беременности и родам по старым правилам( взят 2006-2007год), т.к. до наступления нового больничного я не работала( была в отпуске по уходу за ребенком до 3лет).Т.е по основному месту работы взят предыдущий страховой случай. А по совместительству оплачивать больничный мне отказываются, говоря, что должны были брать суммарный доход на основном месте работы при расчете этого больничного. Все эти годы( с 2006 по наст. время я оформлена в этих двух организациях) . Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

ЛИКВИДАЦИЯ ДЕТСКОГО САДА
21.09.2011 12:44:02 | Ксения

Я работаю в детском саду Министерства обороны, на территории ЗАТО, главным бухгалтером. Сейчас нахожусь в декретном отпуске за ребенком-инвалидом. Ребенку 1 год. Девушка, которая меня заменяет сообщила, что пришел приказ о ликвидации, и теперь детский сад будет муниципальным. При ликвидации будет сокращена 1 бухгалтерская должность (раньше было 2-главный бухгалтер 1 ст, бухгалтер 1 ст)Какую сократят еще не известно. Девушка, которая работала бухгалтером, а сейчас меня заменяет, принята на работу позднее меня. Имеют ли право сократить меня и мою должность до выхода из отпуска? Если мне предложат должность ниже чем я сейчас занимаю, могу ли я согласиться на сокращение? Какую компенсацию в этом случае я должна получить?

Комментариев 1

Какое существует положение по оплате больничного листа при ликвидации предприятия?
21.09.2011 10:19:00 | Алешина Л.В.

Кто должен оплатить б/л при ликвидации предприятия? Ушла в отпуск с последующим увольнением, в течении 30 дней заболела, взяла б/л, потом была операция и послеоперационный период. Б/л не закрывался,продолжался. В этот момент предприятие взяла справку в ФСС об отсутствии задолженности, по этой причине мне отказали в оплате.В данный момент предприятие ликвидировано и все документы находятся в ФСС г. Москвы (филиал № 34), там мне тоже отказывают в оплате. Продолжительность б/л около 150 дней.

Комментариев 1

Лист нетрудоспособности во время отпуска
21.09.2011 5:20:37 | Ирина

Здравствуйте. Работник во время ежегодного отпуска принес незакрытый листок нетрудоспособности, в котором указано что выписан следующий и работник продолжает болеть. На основании этого листка отпуск был продлен. Но работник по окончании отпуска вышел на работу, а закрытый лист нетрудоспособности не несет, ссылаясь на то, что долечился в отпуске. Как быть в данной ситуации? Явился ли нарушением допуск работника к работе? Спасибо

Комментариев 1

сокращение одинокой матери
20.09.2011 23:50:02 | наталья

Здравствуйте!Я являюсь одинокой матерью и беременная вторым ребенком.В связи с сокращением штата работодатель сократил мне оклад(оставил 0,5 оклада).Мотивируя тем,что предоставит мне другую работу,но я её так и не дождалась ушла в декрет. А через пол года они открывают ещё 0,5 ставки и берут на работу другого человека.Подскажите ,что мне делать!Стоит ли обратится в суд?

Комментариев 1

Оплата труда
20.09.2011 22:19:48 | Юлия Ивановна

Здравствуйте! Как производится оплата труда за ведение педагогических часов, сверх установленной нагрузки в 18 часов? Спасибо!!!

Комментариев 1

Выход в основной отпуск после учебного
20.09.2011 12:04:00 | Анна С.

Работаю педагогом-организатором в школе 2 года. с 14 октября выйду в учебный отпуск на сессию, следом без перерыва на сдачу государственных экзаменов и защиту диплома. Выход на работу 1 марта. Могу ли я выйти с 1 марта в основной отпуск с последующим увольнением или основной отпуск педагогам предоставляется только в летний период и мне надо будет отработать 3 месяца и только потом можно будет уйти в основной отпуск?

Комментариев 1

Выплата за ученую степень
19.09.2011 20:12:21 | Татьяна

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов в гимназии. В этом году окончила магистратуру с присвоением ученой степени магистр педагогики. Должна ли мне начисляться надбавка за степень к зар.плате?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком
19.09.2011 17:35:54 |

Нахожусь в отпуске по по уходу за ребенком.Ребенку 1 год и 3 месяца. Хочу выйти на работу в другую организацию на неполную ставку. Если я решу родить второго ребенка в ближайшее время какая организация будет платить мне декретные и пособие по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком и работа на дому
19.09.2011 13:50:42 | Светлана К.

Добрый день. Ребенку 5 мес, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на основ. ст 256 на неполную рабочую неделю по 0,8 ставки и работу на дому. Моя должность -специалист по закупкам. Осн функции -поиск поставщиков, переговоры, подготовка договоров. Может ли работодатель отказать мне в работе на дому???

Комментариев 1

трудовое право
19.09.2011 1:35:24 | Людмила Николаевна

Уважаемые юристы, Здравствуйте. Подскажите в сложной ситуации. Ушла в пологающийся ежегодный отпуск. За 20 дней до окончания попала в ДТП и лежала в больнице. До начала рабочего периода сообщила работодателю по телефону , что нахожусь на больничном. В результате моего болезненного периода было три больничных. Но сейчас новые формы и больница третий раз переделывает ошибки. Когда меня выписали последний раз из стационара, это было 12 сентября, нужно было приступить к работе 13 сентября. Я утром в надежде, что все будет исправлено приехала в поликлинику забрать больничные, тут снова выяснились ошибки и пробегав до 10 часов я смогла только взять последний ошибочный больничный чтоб сделать ксерокопию и показать на работе в подтверждение, что у меня закончился больничный 12 сентября, а потом его вернуть на переделку. В результате я приехала на работу около 11 часов, привезла ксерокопию и старалась пояснить ситуацию, что это не по моей причине...в разговоре мною было сказано, что из-за болезни у меня же продлевается отпуск, на что директор не отреагировала никак, но ксерокопию взяла, я побещала, что как будут готовы больничные я их сразу привезу.. В результате, на следующий день больничные не готовы, через два тоже.

Далее » трудовое право



Комментариев 1

отпуск без содержания перед декретным
18.09.2011 15:18:01 | Эльза

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хочу взять отпуск без сохранения з/п на 4,5мес, затем больничный по беременности и родам в 2012г.Могут ли не подписать отпуск и как он скажется на пособиях? спасибо

Комментариев 1

Легкий труд при беременности
18.09.2011 0:11:01 | Елена

Добрый день!у меня такой вопрос:я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в продуктовом магазине с графиком 2/2 по 11 часов.Недавно была угроза выкидаша и врач написала справку о легком труде.Сколько я теперь должна работать?и как будут рассчитывать мою зарплату при этом? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Заработная плата за неполный рабочий день в полиции
17.09.2011 22:48:54 | Анна А.

Здравствуйте! Я работаю в полиции. В данное время нв декретном отпуске. Ребенку 1 год. Хочу выйте на службу на неполный рабочий день. Могу ли? И как будет расчитываеться зарплата? Останеться ли выплата пособия до 1,5 лет? На каких основаниях,поясните. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Обучение в институте во время отпуска по уходу за ребёнком
17.09.2011 18:48:07 | Анастасия

Здравствуйте!В данный момент на своей основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пол года назад устроилась на 0,5 ставки в другую организацию. На работе по совместительству мне отказывают в оплате учебного отпуска, говорят,что мне должны оплатить его на основной работе. Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли учебный отпуск женщинам, находящимся в отпуске по уходу а ребёнком до 3-х лет. Заранее спасибо!

Комментариев 1

рабочая неделя учителя
17.09.2011 18:29:29 | Светлана Викторовна

Помогите разобраться согласно законодательству РФ. В этом году наша школа участвует в эксперименте "Школа полного дня" (не мы решали). Я работаю учителем математики с недельной нагрузкой 27 часов, 6 дней в неделю. Нас, классных руководителей 5-6 классов обязали вести продлёнку в своём классе. Это 3 часа в день.Назвали наши обязанности тьюторством и взвалили непомерное количество бумаг-сопроводиловок на каждого ученика класса и каждого ученика по предмету (по 5 форм на каждого). Я даже не возмущаюсь мизерной зарплатой за это (1,5 тыс рублей). Я хочу понять, когда при 27 часах уроков, двух углублёнках по математике 9 и 10 класс, я должна готовиться к урокам, проверять тетради? Ответ в школе один "В ПРИКАЗНОМ ПОРЯДКЕ". А как? Когда? На вопрос "Когда же вести подготовку к ЕГЭ и ГИА?" ответ "Нулёвками". Как тарификационная комиссия может пропустить мои 27 часов, классное руководство и 1/3 ставки педагога дополнительного образования. Как это свместить с 36часовой нагрузкой в неделю? При этом совещания, педсоветы, род. собрания...

Комментариев 1

Выход на работу в ночь после больничного
17.09.2011 18:12:37 | Андрей.

Здравствуйте. Был на больничном по 7-е число. 8-ым числом соответственно выписан на работу. Рабочая смена с 20.00 7-го до 8.00 8-го числа. На работу вышел в следующую смену 10-го. Администрация предприятия обещает оформить прогул так как по их словам я должен был выйти на работу 8-го числа с 0.00 (с ноля часов). Можно ли получить разъяснение по данному вопросу с постатейной росписью, так как отдел кадров, естественно поддерживает начальника. Спасибо.

Комментариев 1

cовмещение должностей
17.09.2011 13:25:37 | Марина

Имеет ли право завуч по УВР с нагрузкой 0,5 ставки , с учебной нагрузкой 18 часов в недель иметь классное руководство? Какой документ это подтверждает?

Комментариев 1

Нагрузка концертмейстера
16.09.2011 12:16:35 | Елена

Здравствуйте,в феврале устроилась работать концертмейстером в Дом детского творчества в штат на 16ч.,эта нагрузка прописана в договоре.В2011г.уволилась хормейстер, которой я аккомпанировала,и мне предлагали 30ч.у другого хормейстера,но у меня ребенок пошел в 1 класс,я разведена,больные пожилые родители не могут мне помочь с ним,30часов для меня очень много.Администрация срочно перекинула меня концертмейстером в детский центр "Сказка",который в нашем МОУ ДОД предоставляет платные образовательные услуги,получилось,что у меня осталось всего 3 часа, остальные15-так наз-й "внебюджет".Потом администрация заявила,что они не имеют права оставлять меня на 3 бюджетных часах и сказали-либо вы берете пед.часы и набираете детей где хотите на любую образовательную программу, либо мы должны будем вас уволить. Причем с 31 августа на не взятые мной 30 ч.приняли человека по срочному договору на 1год, хотя я просила дать мне часть этих часов,но вновь принятая требовала большую нагрузку. Педагогом работать я не хочу,и не могу по сем.обстоятельствам.Могу я требовать 16 часов концертмейстером, основываясь на том, что в договоре указано именно такое количество,или придется увольняться?

Комментариев 1

Выход из отпуска при сменном графике работы
16.09.2011 11:55:37 | Ирина

У сторожа 8 августа 2002 г. закончился трудовой отпуск. Однако согласно графику сменности в день окончания отпуска у него в 20.00 час. начинается рабочая смена, которая заканчивается 9 августа в 8.00 час. Должен ли сторож выходить на дежурство в 20.00 час. в эту смену или отработать с 00.00 до 8.00 час. 9 августа?

Комментариев 1

расчет при увольнении
16.09.2011 9:51:13 | катерина

я увольняюсь по собственному желанию из детского сада. заявление подала 5 числа, отработала две недели, последний день работы 16 число. мне отказали в авансе, в связи с увольнением, но и не дают расчет.обещают его только вместе с выплатой зарплаты всем сотрудникам. не дают расчетный листок, его также обещают выдать, когда будут выдавать расчетки всем сотрудникам (при зарплате). насаколько правильны действия нашего бухгалтера?

Комментариев 1

Компенсация отпуска за донорство
16.09.2011 3:01:23 | Ольга С.

Скажите пож., мой муж сдает регулярно кровь, у него за 2011 год к отпуску прибавилось 20 к. дней за донорство и своих отпускных у него 56 к. дней. Отпуск очень большой получается, скажите пож. можно ли эти донорские дни компенсировать деньгами или их нужно обязательно отгуливать? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Человек на больничном после инсульта
16.09.2011 2:57:30 | Ирина Н

Здравствуйте! Я уже обращалась к вам 29.12.2010. Ответ был от 04.01.2011 от Кузьменко А.В. В продолжение данной темы:с больным работником все понятно, его в ноябре 2011 г. признают неспособным к трудовой деятельности и мы его уволим по п.5 ст. 83 ТК РФ. Теперь возникла ситуация, что генеральный директор не хочет продолжать работать с принятым временно на его место работником на период болезни больного инсультом и хочет его уволить! У него есть другая кандидатура! Как мы можем его правильно уволить?

Комментариев 1

оплата сессии
15.09.2011 22:34:48 | надежда

Я сижу в отпусе по уходу за ребенком до 3 лет. Учусь заочно. В октябре у меня сессия. Должен ли работодатель ее оплачивать?

Комментариев 1

штраф
15.09.2011 22:26:36 | Екатерина

Здраствуйте, такой вопрос. Я в свой выходной уехала в другой город по учёбе, но мне звонили с работы,и сказали на след. день придти на работу,но т.к меня в городе не было, и они об этом прекрасно знали. На следующий день я узнаю, что за то что я не вышла в тот день на работу на пару часов,меня оштрафовали на 500 рублей. Законно ли это?

Комментариев 1

Ограничение нагрузки у педагогических работников
15.09.2011 18:43:57 | Екатерина

Я работаю мастером производственного обучения в Профессиональном училище. Согласно Постановления Правительста №521 от 14.07.2008г. учебная нагрузка на год не может превышать 1440 академических часов. Учредитель ограничил минимальное количество нагрузки (прописано в Уставе) в количестве 960 часов. Могу ли я всю разницу в 480 часов брать по совмещению на преподавательскую работу (читать часы по вакантной ставке преподавателя) или существуют ограничения в дополнительной нагрузке для совместителей?

Комментариев 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск медицинских работников в департаменте образования
15.09.2011 13:32:43 | Василиса

Работаем в санаторном детском доме для детей сирот и оставшихся без попечения родителей департамента образования. Имеем ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск сверх 28 дней.

Комментариев 1

Ликвидация организации
15.09.2011 11:00:39 | Оныщук А.А

Здравствуйте, помогите мне что делать.После отпуска по уходу за ребенком не могу выйти на работу нету мест.Организация ликвидировалась, магазин как говорят в отделе кадров: с другим названием и брался он в аренду и хозяин там уже другой.О ликвидации организации меня не поставили в известность, обратилась за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком в отдел кадров, что хотела бы выйти на работу мне предложили работу на территории рынка и кафе, но с увольнением с прежней работы,Я же работала в магазине самообслуживания продавцом-кассиром.Я отказалась от их вакансий на что мне сказали: "Мы вообще вам ничем не обязаны, у нас новая организация все и все сменились и штат сократили.На что я сказала сокращайте меня,увольняться я не буду, в чем мне отказали.Должны ли они меня сократить или выплатить какую то компенсацию.

Комментариев 1

Дежурства в стационаре
14.09.2011 19:57:16 | Евгения

Я работаю терапевтом в стационаре муниципальной больницы. Ставок врачей-дежурантов в стационаре не предусмотрено, дежурства ранее оплачивались как совместительство, а теперь администация планирует "бесплатные" дежурства за счет уменьшения продолжительности рабочего дня. При этом ссылаются на какое-то "постановление Правительства" обязывающего зав.отделением дежурить 12 час/месяц, врача - 24 час/мес. Вопросы: 1. Насколько законны эти требования. 2. Какой документ регламентирует такого рода нагрузку. Заранее спасибо

Комментариев 1

Оплата больничного листа при сменном графике
14.09.2011 19:21:29 | Юлия

Здравствуйте, подскажите пожайлуста, как оплачиваются больничные листы при сменном графике графике работы( 1/3) , за пропущенные смены или по календарным дням?

Комментариев 1

норма часов медсестры
14.09.2011 18:56:41 | наталья

работаю мед сестрой в доме ребенка при женской колонии,у нас норма часов 39ч в неделю,положена ли нам сокращенная норма часов,мы ведь работаем с осужденными и дети у нас в основном ВИЧевые,спасибо

Комментариев 1

Незаконность соглашения о расторжении трудового договора при незаконности сокращения
14.09.2011 14:33:11 | Варя

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, заключенным после получения уведомления о сокращении штата,если будет доказано в суде, что сокращение незаконное. Если сначала потребовать признать уведомление о сокращении и сокращение незаконным, так как действительно сокращения не было и уведомление составлялось только для меня и была замена на новичка?

Комментариев 1

Совмещение у педагогических работников
14.09.2011 12:55:17 | Екатерина

Я работаю мастером производственного обучения в Профессиональном училище на полную ставку. Мне предложили по совмещению вести преподавательскую работу с нагрузкой 357 часов на учебный год. Каким образом мне должны оплатить работу по совмещению: путем проведения тарификации с учетом нагрузки в 357 часов и установления фиксированной доплаты ежемесячно на весь учебный год или это будет почасовая оплата за проведенное количество часов в каждый месяц?

Комментариев 1

норма рабочего времени совместителя
14.09.2011 9:54:32 | Людмила

Совместитель будет работать несколько дней в месяц.Какой режим выбрать, если нет графика работы? Есть работа- приглашаем. Подскажите, пожалуйста, как для такого совместителя подсчитать норму рабочего времени в месяц, в год, если он не отрабатывает пять(шесть) дней в неделю.

Комментариев 1

Декретный отпуск в трудовом договоре
14.09.2011 6:05:51 | Ирина

Здравствуйте. Устраиваюсь на новую работу, начальство предлагает мне подписпть договор с пунктом о том, что не отработав два года я не имею права на декретный отпуск. Законно ди это?

Комментариев 1

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ
13.09.2011 22:10:55 | ЛЕЙСАН

С какого момента отчитываетса отпуск по уходу за ребенком? он отчитываетса с момента окончания отпуска по беремености и родам??? когда я должна выйти на работу! родила 26апреля 2010, говорят что должна выйти в конце сентября2011? Отпуск по ух. до 1.5лет закончитса когда моему ребенку исполнитса 1.5 года???

Комментариев 1

Оплата за совмещение
13.09.2011 17:38:27 | Л.Е.Петрова

Уважаемый Александр Валентинович!Спасибо за развернутые ответы.По согласованию с администрацией 320 часов преподавательской работы я,как методист, буду выполнять (в течение установленной продолжительности рабочего дня по своей должности) в течение учебного года: с сентября по июнь.Я поняла, что это будет совмещением должностей.Каким образом тогда мне должна рассчитываться дополнительная оплата за преподавательские часы? По тарификации на учебный год с установлением соответствующего моим часам оклада как преподавателю или почасовая? Или еще каким-то образом? В штатном расписании есть свободные ставки преподавателей. В соответствии с приказом ФСИН России №11 от 18.02.2005 " Установить с 1 января 2005 г. гражданскому персоналу государственных образовательных учреждений начального профессионального образования уголовно-исполнительной системы надбавку за особые условия труда в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы в размере 70 процентов от должностного оклада (тарифной ставки)". И снова мой вопрос: будут ли эти проценты начисляться на преподавательские часы? Спасибо.

Комментариев 1

работа преподавателя в школе
13.09.2011 16:42:19 | марина

Я-преподаватель колледжа и по совместительству подрабатываю в школе.Имею высшую квалификационную категорию по должности "преподаватель",но при тарификации в школе меня протарифицировали по самой низшей планке,объяснив,что для школы квалификация должна быть"учитель",а не преподаватель.Правомерно ли это?

Комментариев 1

увольнение в воскресенье
13.09.2011 16:39:20 | Наталья

У государственного служащего истекает срок срочного контракта 25.09.2011 года. Это воскресенье, а 26.09.2011 года ему 65 лет. На гос.службе находиться уже нельзя. Какой датой его уволить?

Комментариев 1

Компенсация при увольнении после 9 лет декретного отпуска
13.09.2011 14:13:06 | Светлана С

Работник (педагог)находился в декретном отпуске подряд 9 лет,декретный закончился,-написала заявление на отпуск без содержания на 2 недели,затем заявление на увольнение и выплату компенсации за неиспользованные отпуска.до декретного отпуска все отпуска были использованы.Выплачивается ли в этом случае компенсация при увольнении?

Комментариев 1

Лёгкий труд
13.09.2011 12:32:15 | Тода Киреева

У меня беременность 29 недель,работаю продавец-кассир,имеюли я право на 6 часовой рабочий день,или на лёгкий труд.

Комментариев 1

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет
13.09.2011 8:45:33 | Иванова И.И.

Я нахожусь в отпуске до 1,5лет, организация в которой я работала ликвидируется где и в каком размере я буду получать пособие (до этого получала 40% от зар. платы)

Комментариев 1

Правомерно ли?
13.09.2011 0:59:24 | Инна

После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет медкомиссию заставляют проходить платно. Законно ли это? Если да, то как отстоять свое право на бесплатное прохождение комиссии. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

дополнительный отпуск медработника
12.09.2011 21:33:43 | Тимур Сергеевич

Здравствуйте!Второй год работаю фельдшером на "скорой помощи" в режиме неполной рабочей недели. Являюсь постоянным сотрудником: мой трудовой договор с больницей заключен на неоределёный срок. Отпуск за первый год работы мне был предоставлен без проблем. Когда же пришло время следующего очередного отпуска мне заявили,что я имею право только на основной отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 14 дней мне не положен, так как я работаю не на полную ставку. Но в трудовом договоре написано, что я имею право и на основной и на дополнительноый отпуск. Как быть?

Комментариев 1

количество классов на ставку
12.09.2011 20:34:06 | Людмила

Я работаю в начальной школе на 0,5 ст. завуча, курирую 10 классов. Сколько необходимо классов, чтобы была полная ставка завуча по УВР?

Комментариев 1

сдача крови в период декретного отпуска
10.09.2011 21:26:48 | Марина

Я сдала донорскую кровь в период декретного отпуска, могу ли я воспользоваться вторым дополнительным выходным после выхода на работу?

Комментариев 1

Гражданско-Правовой договор.
10.09.2011 20:51:54 | Александр

Здравствуйте! Я работаю по гражданско-правовому договору уже 8 месяцев..выполняю ту же работу, что и работники в штате, и режим работы у меня такой же? Возможно ли через суд признать гражданско-правовой договор трудовым, с зачислением в штат организации с сохранением заработной платы?

Комментариев 1

расчет пособия на второго ребенка
09.09.2011 19:02:22 | жанна

Я работаю на 0,8 ставки в школе поваром,мне сказали что я должна получать пособие из расчета 0,8 ставки,хотя минимум по нашему региона на второго ребенка 6583,01(так как 40% у меня не выходит,зарплата 7200),скажите пожалуй ста это правильно? Женщины негде не работающие будут получать 6583,01,а я 5266,40

Комментариев 1

Конкурс на замещение вакантной должности
08.09.2011 23:08:42 | Ника

Здравствуйте! На предприятии объявлен конкурс на замещение вакантной должности на полную ставку. Могут ли допустить к участию претендента на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства. Заранее спасибо!

Комментариев 1

увольнение переводом
08.09.2011 16:00:31 | Любовь К.

я мед.сестра, переводом должна была перейти в соседнюю районную больницу 12.09.11г, но 08.09.2011 г. в связи с больлезнью сына, ушла на больничный. Вопрос: могу ли я уволиться переводом после выздоровления ребенка по тому же письму-ходотайству о переводе или нужно менять дату письма-ходотайства? большое спасибо за ответ!

Комментариев 1

Рабочее место после отпуска по уходу за ребенком
08.09.2011 11:52:19 | Вера

Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении. Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но руководство хочет поменять мои должностные обязанности, оставив их тому сотруднику, который замещал мою должность на время отпуска. Сотрудник, замещающий мою должность, будет замещать должность другой декретницы. Могут ли сохранив мою должность поменять мои должностные обязанности? Мне очень нравилась моя работа и не хочется её менять.

Комментариев 1

отказ очередного отпуска по льготе почетный донор России
08.09.2011 11:09:34 | Владимир

Я работаю в охране.Мне отказывают очередной отпуск в удобное для меня время года.Просил в мае отказали.прошу в сентябре отказ.Хотя тут жи дают моему коллеги.ЛЬГОТЫ ПОЧОТНОГО ДОНОРА ВРОДИ НЕ ИЗМИНЯЛИСЬ? Как поступить

Комментариев 1

Совместитель будет работать несколько дней в месяц. Какой режим выбрать?
07.09.2011 15:56:33 | Людмила

Совместитель будет работать несколько дней в месяц.Какой режим выбрать, если нет графика работы? Есть работа- приглашаем, нет- выходной. Неполная рабочая неделя, суммированный учет РВ или др.? Спасибо

Комментариев 1

Выход из декретного отпуска
07.09.2011 14:07:46 | кирьянова виктория

Я работаю зам. заведующей в детском саду,в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и выхожу на работу с ребенком,заведующая детским садом сказала что у нее есть свой человек на моей должности и предлагает мне другую должность и вдобавок не берет моего ребенка в сад,сославщись,что набор производиться с 2-х лет(мы стоим на очереди)Как мне правильно поступить в этой ситуации,чтобы не потерять мою должность и чтобы ребенка взяли в садик?

Комментариев 1

Оплата больничного и сохраняемого среднего на время трудоустройства
07.09.2011 4:06:57 | Полковник

Здравствуйте, подскажите, 28.04.2011 была уволена по сокращению.23.05.2011 ушла на больничный, за май выплатили сохраняемый средний заработок на время трудоустройства. На работу не устроилась, т.к. больничный был до 15.07.2011. Мне проплатили за июнь опять средний на время трудоустройства, а когда принесла больничный сказали, что оплатят его, но сделают удержание за оплату на время трудоустройства. Объяснили, что эти две выплаты не может человек получать одновременно. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Оплата
06.09.2011 21:36:32 | Л.Е.Петрова

Работаю методистом в ФКОУ НПО ПУ № ФСИН России.Мне предложили 320 часов преподавательской работы в своем училище.Чем будет считаться преподавательская работа: совмещением или внутренним совместительством? На оклад методиста мне начисляют 70 % за особые условия труда.Будут ли эти проценты начисляться на преподавательские часы? Спасибо.

Комментариев 1

Сократился объем учебной практики у мастеров ПО в ССУЗе
06.09.2011 21:08:24 | Римма

Доброй ночи! К сожалению не уведомили мастеров производственного обучения об уменьшении учебной практики с начала 2011 /2012 учебного года.Нагрузка только на 1,5 человека, имеем ли мы право сократить одного мастера, ведь учебный год уже начался.Можноли уведомить за 2 месяца об изменении условий труда и преводе на 0,75 ставки. Спасибо за компетентный ответ.

Комментариев 1

выплата зарплаты
06.09.2011 17:26:02 | Ольга Вячеславовна

Работаю в муниципальном бюджетном образовательном учреждении-Центре диагностики и консультирования для детей.У нас в штате всего 6 человек. Централизованная бухгалтерия предупредила, что теперь все сотрудники нашего центра должны получать зарплату не в кассе,а только на карточках Сбербанка ViSA.Имеющиеся у нас социальные банковские карты МАЭСТРО якобы для этой цели не подходят.Нас это не устраивает:У новых карт высокая цена обслуживания.Правомерны ли действия бухгалтерии?Есть ли у нас право выбора на способ получения зарплаты?

Комментариев 1

Сокращенный рабочий день
06.09.2011 11:25:35 | марина

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если фирма находится в МО, имеют ли сотрудники право на сокращенный рабочий день в связи с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" Спасибо.

Комментариев 1

льготная пенсия педагогам
05.09.2011 23:15:47 | тамара

Здравствуйте! Мой трудовой стаж 25,5 лет. Но в пенсионном мне не засчитывают льготный стаж с 01.01.2001 в должности преподавателя специального фортепиано Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской музыкальной школы из-за того, что на 01.01.2001г. нет стажа 16 лет 8 месяцев. Правильно ли это?

Комментариев 1

трудовое право
05.09.2011 19:00:32 | альбина

работаю в школе гардеробщиком на 1ставку и уборщицей на 0.5.директор утверждает,что гардеробщик не может работать по совмещению.а только по совместительству.есть такой закон?

Комментариев 1

Приём на работу педагога с отпуска по уходу за ребёнком
05.09.2011 10:41:07 | Марина

Учитель хочет выйти на работу с отпуска по уходу за ребёнком, но ему только 1 год 2 месяца. Администрация не хочет принимать, так как она после 2-х дней работы уходит на 2-хмесячную сессию, а затем через месяц на ГЭК (1 месяц). Мы предлагаем ей выйти после сессий, но она хочет получать зарплату пока учится. Что делать, если 3 месяца она не будет работать? Большое спасибо за ответ.

Комментариев 1

срочный трудовой договор
04.09.2011 17:32:26 | Раиса

Мне предложили выполнить определенную работу на другом предприятии на выгодных условиях, заключив срочный трудовой договор. Но я имею постоянное место работы. Возможно ли мне (при согласии руководства) взять административный за свой счет на полгода на своем месте работы? Какие могут быть последствия этого, учитывая, что я пенсионер: а) будут ли на новом месте отчисляться средства в ПФ, чтобы я не потеряла возможность перерасчета пенсии по итогам отработанного года, б) нужно ли оформлять запись в трудовой книжке на новом месте работы и где должна находиться трудовая книжка: на прежнем месте работы или на новом (так говорит кадровик на новом предприятии), в) буду ли я иметь право на отпуск, работая по срочному договору? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

срочный договор
03.09.2011 23:38:47 | Борис

Здравствуйте. Я учитель. Меня берут на работу в обычную школу, но хотят заключить со мной срочный договор. Должность, на которую меня берут (учитель биологии и химии) свободна. Учитель, работавший до меня уволился. Я специалист с высшим образованием. Пенсионер по выслуге. Это незаконно? Если можно, то ответьте со ссылками на конкретные статьи законов, чтобы я мог показать директору школы. Спасибо.

Комментариев 1

Выплата детского пособия при неполной нагрузке
03.09.2011 0:59:10 | Шумская Светлана Петровна

Здравствуйте!Я работаю учителем,с 1 сентября 2011г.вышла на больничный по беременности и родам.Выходить на работу после больничного нужно 19 января 2012г.Моя нагрузка составляет 17 часов.Является ли она неполным рабочим днём если я выйду на работу по окончании больничного,т.е. с 19 января 2012г.и буду ли я получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет наряду с зар.платой? Спасибо.

Комментариев 1

Выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет
02.09.2011 18:07:09 | Анна

Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и моя компания ежемесячно выплачивает мне пособие. Если для дополнительного дохода я устроюсь в другую компанию по трудовому договору, будет ли мне моя компания продолжать выплачивать пособие? Или оно теряется? Спасибо.

Комментариев 1

годичный отпуск учителя
02.09.2011 17:28:42 | нина

Здравствуйте. Я - сельский учитель. Хочу взять годичный отпуск без содержания. Будут ли мне в это время оплачиваться коммунальные?

Комментариев 1

Оплата переработок
01.09.2011 18:30:40 | Надежда

Здравствуйте! За месяц у аттестованного сотрудника ФСИН получается около 50 часов переработанного времени.Все часы переработок суммируются и оплачиваются в конце календарного года при условии, что за весь год он не был на больничном. Правильно ли это? И каким образом должны компенсировать переработанное время- раз в год или ежемесячно? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата больничного
01.09.2011 9:03:01 | Наталья

Я Мать одиночка ребенок часто болеет положенных 60 дней закончились,на работе больничний не оплачивают (стаж 8 лет), в соц.страхе тоже.Что делать?

Комментариев 1

Сокращение должности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
01.09.2011 8:22:46 |

Прошу помощи... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу в 2,5 г, пришла в организацию сообщить об этом за 1,5 мес, а мне говорят, что моя должность сокращена в связи с изменением оргструктуры и штатного расписания, и я сейчас нахожусь "за штатом". Предлагают должности ниже той, которая у меня была с оплатой ниже на 30%, совершенно с другим функционалом! Либо говорят сокращаем совсем! Я в шоке... Насколько мне известно, с сотрудницами имеющими детей до 3-х лет так поступать нельзя. Что мне теперь предпринять? Насколько правомерны их действия? И есть ли в законе какие-либо "лазейки" позволяющие работодателю выйти "сухим из воды" (уж больно нагло разговаривают со мной представители отдела кадров). Заранее спасибо!

Комментариев 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск при беременности
01.09.2011 4:48:17 | Анастасия

Я работаю в ООО в течении 8-ми месяцев и хочу уйти в отпуск на 2 недели перед декретом. Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru