Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Июнь. Консультация. Вопросов за месяц - 49

О принуждении к работам не предусмотреной трудовой функцией
30.06.2015 23:37:11 | Виктор

Я работаю в государственном областном бюджетном профессиональном учреждении преподавателем специальных дисциплин. Руководитель учреждения обязывает преподавателей разрабатывать рабочие учебные программы. Я готовясь к урокам пишу планы урока и конспекты. Еще руководитель обязывает разрабатывать контрольно-оценочные материалы КИМы и контрольно-оценочные средства КОСы на каждый предмет. В КИМах и КОСах руководитель обязывает разрабатывать спецификации контрольных работ, спецификации зачетов, экзаменов, инструкции для студентов и еще целую массу нормативных материалов. Законны ли требования руководителя, ведь практически не остается времени на подготовку к занятиям. И второе - нормативные материалы по проведению экзаменов контрольных, зачетов кто должен разрабатывать? Прошу Вас разъяснить это и куда надо обратиться чтобы руководитель не обязывал выполнять несвойственные трудовые функции?

Комментариев 1

пенсия по выслуге лет методисту училища
29.06.2015 12:51:16 | Полунина Ольга

Здравствуйте. Я работаю в профессиональном училище (сельская местность)методистом и веду часы иностранного языка в количестве 507 часов. Будет ли мне в этом случае идти пенсия по выслуге лет?Спасибо.

Комментариев 1

стажировка в связи с реорганизацией предприятия
29.06.2015 11:01:26 | Павел

В мае произошла реорганизация предприятия с украинского на российское.В июне я устроился работать инженером по охране труда(без опыта работы).разрабатываю по новому все инструкции и т.п.Вопрос по стажировке.Нужно ли стажировать всех заново?

Комментариев 1

очередной отпуск
29.06.2015 7:45:45 | Бондаренко Елена Викторовна

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, я работаю в организации с 1996 г, ежегодно я уходила в очередной отпуск в одно и то же время, в июле или августе. в этом году пришла новый директор в наше учреждение и пересчитала отпуска, и получается что в этом году у меня отпуск всего 12 дней. директор объясняет это тем что, якобы я уже отгуляла лишние дни в 2003 г, когда происходила перемена названия организации. получается что почти все сотрудники, не только я, получили отпуск не более двух недель.Подскажите пожалуйста законно ли это, может уже за давностью лет это уже не должно считаться?Ведь отпуск не может быть менее 2 недель,куда и как обращаться в случае нарушений со стороны директора. и какими статьями трудового права я могу мотивировать? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Дополнительные выплаты к заработной плате
28.06.2015 8:39:36 | Катерина

Здравствуйте, я родилась и проживала до 19 лет в гор. Усолье-Сибирское не приравненом к районам крайнего севера, затем вышла замуж и уехала жить на Камчатку, в последствии устроилась здесь на работу и заработала пока 20 процентов северных (через 2 месяца будет еще надбавка). Т.к. в Усолье-Сибирском есть дополнительная выплата к заработной плате до 30 процентов, на Камчатке я могу ее получить или она предназначена только для тех кто работает в городе Усолье-Сибирское и не распростроняется на тех кто там родился?

Комментариев 1

стаж и отпуск по уходу за ребенком
27.06.2015 23:16:17 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С 1991г я была уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет (запись в трудовой). Следующая запись о приеме на работу с 1998г. Входят ли эти 7 лет ухода за детьми в трудовой стаж?

Комментариев 1

отказ от пособия по уходу за ребенком
27.06.2015 14:26:27 | Екатерина

Здравствуйте!! Моя вторая дочь родилась во время отпуска по уходу за первой, чтобы получить выплату по беременности и родам, я написала отказ от пособия на первого ребенка, как я понимаю на период декретного отпуска, но теперь мне отказываются выплачивать пособие и на первого ребенка и на второго, мотивируя это моим отказом. Имеют ли они на это право и куда можно обратиться чтобы на них подействовали.

Комментариев 1

уход на больничный до отпуска
26.06.2015 20:50:28 | Дина

Здравствуйте! Помогите разобраться! Взяла очередной оплачиваемый отпуск,но по стечению обстоятельств меня посадили на больничный раньше,чем я ушла в отпуск. На больничном просидела весь свой отпуск.На работе после получения листа нетрудоспособти,мне насчитывают больн.лист,но с меня удерживают полученные мной деньги за отпуск,мотивируя это тем,что либо больничный, либо отпуск!!! Разве мой отпуск не продляется на кол-во дней совпавших с больничным листом?(при этом не удерживаются отпускные+оплачивается больничный)

Комментариев 1

запись в трудовую учителя
26.06.2015 17:55:22 | елена

Я работаю в школе учителем труда, но повышать категорию могу только по русскому языку, так как по диплому я учитель русского. В этом году я повысила категорию, также вела уроки русского и труда. Можно ли мне сделать дополнительную запись в трудовой о том, что я работаю учителем русского языка.

Комментариев 1

больничный при неполном рабочем времени
25.06.2015 21:59:03 | Ольга

Добрый день. На предприятии временно введен неполный рабочий день Как должен оплачиваться больничный? Пропорционально отработанному времени? Или же как обычно?Спасибо

Комментариев 1

Пол ставки звукооператора
25.06.2015 7:31:41 | Лариса Сергевна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!У нас работает молодой парень постоянно на пол ставки звукооператора.(когда устраивался было всего пол ставки). Сейчас освободилось еще пол ставки звукооператора. Можем ли мы увеличить ему нагрузку до 40 ч\неделю на определенный период, допустим с 01.09.15 по 31.05.2016? А летом у него опять было бьы пол ставки, т.е. 20 ч\неделю?И практиковать такое увеличение постоянно на зимний период с его согласия?

Комментариев 1

Работа в декрете
24.06.2015 11:15:30 | Марина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, работник -кадровик находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На ее место взяли работницу (замена)- на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Эта работница - замена уходит в ежегодный отпуск на 31 кал.день и директор приглашает на работу на 31 день своего работника-кадровика, находящегося в отпуске до 1.5 лет на неполный рабочий день. Как правильно документально оформить и как определиться с оплатой? И нужно ли увольнять работницу-замену? Тип учреждения: муниципальное казенное. Заранее спасибо.

Комментариев 1

компенсация отпуска
24.06.2015 11:07:45 | Елена

Скажите пожалуйста, при сокращении штата расчетчики компенсировали только 28 дней.Подлежат ли компенсации 6 дней- вредные условия труда?

Комментариев 1

сокращение
23.06.2015 23:03:08 | Анна

получила уведомление о сокращении,узнав, что я мама-одиночка 2 детей,им 4 года, предложили в устной форме выполнять обязанности экономиста, а должность эта сокращена, моя должность специалист отдела снабжения и единицу этой должности сохранили, работа экономиста мне не известна.Что делать, и каким образом меня могут сократить или уволить? Спасибо

Комментариев 1

стажировка
22.06.2015 22:26:08 | Анатолий

Добрый день! Помогите пожалуйста. Моя ситуация: Я работаю в одной фирме, но по работе мне нужно пройти стажировку в другой фирме с целью обучения конкретным навыкам, умениям, и не предполагается выполнение определенной трудовой функции, т.е. без оплаты труда мне. Могу ли я как физическое лицо (или моя фирма) в таком случае, заключить с фирмой, где я собираюсь проходит стажировку, договор (о стажировке) на безвозмездной основе (т.е. без оплаты как с моей стороны (или моей фирмы) так и без оплаты труда мне на время стажировки? И если да, то подскажите, пожалуйста, как такой договор называется?

Комментариев 1

Трудовые отношение при реорганизации юр. лица
22.06.2015 13:59:16 | Елена

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Провели реорганизацию в форме присоединения. Дата всех свидетельств (о реорганизации, о прекращении деятельности в результате присоединения) - 11-е число.С какого числа работники работают в реорганизованном юр. лице? С 11-го или с 12-го? Заранее благодарны за ответ

Комментариев 1

дополнительный отпуск
21.06.2015 23:05:35 | Анна

Здравствуйте! Работаю на 0,5 ставки по графику сменности мед. сестрой в военном госпитале, и несколько месяцев в году по совместительству на 0,25 стаки там же. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда? (Когда работала на 1 ставку, то предоставляли). Спасибо.

Комментариев 1

очередной отпуск вовремя отпуска по уходу за ребенком до 3лет
20.06.2015 23:18:43 | Яна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Это второй декретный отпуск,который наступил сразу по окончании первого отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Уходя в первый декретный отпуск,остались неиспользованные дни очередного отпуска. Могу ли использовать право на очередной отпуск,прервав отпуск по уходу за ребенком? В какое время-только лишь по окончании отп до 1.5 лет(260ст. ТК),или до исполнения ребёнку 1.5 лет? Если да, то какое количество дней отпуска-28 или меньше? спасибо

Комментариев 1

оформление директора
20.06.2015 21:20:26 | Людмила

Здравствуйте! 25 мая – дата избрания генерального директора согласно Решения учредителя. Допустимо ли, что дата вступления в должность генерального дир-ра с 1 июня согласно Приказа, а прием всех сотрудников оформлен 15 июня. Можно ли ген.дир-ра также оформить с 15 июня? Что мы нарушаем в этом случае?

Комментариев 1

досрочная пенсия
19.06.2015 18:59:40 | наталия

Работаю в сельской школе учителем начальных классов, учусь заочно в высшем учебном заведении. Входит ли в назначение досрочной пенсии дипломный отпуск ( 3 месяца - написание и защита дипломной работы)? спасибо.

Комментариев 1

о начислении отпускных
18.06.2015 19:42:34 | Виктор

Здравствуйте! Я Работаю в Государственном областном бюджетном профессиональном образовательном учреждении г. Ельца преподавателем профессионального цикла. Кроме того преподаю в этом же образовательном учреждении в группах подготовки квалифицированных рабочих кадров в коммерческих группах по вечерней форме обучения. Однако при уходе в отпуск в отпускные не включают мой доход получаемый за преподавание в коммерческих группах. Объясняет это работодатель тем, что преподавание в коммерческих группах является внебюджетной деятельностью, и отпускные на них не начисляются.Я полагаю, что заработок мой от преподавания в коммерческих группах должен включаться при расчете отпускных. Законны ли действия администрации в не включении в расчет отпускных доходов от преподавания в коммерческих группах при подготовке квалифицированных рабочих кадров и куда мне необходимо обратиться для восстановления нарушенного права - не включение дополнительного заработка при расчете отпускных.

Комментариев 1

перевод работника в отпуске по уходу
18.06.2015 17:50:09 |

Как правильно при реорганизации перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при изменении названия отдела (необходимо ли ему писать заявление) и назначить на его должность др. работника. Спасибо

Комментариев 1

Расчет отпуска после ухода за ребенком до 3 лет
17.06.2015 21:14:07 | Скурат Ольга Николаевна

Я зам.директора по учебно-воспитательной работе в детской школе искусств. 30 марта 2012 года ушла в дородовый и послеродовый отпуск, а потом - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Весь учебный период с августа 2011 по 29 марта 2012 отработала полностью, без больничных листов. С 23 июня 2015 должна выйти на работу. Но у меня остался отпуск, который я не отгуляла за 2011-2012 учебный год в количестве 56 календарных дней (основной) и 3 календарных дня дополнительный (за ненормированный рабочий день), и я хочу им воспользоваться.У меня три вопроса: 1.Какой период будет расчетным для исчисления средней заработной платы; 2. Как будут рассчитывать отпускные; 3. Имеют ли право отказать мне в оплате дополнительного отпуска за 3 календарных дня.

Комментариев 1

пособие на ребенка до 1,5 лет в собесе
17.06.2015 12:34:02 | Александра

Подскажите, пожалуйста! Я официально уволена с работы с 15 мая (запись в трудовой книжке есть), параллельно работала по совместительству (трудовой договор со мной заключен с января до конца мая). В собесе хочу оформить пособие на ребенка до 1,5 лет. С какого месяца мне полагаются выплаты и надо ли в Собесе сообщать о работе по договору?

Комментариев 1

Выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
17.06.2015 12:01:46 | Елена Константинова

Работаю воспитателем в детском саду. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратилась к заведующей с просьбой взять меня на работу раньше окончания отпуска на 0.5 или 0.7 ставки. Мне отказала. Причина - что воспитателем не предусмотрено, т.к. будет нарушаться воспитательный и педагогический процесс. график работы у нас сменный.1 смена - с 6-30 до 13-30, вторая с 11-30 до 18-30. права ли она, если нет, что я могу сказать в защиту своих прав.

Комментариев 1

Выплаты по сокращению
16.06.2015 16:25:09 | Мария

Здравствуйте! Была сокращена в апреле месяце. Вот уже 2 месяца не получаю никаких выплат. Хотя в свою очередь в течении 1 месяца встала на биржу и должна получать 6 месяцев средний заработок. Вправе ли администрация так задерживать выплаты по сокращению? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск
16.06.2015 15:15:18 | Елена С.

Здравствуйте! Устроилась на работу 1 апреля 2015 года в школу искусств преподавателем. Подскажите, пожалуйста,когда и на сколько дней мне можно идти в оплачиваемый отпуск? Можно ли брать отпуск в течении учебного процесса?

Комментариев 1

увольнение в связи с судимостью (погашенной)
15.06.2015 18:08:17 | Жанна

В нашей школьной столовой работает женщина 1959 г. рождения кухонной рабочей у нее имеется погашенная судимость полученная в 06.01.1987 по ч.2 ст.144, ст.110,ст.40,ст.62 УК РСФСР,15.10.1987 освобождена по амнистии со снятием судимости. Сейчас ее хотят уволить,правомерно ли это?

Комментариев 1

правильная запись в трудовой книжке
14.06.2015 22:38:29 | Маргарита

Здравствуйте. В трудовой книжке записано, что принят газоэлектросварщиком, а не электрогазосварщиком. Повлияет ли эта запись при оформлении на льготную пенсию? И в чем разница?

Комментариев 1

обратный перевод
13.06.2015 22:22:10 | Оксана

Здравствуйте! Я принята на место бухгалтера, сейчас я переведена на место экономиста, на период отсутствия основного работника(декрет). Работаю уже год. Имею ли я право попросить о переводе меня на мое основное место бухгалтера, при условии, что работник, которого я замещаю еще не вышел из декретного отпуска на работу?

Комментариев 1

учеба в дни отдыха
13.06.2015 13:46:22 | Алексей

Работодатель в приказном порядке отправляет на учебу по дополнительной профессии во время меж вахтового отдыха (28/28 дней). Имеет ли он право так делать? . И на каком законном основании можно отказаться.? Предлагал изменить график вахт что бы учеба попала на вахту ,получил отказ.

Комментариев 1

сокращение после отпуска по уходу за ребенком
12.06.2015 18:33:18 | Марина

Раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком, сейчас моей дочери 1,5 года. В Компании идет сокращение. Могут ли меня уволить или отправить в неоплачиваемый отпуск до 3-х лет? Спасибо.

Комментариев 1

табель учета рабочего времени
11.06.2015 23:42:01 | Чулаева Юлия

Здравствуйте!Сотрудник находился на мед.освидетельствовании от военкомата, какой шифр нужно поставить в табеле и в календарных ли днях,или в рабочих?

Комментариев 1

отпуска педагогическим работникам
10.06.2015 19:37:15 | Надежда

Работаю руководителем структурного подразделениясв образоваетльной организации, в данный момент мой отпуск 28 дней, задаю вопрос в отдел кадров о продолжительности моего отпуска по новому законодательству (у руководетлей структурного подразделоения 56 дней), отдел кадров отвечает, что такой отпуск положен тем, кто непосредственно связан с образовательной, научной, методической работой,правы ли они запрашивая мою должностную инструкцию и положение об отделе, и есть ли в новом законодательстве такое уточнение?

Комментариев 1

о северных льготах
10.06.2015 14:02:28 | Наталья

Добрый день..подскажите пожалуйста я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.набавляют ли в этот период северную надбавку если подошёл срок????и ещё вопрос ежегодный отпуск перед декретом не брала обязаны ли мне предоставить его после полутора лет....????имею ли я право выйти на работу после полутора лет(работа вахтовым методом)если просит начальство.???????

Комментариев 1

индексация отпускных
10.06.2015 10:29:05 | Ольга

Здравствуйте!Первого июня (по графику) пошла в очередной отпуск, а 15 мая была присвоена первая квалификационная категория. Вопрос:Должна или нет производиться индексация отпускных в связи с увеличением оклада.Спасибо.

Комментариев 1

законно ли увольнение при обучении в вузе?
09.06.2015 16:22:58 | Екатерина Петровна

меня хотят уволить потому что я не имею высшего образования но я учусь в вузе по рекомендации работодателя имею 1 категорию стаж 29лет сокращается не мой класс а учителя с высшим образованием но без категории и с меньшим стажем

Комментариев 1

Отпуск
09.06.2015 10:09:23 | Ирина

Здравствуйте! Я 10 месяцев отработала в должности муниципального служащего и 2 месяца в должности не муниципального служащего (в связи с переводом). Как мне просчитать количество дней отпуска за отработанный год. Спасибо

Комментариев 1

оплата донорских дней
07.06.2015 9:44:57 | Илья

Скажите пожалуйста выходной день, который полагается донору за сдачу крови кем оплачивается - государством или работадателем??

Комментариев 1

Распределение учебной нагрузки
06.06.2015 8:05:03 | Потехина Ольга

В школе 70 ч математики и 4 учителя.Я выпустила два 11 классов, остался один 8 и 0,75 соц. педагога. При распределении 5 классы мне не дают, отдали заучу, а мне 1 ставку соц. педагога, хотя я математик. Что делать?

Комментариев 1

Компенсация проезда
05.06.2015 16:16:29 | Наталья Ивановна

Здравствуйте! Такая ситуация: купила билет на самолет с Новосибирска до Ферганы (Узбекистан), взяла справку с авиакассы для оплаты проезда до места отпуска, в том что крайней точкой пересечения границы с РФ будет г. Омск (просчитано 13500 руб. подлежащих возврату в обе стороны), но бухгалтерия предлагает иной маршрут - через г. Барнаул, и в этом случае возврату подлежит лишь 6000 руб в обе стороны. Кто прав?

Комментариев 1

Выплаты по выходу на пенсию.
05.06.2015 13:31:51 | Мария

Здравствуйте!Мой муж уволился по выходу на пенсию. Более 15 лет непрерывного подземного стажа, по коллективному договору ему обязаны выплатить 4 средних зароботка .В какой срок предприятие обязано произвести расчет? Спасибо.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
03.06.2015 13:31:57 | Елена

Предприятие находится в г. Новосибирске. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск -8 календарных дней, согласно Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»? Районный коэффициент 25%, процентной надбавки к заработной плате нет.

Комментариев 1

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках
02.06.2015 20:01:25 | Ольга

Здравствуйте! До 16.03.2015г. я являлась руководителем структурного подразделения ГБОУ детского сада компенсирующего вида (для детей с ограниченными возможностями здоровья), с 16.05.2015г. учреждение реорганизовалось путем присоединения в ГБОУ Школу, при этом моя должность сохранилась. Мой оплачиваемый отпуск составлял 42 календарных дня, до вступления в силу ПП № 466 от 14.05.2015г. Я переписала директору заявление об очередном оплачиваемом отпуске, ссылаясь на вышеуказанное постановление на 56 календарных дней, но директор нашей образовательной организации отказывает мне в 56 днях, ссылаясь на то, что что мы присоединились 16.03.2015г. и только с этого момента она может произвести пересчет, т.е. добавить мне к моему отпуску 3 календарных дня, а когда мы являлись дошкольным учреждением - на это постановление не распространяется - это касается только "комплексов". Правомочны ли ее действия, имею ли я право согласно постановлению правительства № 466 от 14.05.2015г. на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней?

Комментариев 1

ежегодный отпуск перед декретом
01.06.2015 20:06:06 | богданова наталья

я отгуляла отпуск с 1 февраля 14 дней,следующий отпуск у меня должен быть 1 августа 14 дней.24 июня у меня начинается декретный отпуск.сколько мне положено дней перед декретным?

Комментариев 1

Ребёнок-инвалид
01.06.2015 18:39:28 | Елена

У меня ребёнок-инвалид. Я уже три года в разводе с мужем, и мы не общаемся. Почему я не могу получить оплачиваемые выходные без справки с его работы? (Постановление Правительства РФ №1048 от 13.10.2014)

Комментариев 1

вынужденный простой
01.06.2015 11:38:47 | Алла

Работники предприятия переведены частично( 50 на 50) на вынужденный простой по вине, не зависящим от руководства и работников.,в связи со снижением объёма работы. В приказе указано, что во время простоя находиться на рабочих местах. Вопрос: 1. если смена 11 час, при оплате 2/3 находиться все 11 часов? 2. Если есть ночные смены -надо ли находиться на рабочем месте? 3.В праве ли заставить выполнять работу ниже квалификации?

Комментариев 1

пенсия по выслугу лет учителям
01.06.2015 10:13:54 | Кужугет Ольга Болат-ооловна

здравствуйте,у меня в этом году-25 лет педстажа. Я работаю в сельской школе, где обучаются более 100 учащихся. Работаю с 1990 года учителем русского и родного языков. Кроме этого в 1993 году проработала и внеклассным организатором, а с 1993 по 1998 годы совмещала и должность психолога на 0,5 ставки.Работала и директором школы с 1999 по 2005г., в данное время я- заместитель директора по УВР. Но всегда имела педнагрузку более 18 часов. Сейчас я сдала документы в пенсионный фонд, но там мне дали отказ на пенсию по выслугу лет, ссылаясь на то, что должности внеклассного организатора(1993г.), психолога(с 1993 по 1998( не включаются в список. Прав ли их ответ?

Комментариев 1

отпуск с последующим увольнением
01.06.2015 7:34:42 | Ольга

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет!сейчас дочи1.2!отработала 3 недели!могу ли я взять отпуск с последующим увольнением!и могут ли мне отказать в ежегодном отпуске,если потом я опять уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru