Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 83

Оплата больничного в районах Севера
31.10.2010 10:24:03 | Михаил

Для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях Законом "О гарантиях и компенсациях для лиц проживающих в районах крайнего Севера...." предусмотрена оплата больничного листа в размере 100 % от среднего заработка. На 1 января 2007 г. стаж (и трудовой и страховой) у меня уже был. Общий трудовой стаж 5 лет. Так сколько же я должна получить за свой больничный - 60 % или 100 %. За ранее благодарен.

Комментариев 1

сокращение штатов образовательного учреждения без реорганизации самого учредждения
30.10.2010 12:53:50 | Швец Владимир Иванович

Здравствуйте. У меня три вопроса. 1. Может ли осуществляться сокращение штатов образовательного учреждения в середине учебного года без реорганизации данного учреждения? 2. Меня сегодня 30.10.2010 года письменно уведомили о сокращении 0.5 моей ставки заместителя директора школы по информационным технологиям с 31.12.2010 г., правомерно ли такое сокращение. 3. Что значит работать на половину ставки, сколько времени я должен находиться на работе если я еще веду 13 часов информатики в этой же школе. Спасибо.

Комментариев 1

Уведомление о новой системе оплаты труда
29.10.2010 21:19:44 | Наталья

Здравствуйте. Меня зовут Наталья. Я работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей. С 1 января 2011 года планируется, что учреждение перейдет на новую систему оплаты труда, в связи с чем 1 ноября 2010 нам должны выдать уведомления. Директор ссылаяь на то, что он не знает размера фонда оплаты труда планирует выдать нам уведомления без указания суммы новой заработный платы. Если я подпишу данное уведомление, значит я выражу свое согласие на неизвестные мне условия оплаты труда. Как поступить в данной ситуации? Если я не согласна, могу ли я в уведомлении указать: "Не согласна, в связи с тем, что мне не сообщены новые условия оплаты"? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Сокращение в МВД
29.10.2010 17:00:18 | Наташа

Являюсь сотрудником МВД. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Как ни смешно звучит, но меня сократили. Не могу понять какую правовую базу под это подвели. Может быть что-то изменилось, а я не знаю? Прокомментируйте пожалуйста

Комментариев 1

Какова нумерация приказов по отпуску
29.10.2010 16:02:36 | Марина

Здравствуйте! У меня следующий вопрос: нумерация приказов по л.с. (прием, увольнение, перевод) ведется сквозная на все. А приказы на отпуск? Это тоже л.с. Можно их нумеровать вместе с приемами, увольнением, или отдельно? И как ведется регистрация в журнале? Разные журналы или в одном?

Комментариев 1

Оплата проезда до места медосмотра
29.10.2010 12:38:50 | Руслана, инспектор по кадрам

Здравствуйте! Подскажите, проезд до места периодического медосмотра оплачивается за счет работодателя? Наши сотрудники работают на АГЗС в районном центре, а Центр профпатологии находится в краевом центре. Спасибо.

Комментариев 1

Как оформляется очередной отпуск беременным
29.10.2010 7:42:15 | Вера

Беременность 1 месяц. В организации просят график отпусков заранее. Сейчас октябрь месяц. Уходим в отпуск обычно в июле-июне. О беременности руководителей я пока в известность не поставила. Как последовательно мне поступить, сейчас как обычно встать в гарфик очередного отпуска или я обязана оповестить о своей беременности? Спасибо заранее за ответ.

Комментариев 1

Расчет ученических отпускных, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
28.10.2010 13:59:15 | Гордеева С.Ю.

Здраствуйте!Работаю в гос учереждении(роддом),учусь в Вузе на заочной форме обучения. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с октября 2008 года. До 1.5 лет получала пособие по уходу за ребенком, а с 1,5 до 3-х лет по 50 рублей ежемесячно Сейчас ребенку 2,2 года, решила выйти на работу. У меня с 25 января по 28 февраля будет последняя сессия, а с 1 марта по 30 июня - итоговая государственная аттестация.У меня такой вопрос: Для расчета ученических отпускных какой возьмут промежуток времени?

Комментариев 1

Могут ли перевести на половину ставки
28.10.2010 10:22:46 | лариса

В нашей организации три бухгалтера. У каждого есть свои обязанности. Всвязи с уменьшением у меня объема работ меня хотят перевести на половину ставки. Чем в таких случаях должна руководствоваться администрация, ведь бухгалтера то три и остальные двое являются пенсионерами, в отличии от меня, я - одинокая мать, воспитываю несовершеннолетнего ребенка? И какова роль профсоюза в этом решении, никаких собраний не проводилось? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Командировка матери-одиночки
27.10.2010 19:14:33 | Татьяна

Скажите пожалуйста имеют ли право отправить в командировку мать одиночку если ребёнку 11 лет и оставить его не с кем.Напишите пожалуйста какая это статья Трудового кодекса

Комментариев 1

Сокращенная рабочая неделя и ежегодный отпуск
26.10.2010 15:54:24 | Светлана

Здравствуйте.С 01/10 в организации введена 3-хдневная раб.неделя.Баланс октября 14 дней.С 11/10 по 24/10 я была в отпуске,до этого отработала 4 дня,теперь кадровик говорит,что в этом месяце у меня нет больше рабочих дней,что я свой баланс выработала (4 отр.дня+10 дней в отпуске,которые выпали на будние дни),правомерно ли это?и на какие статьи можно сослаться?Заранее спс.

Комментариев 1

Начисление отпускных за срок вынужденного прогула
26.10.2010 15:16:48 | Елена

В октябре 2009 г меня уволили. В сентябре 2010г я восстановилась на работу через суд.Сейчас в процессе дело о выплате работодателем мне компенсации за вынужденный прогул.Восстановившись я пошла в оплачиваемый учебный отпуск, а потом в ежегодный оплачиваемый.Все выплаты по отпускным мне рассчитывали из оклада 7800руб, хотя в суд работодатель предоставил справку о том что за последний рабочий год (2008-2009 до увольнения) моя средняя зарплата составляет 12 000. Бухгалтер работодателя сказала что раз я не работала до восстановления то рассчитывают из оклада, но на мой взгляд фактически моя з/п за этот период составляет 12000, т.к. компенсация за год мне должна выплачиваться исходя из среднего заработка. На основании чего мне требовать перерасчета отпускных?

Комментариев 1

Отсутствие на работе перед декретным отпуском
26.10.2010 13:07:12 | Александра

Здравствуйте! Работаю я в одном городе, а прописана и живу в другом. Отсутствовала на работе с 1.05.10г, так как в связи с беременностью и угрозой прерывания, уехала домой (дома и родные стены помогают). Встала на учет в поликлинике. Угроза не освидетельствовалась документально. С 20.09.10 начался законный декретный отпуск. Начальство знало о беременности, но не было в курсе когда я смогу выйти на работу. На руках больничные листы покрывающие только пару недель отсутствия в связи со стационарным лечением. Как правильно мне написать объяснительную и корректно объяснить, почему меня не было так долго на работе? Будут ли предъявлены мне меры наказания (и как это обойти)? Могу ли я рассчитывать на выплату декретных? Спасибо.

Комментариев 1

Выплата компенсации при увольнении
26.10.2010 10:39:30 | Татьяна

У работника накопилось 140 дней неиспользованных отпусков. Работник переживает,что после принятия Конвенции со следующего года все неиспользованные отпуска за прошлые годы сгорят. Можно ли уволить работника, выплатив ему все причитающиеся компенсации, а затем вновь принять его если работодатель не против?

Комментариев 1

Больничный лист по выходу в декрет
26.10.2010 10:29:14 | Татьяна

В начале февраля 2011 года мне в 30 недель выдают больничный лист по выходу в декрет. Срок -середина апреля. Хочу поработать до середины марта, в связи с моей аттестацией , как педагога. Могу ли я поработать до 8, 5 месяца беременности, сдав больничный лист. Сказали, брать его позже не могу. Работаю в гос. учреждении. Татьяна.

Комментариев 1

Дополнительные дни отдыха за сдачу крови
25.10.2010 23:13:14 | Татьяна

Здравствуйте! Работник принес 13 справок о сдачи крови в 2010 году. В порядке организации мед.организациями сдачи крови и ее компонентов указано, что максимальное количество кровадач в год у мужчин - 5. Может ли работодатель на основании этих справок предоставить ему 26 дней отдыха. 2 дня за 1 справку. Он сдавал кровь в свои выходные дни + дополнительный день отдыха. Или можно только за 5 справок, подскажите пожалуйста?

Комментариев 1

педагогический стаж
25.10.2010 22:50:08 | Ева

Здравствуйте!мама работала в школе учительницей 19лет после чего взяла академический отпуск. Прошло два года и теперь она снова вернулась на ту же должность в ту же школу, но её взяли на работу как "внешний совместитель". хотелось бы узнать какие плюсы и минусы этого внешнего совместителя,какие права и обязанности,а также главное-будет ли накапливаться педагогический стаж в этой ситуации? спасибо заранее!

Комментариев 1

Неполное рабочее время
25.10.2010 19:15:08 | Анастасия

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Учебная нагрузка 25 часов в неделю. После конфликта с администрацией, в конце 1 четверти! у меня изменилось расписание уроков, добавилось 2 урока в субботу в 10 классе - непрофильные группы, хотя по шестидневной неделе у нас обучаются только профильные группы 10, 11 классов, остальные классы обучаются по пятидневке. У меня маленький ребенок (6 лет), который посещает детский сад, который по субботам не работает. оставить ребенка мне не с кем. Могу ли я просить изменить расписание и оставить выходной в субботу по уходу за ребенком, опираясь на ст. 93 ТК, и есть ли у меня другие выходы из этой ситуации. Заранее спасибо.

Комментариев 1

работа в новогодние каникулы
25.10.2010 17:48:24 |

В январе 2011 года уже установлены новогодние выходные в количестве 10 дней. Я работаю на рынке и наше подразделение госучреждения привязано к графику работы рынка, но в своей деятельности действует независимо от администрации рынка, которая не является нашим работодателем. Итак, мы вынуждены выйти на работу 5 января 11г. Обязан ли работодатель (непосредственный руководитель) считать нашу работу в период с 5 января по 10 января 11г работой в выходные дни с соответсвующей оплатой в двойном размере? Спасибо!

Комментариев 1

Сотрудник был принят, уволен и снова принят: табельный номер новый присваивать или можно тот же?
25.10.2010 14:11:51 | Светлана

В 2010 году сотдник был принят в организацию, потом уволен,и спустя несколько месяцев вновь принят. Табельный номер можно оставить то который у него был при первом приеме, или необходимо присваивать новый?

Комментариев 1

как уволить беременную на испытательном сроке
25.10.2010 6:39:30 | Наталия

Мы приняли сотрудницу, которая сразу же после трудоустройсва ушла на больничный, на котором пробыла 1,5 мес и по выходу она нам сообщила, что беременна и лежала на сохранение. Испытательный срок у нее ещё не закончен,и тем более не было времени оценить её как специалиста. Вопрос: Можем ли мы уволить данного сотрудника до истечения испытательного срока? Как нам это сделать, т.к должность которую она занимает ответственна и связана с отслеживанием финансовых потоков. При приёме на работу она уже была беременна, но не поставила в известность работодателя.Спасибо!

Комментариев 1

сокращение части ставки в период отпуска по уходу за ребёнком
25.10.2010 4:12:10 | Крылова Марина Андреевна

Здравствуйте! Я работаю в государственном вузе. До рождения ребёнка имела 1 стаку доцента. Когда ребёнку было 4 месяца, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вышла на 0,25 ставки на 4 месяца, чтобы довести своих дипломников. После снова ушла в отпуск. По окончании его и выходе на работу мне говорят, что теперь я могу работать только на 0,25 ставки, остальные 0,75 сократили, так как в вузе было сокращение штатов. Правомерны ли действия администрации?

Комментариев 1

продление сертификата
24.10.2010 4:39:34 | Ольга

По специальности врач, работала заместителем главного врача.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, ребенку исполнилось 2 года,хочу выйти на работу на условиях неполной рабочей недели, сертификат специалиста закончился в феврале 2010, ехать на учебу сейчас не имею возможности( маленький ребенок). Ближайшие курсы через полгода.есть ли в законодательстве положение о продлении сертификата или нет? Как работодатель должен оформить трудовые отношения? И как быть в данной ситуации?

Комментариев 1

льготная пенсия для пед.работников
23.10.2010 21:03:16 | Биккулова Альфия

Здравствуйте.Я 25лет проработала в музыкальной школе преподавателем.Когда обратилась в пенсионный фонд о получении льготной пенсии, мне отказали, объяснив это тем что в период с 1985 по 1990 года я работала преподавателем в школе искусств,хотя это такая же музыкальная школа, просто там имеются дополнительные факультативы как танцы,рисование...а в списке учебных заведений школа искусств не числится.Пожалуйста посоветуйте куда мне обратится по этому вопросу и если имеются какие либо законы опровергающие необоснованный отказ уточни их.Спасибо

Комментариев 1

из декрета в декрет
22.10.2010 19:50:37 | Светлана

Добрый день! Работаю в бюджетной организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Ребенку 2 года, моей второй беременности 5 месяцев. Будет ли отличаться размер выплат по беременности и родам в случае выхода и невыхода на работу перед вторым декретным отпуском? Стоит ли выходить на работу на 1-2 дня перед вторым декретом, или это не повлияет на размер выплат, если уйду в декретный отпуск без выхода на работу? Огромное спасибо за внимание!

Комментариев 1

Суммарный учет рабочего времени в связи с совмещением
22.10.2010 17:33:07 | Зубенко оксана владимировна

Я работаю медсестрой в ГУЗ КДКБ г. Ставрополя в инфекционном отделении на 1,0 ставку и в этом же отделении на 0,5 ставки. В январе 2010 года при норме 108 часов я отработала 288 часов в связи с производственной нелбходимостью. Оплата дополнительных часов производилась без учета вредности (15%). С 01 февраля организация практически со всем средним медперсоналом заключила договор о совмещении. Переработка свыше 0,25-0,5 ставок была запрещена. Летом 2010 года старших обязали составлять график работы, снимая с верхней строчки часы в счет переработки за январь 2010 года. Например, в июле 2010 года норма рабочего времени для нашего отделения равна: 22 дня * 7часов 12 минут, т.е.158 часов 24 минуты (по первой строке). Соответственно 0,5 ставки - 79 часов, 12 минут (по второй строке). Так вот, по второй строке нам ставили норму, а по первой недоставляли 30-50 часов. При этом нам приходилось с 08 до 18-30 работать по одному (укомплектованность медсестрами 46%), при норме две медсестры в день. Скажите, пожалуйста. имеет ли право организация: 1) снимать с нас переработанные в январе часы, если договор о совмещении заключен с февраля; 2) заставлять нас работать по-одному, фактически выполняя двойную нагрузку; 3) и будут ли месяцы, отработанные не полностью включены в общий стаж? Зараннее спасибо.

Комментариев 1

МРОТ при полставки
21.10.2010 17:43:32 | галина

В Оренбургской области минимальный размер оплаты труда составляет 4300руб. В этом учебном году меня сократила на пол ставки (работаю в школе воспитателем. Скажите, пожалуйста мне не положена доплата до МРОТ. Заранее благодарна.

Комментариев 1

как предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени
21.10.2010 13:32:43 | Татьяна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить отгулы. Работник работает на сутках 24 часа. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Переработка составляет 35,3 часа. Работник хочет взять отгул на две смены. Правильно ли, дать отгул на две смены, если переработка меньше или только на одну смену. Переработку уже оплатили в одинарном размере, предположительно эти отгулы уже не должны оплачиваться? И человек должен отработать месячную норму, часы отгулов входят в эту норму или исключаются? Спасибо.

Комментариев 1

О включении времени прохождения военной службы в стаж
21.10.2010 7:16:56 | Алла

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как включается период прохождения военной службы работника в его страховой и непрерывный стаж? В расчете какого стажа (непрерывного или страхового) используется правило расчета стажа указанное в пункте 3 статьи 10 Федерального закона 76-ФЗ? Спасибо

Комментариев 1

время для поиска работы
20.10.2010 16:44:21 | Наталья

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, полагается ли работнику у которого ликвидируется предприятие 4 часа в неделю для поиска новой работы.Если да то где об этом сказано (номер статьи.

Комментариев 1

Зарплата бывшему мужу после ликвидации ИП
20.10.2010 16:10:02 | Светлана

7 лет прожила в гражданском браке, была руководителем ИП, он - наемным работником. Недавно расстались. Теперь он обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что я не выплачивала ему зарплату, намерен обарщаться в суд. ИП было формальностью, прибыли никакой, сейчас в процессе закрытия. Разумеется, никаких документов о зарплате нет, все-таки мы жили вместе. Есть ли у меня шанс что-то доказать в суде?

Комментариев 1

Наступление пенсионного возраста
20.10.2010 5:24:14 | Ирина

Здравствуйте! Ситуация: гражданке 31 октября исполняется 55 лет (пенсионный возраст). Гр-ка состоит на учете в службе занятости и получает материальную поддержку по программе испытывающие трудности в поиске работы до наступления пенсионного возраста. Вопрос: в какой момент наступает пенсионный возраст для прекращения выплаты мат. поддержки (в день рождения, т.е. 31.10.2010г. или на следующий день, 01.11.2010г)? В каком норматино-праовом документе можно получить данную информацию ?

Комментариев 1

больничный лист при ликвидации предприятия
18.10.2010 16:38:32 | Галина

С 24.09.2010 человек находится на больничном(длительный, сложный перелом ноги). С 06.10.2010 предприятие ликвидируется, а человека переводят на новое, только что созданное предприятие. Страховой стаж - 25 лет на одном предприятии.Когда больничный будет закрыт - пока неизвестно, так как предстоят еще операции. Руководство предприятия готово оплатить 100% больничного с 24 сентября до 6 октября, а дальше 60% на новом предприятии. Правомерно ли это? И как можно было бы правильно оформить перевод, чтобы больничный был бы оплачен полностью. Заранее благодарна за помощь.

Комментариев 1

Изменение записи в трудовой книжке
18.10.2010 12:37:44 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как работодатель может изменить запись в трудовой книжке уволенного работника, если книжка уже отдана работнику? Работник был уволен за пьянство, есть соответствующие документы и приказ об увольнении, с которым он ознакомился, но в кадровом отделе при заполнении трудовой ошибочно указали "по собственному желанию" и отдали ему. Это можно как-то исправить через суд? Каким образом? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Почетный донор
18.10.2010 9:36:33 |

Добрый день!Подскажите пожалуйста!Имеет ли право "почетный донор"брать в любое удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск,т.е.в любое число,месяц,а не мотивируя,что 31 августа это тоже лето?Т.е.время года лето.Спасибо!

Комментариев 1

доплата
18.10.2010 8:22:01 | Ирина

Добрый день. Сотруднице производится доплата за выполнение определенных обязанностей. Можно ли снять с нее эти обязанности и доплату и установить её другой сотруднице без объяснения причин первой и её на то согласия? Вторая сотрудница согласна на выполнение этих обязанностей с той же доплатой. Как предупредить первую сотрудницу ( в данный момент она находится в ученическом отпуске)?

Комментариев 1

Трудовой договор 0.8 ставки
17.10.2010 14:32:20 | Александр

Здравствуйте! Я работаю полный рабочий день, моя ставка 0,8. Обязан ли я работать 5 дней в неделю, я думаю что должен работать 4 дня пропорционально ставки 0,8 или по соглосованию с руководителем. С уважением Александр.

Комментариев 1

сколько часов в неделю должна работать женщина
17.10.2010 0:58:22 | галина

Здравствуйте! Я работаю театре хотелось бы узнать, сколько часов в неделю должна работать женщина, проживающая на севере?

Комментариев 1

Сокращение или увольнение?
16.10.2010 16:28:41 | Светлана

Я работаю в сетевом маркете "Риомаг" в пригороде СПб. На днях руководство решило прекратить работу нашего филиала и закрыть магазин, но сокращать штат они не хотят, а настаивают на увольнении по собственному желанию. В договоре нет конретного пункта "место работы", а просто фигурирует фраза "работник принимается в Отдел приёмки (ТК-РИОМАГ - 7) на должность...". Думаю, что №7, это номер нашего филиала сети Риомаг, но адрес филиала в договоре не означен. По моим предположениям, в случае неподписания по собственному, нам будет предложено ездить на работу в другой филиал Риомага. Так как я проживаю в пригороде СПб (Ломоносов), для меня затруднительно ездить на работу в другие, сильно удалённые от меня филиалы. Могу ли я в сложившейся ситуации, настаивать на сокращении или работодатель будет вправе уволить меня за прогул, если я не выйду на работу в другой, указанный им филиал? Как вообще лучьше поступить в моём случае? С уважением, Светлана.

Комментариев 1

Лишение категории во время декретного отпуска.
15.10.2010 16:19:34 | Екатерина

Я работаю воспитателем второй категории. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. В это время в детском саду поменялась заведующая, которая лишила меня второй категории, не поставив меня об этом в известность. Имела ли она на это права и что мне делать в данной ситуации?

Комментариев 1

увольнение пропавшего работника
15.10.2010 6:44:31 | Татьяна

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, ситуацию: работник не выходит на работу в течение 3-х месяцев, на телефонные звонки не отвечает, было послано письмо с уведомлением. Уведомление вернулось,работник не появился для дачи объяснения, составили акт об отказе дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Мы можем его уволить за прогул? Ведь месяц со дня обнаружения факта прогула прошел? Как правильнее поступить? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Отпуск в связи с переводом
14.10.2010 23:04:53 | Анна

Здравствуйте!Если я на одной и той же фирме с одной должности перехожу на другую (в порядке увольнения с первой и заключения нового труд.договора на вторую должность)удлиннится ли мой отпуск в течение того же календарного года(14 дней отпуска я уже брала, значит ли это, что у меня есть еще 42 дня отпуска:14 оставшихся+28 на новой должности)?Или отпуск каким был таким и остается?Спасибо!

Комментариев 1

Изменение оклада
14.10.2010 11:26:13 | евгения

Добрый день !!!! Меня принимают на работу по срочному трудовому договору, в связи с декретным отпуском основного сотрудника. По штатному расписанию оклад основного сотрудника составлял 25 000 рублей. Имеет ли право работадатель, внести изменения в штатное расписание - уменьшить оклад, перед тем, как заключить со мной срочный трудовой договор. Спасибо !

Комментариев 1

увольнение за прогулы
13.10.2010 20:17:45 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите пожалуста, будет ли правильно оформление увольнения. Работница сообщила что ушла на больничный, прошло три недели, но больничный она не предоставила, сказала что его нет и продолжает не выходить на работу. Руководство приняло решение уволить ее по статье последним рабочим днем, за прогул. Составили акт об отсутствии на работе, взяли объяснение. Вопрос: приказ будет от 16.10.2010 г., а день увольнения по приказу 22.09.2010 г. (последний день ее фактической работы), можно так? И как оформить табель учета рабочего времени? Спасибо.

Комментариев 1

отпуск
13.10.2010 20:05:02 | Людмила

Здравствуйте! У нас в коллективе новый начальник. Вчера делопроизводитель составила график отпусков без нашего мнения. На вопрос, почему не учитывалось наше мнение, начальник ответил: "В отпуск вы будете ходить тогда, когда я вам скажу". Работаем мы в военном комиссариате, продукции не производим,в основном женщины и в отпуск хочется сходить летом. Прав ли наш начальник? Заранее благодарны.

Комментариев 1

Увольнение инвалида
13.10.2010 13:37:31 | Васильева Анна

Здравствуйте!Вопрос: работник инвалид 3 группы находится 4 мес.на больничном, потом взял отпуск.В период болезни ему дали новую справку об инвалидности на 1 год, т.к. ему нет 60 лет, но уже со 2 группой с возможностью работы на дому.Такую работу мы ему предложить не можем.Могу ли я его уволить до окончания отпуска?

Комментариев 1

О внесении записи о военной службе
13.10.2010 11:56:21 | Маргарита

Здравствуйте. У нашего сотрудника не внесена запись о прохождении военной службы. Нужно ли вносить теперь запись о прохождении службы в армии, и если да, то как это сделать???

Комментариев 1

донорские дни при работе по совместительству
13.10.2010 10:20:09 | Медведева И.С.

Здравствуйте!При сдаче крови было отказано выдать дополнительные справки для предоставления по месту работы по совместительству.Как быть в данном случае, если я беру "донорский день" по основному месту работы? Как данная ситуация отражена в законодательстве.

Комментариев 1

Денежные выплаты врачам и фельдшерам предусмотренные приоритетными национальными проектами
11.10.2010 17:41:21 | Левандовский М.С

Здравствуйте! Спасибо, за предыдущие ответы! Жена работает врачом скорой медицинской помощи. В настощее время находится в отпуске по уходу за ребенком и приступила к выполнению своих обзанностей нa 0,75 ставки.Положена ли в данной ситуации дання выплата и в каком объеме? Предусмотрена ли данная выплата, если работник занимает должность на основном месте работы, но вырабатывает меньше, чем 1,0 ставу? Спасибо!

Комментариев 1

Использование донорских дней в период ежегодного оплачиваемого отпуска
11.10.2010 10:13:18 | Сергей

Добрый день!Подскажите пожалуйста!У меня есть донорские справки о сдаче крови и т.к.я сдавал кровь в выходные мне положено 2 дня отгулов.Я их хочу присоединить к ежегодному оплачиваему отпуску.Но меня смущает один факт.Отпуск начинается с 04.12.10 ,а кровь сдал 03.12.09.Примут ли эту справку?Отпуск оформляю всегда минимум за 2 недели.Ответьте пожалуйста!Зарание Спасибо!

Комментариев 1

Медосмотр во время беременности
11.10.2010 6:44:00 | Ольга

Здравствуйте! у нас на предприятии проводится ежегодный медосмотр, я работаю секретарем, то есть из вредных факторов только компьютер. Дело в том, что я беременна и в декабре уйду в декретный отпуск, а в ноябре возьму очередной отпуск перед декретным. Медосмотр назначили примерно за 2 недели до моего ухода в отпуск. Я могу отказаться от прохождения медосмотра по беременности?

Комментариев 1

Является ли моя работа внутренним совмещением?
09.10.2010 20:53:49 | Елена

Я работаю методистом в Центре дополнительного образования детей на 1,4 ставки. Со мной заключен один трудовой договор. Как должны отразиться эти 0,4 ставки на продолжительности рабочей недели? Руководство считает, что пропорционально увеличению нагрузки, поэтому введены 2 рабочие субботы в месяц. Является ли моя работа внутренним совмещением?

Комментариев 1

федеральная доплата участковому терапевту.
09.10.2010 19:52:10 | лена

с11.05-07.07. 2010г-учеба на цикле по функциональной диагностике с отрывом от производства с сохранением средней з/п(согласно приказа).Сейчас мне нужно написать заявление для вычета федеральной участковой доплаты за эти 2 месяца(она вошла в среднюю з/п),с последующей потерей отпускных.Я оформлена участковым терапевтом. правомерно ли это? Если да,то на какие документы идет ссылка.Спасибо

Комментариев 1

Сверхурочные
09.10.2010 18:37:51 | Сергей П.

Я занят на работе с вредными условиями труда (получаем доплату 12% за вредность). Не смотря на то, что рабочая неделя не должна превышать, насколько я знаю, 36 часов, работодатель установил мне время с записью в трудовом договоре о 40-часовой рабочей неделе без доплаты за сверхурочные. Правомерно ли это и могу ли я отсудить у работодателя доплату за сверхурочные в период работы у данного работадателя?

Комментариев 1

Командировка на север
09.10.2010 18:34:43 | Алексей

Организация отправляет меня в командировку в Мурманск на полгода. Должны ли мне добавить к моему окладу северный коэффициент?

Комментариев 1

отказ в выплате пособия до 1,5 лет на неполном рабочем дне в МВД
08.10.2010 22:23:21 | Альбина

Находилась в декрете до 1,4 года ребенку, вышла на неполный рабочий день до 1,5 лет, в бухгалтерии отказываются сохранять пособие, ссылаясь на то, что я аттестованный сотрудник и они на меня не делают отчислений в ФСС, поэтому будут платить только половину зарплаты. Правомерно ли это?

Комментариев 1

приём на работу на время декретного отпуска
08.10.2010 12:32:21 | Яна Мальцева

Добрый день! подскажите пожалуйста, перехожу с настоящей работы на другую, более оплачиваемую,на время декретного отпуска сотрудницы. Имеет ли право работодатель принять меня на работу по договору с 25 октября, если сотрудница уходит в декрет только с 4 ноября?Заранее спасибо

Комментариев 1

Сокращение
08.10.2010 9:59:00 | Андрей

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста,сохранится ли за мной право обучения в университете МВД при сокращении моей должности. Обучаюсь заочно за счет средств МВД.

Комментариев 1

Учебный отпуск во время декретного отпуска
08.10.2010 7:27:10 | Инна Т.

Здравствуйте! В начале ноября мне уходить в декретный отпуск. А в начале декабря в учебный отпуск (образование первое высшее). Надо ли в институте брать вызов на сессию? Оплачивается ли учебный отпуск, пока находишься в декретном отпуске?

Комментариев 1

Суточный график у дежурного водителя.
07.10.2010 23:12:00 | Тимофей

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, является ли график у дежурного водителя легкового автомобиля сутки – трое нарушением законодательства о труде? А так же поясните, не нарушает ли законодательство график два через два с 09-00, до 21-00? В обоих случаях режим – суммарный учет рабочего времени. В трудовом договоре – работа согласно графику, суммарный учет рабочего времени. Спасибо!

Комментариев 1

Имеет право бухгалтерия удерживать зарплату с работника не спросив у него согласия?
07.10.2010 17:59:38 | Сидоренко Анна

Здравствуйте!Я была в отпуске в апреле месяце по истечению пяти месяцев в бугалтерии сделали проверку и выяснили,что было переплачено 3500 рублей.В сентябре месяце,когда я должна была получить аванс,с меня удержали эту сумму без моего согласия.Имела ли бугалтерия право так сделать,ведь мне нужно платить кредит по ипотеке и я на эти деньги расчитывала,что мне делать,ведь я думала,что они сделали эту ошибку могли частями удерживать ежемесячно по 500 рублей.Кто из нас прав?

Комментариев 1

Предоставление оплачиваемого учебного отпуск госслужащиму
07.10.2010 17:23:47 | Анна

Здраствуйте!!!Подскажите пожалуста как должно быть на самом деле...Я работаю в налоговой инспекции уже три года, когда устраивалась на работу училась на очной форму обучения в институте, потом перевелась на заочку (первое высшее),никакого образование дополнительно, кроме школы не имела. Сейчас заканчиваю 6 курс. В институте дали справку вызов, где сказано, что работодатель обязан предоставить учебный оплачиваемый отпуск для сдачи го экземенов и защиты диплома 4 месяца. При это, подойдя в отдел кадров с вопросом о предоставлении такого отпуска, мне ответили, что согласно ФЗ-79 я не имею права вобще работать в инспекции без среднего образования (коледж, техникум и т.д.), и никакого учебного отпуска предоставлять мне не будут...Это правомерно?

Комментариев 1

Отпуск преподавателя-совместителя
07.10.2010 16:02:00 | Ирина

Работаю преподавателем по совместительству, имею педагогическую нагрузку в объеме 290 часов. Правомерно ли включение в трудовой договор, заключаемый с преподавателем, принятым по совместительству, пункта "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется при условии выполнения педагогической нагрузки не менее 300 часов в год".

Комментариев 1

Как должны предоставить мне учебный отпуск 120 дней для защиты диплома
07.10.2010 7:33:22 | Александр

Здравствуйте! С 01 июля 2010 г. функции по эксплуатации и комплексному обслуживанию фондов Министерства обороны России передаются сторонним специализированным организациям. 23 сентября 2010 г. я подписал уведомление по п.2 части 1 статьи 81 трудового кодекса, что буду уволен. 1 октября 2010 г. мне пришла справка-вызов на учебный отпуск 120 дней для подготовки и защиты выпускных итоговых Государственных экзаменов в Читинском Государственном Университете. Правомерен ли руководитель который говорит, что вы сокращены, никаких отпусков вам не положено. С уважением, Александр.

Комментариев 1

О прохождении сотрудником стационарного обследования
06.10.2010 13:01:50 | Александр

Прошу помочь разобраться. Сотрудник вышел в очередной отпуск 24 августа. Позже принес справку о прохождении стационарного обследования в центре профпатологии в течение 11 дней. Вопрос?: нужно ли оплачивать по среднему его время обследования и нужно ли продлять отпуск сотруднику. Заранее благодарен

Комментариев 1

Оплата переработки в детском саду
06.10.2010 8:26:10 | Евгения

Здравствуйе. Скажите пожалуйста как оплачивается переработка в детском саду? У нас в детском саду оплачивается день переработки меньше двухсот рублей.

Комментариев 1

отгул за прохождение медосмотра
05.10.2010 23:04:20 | Александр

Здравствуйте!Я работаю посменно,медосмотр прохожу в не рабочее время,затрачивя на это 5-6 часов,что сопоставимо с продолжительностью смены.Имею ли я право потребовать компенсировать прохождение м/осмотра отгулом?

Комментариев 1

пособие по беременности родам
05.10.2010 22:19:34 | Татьяна

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я являюсь аттестованным сотрудником УИС, вышла в декрет 23 августа 2010 года, все соответствующие документы предоставлены в организацию в этот же день, в течении какого периода времени мне должны выплатить пособие по беременности и родам. Насколько я знаю деньги выделяются с Федерального бюджета, неужели 1,5 месяца может идти перечисление?

Комментариев 1

Льготный педагогический стаж
05.10.2010 21:30:10 | Седова Ольга Владимировна

Здраствуйте меня зовут Ольга Владимировна . Прошу вас проконсультировать по такому вопросу:я работала воспитателем , потом перешла работать на младшего воспитателя,и до этого времени я работаю воспитателем. могут ли мне предоставить льготную пенсию если мой общий педагогический стаж состовляет 25 лет.

Комментариев 1

Сколько дней отпуска мне полагается
05.10.2010 19:53:20 | Олег Станиславович

Здраствуйте!Я работаю инструктором-методистом по адаптивной физкультуре в реабилитационном центре для детей инвалидов.Образование высшее педагогическое,есть сертификат медицинского колледжа по лечебной физкультуре.Центр находится в ХМАО.К основному отпуску 28 дней,добавляется еще 16 за работу в условиях севера-итого 44.Но работая в районной больнице на той же должности мне,как медработнику, еще добавляли 14 дней оплачиваемого отпуска.Сколько мне полагается дней оплачиваемого отпуска и на каком основании?

Комментариев 1

Как оформить?
05.10.2010 19:48:23 | Ирина

Подскажите пжл как правильно оформить человека на работу на время больничного заведующей детским садом, затем на время основного отпуска, а затем на время декретного!По каким документам принимать и оформлять? И может ли быть этот человек со стороны т.е. с образованием конечно педагогическим, но не работающим в детском саду?

Комментариев 1

мед. осмотр
05.10.2010 10:57:31 |

Добрый день. я работаю в компании уже почти 2,5 года. в связи с тем, что работаю за компьютером, существует необходимость прохолждения мед. сомотра. в настощее время сотрудники, в том числе и я направляются на плановый мед осмотр. при приёме на работу (2,5 года назад) мед. осмотр я не проходила. поэтому смысл планового мед. омсотра? если результаты моего здлоровья при приёме на работу не были зафиксированы? как мне действовать? (пройти консультации у хороших специалистов у меня есть возможность и без помощи работодателя) в день мед. осмотра я могу не выходить на работу? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

перерасчет зарплаты кандидата наук
05.10.2010 1:29:35 | Руслан

Я работаю в гос ВУЗе. Я защитил кандидатскую диссертацию в декабре 2009 года. Утверждение из ВАК пришло в марте 2010года. Диплом мне выдали в середине сентября 2010 года. Когда я отнес копию диплома в Отдел кадров и спросил насчет перерасчета моей зарплаты и оклада, то мне сказали какой оклад? мы вам перерасчет сделаем только по кандидатской доплате! Никакого оклада перерасчитывать не будем! Прав ли наш ОК? к кому можно обратиться и где можно найти документы потверждающие или раскрывающие данную ситуацию?

Комментариев 1

приказ об увольнении
04.10.2010 21:10:56 | ирина

Подскажите пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение, директор его не подписал(не хочет терять этого работника), обязан ли кадровик выдать ему трудовую после прошествии 14 дней отработки?

Комментариев 1

работа во время тарифного отпуска
04.10.2010 19:51:36 | АЛЕКСАНДР

Преподаватель вуза не использовал отпуск летом в свяхи с болезнью. Может ли он проводить занятия во время своего тарифного отпуска, взятого уже в учебном году?

Комментариев 1

выход на работу после больничного
04.10.2010 15:18:37 | юлия

Работаю на полставки в школе-интернате по закрепленному графику вторник-среда-четверг.Сейчас беременна, угроза прерывания.Находилась на больничном по четверг.Выход на работу с пятницы.Администрация требует выйти на работу в пятницу, а не во вторник.Правомерно ли это?Спасибо

Комментариев 1

Дисциплинарное взыскание
04.10.2010 14:47:18 | Татьяна

Здравствуйте,мною обнаружено,что вместо оформленного на работу сотрудника работает иностранный гражданин без разрешения на работу, у организации нет разрешения на привлечение иностранной силы.Мастер,допустивший подобное, имеет дисциплинарное взыскание,как его уволить, чтобы в случае его обращения в суд, это не повлекло за собой административных санкций за привлечение иностранной силы без разрешения.Возможно ли это?! Мастеру уже было сделано устное замечание, но иностранный гражданин так и трудится.

Комментариев 1

Вычеты дней из отпуска
03.10.2010 19:57:48 | Татьяна

Здравствуйте.Работаю медицинской сестрой. Находилась на повышении квалификации в феврале 2009 года 1 месяц без отрыва от производства. В ноябре 2010 года хочу воспользоваться остатком отпуска за 2010 год сроком на 14 дней. В отделе кадров сказали, что 1 день высчитают за учёбу за 2009 год. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Оплата больничного
03.10.2010 19:00:22 | Антон

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: отработал я ночную смену например с 1.09 на 2.09, а днем 2.09 я обратился к врачу и мне дали больничный. В табеле на 1.09 приходится 4 часа, а на 2.09 7 часов, так вот эти 7часов мне отказываются оплачивать т.к. со 2.09 у меня больничный. Правы ли они и если нет, то на что мне можно сослаться чтобы оспорить? Спасибо.

Комментариев 1

Обман работодателя
03.10.2010 12:14:42 | Светлана

В компанию требовались сотрудники,но так как у меня не было опыта работы,по инициативе работодателя я согласилась поработать 2 недели бесплатно с целью обучения и возможностью дальнейшего трудоустройства,но по истечении срока,во время которого ни кто даже не контролировал мою трудовую обучающую деятельность, на вопрос о моем трудоустройстве был отказ,с заявлением,что оказывается сотрудники им не требуются и у них нет свободных вакансий,это значит я обманным путем выполняла пусть не всю основную,но все таки работу,что мне делать

Комментариев 1

Стажировка и беременность
02.10.2010 20:58:16 | Евгения

Здравствуйте.Я нахожусь на стажировке, срок которой заканчивается 30 ноября. А в начале ноября я ухожу на больничный по беременности. Подскажите, какова моя судьба на работе. Могут ли мне отказать в принятии на работу после стажировки. Должны ли мне оплатить больничный? Еще один нюанс... Я училась в институте в целевой группе, т.е. места для студентов предоставляло предприятие (на нем я и прохожу стажировку). Я заключала контракт с этим предприятием, в котором говорилось о том, что после окончания института мне предоставят работу и я должна буду проработать там минимум 5 лет.

Комментариев 1

Трудовые споры
02.10.2010 20:06:29 | Света

Здраствуйте! Работая год в одной фирме, работодатель не начислял северные, не оплачивал переработку в выходные и праздничные дни. Так как я работаю в Коми вместо полагаемых 44 дней отпуска , оплатил только 28. Часовая рабочая неделя составляла 40, а должна быть 36, что противоречит ст. 320 ТК РФ. Расчетных листов я ни разу не видела. По поводу излагаемых гарантий и компенсаций работодателю, касающихся женщин, работающих в районах приравненного к крайнему северу, он об этом и слышать не хотел. Говорили так: не нравится, увольняйтесь. Я уволилась и подала в суд. Вопрос: каковы мои шансы в исходе этого дела , зная что «Согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»

Комментариев 1

Запись в трудовой
01.10.2010 15:50:32 | катя

Добрій день. Подскажите пожалуйста как зделать запись в трудовой директору предприятия, если нет отдела кадров, кто должен ставить подпись под текстом о приеме на работу и может ли быть основанием приема протокол совещания учредителей или нужен приказ о приеме обязательно?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru