Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Авторские материалы

Июль. Авторские материалы

Замена отпуска денежной компенсацией: поправки в ТК решают проблему. Статья в РГ
26.07.2006 14:12:47 | А.В.Кузьменко

Неясности толкования ст. 126 ТК РФ о возможностях замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией будут устранены с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ. Такой вывод делает на страницах Российской Газеты эксперт Ирина Давидовская в статье «Компенсация вместо отпуска: через два месяца вступают в силу поправки в Трудовой кодекс».

Согласно ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Несмотря на то что в названии статьи речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, непосредственно в ее тексте говорится о замене части отпуска. Поэтому с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ нормы данной статьи не давали однозначного ответа на вопрос о возможности замены части ежегодного отпуска или отпуска, накопленного за ряд лет, денежной компенсацией.

Далее » Замена отпуска денежной компенсацией: поправки в ТК решают проблему. Статья в РГ



Оставить комментарий
« 2004   « 2005   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru