Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Июль. Новости судебной практики

Несогласие с изменением условий трудового договора не означает отказ от продолжения работы в измененных условиях. Судебный прецедент
02.07.2012 18:04:31 | А.В.Кузьменко

На официальном сайте ФНПР Правовым департаментом Аппарата ФНПР опубликован материал судебного дела о восстановлении на работе учительницы, уволенной в связи с сокращением учебной нагрузки (Если прав – вышестоящий суд учтет доказательства // сайт Федерации независимых профсоюзов России, 18.06.2012).

В., учительница русского языка и литературы МОУ основной общеобразовательной школы № 8 д. Любница Новгородской области, проработав в школе более 20 лет, была уволена по п. 7 ст. 77 ТК РФ, т.е. по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Данное изменение было вызвано сокращением количества классов и сокращением контингента учащихся, что повлекло за собой уменьшение учебной нагрузки. Причиной ее несогласия явилось опасение, что в специальныйстаж, дающий право на получение досрочной пенсии, не будет включен период работы с уменьшенной нагрузкой. В суде первой инстанции представители работодателя пояснили, что изменение условий труда было вызванообъективными причинами – сокращением количества классов – комплектов с 7 до 3 и уменьшением учащихся с 36 до 33 учеников.

Далее » Несогласие с изменением условий трудового договора не означает отказ от продолжения работы в измененных условиях. Судебный прецедент



Комментариев 2
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019   « 2020  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru