Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Март. Новости судебной практики

Верховный Суд подкорректировал Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности
25.03.2012 14:48:10 | А.В.Кузьменко

Решением Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. № ГКПИ10-1462 пункт 8 и абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (в ред. постановления Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839), признаны недействующими с 1 января 2011 г. (Бюллетень ВС РФ. 2012. № 2). Указанные нормы устанавливали особенности исчисления пособий при вахтовом режиме работы...

Подробнее>>>



Комментариев 1

Выплата установленных для работников Крайнего Севера надбавок и коэффициентов зависит от места их фактической работы. Определение ВС РФ
25.03.2012 14:40:05 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ официально опубликован Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за III квартал 2011 года (Бюллетень ВС РФ. 2012. № 2). В Определении ВС РФ № 78-В11-16 указывается, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для работающих в районах Крайнего Севера, зависит от места фактического исполнения работником трудовых обязанностей, а не места нахождении организации, в которой он работает...

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Преимущественное право при сокращении. Судебный прецедент
19.03.2012 7:53:31 | А.В.Кузьменко

На официальном сайте ФНПР Правовым департаментом Аппарата ФНПР опубликован материал судебного дела о восстановлении на работе уволенного по сокращению штата работника (И снова в суд, и снова победа! // сайт Федерации независимых профсоюзов России, 15.03.2012).

В ОАО «Компания «ЮНИМИЛК» много лет проработала Виктория (имя изменено) - оператор упаковочной линии, член профсоюза. Трудилась достойно, без взысканий, добросовестно выполняла свои обязанности. Однако с приходом нового руководителя оказалась неугодным сотрудником. Работодатель неоднократно предпринимал попытки уволить ее, в очередной раз - в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В ходе судебного заседания было установлено, что истица наряду с другими операторами упаковочной линии имела 4 разряд. Однако, в отличие от других операторов, оставленных работодателем на работе, у нее имелось среднее специальное образование и продолжительный стаж работы. В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Далее » Преимущественное право при сокращении. Судебный прецедент



Комментариев 1

2/3 тарифной ставки или 2/3 среднего заработка при простое? Судебный прецедент
05.03.2012 12:41:18 | А.В.Кузьменко

На официальном сайте ФНПР Правовым департаментом Аппарата ФНПР опубликован материал судебного дела о признании вины работодателя в простое организации (Председатель профкома отстоял трудовые права работников предприятия // сайт Федерации независимых профсоюзов России, 27.02.2012).

Приказом № 37 «о» в ОАО «Гаврилов-Ямской льнокомбинат» введена оплата простоя в размере 2/3 тарифной ставкив связи с кризисной ситуацией в стране и отсутствием рентабельных заказов. С данным приказом не согласились работники и обратились в суд с иском к акционерному обществу, с требованием о признании незаконным приказа № 37 «о» и взыскании разницы между 2/3 тарифной ставки, начисляемой в период простоя, и 2/3 средней заработной платы работника. Из пояснений сторон, письменных материалов дела, а также проведенной судебной финансово-аналитической экспертизы суд установил, что за период с 2002 г. предприятие не имело прибыли, ежегодные убытки составляли десятки миллионов рублей,долги предприятия (в том числе и по зарплате) росли, остановка предприятия имела место и до кризиса. Суд отметил, что финансовое положение предприятия, в том числе уменьшение оборотных средств, рост кредиторской задолженности, снижение спроса на продукцию, не относятся к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя.

Далее » 2/3 тарифной ставки или 2/3 среднего заработка при простое? Судебный прецедент



Комментариев 1
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019   « 2020  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru