Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Последние записи. Новости судебной практики

КС РФ уточнил сроки обращения по трудовым спорам
20.07.2020 12:52:22 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Мария Голубкова. Точка отсчета // Российская газета - Федеральный выпуск № 155 (8209), 15.07.2020).

Проверка статьи 392 ТК РФ была инициирована курсантом юридического факультета Академии права и управления ФСИН Рамазаном Четызом, который летом 2017 года был отчислен с четвертого курса за "грубое нарушение служебной дисциплины". Однако бывший студент счел решение несправедливым и через суд добился восстановления в вузе. Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го Четыз снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд - моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 ТК РФ.

Далее » КС РФ уточнил сроки обращения по трудовым спорам



Оставить комментарий

КС РФ: доплата за совмещение в МРОТ не входит
18.12.2019 20:14:00 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей (Мария Голубкова. Сверх МРОТ // Российская газета - Федеральный выпуск № 285 (8043), 17.12.2019).

Проверить положения сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ на соответствие Конституции РФ попросил кочегар из Ульяновской области Геннадий Лукичов, который пытался спорить с работодателем, ссылаясь на одно из прежних решений КС. Речь идет о постановлении, вынесенном по жалобе Сергея Жарова из Иркутской области, которому оклад сторожа рассчитали таким образом, чтобы с учетом всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, зарплата доходила до МРОТ. Тогда КС постановил, что оплата труда работника должна складываться "из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных". У Лукичова схожая ситуация. Он устроился на работу машинистом котельной (кочегаром), однако время от времени исполнял обязанности и зольщика, и слесаря-сантехника.

Далее » КС РФ: доплата за совмещение в МРОТ не входит



Оставить комментарий

КС РФ о практике индексации зарплат
13.12.2019 22:17:43 | А.В.Кузьменко

Отсутствие индексации зарплат в течение длительного времени судами не расценивается как нарушение ст. 134 Трудового кодекса. «Такой подход можно признать дискриминирующим», считает Конституционный суд, пишет «Газета.ru» (Юлия Рыженкова. Конституционный суд счел дискриминацией неиндексацию зарплат // Солидарность. Новости. 13 декабря 2019 г.).

Конституционный суд РФ опубликовал мониторинг о том, как правительство и частные компании выполняют нормы Трудового кодекса. В частности, речь идет о том, как работодатели индексируют зарплаты на уровень не ниже ежегодной инфляции (в этом году — 4%). В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны индексировать зарплату, причем это касается не только чиновников и работников муниципальных служб, но и руководства частных компаний. Частые компании должны это делать «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В настоящее время в частном бизнесе редко проводят индексацию. Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя.

Далее » КС РФ о практике индексации зарплат



Оставить комментарий

КС РФ уточнил понятие трудовой функции
02.12.2019 11:50:07 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ запретил работодателям произвольно расширять трудовые обязанности сотрудников и увольнять их за отказ работать в этих условиях (Мария Голубкова. Определили функцию // Российская газета - Федеральный выпуск № 270 (8028), Экономика, 28.11.2019).

Поводом к проверке статьи 370 Трудового кодекса на соответствие Конституции послужила жалоба Андрея Хмелевских из Ульяновской области. В 2016 году он был принят на работу в аппарат Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на должность профсоюзного правового инспектора труда, а также согласился совмещать обязанности технического инспектора труда. Позднее Хмелевских от совместительства отказался. И тогда работодатель внес обязанности техинспектора в должностную инструкцию правового инспектора, а за отказ выполнять расширенные обязанности уволил сотрудника. Доказать незаконность этих действий в судах теперь уже бывший сотрудник не смог и обратился в КС РФ. В жалобе он указал, что правоприменительная практика дает возможность работодателям "нарушать трудовые права граждан путем не только изменения их трудовой функции с возложением дополнительных и не свойственных им обязанностей, но и дискриминации в оплате труда с последующим увольнением".

Далее » КС РФ уточнил понятие трудовой функции



Оставить комментарий

КС РФ о выплате пособия по среднему заработку
23.11.2019 21:55:10 | А.В.Кузьменко

Опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" (Российская газета - Федеральный выпуск № 261 (8019), 20 ноября 2019 г.).

Постановлением, в частности, установлено следующее.

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Далее » КС РФ о выплате пособия по среднему заработку



Оставить комментарий

КС РФ: выходное пособие – не меньше зарплаты
14.11.2019 11:56:36 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд запретил работодателям увольнять сотрудников по сокращению штата с выходным пособием меньше среднего заработка (Мария Голубкова. Только по среднему // Российская газета - Федеральный выпуск № 257 (8015), 13.11.2019).

Дело о проверке конституционности Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы суд рассмотрел без проведения слушания и обосновал свое решение ранее высказанными правовыми позициями. Необходимость вмешательства КС возникла после того, как жительницу Инты Валентину Кормуш сократили в связи с ликвидацией организации - работодателя. Последний день работы пришелся на 27 декабря, а в соответствии с оспоренным нормативным актом для расчета выплаты берется месяц, следующий за датой увольнения. И поскольку значительная часть января - нерабочие праздничные дни, бывший инженер производственного отдела получила на руки почти на треть меньше своего среднего заработка и меньше коллег, которые были уволены раньше или позже. По мнению Кормуш, такой подход не согласуется с конституционным принципом равенства перед законом и судом…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

КС: сверхурочные и работа в выходные должны оплачиваться сверх МРОТ
14.04.2019 23:32:02 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты - такие, как работа в выходные и праздничные дни - при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях суда (Мария Голубкова. Оплачивать отдельно // Российская газета - Федеральный выпуск № 82 (7840), 12.04.2019).

С просьбой о проверке положений Трудового кодекса РФ, связанных с размером минимальной оплаты труда, к судьям обратился житель города Бодайбо Иркутской области Сергей Жаров. Более 14 лет он отработал сторожем в компании "Витимэнерго", оклад на этой должности у него составлял 4268 рублей. Это существенно меньше величины МРОТ, установленной федеральным законом и величины прожиточного минимума, установленного в Иркутской области - в 2017 году размер МРОТ в Иркутской области составлял более 12,5 тысяч рублей. Однако зарплата Жарова все-таки дотягивала до нужных величин - с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Далее » КС: сверхурочные и работа в выходные должны оплачиваться сверх МРОТ



Оставить комментарий

Наказание за несчастные случаи на производстве. Комментарий постановления Пленума ВС РФ
03.12.2018 12:03:42 | А.В.Кузьменко

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее, кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве (Владислав Куликов. Травма на работе // Российская газета - Федеральный выпуск №7733 (270), 29.11.2018).

Принятый документ рекомендует изучать поведение пострадавшего: если несчастный случай произошел по вине самого сотрудника, то работодателя не следует осуждать. Смысл такого разъяснения в общем-то очевиден. Допустим, если человек нарушил инструкции или в целом был безалаберен, то начальники смогут оправдаться. При этом нельзя забывать, что руководители обязаны контролировать соблюдение требований охраны труда. Если лицо, обязанное соблюдать правила охраны труда, что-то нарушило и в результате кто-то пострадал, виновного обвинят по статье 143 УК "Нарушение требований охраны труда". При гибели человека нарушитель рискует сесть на срок до 4 лет.Как сказано в постановлении, потерпевшими по этой статье могут стать не только кадровые сотрудники, но и те, кто не оформлен официально. "Потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми в установленном порядке заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми такой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя", говорится в постановлении пленума Верховного суда.

Далее » Наказание за несчастные случаи на производстве. Комментарий постановления Пленума ВС РФ



Оставить комментарий

КС запретил увольнять педагогов без профильного образования
17.11.2018 20:30:31 |

Педагогов со стажем теперь не смогут уволить только из-за отсутствия профессионального образования. Такое решение принял Конституционный суд 14 ноября, сообщает информационное агентство Regnum (Василина Мамонова. Конституционный суд запретил увольнять педагогов без профильного образования // Солидарность. Новости. 15.11.2018).

В КС РФ обратилась воспитательница одного из детских садов Волгоградской области, которую в 2017 году уволили со ссылкой на статью №46 закона «Об образовании в Российской Федерации», гласящей, что к педагогической деятельности могут быть допущены лица с высшим или средним профессиональным образованием. Конституционный суд в своем постановлении указал, что необходимые требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, в момент, когда оценивается квалификация кандидата. В то же время все педагогические работники подлежат периодической аттестации, и если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Постановление КС РФ о проверке конституционности ст. 281 ТК РФ
26.10.2018 15:07:28 | А.В.Кузьменко

Постановление Конституционного Суда РФ от 16 октября 2018 г. № 37-П "по делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой" указывает, в частности, что «распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 278 ТК РФ (в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)».

Документ опубликован: Российская газета - Федеральный выпуск № 7704 (241), 26 октября 2018 г.



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и пенсионными отношениями
14.08.2018 14:18:01 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2017) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 5).

Судебная коллегия по гражданским делам

Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями

15. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного (Определение № 69-КГ16-14).



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и социальными отношениями
11.08.2018 19:25:46 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы Постановления Президиума, Решения и Определения Судебных коллегий Верховного Суда РФ (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 4).

2. Расходы на выплату пособия по уходу за ребенком сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня, могут быть не приняты к зачету при исчислении и уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, если вследствие допущенного организацией злоупотребления правом выплаченное пособие перестало являться компенсацией утраченного заработка и приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728).



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и экономическими отношениями
11.08.2018 19:21:23 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2017) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 2).

Судебная коллегия по экономическим спорам

Практика применения законодательства о налогах и сборах, обязательных страховых взносах во внебюджетные фонды

34. Выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами (Определение № 304-КГ16-12189).



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по спорам, связанными с трудовыми и социальными отношениями
08.08.2018 22:56:31 | А.В.Кузьменко

 На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2017) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 1).

Судебная коллегия по гражданским делам

Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями

11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (Определение № 55-КГ16-5). 12. В случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (Определение № 18-КГ16-85).



Оставить комментарий

КС разъяснил правила расчета зарплаты за работу в выходные дни. Комментарий РГ
29.06.2018 20:09:11 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд обязал работодателей оплачивать труд сотрудников в выходные и праздничные дни не только по повышенным расценкам, но и с сохранением всех стимулирующих и компенсационных выплат. Дело рассматривалось на примере гражданского персонала Министерства обороны РФ (Мария Голубкова. КС РФ разъяснил правила расчета зарплаты за работу в выходные дни // RG.RU, Экономика, 29.06.2018).

От неопределенности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ пострадали сразу 13 сотрудников спасательных буксиров "Фотий Крылов" и "СБ-522". В составе боевой группы эти корабли выполняли поставленные задачи в Приморском крае. Экипажи находились в море, невзирая на календарь. Однако когда сотрудники получили зарплату, оказалось, что за выходные дни им заплатили меньше, чем за обычный рабочий день. Например, как следует из заявления буфетчицы, оплата одного часа работы в будний день у нее составила 162 рубля 66 копеек, а в выходной - меньше 145 рублей. В таком же положении оказались капитан и старший помощник капитана буксиров, матросы, электрики, радиооператоры.

Далее » КС разъяснил правила расчета зарплаты за работу в выходные дни. Комментарий РГ



Оставить комментарий

Постановление КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П по делу о проверке конституционности ст. 153 ТК РФ
29.06.2018 20:07:51 | А.В.Кузьменко

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других часть первая статьи 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Документ опубликован: официальный сайт Конституционного Суда РФ. Новости. 29 июня 2018 г.



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и социальными отношениями
17.01.2018 17:12:44 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2016) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2017. № 10).

Судебная коллегия по гражданским делам

VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными и пенсионными отношениями

14. В период нахождения женщины, проходящей службу в органах уголовно-исполнительной системы, в отпуске по беременности и родам и получения ею пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности денежное довольствие не выплачивается (Определение № 43-КГ15-6).



Оставить комментарий

КС защитил руководителей работающих предприятий
13.12.2017 9:49:08 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ запретил взыскивать налоговые недоимки с бухгалтеров и руководителей компаний, если предприятие остается действующим и в состоянии платить самостоятельно (Мария Голубкова. Дважды не платят // Российская газета - Федеральный выпуск №7446 (280), 10.12.2017).

Рассмотрение положений статей Гражданского и Налогового кодексов, а также отдельных статей УПК РФ было начато по просьбе Галины Ахмадеевой из Свердловской области и Станислава Лысяка из Приморского края, а также Александра Сергеева из Новгородской области. Последний был директором ликеро-водочного завода и мошенничал с акцизами, а вот в случае с Ахмадеевой и Лысяком не все так однозначно. Женщина вела бухгалтерию в автотранспортном предприятии и однажды перепутала схемы льготного налогообложения. Лысяк, как следует из материалов дела, потратил "налоговые" деньги на подготовку МУП "Теплоэнерго" в Сибирцевском городском поселении к отопительному сезону. С них государство решило получить причиненный имущественный вред - 2,7 и 8,2 миллиона рублей соответственно.

Далее » КС защитил руководителей работающих предприятий



Оставить комментарий

Конституционный суд гарантировал оплату «северных» надбавок
10.12.2017 11:04:08 | А.В.Кузьменко

Районные коэффициенты и «северные» надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но напротив, должны начисляться на всю зарплату. Так прокомментировал «Солидарности» постановление Конституционного суда секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Николай Гладков (Юлия Рыженкова. Конституционный суд гарантировал оплату «северных» надбавок // Солидарность. Новости. 07.12.2017).

- Суд постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ) начисляются к фактическому заработку. Не к МРОТ даже. Именно к зарплате, которая, как известно, включает в себя оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты. Ко всей этой зарплате, к общей сумме, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка. Заявительницы обращались с жалобами как раз по этой проблеме, - пояснил Гладков постановление Конституционного суда, которое тот огласил 7 декабря. Напомним, что 14 ноября Конституционный суд рассмотрел дело о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.

Далее » Конституционный суд гарантировал оплату «северных» надбавок



Оставить комментарий

КС РФ изучает порядок начисления северных коэффициентов
17.11.2017 11:57:47 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ приступил к изучению порядка расчета МРОТ для работников Крайнего Севера. С просьбой об этом обратились жительницы сразу трех регионов страны - из Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края (Мария Голубкова. Надбавки спрятались // Российская газета - Столичный выпуск № 7424 (258), 14.11.2017).

Валентина Григорьева и Ирина Кураш из Карелии, Ольга Дейдей из Иркутской области и Наталья Капурина из Алтайского края - все работницы сферы образования, зарплату получают согласно нагрузке и штатному расписанию. Однако при расчете региональных МРОТ местные власти сразу заложили в них районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях. Заявительницы со всеми "северными" получают ничуть не больше, чем их коллеги, скажем, в центральной части России. Женщины пытались оспорить этот порядок через суд, но Фемида встала на сторону чиновников: работники не получают на руки меньше МРОТ - значит, все законно. - Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом установленного истцу оклада, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисленная заработная плата за фактически отработанное время превысила установленный федеральным законом МРОТ, - сказано, в частности, в жалобе Валентины Григорьевой.

Далее » КС РФ изучает порядок начисления северных коэффициентов



Оставить комментарий
2020
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru