Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Июнь. События

Задержка зарплаты как повод для банкротства
27.06.2013 19:29:16 | А.В.Кузьменко

Крайне важный, и в какой-то степени даже революционный документ одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Это будущий закон. Теперь его рассмотрят на заседании кабинета министров. Новый законопроект может оказаться очень неприятным сюрпризом для тех работодателей, которые забывают вовремя расплачиваться со своими сотрудниками (Наталья Козлова. Плати, а то разорю // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6113 (137), 27.06.2013, 00:40).

Проект закона "О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" был разработан министерством труда. Суть его можно сформулировать кратко: работники, которым месяцами не платят зарплату, теперь получат право сами выступить с инициативой банкротить предприятие. По последним данным Росстата, просроченная задолжность по зарплате (если не считать объектов малого предпринимательства) на 1 июня 2013 года составила 2 миллиарда 295 миллионов рублей. Да, по сравнению с прошлым годом этот грустный показатель уменьшился на 222 миллиона рублей, или на 8,8 процента, но все равно это очень большие цифры.

Далее » Задержка зарплаты как повод для банкротства



Оставить комментарий

Социальные взносы с хороших заработков могут вырасти
27.06.2013 19:27:53 | А.В.Кузьменко

До миллиона рублей в год может вырасти предельный уровень доходов, с которых работодателям придется платить страховые взносы по ставке 30 процентов. Сейчас работодатели отчисляют в социальные фонды 30 процентов от заработка до 568 тысяч рублей в год (47,3 тысячи в месяц). Если работник получает больше, то с разницы отчисляется пониженная ставка в 10 процентов. С предложением поднять планку до миллиона рублей выступил министр финансов Антон Силуанов на заседании Совета Федерации (Елена Мишина. Миллион без льгот // "Российская газета" - Федеральный выпуск №6113 (137), 27.06.2013, 00:40).

Таким образом, предложение Силуанова - платить социальные взносы по полной ставке с зарплат размером до 83,3 тысячи рублей в месяц. То есть по нынешней системе, чтобы платить сотруднику 100 тысяч рублей в месяц до вычета 13-процентного подоходного налога, работодатель должен отдать в социальные фонды почти 19,5 тысячи рублей. При варианте, предложенном главой минфина, - почти 26,7 тысячи рублей. Впрочем, повышение предельного уровня должно быть постепенным, отметил Силуанов, не назвав при этом конкретные сроки.

Далее » Социальные взносы с хороших заработков могут вырасти



Оставить комментарий

Запрет дискриминации в объявлениях принят Госдумой
27.06.2013 19:26:45 | А.В.Кузьменко

На днях Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях очень важный законопроект о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах (Андрей Исаев. "Требуется секретарь не старше..." // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6112 (136), 26.06.2013, 00:50).

Трудовым кодексом установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается дискриминация по полу, национальности, имущественному положению, возрасту и так далее. Однако отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления содержат дискриминационные положения. Каждому из нас, наверное, приходилось сталкиваться с такими объявлениями: "На должность секретаря требуется женщина моложе 25 лет, не замужем". Согласно исследованиям, проведенным Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминацией. По данным аналитиков, в России 44% объявлений о вакансиях являются дискриминационными, а в Москве таких - 60%. При этом в дискриминационных объявлениях в 44% случаев содержатся неправомерные требования, касающиеся возраста работника, в 29% случаев - требования в отношении пола, в 19% - в отношении стажа работы.

Далее » Запрет дискриминации в объявлениях принят Госдумой



Оставить комментарий

ФАС предлагает наказывать компании за переманивание сотрудников
24.06.2013 23:21:57 | А.В.Кузьменко

Как сообщает сайт еженедельной профсоюзной газеты «Солидарность» (Новости, 24 июня 2013 г., со ссылкой на информационное агенство Росбалт) Федеральная антимонопольная служба России предлагает начать наказывать компании за переманивание сотрудников конкурирующих фирм.

- Мы хотим расширить перечень форм недобросовестной конкуренции, — заявил начальник управления контроля рекламы и недобросовестной конкуренции ФАС России Николай Карташов в интервью "Российской газете". По словам Карташова, ФАС готовит поправки в законодательства РФ, где предлагается прописать запрет на переманивание сотрудников фирмы «нечестными способами». Таковыми, по мнению ФАС, является, например, распространение недостоверных сведений о том, что компания находится на грани банкротства и сотрудник скоро окажется без работы. Стимулировать к смене ареала обитания в личном общении или через СМИ нельзя будет и партнеров по бизнесу, в том числе предлагая большую скидку и особые условия сотрудничества за разрыв отношений с конкурентом. Но зато, по прежнему можно будет «покупать» работников, предлагая большую зарплату, должность или дополнительные бонусы.



Оставить комментарий

Работающих оптимистов в России стало больше
21.06.2013 22:20:11 | А.В.Кузьменко

Доля сотрудников, уверенных в завтрашнем дне предприятий и организаций, где они работают, увеличилась до 84% против 81% в апреле. Убежденность в светлом будущем своего предприятия среди тех, кто занят в частном секторе, также выросла до 84%.Среди владельцев и руководителей компаний доля оптимистов составила 79%, свидетельствует исследование "Росгосстраха" (Елена Березина. Оптимизма прибавилось // "Российская Бизнес-газета" № 901 (23), 18.06.2013, 00:45).

В то же время уверенность предпринимателей в завтрашнем дне своего бизнеса с осени 2012 года колеблется, не превышая уровень 80%. Оптимистичнее всего настроены владельцы предприятий из Екатеринбурга, Иркутска и Перми, наименьшие показатели уверенности отмечены в Костроме, Пензе и Нижнем Новгороде. - Оптимизм обычно подкрепляется наличием или отсутствием знаковых событий, которые либо реально происходят, либо излишне муссируются в средствах массовой информации. На текущий момент мы имеем доллар/евро, которые колеблются в крайне небольших (для обычного человека) комфортных диапазонах. Мы имеем такую же ситуацию по нефти. По телевизору и в печати значительно снизилось употребление термина "кризис".

Далее » Работающих оптимистов в России стало больше



Оставить комментарий

Россияне настроены на работу в зарубежных компаниях
21.06.2013 22:18:27 | А.В.Кузьменко

Со вступлением в ВТО в России появляется все больше иностранных компаний. Бизнес во всех сферах - банковской, страховой, промышленной - приглядывается к условиям работы в нашей стране. А отечественные специалисты в свою очередь присматриваются к зарубежным компаниям как к работодателям (Елена Березина. Соцпакетом не вышли // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент №901 (23), 18.06.2013, 00:42).

Как показывает практика, различия между российскими и западными компаниями очевидны. Если мы сравниваем текущую ситуацию с началом 2000-х, то в тот период можно отметить наличие большого числа "серых" российских компаний, которые платили заработную плату в конверте, вообще не предоставляли социальный пакет, что не прибавляло сотрудникам уверенности в завтрашнем дне. Кроме того, в западных компаниях четко построена система грейдов (план карьерного развития), и сотрудник понимает, что и когда он должен сделать, чтобы пойти на повышение. Это может быть как плюсом, так и минусом. Есть люди, которые за год могут сделать то, что остальные делают за три. Таким сотрудникам не очень интересно ждать следующего этапа оценки и повышения всего на одну ступень.

Далее » Россияне настроены на работу в зарубежных компаниях



Оставить комментарий

Экс-предприниматели не пользуются спросом у работодателей
18.06.2013 0:01:59 | А.В.Кузьменко

Ситуация, когда человек уходит с наемной работы, чтобы запустить собственный проект, нередка. Но бывает и наоборот: кинул партнер, рынок оказался перенасыщен, проект не удался, да и просто бизнес не пошел... И в итоге успешный вчера еще предприниматель сегодня уже обивает пороги кадровых агентств и рассылает резюме… (Елена Березина. Бывшие больше не нужны // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 901 (23), 18.06.2013, 00:20).

Однако работодатели не очень спешат нанимать на работу бывших бизнесменов. Более того, многие относятся к ним с опаской, считая предпринимателей испорченными вольными хлебами. Как правило, руководители побаиваются того, что бывшие вольные стрелки будут проявлять излишнюю инициативу и окажутся не способны работать под чьим-то началом и т. д. - Отношение к экс-предпринимателям неоднозначное. С одной стороны, это, как правило, люди более ответственные и можно ожидать от них хороших результатов работы. С другой стороны, предприниматели привыкли работать на себя и им бывает трудно встроиться в коллектив, где есть строгие правила и требования, - рассказал "РБГ" Александр Мамонов, заместитель генерального директора "Городской сберегательной кассы".

Далее » Экс-предприниматели не пользуются спросом у работодателей



Оставить комментарий

Большинство компаний следят за опозданиями сотрудников
17.06.2013 23:51:56 | А.В.Кузьменко

Турникеты с электронной системой контроля за входом-выходом пришли на смену строгому дядьке-вахтеру и доске с индивидуальными номерками на проходной. Но смысл все тот же - контроль за тем, чтобы работники не опаздывали и не сбегали раньше времени. А в некоторых конторах даже сохранился старый советский журнал "внутренних командировок"... Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что контроль сотрудников на входе существует у 76% компаний (Татьяна Батенёва. Электронная вахта // "Российская Бизнес-газета" № 901 (23), 18.06.2013, 00:40).

Чаще всего это электронная карта или традиционный пропуск-корочка, но некоторые уже применяют и сканер отпечатков пальцев (3%). Если выясняется, что сотрудник опоздал, в половине компаний с него требуют написать объяснительную записку, еще примерно стольким же объявляют замечание, почти в каждой третьей компании опоздавшему придется отработать прогулянные часы. Но в 15% компаний таких нерадивых сотрудников штрафуют, а 4% даже объявляют выговор. Вообще ничего не предпринимают лишь 5% самых либеральных работодателей. Оправдывают ли себя строгие правила контроля за рабочим временем? В 46% компаний отмечают, что после введения этой системы сотрудники стали реже опаздывать.

Далее » Большинство компаний следят за опозданиями сотрудников



Оставить комментарий

Причины, по которым работники отпрашиваются с работы. Результаты опроса
17.06.2013 23:49:46 | А.В.Кузьменко

Кому из нас не приходилось отпрашиваться с работы по личным делам? В исследовательском центре рекрутингового портала Superjob.ru решили выяснить, какие причины сотрудники называют своему начальству - реальные или вымышленные? (Евгения Носкова. Воспаление хитрости // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 901 (23), 18.06.2013, 00:40).

Результаты получились оптимистичные: 79% опрошенных сообщают руководству истинные причины своего отсутствия. Чаще всего сотрудники уверены, что обманывать незачем: по их мнению, адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. 9% опрошенных заявили, что вообще никогда не отпрашивались с работы и находят другие способы совмещения личной и профессиональной жизни ("все вопросы после работы", "решаю все в выходные дни" или "не отпрашиваюсь, просто ухожу и все").Те, кому отпрашиваться все же приходилось, считают, что правду стоит говорить потому, что "можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться", а также потому, что "начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы". Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, женщин чуть больше (81% против 78% среди мужчин).

Далее » Причины, по которым работники отпрашиваются с работы. Результаты опроса



Оставить комментарий

Досрочные пенсии могут заменить на корпоративные
13.06.2013 22:27:32 | А.В.Кузьменко

Минтруд России предлагает реформировать институт досрочных пенсий для работников, которые придут на вредное и опасное производство после 1 января 2015 года: новички смогут сформировать право на пенсию по «вредности» либо за счет корпоративной программы от работодателя, либо за счет нового вида социального страхования через Фонд социального страхования РФ (Досрочные пенсии могут заменить на корпоративные // официальный сайт Минтрудсоцзащиты РФ. 6 июня 2013 года).

«Для новичков, для тех, у кого нет специального трудового стажа, в системе обязательного пенсионного страхования права на досрочную пенсию предлагается не формировать. Для них есть два варианта: либо формирование прав в рамках корпоративного пенсионного обеспечения, либо страхование риска возникновения профессионального заболевания через тариф в Фонд соцстраха», - рассказал статс-секретарь-заместитель министра труда и соцзащиты Андрей Пудов. Он отметил, что право на пособие из ФСС России получат те работники, которые получат профессиональное заболевание с утратой трудоспособности. Андрей Пудов также подчеркнул, что в России необходимо развивать корпоративные пенсионные программы.

Далее » Досрочные пенсии могут заменить на корпоративные



Оставить комментарий

Торговля отпусками набирает популярность в США
11.06.2013 21:37:16 | А.В.Кузьменко

В Америке появился новый "бизнес" - торговля отпусками. В России подобные манипуляции запрещены.Как показало исследование Международной организации систем выплат сотрудникам (International Foundation of Employee Benefit Plans), в США все больше компаний разрешают своим сотрудникам покупать дополнительные дни отпуска или продавать эти дни по своему желанию, сообщает ИТАР-ТАСС (Марина Грицюк. Торговля отпусками набирает популярность в США // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 11.06.2013, 07:21).

Около девяти процентов американских работодателей позволяют своим сотрудникам получать деньги вместо неиспользованного отпуска, и пять процентов компаний продают дополнительные отпускные дни, удерживая оговоренную сумму из зарплаты работников. Семь процентов работодателей в США не возражают против того, чтобы их работники "передавали" свой отпуск коллегам. Такая практика наиболее распространена среди молодых специалистов, которые только начинают свою работу в компании, и отпуска у них в первый год работы строго ограничены. В России такой практики практически нет, считают эксперты.

Далее » Торговля отпусками набирает популярность в США



Оставить комментарий

Россияне предпочитают не работать с родственниками и друзьями
11.06.2013 21:35:25 | А.В.Кузьменко

Большинство мелких и средних компаний стартуют как бизнес родственников или друзей. Нередко уже в первые годы эти родственно-дружеские коллективы распадаются, и на смену "теплой компании" приходят чисто деловые взаимоотношения. Оказывается, работать с родственниками сложнее, чем с малознакомыми людьми. Служба исследований HeadHunter опросила на эту тему своих клиентов и выяснила, в чем причина этого парадокса (Татьяна Батенёва. Мой босс мама // "Российская Бизнес-газета" № 900 (22), 11.06.2013, 00:20).

Все дело в том, что домашние "разборки" и личные обиды многие переносят на рабочие отношения. У 45% опрошенных был опыт работы с родственниками (18% работали с родителями, 14% - с супругами, 5% - с сестрами и братьями). Каждый третий из них признался, что с родственниками работать не в пример сложнее, чем с чужими. Близкие родственные отношения мешают правильно выстроить отношения служебные. В частности, 28% не могут выразить родственникам недовольство их работой, 23% не нравится, что родня всегда будет ждать поблажки. Каждый пятый не хотел бы оказаться подчиненным родственника, потому что это сразу вызывает негативное отношение со стороны коллег.

Далее » Россияне предпочитают не работать с родственниками и друзьями



Оставить комментарий

Сколько получают в российских банках?
09.06.2013 10:58:31 | А.В.Кузьменко

Средняя зарплата сотрудников в пятидесяти крупнейших российских банках - без учета выплат правлению - составляет 58 тысяч рублей. За год она увеличилась на 8,5 процентов, подсчитали эксперты (Елена Домчева. Средняя зарплата в российских банках составила почти 60 тысяч рублей // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 06.06.2013, 17:15).

Таким образом, банковский сектор за год показал достаточно низкие темпы роста средней зарплаты по сравнению с другими отраслями экономики. В прошлом году средняя номинальная начисленная зарплата там увеличилась на 13,9 процентов, напоминают эксперты "РИА Рейтинг". "Есть несколько причин столь слабой динамики. Во-первых, зарплаты в банках и так были самыми высокими по экономике. Во-вторых, наиболее активно в 2012 году росли банки, осуществляющие свою деятельность в розничном сегменте, которые традиционно привлекают относительно дешевый персонал", - говорится в исследовании. Из 50 представленных в исследовании банков, в 40 банках средняя зарплата работников увеличилась, в 9 - сократилась.

Далее » Сколько получают в российских банках?



Оставить комментарий

Дискриминация в сфере труда. Комментарий юриста
09.06.2013 10:56:55 | А.В.Кузьменко

Приходится констатировать, что проявления дискриминации в различных формах в настоящее время встречаются практически на всех стадиях трудовых отношений. В связи с этим работники и профсоюзные активисты должны знать, какие действия работодателя необходимо признать дискриминационными и как можно противостоять им (Денис Журавлев. Дискриминация в сфере труда // Солидарность. № 20 – 21. 2013).

Обратившись к любому СМИ, публикующему вакансии работодателей, будь то печатное издание или интернет-сайт, мы увидим большое количество предъявляемых к претендентам требований. Мало кто задумывается над характером некоторых повсеместно распространенных требований. А многие из них носят дискриминационный характер и не могут предъявляться в силу закона. Так, запрещаются любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, - пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) и др.

Далее » Дискриминация в сфере труда. Комментарий юриста



Оставить комментарий

Минтруд назвал самые высокооплачиваемые профессии
04.06.2013 23:55:05 | А.В.Кузьменко

Почти 8 миллионов человек не хватало на российских предприятиях и компаниях в 2012 году. По крайней мере, именно стольковакансий было заявлено в службу занятости, сообщил министр труда Максим Топилин (Елена Домчева. Названы самые высокооплачиваемые профессии // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 03.06.2013, 17:25).

В прошлом году туда обратились более 330 тысяч работодателей. Больше всего они искали сотрудников в сфере строительства, обрабатывающего производства, торговли, ремонта и образования."Привлечение к сотрудничеству максимального количества работодателей, а также развитие и совершенствование партнерских отношений с кадровыми службами предприятий является приоритетными задачами органов службы занятости населения", - сказал Максим Топилин, отметив, что в прошлом году там было размещено 7,5 миллионов вакансий. По-прежнему больше всего не хватает рабочих -77,7 процента, многим из которых работодатели готовы предложить достаточно высокую зарплату". Самыми высокооплачиваемыми являются профессии в сфере управления- топ-менеджеры в коммерческих структурах, включая производственную сферу, руководители высшего звена в государственных организациях.

Далее » Минтруд назвал самые высокооплачиваемые профессии



Оставить комментарий

Как растут зарплаты в центральной России?
04.06.2013 23:51:28 | А.В.Кузьменко

За год заработные платы в Центральном федеральном округе выросли в среднем на 6,3%. Между тем, 39% компаний-участников планируют повышение окладов в 2013 году в среднем на 10%. Таковы результаты нового исследования консалтинговой компании CASE, которая провела анализ заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников производственных компаний (Ольга Бухарова. Зарплаты в центральной России выросли // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 04.06.2013, 18:45).

В опросе приняли участие 23 производственные компании Московской, Владимирской, Калужской, Тверской и Ярославской областей, была собрана информация по 95 должностям.Согласно выводам исследователей, чем дальше от Москвы, тем доходы на предприятиях падают все больше. Так, за 2013 год совокупный доход на предприятиях, расположенных в Московской области, увеличился на 14,5%, на производственных объектах, расположенных на расстоянии более 70 километров от Москвы, рост составил 12,9%, а этот же период в Калужской области динамики по совокупному доходу зафиксировано не было. "Наибольший рост дохода отмечен у рядовых сотрудников, при этом динамика по совокупным доходам и окладам практически одинаковая и составляет 11-11,5%, тогда как у супервайзеров и топ-менеджеров темпы роста оклада опережают рост совокупного дохода," - отмечает Валерий Васин, генеральный директор консалтинговой компании CASE.

Далее » Как растут зарплаты в центральной России?



Оставить комментарий

Условия труда отразятся на страховом тарифе в ФСС
03.06.2013 23:37:21 | А.В.Кузьменко

Работодатели могут получить скидку на страховому тарифу в Фонд социального страхования России в зависимости от фактических условий труда на предприятии. Размер скидки напрямую зависит от безопасности производства (Работодатели могут получить скидку до 40% от взноса ФСС за аттестацию // официальный сайт Минтруда РФ. 3 июня 2013 года).

На прошлой неделе Минюст зарегистрировал приказ Минтруда, который утверждает новую форму расчета начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В новую форму включена специальная таблица, в которой отражены сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Так, работодателям, у которых зафиксированы факты гибели работников на производстве, скидки не устанавливаются, наоборот — предусмотрена надбавка к страховому тарифу.

Далее » Условия труда отразятся на страховом тарифе в ФСС



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru