Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Международная панорама

Как сотрудников карают за “недостаточную” лояльность

05.05.2019 22:52:43 | А.В.Кузьменко

Съел не то, выпил не то… Не так выглядишь, звонишь не с того мобильного, не на том ездишь… Все это может стать основанием для увольнений, штрафов и понижения в должности. Потому что не поддержал предприятие, не проявил лояльность к компании, нанес ущерб репутации бренда. “Солидарность” собрала истории о том, как красивая картинка оказалась важнее работников (Полина Самойлова. Тирания бренда // Солидарность. Статьи. 05 мая 2019 г.).

ЛАПША

На фабрике “Роллтон” в январе этого года сотрудник потерял рабочее место из-за того, что в столовой ел “Доширак” и выложил фото обеда в Instagram. Как он написал на своей странице в социальной сети, увидев заваренную лапшу “Доширак”, старший смены предупредил, что доложит об этом начальству. В конце рабочего дня подошли начальник смены с сотрудником охраны, сказали, что работник уволен и должен освободить шкафчик для одежды. В трудовой книжке причиной указано несоблюдение корпоративной этики. А в отделе кадров компании Mareven, в которую входит “Роллтон”, пояснили, что для сотрудника было недопустимо во время обеденного перерыва употреблять продукцию прямого конкурента.  Впрочем, уволенный быстро получил предложение о работе. “Доширак Рус” заявила, что готова взять его на ту же должность в их компании и поднять зарплату на 30%. А также премировать в размере трех окладов…

Подробнее >>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru