Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

уменьшение нагрузки

02.10.2018 16:07:32 | Светлана

Я вышла после отпуска по уходу до 1,5 лет. Работала на должности заместителя директора в школе и имела дополнительно 12 часов нагрузки. Однако после выхода мне сохранили должность, но забрали учебные часы. Имели ли на это право.Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    05.10.2018 14:05:32


    Светлана, здравствуйте! В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Что же касается дополнительной работы (нагрузки), то ее предоставление осуществляется по соглашению сторон и ее сохранение на период отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не гарантирует. В соответствии со ст. 60_2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru