Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

увольнение после больничного

10.09.2018 20:36:47 | татьяна

Здравствуйте,я проработала 2,5 года у нас оформлен трудовой договор. Меня положили в больницу,не было меня 10 дней когда вернулась оказалось что я уволена,а на моем месте работает другая девочка.Должны ли мне выплатить 3 средних зарплаты,не говоря уже о больничном.Директор тянет время и не разрывает договор.Как поступить.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.09.2018 22:12:18


    Татьяна, здравствуйте! С точки зрения закона работник считается уволенным, когда работодатель издал приказ об увольнении работника, и в трудовой книжке работника появилась соответствующая запись. При этом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если же работника формально не увольняют, но и не допускают до работы, то эта ситуация квалифицируется как отстранение работника от работы. Возможные основания увольнения работника или отстранения его от работы указаны в ТК РФ (ст. 76, 77 и др.). Несоблюдение работодателем указанных в законе оснований увольнения или отстранения работника, а также требуемой процедуры увольнения, делает увольнение или отстранение незаконным. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения. В ситуации, в которой Вы оказались, рекомендую Вам по возможности ускорить получение документального подтверждения Вашего увольнения (копии приказа об увольнении, трудовой книжки с соответствующей записью), после чего Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (см. ст. 394 ТК РФ). При этом на положительное для Вас решение суда Вы можете рассчитывать только в том случае, если не будете писать заявление об увольнении по собственному желанию или подписывать соглашение об увольнении по п.1 ст. 77 ТК РФ (т.е. по соглашению сторон).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru